Главная - Трудовое право - Если на предприятии работает инвалид какие льготы по налогообложению

Если на предприятии работает инвалид какие льготы по налогообложению


Список льгот для работодателей при приеме на работу инвалидов


› › В России предусмотрены определенные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Квоты подразделяются на группы в соответствии с группой инвалидностью будущего работника с ОВЗ — ограниченными возможностями здоровья.

Инвалидность и работа в России вещи совместимы, что определяется в соответствии с Законом №181-ФЗ от ноября 1995 года «О соцзащите инвалидов в РФ».

Также для людей с особенностями в развитии и в здоровье предусмотрен Трудовой Кодекс РФ, положения которого распространены на них в полной мере.

В соответствии с законодательством инвалидами признаются лица с нарушениями здоровья — врожденными или приобретенными, что привело к ограниченной дееспособности или полной недееспособности. На данный момент выделяют 3 группы инвалидности:

  1. первая — степень нарушения здоровья составляет 90-100%;
  2. третья — от 40% до 60%.
  3. вторая — нарушения на уровне 70-80%;

Льготы для предприятий, где работают инвалиды, полностью зависят от группы инвалидности работника с ограниченными возможностями.

Важно! Условия для трудоустройства и последующей деятельности на предприятии должны быть созданы с учетом возможного принятия работника-инвалида.

Для каждого работодателя, который принимает в штат сотрудников с ограниченными возможностями, предусмотрены соответствующие квоты.

Так, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек), численность рабочих с ограниченными возможностями должна составлять всего 3% от общего числа. При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%.

При этом во время расчета квоты все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями не учитываются. В отношении общественного объединения инвалидов квоты не действуют. Инвалиды, у которых имеется 2 и 3 группа инвалидности могут работать на предприятиях в соответствии со статьей 20 ФЗ-№181 от ноября 1995 года «О защите прав инвалидов».

Дополнительно используются следующие законодательные акты, которые регулируют, как работодатели должны принимать людей с ОВЗ на работу:

  1. статья 64 ТК РФ — работодатели должны ориентироваться при приеме на работу граждан с ограниченными возможностями на деловые качества и знания;
  2. статья 160 ТК РФ — при необходимости инвалида переводят на другую должность, которая соответствует условиям, указанным в ИПР (индивидуальной программе реабилитации), или просто имеет сниженные нормативы и требования;
  3. статья 178 ТК РФ — инвалид не может попасть под увольнение или сокращение, в случае полученного увечья его переводят на другую должность.

Инвалидность и работа по Трудовому Кодексу вещи совместимы, поэтому людям с наличием особенного статуса опасаться не за что. Тем более, что работодатели охотно берут таких рабочих, поскольку предлагаются различные льготы организациям и компания при трудоустройстве инвалидов.

В России предусмотрены льготы инвалидам при трудоустройстве на работу и работодателям.

Все привилегии подразделяются на несколько групп, которые следует рассмотреть внимательно. В России предусмотрены льготы по налогам при приеме на работу инвалидов для работодателей, которые охотно ими пользуются. В данном случае выделяют налоговые льготы для предприятий и организаций, где работают инвалиды в отношении имущественных и земельных налогов.

По факту они не уплачивают налоги, но только при соблюдении следующих условий:

  1. если в организацию удалось взять людей с инвалидностью, которые составляют 80% от общего числа работников;
  2. если организация была образована обществом инвалидов и в числе рабочих только люди с ОВЗ;
  3. если в организации 50% людей с инвалидностью и оплата труда составляет 25% от имеющегося зарплатного фонда.

Также предусмотрены дополнительные скидки по уплате отдельных видов налогов для компаний, созданных обществом инвалидов:

  1. полностью освобождаются от уплаты подоходного налога — в соответствии со статьей 264 НК РФ;
  2. полная скидка на уплату имущественный и земельный налог в соответствии со статьями 381 и 395, соответственно.
  3. в полной мере освобождаются от уплаты НДС организации, которые созданы обществом инвалидов, а штат рабочих с ОВЗ составляет 80%;

Получать льготы можно сразу, как только набрано необходимое количество работников с ОВЗ. Сведения о принятии сотрудников подают в Федеральную Налоговую Службу, в них и указывают наличие справки у работника.

В данном случае нет каких-либо ограничений относительно типу организации, готовой брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями.

Здесь выделяют следующие льготы:

  1. в Пенсионный фонд перечисления уменьшаются на 21%;
  2. тариф для ФСС снижается на 2,4%;
  3. выплаты в ФООМС также уменьшаются на 3,7%.

Дополнительных льгот для компании не предусматриваются. Получить скидки можно путем подачи документов в отделение ФСС.

Пользоваться компании могут и государственными субсидиями, которые направлены на оказание помощи в виде компенсации дополнительных затрат. К затратам могут относиться все денежные траты, предназначенные для формирования рабочего места рабочему с инвалидностью.

Поступление средств осуществляется на счет компании в соответствии со сформированным отчетом.

Обратите внимание: К примеру, если водитель компании получил травмы, приведшие к инвалидности, его могут перевести на другую должность или переделать механизм управления в рабочем автомобиле, чтобы инвалид мог продолжить работу на прежнем месте. Переделка авто потребует вложений, их частично или полностью берет на себя государство. Взносы в капитал компании имеют ограничения, представленные следующим образом:

  1. для работников с 3 группой инвалидностью — 65 тыс. рублей максимум.
  2. для людей со 2 группой инвалидностью — максимальная сумма составляет 72 тыс. рублей;
  3. если пришлось сформировывать место для работы инвалида 1 группы, значит, государство перечислит максимальную субсидию в размере 100 тыс. рублей;

При этом также можно получить выплаты от центра занятости, если руководители компании пожелают создать соответствующие условия для рабочих с инвалидностью.

В данном случае можно максимально использовать бюджет в размере 500 тыс.

рублей за одно рабочее место. Не только руководители компании имеют привилегии в отношении трудоустройства рабочего с инвалидностью.

Сформирован целый список требований к условиям труда рабочего инвалида. Принятие на службу человека с ОВЗ обязательно происходит с учетом следующих послаблений:

  1. количество рабочих часов в неделю не превышает 35 для инвалидов с группой 1 и 2, при этом их оплата труда не уменьшается — они получают аналогичные выплаты, что и рабочие, трудящиеся в течение 40 положенных часов в неделю;
  2. если предприятие вынуждено работать по ненормированному графику, сотрудник с инвалидностью должен дать на это согласие — в письменном виде и при отсутствии вреда его здоровью;
  3. лица с инвалидностью вправе отказаться от командировки и рабочего времени в ночные часы.
  4. в вопросах, какие еще льготы положены работнику инвалиду, выделяют обязательный оплачиваемый отпуск — он составляет 30 дней в отличие от установленных 28 дней в год;
  5. инвалиды вправе получать положенный им больничный по открытому больничному листу с соответствующими выплатами;
  6. режим работы, время отдыха, количество дней отпуска соответствуют требованиям ТК РФ и не могут быть меньше;

Также выделяют возможность уйти рабочему с инвалидностью в отпуск на 60 дней, но оплачиваться будут только положенные 30 дней. Отдельно следует рассмотреть вопрос, если ребенок-инвалид, какие льготы на работе отцу или матери полагаются.

Здесь выделяют следующие дотации со стороны руководства:

  1. мать или отец-одиночка получают право выхода на пенсию на 5 лет раньше положенного возраста;
  2. в месяц полагаются 4 выходных дня без потери заработной платы — по заявлению их можно перевести в отпуск в качестве дополнительных дней;
  3. при сокращении штата работника с ребенком-инвалидом не трогают;
  4. действует налоговая льгота в размере 13% от 12000 рублей.

В зависимости от дополнительного статуса — семья малоимущая или многодетная — присваиваются дополнительные льготы. Принять на работу инвалида, значит, соблюсти некоторые условности в оформлении документов. Выделяют следующие требования:

  1. запрещено трудоустройство людей с ОВЗ в шахту, химические комбинаты или сталеплавильные цеха;
  2. в трудовом договоре отдельными пунктами указываются особенности и условия труда предложенного места, должностные обязанности, правила начисления заработной платы (указывается сокращенный день и начисление ЗП на общих основаниях), точное время отдыха, условия социальной страховки.
  3. невозможно трудоустроить человека с инвалидностью в силовые структуры, МВД, МЧС и прочие предприятия;

Трудовой договор составляется с учетом статьи 282 ТК РФ, в котором в первую очередь указывается тип сотрудничества — основное трудоустройство или по совместительству.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ работники с инвалидностью также могут быть трудоустроены с испытательным сроком. Его оплата происходит в стандартном режиме. Иными словами, отдельных льгот и привилегий для таких работников в отношении испытательного срока и его оплаты нет.

Все происходит на общих основаниях. При устройстве не работу инвалидность работника влияет только на особенности условий труда предоставленного рабочего места.

Рабочие с соответствующими справками имеют право на получении некоторых льгот. Руководство компании также получает определенные дотации и льготы при трудоустройстве на своем предприятии человека с ОВЗ.

( 3 оценки, среднее 4.33 из 5 ) 13 474 просмотров Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Размер льгот для работодателей при трудоустройстве инвалидов

19 653 Поделиться Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций.

Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.ОглавлениеГосударственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

  1. Вид деятельности и пр.
  2. Форма собственности;
  3. Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.Основными её элементами являются:

  1. Субсидии для организации специфичных рабочих мест.
  2. Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  3. Полное или частичное освобождение от налогообложения;

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов. Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

  1. Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.
  2. Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.В 2022 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  1. Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
  2. Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.
  3. Производство и реализация товаров, услуг или работ;

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий: Материалы по теме 1 из 22

  1. Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
  2. Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.
  3. Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

  1. Подоходного налога;
  2. Земельного.
  3. Имущественного налога;
  4. Налога на добавочную стоимость;

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.Отчисления в системе социального страхования идут на:

  1. Выплаты по больничным листам;
  2. Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.
  3. Будущую пенсию сотрудников;

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

  1. Страховой тариф понижен на 2,4%;
  2. Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.
  3. Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения.

Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

  1. 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
  2. 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.
  3. 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Материалы по теме 1 из 42Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

  1. Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.
  2. Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
  3. При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;

Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям (исключение составляют вредные производства и силовые ведомства).Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

    19 653 Поделиться Возраст: 38 лет, г.

    Москва, высшее юридическое образование, автор сайта invalid.expert РанееДалее Похожие материалы Популярное 136 002 Пособие по безработице приходит гражданам России, которым присвоен этот статус, 2 раза в месяц.… 101 262 1 из 259 Новое 96 1 591 2 949 3 023 3 023 1 из 5 2 021 2 962 3 046 1 из 4 2 875 2 876 2 876 1 из 5 24 701 13 907 7 100 1 из 29 Помощь юристов:Бесплатно по России: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: © 2022 — Invalid.expert.

    Все права защищены Adblock detector

Льготы работающим инвалидам в 2022 году

› Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан.

В том числе и в трудовом отношении. Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу.

Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов. Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке. Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.
Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание. Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор. Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст.

ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г.

№ 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ. Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор.

При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению. Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю.

Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы. Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Скачать для просмотра и печати Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска. Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст.

23 Федерального закона от 24.11.1995 г.

№ 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006).

В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности. Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст.

128 ТК РФ). Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

). Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям.

Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида. Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч.
Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  1. предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  2. денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  3. обеспечение средствами реабилитации;
  4. 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  5. бесплатный проезд в общественном транспорте;
  6. льготы в сфере образования и пр.
  7. льготное получение путевок в санатории;
  8. трудовые льготы;

Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета.

Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ. Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом.

Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ. Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ). Стоит отметить, что имеются для данной группы налоговые льготы в виде стандартного вычета НДФЛ в размере 3000 руб.

в месяц для военнослужащих и лиц, получивших инвалидность из-за радиационного загрязнения, а для иных инвалидов в размере 500 руб. в месяц (вычет предоставляется как инвалидам 2 группы так и 3 группы).

Более того, данная категория инвалидов освобождена от уплаты госпошлина по делам, рассматриваемым в судах (но при условии, что сумма иска менее 1 млн.руб.), а также имеется льгота по налогу на имущество (пп. 2 п. 1, п. п. 2 — 5 ст. 407 НК РФ) и освобождение от уплаты транспортного налога ( ст.

356, пп. 2 п. 2 ст. 358 НК РФ).

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии. Так, человек может рассчитывать на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб.

за каждый месяц в течение года и 3000 руб. в месяц для особых категорий инвалидов, например, инвалиды-чернобыльцы могут воспользоваться таким вычетом. Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

Кроме того, может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания. Освобождаются от уплаты государственных пошлин при открытии своего дела инвалиды ВОВ всех категорий, в частности и третьей.

При открытии индивидуального предпринимателя никакие средства с такого человека не взимаются.

Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч.

Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч. 13 ст. 17 Закона N 181-ФЗ). Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации. Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида.

Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка. Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду:

  1. в Управление социальной защиты населения;
  2. по месту работы;
  3. иной орган, предоставляющий льготы.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В выходные дни и сверхурочно работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Примечательно, что законодательством РФ предусмотрены специальные квоты на места для граждан с ограниченными возможностями. Размер квот устанавливается региональным законодательством.

Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%.

Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства.

Исключения — предприятия с вредными или опасными условиями труда.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.