Главная - Трудовое право - Из декрета в декретный документы

Из декрета в декретный документы


Из декрета в декретный документы

Из декрета в декрет — процесс оформления и образец заявления


Больничный » Беременность и роды Достаточно часто случаются случаи, когда в семье, после рождения ребенка, в достаточно короткий промежуток (менее трех лет) женщина беременеет и рождает еще одного. В такой ситуации она обычно пребывает в декретном отпуске, предназначаемом на уход за первым новорожденным.

Таким женщинам, со стороны федеральных властей, предполагается определенная материальная помощь. Что такое декретный отпуск? Это отрезок времени, в период которого женщина, вынашивающая ребенка, на крайних сроках беременности освобождается от осуществления своих обязанностей по занимаемой должности для подготовки к процессу рождения ребенка и его воспитания до достижения трехлетнего возраста.
Что такое декретный отпуск? Это отрезок времени, в период которого женщина, вынашивающая ребенка, на крайних сроках беременности освобождается от осуществления своих обязанностей по занимаемой должности для подготовки к процессу рождения ребенка и его воспитания до достижения трехлетнего возраста.

В официальной своей форме, установленной в юридической сфере, время декретного отпуска касается только двух отрезков времени:

  1. Отрезок времени, продолжаемый в семьдесят дней с того момента, когда произошли роды.
  2. Период в тридцать недель беременности до дня рождения малыша. В большинстве случаев, этот отрезок времени составляет семьдесят дней. Именно в этот период женщина освобождается от своих рабочих обязанностей и полностью может заняться подготовкой к появлению ребенка на свет;

На срок предоставления данного отпуска, за беременной женщиной закрепляется рабочее место, а также начисляются декретные денежные средства, которые должны быть суммированы и начислены единоразово.

Законодательные документы определяют, что на отпускные по уходу за ребенком, со всеми их преимуществами, предоставляются только, если беременная женщина официально трудоустроена согласно Трудового Кодекса РФ. Именно этот документ определяет все правила предоставления декрета, его временные рамки и другие нюансы, касаемо вопросов беременности, при работе.

Зависимо от определенных обстоятельств, указанных в действующем законодательстве, период до родов, либо после них, может увеличиваться. Так, временной отрезок после родов может продлиться на время от восьмидесяти шести до ста десяти суток.

После того, как послеродовой отдых заканчивается выходом на работу, сотрудница может оформить отпускные, по воспитанию ребенка до трёхлетнего возраста. Такой отпуск, также, разделяется на две составляющие части:

  1. Временной период, когда ребенок развивается с полутора до трёх лет.
  2. Период, который начинается со следующего дня, после даты завершения отдыха после родов, вплоть до наступления полутора лет малышу;

В случае если женщине удалось забеременеть в период пребывания в отпуске по уходу за новорожденным, ей потребуется собрать и официально оформить соответствующий пакет документов.

Процесс оформления повторного отпуска В ситуации, когда женщина, находясь в отпуске забеременела, предусмотрено два варианта законного алгоритма действий:

  1. В ситуации, когда оформляется второй декретный отпуск без возврата на рабочее место, женщине, вновь вынашивающей ребенка, можно выбрать одно из двух пособий, которое будет ей предоставляться. Претендовать одновременно на два вида выплат — не получиться.
  2. При возвращении к своим обязанностям по занимаемой должности, прерывая декрет, женщина не может претендовать на полагающиеся ей выплаты;

После того, как закончится второй послеродовой отдых, сотруднице потребуется заполнить заявление на оформление повторного отпуска, чтобы растить малыша до трёх лет. Существует возможность оформить отпускной период на ближайшего родственника, изъявляющего желание растить новорожденного.

При выходе на рабочее место Женщина, осуществляющая трудовую деятельность, прервав свой декрет, обязуется следовать определённому алгоритму действий, который поможет ей добиться освобождения от обязанностей по её должности, обусловленного воспитанием малыша до трёхлетнего возраста.

Алгоритм действий следующий:

  1. Заполнение заявления;
  2. К тому моменту, когда послеродовой отпуск будет подходить к своему завершению, необходимо прийти в отдел кадров предприятия, на котором трудится женщина, и написать заявление отпускные, предназначенные на воспитание малыша до трёх лет.
  3. После того, как приказ о декретном отпуске будет подписан, в срок до десяти дней начисляется и выдается пособие в полном его размере;
  4. Далее потребуется оформить соответствующий лист беременности и подать, вместе с заявлением, в отдел кадров;

В случае, когда беременность наступила у безработной женщины, состоящей на учете в Центре занятости граждан, ей необходимо собрать определенный пакет документации, состоящий из:

  1. Больничный, оформленный у женского врача;
  2. Ксерокопии трудовой книжки, подтверждающие отсутствие официального трудоустройства;
  3. Справка, что присваивает определённой статус безработной женщине, вынашивающей ребенка, которая встала на учет Центра занятости населения.
  4. Заполненное заявление, адресованное органам соцзащиты, согласно месту своей прописки;

Повторный отпуск без выхода на работу В ситуациях, когда у женщины происходит беременность во время пребывания на отдыхе по воспитанию ребенка, она имеет право заявить о повторном декрете, чтобы родить второго ребенка без возвращения к своим обязанностям по должности. В этом случае женщина может уйти во второй декрет не выходя из первого, однако требуется придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Пересчитывается новый размер денежной помощи, что изменяется зависимо от официального стажа работы;
  2. С руководством компании заранее согласовывается, какой именно вариант пособия будет получать беременная в декретном отпуске;
  3. Пишется новый бланк заявления и подается в отдел кадров предприятия. В нём должно быть указано прекращение действующего декрета, и предоставление нового, обусловленного повторным рождением ребенка;
  4. Для увеличения размера денежной помощи, сотрудница может оформить заявку на просчет пособия по конкретным годам работы (когда у нее была наибольшая годовая прибыль).

В течение процесса официального оформления декретного отпуска на ближайшего родственника, предоставляется справка с места трудовой деятельности матери о том, что отпускные ей не выплачиваются. В такой ситуации родственнику, воспитывающему ребёнка, производится начисление материальной помощи соответственно его уровню прибыли.

Форма заявления Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам — здесь.

Как оплачивается второй отпуск? Действующее законодательство предусматривает определенные порядки выплаты материальной помощи для женщин, в ситуациях, если в декрете рождается ребенок.

ФЗ №343 гласи о том, что расчет размера материальной помощи зависит от среднего дохода беременной за предыдущие два года официального трудоустройства.

На количество предоставляемых проплат может влиять:

  1. Если работница, на момент начала отпуска, не имеет достаточного стажа (два года), то учитывается средний уровень прибыли за период работы у другого нанимателя, который отчислял сборы в ФСС;
  2. Во временной отрезок, что выбирается для просчета размера пособия, не включаются следующие дни:
  3. В период осуществления трудовой деятельности женщины, работодатель обязан был производить страховые взносы в Фонд соцстрахования;
  • Периоды, когда сотрудница осуществляла трудовую деятельность, но работодатель не вносил за неё страховые взносы.
  • Отпускные дни, представляемые во время декрета на первого ребенка;
  • Периоды временной потери трудоспособности, что подтверждаются официально оформленными больничными листами;

В случае если у женщины имеется период времени, после первых родов, когда она отработала какое-то время, и в этот период за неё осуществлялись страховые взносы в Фонд соц.страхования, то она может претендовать на оформление двух разновидностей пособия, после рождения второго ребенка: по беременности и материальную помощь по уходу за вторым ребенком, по достижению полутора лет.

Если после первого декрета женщина вышла на работу, то она может использовать права по замене лет официального трудового стажа, с целью увеличения количества предполагаемого пособия.

Даже, в случае отсутствие трудового стажа, в момент выхода в декрет, любой гражданке Российской Федерации гарантируется право на следующую материальную помощь:

  1. Единоразовая выплата при ранней постановке на государственный учет;
  2. Одноразовая материальная помощь при рождении малыша;
  3. Пособие, предназначаемое на уход за ребенком до полутора лет, выплачиваемое ежемесячно.

Как быть при ликвидации компании во время декрета? Могут случаться ситуации, когда женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, узнает об официальной ликвидации предприятия, на котором она осуществляла трудовую деятельность до выхода в декрет.

Тогда вступает в силу тринадцатая статья ФЗ №81, которая представляет разнообразные пособия для детей. Она гласит, что женщина сохраняет все свои права на материальную помощь, при ликвидации предприятия во время декретного отпуска. В такой ситуации, ей требуется обратиться в ближайшее отделение социальной защиты населения, где необходимо заполнить заявление, и продлить получение всех осуществляющихся денежных выплат.

В такой ситуации, ей требуется обратиться в ближайшее отделение социальной защиты населения, где необходимо заполнить заявление, и продлить получение всех осуществляющихся денежных выплат.

Какие заявления писать? Требуется предоставить в отдел кадров предприятия соответствующие документы, что дадут основание на оформление нового отпуска по уходу за ребенком. Чтобы прервать первый декрет и сразу перейти во второй, потребуется написать определенное заявление.

Сотрудница, претендующая на такой отпуск, заполняет официальный документ, в котором находятся следующие пункты:

  1. ФИО и реквизиты беременной;
  2. Данные нанимателя;
  3. Дата подачи заявления и подпись.
  4. Прошение о предоставлении декретного отпуска (либо больничного);

Далее, дело за работниками отдела кадров, издающие приказы о прерывании действующего отпуска и открытия нового.

Приказ о завершении первого декрета заполняется без определенной формы, указывая все требующиеся данные, временные рамки и подписи сторон. А для оформления второго, используется государственная форма – Т6, которая действует с две тысячи четырнадцатого года. В этом документе записываются данные работницы, сроки декрета, а также повод для его оформления (заявление беременной).

Документ подписывается обеими сторонами – женщиной, претендующей на декрет и её нанимателем.

После того, как работница ознакомится и подпишет второй указ, он попадает в отдел кадров, и подшивается к общему делу. Заполняется форма Т2: убирается запись о первом изданном приказе и вносится следующая о действующем. Во время этого процесса, первый приказ не прерывается, а только изменяются его сроки.

Видео: Из декрета в декрет. Заключение Если женщина решила родить второго ребенка во время своего отпуска по воспитанию первого малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, то действующим законодательством чётко определен процесс подачи документов, продления декретного отпуска, а также процесса оформления пособий. Для получения права претендовать на продление положенного отдыха, потребуется написать заявления и пройти процедуру оформления.

Все интересующие вопросы можно узнать в отделе кадров своего предприятия, либо в ближайшем Управлении соцзащиты населения. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Беременность и роды Действующее законодательство содержит ряд мер социальной поддержки, направленных на семьи, которые решили родить детей.

Беременность и роды Каждый из официально трудоустроенных граждан может полноправно оформлять отпуск по уходу за ребенком до Поиск:

  1. Проверить очередь на жилье — где и как?
  2. Иммиграция в Испанию из России — способы уехать на ПМЖ
  3. Как переехать в Финляндию на ПМЖ из России
  4. Как уехать жить на ПМЖ в США?
  5. В каких случаях предоставляется налоговый вычет?

Рубрики Выберите рубрику Гражданство (11) Компенсации (27) Больничный (14) Беременность и роды (8) По болезни (3) Отпускные (4) Производственные травмы (5) Условия труда (4) Молодая семья (29) Детский сад (6) Жилищные программы (7) Материнский капитал (16) Налоги и законы (27) Законодательная база (9) Налоговые вычеты (6) Налоговые льготы (12) Пенсии (18) По инвалидности (2) По потере кормильца (1) Трудовые (14) Пособия ФСС (53) Безработным (7) Ветеранам труда (7) Военнослужащим (11) Детям (19) Донорам (2) Инвалидам (4) Опекунам (4) Субсидии и льготы (79) Бизнес (6) Военнослужащим (1) Льготы инвалидам (15) Недвижимость (21) Образование (12) Семейные (23) ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ +7 800 505 23 64 © 2022 Posobie.Wiki

Переход из декрета в дерет: как правильно оформить кадровые документы и что положено сотруднице?

› Порой складываются ситуации, когда женщина, будучи в декретном отпуске, принимает решение родить еще одного ребенка.

Оформление второго декрета подряд вызывает ряд вопросов у работников отдела кадров и бухгалтерии.

И неспроста: такая процедура имеет множество нюансов. Случается так, что сотрудница, пребывая в отпуске по уходу за первым малышом не знает, что делать если в декрете забеременела еще раз, на 2 ребенка в такой ситуации.

Процедура оформления документов и начисления пособий и выплат, если сотрудница в декрете забеременела еще раз, имеет ряд особенностей, закрепленных на законодательном уровне. Механизм перевода из одного декрета в другой будет выглядеть следующим образом:

  • декретный отпуск на двоих детей.
  • отпуск по уходу за первым ребенком;
  • ;

Перед тем как оформить декрет на второго ребенка, необязательно уходить на больничный.

Однако с финансовой точки зрения, выгоднее взять листок нетрудоспособности — начисления по нему будут выше, чем детское пособие. Для оформления второго декрета подряд женщина должна предоставить в бухгалтерию и отдел кадров пакет документов.

В первую очередь это заявление с просьбой с указанием желаемой даты возвращения к должностным обязанностям. На основании этого заявления сотрудница вновь восстанавливается на работу.

Одновременно с этим, работница должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации.

Таким образом, в первый же день выхода из декрета она тут же отправляется на больничный по беременности и родам.

К дате окончания листка нетрудоспособности должно быть написано и передано в организацию заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

К такому заявлению обязательно прикладывается . Этот отпуск оформляется уже на второго ребенка. Одновременно с этим необходимо подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком.

Если к дате выхода из первого декрета у сотрудницы срок беременности еще недостаточно большой, чтобы сразу уйти в отпуск, есть несколько вариантов:

  1. если у женщины нет желания и физических возможностей вернуться к работе (например, ее мучает сильный токсикоз либо старший ребенок еще не устроен в детский сад), есть возможность сразу после выхода из декрета . Это возможно в случае, если сотрудница его не использовала полностью ранее. Также можно добиться получения справки от врача о невозможности выхода на работу. Ее может выдать гинеколог самостоятельно, либо направить на обследования к другим специалистам, которые выяснят причину недомоганий, назначат лечение и выдадут листок временной нетрудоспособности.
  2. женщина возвращается к работе, дожидается, пока ей не выдадут больничный по беременности и родам, и впоследствии отправляется во второй декрет;

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПри желании, женщина может , а позже переоформить его на себя.

В таком случае все документы надо предоставлять по месту работы человека, который принял решение уйти в декрет.

Каждое заявление женщины, отдел кадров обязан принять и взять в работу. На основании заявлений составляется приказ с указанием соответствующих кадровых изменений.

Приказ должен быть подписан ответственным специалистом отдела кадров и руководителем организации. Также необходимо с приказом ознакомить и сотрудницу, которую он касается. Срок оформления приказа — 1 день с подачи заявления.

В идеале все документы должны быть обработаны в тот же день, когда подано заявление. Строго установленных форм приказов и заявлений не установлено, они составляются в произвольной форме.

Главное, что нужно учесть при их оформлении — информативность. В приказе должны быть ссылки на все предоставленные сотрудницей документы.

Многие люди сталкиваются с трудностями при необходимости составления документов в свободной форме, поэтому им необходим образец заявления. Из декрета в декрет можно перейти, написав заявление следующего содержания: Генеральному директору ОАО «Промстройэкостандарт» Мурашко А.И.

Инженера по автоматизированным системам управления производством Пирожковой К.Т. Заявление Прошу Вас прервать предоставленный ранее мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (Пирожков В.М., 09.02.2018 г.р.).

Датой выхода из отпуска прошу принять 11 августа 2020 года. Вместе с тем, с 12 августа 2020 года прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам.

Листок временной нетрудоспособности ИА №5942347 от 11.08.2019, выданный УЗ «Ивановская женская консультация №8», прилагаю.

11 августа 2020 года (подпись) К.Т.

Пирожкова Вид и размер выплат будет зависеть от выбранной женщиной схемы оформления последующего декрета, а также от предоставленных ею документов.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Больничный по беременности и родам начисляется по обычной схеме на основании листка нетрудоспособности, предоставленного в бухгалтерию.

Если бюллетень не был вовремя передан в организацию, либо сотрудница решила не пользоваться им, а побыть этот период в декретном отпуске на первого ребенка, она лишается этих выплат. Тогда за данное время женщине начисляется обычное пособие по уходу за ребенком.

Период, на основании которого , может быть изменен в выгодную для работницы сторону. После рождения ребенка женщина получает ряд дополнительных выплат:

  • ;
  • выплата за раннюю постановку на учет (до 12 недель). Начисляется только на основании справки из женской консультации;
  • единовременное пособие за рождение. Сумма зависит от того, какой это ребенок по счету;
  • ежемесячные пособия на обоих детей.

Ежемесячные выплаты рассчитываются исходя из за последние два года, минимальной суммы начислений и региона проживания матери. Как правило, для расчетов берется заработная плата за тот же период, что и для первого декрета.

Однако с течением времени может оказаться так, что полученная сумма предполагаемых выплат меньше, чем ежемесячная минимальная оплата труда на день ухода во второй декрет. Тогда можно выбрать для расчетов период, когда у женщины была более высокая зарплата, либо приравнять размер пособия к МРОТ. Как видно из статьи, процесс оформления документов и начисления выплат для второго подряд декрета — процедура не такая уж и сложная.

Важно только разъяснить сотруднице ее права и возможные варианты развития событий, а далее следовать ее решению на основании полученных заявлений и приложенных к ним документов.

Если возникают трудности с расчетом того или иного пособия, всегда можно обратиться в фонд социального страхования — там обязательно дадут грамотный ответ на все возникающие вопросы. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2022 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Из одного декретного отпуска в другой

» Существует два отдельных случая — когда женщина официально выходит на работу, а затем оформляет декрет во второй раз, и, когда она оформляет отпуск по уходу за ребенком, не выходя на работу. В первом случае процедура не будет иметь отличий от стандартного порядка оформления.

Закон в данном случае закрепляет для матерей, родивших второго ребенка следующие преимущества:

  • Для беременных, которые обучаются в высших учебных заведениях на очной форме на бюджетной основе, пособие составит размер стипендии.
  • Единовременные выплаты, предусмотренные на уровне субъектов Российской Федерации.
  • Ежемесячные выплаты, которые предусмотрены для ухода за ребенком (для женщин, которые работают по трудовому договору, пособие будет равно полному среднему заработку за последние два года, для неработающих женщин — равно МРОТ).

Первым этапом для ухода в декретный отпуск будет получение листа нетрудоспособности. Такой документ выдается в медицинском учреждении после наблюдения у специалиста.

Период беременности на момент получения должен составлять 30 либо 28 (для беременных несколькими плодами) недель. Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца.

Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  • Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  1. ее должность;
  2. дни начала и окончания декретного отпуска.
  3. организация, где трудится пациентка;
  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  1. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  2. ксерокопию паспорта российского гражданина;
  3. листок нетрудоспособности (оригинал);
  4. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).
  • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР.

После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  1. пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  2. пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  3. поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается.

Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб.

Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся. При оформлении второго декретного отпуска, сотрудница вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  1. Пособие по уходу за ребенком – выплачивается ежемесячно до 1,5 лет.
  2. Пособие по рождению ребенка – единовременная выплата, размер которой с февраля 2018 года равен 16 873,54 рубля;
  3. Пособие по БиР;
  4. Единовременное пособие, если женщина в ранние сроки встала на учет. С февраля 2018 года размер такой выплаты равен 632,76 рублей.

Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним.

Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат:

  1. по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  2. по уходу за ребенком до полутора лет;
  3. по уходу за ребенком до трех лет.

В первом случае длительность может быть увеличена, зависит от тяжести самого процесса родов и количества родившихся малышей, от 86 дней до 110. Пособие мамочке будет выплачено единовременно за все насчитанные дни. Во втором случае молодая мама в период декрета имеет полное право получать каждый месяц 40% от своего среднего заработка.

Кстати, такой вид отпуска можно оформить на кого-то из ближайших родственников малыша, например, папу или бабушку. После того как ребенку исполнится полтора года, вы можете, выходя на работу, потерять пособие или продлить себе удовольствие понянчиться с родным чадом до трех лет. Но тогда сумма выплаты будет небольшой.

Как оформить декретный отпуск:

  • Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  • Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  • Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  • Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  • Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  • К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  • Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

Как перейти из декрета в декрет:

  • Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.
  • Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.
  • Если вы переходите из одного декрета в другой, то и сумма выплаты изменится. Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.
  • Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.
  • Помните: вы можете получать только одно пособие на выбор, поэтому обязательно поставьте в известность начальство о своем решении.

Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие.

В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг. Согласно ст. 13 Федерального закона

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в эти периоды пособий.

Обычно женщины выбирают больничный, так как это выгоднее. Соответственно, сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за одним малышом и предоставить по другой беременности, приложив к заявлению больничный лист.

Какого-либо ограничения по этому вопросу закон не содержит, поэтому теоретически работница может переходить из одного декрета в другой неограниченное число раз. Как правило, в нашей стране женщины редко рожают более двоих детей, однако известны ситуации, когда сотрудницы находились в постоянных отпусках по десять и более лет.

Тут стоит лишь обратить внимание на то, что в соответствии с действующим пенсионным законодательством, в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, включаются наравне с работой периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Поэтому, слишком долго находясь в декретах, женщина рискует не заработать пенсионный стаж.

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  1. по уходу за малышом.
  2. по беременности и родам;

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты.

К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц.

Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам. По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям.

Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года.

За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  1. выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.
  2. среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  3. ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля.

На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны. Дополнительно рекомендуем узнать Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.

Если вы зашли на сайт с мобильного телефона, то достаточно запомнить добавочный номер и кликнуть по самому номеру для быстрого звонка. На iPhone следует нажать клавишу паузы для ввода в поле запятой, а после вводится добавочный номер. На Android требуется на клавиатуре набрать запятую и после ввести добавочный номер.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам.

Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время. Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким.

Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу. Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  1. ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
  2. указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  3. сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене.

Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Права пациента Направляясь в поликлинику, пациент может рассчитывать на соблюдение собственных прав, заключающихся в: Процедура подачи обращения: образец, содержание Первое, о чем стоит сказать, заключено в том, что Заявление на ходатайство для предоставления общежития 568 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом Почему у банка могут отозвать лицензию – подробная информация о причинах, какие могут быть Может ли внучка вступить в наследство бабушки? Бабушка жива, ею написано ЗАВЕЩАНИЕ в 2006 Сфера действия и значение пункта 1 статьи 425 Гражданского кодекса РФ В первую очередь

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

» Последние изменения: Январь 2022В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца.

Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  • Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  1. дни начала и окончания декретного отпуска.
  2. ее должность;
  3. организация, где трудится пациентка;
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие.

    В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.

  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  1. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  2. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  3. ксерокопию паспорта российского гражданина;
  4. листок нетрудоспособности (оригинал);
  • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
  • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе. Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться.

Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше. Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР.

После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз.

Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  1. пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  2. младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  3. поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб.

Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся. Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года.

Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет. Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет.

И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам. Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы.

И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  1. сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).
  2. ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
  3. указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене.

Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много.

К ним относятся:

  1. Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
  2. Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
  3. Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.
  4. Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года.

За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  1. среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  2. ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  3. выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля.

На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Дополнительно рекомендуем узнать Получить консультацию юриста Помощь юристов: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: Бесплатно по России: Обратите внимание!Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос.