Главная - Трудовое право - Если попал под сокращение какие выплаты 2022

Если попал под сокращение какие выплаты 2022


Выплаты по сокращению штата работников в 2022 году: какие выплаты полагаются, пособие и компенсация


› На чтение31 мин. Просмотров424 Обновлено 06.02.2022 Речь идет о сокращении штата, когда в организации вводятся поправки в штатное расписание. Нередко в процессе принятия поправок одни должности исключаются, а другие вводятся, а потому отпадает необходимость в продолжении трудовых отношений с представителями исключаемых из штата должностей.

Однако, чаще всего работников увольняют, когда проводится не сокращение штата, а сокращение численности подчиненных на предприятии с целью минимизации расходов и повышения производительности.

Сокращение штата не может быть мнимым поводом для увольнения, иначе по решению суда сотрудник будет восстановлен в должности – должна соблюдаться процедура увольнения по сокращению, регламентированная трудовым законодательством, с принятием во внимание всех прав сотрудника. Если наниматель этого не сделает, придется не только оформлять работника обратно, но и выплачивать ему компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Руководители предприятий имеют право на самостоятельное утверждение дополнительных выплат увольняемым сотрудникам, главное – не лишить подчиненного обязательных, установленных законом, выплат.

Наниматели обязаны заранее уведомить подчиненного о предстоящем сокращении. Обычно оповещение происходит за 2 месяца до указанных событий.

Процедура сокращения штата предполагает, что наниматель совершит следующие обязательные действия:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. согласует перечень с профсоюзной организацией;
  2. издаст приказ о сокращении численности штата;
  3. составит перечень исключаемых из штата компании должностей;
  4. направит приказ в отдел кадров для подготовки документов к увольнению;
  5. направит приказ в бухгалтерию для проведения расчетов выплат уволенным сотрудникам.
  6. спустя 2 месяца после оповещения сотрудников издаст приказ об увольнении;
  7. направит оповещение в Центр занятости населения, где сообщит личные данные сотрудников, должности, специализацию, профессию;

Если в компании работодатель утвердил премиальную выплату в виде 13-ой зарплаты, то при отработке полного года увольняемый сотрудник должен ее получить при увольнении.

Сотрудник, которого увольняют по сокращению штата, должен получить компенсационную выплату – это его законная гарантия, так он не останется без средств к существованию, пока не найдет себе новую работу. Среди выплат, которые положены сотруднику при увольнении, можно выделить:

  1. зарплату за отработанный после последнего дня выплаты заработной платы период;
  2. компенсация за ежегодный отпуск, которым работник не успел воспользоваться;
  3. выходное пособие в сумме среднего месячного оклада за 2 месяца после увольнения (при получении справки из Центра занятости населения – за 3) или до момента трудоустройства.

В некоторых случаях работник может оспорить величину выплачиваемого выходного пособия, и если требования его обоснованы, наниматель выплатит ему разницу между уже выданными деньгами и желаемой суммой.

Перечисление сотруднику любых выплат должно производиться на основании подписанных им платежных поручений. В случае, если сотрудник в день увольнения не явился на рабочее место, руководитель обязан оповестить его о необходимости прийти на расчетом. Величина выходного пособия определяется по сумме среднемесячной зарплаты с учетом отработанного времени в период между последней выплатой заработной платы и днем увольнения.
Величина выходного пособия определяется по сумме среднемесячной зарплаты с учетом отработанного времени в период между последней выплатой заработной платы и днем увольнения.

Во внимание не принимаются дни, за которые сотрудник получал средний дневной заработок – отпуск, больничный и т.д.

Если сотрудник трудился на условиях почасовой оплаты, выходное пособие будет ему рассчитано на основании отработанный за расчетный период часов, исходя из еженедельной длительности рабочего времени. Сотрудник в любом случае получит выходное пособие за первый месяц после увольнения. Если он не найдет себе работу, то он может получить деньги и за второй месяц.

Но за третий месяц безработицы выходное пособие будет выплачено, только если соблюдены следующие условия:

  1. работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в Центре занятости;
  2. гражданин выполнял все условия Центра занятости (выполнял общественные работы, проходил обучающие курсы, вовремя отмечался, консультировался, откликался на предложенные вакансии, соглашался на временную работу, не пропускал встреч);
  3. служба занятости оформила справку о том, что сотрудник приложил все усилия, но не нашел работу даже при пособничестве Центра занятости.
  4. Центр занятости не смог подобрать подходящую вакансию;

ст.

140 ТК РФ О выплатах при увольнении сотрудника ст. 180 ТК РФ О необходимости оповещения сотрудника о сокращении штата заранее ст. 81, ст. 178 ТК РФ О компенсационных выплатах, полагающихся сотрудникам ст.

139 ТК РФ О расчете выходного пособия Ошибка: Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, хотя сотрудник, уволенный по сокращению штата, отработал 6 месяцев последнего рабочего года. Комментарий: Если работник отработал хотя бы 5,5 месяцев расчетного периода, при увольнении ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. Мнение эксперта Ковалев Евгений Андреевич Юрист с 6-летним опытом.

Специализация — семейное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Ошибка: Бухгалтер не удержал НДФЛ, ЕСН и страховые взносы с суммы компенсации неиспользованного отпуска уволенному по сокращению штата сотруднику. Комментарий: Компенсация за ежегодный отпуск, которым сотрудник, уволенный по сокращению штата, не успел воспользоваться, признается доходом физического лица, а потому облагается НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами. Вопрос №1: Должен ли работодатель выплачивать зарплату за 2 месяца перед увольнением сотрудника по сокращению штата, если он договорился с работником о том, чтобы тот не выходил в это время на работу?

Ответ: Да, все равно придется выплачивать заработную плату за эти 2 месяца, поскольку работодатель обязан предупреждать сотрудника об увольнении заранее. Вопрос №2: Нужно ли удерживать НДФЛ с суммы выходного пособия, выплачиваемого сотруднику, уволенному по сокращению штата? Ответ: В том случае, если работодатель выплачивает выходное пособие на основании среднего месячного оклада, сумма не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.

Однако, если на предприятии принято выплачивать суммы в более крупном размере, удерживать НДФЛ и ЕСН придется. Процедура увольнения при принятом решении о сокращении должна проводиться в строгом соответствии с имеющимися законами.

Требуется соблюдение сроков по предупреждению намечающегося мероприятия и выплат, полагающихся при вынужденном увольнении. Причину сокращения руководство не обязано ни с кем согласовывать.

Какие выплаты положены работнику при сокращении Основным законом, гарантирующим соблюдение прав работающих граждан при сокращении, является Трудовой кодекс РФ.

В данного законодательства сказано, что прекратить действие трудового договора руководство может по следующим причинам:

  • Ликвидация всего предприятия.
  • Изменение штатного расписания. Под увольнение попадают люди определенных профессий, в которой организация перестала нуждаться.
  • Сокращение численности. Уменьшается общее число всех работников предприятия. Сначала происходит упразднение вакансий, затем увольнение сотрудников пенсионного возраста, только потом дело доходит до остальных работающих лиц.

Выходное пособие при сокращении Важно! Если сотрудник отсутствует на работе из-за болезни или находится в отпуске, то по закону его никто не может уволить по сокращению до времени, пока он не вернется на работу. Исключением является ликвидация организации.

ТК РФ стоит на защите определенных категорий работников. Не подлежат увольнению по инициативе руководства:

  1. женщины в декрете (256 статья ТК РФ); Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  2. одинокие матери с детьми до 14 лет, при наличии инвалидности – до 18 лет (261 статья ТК РФ);
  3. женщины с детьми до 3-х лет (261 статья ТК РФ); Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
  4. работники, травмированные на этом предприятии;
  5. лица, имеющие инвалидность.

[blockquote_1]Важно! Если мать лишена родительских прав и воспитанием детей занимается отец или опекун, то на эти категории также распространяется право не быть сокращенными при наличии у них на иждивении детей до 14 лет.[/blockquote_1] Что не стоит делать при сокращении По 179 статье ТК РФ при возможности выбора, кто должен быть сокращен, приоритет остается:

  1. за инвалидами различных войн;
  2. за сотрудниками, направленными на обучение от предприятия.
  3. за сотрудниками, считающимися единственными кормильцами;
  4. за работниками с большим стажем и высокой квалификацией;

Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Мероприятия по сокращению проходят в утвержденном ТК порядке.

При решении об увольнении сотрудников руководство обязано оповестить об этом профсоюзы минимум за 2 месяца до даты начала процедуры, при массовом увольнении – за 3 месяца (82 статья ТК РФ).

Данное информирование носит ознакомительных характер, получения разрешения от профсоюзов не требуется. Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

  • На предприятии утверждается приказ, в котором содержится информация об аннулированных определенных штатных единиц. В документ вносятся лица, ответственные за проведение мероприятия.
  • Доводится информация до сведения каждого лица, намеченного на сокращение. Работник должен подписать уведомление. Установлены сроки предупреждения, зависящие от видов заключенных договоров:
  • Создается новое расписание штатного состава или при незначительном сокращении корректируется старое.
  1. лица, привлеченные на сезонные работы – 7 дней (296 статья ТК РФ); Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  2. работники, имеющие договоры продолжительностью не более 2-х месяцев – 3 дня (292 статья ТК РФ); Статья 292.

    Расторжение трудового договора

    • лица, привлеченные на сезонные работы – 7 дней (296 статья ТК РФ); Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
    • работники, имеющие договоры продолжительностью не более 2-х месяцев – 3 дня (292 статья ТК РФ); Статья 292. Расторжение трудового договора
    • все остальные – 2 месяца (180 статья ТК РФ).
  3. все остальные – 2 месяца (180 статья ТК РФ).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

  • Производятся расчеты положенных по компенсации выплат, которые выдаются на руки в день завершения деятельности на этом предприятии.
  • Если имеются свободные ставки на предприятии, то сокращаемому работнику они должны быть предложены.
  • Издается приказ об увольнении со ссылкой на ТК РФ 2 пункт 81 статьи. Такая же отметка заносится в трудовую книжку. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[blockquote_2]Важно! По 180 статье ТК РФ любой договор расторгается ранее принятой в уведомлении даты при наличии заявления от работника.[/blockquote_2] Процесс сокращения численности или штата работников ТК гарантирует компенсации при вынужденном увольнении людей на предприятии по инициативе работодателя (181.1 статья).

В перечень выплат, определенных законом, входят:

  1. компенсация в виде пособия;
  2. начисления за неиспользованные отпускные дни;
  3. финансовая поддержка на двухмесячный период.
  4. оплата последнего месяца;

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров Размер зарплаты за отработанный последний месяц определяется по тем же правилам, по котором происходили начисления ранее. Вся полагающая сумма выдается в последний рабочий день (140 статья ТК РФ).

Статья 140. Сроки расчета при увольнении Пособие выдается в день увольнения (180 статья ТК РФ).

Расчет зависит от того, какая форма оплаты была у данного сотрудника. Сумма при оплате за день вычисляется по следующей формуле: где Кд – количество дней в месяце, следующем за периодом увольнения (берутся только рабочие дни); Сд – средняя величина оплаты за день.

При часовой оплате пособие считается по формуле: где Кч – количество по балансу часов в месяце, идущих за периодом увольнения (берутся только рабочие часы); Сч – стоимость средней величина 1 часа.

Что не входит в средний заработок В Положения Правительства №299 от 24/12/2007 года указываются основы для расчета среднего заработка.

В него включаются все начисления, в т.ч. премии, надбавки, доплаты, суммы вознаграждений, которые фактически были получены на руки работником за последний рабочий год.

Не идут в расчет денежные средства:

  1. оплата временной нетрудоспособности;
  2. отпускные начисления, в том числе по беременности и родам;
  3. социального характера: матпомощь, плата за обучение, проезд, питание;
  4. оплата простоев по вине руководства;
  5. начисление сумм за командировки, стажировки и обучение.

Важно!

Сотрудникам, с кем был заключен договор на период не более 2-х месяцев, пособие при увольнении в связи сокращением не выдается. Для сезонных работников оно соответствует величине двухнедельного заработка. Установление размера выплат за неиспользованный отпуск производится из расчета 2 дней за каждый месяц.

Установление размера выплат за неиспользованный отпуск производится из расчета 2 дней за каждый месяц. Эти дни оплачиваются по средней дневной оплате.

Кому отдается предпочтение на оставление на работе Мнение эксперта Ковалев Евгений Андреевич Юрист с 6-летним опытом. Специализация — семейное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Расчетный период принимается с 01/12/2016 года по 30/11/2017 года. Количество рабочих дней за данный период равно 248. Из них следует исключить дни в отпуске (10 дней) и по болезни (3 дня).

Зарплата за расчетный период составляет: Количество рабочих дней в декабре 2017 года (месяц, следующий за месяцем увольнения): Кд = 21 день Для нашего примера примем, что «неотгуленными» были 3 месяца, начиная с сентября 2017 года.

От = 3 мес. * 2дн. * Сд = 6348 рублей В последний день работы сотрудник должен получить зарплату за отработанный им ноябрь 2017 года, компенсацию, рассчитанную за декабрь 2017 года, и выплату за неиспользованный отпуск. Важно! Компенсация при массовом увольнении на предприятии не может быть ниже уровня МРОТ. С 01/01/2022 года МРОТ равен 9489 рублей.

Денежная компенсация за 2-ой месяц рассчитывается в случае, если уволенный сотрудник не трудоустроился.

Выдача денег производится по истечении полного месяца.

От бывшего работника требуется предоставление в бухгалтерию предприятия трудовой книжки. При рассмотрении примера уволенный гражданин может прийти на прежнее место работы за денежной компенсацией не ранее 01/02/2022 года. В этом случае на руки он получит: Важно!

Если за рассматриваемый период гражданин смог трудоустроиться, то пособие начисляется, но только до даты оформления его на новое место.

Пример. На другое предприятие бывший сотрудник устроился с 29 января 2022 года. В этой ситуации пособие будет рассчитано следующим образом: из количества рабочих дней января (17) требуется исключить рабочие дни, когда гражданин уже был оформлен на новом месте (3). За 3-ий после сокращения месяц компенсация выплачивается только, если гражданин встал на учет в центр занятости в течении 2-х недель после даты увольнения.

В бухгалтерию за выплатами требуется помимо трудовой книжки принести справку о своевременной регистрации по безработице. Что делать при сокращении Сокращение определенных категорий имеет свои особенности.

Уволенным сотрудникам, находящимся по возрасту на пенсии, положены все выплаты на 1-ом и 2-ом этапе.

Они должны получить суммы за неиспользованный отпуск, пособие за 2 последующих месяца, следующие за периодом сокращения. Денежные выплаты за 3-ий месяц пенсионерам не положены, так как они имеют государственную пенсию. Если под сокращением оказался работник, проходящий испытательный срок, ему полагаются все выплаты, положенные обычным работникам (70 статья ТК РФ).

Не редко работодатели идут на хитрость и принимают решение о том, что испытуемый недостаточно квалифицирован, поэтому не смог пройти испытание. По 71 статье ТК РФ его в этом случае увольняют без каких-либо денежных выплат.

Статья 70. Испытание при приеме на работу Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Для данной категории работников выплаты назначаются в течение 6 месяцев. Первоначально выдаются деньги за первые 3 месяца после увольнения.

При своевременной постановке на учет начисляется еще компенсация за 3 последующих месяца. Сотрудники, числящиеся совместителями, имеют все те же права, что и основной состав работающих.

При сокращении они получают выходное пособие и сумму за неиспользованный отпуск. Выплаты за последующие 2 месяца им не предоставляются. Объясняется это тем, что эти средства считаются компенсацией при отсутствии работы и средств к существованию. Совместитель же лишается только дополнительного заработка.

Совместитель же лишается только дополнительного заработка.

Документы при увольнении Если после получения уведомления в течение 2-х месяцев отработки подлежащий сокращению работник нашел новое место для трудовой деятельности, то ему полагается выплата пособия. Речи о начислениях других денежных сумм в этом случае не ведется.

[blockquote_2]Важно! По не взимается налог на пособия по увольнению, если они не превышают трехкратного размера среднего заработка. Для жителей Крайнего Севера применяется шестикратная величина.[/blockquote_2] Пример высчитывания выплат при сокращении Сокращение на работе может коснуться любого сотрудника. Не стоит сразу унывать и бросаться в панику.

Следует понять, что для поиска работы имеется достаточно продолжительный интервал времени – 2 месяца.

Даже если в этот временной отрезок работа не нашлась, то средства к существованию будут еще на такой же срок. Если встать вовремя на учет по безработице в Центр занятости, то срок получения выплат с прежней работы увеличится еще на месяц. Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”.

В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения. Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2022 году. Мнение эксперта Ковалев Евгений Андреевич Юрист с 6-летним опытом.

Специализация — семейное право. Большой опыт в экспертизе документов. Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя “Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2022 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы.

В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка.

Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника “При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ.

Выходные пособия “При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”. Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия.

Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов.

Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”: “Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.” При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2022 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения. Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г.

N 922: “Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”. Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу.

Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения?

Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев. Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.

Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников. Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации.

Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2022 году определить невозможно. Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2022 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка.

На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам.

Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Ст.3 Трудового Кодекса РФ: “Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”. Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон?

Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается. Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2022 году?

Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

“В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается”.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в полном объеме только если сокращение будет указано в трудовой книге как официальная причина увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то это лишает его права на выходное пособие.

Это также отвечает на вопрос, какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон.

Из выходного пособия также могут удерживаться алименты, но только на содержание несовершеннолетних детей. Размер алиментов с выходного пособия при сокращении рассчитывается в общем порядке после удержания подоходного налога с суммы пособия. п.2 Ст. 101 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред.

от 01.05.2016) «Об исполнительном производстве» “По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются”.

Бывают случаи, когда работник заболел накануне дня увольнения, и его волнует вопрос оплаты больничного после сокращения. Согласно трудовому кодексу, работодатель не может уволить служащего в период его нетрудоспособности.

“Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске”. Выплата по больничному листу является страховым случаем и положена каждому работнику по закону. Поэтому расчет по больничному листу должен быть произведен работодателем в полном объеме.

Мнение эксперта Ковалев Евгений Андреевич Юрист с 6-летним опытом.

Специализация — семейное право.

Большой опыт в экспертизе документов. Ст.5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

“Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования”. Процедура сокращения считается сложной и трудоемкой.

Ее невозможно провести за несколько дней, поэтому консультация с опытным правоведом поможет избежать ошибок в оформлении документов и ознакомит работников со всеми их правами, предусмотренными действующим законодательством.

Расторжение контрактов по сокращению штата – законное основание увольнения по инициативе работодателя.

При сокращении предприятие компенсирует сотрудникам неиспользованный отпуск и утраченный доход.

Предприятие вправе инициировать сокращение без одобрения от профсоюза и прочих инстанций. Но требования Трудового кодекса из статьи 180 относительно регламента процедуры обязательны к применению.

  • Перевод денежных компенсаций, выдача трудовых книжек.
  • Работодатель предлагает сотруднику аналогичные вакансии, соответствующие прежней должности.Когда предложенные вакансии работника не устроили или их нет в компании, то его можно сократить. Для этого руководство издает новый приказ о расторжении соглашения. Сотрудники вправе инициировать досрочное увольнение, но материальных выгод для работодателя это не несет. Компания должна заплатить зарплату за 2 месяца с момента издания распоряжения.
  • Уведомление ЦЗН об увольнениях на предприятии.
  • Корректировка штатного расписания и разработка нового.
  • Подготовка приказа и выбор ответственных должностных лиц.
  • Оформление приказа о сокращении и ознакомление с документом сокращаемых под личную подпись. Такое распоряжение подписывается как минимум за 60 дней до расторжения договора.

При увольнении по инициативе работника выходное пособие не начисляется, что делает сокращение более выгодным сотрудникам.

  1. оплата отпуска;
  2. зарплата;
  3. оплата больничного.
  4. двухмесячная компенсация для лиц, не сумевших найти работу за 2-3 месяца после получения статуса безработного;
  5. прочие выплаты (это «золотые парашюты», премиальные, 13-я зарплата и пр.);
  6. выходное пособие;

Зарплата и оплата неотгулянных отпусков платятся персоналу, независимо от причины увольнения.

Тогда как выходное пособие – это выплата, свойственная только сокращению. Величина не фиксирована и имеет связь со среднемесячным заработком. Смысл выплаты состоит в финансовой поддержке работника на фоне утраты привычного заработка и на этапе трудоустройства.

Предприятие поддерживает бывших сотрудников до момента получения нового предложения о работе, так как оно было инициатором расторжения договора. Выходное пособие — среднемесячный заработок, выплачиваемый сокращенному гражданину за 30 дней после расторжения контракта.

Если он сможет трудоустроиться за 30 дней , выплаты прекратятся. Если сотрудник не получит работу, работодателю предстоит поддерживать его материально еще на 2-3 месяц после расторжения договора.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается сотрудникам, не успевшим отгулять все законные выходные перед сокращением. Работник вправе отказаться от денег и уйти в отпуск до расторжения контракта.

Сотрудникам по нормам предоставляют 2,33 дня отдыха за отработанный в компании месяц. Суммарно годовой отпуск составляет минимум 28 дней.

Компенсации – это выплаты в пользу сокращенных, которые не получили предложение о работе в течение 2-го и 3-го месяца после увольнения. Если работник находился в активном поиске вакансий, но не получил оффер, то ему положена «зарплата» от работодателя и за 2-ой месяц.

Она перечисляется в размере среднего заработка.

Для получения возмещения за 3-ий месяц работник должен за 14 дней обратится в ЦЗН для учета как безработного.

Также ему предстоит подтвердить отсутствие у него работы. Максимальная сумма компенсации утраченного рабочего места составляет 3 среднемесячных заработка. На Крайнем Севере оплачиваемый период после расторжения договора составляет до полугода.

ТК не предусматривает иных обязательных выплат при сокращении. Но они могут оговариваться условиями коллективного или индивидуального соглашения.

ТК содержит ограничения в выплатах отступных топ-менеджменту и руководству госкорпораций, но они могут начисляться при наличии соответствующего пункта в индивидуальном соглашении. Документ о премировании компании может содержать пункт об обязательной уплате премии сокращаемым.

Для некоторых сотрудников оплата по сокращению перечисляется в особом порядке. Сезонному персоналу пособие платится в размере 2-недельного дохода.

По срочному договору со сроками до 60 дней средний заработок не выплачивается. ИП вправе самостоятельно решать порядок начисления выплат при закрытии.

ТК не предполагает исключений относительно пенсионеров, которым полагается выходное пособие и возмещение за 2-ой месяц за отсутствие работы. Но правомерность выплаты компенсации пенсионеру за 3-ий месяц — вопрос спорный и судебная практика не содержит однозначных рекомендаций по этому поводу. Данное возмещение является мерой поддержки безработных, к которым не относят лиц на пенсии.

Но если компания оплатит 3-ий месяц, налоговых последствий не будет. Работодателю нужно помнить о введенной уголовной ответственности за расторжение договора с лицом предпенсионного возраста.

Сотрудники на испытании должны выполнять правила ТК.

При сокращении их должны предупредить за два месяца и заплатить пособие по МРОТ. Но если работодатель расторгнет с новым сотрудником договор по основанию из ст.71 ТК “неудовлетворительного результата испытательного срока”, выходное пособие не выплачивается, и сроки для уведомления об увольнении сокращаются до 3-х дней.

Дополнительный месячный доход не положен новому работнику, решившему расторгнуть контракт по собственной инициативе.

Совместителей сокращают в стандартном порядке по ТК.

Когда в компании устраняется одна из должностей внутреннего совместителя, выплачивается выходное пособие. Средний заработок за 2 и 3 месяцы при совмещении не положен.

Внешним совместителям платят выходное пособие без компенсаций по причине трудоустройства у другого работодателя.

  • В качестве расчетного периода выступает годовой заработок за 12 месяцев. При увольнении в апреле 2022 года учитывается промежуток с марта 2020 по март 2022-го.
  • Суммируются доходы работника. Определяется количество отработанных дней. Рассчитывается среднедневной доход. Умножается на количество рабочих дней в месяце после расторжения контракта.
  • В сумму заработка включается оклад, северные надбавки, премиальные и бонусы, стимулирующие доплаты и пр. Периоды нахождения и оплата командировок, отпусков и больничных не учитываются.

Выходного пособие рассчитывается по формуле: годовой заработок/число отработанных дней* количество дней в оплачиваемом месяце.

Сумма к выдаче не может быть ниже МРОТ. При применении указанной формулы получается месячная выплата.

Аналогичным образом выплачиваются и возмещения за 2,3 месяц. За месяц Ромашкин Н.Е. не нашел работу аналитиком. Он вышел в новую фирму с 5 марта.

С 11 февраля по 5 марта было 15 рабочих дней.

Бывший работодатель оплачивает ему возмещение за дни без работы (13*2444,44)=31777,72 р. Возмещение отпуска при сокращении рассчитывается стандартно.

Неиспользованные дни отпуска умножают на средний заработок. Петрухин О.Р. не отгулял отпуск и его сократили. Оклад был фиксированный и составлял 20 тыс.р.

Среднедневной заработок составил 682,59 р. (20000/29,3). В день расчета ему должны будут заплатить компенсацию отпуска в размере (682,59*28)=19112,52 р.

Мнение эксперта Ковалев Евгений Андреевич Юрист с 6-летним опытом. Специализация — семейное право.

Большой опыт в экспертизе документов. Окончательный расчет с работником производят в день увольнения. Если предприятие просрочит выплаты, оно обязано компенсировать сотруднику длительное ожидание.

За день просрочки по обязательствам работодатель выплачивает пени. Возмещение платится как 1/150 дневной ставки рефинансирования или по условиям коллективного договора. Уплата пени не освобождает работодателя от погашения долга перед работником.

По умолчанию выходное пособие не облагается НДФЛ и выплачивается сотруднику без уменьшения на налог. Работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с суммы сверх лимита компенсационных выплат по ст.217 ТК.

Если компания заплатила повышенное пособие в размере более 3 средних заработков, сумма сверх указанного значения является объектом налогообложения.

Например, работнику полагались отступные 50 тыс.р. , но работодатель решил заплатить 150 тыс.руб.

Со 100 тыс.руб. предстоит перечислить в бюджет НДФЛ 13%. Не облагаются налогами и «золотые парашюты» руководству в пределах 3 окладов. В отношении страховых взносов действуют аналогичные правила: сумма, входящая в лимиты ТК, освобождена от налогообложения.

На выплаты сверх лимита в 3 оклада начисляют взносы во внебюджетные фонды.

Сокращенные работники вправе получить выплаты и компенсации при увольнении: оклад, возмещение неиспользованного отпуска, выходное пособие как средний заработок, компенсацию невозможности трудоустроиться.

Максимально выплаты при сокращении штата полагаются за 3 месяца после увольнения. Расчет компенсаций производится с учетом дохода за предыдущий год и заработка за день.

Компания может прописать в коллективном соглашении прочие финансовые гарантии для персонала. При сокращении штата сотруднику должны предоставляться гарантии со стороны государства и работодателя.

Компенсации при увольнении по сокращению штата предоставляются в зависимости от системы оплаты труда на предприятии работодателя.

Компания, независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы, должна предоставить работнику заработную плату, выходное пособие, сумма которого зависит от среднего заработка сотрудника. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 работодатель и (или) профсоюзная организация вправе принять решение о сокращении численности штата самостоятельно, без получения разрешения со стороны государства и контролирующих органов.

При сокращении штата сотруднику полагаются следующие выплаты:

  1. заработная плата за отработанный и неоплаченный до увольнения период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск: выплата рассчитывается с учетом положенного количества дней отпуска, средней заработной платы работника;
  3. выходное пособие – независимо от характера и сезонности работы сотрудника. Выплаты рассчитываются на основании ТК РФ – ст. 292, 296.

Все суммы должны быть предоставлены в день последнего рабочего дня. На практике они могут задерживаться по причине банкротства предприятия, недостатка финансирования. Работодатель не вправе задерживать выплаты независимо от материального положения компании.

На дополнительный средний месячный заработок вправе претендовать работник с целью последующего трудоустройства.

Выплата необходима для адаптации работника, предоставления ему возможности найти новое место трудоустройства. Мнение эксперта Ковалев Евгений Андреевич Юрист с 6-летним опытом. Специализация — семейное право.

Большой опыт в экспертизе документов. Дополнительный среднемесячный заработок может не выплачиваться работнику-совместителю, сезонным сотрудникам либо специалистам, которые заключили трудовой договор на срок не больше двух месяцев. В день расторжения трудового договора сотрудник получает пособие, равное его среднему месячному заработку.

Предполагается, что такая сумма должна покрыть потребности сотрудника на первый месяц трудоустройства. Если устроиться на работу не получится, то специалист может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении пособия за второй месяц, в течение которого у гражданина отсутствовала любая оплачиваемая работа. Аналогичная выплата полагается и за третий месяц, который сотрудник оставался без работы.

Но за третий месяц такая сумма будет последней.

Если сотрудник работал в районах Крайнего Севера и приравненных по статусу к северным территориям местностях, то он вправе получить выходное пособие максимум за шестимесячный период после увольнения. При выплате пособия учитывается:

  1. расчетный период;
  2. средний месячный заработок сотрудника;
  3. количество отработанных дней за общий период и в течение последнего месяца.

Компенсация за отпуск, зарплата и выходное пособие должны предоставляться своевременно. При официальном статусе трудовых правоотношений на предприятии проблем с выплатами возникать не должно.

Массовое увольнение работников может сопровождаться невыплатами, особенно когда предприятие находится на стадии конкурсного производства и ведется продажа активов компании работодателя через публичные торги.

Долги по зарплате сотрудникам, согласно очередности погашения требований кредиторов, выплачиваются во вторую очередь.

Сотрудники также могут столкнуться со следующими проблемами:

  1. неоплата отпускных либо невыплата их в момент нахождения работника в отпуске. Также сокращению могут подлежать сотрудники, которые находятся в вынужденном оплачиваемом отпуске.
  2. неполная выплата заработной платы – работодатель может намеренно занижать суммы, обосновывая это неотработанным периодом, простоем по вине сотрудника и другими спорными обстоятельствами, выяснять которые потребуется в административном и судебном порядке.
  3. принуждение к оформлению заявления об уходе с работы по собственному желанию. Недобросовестные работодатели, не желая предоставлять сотруднику выходное пособие, могут предложить работнику уволиться по собственному желанию. На подобное соглашаться нежелательно.

При правильном расчете сумма выплат зависит от должности сотрудника, количества отработанных дней. Зарплата, выходное пособие, компенсации перечисляются на карту либо предоставляются наличными в кассе предприятия.

Если средства выплачиваются наличными, то сотрудник должен расписаться в соответствующей ведомости. Отдельного приказа на оформление выплат обычно не предусмотрено. Руководитель предприятия оформляет приказ о сокращении штата, обязанности непосредственного руководства известить работников в положенный период.

В приказе могут содержаться формулировки об упразднении конкретных должностей, без указания личных данных сотрудников. Документ оформляется учредителем компании либо уполномоченным уставом, учредительными документами, доверенностью руководителем. С приказом сотрудники должны быть ознакомлены под роспись не позднее, чем за три месяца до предстоящего увольнения.

В последний день увольнения сотрудник получает:

  1. зарплату;
  2. выходное пособие;
  3. дополнительно может быть предоставлена справка о начисленной за отработанный период заработной плате.
  4. трудовую книжку;
  5. компенсации за отпуск;

Автор статьи Юрист с 6-летним опытом.

Специализация — семейное право.