Главная - Другое - Что такое гпд

Что такое гпд


Что такое гражданско-правовой договор (ГПД) и когда его заключать


Гражданско-правовой договор или ГПД может стать альтернативой трудовому договору. Однако при оформлении по нему на работу существует ряд нюансов. Различия, минусы, порядок оформления и образец – в статье.

«Мы хотим принять вас на работу по договору», – слышали такую фразу?

Обычно она следует после вопроса о виде трудоустройства. Некоторые работодатели готовы сразу заключить с вами , другие – предложат оформление по гражданско-правовому договору, или ГПД. Причины могут быть разные: кому-то требуется выполнение разовой задачи, кто-то не хочет брать на себя предусмотренные Трудовым Кодексом обязательства.

Ведь ГПД регулируется гражданским законодательством и существенно отличается условиями от трудового договора: предполагает меньше ответственности для сторон.

Но обо всем по порядку. Гражданско-правовой договор определяется как письменное соглашение по бытовым и трудовым вопросам. Он может заключаться между людьми, человеком и ИП, человеком и юрлицом, а также между компаниями.

В таком договоре прописываются заказчик и исполнитель. Первый формирует определенную задачу или задачи, устанавливает срок выполнения, а второй, соответственно, обязан выполнить. Об оплате стороны договариваются на этапе составления документа: либо заказчик называет цену, а исполнитель с ней соглашается, либо инициатива исходит от исполнителя.

Второй вариант характерен для ситуаций, когда исполнитель – профессионал, сильно востребованный на рынке, и на его услуги спрос повышен. ГПД можно условно разделить на три вида в зависимости от предмета соглашения.

  • Относительно услуги: договоренности о хранении вещей, перевозке пассажиров, предоставлении информации и т.п.
  • Относительно работы: именно эти договоры наиболее близки к трудовым. Они регулируют обязанности заказчика, которого наняли для исполнения той или иной работы.
  • Относительно имущества: регулировка вопросов купли-продажи, обмена, дарения и других ситуаций, когда вещь переходит от одного лица – другому.

Так в чем же разница между гражданско-правовым и трудовым договорами, кроме юридического регулирования?

Есть ли смысл заключать трудовой договор, более сложный по составлению, если отношения можно оформлять с помощью ГПД? Сравним по следующим критериям: оформление, организация процесса работы, гарантии, оплата, сроки.

  1. Предоставляются трудовые гарантии: отпуск, больничный, компенсация расходов, страховые выплаты при увольнении;
  2. Запись в трудовой книжке;
  3. Деньги выплачивают в виде зарплаты (оклад + аванс) не менее двух раз в месяц. Размер должен быть не ниже МРОТ при условии, что время отработано полностью;
  4. Сотрудник работает в определенное время и определенном месте. Обычно на территории работодателя. В случае отсутствия, опоздания и других нарушений дисциплины к сотруднику применяются санкции, вплоть до увольнения и лишения зарплаты;
  5. Распоряжения выполняются сотрудником по мере поступления. Поэтому иногда процесс растягивается (когда задач мало, а времени много) или, наоборот, перенасыщается срочными задачами;
  6. Подразумевает оформление сотрудника на определенную должность и регламентируемым перечнем обязанностей, работ и услуг;
  7. Сотрудник обязан сам выполнять порученную ему работу;
  8. Трудоустройство обычно не предусматривает определенного срока. Сотрудник уходит сам, когда захочет, или увольняется работодателем.
  9. Работодатель обеспечивает сотрудника необходимыми инструментами. Это могут быть рабочий стол, ноутбук, техническое оборудование и т.п.;
  1. Оплата обговаривается сразу и вручается по факту выполнения задачи и согласования результата;
  2. Можно работать где угодно и когда угодно: заказчик не вправе вмешиваться в процесс;
  3. Есть конкретная задача, для которой установлен дедлайн.

    Работа может быть сделана заранее, растянута на весь срок или выполнена в последний момент – неважно для заказчика.

    Главное – качественный результат;

  4. В нем прописывается лишь задача для наемного работника, ни о каком четком перечислении обязательств речи нет, как и об оформлении на конкретную позицию;
  5. Трудовая книжка не требуется при заключении договора;
  6. Прописывается четкий срок для выполнения работ.
  7. Исполнитель может делегировать обязанности;
  8. Заказчик может обеспечить исполнителя необходимыми для работы инструментами, однако это не является обязательным условием организации деятельности;

Вопрос: идет ли работа по ГПД в стаж?

Ответ: да, идет. Несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке, в страховой стаж включается весь период работы. Работодатель уплачивает налоговые взносы за сотрудника. Однако эта информация используется только для в будущем. При начислении пособия по безработице она не учитывается. Существуют случаи, когда оформление по гражданско-правовому договору более выигрышно для обеих сторон, чем трудовой.
Существуют случаи, когда оформление по гражданско-правовому договору более выигрышно для обеих сторон, чем трудовой.

  1. Когда речь идет о выполнении разовых работ;

Например, требуется покрасить стены в офисе, и руководство нанимает под эту задачу маляра – ИП.

  1. Когда необходимость контролировать сотрудника отсутствует. Задача не требует постоянного мониторинга выполнения и отчетности по часам, поэтому ее можно доверить специалисту не из штата;
  2. Когда нет возможности организовать рабочее место и нужные инструменты. Нанятый работник справляется с задачей на своей территории с использованием личной техники/оборудования;
  3. Когда компания готова доверить задачу специалисту без квалификации. В случае найма по трудовому договору, она рискует понести убытки: сотрудник не справится с задачами, но зарплата все равно должна быть ему выплачена. В случае с ГПД упор делается на результат: если исполнитель пообещал качественную работу в обговоренный срок, но не выполнил ее, заказчик вправе не платить ему и даже потребовать компенсацию.
  4. Когда в приоритете – экономия средств. В случае с работой по ГПД заказчик может заплатить единожды по факту выполненной работы или не заплатить вовсе, если работа сделана некачественно, с нарушением сроков и условий сделки;

Сейчас на рынке появилось множество компаний, предлагающих свои услуги по принципу аутсорсинга. Они договариваются с другими компаниями о выполнении определенных работ в определенный срок.

Их отношения закрепляются как раз в гражданско-правовом договоре.

Минусы ГПД существуют, в основном, для исполнителей.

Заказчикам он выгоден, однако проблемные моменты тоже имеются.

  1. Невозможность контролировать ход работ. Иногда это оборачивается катастрофой: ошибка, сделанная на начальном этапе, не может быть исправлена позднее и ведет к убыткам. Однако бывают случаи, когда соглашение подразумевает контроль на всех этапах;
  2. Грань, где гражданско-правовые отношения переходят в регулируемые Трудовым Кодексом, очень тонкая, и всегда есть риск ее нарушить и отвечать перед судом.
  3. Отсутствие санкций за дисциплину. С первого взгляда этот минус кажется незначительным. Тем не менее, бывают случаи, когда дисциплина – принципиально важна в организации процесса;
  1. Отсутствие записей в трудовой книжке;
  2. Штрафные санкции за расторжение договора в одностороннем порядке. Если по какой-либо, даже самой уважительной причине, исполнитель расторгает договор, заказчик вправе требовать с него компенсацию.
  3. Нет социальных гарантий.

    В случае болезни вы не получите ни больничный, ни выплат по нему. Отпуска тоже не предусмотрено: если проект длительный, то придется работать без отдыха;

В ГПД обязательно должны быть прописаны:

  1. Реквизиты сторон.
  2. Предмет соглашения – это тот самый результат, который должен принять заказчик по окончанию работ;
  3. Срок сделки – время, которое выделяется на исполнение;
  4. Условия расторжения – укажите порядок для преждевременного расторжения;
  5. Обязанность, ответственность, права – в том числе, обязанности по оплате труда.

    Лучше прописать детально во избежание разногласий и споров в будущем;

  6. Условия для изменения – укажите порядок для внесения корректировок в документ;

Для оформления требуется минимальное количество документов: паспорт, и .

Образец ГПД можно скачать по .

ГПД может быть расторгнут по следующим причинам:

  1. В случае невыполнения обязательств. Тогда для расторжения договора нарушившая сторона обязана заплатить штраф;
  2. По решению суда. Если на предыдущих этапах у участников не получилось договориться.
  3. По истечению срока, прописанного в договоре;
  4. В случае единогласного решения сторон и отсутствии претензий друг к другу;

Трудовой договор и договор ГПХ: когда и какой использовать

Редактор: Надежда Кочеткова 19.01.2022 3 387 Антон Дыбов Эксперт по праву Есть два вида договоров для работы с исполнителями.

Разбираемся, как оформить подрядчика для временной работы и почему не стоит постоянного сотрудника по договору ГПХ.

Трудовой договор — соглашение между руководителем и наемным работником, где описаны их права и обязанности. По трудовому договору сотрудников нанимают в штат компании. Компания наняла бухгалтера и заключила с ним трудовой договор. Он должен в срок и без ошибок считать налоги и готовить отчетность — это его обязанности.

Он должен в срок и без ошибок считать налоги и готовить отчетность — это его обязанности. А компания за это выплачивает зарплату. Отношения между сотрудником и работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ.

Кроме обязанностей, по трудовому законодательству сотрудник получает гарантии.

Например, если он заболеет, то компания сохранит за ним рабочее место. Сотрудник вылечится и продолжит работу. При найме по трудовому договору работодатель получает много контроля за работой сотрудника.

И вот какие плюсы:

  • Работодатель решает, что должен делать сотрудник, и определяет это в должностной инструкции. Например, штатный повар должен каждый день готовить обед из пяти блюд для пяти сотрудников.
  • Устанавливает корпоративные правила в компании: режим работы, порядок отпусков. Например, сотрудник должен приходить на работу в 9:00, уходить — в 18:00 и носить одежду делового стиля.
  • Работодатель применяет дисциплинарные взыскания, если сотрудник не выполняет правила рабочего распорядка или плохо работает. Например, если сотрудник не выходит на работу без причины или опаздывает.

Правда, минусов для работодателя больше. По трудовому законодательству у сотрудника много прав и гарантий, и обеспечивает их в большинстве случаев работодатель.

Уволить сотрудника без его согласия сложно.

Даже если он хамит, не выходит на работу, плохо выполняет обязанности — это еще надо доказать и подтвердить документами. Суд часто оказывается на стороне сотрудника. Если все подытожить, то минусы трудового договора у работодателя такие:

  • Работодатель обязан вовремя выплачивать зарплату. И неважно, заработала компания в этом месяце или из-за кризиса, пандемии, скачка валюты продажи просели.
  • Для сотрудников работодатель должен создавать нормальные условия труда и обеспечивать всем необходимым для работы. Например, бухгалтеру нужно выделить ноутбук, купить лицензию на компьютерную программу и оплачивать интернет.
  • Если сотрудник не хочет увольняться по своему желанию, его сложно уволить. Даже если он плохо выполняет свои обязанности.
  • Работодатель сохраняет рабочее место за сотрудниками во время болезни, отпуска, декрета. Например, уволить сотрудницу во время декрета без ее желания нельзя. Кроме случаев, когда компания ликвидируется или закрывается ИП.
  • Он должен вести кадровую документацию, сдавать отчеты за сотрудников.
  • Кроме зарплаты сотруднику, работодатель платит государству страховые взносы за него и частично оплачивает больничные сотрудника.

У сотрудника плюсов работы по трудовому договору больше:

  • Компания оплачивает командировки и ученические отпуска.
  • Если сотрудник не может выполнять обязанности и это не его вина и не вина работодателя, работодатель обязан выплачивать не менее ⅔ оклада.

    Например, из-за пандемии местные власти обязали перевести всех сотрудников на удаленку. Повару на удаленке делать нечего, но он все равно получит не менее ⅔ оклада.

    Это считается простоем по внешним причинам.

  • Гарантированная зарплата: получает ее два раза в месяц.

    Зарплату нельзя уменьшить без согласования с работником.

  • У сотрудника растет трудовой стаж, а значит, в будущем он получит больше пенсию.
  • Если компания ликвидируется, в первую очередь она обязана расплатиться с сотрудниками.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней.

Из минусов:

  • Сотрудник обязан выполнять должностную инструкцию, соблюдать режим дня, подчиняться регламентам компании.

    За несоблюдение возможны дисциплинарные взыскания и даже увольнение.

  • Работодатель удерживает из официального заработка алименты, если они назначены по суду или указаны в нотариальном соглашении об их уплате.
  • Обычно при увольнении по собственному желанию сотрудник должен отработать минимум две недели.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) используют для внештатных исполнителей. Например, компания нанимает дизайнера, который нарисует логотип.

Это разовая работа, в трудовом договоре смысла нет. По гражданско-правовому договору между заказчиком и исполнителем нет трудовых отношений: исполнитель не обязан вовремя приходить в офис, проводить там весь день, подчиняться внутренним регламентам.

Главное — чтобы заказчик получил результат, о котором договорились, например логотип.Договоренности об объеме работ и вознаграждении фиксируются в договоре.

А сами отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.

Между трудовым и договором ГПХ есть четкие различия.

Их важно знать, чтобы грамотно организовать работу в компании и правильно оформить работника.

Отношения между работодателем и сотрудником: Сотрудник занимает в компании конкретную должность или выполняет определённую работу.

Стороны договора выступают заказчиком и исполнителем, они равны.

Никто никому не подчиняется: заказчик говорит, какие работы ему нужны, а исполнитель их выполняет. Работник сам выполняет свои должностные обязанности и подчиняется правилам компании.

А работодатель обеспечивает всем необходимым для работы.

Исполнитель может работать сам или перепоручить свою работу посредникам. Главное — выполнить работы по договору.

Если сотрудник поймет, что работодатель нарушает его интересы, он может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или даже суд. Например, если сотрудницу уволили во время болезни или беременности. Если нарушаются права, исполнитель может обратиться в суд.

Суд будет рассматривать не нарушение прав лично исполнителя, а только условий договора.

Оплата труда: Работник получает зарплату минимум два раза в месяц. При задержке штраф могут получить компания и руководитель. Компания — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, руководитель — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

Формулировки «заработная плата» в этом случае нет. Исполнитель выполняет работы по договору и получает вознаграждение. Он может получить всю сумму сразу предоплатой или получать поэтапные платежи на протяжении действия договора. Это оговаривают в договоре. Отпускные больничные, декретные, сверхурочные: Работник получает ежегодный оплачиваемый отпуск.
Это оговаривают в договоре. Отпускные больничные, декретные, сверхурочные: Работник получает ежегодный оплачиваемый отпуск.

Во время болезни работодатель выплачивает пособие за первые три дня нетрудоспособности, остальное работник получит из ФСС. Никаких социальных гарантий у исполнителя нет. Он сам решает вопросы со своими отпусками, декретами, болезнями и не получает деньги за них от заказчика.

Если работодатель просит сотрудника поработать сверхурочно, например после рабочего дня или в выходные, это время оплачивается в увеличенном размере.Подрядчик работает, когда ему удобно: хоть днем, хоть ночью.

Нет понятия «сверхурочная работа». Режим работы и оборудование: В трудовом договоре закрепляют режим труда и отдыха.

Например, работник должен быть на рабочем месте с 10:00 до 19:00, каждый день с понедельника по пятницу.Исполнитель работает в удобное для себя время. Работодатель обязан дать сотруднику все необходимое для работы. Если у бухгалтера сломается компьютер, работодатель будет его ремонтировать за свой счет.Все расходы исполнитель оплачивает самостоятельно, если другие условия не прописаны в договоре.
Если у бухгалтера сломается компьютер, работодатель будет его ремонтировать за свой счет.Все расходы исполнитель оплачивает самостоятельно, если другие условия не прописаны в договоре.

Например, если у дизайнера сломается компьютер, он будет его ремонтировать за свой счет, а логотип все равно обязан сдать вовремя. По материальной ответственности: Сотрудник должен возместить ущерб работодателю в пределах месячного заработка. Например, если сломал станок.

Если кому-то из участников договора нанесен ущерб, он может требовать полное возмещение убытков.

Иногда в трудовом договоре могут прописать полную материальную ответственность. Например, с главным бухгалтером или кассиром компании.Исполнитель берет на себя риск случайной гибели или повреждения того, что он сделал для заказчика.

Например, подрядчик сделал ремонт, а заказчик заметил, что штукатурка отвалилась.

Если акт о приемке ремонта еще не подписан, подрядчик должен исправить дефект. Уплата страховых взносов и НДФЛ: Из зарплаты сотрудника вычитают НДФЛ.

Компания в этом случае выступает налоговым агентом и перечисляет налог. Заказчик удерживает из вознаграждения НДФЛ каждый раз, когда выплачивает вознаграждение.Компания начисляет на зарплату страховые взносы: на пенсионное, медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Компания платит их из своих денег.На вознаграждение заказчик начисляет и уплачивают в бюджет взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Расторжение договора: Обычно трудовой договор бессрочен. Сотрудник чаще всего увольняется по собственному желанию.

Обычно договор ГПХ действует до момента, когда стороны исполнят свои обязательства. К примеру, подрядчик сделал дизайн сайта, заказчик принял итоговый вариант и оплатил работу.

По другим причинам уволить сотрудника сложно. Нужно доказать причину увольнения и оформить много кадровых документов. Договор с этого момента считается расторгнутым. Если оформить увольнение с ошибками, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и его могут восстановить на работе.
Если оформить увольнение с ошибками, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и его могут восстановить на работе.

Тогда придется заплатить за все время вынужденного прогула, даже если это полгода.

Исполнитель или заказчик может расторгнуть договор в любой момент и без объяснения причин.

Перед этим нужно возместить другой стороне расходы. Например, заказчик решил в середине работы расторгнуть договор, но исполнитель уже купил материалы, инструменты. Эти расходы заказчик должен возместить.

Для разовой работы — договор ГПХ. Его заключают, когда нет смысла нанимать сотрудника в штат.

Заказчику не нужно предоставлять сотруднику рабочее место, перечислять страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, страхование от несчастных случаев и выплачивать пособия за первые три дня болезни. А исполнитель может работать в нескольких местах или нанимать других подрядчиков.

Компания переезжает в новый офис, нужно сделать ремонт. Для этого она нанимает подрядчика с бригадой. Они заключают договор ГПХ: договариваются об определенном объеме работ, цвете стен, сроке и вознаграждении.

Бригада сама закупает материалы, приводит помещение в порядок и сдает заказчику.

Другой пример: компания хочет сшить фирменную одежду для сотрудников.

Ей не нужно создавать швейный цех, покупать оборудование, нанимать швей. Компания заказывает фирменную одежду у подрядчика. В договоре прописывают, какая одежда нужна, разрабатывают эскиз.

Компанию не интересует, где подрядчик шьет одежду, делает это сам или нанимает швей.

Ей главное — вовремя получить заказ. В договоре ГПХ обязательно должно быть:

  1. реквизиты сторон;
  2. подписи сторон.
  3. порядок оплаты: предоплата, постоплата или поэтапные платежи;
  4. детальное описание объема работ или услуг;
  5. цена договора;
  6. ответственность за невыполнение условий договора;
  7. сроки выполнения работ или услуг;

Главное, чтобы была конкретно описана работа или услуга, которую надо выполнить, указаны полные сведения о заказчике и исполнителе.

А еще чтобы заказчик и исполнитель были согласны с условиями. В каждом случае есть свои нюансы, например разные варианты оплаты. Или с новым исполнителем вы можете более детально прописывать ответственность за неисполнение договора, чем с уже проверенным.

Вы можете составить договор более простым языком, это никак не влияет на смысл. А может быть, ваши юристы привыкли к другим формулировкам. Сотрудники на постоянке — трудовой договор.

Сотрудники должны придерживаться внутреннего распорядка компании, соблюдать регламенты, выполнять обязанности.Обязательные условия трудового договора:

  1. условие об обязательном социальном страховании работника;
  2. условия труда на рабочем месте, класс и подкласс вредности по спецоценке;
  3. режим рабочего времени и отдыха, если для этого сотрудника они отличаются от тех, что действуют в компании. Если нет — можно сделать отсылку к правилам внутреннего трудового распорядка;
  4. место работы — название компании и населенный пункт, в которой она находится;
  5. дата начала работы. Если договор срочный, срок действия;
  6. условия оплаты труда и размер оклада;
  7. реквизиты и подписи сторон. А на экземпляре работодателя — дополнительную подпись работника о том, что он получил свой экземпляр.
  8. должность, профессия и специальность сотрудника;

Мы не рекомендуем брать готовые шаблоны трудовых договоров из интернета, даже если их предлагают именитые издания. В каждом случае могут быть свои тонкости, лучше консультироваться с юристами. Компания может заключать одновременно гражданско-правовой договор со своим штатным сотрудником.

Например, если сотрудник будет выполнять конкретную работу или услугу в свободное от основной работы время и она не дублирует его должностные обязанности. Например, с менеджером по продажам можно заключить ГПХ договор на изготовление логотипа компании.

Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если в нем есть признаки трудовых отношений.

Компания номинально заключила договор ГПХ с сотрудником. Так меньше бумажной работы, а у работника — меньше прав и гарантий.

Но в реальности договор ГПХ подменяется трудовым: от сотрудника требуют быть в офисе с 9:00 до 18:00 и уходить на обед только на час.

Сотрудник жалуется на ситуацию в трудовую инспекцию, в компании проводят проверку. Трудовая инспекция доказывает, что заказчик использует договор ГПХ, чтобы не платить зарплату и не оплачивать отпуска.

Если трудовая инспекция переквалифицирует договор ГПХ в трудовой, компании придется оформить исполнителя как штатного сотрудника. Руководитель может получить штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей. А компания — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Чтобы не попадать в такие неприятные ситуации, в договоре ГПХ не должно быть формулировок, которые указывают на трудовые отношения:

  1. в договоре прописаны корпоративные правила компании;
  2. указана конкретная должность, а не услуги;
  3. в соглашении нет обязательных пунктов, например тех, что касаются сроков выполнения работ;
  4. у исполнителя предусмотрен отпуск, ему оплачивается больничный или выдается премия;
  5. исполнитель получает одну и ту же плату каждый месяц;
  6. исполнитель постоянно выполняет одни и те же обязанности;
  7. исполнитель должен подчиняться внутренним регламентам.
  8. у исполнителя есть рабочее место в офисе компании;

В судебной практике много дел, когда суд оказывался на стороне сотрудников и переквалифицировал договоры ГПХ в трудовые. Решение Арбитражного суда Приморского края от 28.12.2016 № А51-24114/2016. По договору исполнитель выполнял различные функции, а заказчик оплачивал их каждый месяц.

Суд рассмотрел договор и обнаружил там признаки трудовых отношений. Выплаты делали регулярно, как будто это обычная зарплата. И, по сути, компания занижала страховые взносы.

Обжаловать это не удалось. Решение Арбитражного суда города Москвы от 19.07.2019 по делу № А40-260259/18-115-5717.

Дело было так: налоговая проверяла расчет страховых взносов в компании. И установила, что компания

«неправомерно исключила из налогооблагаемой базы суммы выплат по договорам гражданско-правового характера, заключенных с Исполнителем»

. Начали изучать эти договоры ГПХ.

Оказалось, что компании постоянно нужны были услуги исполнителей, поэтому договоры перезаключили. Предмет договора указали неправильно, конкретики в описании не было.

Значилось, что это работы по проведению комплекса мероприятий по ведению делопроизводства.

Что это в деталях — непонятно. Грубо говоря, так можно назвать что угодно. Причем по договору исполнитель получал плату два раза в месяц, а еще ему оплачивали проездные билеты на общественный транспорт.

Налоговая сказала, что в договорах явно есть элементы трудового договора:

  • Вознаграждение платили два раза в месяц, как обычную зарплату.
  • Работы выполнялись систематически.
  • Конкретного объема работы не было.
  • Сотрудник выполнял внутренний распорядок, а работодатель его контролировал.

В общем, признаки трудовых отношений налицо.

Суд принял сторону налоговой.

Признать договор ГПХ трудовым могут или сам заказчик, или суд. По решению заказчика. Заказчик может это сделать в таких случаях:

  • Исполнитель подал заявление. Грубо говоря, исполнитель попросил его оформить в штат, а работодатель его поддержал.
  • Трудовая инспекция потребовала устранить нарушения и переоформить договоры ГПХ в трудовые.

По решению суда. В суд могут обратиться:

  • Сам исполнитель. Он может осознать, что его договор больше похож на трудовой. Он может подать заявление в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, заказчик издал приказ о том, что исполнитель теперь обязан приходить на работу к 9:00 и работать до 18:00. В следующие три месяца исполнитель может подать в суд.
  • Фонд социального страхования, государственная инспекция труда, налоговая инспекция. Например, налоговая говорит, что в договорах есть признаки трудовых отношений, а значит, компания недоплачивала страховые взносы. Это повод для разбирательства в суде.

При этом если у суда есть сомнения, то они будут трактоваться в пользу того, что договор трудовой.

Подписка на новое в Бизнес-секретах Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Подписаться Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь Антон Дыбов Эксперт по праву

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

16.11.2016 Гражданско-правовой договор — это соглашение: — между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами), — или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами), — или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами); согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору. Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

  1. договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.
  2. имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;
  3. договоры о выполнении работ. Например, ;

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

  1. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления. В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

  1. Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.
  2. Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.
  3. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.
  4. В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.
  5. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как , а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).
  6. Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.
  7. По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.

Например, такими гарантиями являются:

  1. гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).
  2. гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);
  3. гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
  4. гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
  5. гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
  6. гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
  7. возмещение расходов при использовании личного имущества;

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . отношениях или с которыми заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг . ГПДшникам не платят. Особняком стоят гражданско-правовые договоры, предмет которых — переход права собственности .
  2. . -11/101180 Наличие ранее заключенных гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и физическим . от осуществления деятельности в рамках гражданско-правового договора, заключенного между физическим лицом, являющимся . страхование как выплата, производимая по гражданско-правовому договору на оказание услуг. Письмо от . с которыми не заключены вышеупомянутые гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ .
  3. . и с ними не заключены гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ . . Выплаты, производимые российской организацией по гражданско-правовому договору на оказание консультационных услуг в . в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ .
  4. . с выполнением им работ по гражданско-правовому договору, не облагаются страховыми взносами. . необходимо уплачивать с вознаграждения по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение . подрядчика, поскольку выплачивается в рамках гражданско-правового договора, и освобождение, предусмотренное п. . физлицами (не ИП) по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг . расходов физлиц — исполнителей по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг .
  5. . из своего дохода. Если упомянутый гражданско-правовой договор на оказание управленческих услуг заключается . в пользу такого гражданина по гражданско-правовому договору, предметом которого является оказание услуг . в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ . , превышающих величину МРОТ, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ .
  6. . лица, с которыми учреждение заключило гражданско-правовой договор, например, исполнители, подрядчики (Письмо ЦБ .
  7. . Энциклопедии решений . Подписи сторон в гражданско-правовом договоре. Как видим, гражданское законодательство фактически .
  8. . рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ . и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права . в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ . в рамках заключенного с ним гражданско-правового договора (дарения), не предусматривающего уплату взносов .
  9. . трудового договора, отличающего его от гражданско-правового договора, являются выполнение работы личным трудом . слаботочных систем. Сотрудники, оформленные по гражданско-правовым договорам, осуществляют свою деятельность не по .
  10. . не трудовой договор, а гражданско-правовой договор (такой гражданско-правовой договор по своей природе ближе всего . фактическое исполнение должны соответствовать именно гражданско-правовому договору. Но с налоговой точки зрения . налогоплательщика, основанным на юридически действительном гражданско-правовом договоре, в связи с чем не . трудового законодательства; в) в целом гражданско-правовой договор с ИП-управляющим не «обременен .
  11. . , предусмотренные при увольнении, в счет гражданско-правового договора. В итоге все исковые требования .
  12. . рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ . физических лиц или вознаграждением по гражданско-правовому договору, а потому страховыми взносами не .
  13. . НПД, как правило, оформляется гражданско-правовым договором с соблюдением простой письменной . . 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения . самозанятыми в результате переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые нами не . негативными налоговыми последствиями. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой в рассматриваемой . 2020 г.); — Вопрос : Переквалификация гражданско-правового договора с самозанятым лицом в трудовой .
  14. . выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право . штатными должностями? Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры? Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к . не предусмотрена трудовым договором В гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора . взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ .
  15. . выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право . штатными должностями? Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры? Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к сделкам . взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ . по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ .

→ 1999-2022 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Гражданско-правовой договор

Вам доступен конструктор договоров.

Просто авторизируйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой гражданско-правовой договор за 11 минут. Более подробный материал по гражданско-правовым договорам ниже.Конструктор договоров и бланковТип Наименование Гражданско-правовыми договорами называют все договоры, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса. Вторая часть ГК РФ полностью посвящена заключению различных видов договоров:

  1. направленных на передачу имущества и имущественных прав (, , мена, , );
  2. о выполнении работ (строительный и бытовой , проектные и изыскательские работы).
  3. об оказании разного рода услуг (, , , );

Сторонами гражданско-правовых договоров могут быть субъекты РФ, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные физические лица.В том случае, когда обе стороны гражданско-правовых договоров являются субъектами предпринимательской деятельности, они действуют на равных, следуя своей основной цели – получению прибыли.

Здесь действуют законы рынка и свободной конкуренции. Интересы государства и муниципальных органов в отношениях с бизнесменами дополнительно к положениям ГК РФ защищают специальные правовые нормы (законы, постановления и приказы ведомств, инструкции).А что происходит, когда гражданско-правовой договор заключают ?

Ведь нормы трудового права не распространяются на такие договорные отношения. И вообще – почему работодатель может быть заинтересован в выполнении работ и оказании услуг внештатным работником, формально ему не подчиняющемся?Собственно, в гражданско-правовых договорах нет такой стороны как «работодатель».

В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем.И все же, на практике в гражданско-правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско-правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник».При необходимости в какой-либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не , а по гражданско-правовому договору просто потому, что ему это выгодно:

  • Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за нарушение сроков исполнитель может быть обязан уплатить пеню.
  • На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие при увольнении).
  • Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой.
  • Исполнителю услуги по гражданско-правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по-другому).
  • Размер страховых взносов за работника, которые работодатель выплачивает за свой счет, в случае с исполнителем по гражданско-правовому договору, немного меньше (взносы в ФСС выплачивать надо, только если такое условие есть в договоре).

И все-таки, работодатель в редких случаях может обойтись вообще без постоянных работников. Например, работников, занятых на производстве или в длительном технологическом цикле, лучше иметь в штате. Не получится принять по гражданско-правовому договору работников, на которых распространяется (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.).

Кроме того, далеко не все трудовые функции можно подвести под оказание услуг и выполнение работ. Если характер бизнеса таков, что требует введения в работу или взаимодействия со штатными работниками, то временный сторонний исполнитель может оказаться не лучшим вариантом.

Так что рекомендуем работодателям придерживаться золотой середины и заключать гражданско-правовые договора только тогда, когда в этом есть необходимость и позволяет характер работ или услуг.Уместным будет заключить договора гражданско-правового характера с переводчиком, программистом, автором текстов, рекламщиком, дизайнером, консультантом или экспертом в какой-либо области. Можно заказать стороннему исполнителю уборку территории, ремонт помещения, перевозку грузов, подрядные работы.

Торговые компании могут привлекать на основе гражданско-правовых договоров агентов по продаже и торговых представителей для получения новых клиентов.Возможно, работник при заключении гражданско-правового договора выигрывает меньше, чем работодатель, но плюсы в таких отношениях есть и для него. Прежде всего, в этом случае он уже становится относительно свободным – не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации.

Ему оплачивают не рабочее время, а произведенный объем работ или оказанные услуги. Он может оказывать услуги одновременно нескольким своим заказчикам, и если он профессионал, то без работы он не останется.Страховые взносы за себя он не платит, это обязанность его заказчика.

В запись о выполнении им работ (оказании услуг) не вносится, но проработанные месяцы входят в стаж для начисления пенсии.

В условиях конкуренции на рынке труда ему, в некоторых случаях, проще получить разовый заказ, чем найти постоянную и устраивающую его работу.Да, в оплачиваемый отпуск ему не уйти, и болеть, в случае чего, придется за свой счет.

Рассчитывать на отпуск по декрету и уходу за ребенком, тем более, не стоит. Об его заранее не предупредят и выходное пособие не выплатят. В то же время страхование от несчастного случая на производстве (если характер работ имеет определенный профессиональный риск), можно попробовать согласовать в договоре, возможно, заказчик пойдет на это.По сути, исполнитель по гражданско-правовому договору занимает промежуточное положение между штатным работником и .

И хотя он не защищен социально, как штатный работник, но и риски предпринимателя в полном объеме он тоже не несет (за исключением ущерба, причиненного заказчику).Если вы заключаете со своими работниками-исполнителями (грань между этими понятиями зачастую провести сложно) гражданско-правовые договора, то будьте готовы к пристрастному их изучению со стороны проверяющих. Искать в них будут признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов.В целом, это понятно, функциями этих органов является наполнение бюджета и социальные гарантии (которые государство в случае заключения трудового договора перекладывает на работодателя).

Но вот учитывают ли проверяющие интересы самого работника – еще вопрос.Что интересно, суды очень часто становятся как раз на защиту права работника и работодателя выбирать формат своих договорных отношений – трудовой или гражданско-правовой. Высказывался об этом и Конституционный суд:

«формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов»

.Чтобы не допустить при оформлении гражданско-правовых договоров условий, характерных для трудовых договоров, рекомендуем ознакомиться с их существенными отличиями в статье «».Трудовой кодекс в статье 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов.

При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений.С 2015 года административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, по статье 5.27 КоАП РФ выросла и составляет:

  1. на руководителей организаций — от 10 до 20 тысяч рублей;
  2. на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
  3. для индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей;

С каждым годом ответственность работодателя за заключение с работником вместо трудового договора гражданско-правового только ужесточается. Контролирующие органы придерживаются той точки зрения, что работник-исполнитель является менее защищенной стороной и вынужден соглашаться на временную работу вне штата, которая не дает ему полной социальной защищенности.Так ли это на самом деле, надо рассматривать в каждом конкретном случае, ведь достаточно часто суды приходят к выводу, что заключение гражданско-правового договора полностью отвечает интересам работника.Но можно сказать, что чрезмерная ответственность в отношении работодателей и стремление полностью переложить на них бремя содержания работника (стабильная зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии и прочее) может провоцировать увод трудовых отношений в тень.

В таких случаях работодатель будет стремится вообще никак не оформлять отношения с работником — ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору.Косвенно такая ситуация уже подтвердилась тем фактом, что в недавнем прошлом государство не досчиталось на рынке труда нескольких миллионов трудоспособных граждан. Предполагается, что большая часть из них – как раз нелегальные работники.И если в отношении собственно малого бизнеса меры государственной поддержки уже ощутимы – , обещанное на УСН, ЕНВД и ПСН, финансовые субсидии, то обязанности работодателя легче ничуть не становятся. Наоборот, законодателями предлагаются новые инициативы – например, 50% возмещение работодателем расходов работника на занятие спортом.