Главная - Другое - Единственный кормилец в семье определение

Единственный кормилец в семье определение


Единственный кормилец в семье определение

Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона


» Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / УвольнениеНазадОпубликовано: 08.06.2016Время на чтение: 8 мин03465Ситуация, когда на определенном жизненном этапе весь доход семьи, все средства её существования обеспечивает только один человек, встречается довольно часто.В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске. В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума.

Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов.В неполных семьях роль единственного кормильца чаще всего выполняет мать (она фактически кормит детей и в том случае, если отец не платит алименты и не оказывает материальной помощи). Есть семьи, где в роли единственных кормильцев оказываются бабушки или дедушки, старшие дети. В случае потери работы единственным кормильцем, семья, в том числе несовершеннолетние дети, остается без средств к существованию.Как защищает закон интересы «единственных кормильцев» в случае увольнения, закреплен ли такой статус юридически и какие права он дает?

  1. Судебная практика
  2. Боитесь сокращений? Уходите в декрет!
  3. Как воспользоваться этими законодательными нормами?
  4. Статус единственного кормильца. Как подтвердить?
  5. Гарантий нет, но побороться стоит

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.Лишь статьей 179 ТК РФ определяются иждивенцы.

Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении.Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками.

На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст.
Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст.

261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.В перечень соответствующих категорий лиц входят:– Мамы, имеющие малыша до 3 лет;– Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;– Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия– Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:– Признана умершей либо умерла;– Ограничена или лишена прав родителя;– Признана отсутствующей без вести;– Недееспособна;– Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;– Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

  1. Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
  1. Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени.

    Если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида – до 18).

Одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться все сразу или раздельно.Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю:· Удостоверяющую рождение ребенка;· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;· При потере мамы – свидетельство о её смерти;· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.Увольнение данной категории сотрудников осложнено, как для самого гражданина, так и для руководителя предприятия. Причины увольнения могут быть разными:

  1. решение работодателя.
  2. собственное желание сотрудника;
  3. непредвиденные обстоятельства;

Лица, которые обеспечивают не достигших совершеннолетия детей, защищены на уровне закона.

Но есть определенные обстоятельства, при которых таких людей все равно можно лишить работы.Чтобы получить определенную защиту от государства, человек должен иметь официальный статус единственного кормильца. Согласно ст. 179 ТК, это лица, которые имеют на иждивении нетрудоспособных членов семьи. Речь может идти о людях безработных, несовершеннолетних и граждан с инвалидностью.Если у человека есть на обеспечении граждане, которые не могут жить самостоятельно и не находятся на иждивении иных родственников, он может рассчитывать на определенные трудовые преференции в области трудового законодательства.Для получения положенных льгот, человек при устройстве на работу должен предоставить руководителю такие подтверждающие документы:

  1. удостоверение многодетной семьи.
  2. справка о составе семьи;
  3. трудовая книжка сотрудника;
  4. выписки из ОСЗН;
  5. официальные бумаги из ПФ РФ;

Максимальное количество льгот предоставляется сотрудникам, которые самостоятельно содержат двоих и более детей.

Если у человека отсутствует супруг или он не работает по той или иной причине, гражданин может использовать все положенные льготы.В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец:

  • Произведена ликвидация компании;
  • ИП прекратило свое существование.

Работник подлежит увольнению при наступлении случаев:1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.3.

Прогул.4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.7.

Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.8. Потеря доверия.9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.10. Подлог или подделка документации.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально.Кормилец М. — 1. Тот, кто кормит кого-л., добывает пропитание кому-л., содержит кого-л.https://www.youtube.com/watch?v=uploadна иждивении.

2. устар. Употр. как ласковое обращение к мужчине.

Толковый словарь Ефремовой Кормилец — кормильца, м.1. Тот, кто добывает, дает пропитание.Он был наш кормилец и поилец. Пенсия выдается членам семьи со смертью кормильца. 2. Ласковое обращение к мужчине (обл.).Уехал мой поилец-кормилец! Толковый словарь Кузнецова КОРМИЛЕЦ — КОРМИЛЕЦ, -льца, м.1. Человек, к-рый содержит на иждивении кого-н.

Человек, к-рый содержит на иждивении кого-н. (офиц.), а также вообще человек, к-рый кормит, дает пропитание кому-н. Назначить пенсию после смерти кормильца.Толковый словарь ОжеговаВ законодательстве РФ существует несколько вариантов получения наследства и несколько категорий наследников.

Иждивенцы умершего кормильца имеют право на его наследство, даже не будучи родственниками.Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7(812) 309-13-76 Нетрудоспособными членами семьи признаны: Страховая пенсия по случаю потери кормильца выплачивается каждому нетрудоспособному члену семьи (п.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016 г.) «О страховых пенсиях» (с изм.

и доп., вступ. в силу с 01.01.2019 г.).Важно! Страховая пенсия по случаю потери кормильца не назначается иждивенцам в случае, если их уголовно наказуемые деяния повлекли за собой смерть кормильца. Согласно ст.10 Федерального закона от 28.12.20132 г.

№ 400-ФЗ семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца.Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.Чтобы застраховаться от такого случая, необходимо заранее удостоверить свое положение документацией.В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения.

Муж вправе его оформить, в то время, как жена может приступить к работе.

После возвращения мужчины назад, после декретного отпуска, сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.Узнать важное: Могут ли уволить беременную — 3 исключенияНо нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с компанией. Возможно даже, что придется поискать другое место работы.Кстати, такой способ вполне подходит и при окончании срока трудового соглашения, когда отсутствуют перспективы его продления.

Если работник находится в декрете, его уволить не получится, а отношения автоматически продлятся на срок до одного года.Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.Федеральный закон «О страховых пенсиях» принят Госдумой 23 декабря 2022 года.

В силу он вступил с 1 января 2015.С указанной даты в положения закона были внесены некоторые поправки. https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLoginПоследние из них введены в редакцию документа 19 декабря 2022.

Структурно ФЗ о пенсиях по потере кормильца в Российской Федерации и иных страховых начислениях гражданам состоит из следующих глав:

  • порядок назначения выплат;
  • условия назначения пенсионных выплат;
  • сохранение права на досрочное пенсионное обеспечение.
  • размеры начислений, фиксированная надбавка;
  • страховой стаж;
  • общие положения, принципы и понятия закона;

В документ включены несколько приложений, ориентированных на расчет коэффициентов и иных показателей при определении размера выплат.Иждивенцы — лица, находящиеся на длительном или постоянном материальном или денежном обеспечении со стороны других лиц.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.

«Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.» (ИНФРА-М, 2011) Таким образом, само по себе наличие у лица, например, пенсии по старости не исключает возможности признания данного лица находящимся на иждивении умершего (погибшего).Для признания лица находящимся на иждивении необходимо установление наличия двух условий: Документами, подтверждающими факт нахождения на иждивении, то есть нахождение на полном содержании умершего кормильца или получение от него помощи, которая была постоянным и основным источником средств к существованию, являются:

  • в необходимых случаях — решение суда об установлении данного юридического факта.
  • справки о доходах всех членов семьи и иные документы, содержащие требуемые сведения,
  • справки, выдаваемые жилищными органами или органами местного самоуправления,

(п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 21.06.1985 N 9

«О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение»

)На государственном уровне установлено, что потерей кормильца считается факт смерти или отсутствие без вести человека, обеспечивающего нетрудоспособных граждан, входящих в состав семьи.

Для того, чтобы подтвердить отсутствие кормильца, необходимо подготовить соответствующие документы.

В том случае, если граждане Российской Федерации по определённым причинам не могут предоставить документацию, в которой говорится об отсутствии потери кормильца, подтверждение этого факта происходит в соответствии с гражданским кодексом страны.

Пенсия по потере кормильца, в свою очередь, выплачивается в том случае, если определенный гражданин умер или пропал. Она представляет собой материальную помощь, которая выплачивается каждый месяц.

Обязательным условием для получения является подтверждение факта нетрудоспособности тех иждивенцев, которых ранее определенный человек обеспечивал. К сожалению, размер пенсии, установленной правительством, не может полностью компенсировать сумму, которую кормилец зарабатывал ранее.Оформить страховую пенсию, начисляемую по потере кормильца, могут граждане, которые не являются трудоспособными, и ранее находились на его иждивении. Эта норма не распространяется на людей, которые в результате своих действий создали все условия для смерти кормильца.

Также рассчитывать на помощь от государства может один из родителей умершего (пропавшего без вести) человека, супруг (супруга), или другие близкие члены семьи.Предлагаем ознакомиться: Что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон и облагается ли она НДФЛ?В случае, если суд установил, что гражданин без вести отсутствует, семья также может рассчитывать на оформление дополнительных средств, начисляемых государством.

Чтобы принять документы для получения страховой пенсии, представители уполномоченных органов должны удостовериться в том, что у умершего кормильца есть один день трудового стажа (минимум).

Также лицо, которое рассчитывает на получение помощи, не должно быть виновным в смерти кормильца.Может направляться различными способами:· Собственноручно сдана в отделение службы;· Направлена средствами почтовой связи.Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.К обращению должны прилагаться документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя.Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

  1. Требования к работодателю.
  2. Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyНадо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.Не исключено, что решение комиссии будет скорректировано после того, как работодатель убедится в том, что вы знаете закон и готовы действовать. Следующие инстанции — Государственная инспекция труда и суд (срок обращения в суд ограничен — не позднее месяца, считая с того дня, когда вас под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку).

  1. Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
  2. Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).
  3. Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
  4. Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.

Судебная практика (читать далее…)Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2022 годуОтвет.

Прежде всего, работнику нужно обратиться в профсоюз. Если эта организация отсутствует, необходимо направиться в трудовую инспекцию и написать жалобу. Скорее всего, результаты ее проверки смогут заставить работодателя вернуть сотрудника на работу. Когда же этого не произошло, потребуется обратиться в прокуратуру и суд.

Когда же этого не произошло, потребуется обратиться в прокуратуру и суд. Последняя из инстанций вправе не только отменить решение работодателя, но и обязать его выплатить утраченный заработок и сумму морального ущерба.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Увольнение единственного кормильца в семье: все случаи

2962 Изменения: январь, 2022 года Увольнение единственного кормильца в семье – сложное время, пережить которое может далеко не каждый. Ведь дети и сами родители нуждаются в деньгах, хотя бы на самые мелкие траты.

А если единственного кормильца уволили, то где же взять денег? Именно поэтому государство старается оградить таких граждан от увольнения. Когда и при каких обстоятельствах их уход с работы будет считаться незаконным?

Прежде чем апеллировать в разговоре с работодателем тем, что мужчина – единственный кормилец в семье, необходимо разобраться, а что под этим вообще понимается. Вполне конкретное определение термина «единственный кормилец» дается в ТК РФ, а именно, в статье 179.

Единственным кормильцем отец считается в том случае, если один воспитывает детей или второй родитель в силу жизненных обстоятельств не может вести трудовую деятельность. Примечательно, что назвать мужчину единственным кормильцем, если жена в декрете невозможно, ведь, по сути, она числится на работе и получает определенные выплаты со стороны работодателя.

Мужчина будет являться единственным кормильцем ребенка не только в случае, если мать отказалась от них. Это же определение справедливо, если женщина:

  1. умерла;
  2. не имеет возможности работать из-за плохого состояния здоровья (например, если жена инвалид).
  3. без вести пропала;
  4. была осуждена и теперь отбывает наказание в местах лишения свободы;

Сюда же относятся мужчины, усыновившие ребенка или взявшие его под опеку.

Особенно тщательно российское законодательство защищает интересы матерей-одиночек.

Так, определенные гарантии им предоставляются при наличии детей-инвалидов, малолетних детей до 3 лет и даже тогда, когда ребенку еще не исполнилось 14 лет.

А как обстоят дела в ситуациях с отцами? Фактически статус одинокого отца дает мужчине те же привилегии, что и женщине. То есть, если он один воспитывает ребенка, то его рабочее место сохраняется за ним при сокращении в тех же случаях, что и для женщин.

Вообще же наличие у мужчины детей вне зависимости от того, воспитывает он их один или с женой, позволяет ему получать ряд привилегий:

  • приоритетность права на оставление должности при сокращении и необходимость предложить вакантную должность.
  • возможность получить дополнительный (не оплачиваемый) отпуск сроком на 2 недели в любое удобное для отца время;
  • возможность уходить на больничный по уходу за ребенком (действительно, получить декретный отпуск может не только мать, но и отец ребенка, кстати, такая практика сегодня набирает все большую популярность в России);
  • можно отказаться от сверхурочных работ или командировок, если на руках есть малолетние дети;

А вот дополнительного финансирования такой отец не получает. Он, как и остальные работники, имеет заработную плату и иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.

Экономический кризис и нестабильность в стране, к сожалению, приводят к сокращению численности рабочих мест.

Поэтому вопрос о сохранении за собой должности стоит сегодня наиболее остро. В особо серьезном положении оказываются отцы, которые для своей семьи являются единственным источником дохода. В такой ситуации возникает вполне закономерный вопрос о том, можно ли надеяться на какие-то гарантии от государства или нет.

Законодательство предусматривает особую защиту для мужчин с детьми, удовлетворяющих одному из следующих требований:

  1. Если на его иждивении находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.
  2. Если мужчина один воспитывает детей, одному из которых не исполнилось 14 лет.
  3. Если мужчина находится в декретном отпуске с ребенком. Уволить его в этом случае не удастся ни по одной из статей кроме исключительных случаев вроде ликвидации предприятия.
  4. Если семья считается многодетной, то есть имеет хотя бы 3 детей в возрасте до 18 лет. Причем в этом случае неважно, есть ли у мужчины жена. Привилегии положены им даже тогда. Правда, когда оба родителя трудятся, одного из них уволить могут. А вот если жена не работает, то мужчину уволить не получится.

Интересно, что с точки зрения защиты прав, одинокие мужчины получают такие же льготы, что и матери-одиночки. Полностью обезопасить человека от потери работы не может ни один закон.

Да, конечно, если мужчина выполняет свои обязанности добросовестно, уволить его практически невозможно.

Зато, когда отец постоянно нарушает дисциплину и халатно относится к своим обязанностям, работодатель имеет полное право уволить его за несоответствие должности. Итак, отцы, являющиеся единственными кормильцами, могут быть уволены в следующих случаях:

  • Если предприятие ликвидируется. Причем защита прав сотруднику не предусмотрена ни в случае, когда ликвидация происходит из-за банкротства компании, ни когда такое решение принимается учредителями организации. Полная ликвидация предусматривает, что увольнению подлежат все сотрудники без исключения. Под процедуру сокращения подпадают не только одинокие и многодетные отцы, . Однако всем сотрудникам положены выплаты и выходные пособия. Это необходимо для того, чтобы они имели финансовое обеспечение на время поиска новой работы.
  • Если имеют место серьезные нарушения трудовой дисциплины. Причем в таком случае уволить мужчину могут даже при наличии у него на обеспечении малолетних детей и детей-инвалидов. Из-за однократного мелкого проступка таких людей не увольняют, а вот систематические нарушения могут привести к расторжению договора. Речь идет о серьезных нарушениях, противоречащих должностной инструкции работника. Сюда относятся замечания и выговоры. Грубое нарушение трудовой дисциплины дает работодателю право уволить мужчину вне зависимости от его семейного положения и количества детей (прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение секретной информации, нарушение техники безопасности и прочее).
  • Если предприятие ликвидируется путем реорганизации и переезжает в другую местность. Однако в этом случае работодатель обязан предложить мужчине должность в новой местности в новой организации. И только если он откажется от должности, можно проводить увольнение.
  • Если выяснится, что во время приема на работу мужчина предоставил ложную информацию. Например, работодатель узнал, что документ об образовании был поддельным. Это дает ему право уволить сотрудника, даже при наличии детей и инвалидов в семье.

Особые основания для увольнения мужчин имеются в отдельных отраслях.

Например, если мужчина – педагог, то лишить его места работы могут за аморальное поведение и соответствующие поступки, проявление насилия в сторону детей.

Утрата доверия руководящих лиц перед руководством также может являться основанием для увольнения одиноких отцов. В целом можно выявить тенденцию, что государство готово и хочет помогать тем единственным кормильцам, которые добросовестно выполняют свою работу. Уклонение же от должностных обязанностей в любом случае приведет к увольнению.

Если руководство примет такое решение.

А вот в случае сокращения одинокий мужчина получает приоритетное право на сохранение должности, если он имеет более 2 детей или является единственным кормильцем в семье. Однако привилегии положены только в случае, если у кандидатов на сокращение равный уровень производительности и квалификации.

Иногда мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье, может захотеть уйти с работы по своему желанию. Никаких препятствий для этого законодательство не имеет, более того, для таких граждан предусмотрена возможность увольнения без 2-недельной отработки. Достичь этого можно несколькими способами:

  1. объяснив ситуацию работодателю и договорившись с ним;
  2. предоставить объективные причины немедленного увольнения (например, мужчине нужно ухаживать за больным ребенком, из-за чего дальнейшее ведение деятельности невозможно).

Некоторые работодатели также могут склонять сотрудников к уходу по собственному желанию.

Угрозы в этом случае незаконны. Лучше попытаться решить вопрос с работником мирным путем – например, предложить дополнительную денежную компенсацию или помощь в поиске новой работы. 18 мая 2022 г. · 23 марта 2022 г.

6 июля 2020 г.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

› › Уволить единственного кормильца в семье можно, но в исключительных случаях. Например, если компания прекращает деятельность. Рассмотрим, когда конкретно возможно расторжение трудового договора, каков порядок действий, какие права гарантированы единственному кормильцу и что делать, если работодатель их нарушает.

Автор, юрист 22.02.2021Актуальность 173 Просмотров 11 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Некоторые гарантии для единственных кормильцев описаны в , а в определено понятие «иждивенцы» — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании у работника.Кто является единственным кормильцем в семье:

  1. родители с детьми до трех лет, если в семье три и более ребенка, и второй супруг не работает;
  2. одинокие родители с несовершеннолетними детьми.
  3. родители с детьми-инвалидами до 18 лет;

Например, единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, если второй супруг не трудоустроен или на инвалидности.Важно! В большинстве случаев нельзя уволить женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами или малолетними до 14 лет, а также иных лиц, воспитывающих детей в одиночку. Это правило распространяется как на родных родителей, так и на усыновителей, опекунов.Согласно ст.

261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:

  1. представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.
  2. по собственному желанию работника;
  3. утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
  4. непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
  5. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
  6. при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
  7. при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
  8. совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
  9. ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;

Пример.

Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку.
После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку.

В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт.

В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по .Уволить единственного кормильца в семье по инициативе работодателя нельзя, если сотрудник:

  • Попадает под сокращение или не соответствует занимаемой должности. Ему обязаны предложить другое место, он пользуется преимуществом.
  • Работает в организации, где изменился собственник.
  • Числится на должности руководителя или главного бухгалтера, и принимает необоснованное решение.

Примечание: подтвердить статус единственного кормильца можно, представив детские свидетельства о рождении, справки об инвалидности, сведения об отсутствии работы у супруги.Больше всего вопросов у людей вызывает сокращение. Обратимся к и , где подробно рассказано, что гарантируется единственным кормильцам.В ст.

179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда. Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному. Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит.

Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.Здесь все то же самое: если есть несколько работников с одинаковой производительностью, предпочтение отдается семейным с детьми.В ст.
Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.Здесь все то же самое: если есть несколько работников с одинаковой производительностью, предпочтение отдается семейным с детьми.В ст.

179 ТК РФ сказано, что сотруднику, у которого есть нетрудоспособные члены семьи на иждивении, при сокращении предоставляется преимущественное право на оставление. Можно и перевести на другую должность с письменного согласия.Родители относятся к членам семьи, а нетрудоспособными считаются лица, имеющие I, II или III группу инвалидности. Например, если сотрудник живет с матерью-инвалидом и содержит ее, его сократить не получится.Важно!

Если у работника есть оба родителя, и один из них инвалид, и он просто помогает им финансово, преимущество при сокращении ему не предоставляется. В сказано, что супруги обязаны содержать друг друга.

Это означает, что обязательства по содержанию в первую очередь возлагаются на трудоспособного мужа или жену.Многодетной считается мать, у которой три и более рожденных или усыновленных ребенка.

С нею нельзя расторгнуть договор, если в семье есть ребенок до трех лет или ребенок-инвалид до 18 лет, либо малолетний до 14 лет. Даже если муж работает ().При сокращении штата многодетные тоже пользуются преимуществом на оставление.В ТК РФ такой формулировки об увольнении нет. Можно уволиться только по собственному желанию, если есть близкий родственник, за которым нужно ухаживать.Зато есть больничные по уходу за детьми или родственниками.

Для ухода за ребенком до 7 лет дается 60 дней, от 7 до 15 лет – до 45 дней в году. Все это оплачивается. Можно взять больничный по уходу за супругом, братом, сестрой или родителем на срок до 7 дней.

Этот период оплачивается, по прошествии 7 дней можно взять отпуск за свой счет. За год предоставляется не более 30 оплачиваемых дней по уходу. Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:

  • Нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время беременных женщин. Сверхурочная работа для сотрудниц с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия ().
  • Предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, если есть ребенок-инвалид ().
  • Преимущество при сокращении штата.
  • Увольнение строго в исключительных случаях.
  • Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это противопоказано им по состоянию здоровья (). При отсутствии противопоказаний к работе в такие дни можно привлекать только с письменного согласия.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение.

Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросЕсли работодатель уволил сотрудника со статусом единственного кормильца в семье, есть два варианта:

  • Обратиться в суд.
  • Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.

Рассмотрим оба способа более подробно.Если нужно просто привлечь руководителя к ответственности за незаконное увольнение, достаточно жалобы в инспекцию.

Подать ее можно лично в бумажном виде или онлайн, воспользовавшись .Сотрудники проведут проверку, вынесут постановление о привлечении к ответственности по . Если незаконно уволена беременная или женщина с ребенком до трех лет, материалы дела передадут в прокуратуру, а потом – в суд для вынесения приговора по .В жалобе нужно указать:

  1. просьба провести проверку по изложенным фактам;
  2. Ф.И.О., должность работодателя;
  3. Ф.И.О., адрес, номер телефона заявителя;
  4. дата составления и подпись.
  5. дату и обстоятельства увольнения;
  6. периоды работы в организации;
  7. наименование, адрес инспекции;
  8. сведения об иждивенцах;

Образец жалобыПри обращении в инспекцию понадобится:

  1. иные документы, относящиеся к делу.
  2. копия приказа об увольнении;
  3. паспорт;
  4. трудовой договор;
  5. жалоба;
  6. документы на иждивенцев;
  7. трудовая книжка;

Примечание: при расторжении трудового договора копия приказа выдается по письменному заявлению сотрудника.Если нужно восстановиться в должности, стоит подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление. Можно обратиться и в суд по своему адресу проживания ().

Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения копии приказа ().

Если он пропущен, придется восстанавливать.Как все выглядит пошагово:

  • Собираются документы по делу, составляется исковое заявление.
  • Одна копия заявления направляется истцом ответчику.
  • Судья принимает материалы к производству, назначает заседание.
  • По итогам разбирательств выносится решение. Судья должен рассмотреть дело за один месяц ().
  • Подаются документы в суд.

Истцу нужно забрать исполнительный лист и копию решения. Если требования удовлетворены, работодатель обязан восстановить его в прежней должности, выплатить все заявленные компенсации: за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, и пр.Чтобы не ходить лишний раз в суд, стоит воспользоваться Через сервис можно загрузить заявление и остальные документы онлайн, но заседания будут проводиться в суде.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросЗаявление составляется по правилам .

В нем указывается:

  1. реквизиты приказа;
  2. требования: восстановить на работе, взыскать компенсацию;
  3. обстоятельства увольнения;
  4. наименование, адрес организации-ответчика, Ф.И.О. руководителя;
  5. опись представленных документов.
  6. ссылки на законы, согласно которым расторгнуть договор с кормильцем нельзя;
  7. дата составления, подпись;
  8. даты трудоустройства и увольнения, должность;
  9. название и адрес суда;
  10. документы, подтверждающие статус кормильца;
  11. Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
  12. информация об иждивенцах;

Образец искаПри обращении в суд вместе с заявлением представляется:

  1. детские свидетельства о рождении или документы на иных иждивенцев;
  2. трудовой договор.
  3. паспорт;
  4. копия приказа об увольнении;
  5. справка об инвалидности, если на иждивении инвалид;

Это основной перечень. Могут понадобиться и другие документы, относящиеся к делу.Согласно , истцы по трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются.Люди нередко обращаются в суды при незаконном увольнении, будучи единственными кормильцами в семье. Они хотят добиться восстановления в должности и взыскания компенсационных выплат.Вот несколько примеров:

  • Многодетного отца и единственного кормильца в семье уволили при сокращении штата. Через суд он хотел восстановиться в должности и взыскать с работодателя возмещение морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул. в удовлетворении требований отказано. У работодателя не было подходящих для истца должностей, и суд признал расторжение договора законным.
  • У женщины на иждивении трое несовершеннолетних детей, ее уволили в связи с неудовлетворительными результатами испытания. В суде она просила признать приказ о расторжении договора незаконным, обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда, признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным. требования удовлетворены в полном объеме.
  • Женщину уволили с должности системного администратора. У нее двое детей 2 и 8 лет, работодатель об этом знал. Просила суд восстановить ее на работе, взыскать компенсацию за моральный вред – 200 000 р., а также заработок за время вынужденного прогула. требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика восстановить истицу в должности, выплатить 5 000 р. в качестве возмещения морального вреда, и 13 544 р. за вынужденный прогул.

Где взять справку о единственном кормильце в семье?

Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи.

Все документы должны быть оформлены на него.

Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет? Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если он работает неофициально?

Трудового договора нет, следовательно, и законную процедуру увольнения работодатель соблюдать не будет. Можно доказать факт работы через суд и потребовать заключения трудового договора, и только после этого на кормильца будут распространяться положения ст.

261 ТК РФ. Могут ли мать-одиночку уволить, если маленький ребенок постоянно болеет и приходится брать больничные? Нет. Больничный в таких ситуациях полагается по закону. Работодатель не вправе расторгать договор только по этой причине.

Возможно ли сокращение несовершеннолетнего ребенка? Да, но только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (). Такое согласие не требуется, если организация или предприниматель прекращают деятельность.Подведем итоги:

  • Единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого на иждивении есть несовершеннолетние дети, нетрудоспособные супруг или родители.
  • При сокращении единственному кормильцу обязательно предлагаются другие вакантные должности.
  • Уволить единственного кормильца по сокращению можно, но он пользуется преимущественным правом на оставление.
  • Увольнение единственного кормильца по инициативе работодателя возможно в редких случаях. Например, если сотрудник совершает хищение на работе.
  • Если мужчина кормилец семьи, а женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, по закону он не считается единственным кормильцем.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам.