Главная - Медицинское право - Для посещения врача брать отгул или за свой счет

Для посещения врача брать отгул или за свой счет


Для посещения врача брать отгул или за свой счет

Заявление на отгул для посещения врача


» Когда пишется заявление на отгул без сохранения зарплаты – скачать образцы. Как оформить, если выходной нужен по семейным обстоятельствам, для посещения врача, по состоянию здоровья. Написание на полдня, несколько часов, один, два дня. Взять отгул с целью обращения за медпомощью сотрудник вправе тогда, когда ему требуется:

  • посетить процедурный кабинет.
  • посетить врачей с детьми;
  • сходить на прием к узкому специалисту;
  • пройти плановый медосмотр;
  • сдать анализы;
  • пройти очередной осмотр по беременности;

Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем.

Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января.

Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст. 112-113 ТК РФ). Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача.

Например, работнику нужно запломбировать больной зуб. С одной стороны, эта ситуация не создает препятствий для выполнения сотрудником его функций и больничный оформлять никто не станет. С другой стороны, работнику нужно обратиться за помощью, дабы впоследствии не потерять этот зуб.

В этой ситуации и предоставляется отгул для посещения врача. Работнику предприятия или организации в случае болезни предоставляет не отгул, а больничный. Отгул возможен только в том случае, когда заболел близкий родственник трудящегося. Сотрудница, которая еще не оформила декретный отпуск, но состоит на учете женской консультации и нуждается во врачебной помощи (осмотре), может обратиться к работодателю за отгулом.

Сотрудница, которая еще не оформила декретный отпуск, но состоит на учете женской консультации и нуждается во врачебной помощи (осмотре), может обратиться к работодателю за отгулом. Если сотрудник хочет пройти внеплановое медицинское освидетельствование по собственному желанию, то он может обратиться к работодателю за отгулом, и тот на собственное усмотрение будет решать вопрос его предоставления.

В трудовом законодательстве нет такого понятия как «отгул». Когда говорят этого слово, то подразумевают: Предоставление отгула является преимущественным правом работодателя. Исключением является отпуск без сохранения заработка, при условии, что его требует трудящийся, у которого: Во всех перечисленных выше случаях работодатель просто обязан отпустить сотрудника с работы.

Сгорают ли отгулы? Смотрите тут. Если работнику необходимо взять один выходной в счет отгула, то его все равно требуется оформить документально и без ошибок.

Любые нарушения при заполнении бумаг могут привести к тому, что день отгула будет засчитан, как прогул. Чтобы начать процесс оформления отгула для посещения врача сотруднику следует написать соответствующее заявление. Приказ о предоставлении отгула выдается в том случае, если лицо оформляет так называемый отпуск за свой счет.

Если же работник хочет компенсировать часы переработки, то договоренность с начальством носит формальный характер.

Унифицированная форма приказа Отгулы не оплачиваются. Это всегда отпуск за свой счет.

Рекомендуем к прочтению: Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

  1. Для посещения врача работнику проще взять отгул с отработкой.
  2. При беременности предоставление дополнительного выходного работнице является правом работодателя. Отсутствие такого сотрудника на рабочем месте также не оплачивается.
  3. Для участия в обязательном ежегодном медицинском осмотре нет необходимости брать отгул. В этом случае отсутствие трудящегося оплачивается работодателем.
  4. При болезни работник должен оформлять больничный, а не отгул. Он будет оплачиваться, да и проблем с его получением нет.

Очевидно, что попытаться получить отгул для посещения врача у работодателя стоит.

А если еще и письменно его оформить как отпуск за свой счет, то можно не бояться того, что у работодателя будут какие-либо претензии или основания для последующего увольнения. Скачать заявление о предоставлении отгула по семейным обстоятельствам:

  1. на 2 часа – образец;
  2. в связи со смертью родственника – образец;
  3. при рождении ребенка – образец;
  4. на полдня – образец;
  5. в связи со свадьбой – образец;
  6. для посещения врача на один день – образец.

Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте.

Как отпроситься с работы, в каких случаях работодатель обязан предоставить отгул и как грамотно составить заявление — все эти моменты подробно расписаны в настоящей статье.

Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул. Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять.

Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует.

В таком случае можно пойти на некоторые хитрости. Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки.
Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки.

Кроме того, это время должно быть еще и оплачено. Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Например, статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в этой просьбе в следующих случаях:

  1. регистрация брака;
  2. смерть близкого родственника.
  3. рождение ребенка;

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

  1. ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
  2. супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
  3. инвалиды с правом работы;
  4. пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

В жизни каждого сотрудника происходит момент, когда ему необходимо отпроситься у руководства для разрешения ряда личных вопросов.

К одной из данных ситуаций относится посещение центра медицинского обслуживания. Более подробно о формах, документации и последствиях описывается в данной статье. Основания для внепланового выходного:

  1. Визит ко врачу (время консультации попадает на ваш график);
  2. Беременность (сотрудница не успела оформить декретный отпуск);
  3. Прохождение медосмотра (работник желает пройти обследование во время своего рабочего графика).

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный.

Отличие – во втором варианте более длительный срок.

Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника. Стоит отметить, что наше законодательство не устанавливает такого понятия как «отгул».

В ТК РФданное понятие звучит следующим образом:

  1. Выходной день, включённый в период отпуска;
  2. Отпуск без сохранения заработной платы;
  3. Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.

Правом дать согласие сотруднику на внеплановый выходной обладает только руководитель предприятия. Работодатель обязан отпустить работника только в случаях, если у второго:

  1. Рождение ребёнка.
  2. Умер близкий родственник;
  3. Свадебное торжество;

Существует два способа получения внепланового выходного – личная договоренность с руководителем.

В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача. Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.

  1. Необходимый вам период времени;
  2. Причина внепланового выходного;
  3. Дата.
  4. Личные данные сотрудника;
  5. ФИО руководителя;
  6. Подпись;
  7. Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель.

Если вы действительно посещали центр медицинского обслуживания, то для вас не составит труда принести руководителю данный документ. Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка.

На листе А4, желательно, в печатном варианте.

В правом верхнем углу следует написать:

  1. Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
  2. ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер

В центре листа указывается наименование документа – «заявление». Далее, на следующей строчке – основной текст, где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок.

В левом нижнем углу – дата написания заявления. В правом нижнем – подпись и расшифровка работника. Заявление является легальным предоставлением внепланового кратковременного отпуска. В основном текстовом поле указываются причина и определенный период времени.
В качестве основания для внепланового выходного можно написать:

  1. Прошу предоставить мне другой день отдыха (если вы отработали в другой день, когда был ваш выходной).
  2. Прошу предоставить отгул в связи с посещением врача;

Отметим, что в случаях, когда работнику предоставляется незапланированный отпуск за свой счет, руководством составляется и публикуется соответствующий приказ.

Отгулы на посещение врачей беременным имеют некоторое отклонение от основных правил. Согласно статье 254 ТК РФ, проходя обязательное плановое обследование, беременная работница сохраняет за собой не только рабочее место, но и заработную плату. Конечно, перед визитом ко врачу, сотруднице необходимо в письменной форме уведомить руководителя.

Конечно, перед визитом ко врачу, сотруднице необходимо в письменной форме уведомить руководителя. По усмотрению беременной работницы в отдел кадров может быть предоставлена справка о посещении гинеколога.

Однако это не является обязательным требованием.

Таким образом, предоставление работнику внепланового отпуска возможно двумя путями – соглашением с руководством или формальным закреплением незапланированного выходного дня.

Следует отметить, что внеплановый кратковременный отпуск не оплачивается и никаким образом не компенсируется.

Если руководитель не идёт «на контакт», то лучше оформить всё документально. Ведь тогда у вашего директора не будет повода и оснований для последующего увольнения. по трудовым вопросам

  1. Профессиональные юристы
  2. Абсолютно БЕСПЛАТНО
  3. 96% успешных дел

Добрый день!

Я стою на учёте по беременности, срок 16 недель. Естественно иногда приходится в рабочее время посещать поликлинику.

В итоге в июне я отсутствовала по 2 часа пять дней. В связи с этим работадатель собирается с меня высчитать эти часы, как будто я их брала за свой счет. Мотивирует это тем, что я не предоставляю справки о посещении врачей и сдачи анализов.

Обязана ли я предоставлять данные справки и имеет ли право работадатель удерживать с з/п эти часы?

30 Июня 2017, 11:55 Марина, г. Волгоград Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Следующая Автомобильные делаХодатайство об отложении судебного заседания в арбитражный суд образец ( 1 оценка, среднее 5 из 5 ) Поделиться:

Отгул для посещения врача как весомое обоснование для работодателя

Жизнь такова, что человеку неожиданно (или запланировано) может потребоваться свободное время. Мало того, не в выходной день, который существует «априори», а в будничный, когда требуется находиться на рабочем месте. Вот почему многие стараются пользоваться возможностью переработок, дабы потом эти переработки «отгулять».

Собственно, так и появилось понятие «». Но не у всех и не всегда есть такие переработки.

Следовательно, нет заработанного отгула.

Как быть? Брать внеплановый отпуск. Даже если работнику требуется только один день для посещения врача.

При оформлении документов используют именно этот термин, поскольку он применяется в трудовом законодательстве, регулирующем такую возможность. В трудовом кодексе четко прописана возможность внепланового отпуска.

Если есть весомое основание, то работодатель должен пойти навстречу своему сотруднику и предоставить ему свободное время. Ряд оснований (, и пр.) являются достаточно существенными основаниями, которые сложно оспорить. Но к этому же ряду можно присовокупить и посещение врача, поскольку здоровье человека (тем более работника), важно чрезвычайно, и при необходимости (будь то медицинский осмотр или посещение врача-специалиста) работодатель идет навстречу и предоставляет работнику свободный день для этого мероприятия.

Согласие должностного лица является важным моментом, поскольку трудовое законодательство возлагает на него всю ответственность по данному вопросу.

Соответствующие статьи ТК РФ не устанавливают конкретные сроки использования внепланового отпуска, т.

е. работник может воспользоваться им в самый необходимый момент.

  1. Рекомендации Роструда раздел 5, утвержденный Протоколом от 02. 06. 2014 №1 разъясняют вопросы по срокам,
  2. Статья 254 ТК РФ регулирует вопросы оплаты внеплановых отпусков для посещения врача беременным женщинам,
  3. Письмо Роструда от 18 февраля 2013 №ПГ/992-6-1 регулирует вопросы оплаты.
  4. Статья 128 ТК РФ регулирует вопросы отпуска без содержания,
  5. Статья 113 ТК РФ регламентирует основные моменты предоставления такого отпуска,

Отгул для посещения медицинского учреждения предоставляется в тех случаях, когда:

  1. Работнику необходимо пройти медицинский осмотр,
  2. Регулярный медицинский осмотр беременной женщины,
  3. Посещение врача с ребенком,
  4. Есть необходимость в посещении врача-специалиста,
  5. Посещение процедурного кабинета (период реабилитации, специальное назначение доктора и пр.)
  6. Сдача анализов,

Даже в том случае, когда работнику требуется всего один день, отгул должен быть оформлен документально. Мало того, оформлен верно. Ошибки при оформлении документов могут привести к , что является весомым основанием для увольнения работника с предприятия.

Начинать процедуру оформления отпуска необходимо с заявления. Заявление в такой ситуации пишут в произвольной форме (можно от руки), специальный бланк для этого не требуется, хотя некоторые предприятия их используют. При написании заявления необходимо соблюдать его структуру.

Обязательными моментами являются:

  1. Рапорт в верхнем правом углу, где следует написать кому направляется заявление и от кого,
  2. Текущая дата и подпись.
  3. Текст заявления с указанием причины «для посещения врача» и указанием точного времени для отгула,

Образец заявления Издание приказа для предоставления внепланового отпуска (отгула) является важным и необходимым моментом. Только после официального подтверждения работник может воспользоваться своим правом, иначе отгул приобретет статус прогула. Приказ издается по определенной, четко установленной форме.

Образец приказа Приказ издается только в том случае, если , а не (или ). В последнем случае можно взять отгул на договорных началах.

  1. Одобрение заявления,
  2. Издание приказа,
  3. Формальное оформление документов (регистрация документов и пр.).
  4. Заявление на имя руководителя,

Ежегодный медицинский осмотр предусмотрен нормативами трудового законодательства и входит в рабочий план.

В этом случае необходимости в отгулах нет.

Часы, посвященные медицинскому обязательному осмотру, оплачиваются работодателем как рабочие. Предоставление отгула на один день является приоритетным правом работодателя.

Даже исключительные основания могут не оказать решительного влияния, поскольку это не подкрепляется трудовым законодательством однозначно. Оптимальным вариантом в данном случае будет компромиссное решение вопроса: пообещайте или что-либо другое, возможное в данной организации. Допустимо использовать свой запланированный отпуск, сократив его на один или несколько дней.

В данной ситуации работодатель не имеет права отказывать в предоставлении однодневного отпуска беременной женщине, за это его можно привлечь к ответственности.

При этом, беременной женщине отгул предоставляется с сохранением заработной платы, что регулируется трудовым кодексом.

Недопустимо оставлять вопрос открытым и игнорировать отказ работодателя, поскольку впоследствии он может зафиксировать прогул и . В судах разбираются такие дела, часто с положительным решением для работника, если он предоставляет веские основания в сложившейся ситуации, поскольку некоторые моменты в трудовом кодексе можно рассматривать с двух сторон.

Об уважительных причинах для отгула расскажет видео ниже:

Инструкция: как написать заявление на поход к врачу

»

Young woman feeling unwell and sick in officeБесплатная консультация юриста по телефону:8В жизни каждого сотрудника происходит момент, когда ему необходимо отпроситься у руководства для разрешения ряда личных вопросов. К одной из данных ситуаций относится посещение центра медицинского обслуживания. Более подробно о формах, документации и последствиях описывается в данной статье.Один из важнейших документов в данной процедуре — заявление по семейным обстоятельствам.

Детали его оформления — в статье по ссылке.Трудовое законодательство не ограничивает число дней отдыха за свой счет. Главное, чтобы руководство согласовало заявление на временное отсутствие на рабочем месте сотрудника.Существуют обстоятельства, при которых начальник обязан предоставить выходные дни вне зависимости от своего желания:

  1. участнику ВОВ — 35 дней в течение года;
  2. пенсионерам, заключившим трудовые договоры с работодателем, — до 14 дней;
  3. совместителям, если ежегодный отпуск на основном месте работы превышает число дней отпуска по совместительству.
  4. женам и родителям военных, погибших на службе, — до 14 дней;
  5. инвалидам — 60 дней в год;
  6. сотрудникам в связи с регистрацией брака, рождением ребенка или гибелью родственника — 5 дней;

Во всех вышеперечисленных случаях требуется написать заявление на отсутствие на рабочем месте, указать причину, по которой работник желает отсутствовать, и отдать в отдел кадров для дальнейшего оформления.Совет

    Техника кодирования даты и времени также может использоваться для напоминания о приеме к стоматологу.

    В нашем примере визит назначен на вторник в 14:00. Теперь, чтобы запомнить эти данные, их следует преобразовать в некоторый числовой код.

Можно использовать код, в котором каждому из семи дней недели соответствует число.

      Понедельник — 1.

      Вторник — 2. Среда — 3. Четверг — 4. Пятница — 5. Суббота — 6. Воскресенье — 7.

Мы выбираем 2, поскольку визит к стоматологу назначен на вторник. Так как он должен состояться 2 часа дня, можно запомнить это событие как 2-2 или 22.Организация обязана оплатить невыходы в следующих случаях:

  1. трудящийся является донором. Положенный выходной день он может не брать сразу, а использовать, присоединив к ежегодному отдыху (ст. 186 ТК РФ);
  2. прохождение служащим диспансеризации. Эта обязанность у работодателей появилась с 01.01.2019. Трудящиеся пенсионного и предпенсионного возраста вправе отсутствовать на работе ежегодно два рабочих дня с оплатой по среднему заработку. Персонал, не достигший предпенсионного возраста, получает один день раз в три года (ст. 185.1 ТК РФ).

Прежде чем обращаться в отдел кадров с заявлением, рекомендуем предварительно обговорить с руководителем дни отдыха и получить разрешение на отсутствие на рабочем месте.

Для составления обращения существуют определенные правила:

  1. определяются точные даты невыхода работника;
  2. в конце документа должна стоять подпись и дата написания.
  3. составляется на имя директора организации;
  4. формулируется основание для предоставления отгула. Доноры прикладывают справку по форме № 402/у;
  5. указываются данные обращающегося лица (Ф.И.О., должность);

Сама формулировка обращения следующая:Прошу согласовать отсутствие на рабочем месте без сохранения заработной платы в период с 12 августа 2022 г. по 16 августа 2020 г. в связи с семейными обстоятельствами.Иногда у сотрудника возникают ситуации, когда ему необходим отгул на один или несколько рабочих дней: посещение врача, болезнь ребенка, похороны, вызов родителей в школу и другие личные обстоятельства.В зависимости от того, что вызвало потребность отсутствовать, составляется заявление на отсутствие на работе несколько часов или на целый день.

Указывается причина, и документ подается на согласование руководителю.(Трудовой кодекс Статья ТК РФ) не содержит определения слова «отгул»: в обращении лучше использовать формулировки «день отдыха» или «отпуск без сохранения заработной платы».Даже в ситуации, когда служащему достаточно для решения личных дел всего одного часа, он пишет заявление на 1 час отсутствия.

За этот день в табеле проставляется соответствующая о с указанием количества отработанных часов и о с количеством часов отгула.

В Трудовом законодательстве России определения, как «отгул» не существует, но в народном обиходе оно используется довольно часто. Обстоятельств, по которым трудоустроенному гражданину понадобится отлучиться с работы на день или несколько часов, существует довольно много. Но самой распространенной причиной для получения такого освобождения является визит к врачу.В качестве примера можно привести посещение стоматолога, чтобы запломбировать разболевшийся зуб.

В данном случае работнику рассчитывать ни на что не приходится, кроме как на справку, поскольку больничный по причине зубной боли ему вряд ли предоставят.

Чтобы правильно оформить такой мини-отпуск на сутки либо даже на несколько часов, работающий гражданин должен обратиться к своему начальнику с просьбой дать ему отгул. Сделать это лучше заранее, иначе, если пропустить свою смену без предварительного согласования с руководством, придется писать уже не заявление на отгул, а объяснительную, почему вы прогуляли работу.Бесплатная консультация юриста по телефону:Определенной процедуры оформления отгула нет.Все зависит от того, в каких отношениях пребывают работодатель и сотрудник, который отпрашивается.Если работник доверяет и может договориться со своим работодателем об отгуле устно, то нет необходимости оформлять какие-либо бумаги.Просто нужно будет предупредить руководство и затем отработать часы фактического отсутствия.Если сотрудник не очень дружит с начальством, не доверяет ему и опасается, что они оформят при удачном моменте отгул как прогул, то можно написать заявление на предоставление выходного в письменной форме.Единой формы заявления о представлении отгула нет.

Поэтому информацию в нем можно излагать в свободном виде.В заявлении обязательно указывается отрезок времени, на который работник хочет отпроситься и причина отгула (например, по состоянию здоровья или для посещения врача).После этого документ подается начальству на подпись.Если руководитель согласен отпустить работника, то издается распорядительный акт (приказ), после этого отгул можно считать полностью «легитимным».За образец заявления на отгул по состоянию здоровья можно взять любое заявление на отпуск за свой счет:Пример заявления на отгул по состоянию здоровьяВ качестве подтверждения закономерного отсутствия работника, начальство может потребовать от него медицинскую справку, акт и даже больничный лист (если сотрудник специального брал отгул для его оформления).Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам? Образец документа — в нашей статье.Положено ли предоставление отгула за работу в выходной день?

Узнайте .Как вести журнал отгулов? Образец вы можете найти .При возникновении острой необходимости нанести визит к врачу, об освобождении от работы лучше позаботиться заблаговременно.

Но, как уже было отмечено выше, данного понятия в российском законодательстве не существует.

Следовательно, необходимо будет написать заявление на имя работодателя на предоставление дополнительного выходного для посещения врача одного из следующих типов:

  1. освобождение от смены с заблаговременной отработкой (по статье № 111 ТК).
  2. выходной в счет положенного отпуска;
  3. отпуск без содержания (на основании статьи № 128 ТК России);

Если работник имеет хорошие доверительные отношения со своим начальством, он может попытаться устно договориться с ним, изложив суть своей проблемы. Вполне возможно, что руководитель отпустит к врачу без официального оформления отгула по договоренности, что вы отработаете свою смену, к примеру, в свой законный выходной.Чтобы беременная женщина нанесла визит к своему доктору, ей не обязательно предварительно писать заявление, чтобы ее отпустили. Ведь наблюдающий будущую маму врач обязан ей предоставить больничный либо справку (если речь идет об одном дне) для освобождения от работы.Однако бывают и нетривиальные ситуации.

К примеру, беременная женщина еще не стала на учет в гинекологию и даже точно не уверенна, что беременна, поскольку находится на очень раннем сроке. Для подтверждения своего особого положения ей надо обратиться к врачу для сдачи соответствующих анализов.

В этом случае как раз и понадобится отпроситься с работы и написать заявление на предоставление отгула на имя директора своей организации. Естественно, этот пропущенный трудовой день оплачен женщине не будет.Все мамы знают, что дети, как правило, заболевают внезапно.

Дама уже собралась на работу, как вдруг ее чадо начинает жаловаться на недомогание и поднявшуюся температуру. Вот и приходится женщине звонить на работу и просить начальника освободить ее от смены, поскольку ребенка нужно срочно показать врачу. При этом не факт, что педиатр обнаружит у чада какую-либо болезнь и тогда маме больничный по уходу за ребенком уже не светит.

Однако пару дней посидеть дома с малышом ей все же придется. В таких случаях чаще всего работодатели идут на встречу своим сотрудницам и предоставляют им кратковременный отпуск за свой счет.Также дама может претендовать на дополнительные выходные без сохранения заработной платы для посещения детского врача, если она уже исчерпала установленный законом лимит больничных по уходу за ребенком за год.

Напомним, что женщине предоставляется в году определенное количество оплачиваемых больничных дней по причине болезни детей:

  1. если ребенок инвалид – до 4-х месяцев в год.
  2. если чаду от 7-ми до 15-ти лет – 45 суток за 365 дней;
  3. на каждого малыша возрастом до семи лет – по 2 месяца;

Данные положения регламентированы Федеральным законодательным актом № 255, изданным 29 декабря 2006-го года.Итак, если положенный лимит оплачиваемых отгулов по больничному листу вышел, сотрудница может оформлять у начальства дополнительные выходные уже за свой счет.Чтобы получить отгул для посещения врача, у работника есть два пути:

  1. подача на имя начальника заявления соответствующего образца.
  2. личная договоренность с руководителем предприятия (организации);

Если с первым вариантом все максимально понятно, то второй способ разберем подробнее.

Какой-либо определенной формы заявления на отгул не существует. Пишется данная бумага в произвольной форме, но с обязательным указанием таких моментов:

  1. с какого по какое число – начало и конец мини-отпуска без содержания;
  2. от кого исходит лист – ФИО сотрудника и его должность;
  3. подпись заявителя и дата составления бумаги.
  4. на какой период заявитель просит отпуск – день, два или более;
  5. кому адресуется документ – ФИО руководителя предприятия;
  6. по какой причине нужен выходной – с целью посещения доктора;

После подписания заявления, руководитель издаст соответствующий приказ и работник получит отгул для посещения доктора.Бесплатная консультация юриста по телефону:Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению.

Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовая функция работника в этом случае, а также в случае, предусмотренном п.

11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не имеет значения. В то же время для отдельных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены дополнительные основания для увольнения «по статье» (п.

7—10 ч. 1 ст. 81 ГК РФ). В материале мы рассмотрим, когда увольнение за прогул, появление на работе в состоянии опьянения и разглашение тайны либо персональных данных признавалось правомерным, а когда — нет.

О других нарушениях, за которые работнику грозит увольнение, читайте в следующих номерах.Какие нарушения работником трудовой дисциплины являются основаниями увольнения?Прогулом в соответствии с подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.02.2014 по делу № 33-2566/14).Случаи, когда работник может быть уволен по данному основанию, приведены Пленумом Верховного суда РФ в п.

39 постановления от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — Постановление Пленума ВС РФ № 2).Признание работодателем причины отсутствия на работе уважительной из-за отсутствия соответствующего перечня в ТК РФ будет зависеть от конкретных обстоятельств. Конституционный суд РФ высказывал позицию, что решение работодателя о признании причины отсутствия неуважительной проверяется судом при рассмотрении индивидуального трудового спора.

При этом суд должен будет исходить из таких принципов юридической, а значит и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность (Определение КС РФ от 19.02.2009 № 75-О-О).Бремя доказывания наличия уважительной причины возложено на работника.

Если он не сможет представить соответствующие доказательства, суд откажет ему в восстановлении на работе (см., например, определения Приморского краевого суда от 23.10.2012 по делу № 33-9432, от 09.11.2015 по делу № 33-10181/2015).Какие причины отсутствия работника на работе закон и судебная практика признают уважительными?

  1. Оставление территории работодателя с согласия непосредственного руководителя, давшего службе охраны устное указание о приостановлении пропуска работников на территорию предприятия (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.11.2017 № 33-24818/2017 по делу № 2-7837/2017).
  2. Временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, а также день посещения врача (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2018 № 33-16410/2018).
  3. Участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ).
  4. Приостановление работником работы в случае задержки выплаты ему зарплаты (ст. 142 ТК РФ).
  5. Уход за больным членом семьи (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 30.09.2015 по делу № 33-6986/2015).
  6. Исполнение работником государственных или общественных обязанностей, в случаях если эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
  7. Неявка на новое рабочее место вследствие отзыва согласия на перевод на новое место работы (см. Определение ВС РФ от 15.10.2018 № 5-КГ18-187).
  8. Освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра (ст. 186 ТК РФ).

Какие причины прогула в судебной практике признавались неуважительными?

  1. Заблокированный электронный пропуск при наличии возможности оформить разовый (см. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 06.10.2016 по делу № 33-10071/2016).
  2. Посещение врача с целью получения рецепта в отсутствие доказательств подачи письменного заявления и согласия работодателя (см. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 10.02.2015 по делу № 33-529/2015).
  3. Отсутствие документов организации, невыход на работу генерального директора, корпоративный конфликт (см.

    Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.05.2016 по делу № 11-6325/2016).

  4. Отсутствие письменного трудового договора и записи в трудовой книжке при условии фактического допуска к работе (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2018 № 33-7012/2018).
  5. Плохое самочувствие без обращения за медицинской помощью (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.10.2014 № 33-14442/2014 по делу № 2-5370/2014).
  6. Самовольное использование дней отпуска (см.

    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.01.2016 № 33-1487/2016 по делу № 2-3311/2015).

  7. Сокрытие листка нетрудоспособности (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2018 по делу № 33-37896/2018).
  8. Устное согласование с работодателем отсутствия на работе, не подтвержденное приказом о предоставлении работнику дней отдыха (отгулов) (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.07.2016 по делу № 33-13632/2016).
  9. Устное распоряжение работодателя приостановить работу без оформления работодателем приказа об отстранении от работы (см.

    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2018 № 33-17781/2018 по делу № 2-3426/2018).

  10. Посещение врача по причине плохого самочувствия без информирования работодателя о наличии листка нетрудоспособности (см.

    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.01.2018 № 33-318/2018 по делу № 2-4551/2017).

  11. Посещение трудовой инспекции в отсутствие согласованного работодателем отпуска без сохранения заработной платы (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2018 № 33-8837/2018).
  12. Подмена с коллегами без согласования с руководителем (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2015 № 33-4982/2015 по делу № 2-4748/2014).
  13. Невыход на работу после восстановления на работе в судебном порядке (см.

    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2018 № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017).

Встречаются на практике и случаи, когда факт прогула неочевиден. Так, в одном деле в трудовом договоре работника не было оговорено время начала и окончания рабочего дня, указано лишь на то, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, ежедневно четыре часа, выходные дни — суббота, воскресенье.

Иными словами, работодатель предоставил истцу по его усмотрению возможность исполнять свои служебные обязанности в любое удобное время с 09:00 до 18:00, свободное от основного места работы. Поскольку обязанность находиться на работе ежедневно в течение определенного времени на истца работодателем возложена не была, суд указал, что факт прогула в данном случае установить невозможно (см. постановление Президиума Тверского областного суда от 02.10.2017 № 44г-24/2017).Следующим основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на своем рабочем месте, на территории работодателя или на территории выполнения трудовой функции (см., например, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.10.2017 по делу № 33-8195/2017). В соответствии с позицией ВС РФ не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием или нет (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ № 2).Факт нахождения работника в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения может быть подтвержден не только медицинским заключением, но и иными доказательствами, отвечающими требованиям ст.

55, 59, 60, 67 ГПК РФ. Такими доказательствами, в частности, могут быть свидетельские показания, письменные доказательства.

В качестве письменного доказательства может быть представлен акт, содержащий описание внешних признаков опьянения работника (запах алкоголя, неустойчивость позы, нарушение речи и ее бессвязность, изменение окраски кожных покровов лица, неадекватное поведение, повышение голоса и т.п.), докладные записки свидетелей. В то же время суд может не принять свидетельские показания в пользу невиновности работника в совершении проступка по мотиву дружеских отношений свидетелей с работником и их заинтересованности в разрешении спора (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2017 по делу № 33-30979/2017).Встречаются в практике случаи, когда зафиксированный отказ от прохождения медицинского освидетельствования принимается как доказательство вины работника (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 21.11.2017 по делу № 33-2313/2017). Также не в пользу работника суды толкуют то обстоятельство, что работник не обращался в другое медицинское учреждение для освидетельствования, хотя имел такую возможность (см.

апелляционные определения Верховного суда Удмуртской Республики от 25.09.2017 по делу № 33-4556/2017, Самарского областного суда от 07.11.2017 по делу № 33-14076/2017).Необходимо учитывать, что если медицинское освидетельствование проводилось за пределами рабочего времени, в связи с чем невозможно установить факт нахождения работника в состоянии опьянения именно на работе, суд может прийти к выводу, что данные экспертизы безусловными доказательствами нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения не являются (см., например, Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 по делу № 33-994/2014).По данному основанию (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть уволен работник, допустивший разглашение информации, составляющей охраняемую законом тайну или персональные данные другого работника, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ № 2).В случае увольнения работника по данному основанию работодателю потребуется доказать следующие факты:

  1. работник был связан обязательством о неразглашении;
  2. работник имел доступ к данной информации в силу исполнения трудовых обязанностей;
  3. информация в результате неправомерных действий работника стала известна третьим лицам.
  4. работодатель предпринял все предусмотренные законодательством меры по охране информации, относящейся к охраняемой законом тайне (коммерческой, банковской) или к персональным данным других работников (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 № 33-13478/2017 по делу № 2-707/2017);

Пример из практикиВ одном деле суд пришел к выводу, что поступление на электронную почту работника файлов от конкурентов работодателя с 3D-моделями изделий, аналогичных тем, что применял для производства продукции работодатель, не может быть расценено как разглашение коммерческой тайны, так как в отношении этой информации не были соблюдены все меры по охране конфиденциальности информации, предусмотренные ч.

1 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2018 № 33-10693/2018 по делу № 2-168/2018Действия работника рассматриваются как разглашение коммерческой тайны, если в результате их совершения исключается возможность контроля работодателем за использованием (распространением) данной информации и у неограниченного круга лиц появляется возможность ее свободного использования (см. апелляционные определения Московского городского суда от 14.02.2018 по делу № 33-6599/2018, от 20.02.2018 по делу № 33-7455/2018, от 06.02.2017 по делу № 33-4610/2017, от 20.10.2015 № 4г/8-9884/2015, Санкт-Петербургского городского суда от 28.11.2017 № 33-23595/2017 по делу № 2-4865/2017).Как разглашение тайны суды квалифицируют следующие действия:

  1. направление по электронной почте с корпоративного ящика работника на его личный адрес на публичном сервере информации, отнесенной работодателем к конфиденциальной (см. апелляционные определения Московского городского суда от 12.09.2018 по делу № 33-39235/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2017 № 33-5352/2017 по делу № 2-4884/2016);
  2. нарушение порядка хранения и уничтожения документов, в результате которого произошло разглашение банковской тайны и персональных данных клиентов (см. Определение Московского городского суда от 07.09.2017 № 4Г-9831/2017);
  3. оставление включенным компьютера на ночь (см. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 26.05.2016 по делу № 33-886/2016).
  4. передача на внешнее «облачное» файловое хранилище файлов с документами, касающимися залогового портфеля банка (см. Определение Московского городского суда от 20.07.2017 № 4г-7032/2017);
  5. отправка на внешний электронный адрес писем с информацией об условиях договоров с контрагентами, величине задолженности и лимитов по договорам (см. Кассационное определение Московского городского суда от 14.08.2017 № 4г-9742/2017);
  6. передача конфиденциальной информации лицу, не являющемуся работником организации (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.04.2015 по делу № 33-5570/2015);
  7. передача на внешний электронный адрес персональных данных других работников (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2018 по делу № 33-32679/2018);
  8. нарушение запрета на осуществление фото- и видеосъемки на территории работодателя (см. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.05.2018 по делу № 33-5228/2018);
  9. раскрытие информации о размере заработной платы других работников (см. Определение Московского городского суда от 07.11.2016 № 4г-11506/2016), а также иных персональных данных (см. апелляционные определения Московского городского суда от 16.06.2016 по делу № 33-23105/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2017 № 33-19446/2017 по делу № 2-2998/2017);
  10. разглашение банковской тайны (см. апелляционные определения Кемеровского областного суда от 06.09.2018 № 33-9034/2018, Саратовского областного суда от 26.07.2018 по делу № 33-4951/2018);

В то же время в одном из недавно рассмотренных дел суд пришел к выводу о том, что сам по себе факт копирования не означает распространение конфиденциальной информации и ее разглашение третьим лицам (см.

Апелляционное определение Новгородского областного суда от 25.07.2018 по делу № 33-1732/2018).Не является разглашением персональных данных их указание в заявлении о привлечении к уголовной ответственности, так как эти сведения требуются для осуществления правосудия (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 12.09.2017 по делу № 33-6316/2017).Примерами нарушения работником врачебной тайны могут служить следующие случаи:

  1. размещение фотографий пациентов, сделанных без их ведома, в социальных сетях (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу № 33-649/2014);
  2. сообщение сведений, содержащих врачебную тайну (см. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.05.2016 по делу № 33-1088/2016).

О позициях судов в отношении увольнения работника по причине совершения им хищения или повреждения имущества, нарушения требований охраны труда, утраты доверия, коррупции, а также о некоторых других случаях читайте в следующих номерах.В соответствии с пунктом 1 интересующего нас проекта разработанные правила распространяются на все типы медицинских организаций, действующих в Российской Федерации. В соответствии с приказом Минздрава от 6 августа 2013 г.

№ 529н сейчас в системе здравоохранения выделяются 19 основных типов медучреждений, а также 5 типов организаций особого типа, включая профильные центры, лаборатории, медицинские отряды и проч.