Главная - Другое - Как должны доплачивать за возложение обязанностей

Как должны доплачивать за возложение обязанностей


Как должны доплачивать за возложение обязанностей

Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления


Нормы трудового законодательства не предполагают серьезных ограничений при возложении на сотрудников дополнительных трудовых обязанностей. Но если работодатель допустит ошибку при документов – то возможны вопросы и санкции со стороны органов, осуществляющих контроль. Часто у работодателя возникает вопрос о том, можно ли возложить на сотрудника обязанности без доплаты.Содержание

Дополнительные обязанности: как вменить работникуЗдесь стоит обратиться к статье 60 Трудового кодекса.

Согласно этой норме от сотрудников нельзя требовать выполнения обязательств, которые не содержатся в изначальном между ними и работодателями.На каждом предприятии составляются специальные должностные инструкции, которые подробно описывают круг обязанностей.

Часто он достаточно широк и без дополнительных нагрузок.С этим документом, как и со своими обязанностями, сотрудник должен ознакомиться в день, когда он подписывает соглашение со второй стороной.Возможны следующие варианты при необходимости выполнить дополнительную работу:

  • Сотрудника нанимают как внутреннего совместителя на еще одну должность. Здесь главная опора – статья 60.1 ТК РФ. Тогда оформляют ещё одно Трудовое Соглашение.
  • Стандартное оформление совмещения должностей. При этом опираться рекомендуется на положения статьи 60.2 ТК РФ. Это значит, что к действующему договору подписывается дополнительное соглашение.

При любом варианте не обойтись без выплаты сотруднику дополнительного вознаграждения.Трудовой Кодекс вопрос оплаты никак не регламентирует.

Потому этим занимается сам руководитель совместно с подчиненными. Важно прийти к компромиссу, который устраивает всех.

Возможно ли возложить обязанности без доплатыИ здесь можно найти решение, но допустимо применить только два способа.Указание соответствующей информации в .

Надо написать, что на время отсутствия сотрудника со схожими функциями возможно выполнение его работы другими членами коллектива. Отдельно сообщается о том, что дополнительной платы для таких ситуаций не предусмотрено.Но такой способ актуален только при временном отсутствии сотрудника. И в том случае, когда функции действительно схожи.

Этот вариант нельзя использовать, если первоначально соответствующая информация в Трудовом Договоре отсутствует.Внесение изменений в должностные инструкции. В данном случае предполагается изменение трудовой функции у гражданина. Значит, меняется и сам трудовой договор, для чего оформляют дополнительное соглашение.Главное – точно указать, какой документ и в какой редакции теперь становится основным.

Без согласия трудящегося и такое решение использовать невозможно.Руководство компании само должно решить, какой из вариантов будет целесообразнее.Такой перевод – один из самых удобных вариантов оформления в таких ситуациях. Сроки временных переводов зависят обычно от того, какой была причина.Например, можно установить, что исполнение новых обязанностей заканчивается, когда основной сотрудник выходит из .

В некоторых случаях для этого не требуется даже согласия от сотрудника. Например, когда назрела общая производственная необходимость.Совмещение обычно оформляются, если основные сотрудники уходят в декрет либо в длительные отпуска.

Здесь на помощь приходит статья 60.2 Трудового Кодекса.Предполагается, что совместитель выполняет как свою основную работу, так и дополнительную. Данный период обычно также связан со следующими понятиями и явлениями:

  • Перерасчет заработной платы, в большую сторону.
  • Значительное расширение по зоне обслуживания.
  • Увеличение непосредственного объёма работы.

Устная договоренность о возложении обязанностей на сотрудникаУстная договоренность позволяет избежать множества формальностей. Руководителю не придется тратить много времени на документальное оформление.Но такие договорённости меньше всего защищают сотрудника, если говорить о правовой точке зрения.

Ведь не корректируется, а оклад не подвергается перерасчету.То есть, на сотруднике смыкаются сразу две штатные единицы.

А дополнительное вознаграждение у него отсутствует.Работник имеет полное право отказаться принимать на себя обязанности человека, который в настоящее время находится в отпуске. Но часто случается так, что после отказа работодатель грозится уволить.Но в такой ситуации закон на стороне подчинённых. Если увольнение всё-таки происходит, то появляется полное право обратиться в суд с тем, чтобы защитить свои права.
Если увольнение всё-таки происходит, то появляется полное право обратиться в суд с тем, чтобы защитить свои права. При положительном исходе дела гражданина без проблем восстанавливают в должности.Любой – это самое важное лицо, от которого зависит дальнейшая успешная деятельность предприятия.

Потому и процедура замещения требует ответственного подхода.Опытный директор всегда заранее договаривается с тем, кто будет его замещать. Для этого оформляются все документы, оговариваются особенности.Главная особенность – в необходимости оформить так называемую доверенность на замещение и выполнение обязанностей.

Надо отдельно сказать о том, что заместитель имеет право подписывать документы, использовать фирменные штампы и печати при необходимости.

Приказ о возложении обязанностейПравильное документальное оформление позволит всем участникам процесса быть уверенными в том, что их права защищают. Кроме того, это гарантирует безопасность, когда речь идет о государственных инспекционных проверках.Первый этап – получение согласия от работника обязательно – в письменной форме.

Например, можно сделать предложение о должностей.На втором этапе приступают к составлению самого приказа. Здесь пишут о сроке действия документа, описывают сами обязанности, с которыми придётся столкнуться.

Не обойтись без определения размера вознаграждения.Приказ регистрируют при помощи специального журнала, где документу присваивают отдельный номер. Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под личную роспись.В нормативных документах отсутствуют четкие по составлению должностных инструкций. Существуют только специальные рекомендации от Роструда.Потому оформление документов остаётся исключительно добровольным делом для работодателей.

Форма такой документации остается произвольной. Руководители предпочитают составлять инструкции, потому как они выполняют сразу несколько функций:

  1. составление конкретно под каждого работника в зависимости от ситуации;
  2. разграничение ответственности;
  3. снятие возможных разногласий;
  4. значительное упрощение организации труда.
  5. устранение дублирования похожих рабочих задач;

За основу можно взять Единый тарифно-квалификационный справочник по работам и обязанностям.

Но многие его положения считаются устаревшими и не отражают текущих потребностей руководителей. Местные органы власти имеют право принимать свои поправки к данному положению.Содержание должностной инструкции определяется непосредственно руководителем.

Дополнительные обязанности вписываются, если они соответствуют указанным условиям:

  • Обязательно включение их в квалификационную характеристику.
  • Их причиной стала техническая реорганизация предприятия.
  • Связаны с текущими изменениями по условиям труда.

В других ситуациях надо оформлять дополнительное соглашение.

Документальное оформление совмещенияОбычно такую схему применяют для персонала, который относится примерно к одной и той же категории.

Например, друг друга могут заменять сотрудники, относящиеся к одному и тому же отделу. Ведь тогда гражданин лучше знаком со спецификой предстоящей работы, эффективнее справится со своими обязанностями.Главное – чтобы любое решение по совмещению сопровождалось соответствующим , оформленным по всем правилам.

Ведь тогда гражданин лучше знаком со спецификой предстоящей работы, эффективнее справится со своими обязанностями.Главное – чтобы любое решение по совмещению сопровождалось соответствующим , оформленным по всем правилам. В документе должны быть прописаны все моменты, имеющие значение:

  1. размер суммы, которая планируется к доплате;
  2. описание полных объемов дополнительного труда;
  3. точный период, на протяжении которого понадобится совмещать две должности.

Сотруднику обязаны высылать дополнительные уведомления, если соответствующая доплата уменьшается, корректируется каким-либо образом.

Документ должен прийти за несколько месяцев до непосредственного вступления изменений в силу.За исключением случаев, когда нововведение предполагало наличие ограниченного срока действия. О таких обязательствах написано в статье 72 Трудового Кодекса РФ.Несколькими служащими одновременно может проводиться совмещение должности, на которые открываются дополнительные вакансии. Отдельно с каждым претендентом обсуждается доплата за такую работу, ее текущий размер.Главное правило – совместная сумма по доплате не должна быть больше одиночного оклада по совмещаемой должности.

Иначе сам факт совмещения потеряет привлекательность с экономической точки зрения.Сама конкретная сумма устанавливается лично, между руководителем и его подчиненными. Доплату обычно осуществляют только за часы, которые были отработаны фактически.

Это происходит, когда смена совмещается не в полном объёме.Работник занимает должность , в связи с чем получает оклад в 6200 рублей.

У него есть младший коллега с заработной платой, равной 5500 рублям.

И на определенный период времени он теряет трудоспособность.Замещение заболевшего сотрудника по договорённости с работодателем предполагает наличие 60% доплаты от оклада отсутствующего. Благодаря чему за один месяц заработная плата составит до 9920 рублей.При таком вознаграждении работодатель не сталкивается с серьезными дополнительными тратами.

Благодаря чему за один месяц заработная плата составит до 9920 рублей.При таком вознаграждении работодатель не сталкивается с серьезными дополнительными тратами. Ведь за перечисление отвечает Фонд социального страхования. Замещение связано с временной нетрудоспособностью.А вот отправление в длительную командировку – другой случай, здесь платит именно руководитель.Согласно Трудовому законодательству, любая работа – и основная, и дополнительная должна выполняться только за отдельную плату.

Такое положение создано для полноценной защиты гражданских прав любых категорий населения.В должностной инструкции часто пишут о том, что временно отсутствующие сотрудники могут замещаться бесплатно. Но такие положения полностью нарушают действующие законы.

Потому стоит обращаться в вышестоящие органы для разрешения спорной ситуации.Смотрите видео о должностных инструкциях:Читайте также:

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

20 Июня 2020 в 12:03 Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги. Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:

  1. ;
  2. увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания.
  3. ;

Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно.

При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии. Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет. Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков.

Временное совмещение — это выполнение в течение рабочего дня наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или профессии. Например, отправив в отпуск кассира, вы можете поручить выполнение его обязанностей в порядке совмещения бухгалтеру.

При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотруднику поручается в течение рабочего дня наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по этой же профессии (должности).

Например, если у вас имеются три наладчика, то на время отсутствия одного из них вы можете возложить исполнение его обязанностей на двух оставшихся.

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (). При временном переводе работнику положена доплата за отсутствующего работника: по , он должен получить деньги за выполняемую работу.
При временном переводе работнику положена доплата за отсутствующего работника: по , он должен получить деньги за выполняемую работу.

Поэтому такой способ обычно применяется при замещении руководителей, размер заработной платы которых выше, чем у рядовых сотрудников. В случае совмещения должностей человеку устанавливается или иного сотрудника.

Конкретная доплата за замещение временно отсутствующего работника () устанавливается по соглашению сторон (). При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания размер доплаты и объем дополнительной работы также определяются соглашением сторон. Часто возникает вопрос: кто кого может замещать?

Ответа на него законодательство не содержит, поэтому в каждом случае следует исходить из интересов и специфики вашей деятельности и квалификации персонала.

Например, в небольшой фирме на время отпуска вполне может директор замещать кадры — доплата за совмещение в этом случае ему также должна быть установлена.

А сможет ли секретарь исполнять обязанности начальника отдела — зависит от квалификации как секретаря, так и начальника. В любом случае для возложения на человека обязанностей отсутствующего работника необходимо его письменное согласие.

Работодатель должен издать соответствующий , в котором указать:

  1. оплату при замещении временно отсутствующего работника;
  2. согласие работника.
  3. срок замещения;
  4. юридически значимое действие (перевод, возложение обязанностей в порядке совмещения и т. п.);
  5. Ф.И.О. и должность сотрудника;

Такой приказ необходим как для правильного начисления оплаты и отнесения ее на себестоимость, так и для возможности привлечения работника к ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей.

Имейте в виду, что во всех упомянутых случаях размер доплаты законом не определен и устанавливается по соглашению сторон.

На практике доплата за временно отсутствующего работника ( тут ни при чем) составляет обычно от 10 до 50 процентов его заработной платы, но иногда замещающий сотрудник требует, чтобы ему доплачивали чуть ли не 100%.

В целях исключения разногласий рекомендуем оговорить этот вопрос в локальном нормативном акте, например в , которым чаще всего на предприятиях регулируется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

  1. Сергей Дыдышко 2020-06-21 20:09:11 Допускается ли совмещение вакантной должности? Начальника уволили и предложили исполнять его обязанности с условным испытательным сроком 2 мес (срок установлен устно) с последующим назначением. Я изначально предлагал временный перевод на 2 мес или другой срок, так как должность вакантная, на что был ответ — такой необходимости нет, как начальник даст команду о назначении сразу переведем (естественно записи в трудовой книжке при совмещении не ставится). Подписал соглашение. По факту через 6 мес поставили нового начальника из числа своего друга, а мне предложили просто написать заявление на увольнение по собственному. Как правильно оспорить?
  2. Никита Костров 2018-09-07 06:55:47 Законно это будет только в одном случае, если такой порядок записан в трудовом договоре и должностной инструкции, во всех остальных случаях доплата должна быть по правилам статьи 151 ТК РФ
  3. Татьяна Кропп 2018-11-09 09:54:06 Я экономист по труду на время болезни или отпуска гл экономиста выполняю свою работу и её. За это мне положена доплата в размере разницы наших окладов. Но бухгалтер по зп за эти дни просто начисляется мне не мою зп, а гл экономиста. Доплата получается мизер. Это вообще законно? Доплата я так понимаю должна быть + к моему основному окладу, а не вместо него.
  4. Никита Костров 2020-02-28 07:06:05 Никак, должны быть прописаны в соглашении о совмещении
  5. Никита Костров 2020-02-09 21:03:57 И да, выполнять обязаны
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-23 10:41:25 здравствуйте! У нас 6 работников служебных помещений. Одна ушла на больничный а другая в отпуск .Раскидали на нас 4 всю работу.Основуются на должностные инструкции ,мол у вас написано -исполняет обязанности других сотрудников обслуж. персонала в период их временного отсутствия отпуск, болезнь.и т п исполнение обяз. осуществляется в соответствии с законодательством о труде. Вы говорите что предусматривается ст151 РФ. Так как бороться и добиваться своих заработанных. А как же нормы и площадь,сколько каждому распределено. Так можно повесить на каждого по сколько угодно,зачем держать столько человек если можно повесить на одного все и он будет пахать без разговоров.
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-16 07:38:11 Сколько договоритесь, пределов нет, но если реально, то половину от заработка заведующего гаражом, пропорционально отработанному времени
  8. Никита Костров 2020-04-23 11:06:39 Ну так у Вас все уже написано в трудовых договорах и должностных инструкциях))) сами же пишите — исполняет обязанности других сотрудников обслуж. персонала в период их временного отсутствия отпуск, болезнь.и т п исполнение обяз. осуществляется в соответствии с законодательством о труде — а если заглянуть в главный документ законодательства о труде, то Вы увидите статью 151 ТК РФ — объем работы вырос? вырос! так что должны доплачивать))))
  9. Никита Костров 2020-08-15 13:02:07 По правилам статьи 151 ТК РФ это определяется соглашением сторон, по хорошему от большего конечно отталкиваться надо
  10. Никита Костров 2020-11-19 08:29:25 Добрый день, что значит препятствуют? За руки держат? Напишите заявление и направьте почтой с уведомлением о вручении.
  11. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-21 13:53:18 Работаю инженером, с недавних пор за мной закрепили по приказу автомобиль и теперь я ещё водитель, доп соглашения нет, должности в штате водителя нет. Как я могу требовать доплату?
  12. Li-O-Shu Aal 2020-07-31 08:12:00 Здравствуйте! Работаю методистом. На меня хотят возложить обязанности Администратора информационной безопасности. В штате такой единицы нет. По идее тут должно оформляться совмещение должности. Подскажите, пожалуйста, как в данной ситуации поступить.
  13. Никита Костров 2020-06-24 08:42:05 Не соглашаться, зачем писать по собственному, у Вас же соглашение о совмещении, оно просто потеряет свою силу, а Вы будете трудиться по своей основной должности
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-16 12:32:30 Я работаю преподавателем. С некоторого время я совмещаю должность специалиста по охране труда ( и.о. на время больничного листа основного работника). С 1 июля я официально в отпуске,но продолжаю исполнять обязанности отсутствующего работника. Должны ли мне платить заработную плату?
  15. Никита Костров 2020-02-09 21:03:43 Вопрос спорный, но если по условиям трудового договора и соответственно должностной инструкции написано именно так, то будете работать за себя и коллегу за фиксированную сумму, указанную в Вашем трудовом договоре.
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-23 11:35:11 Благодарю! За быстрый ответ!
  17. Алексей Неверов 2018-11-08 01:01:15 порядок увольнения временно замещающих сотрудников.два чел? спасибо!
  18. Никита Костров 2020-04-09 07:41:31 По идее да, должны, это предусматривается статьей 151 ТК РФ, но не все работодатели хотят доплачивать аргументируя это тем что соглашения между работником и администрацией не было, не было соглашения — нет доплаты, но это не правильно
  19. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-19 21:19:11 Юрист. Статью 74 ТК РФ почитайте на досуге, прежде чем этот бред нести
  20. Ильдар Кутлубулатов 2020-07-05 06:49:52 При расширении зоны обслуживания есть такой момент, что во-первых — такое соглашение о совмещении должно ограничиваться конкретным сроком(в трудовом договоре срока нет), более того сотрудник в любой момент может отказаться от этого совмещения и тогда работодатель если хочет продолжения такого совмещения должен заключить новое соглашение с сотрудником
  21. Никита Костров 2020-03-30 22:08:15 Добрый день, считаю что положены, если речь идет о работе в течение всей смены или дня, рассчитанное пропорционально отработанному времени.
  22. Никита Костров 2020-09-03 10:12:46 Вопрос то в чем? Или пожалеть надо?
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-03 19:54:40 За совмещение должности руководителя мне доплачивают 2т.р. в месяц.Но ведь это смешно, есть ли какието рамки по оплате за совмещение?
  24. Никита Костров 2020-06-02 14:08:45 Очень сомневаюсь, что 70% от заработной платы отсутствующего работника доплачивают неофициально, а так не вижу никакого криминала, надбавка за увеличение объема работы оформляется на основании соглашения, как стороны договорились, так и есть.
  25. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-08 16:01:08 я работаю в школе.в штате три сотрудника уборщика.один не работал 3 дня.должны ли мне и второй сотруднице оплатить эти дни ведь мы работали вдвоем
  26. Никита Костров 2020-08-21 15:53:21 Если за Вами закрепили авто, это еще не значит что Вы стали водителем, возможно авто закрепили просто для Вашего удобства
  27. Никита Костров 2018-11-09 10:02:55 О доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника стороны договариваются заранее, смотрите свое соглашение, оно должно быть по правилам статьи 151 ТК РФ, если договорились на мизер, значит так и будут начислять.
  28. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-27 16:19:21 А если нигде не прописывает работадатель о совмещении. Как тогда рассчитать? У меня основная работа и плюс я еще совмещаю две . Как расчитать оплату за эти две ?
  29. Никита Костров 2020-03-14 11:57:48 нет, это не законно
  30. Никита Костров 2020-06-24 08:57:49 НУ по поводу бессрочности соглашения посмотрите часть 4 статьи 60.2 ТК РФ, но там процедурный момент есть. ну а по ситуации в целом тогда. знаете это легко советы так давать, а на месте все по другому, я бы искал новое место
  31. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-14 10:36:10 законно ли если бухгалтерия начисляет нам доплату за совмещение а зав. производством у нас собирает из зарплаты эти деньги и потом сам распределяет кому сколько дать на руки
  32. Никита Костров 2020-06-17 09:14:34 Добрый день, в данной ситуации Вы никому ничего не должны, увеличение объема работы должно быть доплачено со стороны работодателя, но размер этой доплаты стороны определяют сами, см. статью 151 ТК РФ. Это по закону. Очевидно Ваша бухгалтерия упустила из вида, что Вы были в отпуске за свой счет и перечислили Вам полную сумму, а не из расчета пропорционально отработанному времени. Как поступать с коллегами — решайте сами, поговорите с ними, еще раз, в данной ситуации Вашей вины нет
  33. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-07-16 16:58:52 мда
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-18 12:36:11 Добрый день, надо смотреть что у Вас в ТД или ДИ написано по поводу замещения или выполнения работы за временно отсутствующего работника, по правилам статьи 151 ТК РФ такая доплата должна быть, определяется соглашением сторон, но, если условиями ТД предусмотрено, что Вы работаете за себя и за другого парня во время его отсутствия и доплаты за это не полагается, то и доплаты не будет
  35. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-16 14:15:24 Смотря каким образом оформлены отношения, если Вы работаете за специалиста по ОТ по совместительству, то работайте дальше согласно ТД по этой должности. Если Вы совмещаете должности то Вы же в отпуске, какая оплата?
  36. Никита Костров 2020-11-19 08:30:30 Добрый день, нет, не правильно, по правилам статьи 151 ТК РФ размер оплаты определяется соглашением сторон, документ должен быть
  37. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-12 13:04:19 Должен работник собственноручно писать заявление о доплате за расширенную зону ответственности на время болезни напарника?Работаем вдвоём в смене на одном агрегате. Без заявления оплату не производят а написать заявлениевсячески припятствуют. Работаем по кол договору.
  38. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-16 14:37:43 Работаю поваром в школе, у нас нет пекаря и я кроме своей работы ещё выполняю работу пекаря, за неделю оплатили 1300,выпустили приказ об оплате 30% со мной не согласовывали это разве правильно?
  39. Никита Костров 2020-08-14 08:12:13 Не понимаю что значит переводят? Будете работать за себя и за другого парня? Если да, то можете отказаться.
  40. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-15 02:17:45 Добрый день,уходила в отпуск за свой счет,написала заявление все как надо подписали,но вот вопрос? Сменщицы за меня работали,но заплатили им без доплаты за те дни,работаем мы сутки через двое,т е смен в месяц у них вышло больше,но получили мы все одинаковые зарплаты, должна ли я выплачивать им разницу из своей зп или это упущение бухгалтерии? Что делаешь сейчас?
  41. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-09-06 13:23:47 Работаю соц работником .На время отпусков и на время больничных другого соцработника выполняю свой объём работы и часть чужой работы бесплатно,говорят руководители взаимозаменяемость.Законно ли это?
  42. Никита Костров 2018-11-20 09:18:31 Светлана, о чем Вы, какая 74 ТК РФ? Потрудитесь выражать свои мысли яснее.
  43. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-31 16:51:40 Добрый еще раз, это не так важно, важно чтобы была полная рабочая смена в течение дня, тогда да, положены
  44. Никита Костров 2020-04-23 12:14:20 Пожалуйста!
  45. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-17 11:24:22 Здравствуйте! Работаем вдвоём с напарницей, напарница сейчас находится в ежегодном отпуске, я выполняю обязанности за двоих. Организацией никаких приказов не издавалось и мной не подписывалось, доплачивать за напарницу отказываются, ссылаясь на тяжелое материальное положение в стране. Каким образом можно отказаться от выполняемой работы или обязать организацию доплачивать за дополнительную работу?
  46. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-30 11:24:40 .который год подряд у жены на работе замещают отсутствующего работника путём увеличения объёма работы определённому работнику, при этом оплачивают всего 70% от з.платы отсутствующнго. Я сказал, что это незаконно, ведь работа выполняется на 100% иначе неполучится, нельзя убрать мусор наполовину или помыть полподъезда жилого дома, а это значит, что 30% кто то ложит себе в карман, тем более соглашение устное, и раскрытие этого обмана ничем никому не грозит. Прав ли я? думаю прав.
  47. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-30 06:54:22 Здравствуйте. Такая ситуация. Работаю на предприятии молочной промышленности. Меня переводят на другое рабочее место с вредными условиями труда, где основному работнику дают дополнительно 7 дней к отпуску(человек уходит в отпуск, больничный и т.д.), положены ли мне какие-нибудь доплаты или дни к отпуску? Спасибо
  48. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-31 09:51:49 Здравствуйте, речь идет о периоде минимум 2 месяца в году
  49. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-08 15:22:15 У меня в трудовом договоре написано что я должна выполнять работу временно отсутствующего работника, но должна ли я ее выполнять если мне за нее не доплачивает?
  50. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-03 09:20:43 У нас ИП. Что хочу то и ворочу. Один на больничном, другой в загуле. Работаешь за троих на одном окладе
  51. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-14 07:57:30 Я воспитатель в детском саду. На время отпуска другого воспитателя меня переводят в её группу. Могу ли я отказаться?
  52. Никита Костров 2020-07-03 20:55:31 Нет, закон формально рамок не устанавливает, в ТК РФ написано по договоренности сторон, как договоритесь так и будет
  53. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-15 10:57:12 Установлен % оплаты за совмещение должностей. оклады по должностям разные, от чьего оклада должен рассчитываться % оплаты?
  54. Сергей Дыдышко 2020-06-24 08:45:27 По собственному теперь предлагают уйти с основной должности, но пришлось уйти в декрет. Уведомления о снятии с меня обязанностей не было, не подписывал, соглашение было бессрочное (с открытой датой).
  55. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-16 00:29:10 Я техник автомобильного отделения и в связи с увольнением завгара я ВрИО сколько мне положено доплаты
  56. Никита Костров 2020-08-01 08:55:08 Добрый день, смотря что сами хотите. Требовать выполнять работу, которая не обусловленная ТД неправомерно. Если предлагают новую функцию за доплату, то почему бы и нет? Но имеете право отказаться.

Автор: Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2020 год. Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2022 года.

26 Марта 2022 в 15:22 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

20 Февраля 2022 в 15:38 Минимальная заработная плата в 2022 году — 12 792 рубля.

Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры. 08 Февраля 2022 в 13:48 Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий.

С 2022 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

15 Января 2022 в 13:45 Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  1. могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.
  2. всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;

08 Декабря 2020 в 14:30 10 Июня 2022 14 Января 2022 01 Апреля 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Доплачивать ли заму, если руководитель в отпуске?

Нужно ли как-то оплатить труд заместителя директора во время отпуска последнего? Ведь он выполняет не только свою, но и директорскую работу.

Как это оформить, как совмещение или ещё как-то? Всё зависит от того, входит ли в трудовую функцию заместителя директора исполнение обязанностей директора на период его временного отсутствия.

Напомню, трудовая функция работника должна быть обязательно указана в трудовом договоре и при необходимости конкретизирована в должностной инструкции. При этом возможно разделение функций директора между несколькими заместителями и другими должностными лицами в соответствии с направлениями их деятельности (главный бухгалтер, главный инженер, директор по персоналу, директор по производству и т.п.). Это тоже должно быть чётко прописано в соответствующих документах (трудовом договоре, должностной инструкции).

Является ли выполнение такой работы совмещением должностей? Для этого обратимся к ст. 60.2 ТК РФ, из определений которой можно сделать вывод, что совмещение должностей — это дополнительная работа, которая выполняется работником наряду с работой, определённой его трудовым договором.

Если исполнение обязанностей директора входит в трудовую функцию должностного лица, как бы оно ни называлось, эту работу уже нельзя считать дополнительной, и она не подпадает под регулирование ст. 60.2. Данный вывод подтверждают специалисты Роструда ():«.на практике могут быть случаи, когда в должностной инструкции отдельных категорий работников предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций.

не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора». Имеется и судебная практика, подтверждающая эту позицию.

Во всех приведённых случаях истцам было отказано в требованиях выплат за исполнение обязанностей отсутствующих руководителей, так как это входило в их трудовую функцию и было закреплено в должностных инструкциях и должностном регламенте, с которыми истцы были ознакомлены в надлежащем порядке:

  1. определение Московского городского суда от 15.04.2011 № 4г/5-2359/11;
  2. кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2011 № 33-18341/2011;
  3. апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 № 33-11581/2014.

Казалось бы, всё понятно: обязан — выполняй, но почему же вопрос о доплате возникает вновь и вновь со стороны работников, исполняющих обязанности отсутствующих руководителей? Ответ очевиден: люди чувствуют возрастающую нагрузку и хотят получить за это денежную компенсацию. И их желания вполне укладываются в требования трудового законодательства, а именно части первой ст.

21 ТК РФ: «Работник имеет право на. выплату заработной платы в соответствии со сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.» «Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника .в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе» — говорится в Что же делать? Да, это не совмещение должностей, и положения ст.

151 ТК РФ здесь неприменимы, но организация может установить стимулирующую выплату (надбавку или премию), которой и будет поощрять таких работников. Не забывайте правильно описать порядок и размеры такой выплаты в соответствующем локальном нормативном акте. Если же исполнение обязанностей не входит в трудовую функцию работника, то оно квалифицируется как дополнительная работа, и регулируется ст.

60.2 и 151 ТК РФ. Нам нужно заручиться письменным согласием работника, обговорить размер доплаты, содержание и объём работ, период выполнения работ и оформить соглашение и приказ.