Главная - Трудовое право - Должностная инструкция подсобного рабочего на производстве

Должностная инструкция подсобного рабочего на производстве


Должностная инструкция подсобного рабочего на производстве

Должностная инструкция подсобного рабочего


20783 – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Поставки оптом» Широков /Широков И.А./ «12» августа 2014 г.

І. Общие положения 1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего. 1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка. 1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

  1. методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
  2. режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;
  3. правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
  4. расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
  5. правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
  6. санитарно-гигиеническими требованиями;
  7. методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
  8. способами фиксации транспортируемых грузов;
  9. видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
  10. способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
  11. правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
  12. установленным порядком работы в санитарное время;
  1. методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
  2. нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
  3. внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
  4. данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.
  5. приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
  6. основами закона РФ в области гражданского и трудового права

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

  1. упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
  2. работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
  3. устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
  4. погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
  5. перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
  6. информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
  7. помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
  8. обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
  9. поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
  10. ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

ІІІ. Права Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями: 3.1.

В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ; 3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.

3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками; 3.5.

Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования. 3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов. 3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

3.8. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.

ІV. Ответственность Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего: 4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.

4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации; 4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам; 4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации, 4.5.

Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании; 4.6.

Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

  1. Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.

СОГЛАСОВАНО Руководитель отдела кадров ООО «Поставки оптом» Мещерякова /Мещерякова Т.В./ «12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН: Тимкин Иван Сергеевич Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом» Паспорт 9875 № 876574 Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь 14.09.2012 код подразделения 123-425 Подпись Тимкин «17» августа 2014 г. В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа.

Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

  • В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
  • Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.

Документ распечатывается в единственном экземпляре.

Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).

При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.
При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя. Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия.

В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество.

Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа. В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.).

Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей. Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций. Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения).

Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника. В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных).

После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

Должностные обязанности подсобного рабочего на складе

» Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения.

Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.Документ подготавливает начальник подразделения. Утверждает генеральный директор организации.Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п.

Утверждает генеральный директор организации.Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п. Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.Деятельность подсобного рабочего подразумевает наличие ответственности за:

  1. Последствия самостоятельно принятых решений, действий.
  2. Причинение ущерба (материального, морального) — компании, ее персоналу и клиентам.
  3. Качество ведения отчетных документов.
  4. Открытие коммерческой тайны, секретной информации о сотрудниках третьим лицам.
  5. Нарушение правил делового общения, этикета при коммуникациях с клиентами компании-работодателя.
  6. Предоставление руководству, персоналу заведомо ложных данных.
  7. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.
  8. Нарушение предписаний рабочей дисциплины, техники безопасности, локальных правил трудового распорядка, противопожарной безопасности.
  9. Нарушение требований регулятивных внутренних актов компании-работодателя.

Подсобный рабочий — должность, которая подразумевает наличие самых минимальных требований к профессиональной подготовке соискателя. Это сотрудник, занятый неквалифицированным трудом.

При этом его должностная инструкция не отличается по значимости от любой иной.1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.3.

В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.6.
Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.6.

Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

  1. приказами, распоряжениями руководства;
  2. данной должностной инструкцией;
  3. Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
  4. законодательными актами РФ.

7. Подсобный рабочий должен знать:

  1. расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
  2. порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
  3. организацию работы подразделения;
  4. методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
  5. методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
  6. требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
  7. правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
  8. нормы использования средств механизации труда;
  9. устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
  10. нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.
  11. распоряжения, постановления, приказы руководства;
  12. правила сортировки грузов;
  13. методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
  14. основы трудового законодательства РФ;
  15. нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
  16. режим экономии электроэнергии, ресурсов;

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.2.

Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.3.

Подготавливает собственное рабочее место.4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.5.

Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.8.

Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.10.

Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.12.

Способствует сохранности оборудования, инвентаря.13.

Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.14. Учитывает рабочие операции.Подсобный рабочий имеет право:1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.3.

Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.5.

Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.7.

Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.Подсобный рабочий несет ответственность за:1.

Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.Подсобный рабочий несет ответственность за:1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.2.

Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.4.

Нарушение требований руководящих документов организации.5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.7.

Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.8. Качество ведения отчетной документации.9. Нарушение норм этикета, делового общения.Обязанности подсобного рабочего (в Минске и других городах) практически одинаковы во всех организациях:

  1. Уборка строительных площадок и цехов.
  2. Иные обязанности, зависящие от специфики деятельности компании, фирмы, производственного предприятия.
  3. Выполнение вспомогательных и подсобных работ.
  4. Очистка территории предприятия или фирмы, подъездов, дорожек от грязи, пыли, снега, льда, опавшей листвы.
  5. Пересыпка неядовитых сыпучих материалов — песка, щебенки, гравия.
  6. Перемещение, разгрузка/погрузка товаров и продукции. В том числе с использованием техники, но такого профиля, что позволяет применять ее лицу, не имеющему специфических навыков и подготовки.
  7. Мытье полов, отдельных изделий и устройств, посуды.

(наименование подразделения работодателя)Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим.1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ________________» (далее — Работодатель).1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.1.4.

Работник подчиняется непосредственно ______________.1.5. Работник должен знать:— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;— правила безопасности при выполнении работ.1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.1.7.

В своей деятельности Работник руководствуется:— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;— Правилами внутреннего трудового распорядка;— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;— настоящей должностной инструкцией;— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКАВыполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).Очистка территории, дорог, подъездных путей.Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.

Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.3. ПРАВА РАБОТНИКАРаботник имеет право на:— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.Работник несет ответственность за:4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.4.2.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.5.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч.

местного значения).Рабочий склада имеет право:3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.3.2.

На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.3.3.

Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.3.5.

Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.3.8.

Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.1. Общие положения1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего подразделения «Спортивные технологии» (далее — Подсобный рабочий) Автономная некоммерческая организация дополнительного образования взрослых «Центр повышения квалификации государственных и муниципальных служащих» (далее Учреждение).1.2.

На должность подсобного рабочего назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:1.3.

Подсобный рабочий должен знать:1.4. Подсобный рабочий должен уметь:1.5.

Подсобный рабочий назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.1.6.

Подсобный рабочий подчиняется директору Учреждения и начальнику подразделения «Спортивные технологии»2. Трудовые функции3. Должностные обязанностиПодсобный рабочий имеет право:4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности подсобного рабочего .4.2.

Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).4.3.

Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию подсобного рабочего .4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.4.6.

Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.4.7.

Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.Подсобный рабочий несет ответственность за:5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.5.2.

Невыполнение распоряжений и поручений директора Учреждения.5.3.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.5.4.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.За вышеперечисленные нарушения подсобный рабочий может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г.

№ 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта

«Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования»

утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 декабря 2020 г. № 1025н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия][должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]Должностная инструкция рабочего склада [наименование организации]Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г.

N 31/3-30, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Исполнение работником обязанностей регулируется соглашением, которое заключается между ним и работодателем. Основным документом является должностная инструкция.

Для подсобного рабочего, такая инструкция представляет собой наиболее важный документ.

Ее положениями он обязан руководствоваться в своей повседневной рабочей деятельности. Указанный документ включает все его обязанности, права и основные требования.Рабочий склада несет ответственность:4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.4.2.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

В этом материале мы хотим рассказать читателю о должности, без которой, наверное, трудно обойтись в организации. Это подсобный рабочий. Занятость характеризуют и как основную, и как смежную, временную, подработку.

Давайте разберемся с обязанностями подсобного рабочего, особенностями его деятельности в различных организациях. Представим также должностную инструкцию сотрудника.Должностная инструкция подсобного рабочего состоит из нескольких взаимосвязанных частей. Оформление документа происходит по определенному алгоритму.Начальные положения называются общими.

Они устанавливают главные требования к лицу, замещающему данную должность. Поэтому, к числу общих положений следует отнести:

  1. режим рабочего времени. Это обязанность выполнять свои функции, согласно определенному графику;
  2. необходимость получения специального разряда или квалификационного уровня. Это важно, поскольку такой разряд влияет на круг обязанностей и уровень заработной платы;
  3. требования к образованию. Как правило, такой трудовой документ предполагает наличие среднего профессионального образования.

При этом работодатель вправе по собственному усмотрению дополнять общие положения иными нормами. Это относится к его исключительной компетенции.

Поэтому, содержание данного раздела может существенно меняться.Ключевое значение в должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, являются его функциональные обязанности. Именно этот раздел четко устанавливает обязанности лица.Применительно к специфике производственной деятельности, следует указать:

  1. уборка прилегающей территории, путей подъезда. Тем самым, сотрудник обеспечивает нормальную деятельность предприятия;
  2. работы по погрузке, разгрузке, а также любые такелажные задачи. Перемещение грузов не требует образования или квалификации, следует возложить такие обязанности на данных сотрудников;
  3. исполнение указаний руководства.
  4. удаление мусора с территории проведения строительных работ, складских помещений и других площадей;
  5. осуществление вспомогательных работ на тех или иных производственных участках. Поскольку такие специалисты не имеют высшего образования и особой квалификации, они не вправе выполнять сложные работы. Соответственно, их деятельность заключается в оказании необходимой помощи более квалифицированным сотрудникам;

Специфика деятельности подсобного рабочего предполагает использование его труда для решения самых различных задач, не требующих квалификации.

Поэтому, данные сотрудники могут привлекаться для любых видов работ.Особенности деятельности предприятий сферы ЖКХ обуславливают возложения на сотрудников определенных обязанностей:

  1. обязанность по уборке территории позволяет использовать лицо в качестве уборщика;
  2. замена элементов освещения.
  3. обязанность участвовать в проведении строительных или монтажных работ позволяет задействовать квалифицированных работников на наиболее важных участках;

В целом, деятельность таких сотрудников в сфере ЖКХ схожа с производством. Ведь они в любом случае не выполняют сложных задач, а только помогают выполнить их сотрудникам, имеющих специальное образование или категорию.Должностная инструкция подсобного персонала по кухне в школе имеет свою специфику. Поскольку его задачи так или иначе связаны с процессом приготовления пищи, лицо обязано иметь санитарную книжку.Это послужит гарантией безопасности для учеников и персонала образовательного учреждения.

В числе основных функций сотрудника, следует выделить:

  1. разгрузку транспорта с пищевыми продуктами;
  2. уборку помещений, в том числе и доставку отходов к месту утилизации;
  3. удаления мусора из других помещений и исполнение указаний руководства.

Вместе с функциями, лицо должно иметь и права.

Как правило, такие права предполагают возможность ходатайствовать перед руководством об улучшении условий труда, получать достоверную информацию о характере деятельности и произведенных изменениях.Должностная инструкция подсобного персонала в больнице должна определять его задачи. Применительно к специфике медицинского учреждения, данное лицо должно убирать мусор, выполнить разгрузочные и погрузочные работы.Кто это — подсобный рабочий? Та самая занятость, что необходима практически в каждой фирме, на каждом предприятии.

Важно отметить, что должностные обязанности этого работника не универсальны — зачастую их список формируется самим нанимателем.Читать дальше: Как поменять узбекские водительские права на российскиеТруд подсобного рабочего незаменим на прилежащей к офису территории, на строительных площадках, складах, в кладовых и цехах.

И, соответственно, в подсобных помещениях.

Местом труда выступает как отдельная локация, так и весь комплекс зданий и помещений, принадлежащих работодателю.Важно отметить, что работа подсобным рабочим — это не только следование общим обязанностям, указанным в должностной инструкции.

Это еще и выполнение поручений своего непосредственного руководителя. Если сотрудник трудится на складе, это значит, что он должен подчиняться, к примеру, старшему кладовщику.Работа подсобным рабочим не подразумевает наличия определенных знаний, специального образования.

Трудовой опыт здесь тоже требуется не всегда.

Однако сотрудник остается незаменимым на производстве, при строительных и погрузочных работах.Должность относится к разряду рабочих.

Трудовая деятельность сопряжена с определенным риском, отчего сотрудник должен досконально знать предписания охраны труда, техники безопасности.

Чаще всего трудящийся не обладает определенным рабочим местом.

Однако несет ответственность за используемый им же инвентарь.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 ПрофЦентр

Должностная инструкция разнорабочего

5568 содержит описание основных аспектов трудовой деятельности сотрудника.

Документ помогает систематизировать сферу его обязанностей, прав и ответственности. Инструкция относится к числу типовых документов организации, хотя её необходимость и не закреплена в законодательстве.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Бесплатная загрузка
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ

  • На время отсутствия разнорабочего (отпуск, командировка и пр.) его функции, распоряжением начальника смены, передаются другому разнорабочему.
  • В процессе выполнения работ разнорабочий находится в подчинении начальника смены.

Кандидат на данную должность обязан удовлетворять следующим квалификационным требованиям:

  1. трудовой стаж не обязателен.
  2. полное среднее или специальное образование;

Разнорабочий должен обладать познаниями в следующих областях:

  1. правила поддержания порядка на рабочей территории;
  2. требования, предъявляемые к качеству производимых работ;
  3. действующие нормы безопасности;
  4. нормы и дозировка применяемых чистящих средств;
  5. способы проверки задействованного оборудования и поиска их неисправностей;
  6. особенности используемой тары.
  7. назначения используемых оборудования и материалов;
  8. нормы использования выданных инвентаря и спецодежды;
  9. основные виды расчетов и измерений, необходимых для своей работы;
  10. основы проведения ремонтных работ;
  11. правила проведения погрузочно-разгрузочных работ;

Разнорабочий руководствуется следующим:

  1. положениями данной инструкции.
  2. отраслевыми правилами и законами;
  3. документацией предприятия;

Разнорабочий выполняет на предприятии следующий круг задач:

  • Поддержание норм безопасности на предприятии.
  • Производство вспомогательных работ на закрепленной территории по указанию начальника смены.
  • Отслеживание ситуации по возможным поломкам оборудования и другим возможным проблемным моментам.
  • Обеспечение помощи специалистам на своем участке работ.
  • Хранение выданного инвентаря, спецодежды и уход за ними.
  • Переноска грузов, их погрузка и разгрузка.
  • Взаимодействие с коллегами по проведению необходимых вспомогательных работ.
  • Предоставление информации начальнику смены и коллегам по требуемым аспектам своих работ.
  • Участие в уборке и выносе мусора после произведенных работ на территории предприятия.
  • Помощь специалистам в чистке и мойке инвентаря и инструментов.
  • Помощь в устранении поломок оборудования в пределах своей компетенции.

Разнорабочий может нести ответственность в следующих случаях:

  • Нанесение ущерба, который был причинен работодателю из-за своей некомпетентности и игнорирования распоряжений — в границах, обозначенных в трудовом законодательстве.
  • Неисполнение им своих функций, обозначенных в данной инструкции — в соответствии с принципами, закрепленными в трудовом законодательстве.
  • Совершение правонарушений в ходе выполнения работ — в соответствии со статьями профильного законодательства.

Разнорабочий обладает правами:

  • На внесение предложений руководству по улучшению ситуации в области своих трудовых процессов.
  • На получение от работодателя фирменной спецодежды для работы, а также на предоставление им рабочего инвентаря.
  • На получение от других рабочих информации, нужной для выполнения его должностных обязанностей.
  • На льготы и премии в соответствии с правилами предприятия и принципами трудового законодательства.
  • Премии разнорабочему выплачиваются в соответствии с выполнением предприятием планов, по принципам, закрепленным в трудовом законодательстве.
  • Разнорабочий может быть отправлен в оплачиваемую рабочую командировку, в соответствии с нормами соответствующей документации предприятия.
  • Разнорабочему за счет предприятия выдается рабочая спецодежда, а также предоставляется необходимый рабочий инвентарь, в соответствии с нормами, прописанными во внутренней документации.

Целью создания должностной инструкции является формализация отношений работник-наниматель.

В документе перечисляются основные моменты, которые позволяют сторонам строить деловые отношения.

Во многих случаях возникновения рабочих противоречий достаточно будет сослаться на соответствующий пункт документа.

Работодателю предоставляется перечень обязанностей работника, на которые он может опираться, выстраивая рабочий процесс на соответствующем участке.

А разнорабочий получает четкое представление, что ждет от него руководитель. Таким образом, корректно составленная должностная инструкция позволяет предотвратить конфликты и повысить эффективность рабочих процессов.

В отечественном трудовом законодательстве отсутствуют пункты, детализирующее форму должностной инструкции. На практике это приводит к тому, что работодатели ориентируются на общепринятые в деловой практике стандарты по её написанию.

Таким образом и появились 4 базовых раздела:

  1. Перечень обязанностей.
  2. Ответственность.
  3. Общий раздел.
  4. Права.

Данные разделы могут дополняться ещё несколькими, что особенно популярно в крупных компаниях. Они обычно добавляют разделы про условия труда или должностные связи. Менее популярны критерии оценки работ и ожидаемая от работника квалификация.

Раздел отведен под описание базовых рабочих аспектов. В нем закреплены такие моменты, как требования к квалификации работника, кому он подчиняется, и кто его заменяет на время отсутствия. Требуемые от разнорабочего навыки должны соответствовать его обязанностям, перечисленных во втором разделе.

Если ряд пунктов достаточно стандартен, то требуемые навыки пишутся под нужды конкретного предприятия, в индивидуальном порядке. На большинстве предприятий трудится большое количество разнорабочих.

Работодателю нужно понимать, являются ли обязанности этих сотрудников взаимозаменяемыми (в этом случае можно использовать одну типовую инструкцию для всех) или кто-то выполняет особую работу, требующую нестандартной инструкции. Раздел содержит перечень рабочих обязанностей, выполнения которых ждет руководитель.

Нужно внимательно отнестись к перечню, не забывая включать в него функции, важные для конкретного предприятия.

Для разнорабочего требуемые от него функции зависят от той сферы, где действует его работодатель. В сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, на промышленном предприятии или на стройке многие обязанности разнорабочего сильно отличаются.

Конечно, часть работ — помощь специалистам, уборка, обращение с грузами — в этой профессии востребованы везде, но имеющиеся отраслевые обязанности необходимо исчерпывающе изложить в данном разделе. Раздел посвящен перечислению оснований для наказания разнорабочего за нарушения, которые были совершены им на работе. Стандартно в разделе находятся 3-4 стандартных основания для привлечения к ответственности.

При этом само наказание прописывается в общем виде, не упоминая степень конкретной ответственности, которая может быть определена лишь в ходе подробных разбирательств, в том числе и правовым путем.

Раздел отведен под перечисление прав, которые имеет разнорабочий.

Их разновидности довольно стандартны для вспомогательного персонала. Типовой перечень может быть дополнен, если работодатель обладает какими-то специфическими особенностями.

Данный раздел может включаться в инструкцию, если наниматель хочет обратить внимание сотрудника на какие-то особые аспекты трудовой деятельности.

Так, крупное предприятие может взять на себя обязанность снабжать работника инвентарем и рабочей одеждой. Составленная и согласованная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия.

Документ вступает в силу после проставления в нем подписей соответствующих лиц: сотрудника, нанимаемого на должность разнорабочего, а также руководителя предприятия и иных задействованных в процессе назначения лиц.