Главная - Другое - Директор и главбух в одном лице оплата

Директор и главбух в одном лице оплата


Руководитель и главбух в одном лице. важные нюансы оформления пакета взаимосвязанных документов


Вы здесь Опубликовано 2007-08-13 00:20 пользователем HRTrud «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2008, N 11 Во многих небольших компаниях, если объем учетной работы позволяет, руководитель лично ведет бухгалтерский учет. Однако документальное оформление таких функций для руководителя организации далеко не всегда соответствует требованиям действующего трудового и бухгалтерского законодательства. Более того, в подобных ситуациях между кадровыми и бухгалтерскими документами, а также между разными взаимосвязанными кадровыми документами есть определенные противоречия.

Требования к бухгалтерским документам Подпункт «г» п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ (в ред. от 03.11. 2006) «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ) допускает возможность ведения бухгалтерского учета лично руководителем организации.

Поскольку порядок организации бухгалтерского учета является одним из элементов учетной политики, то данное обстоятельство должно быть зафиксировано в бухгалтерской учетной политике организации в соответствии с требованиями Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утв. Приказом Минфина России от 09.12.1998 N 60н. Форма такого приказа организацией разрабатывается самостоятельно исходя из действующей в ней системы делопроизводства.

Ниже в качестве примера приведен образец подобного приказа применительно к ситуации, когда решение о том, что руководитель ведет учет лично, принято на дату утверждения учетной политики по бухгалтерскому учету на очередной финансовый год. Примерная форма ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Закрытое акционерное общество «Амато» │ │ │ │ Приказ │ │ │ │ 25 декабря 2007 г. N 76│ │ │ │ г. Москва │ │ │ │ Об учетной политике │ │ ЗАО «Амато» на 2008 год │ │ │ │ В соответствии с требованиями ст.

6 Федерального закона от 21.11.1996│ │N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Положения по бухгалтерскому учету│ │»Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденного Приказом Минфина│ │России от 09.12.1998 N 60н, Налогового кодекса РФ, иных законодательных│ │и нормативных актов, а также в соответствии с Уставом ЗАО «Амато» │ │ │ │ приказываю: │ │ │ │ 1. Утвердить Положение об учетной политике по бухгалтерскому учету│ │ЗАО «Амато» на 2008 г. (приложение N 1 к настоящему Приказу).

│ │ │ │ 2. Утвердить Положение об учетной политике для целей налогообложения│ │ЗАО «Амато» на 2008 г.

│ │ │ │ 3. Контроль за соблюдением Положений учетной политики ЗАО «Амато» на│ │2008 г. возлагаю на себя. │ │ │ │ Генеральный директор (Вишнев) А.Ю.

Вишнев │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Фрагмент документа ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Приложение N 1│ │ к приказу N 76 от 25.12.2007│ │ │ │ Учетная политика по бухгалтерскому учету │ │ ЗАО «Амато» │ │ на 2008 год │ │ │ │ 1. Организационно-технический раздел. │ │ 1.1. Организация учетной службы.

│ │ │ │ 1.1.1. Обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению│ │бухгалтерской отчетности возлагаются на генерального директора ЗАО│ │»Амато». │ │ <.> │ │ │ │ Генеральный директор (Вишнев) А.Ю.

Вишнев │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Примерный образец ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Закрытое акционерное общество «Амато» │ │ │ │ Приказ │ │ │ │ 9 января 2008 г.

N 1к│ │ │ │ г. Москва │ │ │ │ О возложении обязанностей по ведению │ │ бухгалтерского учета │ │ │ │ В связи с отсутствием в штатном расписании ЗАО «Амато» должности│ │главного бухгалтера на основании пп. «г» п. 2 ст. 6 Федерального закона│ │от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» │ │ │ │ приказываю: │ │ │ │ 1. Возложить с 9 января 2008 г. обязанности по ведению бухгалтерского│ │учета и составлению бухгалтерской отчетности на генерального директора│ │Вишнева Андрея Юрьевича.

│ │ 2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

│ │ │ │ Генеральный директор (Вишнев) А.Ю. Вишнев │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Как показывает практика, ряд руководителей (да и главных бухгалтеров организаций, в которых директор не ведет учет лично), к сожалению, относятся формально к составлению приказа по учетной политике и рассматривают его всего лишь как обязательный информативный документ, необходимый для представления в налоговую инспекцию вместе с годовым отчетом. Поэтому считаем необходимым подчеркнуть важность неформального подхода к составлению этого документа.

Пункт 5 ст. 13 Закона N 129-ФЗ и п.

17 Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утв.

Приказом Минфина России от 06.07.1999 N 43н, определено, что бухгалтерская отчетность подписывается руководителем и главным бухгалтером (бухгалтером) организации . ——————————— Проблем с подписанием налоговой отчетности применительно к рассматриваемой ситуации нет. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ, внесшим изменения в п.

5 ст. 80 НК РФ, начиная с 1 января 2007 г.

главный бухгалтер не обязан подписывать налоговую отчетность. С этой даты налоговые декларации подписывает представитель налогоплательщика, тем самым подтверждая достоверность и полноту указанных в ней сведений.

Законным представителем организации является ее руководитель, действующий на основании учредительных документов (п. 1 ст. 27 НК РФ). Соответственно, бухгалтерская отчетность организации, в которой бухгалтерский учет ведется ее руководителем лично, подписывается только руководителем организации.

Вторая подпись (подпись главного бухгалтера) в этом случае не проставляется. Поэтому копию приказа об учетной политике по бухгалтерскому учету, в котором предусмотрено возложение обязанностей главного бухгалтера на руководителя организации, рекомендуем представить в налоговую инспекцию.

Вместе с тем напоминаем, что учетная политика не входит в состав сдаваемой в налоговые органы бухгалтерской и налоговой отчетности. Потребовать ее налоговые инспекторы могут только при проведении камеральных или выездных налоговых проверок. Поэтому представление этого документа в налоговую инспекцию вместе с бухгалтерской отчетностью за соответствующий финансовый год является делом добровольным.

Поэтому представление этого документа в налоговую инспекцию вместе с бухгалтерской отчетностью за соответствующий финансовый год является делом добровольным. В то же время применительно к рассматриваемой ситуации во избежание ненужных конфликтов и учитывая то обстоятельство, что учетная политика не является конфиденциальной информацией, целесообразно все-таки ее представлять в свой налоговый орган в начале каждого финансового года.

Кроме того, копия приказа об учетной политике по бухгалтерскому учету на практике часто выдается организацией для своих покупателей и заказчиков.

Это связано с тем, что при реализации продукции (работ, услуг), имущественных прав организация выставляет счета-фактуры в адрес своих контрагентов, которые должны быть подписаны руководителем организации и ее главным бухгалтером либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) согласно п.

6 ст. 169 НК РФ. В том случае, когда руководитель организации ведет бухгалтерский учет лично, его подпись один раз проставляется на счете-фактуре (за руководителя).

Подписи главного бухгалтера на счете-фактуре в соответствии с требованиями п. 6 ст. 169 НК РФ в этом случае не будет (Постановление Президиума ВАС РФ от 09.07.2002 N 58/02).

До налоговых органов указанное Постановление Президиума ВАС РФ доведено Письмом МНС России от 02.09.2002 N ШС-6-14/1353.

В приведенных ранее документах рассмотрена ситуация, когда решение о том, что руководитель организации лично ведет бухгалтерский учет, принято на дату утверждения учетной политики по бухгалтерскому учету на очередной финансовый год. Однако такое решение руководитель организации, руководствуясь соображениями финансовой экономии, нехваткой квалифицированных кадров и другими причинами, может принять в любое время начавшегося финансового года, когда учетная политика по бухгалтерскому учету уже утверждена.

В этом случае в соответствии с требованиями п. 16 ПБУ 1/98 необходимо оформить дополнения в ранее принятую бухгалтерскую учетную политику в том же порядке, что и сама учетная политика, то есть приказом руководителя организации.

Приказ о внесении дополнений в учетную политику по бухгалтерскому учету также целесообразно представить в налоговую инспекцию, контрагентам организации (покупателям, заказчикам) и другим заинтересованным пользователям. По нашему мнению, принятие решения о возложении функций по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности лично на руководителя организации после утверждения учетной политики по бухгалтерскому учету на очередной финансовый год является существенным обстоятельством для организации, и мы рекомендуем, руководствуясь нормами п.

4 ст. 13 Закона N 129-ФЗ, п. п.

15 и 23 ПБУ 1/98, п. 1 Указаний о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности, утв. Приказом Минфина России от 22.07.2003 N 67н, раскрыть данное существенное обстоятельство в тексте пояснительной записки, входящей в состав годовой бухгалтерской отчетности.

Указанный документ составляется организацией в произвольной форме. Примерный образец ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Закрытое акционерное общество «Амато» │ │ │ │ Приказ │ │ │ │ 31 июля 2008 г. N 45│ │ │ │ г. Москва │ │ │ │ О внесении дополнений в учетную политику │ │ по бухгалтерскому учету ЗАО «Амато» на 2008 год │ │ │ │ На основании требований ст.

6 Федерального закона от 21.11.1996│ │N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 16 Положения по бухгалтерскому учету│ │»Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденного Приказом Минфина│ │России от 09.12.1998 N 60н, иных законодательных и нормативных актов, а│ │также в соответствии с Уставом ЗАО «Амато» │ │ │ │ приказываю: │ │ │ │ 1.

Внести следующие дополнения в учетную политику по бухгалтерскому│ │учету ЗАО «Амато» на 2008 г.: │ │ — изложить п.

1.1.1 подраздела 1.1 «Организация учетной службы»│ │Организационно-технического раздела учетной политики по бухгалтерскому│ │учету ЗАО «Амато» на 2008 г. в следующей редакции: │ │ «Обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению│ │бухгалтерской отчетности начиная с 1 августа 2008 г.

возлагаются на│ │генерального директора ЗАО «Амато».

│ │ │ │ 2. Контроль за соблюдением положений учетной политики по│ │бухгалтерскому учету ЗАО «Амато» на 2008 г.

с учетом произведенных│ │дополнений возлагаю на себя.

│ │ │ │ Генеральный директор (Вишнев) А.Ю. Вишнев │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Примерный образец ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Закрытое акционерное общество «Амато» │ │ │ │ Приказ │ │ │ │ 1 августа 2008 г. N 17к│ │ │ │ г. Москва │ │ │ │ О возложении обязанностей по ведению │ │ бухгалтерского учета │ │ │ │ В связи с отсутствием в штатном расписании ЗАО «Амато» должности│ │главного бухгалтера на основании пп.

«г» п. 2 ст. 6 Федерального закона│ │от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» │ │ │ │ приказываю: │ │ │ │ 1. Возложить с 1 августа 2008 г. обязанности по ведению│ │бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности на│ │генерального директора Вишнева Андрея Юрьевича.

│ │ 2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. │ │ │ │ Генеральный директор (Вишнев) А.Ю.

Вишнев │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Фрагмент документа ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Закрытое акционерное общество «Амато», ОГРН 1027739913829│ │ │ │ Пояснительная записка │ │ к годовой бухгалтерской отчетности ЗАО «Амато» за 2008 год │ │ │ │ Раздел 2.

Особенности учетной политики │ │ │ │ 2.1. Бухгалтерская отчетность сформирована ЗАО «Амато» исходя из│ │действующих в Российской Федерации правил бухгалтерского учета и│ │отчетности. │ │ 2.2. Ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской│ │отчетности в течение 2008 г.

осуществлялось следующими уполномоченными│ │лицами: │ │ — за период с 01.01.2008 по 31.07.2008 — главным бухгалтером ЗАО│ │»Амато» Колывановой Натальей Сергеевной; │ │ — за период с 01.08.2008 по 31.12.2008 — генеральным директором ЗАО│ │»Амато» Вишневым Андреем Юрьевичем.

│ │ │ │ <.> │ │ │ │ Генеральный директор (Вишнев) А.Ю.

Вишнев │ │ │ │ 19 марта 2009 г. │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Требования к кадровым документам В рассматриваемой ситуации руководитель организации лично выполняет функции главного бухгалтера, связанные с формированием учетной политики, ведением бухгалтерского учета, своевременным представлением полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Штатное расписание Существует распространенное мнение: в любой компании ведется бухгалтерский учет, а значит, должен быть и главный бухгалтер. Это справедливо далеко не во всех случаях.

Вводить в штатное расписание должность главного бухгалтера совсем необязательно, если руководитель сам ведет бухгалтерский учет организации. Действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера (как и должности рядового бухгалтера).

Об этом говорится и в Письме Роструда от 28.12.2006 N 2263-6-1

«действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера»

.

Если руководитель организации лично ведет бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике по бухгалтерскому учету. Введение в штатное расписание (унифицированная форма N Т-3 ) должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.

——————————— Унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Таким образом, те руководители, которые считают, что в штате организации в любом случае должность главного бухгалтера должна быть обязательно, заблуждаются.

Пример. В ходе аудиторской проверки установлено, что пакет документов, подтверждающих возложение функций по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности на соответствующих должностных лиц ООО «Эстер», а также на привлеченного к этой работе стороннего специалиста, оформлен некорректно. Так, в 2007 г. бухгалтерский учет и составление отчетности в ООО «Эстер» осуществлялись: — за период с 01.01.2007 по 28.02.2007 генеральным директором ООО «Эстер», возложившим на себя функции главного бухгалтера в соответствии с приказом по ООО «Эстер» N 5 от 10.07.2006. Приказ о сложении функций главного бухгалтера с генерального директора начиная с 01.03.2007 аудитору не представлен; — за период с 01.03.2007 по 10.09.2007 Смирновой Ольгой Петровной по договору подряда б/н от 01.03.2007 (услуги по сдаче годовой отчетности и ведению бухгалтерии).

Годовая бухгалтерская и налоговая отчетность за 2007 г., сданная 31.03.2008 (бухгалтерская отчетность), 28.03.2008 (налог на прибыль), 27.03.2008 (налог на имущество), 23.03.2008 (ЕСН, ПФР), подписана Смирновой О.П. Одновременно в представленных аудитору документах есть приказ по ООО «Эстер» N 12 от 28.02.2007 о назначении Смирновой О.П.

с 01.03.2007 на должность главного бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию. Документ составлен в произвольной форме, что не соответствует требованиям п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». При этом трудовой договор со Смирновой О.П. заключен только 11.09.2007; — за период с 11.09.2007 по 31.12.2007 главным бухгалтером Смирновой О.П.
заключен только 11.09.2007; — за период с 11.09.2007 по 31.12.2007 главным бухгалтером Смирновой О.П.

по трудовому договору N 25-к от 11.09.2007. Решение генерального директора ООО «Эстер» о возложении на себя функций главного бухгалтера отражено в приказе по ООО «Эстер» N 5 от 10.07.2006 и не отражено в приказе N 1-УП от 31.12.2006 «О бухгалтерской учетной политике ООО «Эстер» на 2007 год». В Приказе по ООО «Эстер» N 5 от 10.07.2006 (документ произвольной формы) генеральным директором использована следующая формулировка: «В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Эстер» должности главного бухгалтера ведение бухгалтерского учета возлагаю на себя».

К материалам аудиторской проверки было представлено штатное расписание ООО «Эстер», действовавшее в 2007 г., в котором предусмотрена такая штатная единица, как главный бухгалтер. Таким образом, формулировка приказа по ООО «Эстер» N 5 от 10.07.2006 некорректна.

Кроме того, решение ООО «Эстер» о передаче функций по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности на договорных началах бухгалтеру-специалисту не зафиксировано ни в приказе по ООО «Эстер» N 1-УП от 31.12.2006 «О бухгалтерской учетной политике ООО «Эстер» на 2007 год», ни в отдельном организационно-распорядительном документе по ООО «Эстер». Напротив, в п. 3 приказа по ООО «Эстер» N 1-УП от 31.12.2006 «О бухгалтерской учетной политике ООО «Эстер» на 2007 год» прямо установлено, что ведение учета осуществляет главный бухгалтер, а не сторонний специалист по гражданско-правовому договору и не генеральный директор. Как было отмечено аудитором, приведенное выше некорректное и противоречивое оформление пакета взаимосвязанных документов по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности лично генеральным директором ООО «Эстер» и привлеченным сторонним специалистом может привести к налоговым рискам, связанным с признанием для целей налогообложения прибыли стоимости услуг стороннего бухгалтера по гражданско-правовому договору за период с 01.03.2007 по 10.09.2007 и главного бухгалтера — за период с 11.09.2007 по 31.12.2007.

Если должность главного бухгалтера в штатном расписании организации уже есть, а руководитель приказом возложил на себя функции главного бухгалтера, то в этом случае возможно оформление трудовых отношений с использованием нижеследующих вариантов. Внутреннее совмещение Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих руководителю совмещать должности внутри организации. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст.

60.2 ТК РФ). Особенности совмещения профессий (должностей) ТК РФ не устанавливает.

На основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее — Постановление N 1145) и Инструкция ВЦСПС, Минфина СССР и Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ «По применению Постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее — Инструкция N 53-ВЛ).
На основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145

«О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

(далее — Постановление N 1145) и Инструкция ВЦСПС, Минфина СССР и Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ «По применению Постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее — Инструкция N 53-ВЛ). Подпунктом «а» п. 15 Постановления N 1145 установлено, что данное Постановление не распространяется на руководителей организаций.

Однако сейчас это ограничение не применяется, так как Определением ВС РФ от 25.03.2003 N КАС03-90 признан недействующим указанный пункт в части, ограничивающей совместительство руководителей. Суд указал, что ограничение свободы труда, установленной Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, возможно на основании Федерального закона лишь в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Таким образом, норма Постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145, запрещающая совмещение должностей руководителям организаций, применению не подлежит.

При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (например, в ревизионную комиссию, службу охраны труда). Таким образом, руководитель организации может совмещать несколько руководящих должностей в одной организации (в том числе лично вести бухгалтерский учет), если данные должности не относятся к должностям органов контроля и надзора данной организации.

Совмещение профессий (должностей) влечет за собой изменение, во-первых, трудовой функции работника (в данном случае — руководителя) путем ее дополнения или увеличения, а во-вторых, условий оплаты труда путем установления работнику доплаты за выполнение им дополнительной работы по другой профессии (должности) в порядке, определенном ст.

151 ТК РФ. Из сказанного следует, что внутреннее совмещение должности руководителя с должностью главного бухгалтера — это дополнительная работа за дополнительную плату.

Значит, первоначальные обязательные условия трудового договора с руководителем организации о трудовой функции и об оплате труда на период, пока будет длиться внутреннее совмещение, изменятся. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть оформлено только письменным дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, если руководитель организации и ее главный бухгалтер — одно и то же лицо, то этот факт должен быть документально подтвержден в порядке, установленном ТК РФ, Постановлением N 1145 и Инструкцией N 53-ВЛ. Примерный образец ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Дополнительное соглашение │ │ к трудовому договору от 25.03.2006 N 14/2006 │ │ │ │ 1 августа 2008 г. N 2│ │ г. Москва │ │ │ │ Настоящим соглашением, заключенным между Работодателем — ЗАО «Амато»│ │в лице председателя Совета директоров ЗАО «Амато» Золотова Виталия│ │Николаевича, действующего на основании решения внеочередного общего│ │собрания акционеров ЗАО «Амато» (протокол внеочередного общего собрания│ │акционеров от 31.07.2008 N 4), и Работником Вишневым Андреем Юрьевичем,│ │генеральным директором ЗАО «Амато», регулируется порядок осуществления│ │Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по│ │должности «главный бухгалтер» в порядке совмещения.

│ │ │ │ 1. Работник осуществляет дополнительную работу по должности «главный│ │бухгалтер» в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией. │ │ 2. Дополнительная работа по должности «главный бухгалтер» выполняется│ │Работником в рамках режима рабочего времени основной работы,│ │предусмотренного Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Амато» и│ │трудовым договором от 25.03.2006 N 14/2006.

│ │ 3. За совмещение должностей Работнику устанавливается ежемесячная│ │доплата в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. │ │ 4. Настоящее соглашение действует с 01.08.2008 по 31.12.2008 и может│ │быть продлено на основании письменного соглашения сторон. │ │ 5. Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения│ │обязательств по настоящему соглашению, предупредив об этом другую сторону│ │в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

│ │ 6. Реквизиты и подписи сторон. │ │ │ │ Работодатель: Работник: │ │ │ │ ЗАО «Амато» Вишнев Андрей Юрьевич │ │ │ │ Адрес: Адрес: │ │ 105678, Москва, 132457, Москва, │ │ ул. Яблоневая, д. 15, стр. 4 бул.

Весны, д. 57, корп. 2, кв. 23│ │ р/с 40702810000000123456 паспорт 45 00 123456 │ │ в ЗАО «Международный Московский выдан ОВД «Ветрово» │ │ Банк», г. Москва, г. Москвы │ │ БИК 044525545 дата выдачи 12.03.1999 │ │ корр. счет 30101810000000123456 │ │ ИНН/КПП 7706654321/770601001 ИНН 123456789123 │ │ N свидетельства ПФР 012-345-67889 │ │ │ │ Председатель Совета директоров А.Ю.

Вишнев │ │ __________ В.Н. Золотов __________ А.Ю. Вишнев │ │ │ │ С должностной инструкцией ознакомлен: │ │ │ │ __________ А.Ю. Вишнев 1 августа 2008 г. │ │ │ │ Экземпляр настоящего Соглашения получен на руки: │ │ │ │ __________ А.Ю.

Вишнев 1 августа 2008 г. │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Примерный образец ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Закрытое акционерное общество «Амато» │ │ │ │ Приказ │ │ │ │ 1 августа 2008 г. N 17к│ │ г. Москва │ │ │ │ О совмещении должностей │ │ │ │ На основании положений ст.

N 17к│ │ г. Москва │ │ │ │ О совмещении должностей │ │ │ │ На основании положений ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ │ │ │ │ приказываю: │ │ │ │ 1.

Поручить Вишневу Андрею Юрьевичу, генеральному директору,│ │выполнение в порядке совмещения трудовых обязанностей по вакантной│ │должности главного бухгалтера в полном объеме в соответствии с│ │должностной инструкцией с 1 августа по 31 декабря 2008 г. │ │ 2. Установить Вишневу А.Ю., генеральному директору, ежемесячную│ │доплату за совмещение должности в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.

│ │ │ │ Основание: │ │ Дополнительное соглашение от 01.08.2008 N 2 к трудовому договору от│ │25.03.2006 N 14/2006. │ │ │ │ Генеральный директор (Вишнев) А.Ю.

Вишнев │ │ │ │ С приказом ознакомлен: │ │ __________ А.Ю.

Вишнев 1 августа 2008 г. │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ При использовании этого варианта оформления трудовых отношений в порядке непосредственного совмещения должностей пакет незаменимых кадровых документов включает в себя: — письменное дополнительное соглашение на дополнительную работу к трудовому договору с основным работником, ранее заключенному с руководителем, включающее изменение таких обязательных условий, как трудовая функция и оплата труда; — приказ по основной деятельности о совмещении должностей; — штатное расписание (унифицированная форма N Т-3), включающее такую позицию, как должность главного бухгалтера организации. При таком внутреннем совмещении дополнительная работа по должности главного бухгалтера выполняется руководителем в основное рабочее время (не более 40 ч.

в неделю), поэтому табель учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13) в рассматриваемой ситуации ведется в общеустановленном порядке. Дополнительная работа по должности главного бухгалтера в нем не отражается в качестве отдельной позиции. Ранее (до момента совмещения должностей) должны были быть оформлены такие документы, как: — решение учредителей (акционеров) об избрании единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества (выписка из протокола очередного или внеочередного собрания учредителей (акционеров) в соответствии с порядком, установленным уставом общества; — трудовой договор с руководителем на основную работу, заключенный в порядке, установленном гл.

43

«Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»

ТК РФ, а также требованиями Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; — приказ по личному составу о приеме на основную работу — приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме N Т-1; — личная карточка работника, оформленная по основному месту работы (форма N Т-2). Е.Орлова Заместитель генерального директора ЗАО «АСМ Аудит» Подписано в печать 12.10.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Инструкция: как передать директору право подписи за главного бухгалтера

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Может ли директор ставить подпись за главного бухгалтера — да, и это право необязательно подтверждать документально. Но если в штате организации есть главбух и руководитель расписывается за него в некоторых документах, придется оформить приказ.

26 октября 2020 Автор: В законе о бухгалтерском учете указано, может ли генеральный директор подписывать за главного бухгалтера, — да, гендир вправе визировать документацию за главбуха ().

Руководитель организует ведение бухучета в учреждении и обладает правом подписи всех бумаг. Эти права не требуется дополнительно подтверждать документально.

Это подтверждает и законодательство об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью. В нормативах закреплено, имеет ли право директор подписывать документы за главного бухгалтера, — да, гендир без доверенности действует от имени организации и в ее интересах (, ). То есть единоличный исполнитель вправе издавать распоряжения и подписывать любую документацию организации, в том числе бухгалтерскую.

Гендиректор вправе расписываться на всех организационных бумагах. В закреплено, может ли главбух подписывать документы за генерального, — не всегда ().

Главный бухгалтер имеет возможность расписаться в счете-фактуре по доверенности или приказу о наделении правом подписи. А вот финансовые и расчетные документы главбух подписывать не вправе — ему доступна только вторая подпись. Платежные поручения и расчетные бумаги первым визирует только гендиректор (, письмо Ассоциации российских банков №А-02/5-245 от 14.05.2007, ).

В указано, нужен ли приказ, чтобы генеральный директор подписал за главного бухгалтера, — нет, если гендир или ИП самостоятельно ведет бухучет в организации. Если же по штатному расписанию предусмотрена должность главного бухгалтера и он работает в учреждении, то право на вторую подпись принадлежит финансовому специалисту. В этом случае на документах необходимо ставить две подписи.

В первую очередь это касается счетов-фактур и товарных накладных. Если организация претендует на налоговый вычет по НДС, она представляет в налоговую инспекцию оригиналы счетов-фактур с выделенным налогом (, ). Их подписывают и гендиректор, и главбух.

Если директор подписал счет-фактуру за главного бухгалтера при его фактическом наличии в учреждении, налоговики направят запрос на разъяснения.

Правомерность визирования подтвердит распоряжение о наделении правом подписи.

Есть и другая ситуация, когда гендиректор фактически выполняет функции бухгалтера.

В таком случае при двух одинаковых визах в счете-фактуре у налоговиков нет причин отказать в вычете (, ). Если в учреждении есть главбух, но документы за него подписывает руководитель, подготовьте распоряжение о наделении правом подписи. Вот как оформить приказ, по которому генеральный директор подписывает за главного бухгалтера первичные документы:

  • Укажите основания для передачи полномочий — законодательные нормы.
  • Опишите причину издания распоряжения.
  • Укажите наименование организации.
  • Озаглавьте приказ.
  • Внесите основные реквизиты приказа — номер, дату, место выпуска.
  • Определите сотрудника (директора), которому передают полномочия на подписание бухгалтерских бумаг. Визу отдельно подтверждают в приложении к распоряжению.
  • Завизируйте приказ у руководителя и поставьте печать.

Образец приказ о наделении директора правом подписи за главбуха: Скачайте бесплатно .

, чтобы прочитать. Полномочия на подписание организационной документации определяются учредительными документами и приказами.

В указано, что делать, если директор и главный бухгалтер одно лицо, как подписывать документы, — требуется выпустить распоряжение о том, что гендиректор принимает ведение бухучета на себя (). Проблем с подписанием отчетности в таком случае не возникнет.

Бухгалтерские отчеты принимаются при наличии визы руководителя (, ). В бухгалтерском балансе и других итоговых формах главбух не расписывается (). В налоговых декларациях расписывается только гендиректор.

А в карточке образцов подписей для банка возле реквизитов второго лица ставят прочерк. Об авторе статьи Задорожнева Александра Бухгалтер В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Код больничного листа в справке 2-НДФЛ — это шифр дохода «2300», утвержденный Приложением №1 к приказу ФНС №ММВ-7-11/[email protected] от 10.09.2015 (ред. от 24.10.2017). 9 сентября 2020 Отражение больничного листа в 6-НДФЛ — это включение суммы пособия по временной нетрудоспособности в форму квартальной отчетности о подоходном налоге.
от 24.10.2017). 9 сентября 2020 Отражение больничного листа в 6-НДФЛ — это включение суммы пособия по временной нетрудоспособности в форму квартальной отчетности о подоходном налоге. Указывайте выплаты по болезни только за период, в котором они выплачены, а начисленные, но не выплаченные соцпособия в расчет не включайте.

31 августа 2020 Сроки ответа на письменное обращение граждан — 30 дней с момента регистрации заявки. Запросы о фактах нарушения по вопросам миграции рассматривают меньше — за 20 суток.

26 августа 2020 Как рассчитывается больничный лист после декрета:

  • Определяется период для расчета среднего заработка.
  • Определяется трудовой стаж сотрудницы.
  • Выполняется расчет пособия. При этом в качестве минимального и максимального размеров пособия принимаются данные, установленные на текущую дату.

11 ноября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения?

Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Вопрос участника вебинара про кассовые операции: в компании генеральный директор и учредитель одно лицо. Как заключать трудовой договор.

Обязательно ли должна начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору. Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы.

Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может позволить компания?

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Трудовой договор с директором — учредителем Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда.

В письме от 28.12.2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем.

В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет. Но также имеются и судебные решения.

Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст.

11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом.

Согласно п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.

  1. Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.
  2. Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.

Зарплата директора-учредителя В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.

Если имеется трудовой договор, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор. Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату.

Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

  1. на основании решения собственника.
  2. выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;
  3. выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;

Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?

Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов (п.1 ст. 255 НК РФ)? Дело в том, что трудовые отношения имеют место, так как работник фактически допущен к работе, независимо от того заключен договор «на бумаге» или нет (ч.2 ст.

16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ). Поэтому, можно предположить, что этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался.

Если договор заключен, то заработная плата должна быть прописана в договоре. Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 66 085

  1. Новые статьи
  2. Популярные
  1. Суточные при командировках в 2022 году.

    Сколько платить работникам?

  2. Бухгалтерская проводка: как составить и не ошибиться
  3. Расчет отпускных в 2022 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  4. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  5. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  1. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  2. Расчет и оплата больничного листа в 2022 году
  3. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году. Примеры и калькулятор расчета
  4. Пособие по беременности и родам работнице.

    Чек‑лист для бухгалтера

  5. Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2022 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Отпускные работникам в 2022 году: оформление, расчет, выплата Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Суточные при командировках в 2022 году. Сколько платить работникам?
  2. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  3. Расчет отпускных в 2022 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году
  2. Расчет и оплата больничного листа в 2022 году
  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику

Как оформить право подписи директора за главного бухгалтера

18 Декабря 2020 в 12:11 Может ли генеральный директор подписывать за главного бухгалтера — да, поскольку в соответствии с действующим законодательством он является законным представителем предприятия. Проблемы возникают, если документ требует наличия двух виз.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Действующее законодательство определяет, имеет ли право директор подписывать документы за главного бухгалтера, разрешив осуществлять руководителю функции без доверенности от имени организации на основании:

  1. ;
  2. ;
  3. (для отдельных категорий).

Требования по осуществлению бухучета в учреждении установлены говорит о том, что его ведение и хранение документов по нему организует руководитель экономического субъекта. Директор в силу возлагает процесс на:

  1. другое должностное лицо предприятия.
  2. главбуха;

Директор при необходимости ведет учет самостоятельно.

При самостоятельном ведении процесса директор является единоличным исполнительным органом и исполняет обязанности по двум направлениям — руководство и бухгалтерия. Это положение относится к:

  1. субъекту среднего предпринимательства.
  2. организации на упрощенной системе;

В следующих видах экономических субъектов право подписи за главного бухгалтера директору не делегируют ():

  1. учреждения, в которых отчетность проходит через обязательный аудит;
  2. коллегии и бюро адвокатов;
  3. нотариальные и адвокатские палаты;
  4. НКО с функциями иностранного агента.
  5. кредитные потребкооперативы;
  6. микрофинансовые учреждения;
  7. жилищные, жилищно-строительные кооперативы;
  8. политические партии;
  9. бюджетные учреждения;

Обязанности по процедурам бухучета закрепляют для руководителя в трудовом соглашении или должностной инструкции, которую к нему прилагают. Возникает вопрос, нужен ли приказ, чтобы генеральный директор подписал за главного бухгалтера все виды документов.

Установленный законодательством строгий алгоритм отсутствует.

По общему правилу, следует издать распорядительный акт по возложению обязанностей главбуха на руководителя. Если руководитель ИП или лицо, занятое частной практикой, ведут учет самостоятельно, отдельный распорядительный акт или доверенность на действия не требуются — . Такие субъекты подписывают бумаги самостоятельно при отсутствии должности главбуха.

При наличии в учреждении главбуха и потребности у первого лица подписывать расчетные бумаги вместо него, следует разработать приказ о наделении директора правом подписи за главбуха и утвердить его.

Локальный распорядительный акт включает следующие реквизиты:

  1. перечень, разрешенный к визированию;
  2. дата, номер;
  3. Ф.И.О., должность работника, который наделен правом подписи, то есть руководителя.
  4. ссылка на законодательство;
  5. основания для перераспределения полномочий;

Если существует потребность подписывать бумаги в обратном формате, может ли главбух подписывать документы за генерального директора? Такие случаи возникают, если руководитель находится в отпуске, командировке, отсутствует по болезни.

Обязательно следует оформить распорядительный акт. Распорядительный акт подписывает первое лицо предприятия. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. определил, что главный бухгалтер не визирует следующие отчеты:

  1. об изменении капитала;
  2. по прибылям и убыткам (финансовым результатам);
  3. о целевом использовании;
  4. бухгалтерский баланс;
  5. упрощенные формы баланса.
  6. о движении финансов;

Бухгалтерская (финансовая) отчетность — один из основных документов — приобретает статус оформленной после подписи руководством учреждения. Иные требования отсутствуют. Позицию подтверждает .

В то же время и устанавливают, что названный вид бумаги требует наличия двух виз — и директора, и главного бухгалтера.

Противоречие разрешает Минфин в , в котором поясняет, что конкретные полномочия для утверждения отчетов определены в учредительных документах или в решениях органов управления предприятия.

Счета-фактуры, товарные накладные предусматривают две подписи — так поясняет .

устанавливает, что счет-фактуру следует визировать обоим — руководителю и бухгалтеру (другому лицу, наделенному правом приказом). ИП визирует самостоятельно или уполномоченным лицом по доверенности.

При отсутствии в штатном расписании бухгалтера обе подписи ставит директор. Возникают ли проблемы, если директор подписал счет-фактуру за главного бухгалтера, и контрольные органы предъявили претензии? По суд установил, что наличие одинаковых виз по спорным счетам-фактурам не запрещает учреждению возмещать НДС, выплаченный поставщику.

Возможность сохраняется, если в бумаге указаны требующиеся реквизиты и информация, определенные законодательством по налогам.

и не обязывают иметь расшифровки обеих подписей — так указано судом. Аналогичный вывод сделан в иных постановлениях:

  1. .
  2. , суд установил правомерность вычета по счету-фактуре, имеющему только резолюцию руководства;

Основание решения — наличие приказа, по которому за руководителем определен функционал по визированию финансовых документов. При наличии в штате главбуха, может ли директор ставить подпись за главного бухгалтера по счетам-фактурам и товарной накладной?

Если присутствует подпись руководителя по двум строкам — за директора и за главбуха — возникают вопросы, из-за которых:

  1. контрагент запросит корректировку бумаги в связи с несоответствием подписи и ее расшифровки;
  2. органы по контролю выразят претензии по нарушениям и правомерности визирования форм в случае, если вычет подтвержден.

Во избежание проблем с тем, как подписывать документы, если директор и главный бухгалтер одно лицо, следует применять один из вариантов:

  • Делегировать функции по визированию за главбуха другому лицу через локальный распорядительный акт или доверенность.
  • Руководителю возложить функционал по бухучету на себя распорядительным документом, представлять приказ при возникновении вопросов.

Автор: Начисляется ли районный коэффициент на отпускные — нет, ни к выплате за ежегодный отдых, ни к компенсации за неиспользованные дни при увольнении индекс не применяют. Но этот процент учитывается при расчете среднего заработка.

16 Июня 2022 в 13:40 Блокировка расчетного счета налоговой инспекцией — метод воздействия контролирующего органа на недобросовестных налогоплательщиков. Новые правила позволяют в некоторых случаях устранить нарушение и избежать приостановления движения денежных средств.

11 Июня 2022 в 13:16 Нулевой расчет по страховым взносам — отчет по форме РСВ, в котором организация отражает данные об отсутствии начислений и выплат физическим лицам. 11 Июня 2022 в 13:15 Вычет на третьего ребенка в 2022 году составляет 3000 рублей.

Эта налоговая льгота предоставляется лицам, на попечении которых находится несовершеннолетний, и их супругам. 08 Июня 2022 в 10:35 Надо ли сдавать 6-НДФЛ за 2 квартал 2022 года, если не было начислений зарплаты, — нет, необязательно, но при условии, что и в 1 квартале выплаты не производились.