Главная - Трудовое право - Инструкция по охране труда приказ

Инструкция по охране труда приказ


Инструкция по охране труда приказ

Образец приказа об утверждении инструкций по охране труда


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Гриф утверждения инструкции по охране труда располагают в правом верхнем углу документа. Инструкция по охране труда утверждается руководителем организации или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.

При утверждении инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера.

Например: утверждено приказом директора школы от 23.05.2020 N 18.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Гриф утверждения инструкции по охране труда располагают в правом верхнем углу документа.

Инструкция по охране труда утверждается руководителем организации или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова «УТВЕРЖДАЮ» (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. При утверждении инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова «УТВЕРЖДЕНО», наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера.

Например:

«утверждено приказом директора школы от 23.05.2020 N 18»

. Приводится рекомендуемый образец наряда-допуска на производство работ повышенной опасности. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.5.

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации (пример оформления инструкции приведен в приложении) и утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

Приказы

Школа об организации работы по охране труда и обеспечению безопасных условий работы о создании службы или отдела по охране труда (актуально в организациях, в которых более 50 сотрудников) о создании комиссии по охране труда о назначении сотрудников ответственными за безопасность при эксплуатации различных установок и оборудования о назначении ответственных за проведение работ повышенной опасности (отдельными приказами назначаются ответственные за электрохозяйство, газовое хозяйство, пожарную безопасность, техническую эксплуатацию зданий и сооружений) о разработке инструкций по охране труда с указанием ответственных об утверждении инструкций по охране труда о продлении срока действия инструкций или пересмотре и внесении в них изменений об утверждении инструкций о мерах пожарной безопасности и поведения при пожаре о порядке присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу о назначении комиссии по СОУТ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда работников организации о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов работы ПЕРЕЧНИ действующих инструкций по охране труда (по видам деятельности) должностей и профессий сотрудников, которые освобождены от инструктажа на рабочем месте должностей и профессий сотрудников, которым необходимо присвоить I группу по электробезопасности должностей и профессий работников, которым необходима группа по электробезопасности (от II и выше) работ повышенной опасности рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда поименный список работников, обязанных проходить предварительный и периодический медицинские осмотры ЖУРНАЛЫ вводного инструктажа по охране труда инструктажа на рабочем месте учета инструкций по охране труда учета несчастных случаев на рабочем месте учета выдачи инструкций по охране труда учета инструктажей по пожарной безопасности учета присвоения I группы по электробезопасности не электротехническому персоналу ДОКУМЕНТЫ ПО ОБУЧЕНИЮ приказ о проведении обучения и проверке знаний по охране труда работников приказ о создании комиссии по проверке знаний охраны труда и безопасных методов работы — в комиссии должно быть не менее 3 человек программы обучения по охране труда с учетом особенностей профессий, должностей и выполняемых сотрудниками работ итоговые протоколы проверки знаний охраны труда удостоверения утвержденного образца о проверке знаний охраны труда ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ приказ о назначении ответственного за состояние оборудования работника графики планово-предупредительных ремонтов оборудования — составляются ежегодно, чтобы качественно и вовремя проводить ремонт, в обязательном порядке доводятся до сведения руководителей подразделений журналы технического состояния производственного оборудования — заводятся на каждую единицу техники

Приказ о разработке инструкций по охране труда

3878 Инструкции по охране труда представляют собой локальный акт, устанавливающий нормы безопасности при проведении работ. Как правило, они разрабатываются для каждой должности, которая присутствует в .

  1. Бесплатная загрузка
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Работодатель обязан разрабатывать инструкции по охране работ. Соответствующая обязанность содержится в статье 212 ТК.

При разработке нужно опираться на законы и нормативные акты. Если руководитель в них мало разбирается, рекомендуется поручить работу должностным лицам с соответствующими знаниями и опытом.

Иногда создание инструкции поручается сторонним компаниям.

Кроме законов, при разработке инструкции нужно опираться на различные внутренние акты фирмы: штатное расписание, справочник должностей, единый справочник работ. Нужно учесть, что при несоблюдении норм закона при формировании инструкции компания может быть привлечена к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП.

Нужно учесть, что при несоблюдении норм закона при формировании инструкции компания может быть привлечена к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП. Должностное лицо может быть также привлечено к дисциплинарной или уголовной ответственности.

Основание – статья 419 ТК. Ответственность за разработку инструкции возлагается на какого-либо сотрудника по распоряжению руководителя. При этом не требуется издавать приказ.

Однако часто он издается в целях удобства. Распоряжение позволяет упорядочить работу, определить сроки разработки инструкции. Форма приказа Минтрудом не утверждена.

При составлении документа нужно опираться на правила составления аналогичных распорядительных актов.

На распоряжении ставит свою подпись руководитель организации.

С приказом нужно ознакомить сотрудников, которые в нем упомянуты. К СВЕДЕНИЮ! Приказ издается не только для создания инструкции, но и для утверждения готового документа. ООО «Куб» г. Москва 11.10.2018 г.

Приказ №777 О создании инструкций по охране труда для сотрудников ООО В связи с формированием электромонтажного цеха и на базе статьи 212 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Отделу по охране труда (Ивасюку Р.О):

  1. Разработать в срок до 30 октября 2018 года инструкции для всех должностей, имеющихся в штатном расписании электромонтажного цеха.
  2. Отправить проекты инструкций в профсоюз ООО «Куб» для учета позиции представителей профсоюза.

2.

Предоставить начальнику цеха (Сидорову Р.П) все нужные материалы и согласовать проекты. 3. Предоставить руководителю Зимову И.П инструкции для их утверждения в срок до 15 ноября. 4. Контроль над выполнением приказа оставляю за собой. Гендиректор (подпись) Зайцев И.П. Ознакомлены: Ивасюк Р.О. (подпись) Сидоров Р.П.
Ознакомлены: Ивасюк Р.О. (подпись) Сидоров Р.П.

(подпись) Зимов И.П. (подпись)

Приказ по инструкциям по охране труда

Copyright: фотобанк Лори Разработка и утверждение входит в обязанности руководителя организации.

Но поскольку составление этих документов требует знания множества нюансов, работодатели зачастую привлекают к этому делу других сотрудников организации – специалистов службы ОТ (инженера по ОТ), руководителей подразделений. Издание приказа необходимо при:

  1. проверке и действующих документов.
  2. разработке и утверждении новых инструкций;

Инструкции необходимо пересматривать не реже одного раза в 5 лет.

Если по истечении этого срока условия труда работников остались прежними – срок их действия продлевают еще на 5 лет (продление возможно не более двух раз).

Для этого работодатель должен утвердить соответствующий приказ по инструкциям по охране труда — об их продлении.

Комплект действующих инструкций должен храниться у генерального директора, а также у службы ОТ и на рабочих местах, для которых они разработаны. Проверка документов проводится с целью выявить их соответствие или несоответствие современным требованиям по охране труда, а также определить необходимость внесения изменений.

В инструкции можно включать дополнительные разделы.

Если служба охраны труда отменила некоторые инструкции – их необходимо изъять, разработав и утвердив новые. При разработке инструкций нужно руководствоваться требованиями действующего федерального и отраслевого законодательства в сфере охраны труда.

Составлением этих документов, как правило, занимаются руководители цехов, участков, лабораторий, кафедр и других структурных подразделений и специалисты службы ОТ. В утверждении инструкций принимают непосредственное участие профсоюзы (при их наличии).

Подготовленные документы подаются на утверждение руководителю. Ввод инструкций в действие осуществляется посредством издания и утверждения соответствующего приказа. Законодательно форма приказа об утверждении инструкций по охране труда не установлена.

Рекомендованного бланка данного документа также не существует. Поэтому при составлении приказа надо руководствоваться общими рекомендациями по составления подобных документов. В приказе можно указывать неограниченное количество ссылок на инструкции, которые необходимо утвердить.

Также можно утверждать каждую инструкцию отдельным распоряжением. В тексте приказа надо указать такие сведения:

  1. наименование документа;
  2. Ф.И.О. и должности лиц, ответственных за выполнение распоряжения;
  3. ссылку на законодательный документ, послуживший основанием для издания приказа;
  4. распоряжение руководителя организации о введении, изменении или отмене соответствующих инструкций;
  5. наименование юридического лица (или Ф.И.О. предпринимателя);
  6. Ф.И.О. и подпись руководителя.
  7. перечень инструкций, которые вводятся в действие (или отменяются) данным приказом;
  8. номер приказа и дату его утверждения;

Текст документа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.

В констатирующей части прописывают причины издания приказа и ссылки на нормативные документы.

В распорядительной части указывают предписываемые действия и Ф.И.О.

лиц, отвечающих за их выполнение.

Распорядительная часть начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ», затем она разделяется на пункты. Каждый пункт начинается с указанием конкретного действия: «подготовить», «ознакомить», «утвердить» и т.п.
Приказ оформляется следующим образом:

  1. Ниже указывают Ф.И.О. и подпись руководителя и ответственных должностных лиц, перечисленных в приказе.
  2. В верхней части документа прописывают полное наименование организации.
  3. Теперь надо указать причину для составления распоряжения («В связи с …»).
  4. Далее указывают регистрационный номер распоряжения, дату и место утверждения, наименование документа «Приказ».
  5. После этого идет непосредственно распоряжение утвердить инструкции по охране труда, ввести их в действие с определенной даты, ознакомить рабочий персонал с содержимым инструкций и т.п.
  6. Далее следует прописать «ПРИКАЗЫВАЮ».

Инструкция по ОТ приобретает силу со дня утверждения либо с конкретной даты, указанной в распоряжении.

В приложении к приказу или в его тексте можно указать перечень инструкций, которые будут утверждены, также приложением идут и сами инструкции. На первой странице каждой инструкции должно быть слово «Приложение к приказу №… от…». Если приложений несколько – применяется их единая сквозная нумерация.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:42 25 ноября 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР ОКВЭД Экономика и бизнес Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Декретный отпуск Регистрация налогоплательщиков НДФЛ ККТ | 11:52 10 июня 2022 Бухгалтерский учет Экономика и бизнес Трудовые отношения Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Трудовые отношения Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как оформить приказ об утверждении инструкций по охране труда?

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 25.04.2022 Сейчас очень много разговоров о вступивших в силу изменениях с 2022 года. Еще не все руководители подразделений знают о появлении новых рекомендаций.

Необходимо довести до них информацию и пересмотреть действующие директивы. Оформление приказа об утверждении инструкций по охране труда является сегментом организации безопасной процедуры на производстве. Данный распорядительный документ оформляется от имени главы организации, его поверенного представителя и регламентирует меры, направленные на сохранность работоспособности и жизни специалистов.

Согласно предписаниям Министерства труда любому работодателю необходимо подготавливать инструкцию по охране труда по профессиям и видам работ в рамках деятельности компании. Любая инструкция утверждается локальным актом компании с учетом мнения профсоюзной ячейки. В содержании документа присутствует информация об общих обязательств по ОТ, а также о нормах перед началом, в период трудовой деятельности и завершении работы.

Создание охраны труда в компании является многоступенчатой процедурой, не следует забывать о действиях в аварийных ситуациях. Действия руководства предприятия при введении инструкций:

  1. выбор специалиста или группы лиц, на которых в будет возлагаться ответственность по администрированию безопасности производственных процессов (пожарной, экологической);
  2. возложение обязательств на конкретном участке (отдел, структурное подразделение) в отдельном направлении;
  3. разработка должностных инструкций ответственных специалистов.

Реестр функций включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с нормами, проведение инструктажей, координирование безопасности, урегулирование аварийных ситуаций, ведение соответствующих журналов, фиксация результатов итоговой проверки знаний персонала и составление отчетности о проделанной работе. Если на предприятии численность персонала превышает 50 человек, то в штат вводится инженер по охране труда или специальный отдел, занимающийся только вопросами безопасности.

Специалист, на которого возложена ответственность за безопасность, должен получать надбавку к основной должности.

К трудовому контракту составляется дополнительное соглашение, уточняющее исполнение дополнительных функций на предприятии. Составлением приказа об утверждении может заниматься работник предприятия с достаточным уровнем знаний, квалификации.

Зачастую эти функции выполняет юрист компании, сотрудник кадровой службы, секретарь. Приказ оформляется в произвольной форме, допускается его оформление от руки и на компьютере на стандартном бланке формата А4 (или фирменный бланк).

Независимо от выбора способа оформления распоряжение подписывается главой предприятия, а также всеми сотрудниками, обозначенными в нем.

Автографы персонала свидетельствуют об их ознакомлении с текстом приказа и согласии с прописанными нормами.

Заверение печатью процедура необязательная, с 2016 года юридически лица вправе отказаться от использования штемпельных изделий в своей деятельности.

Распоряжение составляется в единственном экземпляре, после оформления и утверждения документ передается в архив компании для хранения в течение всего необходимого периода. Заполнении приказа не должно вызывать затруднений, для его заполнения используется шаблон, разработанный в компании.

В обязательном порядке в документе содержится информация:

  1. данные о предприятии;
  2. должность и ФИО ответственного специалиста;
  3. подробный перечень обязанностей, возложенных в рамках охраны труда на организацию.
  4. номер и дата подписания;

Ниже текстовой части дается ссылка на приложение (должностную инструкцию).

При составлении приказа следует руководствоваться общими нормами подобных распоряжений, принятых в компании.

Распоряжение об утверждении регламента по охране труда может включать несколько видов инструкций, требующих легализации.

Приказ можно дополнить новыми видами инструкций или закрепить каждую отдельным документом.

Поправки по охране труда в 2022 году сопряжены с массовой деятельностью работы специалистов по охране труда.

Замена правил ОТ затронула практически все организации разных сфер деятельности. Рекомендации Минтруда направлены на проверку инструкций не реже 1 раза в 5 лет Но руководитель компании вправе самостоятельно определить их периодичность в соответствии с нормативными актами, законодательство в области безопасности стремительно меняется. Для установки срока пересмотра актов следует руководствоваться не только регламентом по охране труда, но и нормами технической эксплуатации.

Инструкции могут продлеваться на следующий период даже в ходе пересмотра, но при условии неизменности трудовых условий. Рекомендуем: . .

Приказ об утверждении инструкций по охране труда

должен быть в каждой организации.

Он определяет количество и перечень инструкций. Кроме того, приказ устанавливает ответственность и периодичность пересмотра. А значит, нужно разобраться, как правильно его составить и оформить.

Чем мы и займёмся сегодня. Из чего состоит приказ об утверждении инструкций по охране труда? Откровенно говоря, в структуре приказа об утверждении инструкций по охране труда Вы не найдёте ничего нового. Приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Присваивается номер и дата, указывается город, в котором приказ зарегистрирован.

Ниже, слева пишется предмет приказа — «Об утверждении инструкций по охране труда». Посмотрите видео по теме: Аудит по охране труда: как правильно провести и оформить?

В самом тексте приказа приводится указание утвердить перечень инструкций по охране труда, который идёт приложением к самому приказу. Вместе с этим назначается ответственный за исполнение приказа, за его ознакомление с должностными лицами. Основными действующими лицами, конечно же, будут руководители структурных подразделений.

Ведь именно они проводят инструктажи по охране труда на рабочих местах и отвечают за стажировки по охране труда. К слову, было бы неплохо их привлечь к разработке самих инструкций.

Ведь кто, как не они лучше знают опасности на рабочих местах!

Так выглядит сам приказ.Редактируемый шаблон Вы сможете скачать в конце этой статьи Приложения к приказу об утверждении инструкций по охране труда Пожалуй, приложение к приказу об утверждении инструкций по охране труда вызывает больший интерес, чем сам приказ.

И это неспроста, ведь приложение несёт в себе содержательную часть. Да, по-большому счёту, это и есть перечень инструкций по охране труда. Давайте же его оформим правильно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Перечень инструкций по охране труда: составляем правильноНаиболее удобным и информативным будет представить все данные в таблице: Шифр ИОТНаименование ИОТНомер ИОТДата утвержденияРазработчик (должность)Срок проверки 123456 ИОТ-01-ВРИОТ при работе с ПК№113.01.2020Начальник отдела кадров13.01.2025 Как видите, ничего страшного и сложного в этом нет. Скачивайте редактируемый шаблон, заполняйте своими инструкциями о охране труда, и Ваш приказ готов! Кликабельная ссылка ниже. Вам будет так же интересно: Межотраслевые правила по охране труда в электроустановках 2020 Перечень инструкций по охране труда: составляем правильно Документы по охране труда: разобраться за день, сделать за час Вам тоже будет интересно

  1. Трехступенчатый контроль по охране труда…

  2. Программа обучения по охране труда

  3. Перечень инструкций по охране труда: составляем правильно

  4. Система управления профессиональными рисками в охране труда

Главное про приказы по охране труда: как разработать и перечень образцов

месяц назад Екатерина Воронцова 16732 просмотра Обновлено: 21 мая 2022 г.

В охране труда, как и в других направлениях, обязательно нужно разрабатывать приказы по охране труда в организации, потому как они регулируют обязанности руководителя в отношении безопасного труда сотрудников.

А также требует от работодателя распределить обязанности и ответственность по охране труда путем оформления организационно-распорядительных документов, которыми и являются приказы по охране труда.И ответственность должностных лиц предприятия зависит от того, насколько верно оформлены приказы, а порой играет ключевую роль даже одно неверно указанное слово. Именно об этом и пойдет речь в данной статье, если после прочтения вам будет, что добавить, присоединяйтесь в комментариях, это будет полезно и автору заметки, и другим читателям.

Содержание Оформление приказов по охране труда — важная составляющая в организации производственного процесса.

Этот документ пишется от имени руководителя организации или от лица, которому передана данная функциональная обязанность.

В нем указываются мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников, а также имена ответственных сотрудников и их полномочия, в некоторых целесообразно указать сроки выполнения требований.Все зависит от конкретной ситуации, но локально-нормативный акт (ЛНА) должен быть составлен максимально емко и информативно, чтобы лица, указанные в приказе, понимали, какие мероприятия им необходимо выполнять.Проект приказа может составить любой сотрудник организации, обладающий достаточными знаниями и квалификацией. Он должен разбираться в трудовом и гражданском кодексах и владеть навыками делопроизводства. Нередко эти обязанности выполняет юрист компании, специалист по охране труда или секретарь руководителя, но по направлению ОТ эта обязанность ложится полностью на СОТа, потому как правило, особо никто в организации не разбирается в этой деятельности.Подготовка и согласование проекта приказа по охране труда зависит от структуры организации.

В небольших компаниях достаточно составить ЛНА, подписать у директора и зарегистрировать у секретаря. А в более крупных предприятиях это может быть сложный процесс согласования с различными подразделениями и только после этого подписание работодателем.Сейчас очень распространено использование электронного документооборота в организации, что, с одной стороны, упрощает работу, “запустил” документ и он уже отправлен к ответственным лицам на согласование.

С другой же стороны, куда проще подойти согласовать лично с каждым, упрощает решение многих вопросов, проверено на собственной практике.Приказов по охране труда должно быть разработано очень много, практически по каждому направлению: инструктажи, обучение, медосмотры и так далее.

И для каждой организации они индивидуальны, нет единого образца, но всегда можно использовать шаблоны, которых очень много в интернет. При этом подготовлен ЛНА должен быть с учетом специфики вашей организации.Приказ может составляться либо в произвольной форме, либо по шаблону, принятому и утвержденному в учетной политике данной организации. И должен содержать следующую информацию:

  • Должность и фамилия ответственных лиц.
  • Подробный перечень обязанностей по охране труда, которые возложены на сотрудника.
  • Дата составления и порядковый номер документа.
  • Сведения об организации.
  • Основание для выполнения требований, указанных в приказе (преамбула).

В преамбуле документа рекомендуется указывать ссылку на нормативно-правовой акт (Федеральный закон, приказ, положение, стандарт или другие НД), чтобы ответственные лица могли прочитать основание для возложения на них этих требований.На практике очень часто руководители подразделений не согласны с формулировкой приказа, потому как не хотят брать на себя ответственность и наличие ссылки поможет доказать правовое требование оформления приказа.

Несмотря на то что приказы готовятся в единственном экземпляре, у специалиста по охране труда должна храниться копия, желательно с листом ознакомления ответственных лиц.

Чтобы при проведении проверки не искать оригинал, а быстро предоставить нужный документ инспектору. Законную силу приказ по охране труда обретает после утверждения руководителем, далее приказ хранится в приемной, а по истечении времени передается в архив.

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам.

Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС.

Качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Трудовое законодательство РФ допускает, чтобы обязанности по охране труда были возложены на сотрудников разных профессий и должностей.

То есть все зависит от конкретной ситуации. Если это приказ о проведении вводных инструктажей, то ответственным лицом будет специалист по охране труда или его функции можно поручить любому работнику. Главное, чтобы он прошел соответствующее обучение в учебном центре ().Если в компании нет специалиста по охране труда, но в штатном расписании такая должность предусмотрена, эти обязанности может выполнять подготовленный сотрудник согласно приказу о совмещении должностей.В случае когда соответствующая должность не предусмотрена штатным расписанием, численность более 50 человек, работодатель обязан ввести соответствующую должность и принять в штат специалиста по охране труда ().Бывает, что один сотрудник не справляется с работой по охране труда, эти функции распределяются между несколькими сотрудниками.

Для этого с каждым необходимо заключить соглашение о возложении дополнительных функций.И так относительно каждого приказа, прежде чем распределять обязанности нужно изучить нормативно-правовые акты.

Неоднократно встречала ситуации, когда в организациях ответственность за обеспечение безопасных условий труда специалист по охране труда возлагает на себя.Это неправильно, потому как СОТ отвечает только за контроль ().Создает и обеспечивает безопасность сотрудников на рабочих местах руководитель подразделения или работодатель, но нет специалист.А также ошибочно составляется приказ о проведении первичных и повторных инструктажей. Нарушением является возложение ответственности за проведение на СОТа, когда на основании проводить данный вид обучения по охране труда должен непосредственный руководитель.

Это очень распространенная ошибка, особенно в небольших и бюджетных организациях.Предоставить полный и исчерпывающий перечень приказов по охране труда для каждой организации невозможно, потому что объем будет определяться индивидуально, в зависимости от специфики деятельности и штата.Но сформировать примерный список приказов по ОТ в организации, можно.

Для этого нужно:

  1. определить основные мероприятия по охране труда, обязательные для конкретной организации;
  2. составить перечень документов с учетом данной информации.
  3. определить виды работ с повышенной опасностью;

Одним из основных приказов по охране труда считается приказ об утверждении «Положения о системе управления охраной труда» в организации, на основании которого и строится вся работа службы охраны труда на предприятии.

Но только в том случае, если СУОТ адаптирована под вашу организацию, а не используется типовое положение.Поэтому наравне по важности на предприятии должен быть приказ о возложении обязанностей по охране труда. Далее могут издаваться и иные организационные приказы ОТ в зависимости от специфики:

  1. о распределении полномочий в сфере охраны труда между должностными лицами в компании;
  2. об организации деятельности службы ОТ;
  3. о возложении обязанностей по обеспечению охраны труда по направлениям на предприятии.

Перечислю некоторые из приказов по охране труда, которыми руководитель предприятия должен назначить ответственных лиц:

  • .
  • .
  • .
  • За электрическое хозяйство.
  • За пожарную безопасность.
  • За выполнение работ повышенной опасности.
  • За обеспечение безопасного производства работ.
  • За разработку инструкций по ОТ.
  • За работы не высоте.
  • .

В любой организации должен быть разработан приказ о проведении инструктажей по охране труда, который своевременно должен обновляться в зависимости от изменений в правилах по ОТ:

  • .
  • Об организации проведения первичного, повторного, внепланового и других инструктажей.
  • Приказы об утверждении программ первичного и вводного инструктажей.

Каждый работодатель обязан проводить обучение всех своих работников, некоторых из них внутри организации, без направления в учебный центр, и для этого должны быть в наличии приказы:

  • О .
  • .

В организациях, которым требуется обязательно направлять работников на предварительный и периодический медицинский осмотр, издаются приказы:

  • Об утверждении списка лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.
  • О назначении ответственных лиц за проведение медосмотров, .
  • О проведении периодического медосмотра.

Данный перечень не является обязательным для каждой организации.

Все зависит от специфики и рода деятельности конкретного предприятия.Приказы по охране труда, как и иные распорядительные документы, относятся к приказам по основной деятельности и регулируют трудовые отношения. Как показывает практика ни один работник организации не будет выполнять дополнительные обязанности без соответствующего приказа. А при проведении проверки они имеют особое значение, когда будет составляться протокол об административном правонарушении.

Именно поэтому составлять их нужно правильно.Хранятся приказы по охране труда в соответствии с общими правилами хранения документов по ОТ, но не менее 5 лет ().На этом заметку закончу, если у вас остались вопросы или есть что добавить, пишите в комментариях, отвечу всем. А если вам требуется помощь, .

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам.

Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Понравилась статья?

Поделись! Читайте также

Приказ по охране труда

27189 Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

  1. Проверено экспертом
  2. Онлайн просмотр
  3. Бланк и образец
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  • Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  • Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.
  • Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.

Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства.

Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря. В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным. Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении.

Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике). Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

  1. номер и дату составления,
  2. данные о компании,
  3. должность и фамилию ответственного лица,
  4. полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию). Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения. Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати. Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии.

Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.