Главная - Трудовое право - Если работник устроился после сдачи крови предоставляется ли выходной

Если работник устроился после сдачи крови предоставляется ли выходной


Если работник устроился после сдачи крови предоставляется ли выходной

Донорские дни трудовой кодекс при сменном графике, донорские трудовой кодекс сменном графике


» Среди множества социальных проблем в России наиболее важной считается дефицит донорской крови. Правительство активно проводит политику, направленную на увеличение числа доноров и всячески поощряет людей, добровольно сдающих кровь. Помимо материального и финансового вознаграждения трудящимся предоставляется и временный перерыв в трудовой деятельности – отгулы за сдачу крови.

Процедура оформления и использования оплачиваемых дней считается стандартной и состоит из нескольких этапов, о которых следует знать.Предоставляемые нерабочие дни с целью сдачи крови являются мотивацией для трудящихся граждан пополнить ряды российских доноров. С этой целью создаются максимально комфортные условия, позволяющие сохранять свободное время и получать оплачиваемые отгулы в течение года за донорство.Трудовым законодательством РФ предусмотрены определенные льготы и привилегии работающим гражданам, желающим безвозмездно сдавать кровь.

С этой целью создаются максимально комфортные условия, позволяющие сохранять свободное время и получать оплачиваемые отгулы в течение года за донорство.Трудовым законодательством РФ предусмотрены определенные льготы и привилегии работающим гражданам, желающим безвозмездно сдавать кровь. Согласно Закону № 125-ФЗ руководство обязано предоставлять донорам социальные гарантии. Подробные разъяснения содержатся в ст.

186 ТК РФ, которая четко указывает на то, что сотрудник вправе получить трехдневное освобождение от трудовых обязанностей.

  1. Когда назначается медицинское освидетельствование с целью подтверждения абсолютного здоровья донора. Оно проводится накануне забора крови. Свое отсутствие на работе человек подкрепляет соответствующим документом – справкой по форме 401/у.
  2. В любой другой день. Сотрудник имеет право оформить дополнительный отгул в другой подходящий для него период. На практике его часто присоединяют к ежегодному отпуску.
  3. В дату донации. После окончания процедуры сотруднику положено отдыхать, следовательно, он может сделать перерыв в работе. Подтверждающей бумагой считается справка по форме 402/у.

Помимо двухдневного отдыха для реабилитации донорам положены и другие льготы, которые нашли отражение в Законе № 125-ФЗ.

  • Обеспечение усиленным питанием после того, как человек сдаст кровь. Это мясо, шоколад, молочные продукты.

    В случае отказа от обеда, его можно заменить красной рыбой, икрой, соками.

  • Путевки на курорт либо в санаторий по льготному тарифу.

    Их предоставляют лицам, которые дважды за год сдавали максимальный объем крови.

Дополнительные привилегии предоставляются работникам, получившим звание «Почетный донор».

  • Приобретение санаторно-курортных путевок на приоритетных началах и с 50% скидкой.
  • Внеочередное лечение в государственных клиниках и медицинских учреждениях.
  • Получение ежегодной денежной премии (сумма в 2020 году составила 14105 рублей).
  • Скидки на приобретение лекарственных препаратов.
  • Предоставление отпускного периода во время, удобное сотруднику.

Внимание!

Исходя из вышесказанного, следует еще раз убедиться, что донорство – благородное дело. Делясь собственной кровью, можно помочь нуждающимся, а самому быстро восстановиться, если отдыхать в предоставленные дни.Помимо двух дней, в течение которых было проведено медицинское освидетельствование и собственно забор крови, каждому донору полагается еще один нерабочий день для реабилитации. Если же он после окончания процедуры вернулся на работу для исполнения трудовых функций, ему положено два отгула.Поскольку цельную кровь – ЦК допустимо сдавать не более пяти раз, а плазму — не чаще двенадцати за год, то за расчетный календарный период донор способен накопить сверх нормы от пяти до двадцати четырех отпускных дней.

Если работник посещал станцию переливания в выходные, праздники, либо, находясь в отпуске, этот день засчитывается в счет еще одного отгула.Когда подчиненный решает выполнять трудовые функции сразу после окончания процедуры донации, он должен согласовать эту возможность с начальством.

  1. Если предложение исходит от руководства, оно обязано составить предписание о необходимости выхода подчиненного на работу в указанную дату, однако тот правомочен отказаться.
  2. Если инициатором выступает сотрудник, он должен подать ходатайство и получить разрешение, поскольку лицам, занятым на тяжелой работе и вредном производстве, запрещено трудиться в этот день.

Все полученные донорские дни – это льгота, действительная в течение 12 месяцев со дня донации, поэтому сотрудник обязан ей воспользоваться именно в этот период. Он вправе произвольно выбрать даты отдыха и указать их в своем заявлении.ВажноЗаконодательством предусмотрены определенные гарантии для доноров. Отдельные из них ложатся на плечи работодателя сотрудника, который сдал кровь.Речь идет, в частности, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней донору.

Однако до сих пор было неясно, как эти дни оплачивать, если работник трудится посменно.ИнфоПрактически любой сотрудник, достигший 18-летнего возраста, при отсутствии медицинских противопоказаний может стать донором (ч.

1 ст. 12 Закона от 20 июля 2012 г.

N 125-ФЗ, далее — Закон N 125-ФЗ).

В последнее время ввиду определенных трагических событий донорство среди граждан нашей страны стало очень популярно.Донор имеет право (ч.2 ст.Любой сотрудник имеет право во время трудовой смены отправиться в пункт переливания, чтобы у него взяли кровь. Отсутствие в компании не будет расцениваться как нарушение, если он оформит отгул заранее. Процедура считается стандартной и состоит из нескольких этапов:

  1. его подписывает директор и собственно подчиненный;
  2. начисляется оплата.
  3. работник составляет рапорт о необходимом донорском отпуске и передает начальнику;
  4. дата отгула и реквизиты приказа фиксируются в табеле.
  5. документ направляют в бухгалтерию для проведения перерасчета;
  6. тот принимает бланк, визирует и готовит приказ;

Существует и другой вариант.

Сотрудник отсутствует всю смену на предприятии, но по возвращении на следующий день он представляет донорскую справку.

В этом случае процедура оформления упрощается, а руководство переходит к этапу начисления средств.Одним из условий получения отгула за сдачу крови является наличие медицинского документа. Таковым считается справка, составленная на основании утвержденной формы:

  1. № 410/у – по факту предварительного медосвидетельствования;
  2. № 402/у – по факту проведения донации.

Документ имеет ограниченный срок и считается действительным в течение одного годового периода с момента забора крови. Следовательно, сотрудник имеет право использовать отгул только в это время.

Однако некоторые категории трудящихся обязаны оформлять нерабочий день, следующий за датой донорства, в положенный период. Таковыми являются:

  1. лица, проводящие рабочее время в опасной производственной обстановке в силу профессии.
  2. работники, трудовая деятельность которых признана тяжелой;

Важно знать! Таким сотрудникам требуется больше времени на восстановление здоровья, поэтому переносить отдых на другой период им запрещается.

Часто получив донорскую справку, люди интересуются, сколько дней отгула им положено. В действительности, не больше, чем по закону – 2 дня.

Чтобы оформить дополнительный выходной день, сотрудник обязан написать заявление на предоставление отгула за сдачу крови.

Поскольку утвержденного бланка нет, то составляется оно в свободной форме. При этом в документ нужно внести следующие данные.

  1. текст заявления с просьбой предоставить отдых в указанные даты;
  2. реквизиты и собственно сам подтверждающий документ (справка):
  3. подпись, инициалы составителя и дата.
  4. ФИО заявителя и персональные сведения о руководителе;
  5. основание ходатайства (донорство);

Важно знать!

После того, как заявление на донорские дни к отпуску подписано начальником подразделения, оно попадает к руководителю предприятия.

В случае одобрения он визирует документ и передает в кадровую службу для составления текста приказа. Он имеет свободную форму, но должен содержать основную информацию.

  1. Основания для предоставления – наименование и реквизиты предъявленных справок.
  2. Текст, отражающий распоряжение об оформлении отгула донору (указывается ФИО и должность).
  3. Дата дополнительного выходного дня.
  4. Наименование документа, присвоенный порядковый номер и дата издания.
  5. Реквизиты организации, компании.
  6. Фамилии и инициалы сторон и их подписи.

Далее документ направляют в бухгалтерию для начисления денежных средств.

Положенный отгул за сдачу крови так же, как и неявки на предприятие по иным причинам, фиксируются в табеле рабочего времени.

Этот документ считается незаменимым в кадровом делопроизводстве.

  1. Чтобы особо выделить дату донации в виде выходного и не перепутать ее с другими отгулами, следует применить иные коды: «Г» либо «23». Это означает, что работник отсутствует по причине выполнения должностных или государственных задач.
  2. Для обозначения предоставленного дня отдыха используется специальная буквенная и цифровая кодировка. В первом случае это «ОВ», во втором – «27».
  3. Если в день сдачи крови сотрудник продолжил работу, его о и «01».

Если были сделаны отметки, отличные от указанных, то после предъявления подтверждающих документов, они будут скорректированы соответствующим образом.Обычно медосмотр и сама процедура осуществляется за один день.

Но работник может растянуть эти мероприятия на два дня.

Как оплачиваются донорские дни?Донорский день — это день отдыха, поскольку процедура по сдаче крови связана с риском для здоровья. Работодатель должен оплатить день прохождения комиссии по уровню среднего заработка. Желательно, чтобы сотрудник предупредил о причинах своего отсутствия.

Если сотрудник уведомит о предстоящем отсутствии письменным заявлением, кадровая служба подготовит приказ об освобождении его от работы.

В нем обязательно должна стоять дата отсутствия и присутствовать фраза о том, что на этот период за работником сохраняется заработок. Тогда и у бухгалтерии будет время составить и подписать приказ об оплате донорских дней.По своему желанию работник может в день сдачи крови явиться на работу. Тогда работодатель обязан предоставить отгул в любой удобный для него день.
Тогда работодатель обязан предоставить отгул в любой удобный для него день.

Об этом работник должен заранее в письменной форме проинформировать руководство. Исключения составляют случаи, когда донор находится на работе с опасными условиями. Тогда он не имеет права появляться на работе после сдачи крови.

Это требование прописано в ст.

186 ТК РФ. В этой же статье сказано, что если работодатель просит сотрудника приступить к своим обязанностям сразу после медпроцедуры, то нужно в письменной форме составить соглашение с соответствующей просьбой.

Если сотрудник сдает кровь в нерабочий, выходной или праздничный день, то он вправе получить еще один день отдыха, например продлить отпуск. Внесение изменений в табеле осуществляется на основании письменного заявления и медицинской справки из учреждения.

Оплачивается ли донорский день, следующий после прохождения медпроцедуры? Да, по среднему заработку.Табель рабочего времени заполняется следующим образом:

  1. если сотрудник предупредил о своем отсутствии, то ставится код «Г» или «23»;
  2. если работник сразу после прохождения медпроцедуры вышел на работу, то в табеле нужно проставить «Я», а день отдыха, который он выбрал — «ОВ» (дополнительные выходные).
  3. если сотрудник не предупреждал о своем отсутствии, то сначала в табеле нужно поставить код «НН» или «30», а как только в бухгалтерии появится справка из медучреждения — исправить на «Г» или «23»;

Законодательство по труду предоставляет донорам два дня для отдыха и восстановления здоровья. При этом оно не берет в расчет особенности построения рабочего графика:

  1. пяти или шестидневка с восьмичасовым рабочим днем;
  2. сутки через двое либо трое;
  3. двенадцатичасовые смены с двумя выходными.

ТК РФ не содержит положений относительно порядка выдачи, оформления и оплаты отгулов при осуществлении рабочей деятельности со сменным графиком.

Такую информацию можно найти в письмах № 3287-6-1 от 2009 г и № 402-6-1 от 2012г Федеральной службы по труду и занятости.

В них говорится, что отгул должен совпадать с рабочей сменой, но продолжительность отдыха при этом будет составлять не более восьми часов.

Если же она длится дольше (12, 42 часа), недостающее время требуется восполнять в форме доработок. Все знают, сколько действительна донорская справка на отгул.

Поэтому рекомендуется использовать дни отдыха до окончания ее срока.Проблема в том, что:а) смена может быть, к примеру, 12 часовой;б) смена может приходиться сразу на два дня. Например, если сотрудник работает в ночную смену — с 20:00 до 06:00 следующего дня.В свое время Роструд в письмах от 6 ноября 2009 г.N 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г.

N 402-6-1 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.В письме от 1 марта 2020 г.N 14-2/ООГ-1727 представители Минтруда уточнили, что и средний заработок сохраняется за донором за 8-часовой рабочий день.Тогда ему по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха.Плюс ко всему, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.ВажноВы можете обратиться за разъяснениями порядка при­менения трудового законода­тельства в рассматриваемой си­туации в Госинспекцию труда в вашем регионе.

ФОРМУЛЫ… СЧЗ = сумма зарплаты, на­численной за отработанные часы в расчетном периоде (РП): на количество часов, от­работанных в этот период.

СЗ = СЧЗ х на количество часов по графику работника в оплачиваемом периоде.ВниманиеРП — 12 календарных меся­цев, предшествовавших меся­цу, в который работник сдавал кровь или взял день отдыха.

…И РАСЧЕТ Работник с суммированным учетом рабочего времени 9 июля 2014 г. сдавал кровь с сохране­нием за этот день среднего за­работка. По графику работы на этот день приходилось 12 ч работы.

РП-с 1.07.13г. по30.07.14г.Допустим, в этом периоде (РП) работник отработал 1872 ч (остальные часы по графику ра­боты он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске), а сумма учитываемой заработной платы составила 198 600 руб.Продолжаем разбираться в сложных ситуациях предоставления дополнительных выходных дней работникам – донорам. Сегодня попытаемся понять, может ли работник по одной справке (один дополнительный день отдыха) отдыхать целую смену, которая длится 24 часа.В прошлой статье мы ответили на вопрос, можно ли наказать работника, если он воспользовался «донорскими» днями без предупреждения.

Вопрос №2. Работник работает посменно, смена длится 24 часа (график «сутки через трое»). После смены (смена заканчивается в 8 утра) работник сдал кровь. Сколько дней отдыха ему положены в связи со сдачей крови?

Сколько смен он будет отдыхать в этом случае? Ответ. Эта ситуация действительно сложная и вызывает много вопросов на практике.Давайте разбираться отдельно по каждому вопросу. 1) Сколько дополнительных дней отдыха положено работнику в данной ситуации?

Два.В части 5 статьи 186 ТК РФ говорится, что работодатель обязан сохранить заработную плату при начислении денежных средств за отгулы. Процедура перерасчета основывается на таком понятии, как среднедневной заработок.

Его размер определяется следующим образом. Суммируется годовая зарплата вместе с премиями и другими компенсациями и делится на число фактически отработанных рабочих дней.

Если же с момента трудоустройства прошло меньше года, тогда складывается заработок за все месяцы пребывания в компании.Если отгул прибавляется к очередному отпуску, исчисление нужно проводить отдельно, поскольку при расчете отпускных за основу берется средний показатель отработанных календарных дней.

Следует помнить, что с возмещения за отгулы взимаются все налоги и взносы, также как и с зарплаты. В ФЗ №125, принятом в 2012 году, оговариваются все методы поощрения доноров. Согласно нормам, им предоставляется бесплатное питание после сдачи биожидкости (мясное и молочное блюдо, красная икра, шоколад).
Согласно нормам, им предоставляется бесплатное питание после сдачи биожидкости (мясное и молочное блюдо, красная икра, шоколад).

Обеденные порции они могут заменять рыбой, натуральным соком и икрой. К сведению! Закон не разрешает вместо донорской еды выплачивать денежную компенсацию.Гражданам, сдавшим максимальное количество биоматериала, государство предоставляет путевки на курорт.Лица, которым присвоено звание «Почетный донор» (если ими сдача крови проводилась 40 раз, плазмы – 60 раз), в 2020-м году могут:

  • Вне очереди брать путевку на курорт.
  • Получать денежное вознаграждение каждый год (в 2020 году его размер равен 13 041 руб.).
  • Получать медицинскую помощь в госмедучреждениях вне очереди.
  • Период отпуска выбирать по желанию.

Работодателям на основании ФЗ №125 вменяется обязанность предоставлять определенные гарантии донорам:

  • День пожертвования биоматериала также причисляется к выходным дням.
  • Днем раньше (до забора биожидкости) сотрудник должен пройти медосмотр.

    Этот фактор дает ему право не идти на работу.

  • Если по каким-то причинам работник вышел после донации на работу, то ему отгул за сдачу крови переносится на другую дату.
  • За сдачу крови всегда предоставляется один выходной для пополнения сил.

Внимание! Законодательство не разрешает в день отдыха выходить на работу.

Иначе выходной день не будет гражданину предоставлен.В ситуациях, когда донация происходила в рабочие часы, и человек на работу не явился, ему дается один отгул для восстановления.Если после сдачи биоматериала работник продолжил работу, то ему за этот день также предоставляется заменяющий отгул. На протяжении года человек может провести сдачу цельной крови не более 5 раз, а плазмы – не более 12 раз. В результате за год жертвователь биоматериала может получить максимально 24 выходных дня.Сдавая биоматериал в нерабочие часы (в отпуске, на выходном или в праздник), донор получает 2 дня для отдыха.

Не производится оплата донации, если она осуществлялась, когда человек был на больничном.Выбрать время для медосмотра перед сдачей крови работник может сам. И даже если в этот день он не явится на работу и не скажет об этом заранее работодателю, его действия не будут оцениваться как прогул.

Данный день будет оплачен при наличии соответствующей справки.

  • Если работодатель просит сотрудника выйти в день сдачи крови на работу, то издается соответствующее предписание. При этом работник имеет право отказаться.
  • Если сотрудник сам изъявляет желание выйти на работу, то пишет по этому поводу заявление.

К сведению! Бывают такие виды работ, которые ослабленному человеку нельзя выполнять. В таких случаях администрация может не разрешить работать.Донор по своему усмотрению выбирает даты, когда воспользоваться выходными днями и пишет заявление на отгул.

Дополнительные дни отдыха за сдачу крови выделяются на основании приказа.

В нем отмечаются даты, причина предоставления льготы, метод оплаты.

Чаще всего оговариваемые отгулы подсоединяются к грядущему отпуску.

Отвечая на вопрос, сколько действует донорская справка, следует отметить, что она действительна только один год. Начинается отсчет от даты донации.Зафиксировать в табеле донорские отгулы можно только при условии, что сотрудник предоставит работодателю соответствующие справки:

  1. вторая выдается в день проведения донации (форма №402/у).
  2. первая выдается, когда человек проходит медосвидетельствование (форма №401/у);
  • Если сотрудник предъявил справку №401/у (о прохождении медосмотра), но в дальнейшем не подтвердил свои действия справкой №402/у, то пропущенный день будет зафиксирован как «неявка» и оплачиваться не будет.
  • Если, сдавая биоматериал, сотрудник не предупредил администрацию своей компании, то в табеле о. При получении справки пометка о прогуле меняется на «невыход при исполнении государственных обязанностей».
  • Если же день донации для сотрудника становится рабочим, то в табеле отмечается рабочий выход.

    При этом назначается оплачиваемый выходной на выбранную гражданином-донором дату.

  • Если работник отгулял два дня на основании донации и не предупредил руководителей, то после предъявления справки №401/у, дни «неявки» исправляются на законно оплачиваемые.

Нередко граждане, желая бесплатно сдать кровь, интересуются, кто оплачивает донорские дни, работодатель или ФСС?

Начисление зарплаты за периоды донации происходит на основании ТК РФ №197-ФЗ, ч .5, ст.

186. Закон предусматривает оплату отгулов исходя из расчета среднедневного заработка.Для этой цели берется сумма годового заработка с доплатами плюс премиями и делится на количество выходов на работу. Полученное значение умножается на количество отгулов.

Использование донорских дней возможно на протяжении 12 месяцев с даты сдачи биоматериала.ТК РФ дает право всем жертвователям биожидкости 2 дня отдыха.

И в данном случае не важно, как построен их рабочий день.

У работника может график подразумевать:

  1. пятидневный рабочий день, в котором продолжительность рабочего дня равняется 8 часам;
  2. 12-часовые смены с парой выходных;
  3. сутки через трое.

В ТК РФ не проиллюстрирован порядок выдачи донорских дней и их оплаты при официальной сменной работе. Поэтому за прояснение ситуации взялась Федеральная служба по вопросам труда.Она в официальных письмах указала, что необходимо таким лицам предоставлять отгулы за сдачу крови в дни, которые совпадают с рабочими.

Но продолжительность дня отдыха должна равняться ровно 8 часам.Если же смена у работника длится 12 часов либо сутки, он должен из этого времени отгулять лишь 8 часов. Образец заявления на предоставление донорский дней работодателем.В ФЗ-125 сказано, что отпуск донорам крови предоставляется только на основании справок №401/ и №402/у, которые они должны отдать своему работодателю. Однако в этом вопросе бывают подводные камни, о которых необходимо знать:

  • Администрация фирмы, где человек работает, не может указывать на то, какие именно дни сотруднику брать. Работник сам выбирает наиболее удобные даты для проведения дополнительного отпуска.
  • Нарушением закона можно считать и случай, когда сотруднику дают лишь один дополнительный отгул при условии, что он сдал биоматериал в выходной день либо в период отпуска. По закону, работодатель в таких случаях обязан компенсировать два дня.
  • Иногда работодатели своего сотрудника, не явившегося на работу двое суток, пытаются наказать за прогул. В ТК РФ не сказано, что работник обязан работодателя предупреждать о том, что он собирается пожертвовать свою кровь. Поэтому наказание сотрудника в таком случае будет незаконным.

Важно!

Если права донора нарушаются, ему стоит обратиться в Роструд, который специализируется на урегулировании конфликтов работников и работодателей.Предлагаем ознакомиться Взыскание страховой выплаты при ликвидации страховой компанииГосударство защищает права доноров.

Они являются безусловными, поэтому на них никак не может повлиять руководитель и производственные интересы.

Но в трудовом договоре может значиться пункт, которым сотрудник заранее обязуется предупреждать о запланированных днях отсутствия. При таком раскладе для работодателя факт отсутствия работника не будет неожиданностью.Важно!

Если отгулы, предложенные за донацию, не были использованы донором до увольнения, то следует помнить, что денежная компенсация за них не назначается.Стоит понимать и то, что заработанные на одной фирме отгулы не будут оплачены при смене места трудоустройства.

Донор должен понимать, что после сдачи крови ему не нужно сразу идти на работу. Хотя эта норма может быть нарушена, если имела место предварительная договоренность руководства и сотрудника о его выходе на работу.Данный материал рассказал, что такое дополнительные дни отдыха за сдачу донором крови. Теперь вы знаете, как оплачивается справка донора, знаете срок ее действия и то, как нужно оформлять донорские дни.Вопрос 1.
Теперь вы знаете, как оплачивается справка донора, знаете срок ее действия и то, как нужно оформлять донорские дни.Вопрос 1.

Может ли рассчитывать на льготы за донорство здоровая женщина, пребывающая на больничном по уходу за малышом? Ответ 1. Здоровый родитель, находящийся в декрете, получает все льготы за донацию.Вопрос 2.

Работник птицефабрики Ковалева Н. имеет среднемесячную заработную плату в размере 35 000 рублей. Один раз она решила сдать кровь, за что получила дополнительный выходной день.

Как будет оплачиваться донорская справка, если подсоединить отгул к отпуску? Ответ 2. Для начала следует провести расчет отпускных: 35 000 Х 12 = 420 000 руб.

– это сумма, заработанная за год.

  1. 29,5 Х 12 = 354 – это количество выходов на работу в году.
  2. 420 000 : 354 = 1 186,44 руб. – это зарплата за один отпускной день.

Затем рассчитывается стоимость отгула:

  1. 420 000 : 248 (количество выходов на работу за 1 год) = 1 693, 55 руб.

    – размер донорской оплаты за 1 день.

Вопрос 3. Войдут ли в трудовой стаж донорские отгулы?

Ответ 3. Так как донорские выходные оплачиваются с вычетом страховых взносов (Минздравсоцразвития, письмо №784-16), то они в обязательном порядке войдут в трудовой стаж. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.В статье 26 Федерального Закона № 125-ФЗ содержится четкое указание на то, что руководство обязано предоставить подчиненному положенные выходные за сдачу крови. Основанием для этого, как было описано выше, являются медицинские справки.Зачастую же работники сталкиваются с несправедливостью и не могут получить законный отгул за сдачу донорской крови.

Согласно действующим нормативам нарушением считаются следующие действия руководства.

  • Оформление прогулов за пропущенные 2 дня, проведенные на станции переливания крови. Поскольку в ТК РФ не содержится указание об обязанности сотрудника заранее уведомлять о донации, то действия администрации считаются противозаконными.
  • Отказ в оформлении отгула в дату, которую выбрал сам донор. Это является его правом, поэтому решение считается законным.
  • Предоставление отгула и отказ в оформлении еще одного отпускного дня, если процедура донации проводилась в выходной или праздник. Директор обязан компенсировать весь накопившийся период.

Если права донора были нарушены руководством, он вправе пожаловаться в Государственную инспекцию по труду — ГИТ. Довольно часто споры между нанимателем и подчиненным, особенно в части увольнения, решаются исключительно в суде. Донорство является общественно полезной деятельностью, и предоставление отгулов за сдачу крови считается крайне выгодной мерой для работающего гражданина.

Процедура донации дает возможность пользоваться множеством льгот, отдыхать в рабочее время и получать за эти дни оплату.

Звание «Почетный донор» наделяет его обладателя дополнительными преимуществами и привилегиями, среди которых наиболее привлекательными считаются еще один ежегодный оплачиваемый отпуск за донорство и денежная премия.Пункты приема крови открываются все чаще и чаще, потребность в ее получении растет. При этом граждане, желающие сделать кровь и оказать помощь, зачастую являются сотрудниками каких-либо организаций, в связи с чем они желают знать, как осуществляется оплата донорских дней в 2020 году.Сдавать кровь могут только лица, достигшие совершеннолетнего возраста.Как правило, они уже осуществляют трудовую деятельность. Поэтому, для того, чтобы явиться в пункт сбора биоматериала, необходимо получить разрешение на уход с рабочего места.Основное правило, которое было установлено ТК РФ – если день сдачи крови выпал на субботу или воскресенье.

Либо на какой-либо праздник, работник имеет право отгулять свой положенный выходной в любой другой день. Однако зачастую работодатели данным правилом пренебрегают. Отдохнуть не один, а два дня человек может, если, сдав кровь, он отправился на рабочее место.Работодатель должен проследить за тем, чтобы поступила оплата донорские дни, содержит строгие указания по данному пункту.Гражданину, являющемуся донором, нужно знать некоторые определения: Донорство Сдача на добровольной основе крови и плазмы.

В дальнейшем эти компоненты применяются для переливания больным людям Донорские дни Дни, в которые гражданин сдавал кровь и не осуществлял Трудовой стаж донора Все пропущенные дни, когда работник сдавал кровь, зачисляются в его общий трудовой стаж Страховые взносы за дни донорства начисляются на тот период времени, когда работник организации отсутствовал на месте, но за прогул это не засчитывается.К той же категории относятся выплаты, осуществляемые по программе соц.Дополнительные дни отдыха за сдачу крови выделяются на основании приказа. В нем отмечаются даты, причина предоставления льготы, метод оплаты.

Чаще всего оговариваемые отгулы подсоединяются к грядущему отпуску.

Отвечая на вопрос, сколько действует донорская справка, следует отметить, что она действительна только один год.

Начинается отсчет от даты донации.

  1. пройти медицинский осмотр;
  2. удостоверить личность посредством паспорта;
  3. проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  4. заполнить анкету и зарегистрироваться;
  5. сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны.Бухгалтерия организации на основе принесенной справки пишет специальный приказ о предоставлении дополнительного отпуска работнику. Этот приказ является основанием для оплаты донорских дней согласно среднему заработку.

  1. подтвердить документально свои личные данные, то есть предоставить паспорт;
  2. посетить терапевта с целью проведения медицинского осмотра;
  3. сдать кровь из пальца, что позволит проверить гемоглобин и другие необходимые критерии.
  4. зарегистрироваться и заполнить донорскую анкету;
  5. сообщить врачу о наличии заболеваний, о проведенных в течение предшествующего года операциях, а также о вакцинации;

Заработок за пропущенный день полностью сохраняется.

При этом, получить выходной день сотрудник может и в том случае, если он работает на двух разных предприятиях и уже воспользовался гарантией на одном из них.

  1. Подтвердить свою личность Предъявить российский паспорт Взять в медицинском учреждении справку Подтверждающую факт донорства Пройти регистрацию в качестве донора Заполнить соответствующую анкету При наличии каких-либо заболеваний Которые могут стать препятствием при сдаче крови, гражданин обязан предупредить о них медицинского работника
  2. Работодатели или лица, уполномоченные руководить предприятием, несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства, в том числе и гарантированных донорам предоставление дней отдыха (в общем количестве два дня) и оплате в размере среднемесячного заработка в административном порядке.
  1. Дополнительные выходные (отпускные дни) в дни после сдачи крови, которые сотрудник по желанию может присоединить к своему отпуску, либо к прочим выходным дням;
  2. Средний заработок в дни выполнения донорских функций, а также время, которое предоставляется для отдыха работнику после донаций, сохраняется.
  3. Выходные и полное освобождение от трудовых обязанностей в день, когда происходит сдача крови или ее компонентов;
  4. Дополнительные дни отпуска также в любое время на усмотрение донора, если донация осуществлялась в календарный выходной или праздничный день, либо во время отпуска работника;
  5. День для отдыха в любое время по усмотрению гражданина, если он после донации;

Предлагаем ознакомиться Срок прохождения периодического медицинского осмотраЗамена дней дополнительного отпуска донорам на деньги не разрешается, так как такой выходной является средством для восстановления и реабилитации работника после сдачи крови.

Даже если сотрудник приступил после донации к своим трудовым обязанностям дополнительный реабилитационный выходной предприятие обязано закрепить за донором официально. На практике встречаются случаи, когда организация настаивает на оформлении прогула и применении санкций к работнику.

Такой подход не корректен.Есть у меня один знакомый, который регулярно сдает кровь, не зная, что донорские дни в России оплачиваются согласно трудовому законодательству.

Его начальник тоже не знал о таких привилегиях, а может, делал вид, что они ему неизвестны.Но после того, как я ему рассказал о льготах, которые предусмотрены для доноров в России, мотивация моего знакомого помогать ближним резко увеличилась, а его директору пришлось пересмотреть табель начисления зарплаты.Теперь мой друг на пути к достижению новой цели – получению звания Почетного донора РФ.

  1. начальник может попросить выйти в этот день на работу – подобная просьба оформляется официальным предписанием, а у сотрудника сохраняется право отказа от его исполнения;
  2. работник изъявляет намерение прийти на службу – в этом случае он пишет заявление.

По соглашению с работодателем трудящийся может выйти на работу в день донации. В этом случае вместо отдыха за день донации ему должен предоставляться другой день отдыха. Но как оплачивается донорский день, если трудящийся отработал в день донации?

Рекомендуем прочесть: Въезд Под Кирпич Какой Штраф 2020Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении.

Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой. Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума.Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора. Кроме того в перечне сумм, в отношении которых не производятся страховые взносы, определенном Федеральным законом № 212, ничего не сказано о выплатах сотрудникам-донорам.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 ПособияГид

«Донорский» выходной день: что нужно знать

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 мая 2017 г.

М.Г.

Суховская,старший юристРаботникам, которые сдали кровь, полагается не только освобождение от работы в этот день, но еще и оплачиваемый дополнительный выходной (исходя из 8-часового рабочего дня). При этом заменить день отдыха денежной выплатой не получится. За день сдачи крови (подтверждается справкой из медучреждения по форме 402/у) работнику-донору положен дополнительный день отдыха.

За день сдачи крови (подтверждается справкой из медучреждения по форме 402/у) работнику-донору положен дополнительный день отдыха. При этом неважно, сдавал ли он кровь: •в свой рабочий день (и вышел ли в этот день на работу); •в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска. А вот если по результатам медобследования у работника не взяли кровь, то на дополнительный выходной он рассчитывать не может.

Рассказываем работнику Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении) нельзя. При этом «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

То есть если сотрудник-донор работает посменно и день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 10 часов, то оставшиеся 2 часа ему придется отработать потом.

По желанию работника свой «донорский» выходной он может: •или использовать на следующий же день после сдачи крови, причем даже не согласовывая это с работодателем. В таком случае неявка на работу прогулом не является; •или присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску; •или использовать в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят.

Работодателю следует взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. А вот издавать соответствующий приказ не нужно.

В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха обозначается кодом «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)). За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок, который рассчитывается так же, как при оплате дней командировки, ; ; . Кстати, аналогично оплачивается и день сдачи крови (если работник в этот день не работал).

Средний заработок за эти дни надо выплатить одновременно с ближайшей зарплатой. А если работник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску, то вместе с отпускными.

Кстати, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска. Суммы «донорского» среднего заработка: •облагаются НДФЛ, и страховыми взносами (в том числе «на травматизм»); ; ; •учитываются в расходах на оплату труда: при общем режиме — на дату начисления, а при УСН — на дату выплаты, , , , ; . * * * А в заключение напомним, что вы не должны предоставлять и оплачивать дополнительный выходной день работнику, который представил справку о сдаче крови, датированную периодом, когда он еще не работал у вас в компании.