Главная - Трудовое право - Если сокращают на работе что делать

Если сокращают на работе что делать


Если сокращают на работе что делать

Права работника при сокращении 2020


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 7 декабря 2020 г.

Если работодатель принял решение сократить численность или штат сотрудников, то ему важно соблюсти процедуру сокращения в соответствии с Трудовым кодексом, в частности, предоставить работникам положенные им по закону гарантии.

Посмотрим, какие права имеют работники при сокращении. Можно перечислить следующие права работника при сокращении:

  1. работникам должны быть предложены подходящие вакансии. Речь идет о вакансиях, которые подходят работнику по состоянию здоровья, соответствуют его квалификации либо это может быть вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, находятся в той же местности (, );
  2. нельзя уволить отдельные категории работников (об этом подробно см. ниже);
  3. работникам должны выплатить выходное пособие. Об этом читайте .
  4. работники должны быть уведомлены о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (). Правда, предусмотрены и другие сроки уведомления для отдельных работников. Например, сезонных работников надо предупредить о сокращении не менее чем за 7 календарных дней ();
  5. работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право остаться работать, если сокращаются одинаковые должности в одном подразделении ();

Дополнительные гарантии для работника могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, отраслевым соглашением.

Отметим, что по нормам ТК работники предпенсионного возраста не имеет преимущественного права при сокращении численности или штата. Это следующие категории работников (, , , ):

  1. работники, которые имеют преимущественное право остаться. Это лица, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию. Их определяет специально созданная комиссия;
  2. единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
  3. беременные женщины;
  4. женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
  5. работники, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  6. одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  7. единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  8. работники, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (в этом случае нужно перенести дату увольнения).

Имейте в виду, федеральными законами могут быть установлены и иные категории лиц, которых нельзя уволить при сокращении.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как не потерять работу при сокращении?

Все о процедуре увольнения и правах работника

или численности работников зачастую является мерой, к которой по тем или иным основаниям вынуждены прибегнуть работодатели в целях оптимизации работы вверенного им предприятия.

Такое увольнение, предусмотренное пунктом 2 части 1 , имеет ряд нюансов, которые необходимо учитывать при проведении организационно-штатных мероприятий. Несоблюдение требований закона влечет за собой незаконность увольнения, восстановление уволенного лица на работе, а в некоторых случаях грозит работодателю привлечением к уголовной или административной ответственности. О существующих нюансах будет рассказано в статье.

Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о количестве сотрудников, работающих в организации. Иногда экономическая ситуация складывается таким образом, что руководству предприятия необходимо произвести сокращение численности или штата сотрудников.
Работодатель может сократить:

  1. численность работников, уменьшив число лиц, замещающих определенную штатную должность (например, сократить число бухгалтеров организации с 4 до 2);
  2. штат предприятия, полностью исключив из штатного расписания определенные должности — к примеру, должность уборщика помещений (что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании мы рассказывали ).

В соответствии с трудовым законодательством работодатель может самостоятельно определять, на каких основаниях проводить сокращение численности или штата сотрудников компании. Среди оснований могут быть:

  1. экономические, вызванные уменьшением объемов производства продукции, приостановлением деятельности, повышением сумм уплачиваемых налогов и т. п.;
  2. структурные, связанные с изменением в системе управления предприятием, организационной структуре (к примеру, некоторые подразделения компании работают неэффективно или необходимость в них отпала), реорганизационными мероприятиями;
  3. технологические, возникающие при автоматизации производства, замене оборудования более совершенным, внедрении инновационных технологий.

При принятии решения о сокращении численности или штата предприятия необходимо издание соответствующего приказа о проведении организационно-штатных мероприятий, в котором должно быть указано основание для проведения сокращения.В чем разница между сокращением штата и численности работников читайте .

Сокращение на работе означает уменьшение числа сотрудников организации либо в рамках одной должности, либо в связи с полным исключением каких-либо должностей из штатного расписания работодателя.
Как уже говорилось ранее, при принятии решения о сокращении на работе работодателю необходимо издать соответствующий приказ по организации, в котором указать:

  1. чем вызвана необходимость сокращения;
  2. какие работники подлежат увольнению.
  3. какие должности будут сокращены;

После издания приказа требуется письменное уведомление каждого из подлежащих увольнению лиц о предстоящем сокращении.

Такое должно быть вручено всем сокращаемым лицам не менее чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых правоотношений. Одновременно с предупреждением работнику следует предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, трудовую функцию в рамках которых сможет выполнять сотрудник в соответствии со своей квалификацией, опытом, состоянием здоровья (каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали ).

Одновременно с предупреждением работнику следует предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, трудовую функцию в рамках которых сможет выполнять сотрудник в соответствии со своей квалификацией, опытом, состоянием здоровья (каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали ). Руководство компании обязано предлагать сокращаемым лицам все имеющиеся вакансии в регионе расположения предприятия. Если же трудовым договором или локальными актами предусмотрено предложение свободных должностей в других регионах, то и эта обязанность должна быть исполнена работодателем (больше о том, что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте ).

Итак, работодателю при сокращении надо знать о:

  1. необходимости уведомления сотрудников о предстоящей реорганизации и увольнении;
  2. наличия у определенных категорий работников на продолжение работы у данного работодателя.
  3. по инициативе работодателя (например, , , матерей-одиночек с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет);
  4. необходимости предложить им все имеющиеся свободные рабочие места;

Узнайте, могут ли сократить , и ). Если сокращаемый работник является членом профсоюзной организации, работодатель обязан уведомить о сокращении профсоюз и запросить его мотивированное мнение ().Работникам при сокращении необходимо знать о том, что:

  1. уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях должно быть вручено не позднее чем за 2 месяца до дня расторжения трудовых правоотношений;
  2. при увольнении по сокращению для работников предусмотрены определенные гарантии и в виде выходного пособия, сохранения среднего месячного заработка на определенный срок на период поиска новой работы.
  3. некоторые сотрудники не могут быть сокращены, а другие имеют преимущественное право на оставление на работе;
  4. руководство компании должно предложить имеющиеся вакантные должности (как в той же местности, так и в иных местностях, если это предусмотрено в локальных нормативных актах предприятия или в трудовом договоре);

Если в период сокращений работник решит прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, он лишится всех предусмотренных законом гарантий.

Гарантиям и компенсациям работников в связи с прекращением трудовых правоотношений посвящена . В соответствии со в случае, если вы попали под увольнение по сокращению численности или штата предприятия, то никто не может лишить вас ваших прав на следующие :

  1. при соблюдении определенных условий (постановка на учет в органе занятости населения в течение 2 недель с момента прекращения трудовых отношений; невозможность трудоустройства, несмотря на принятые этим органом меры) средний месячный заработок может быть сохранен в течение 3 месяцев после увольнения.
  2. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  3. заработную плату за отработанный период;
  4. компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отдыха);
  5. сохранение на время трудоустройства среднего месячного заработка (не более чем на 2 месяца);

Остаться на работе в случае сокращения могут лишь определенные категории работников, среди которых:

  1. работники, имеющие приоритетное право на продолжение работы при проведении организационно-штатных мероприятий.
  2. беременные женщины, которые вообще не подлежат увольнению по инициативе работодателя;
  3. женщины или иные лица с семейными обязанностями, имеющие детей до 3 лет (например, отец при отсутствии матери ребенка), в одиночку воспитывающие детей, не достигших 14-летнего возраста или детей-инвалидов, не достигших 18-летнего возраста;

В случае увольнения беременной женщины работодатель может быть привлечен к административной (по ) или уголовной (по ) ответственности.К работникам, имеющим преимущественное право на оставление на работе относятся:

  1. инвалиды ВОВ и иных боевых действий;
  2. получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание во время работы на данном предприятии;
  3. сотрудники, обучающиеся на курсах повышения квалификации по направлению работодателя без отрыва от производства.
  4. сотрудники, у которых выше квалификация и производительность труда в сравнении с другими;
  5. имеющие двух и более иждивенцев при отсутствии иных работников с самостоятельным заработком в семье;
  6. единственные кормильцы в семье;

Сотрудника нельзя уволить из-за сокращения должности, пока он находится на больничном.

Работодатель должен дождаться, пока такой сотрудник выйдет на работу с закрытым листком нетрудоспособности (имеет ли смысл брать больничный после сокращения и как он оплачивается читайте ).

Поскольку сокращение численности или штата работников не очень выгодно для предприятия с экономической точки зрения (в виду необходимости выплаты пособий и сохранения среднего заработка), недобросовестные работодателя могут предлагать сотрудникам написать заявления об увольнении по собственному желанию. Делать этого категорически нельзя. В таком случае уволенное лицо автоматически теряет право на получение компенсационных выплат и сохранение заработной платы на период трудоустройства.

Получив уведомление о предстоящем сокращении, работнику необходимо проверить:

  1. потребовать от работодателя предложения всех имеющихся у него вакантных должностей (несмотря на то, что работодатель и так в соответствии с законом обязан это сделать).
  2. не входит ли он в категорию лиц, увольнение которых по инициативе работодателя прямо запрещено законом;
  3. не обладает ли он преимущественным правом на продолжение трудовых отношений на предприятии (важно помнить, что, помимо прямо перечисленных в лиц, преимуществом могут обладать иные категории работников, обозначенные в других законах или нормативных актах самого предприятия);

Если же избежать увольнения по сокращению численности или штата работников не удалось, то в первую очередь необходимо обратиться в орган занятости населения и встать на соответствующий учет лиц, ищущих работу.

Для того чтобы сохранить право на получение компенсации в виде среднего месячного заработка за третий месяц после прекращения трудовых правоотношений, постановка на учет должна быть осуществлена в течение двух недель с момента увольнения (). Лицу, полагающему, что его увольнение было произведено с нарушением закона, необходимо обратиться:

  1. в трудовую инспекцию;
  2. в суд с иском о защите, восстановлении на работе.

предоставляет уволенному работнику месячный срок на подачу иска, исчисляемый с даты получения приказа о прекращении трудовых отношений. Восстановление пропущенного срока должно быть обусловлено уважительными причинами.

Необходимо иметь в виду, что обращение в трудовую инспекцию и ожидание результатов проверки по заявлению суды не всегда относят к уважительным причинам пропуска срока подачи искового заявления.

В приведенном примере работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии, что послужило основанием для удовлетворения требований: З. К. Н. обратился с иском к ООО «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе в прежней должности. В обоснование требований З. К.

Н. указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом от 14.03.2019 уволен на основании пункта 2 части 1 по сокращению штата.

Полагал, что увольнение произведено с нарушением закона, поскольку работодатель не предложил ему все имеющие вакансии, обязанности по которым он мог бы исполнять. Вакантные должности ему были предложены единожды после вручения предупреждения об увольнения, более работодатель ему должности не предлагал, несмотря на то, что таковые в организации имелись. Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 17.06.2019 требования З.

К. Н. были удовлетворены. Ответчик с принятым решением не согласился и обжаловал его в апелляционном порядке. Законность решения суда первой инстанции была проверена вышестоящей инстанцией.

По мнению судебной коллегии, судья Юргинского городского суда правомерно пришел к выводу о том, что работодателем были нарушены требования части 3 статьи 81 и части 1 , которые предусматривают обязанность по предложению сокращаемому работнику всех вакансий, которые он в состоянии выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. То есть порядок увольнения в данном случае был нарушен (). В следующем примере основанием для удовлетворения иска послужило неуведомление профсоюзной организации, а также то обстоятельство, что работодатель не исследовал вопросов преимущественного права истица на продолжение работы: К.

обратилась в суд с исковыми требованиями к ГБУДО г.

Москвы «ДМШ им. Г. В. Свиридова» о восстановлении на работе в должности преподавателя по классу аккордеона подразделения основного персонала, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ., имеет первую квалификационную категорию с 2007 года, которую каждые 5 лет подтверждала в вышестоящей организации, за весь период работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, имеет множество поощрений за добросовестный труд и высокие показатели.

Тем не менее 26.04.2018 ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата и численности работников. Приказом от 15.08.2018 она уволена на основании пункта 2 части 1 .

Полагает, что увольнение было произведено незаконно, так как работодатель не учел ее преимущественного права на оставление на работе, а также не уведомил о сокращении профсоюзную организацию. Рассмотрев материалы дела, Бабушкинский районный суд города Москвы решением от 25.12.2018 признал увольнение истицы незаконным. Законность судебного постановления была проверена судом вышестоящей инстанции.

Апелляционный орган указал, что работодатель в нарушение , не уведомил профсоюзный орган о предстоящем увольнении К., являвшейся членом профсоюза, не запросил его мотивированного мнения. Кроме того, работодатель не проверил, имели ли сокращаемые работники, включая К., приоритетное право на продолжение работы. Более того, материалы дела свидетельствовали о том, что ответчик не только исключил из штатного расписания штатные единицы, а сразу же принял решение о расторжении трудового договора именно с К., не приведя никаких доводов о предпочтении в оставлении на работе иных работников, а не истца.

Вышестоящая инстанция подтвердила правомерность выводов суда первой инстанции в части признания увольнения истицы незаконным и восстановлении ее на работе (). В случае сокращения численности или штата работников предприятия работодателю необходимо строго следовать требованиям законодательства, своевременно уведомляя подлежащих сокращению лиц о предстоящем увольнении, предлагая им все существующие вакантные должности, соблюдая права сотрудников, увольнение которых запрещено законом или имеющих приоритетное право на продолжение работы.

В случае сокращения численности или штата работников предприятия работодателю необходимо строго следовать требованиям законодательства, своевременно уведомляя подлежащих сокращению лиц о предстоящем увольнении, предлагая им все существующие вакантные должности, соблюдая права сотрудников, увольнение которых запрещено законом или имеющих приоритетное право на продолжение работы. Работникам, в свою очередь, необходимо знать свои права, в случае сокращения не писать заявление об увольнении по собственному желанию, после прекращения трудовых отношений вовремя вставать на учет в органе занятости населения. Видео о том, как проводится процедура сокращения и какие права имеет работник, попавший под него: Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Что делать, если вы узнали, что вас скоро сократят?

Сотрудников сокращают и в «мирное» время, но особенно часто — сейчас, после пандемии.

Кого компании не имеют права сокращать и что делать, если вы узнали о том, что попадаете под сокращение штата? Разобрались, кого не имеют права сокращать на работе и как подготовиться к собственному сокращению.

Кого нельзя увольнять по сокращению штата Вас нельзя сократить, если: 1. У вас есть дети и вы находитесь в трудном положении Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять:

  1. женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет;
  2. матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет;
  3. беременных женщин;
  4. родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
  5. матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;
  6. родителя или законного представителя, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
  7. законных представителей, воспитывающих таких детей без матери;

Но даже со всеми этими людьми работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если предприятие ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность.

2. Вы соглашаетесь на другую должность Если работодатель упраздняет вашу должность, он обязан предложить вам аналогичную должность в этой компании.

Если должности, которая соответствует вашим навыкам и умениям, нет — вас могут уволить по сокращению штата.

Если вы согласитесь на другую работу в компании, то уволить по сокращению вас нельзя. 3. У вас преимущественные права По статье 179 ТК РФ работники с преимущественными правами — это работники, которые:

  1. имеют семью с двумя и более иждивенцами,
  2. не имеют в своих семьях другого работающего члена семьи,
  3. являются инвалидами боевых действий по защите страны, повышают свою квалификацию по согласованию с работодателем.
  4. обладают более высокой квалификацией и производительностью труда,
  5. являются инвалидами ВОВ,
  6. получили трудовое увечье или заболевание,

4.

Вас не предупредили о сокращении По закону работодатель должен за два месяца предупредить работника об увольнении по сокращению штата. Работодатель не имеет права сокращать сотрудника, если не уведомил его об этих планах под подпись.

Кроме того, решение работодателя об увольнении сотрудников всегда обсуждается с профсоюзом. Профсоюз в письменной форме, наравне с сокращаемым сотрудником, уведомляется за два месяца. Если все сотрудники на должности находятся в одинаковых правах, то работодатель может провести аттестацию среди сотрудников, чтобы решить, кого сократить.

В аттестационной комиссии обязательно должен присутствовать член профсоюза. 5. Вы на больничном или в отпуске Работодатель обязан получить подпись сотрудника о том, что тот осведомлен о скором сокращении. Увольнять сотрудника, пока он не вышел из отпуска или не закрыл больничный, работодатель не может.

Как завершить все дела Перед увольнением по сокращению постарайтесь закончить все начатые проекты.

Те, что закончить невозможно, передайте другому сотруднику. Передайте дела коллеге — документы, рабочую почту и другие данные. Если вы соблюдали особый алгоритм действий — расскажите об этом, если хранили документы так, как удобно вам, — разберите их вместе с коллегой, чтобы в дальнейшем у него не возникало сложностей с поиском.

Заберите следующие документы: 1.Трудовую книжку. В ней должна быть указана причина ухода — «сокращение» или похожая формулировка.

2. Копию приказа о сокращении.

Иногда, помимо подписания приказа, могут еще несколько раз в письменной форме уведомлять о том, что скоро придется освободить место работы. Возьмите копии приказа и уведомлений — они понадобятся в центре занятости. 3. Расчетный лист. В нем указывают, сколько денег вы получили при увольнении.

4. Справку 2-НДФЛ. Она понадобится для налогового вычета.

5. Характеристику работника. На будущем месте работы могут попросить предоставить характеристику. Можно взять ее заранее. В ней описывают ваши личные и рабочие качества, а также то, насколько вы дисциплинированный сотрудник и насколько хорошо вы выполняли обязанности. Что делать дальше Если на примете еще нет подходящей работы, после сокращения можно встать на учет в центре занятости населения.

ЦЗН назначает сокращенному работнику пособие и приглашает на собеседования. Если дважды отказаться от работы, которую предложит ЦЗН, пособие платить перестанут.

Размер пособия зависит от зарплаты, количества отработанных дней в году и стажа. Кроме того, сокращенному сотруднику несколько месяцев платят его среднюю зарплату.

Подробно о пособиях по безработице мы писали в одной из наших прошлых статей.

Пока вы ищете новую работу, можно сосредоточиться на повышении квалификации. Проанализируйте, каких навыков вам недостает. Например, если раньше вам не хватало времени освоить программу 1С, то теперь времени для этого станет немного больше. Освоив новое, вы, во-первых, покажете будущему работодателю свою активную жизненную позицию, во-вторых — сможете увеличить себе зарплату и претендовать на более высокую должность.
Освоив новое, вы, во-первых, покажете будущему работодателю свою активную жизненную позицию, во-вторых — сможете увеличить себе зарплату и претендовать на более высокую должность.

Скорее всего, придется подумать, как оптимизировать бюджет. Составьте таблицу в Excel или нарисуйте ее от руки и посчитайте, на что вы тратите деньги в течение месяца.

Разделите эти платежи на обязательные и необязательные. Долю необязательных точно можно сократить. Что должна выплатить компания при сокращении Если вас увольняют по сокращению штата, работодатель выплачивает вам зарплату, компенсацию за отпуск и пособие.

После сокращения работодатель три месяца будет выплачивать работнику пособие в размере среднего месячного заработка.

Для этого нужно встать на учет в центр занятости населения. Вам должны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если:

  1. в вашей должности по решению суда или госинспекции труда восстановили ранее уволенного сотрудника, вы отказались переезжать в другую местность вместе с работодателем,
  2. вы отказались переходить на другую работу по медицинским показаниям,
  3. вас признали неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям,
  4. вас призвали на военную или альтернативную гражданскую службу,
  5. вы отказались дальше работать в компании из-за изменений условий договора.

Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: Gabe Smith/Shutterstock 21.07.20 14 878 Поделиться Есть что сказать по теме? Пишите.

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса.

Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

  1. зарплату за последний месяц работы;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

  1. фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.

    Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

  2. дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября.

Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно.

Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить.

Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

  1. Паспорт;
  2. Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).
  3. Заявление на выплату сохраняемого заработка;
  4. Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;

Сделать это нужно:

  1. За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
  2. За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

  1. Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
  2. Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц.

Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих).

А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст.

307 ТК РФ).Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял.

А теперь такая возможность закреплена и в законе.Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка.

То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя.

Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Что делать, если сократили на работе, как получить выплаты

Закон не запрещает работодателям инициировать процедуру уменьшения количества работающих.

Для этого нужно просто выдержать предусмотренную ТК РФ процедуру.

Работникам немного сложнее. Ведь через три месяца после сокращения они рискуют остаться без работы и источника получения дохода. Но даже в этом случае увольнять могут не всех.

Поэтому важно знать, что делать, если сократили на работе, как противостоять манипуляциям недобросовестного работодателя, а также получить полагающиеся по закону компенсационные выплаты.

СодержаниеПо сути по собственной инициативе – это два способа прекращения действия трудового договора.

Но между ними присутствует принципиальная разница. При увольнении по инициативе работника у последнего всегда есть выбор.

Он может передумать, самостоятельно определить дату и способ увольнения. Сокращение же осуществляется всегда по инициативе работодателя. Здесь пожелания и мнение работника не имеет никакого значения.

Его просто ставят перед фактом, что с такой даты он не будет являться сотрудником компании.

Единственная защита – это предусмотренные ТК РФ льготы для определенных социально незащищенных граждан. В эту категорию вошли матери одиночки, родители многодетных семей, чернобыльцы, инвалиды, граждане, потерявшие кормильца и другие категории.Среди принципиальных отличий сокращения стоит выделить такие:

  1. оформляется всегда письменно, сотрудники уведомляются лично;
  2. сопровождается спадом производства, объемов работ, закрытием подразделений;
  3. сокращаемому сотруднику полагается выходное пособие. Его размер определяется ТК РФ, а также коллективным договором компании.
  4. со дня уведомления у гражданина есть два месяца на поиск новой работы;
  5. трудиться придется до дня увольнения, иначе могут уволить по другой причине (например, за прогул);
  6. вся работа в период сокращения оплачивается в полном объеме;
  7. всегда происходит по инициативе работодателя;

Помните, принципиальным различием личного увольнения от сокращения по инициативе администрации является отсутствие возможности определять окончательную дату своего увольнения. Это право остается за администрацией.

Процесс сокращения, если это не полная ликвидация компании, коснется не всех. Здесь будут действовать как законодательные, так и внутрикорпоративные нормы, принципы.

Ведь кому-то все равно придется остаться и продолжить работу.

И не факт, что нагрузка на оставшихся работников не возрастет. Напротив, часто так и происходит без видимого повышения условий оплаты труда.Рассмотрим, кто же попадает в зону риска, когда запускается .

Здесь мы сознательно не будем рассматривать социально защищённых трудовым законодательством тружеников.

Их придется трудоустраивать в любом случае. Под сокращение попадут:Сотрудники, имеющие минимальный опыт работы. Как правило, первые кандидаты на увольнение окажутся те, кто был последним принят на работу.

Это правило не действует на высококлассных специалистов, специально нанятых для выполнения сложной работы.Одинокие молодые люди, которым не нужно кормить семью. Часто работодатели идут на уступки «семейным». А для молодежи всегда больше шансов снова трудоустроиться.

Труженики, если ранее к ним применялись меры дисциплинарного воздействия. Понятное дело, что в первую очередь администрация пожелает избавиться от нарушителей, дебоширов, лентяев и прогульщиков.Специалисты с небольшим количеством обязанностей. Если имеющиеся в работника обязанности можно разделить между другими специалистами, его должность первой и сократят.Не интересующиеся своими правами и готовые согласиться на любые предложения работодателей.

Со стороны администрации также работают люди, и они редко желают устраивать себе конфликтные ситуации.

Поэтому «спокойных» и «покорных» всегда увольняют первыми. Помните, если вы не попали в зону риска, вовсе не означает, что вас не могут уволить.

Главное внимательно изучить свои права, а также документально подтвердить свой социальный статус (при наличии предусмотренных законодательством льгот). Смена работы не всегда приятный момент. Особенно если это происходит принудительно.

Но паниковать и особо волноваться не рационально.

Ведь если процесс уже запущен, работник на него никак не сможет повлиять.

В этом случае самым правильным решением будет изучение своих прав, с тем, чтобы рационально использовать оставшееся время до дня сокращения.Последовательность действий труженика должна быть такой:

  • Получив уведомление следует сразу запросить в отделе кадров список всех имеющихся в компании вакансий. Это ваше законное право. Администрация не имеет права в этом отказать.
  • Если шансы продолжить работать на предприятии очень низкие, целесообразно согласовать с работодателем изменение режима работы с тем, чтобы получить дополнительное свободное время для поиска работы. Как вариант, можно использовать для этого ранее не использованные отпуска.
  • Обновите документы, подтверждающие ваше право на первоочередное трудоустройство (справки о составе семьи, документы об инвалидности, уровне образования, квалификации и другие). Тем самым вы сможете получить преимущественное право остаться в компании.
  • Начало процедуры сокращения для работника начинается со дня вручения ему уведомления о сокращении. Именно с этого момента у него остается два месяца до даты сокращения.

Не спешите увольняться по собственному желанию. Даже если вы нашли новую работу.

Лучше уйти по переводу, либо чтобы вас, по вашему заявлению, сократили досрочно. Во втором случае вы еще получите и выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.Помните, паника и эмоции при сокращении ни к чему хорошему вас не приведут.

Мыслите рационально, освежите в памяти свои права, предусмотренные ТК РФ, не стесняйтесь спрашивать, уточнять, консультироваться. Так вы сможете быстро найти выход со сложной ситуации. ТК РФ обязывает всех работодателей, принявших решение сократить штаты, либо численность сотрудников, персонально их об этом проинформировать.

Это обязательный этап, без которого процедура сокращения не может быть запущена на законных основаниях.Тут следует выделить несколько ключевых нюансов, о которых следует помнить, получая уведомление о сокращении:

  1. уведомление оформляется исключительно в письменном виде в двух экземплярах, выдается под личную подпись сотрудника;
  2. должно иметь такие реквизиты: наименование предприятия, что оформило уведомление, полностью должность, ФИО сотрудника, текст уведомления, подпись уполномоченного должностного лица, дату выдачи;
  3. выдается за два месяца до установленной работодателем даты сокращения;
  4. в тексте уведомления обязательно должны быть обозначены номер приказа об сокращении, информация о наличии вакансий, а также конкретная дата предполагаемого увольнения.
  5. документ носит персонифицированный характер (вручается каждому сотруднику индивидуально);

Помните, если вы просто расписались за ознакомление с приказом на сокращение это вовсе не означает, что вас уведомили о сокращении. Отсчет времени начинается исключительно после получения персонального уведомления о сокращении.

Во избежание дальнейших недоразумений между сотрудником и администрацией компании, часто при увольнении требуется подписать обходной лист. Этот документ отображает сдачу сотрудником ранее полученных для использования в работе материальных ценностей, таких как компьютер, доступ к внутренней сети, служебной литературы, документов, позволяющих осуществлять льготный проезд, денежных средств в качестве аванса и других.Обязательным подписание обходного листа является для материально ответственных работников.

Таким образом они смогут оградить себя от необоснованных обвинений в пропаже каких-либо материальных ценностей после их увольнения. Обычно процедура подписания обходного листа такая:

  • Каждая графа подписывается по отдельности уполномоченным специалистом (например, библиотекарь за библиотеку, работник ИТ отдела за компьютер и программные продукты, бухгалтерия за задолженность, работник кладовой за спецодежду и обувь, служебный инвентарь и другие).
  • Документ выдается за несколько дней перед увольнением (с расчетом на то, чтобы сотрудник имел возможность обойти всех указанных в документе специалистов).
  • Заполненный обходной лист в дальнейшем хранится в личном деле уволенного сотрудника. Все претензии по недостачам, обнаруженным в будущем, предъявляются сотруднику, подписавшему свою часть обходного листа.
  • Выдачей обходного листа, а также приемом подписанного документа занимается отдел кадров.
  • Обход сотрудников (кабинеты) придется осуществлять лично. Можно вместо себя направить уполномоченное лицо.

Помните, обходной лист не является обязательным документом.

Уволить могут и без него. Но это гарантия того, что у сторон трудовых отношений на дату увольнения отсутствуют друг к другу какие-либо претензии по части материальных и интеллектуальных ценностей компании. Закон обязывает работодателя полностью рассчитаться с сотрудником на дату увольнения. Это правило действует во всех случаях прекращения трудовых отношений, в том числе и при сокращении.

В связи с этим, сотрудник должен получить:

  1. выходное пособие, связанное с сокращением (на уровне среднемесячного заработка).
  2. денежную компенсацию за все дни насчитанных, но не использованных отпусков;
  3. доплаты, надбавки, премии, причитающиеся ему по коллективному договору, которые он получал до увольнения;
  4. все выплаты по больничным, командировочным, другие компенсационные платежи начисленные за период работы до момента увольнения;
  5. заработную плату по день увольнения включительно;

Все выплаты должны быть одноразово перечислены работнику в день его увольнения, являющийся последним рабочим днем.

Обычно это происходит во второй половине дня, одновременно с получением документов об увольнении (трудовой книжкой, копией приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору).Не забудьте запросить у работодателя справки о ваших доходах за последние три года, чтобы иметь возможность получать более высокий уровень компенсации. Помните, полный расчет, это не право, а обязанность работодателя. Задержка с полным расчетом может стать причиной юридической ответственности компании с необходимостью начисления и выплаты работнику еще и пени за задержку.

Теперь немного о трудовой книжке и ее оформлению.

Если это не запись об увольнении за какое-либо нарушение (прогул, пьянка, нарушение трудовой дисциплины, воровство), для дальнейшего трудоустройства нет принципиального различия.

Главное, чтобы причина была уважительной, либо это было ваше собственное решение.

Другое дело, если гражданин будет обращаться на биржу труда. В этом случае предпочтительней получить запись об увольнении по причине сокращения.

Это позволит буквально сразу стать на учет, а дальше получать компенсационные выплаты за весь период поиска работы (но не более 18 месяцев со дня регистрации). Если стать на учет не позднее двух недель с момента сокращения, то первых три месяца можно продолжать получать средний заработок за счет средств работодателя. А дальше, если работа не будет найдена, их размер будет постепенно уменьшаться.

Помните, запись в трудовой книжке о сокращении позволяет получать более высокий уровень пособия на бирже труда на период поиска новой работы. Центр занятости – организация, созданная для помощи гражданам в поиске новой работы. Чтобы официально стать безработным потребуется собрать пакет необходимых документов, подтверждающих, что на данный момент вы не имеете источника дохода.

В их перечень входят паспорт, образовательные документы, копия трудовой книжки, приказа об сокращении, справка, подтверждающая уровень дохода за последние 3 месяца перед увольнением.Если у сотрудника присутствуют какие-либо льготы, их также придется документально подтвердить. После регистрации гражданина безработным центр занятости начинает поиск подходящей для него работы.

Вакансии подбираются в соответствии с имеющимся образованием, квалификацией, опытом работы. Для этого гражданин обязан:

  1. не реже двух раз в месяц появляться в центре занятости;
  2. своевременно уведомлять организацию в случае самостоятельного трудоустройства с целью прекращения денежной помощи;
  3. ходить на собеседования по направлениям центра занятости. Сотрудничать с потенциальными работодателями;

Помните, снятие гражданина с учета происходит автоматически по истечению календарного года нахождения на учете. Если работа и после этого не будет найдена, гражданин имеет право повторно обратиться в центр занятости.

Потерявшим работу гражданам, обратившимся на биржу труда, выплата пособия за счет государства будет назначена не сразу. Дело в том, что первые два месяца после сокращения (в исключительных случаях три месяца), они еще получают компенсацию за счет работодателя в размере не менее среднемесячного заработка. Назначение пособия по безработице будет осуществляться после их прекращения.

Его размер (исчисляется от среднемесячного заработка) составляет:

  1. 60% последующих четыре месяца;
  2. 45% оставшееся время.
  3. 75% на первые три месяца;

Помните, государство выплачивает пособие в определенных размерах.

На данный момент оно не может превышать 8 тыс. рублей. Поэтому, вне зависимости от уровня вашего среднемесячного дохода, больше 8 тыс. рублей вы не получите. Если вы не являетесь социально защищенным сотрудником и не представляете особой ценности для предприятия, поиск новой работы следует начинать сразу после получения уведомления об сокращении.Для этого можно воспользоваться имеющейся базой вакансий на сайтах трудоустройства, согласовать с работодателем свободный график посещения работы (либо попросить несколько дополнительных часов на посещение собеседований).

Помните, кроме вас никто не заинтересован в вашем трудоустройстве. Поэтому не нужно пускать этот вопрос на самотек. Так вы сможете быстро подобрать себе новое место работы.

И не факт, что оно будет хуже прежнего. Факт нарушений законодательства при сокращении признается в судебном порядке. Влечет за собой восстановление сотрудника в прежде ей должности с выплатами за все время вынужденного прогула.

Среди сопутствующих этому процессу причин можно выделить такие:

  1. игнорирование преимущественного права гражданина на трудоустройства при сокращении;
  2. отсутствие персонального уведомления о сокращении;
  3. увольнение сотрудника на больничном, в командировке;
  4. нарушение сроков сокращения;
  5. увольнение при наличии открытых вакансий, подходящих труженику для трудоустройства.

Помните, восстановиться на работе из-за незаконного увольнения можно только через суд.