Главная - Трудовое право - Как начисляют больничные в 2022 году

Как начисляют больничные в 2022 году


Как начисляют больничные в 2022 году

Расчет больничного листа в 2022 году с помощью онлайн‑калькулятора


Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного. Перечислим основные правила, используемые в 2022 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

  1. за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
  2. за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  3. за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2022 года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС.

То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам. Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года.

Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для больничных в 2022 году — это 2020 и 2020 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

Автоматически рассчитывайте в больничные и детские пособия, отпускные, командировочные, дивиденды. Платите зарплату, ведите кадровый учет и бухгалтерию, отчитывайтесь через интернет.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ.

Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2020 году — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730 Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2022 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей. Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания.

Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
  2. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  3. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  4. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.

Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в . Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса .

Подсчеты займут всего пару минут.

  • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  • Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  • Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2022 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

Кроме того, размер МРОТ на 2022 год изменится и составит 12 792 рубля.

Предельный заработок для базы по взносам на 2020 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей.

Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты.

Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2022 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2022 года.

Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2020 и 2020 годы. Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года.

В 2020 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы.

Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек. Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки. Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ.

Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей. Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек. Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2022 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля. 865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц. Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео. Ведите учет в — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС.

Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных

  • Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям
  • Кто выдает больничный лист
  • Как ФСС РФ возмещает больничные
  • Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист
  • Как правильно заполнить больничный лист
  • Как рассчитать больничный из МРОТ
  • По каким правилам рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности

1. Кто выдает больничный лист Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация.

У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

На его основании:

  1. выплачивается работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  2. делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка 2.

Как правильно заполнить больничный лист Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в Разделе IX (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2020 № 925н). Бухгалтеру надо знать:

  • Врач заполняет определенные разделы и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.
  • Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.
  • Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
  • Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
  • Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

3.

Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «Расчет пособия по временной нетрудоспособности» — здесь есть удобные таблицы со сроками.

4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

  1. С учетом сроков: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
  1. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
  2. за первые три дня — за счет средств работодателя;
  1. В зависимости от страхового стажа работника.
  2. За календарные дни, т.е.

    за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения.

    Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику».

Стаж подтверждается:

  1. сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)
  2. сведениями о трудовой деятельности, сформироваными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:

  1. стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек? Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «Переход на электронные трудовые книжки.

Новые правила»:

  1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2022 году составляет 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000), где:

  1. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году;
  2. 912 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году.
  1. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
  2. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
  • Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.

Онлайн-калькулятор больничного Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.
  • Укажите данные из листа нетрудоспособности.
  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Расчет и оплата больничных в 2022 году. Пример Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2022 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет.

Работнику была начислена заработная плата:

  1. в 2020 году — 654 000 руб.;
  2. в 2020 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. Зарплата за 2020 гг. составила 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2020 и 2020 гг.

1 284 000 руб. < 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2020 и 2020> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2.

Рассчитываем среднедневной заработок.

1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб. × 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка.

Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

  1. 1 758,90 × 3 = 5 276,70 руб. — эту сумму рассчитает и выплатит работодатель из собственных средств;
  2. 1 758,90 × 7 = 12 312,30 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС самостоятельно на основании сведений от работодателя.

Шаг 4.

Определяем НДФЛ:

  1. 5 275,70 × 13% = 686 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы начисленного пособия работодатель;
  2. 12 312,30 х 13% = 1 601 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы пособия ФСС.

Шаг 5.

Определяем сумму пособия к выплате:

  1. 12 312,30 – 1 601 = 10 711,30 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику ФСС.
  2. 5 276,70 – 686 = 4 590,70 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику работодатель.

5.

Как рассчитать больничный из МРОТ Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ — 12 792 руб. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

  1. работник нарушил режим, предписанный врачом;
  2. больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  3. заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;
  4. стаж работника менее 6 месяцев;
  5. в расчетном периоде у работника нет заработка;

В конце статьи есть шпаргалка С 1 января 2022 года пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц (ст.

6.1 Закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ):

  1. в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — не ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов.
  2. не может быть меньше МРОТ;

Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ.

Пример Онлайн-курс про расчеты с кадрами Зарплата и компенсации. Средний заработок. Удержания. Документы об обучении Посмотреть программу Сомов Андрей был на больничном с 24 по 30 января 2022 года. Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ.

Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде, работник подтвердить не смог.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

  • Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по правилам ст. 6.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 12 792 / 31 = 412,65 руб.
  • Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа: 12 92 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.
  • Сумма пособия составит: 412,65 х 3 = 1 237,95 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя; ​412,65 х 4 = 1 650,60 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС.
  1. Обратите внимание: если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, минимальное дневное пособие определяется исходя из МРОТ отдельно для каждого месяца.

6.

Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

  1. Вариант 1.

    Работник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Виктор Ложкин в 2022 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2020 и 2020 годах он работал у этих же работодателей. Ложкину необходимо взять в медучреждении два больничных листа.

Один из них он принесет в ООО «Прогресс», а другой — в ООО «Горизонт».

Каждый работодатель назначит ему пособие по временной нетрудоспособности.

  1. Вариант 2.

    Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист. Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. Он сам выбирает, к какому работодателю обратиться.

Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Анна Кружкина в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт».

В 2020 и 2020 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка». Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

  1. Вариант 3.

    Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей. В текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

  1. несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.
  2. один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей. Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н).

Зарплата в 2022 году. Вебинар Изменения.

Особенности расчета. Онлайн-тест.

Сертификат Контур.Школа Посмотреть вебинар Пример.

Чашкин Антон работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2020 и 2020 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Работник может поступить так:

  • Взять два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
  • Взять один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма №182н) от других работодателей, у которых работал в 2020 и 2020 годах.

7.

Как ФСС РФ возмещает больничные С 1 января 2022 года организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством больше не может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из ФСС (исключение — первые 3 дня болезни работника). Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

  1. уменьшить взносы за следующие месяцы; или
  2. подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Контур.Школе. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Вы получите документы об обучении. Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Электронные больничные.

    Памятка бухгалтеру 560.4 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 3 836 925

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  2. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году. Примеры и калькулятор расчета
  3. Хотите стать главным бухгалтером?

    Узнайте все тайны профессии

  4. Расчет отпускных в 2022 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  5. Суточные при командировках в 2022 году. Сколько платить работникам?
  1. Пособие по беременности и родам работнице.

    Чек‑лист для бухгалтера

  2. Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
  3. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году. Примеры и калькулятор расчета
  4. Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  5. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2022 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Отпускные работникам в 2022 году: оформление, расчет, выплата Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  2. Расчет отпускных в 2022 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  3. Суточные при командировках в 2022 году. Сколько платить работникам?
  1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году
  2. Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года
  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику

Порядок расчета больничного листа в 2022 году по-новому — все изменения на примерах

16.03.2022 В 2022 году расчет пособия по больничному листу нужно вести по новым правилам, которые добавляют ряд изменений к существующему порядку.В целом, расчетные формулы остались прежними, но изменились минимальные и максимальные размеры, а также порядок оплаты листка нетрудоспособности.⇒ .СОДЕРЖАНИЕ:Изменение 1Обновились правила оформления и выдачи листков нетрудоспособности в бумажной и электронной формеОбновленный порядок утвержден Приказом Минздрава России №925н от 01.09.2020.Изменение 2При расчете минимального пособия из МРОТ следует учитывать районный коэффициент (РК)Если средний заработок за полный месяц ниже МРОТ*РК, то расчет больничного ведется из МРОТ – за среднемесячный заработок принимается величина, равная МРОТ*РКИзменение 3Больничное пособие за полный месяц по новым правилам не может быть ниже МРОТ, умноженного на районный коэффициент.В 2022 году МРОТ = 12 792 руб.Если раньше учитывался стаж и процент оплаты, то с 2022 года выплата в пересчете за полный месяц не должна быть ниже МРОТ = 12 792 руб.

без учета стажа.Если в регионе есть повышающий коэффициент, то сумму пособия из МРОТ нужно умножить на него.Изменение 4Увеличился размер максимального среднего дневного заработка до 2 434,25 руб.В 2022 году для расчета берутся 2020 и 2020 года, для которых предельные базы для доходов составляют 865 000 и 912 000 руб. соответственно.Макс. дневной заработок = (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25 руб.Изменение 5Больничный лист теперь оплачивается в порядке прямых выплат через ФСС во всех регионахЕсли до конца 2020 года прямые выплаты действовали только в ряде регионов, то теперь они стали обязательными для всех.Работник передает больничный лист работодателю, которые направляет документы в ФСС.Расчет пособия и его выплату осуществляет Фонд социального страхования.Для расчета больничного листа в 2022 году нужно руководствоваться порядком, закрепленным в .В связи с введением в этот порядок ряда изменений при расчете листа по временной нетрудоспособности нужно придерживаться следующего алгоритма:

  1. Шаг 1. Определяется расчетный период — в 2022 году это период с 01.01.2019 по 31.12.2020.
  2. Шаг 4. Определяется процент оплаты листа, исходя из страхового стажа: 60% при стаже меньше 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — от 8 лет.
  3. Шаг 3. Рассчитывается среднедневной заработок, для чего общий двухгодичный доход делится на 730. Никаких исключаемых дней в отношении расчета больничного листа не применяется.
  4. Шаг 2. Считается суммарный доход за расчетный период — берутся все начисления до налогообложения, облагаемые страховыми взносами на ВНиМ. При этом за 2020 год нельзя взять больше 865 000 руб., а за 2020 — 912 000 руб. Если дохода нет, то за месячный доход принимается МРОТ, умноженный на районный коэффициент.
  5. Шаг 5. Рассчитывается размер пособия, как среднедневной заработок умножить на число дней по больничному листу и на процент оплаты по стажу.
  6. Шаг 6. Проверяется, чтобы полученный размер пособия в пересчете за полный месяц не оказался ниже МРОТ * Районный коэффициент. Если оказывается ниже, то сумма к выплате = МРОТ * Районный коэффициент * Дни больничного / Календарное число дней в месяце. При этом процент стажа не учитывается.

.Общая формула:Пособие = Средний дневной заработок * Дни больничного * % стажа.Ср.

дн. зар. = (Доход за 1-й расчетный год + Доход за 2-й расчетный год) / 730.Доход не должен превышать предельные базы для страховых взносов (в 2020 — 865 000, в 2020 — 912 000), если оказывается больше, для расчета берутся эти базы.Дни больничного можно посмотреть в листке временной нетрудоспособности.% оплаты зависит от страхового стажа 60% (до 5 л.), 80% (от 5 до 8 л.), 100% (от 8 л.).После расчета пособия важно проверить, чтобы его размер не оказался ниже, рассчитанного из МРОТ с учетом районного коэффициента.Для этого можно рассчитать пособие из МРОТ для конкретного региона:Пособие мин.

= МРОТ * Районный коэффициент * Дни больничного / Количество календарных дней месяца.Если рассчитанное по доходам пособие ниже исчисленного из МРОТ, то назначается последнее.Ниже на примерах поясняется, как именно в 2022 году нужно считать оплату по больничному листу с учетом новых правил и всех изменений.Исходные данные:Регион — Новосибирск, районный коэффициент 1.2.Больничный лист оформлен на 11 дней — с 1 по 11 марта 2022 года.За 2020 начислен доход в размере 370 000 руб.,в 2020 — 420 000 руб.Стаж составляет 7 лет 4 месяца (оплачивается 80%).Расчет:Ср.дн.зар. = (370 000 + 420 000) / 730 = 1 082,20.Пособие = 1 082,20 * 11 * 0,8 = 9 523,36.По новым правилам, нужно проверить, чтобы размер исчисленной выплаты по листу не оказался меньше значения, рассчтитанного из МРОТ:Из МРОТ = 12 792 * 1.2 * 11 / 31 = 5 446,92.Рассчитанное значение 9 523,36 больше минимально допустимого, поэтому работник получит 9 523,36 за вычетом подоходного налога 13%.Исходные данные:Человек устроился на работу в Омске с 10.01.2021, в феврале заболел — период больничного листа с 05.02.2022 по 10.02.2022.В 2020 годах не работал, поэтому заработок за этот период отсутствует. В связи с этим за средний заработок за месяц принимается МРОТ, умноженный на районный коффициент (в Омске это 1.15).Расчет:Пособие = 12 792 * 1.15 * 6 дн.

/ 28 дн. = 3 152,31.Исходные данные:Место работы в г. Норильск, для которого районный коэффициент 1.8.Период больничного листа — с 03.04.2022 по 10.04.2022 — 8 дней.Заработок за 2020 год = 280 000 руб., за 2020 = 120 000 руб.Стаж работы — 2 г.

5 мес. — процент оплаты — 60%.Расчет:Пособие из заработка = (280 000 + 120 000) / 730 * 8 * 60% = 2 6130,14.Для Норильска минимальная оплата больничного листа за 8 дней из МРОТ = 12 792 * 1.8 * 8дн.

/ 30дн. = 6 140,16.Так как пособие, исходя из фактического заработка, ниже минимально допустимого для данного региона, то работник получит 6 140,16 руб. за вычетом НДФЛ.Исходные данные:Лист нетрудоспособности открыт с 10 по 28 апреля 2022 года.Заработок за 2020 год = 920 000, за 2020 = 950 000.Страховой стаж = 12 л.

3 мес.Расчет:Так как годовые доходы больше максимально допустимых, то для расчета берутся суммы предельных значений, заработок свыше этих сумм не учитывается.Пособие = (865 000 + 912 000) / 730 * 19 дн. * 100% = 46 250,68 руб.В данном случае работник получит максимально возможную оплату по больничному листу. Что еще почитать 14.12.2020

Расчёт больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Наталья Потапкина, Вячеслав Шинкарев 18 января С 1 апреля 2020 года пособия по временной нетрудоспособности нужно начислять по новым правилам: сумма за полный месяц должна быть не ниже МРОТ.

Аналогичный порядок продолжит действовать в 2022 году.

Разберёмся с расчётом на примерах.

В течение 2020 года правила расчёта больничных изменяли несколько раз. Во-первых, сумма больничного за полный месяц теперь не может быть меньше МРОТ, если у работника полная ставка.

Во вторых, при сравнении фактического среднего заработка с минимальным теперь МРОТ нужно брать с учётом районного коэффициента. Кроме того, изменился сам МРОТ и предельная база дохода для расчёта пособий. Разберёмся с этим подробнее. С 1 апреля 2020 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст.

1 Федерального закона ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2020 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона , в ред.

Федерального закона ). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности. На самом деле, «доведение» до МРОТ было закреплено в законодательстве и раньше.

Средний заработок рассчитывается за два предыдущих года. Если за этот период зарплата была меньше, чем МРОТ × 24, то средний дневной заработок рассчитывается как МРОТ × 24 / 730. Но это не всегда гарантировало, что сумма пособия за полный месяц будет больше МРОТ.

И вот почему: 1. Не всегда пособие рассчитывается в размере 100 % среднего заработка (см.

ст. Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В частности пособие могло получиться меньше, чем теперь по новому закону, для тех, у кого:

  1. стаж меньше восьми лет (п. 1 ст. 7);
  2. больничный по уходу за заболевшим ребенком больше 10 дней (п. 3 ст. 7).
  3. больничный был после увольнения (п. 2 ст. 7);

2.

МРОТ × 24 / 730 = МРОТ / (730 / 24) = МРОТ / 30,417. Поэтому даже при 100 % — ной оплате больничного сумма пособия была бы меньше, чем по новой редакции закона, в месяцах, где меньше 31 дня (февраль, апрель, июнь, сентябрь, ноябрь). Новые правила расчёта гарантируют, что сумма пособия в пересчёте на полный месяц будет не меньше МРОТ.

Новые правила расчёта гарантируют, что сумма пособия в пересчёте на полный месяц будет не меньше МРОТ.

В первую очередь, это хорошо для работников с зарплатой близкой к МРОТ и страховым стажем меньше 8 лет.

Новое правило касается работников, у которых заработок за предыдущие два года оказался больше, чем 24 МРОТ, но меньше, чем 24 МРОТ с учетом районного коэффициента.

Теперь при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях (федеральный закон ). По старым правилам ФСС применять районный коэффициент можно было только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического.

То есть пособие сравнивали с минимальным среднедневным заработком и не применяли районный коэффициент, если фактический заработок был больше минимального. Из-за этого часто бывало, что работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега, у которого доходы выше.

До вступления в силу 175-ФЗ, средний заработок рассчитанный по доходу застрахованного лица сравнивался просто с МРОТ × 24 / 730 и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия (такой позиции придерживался ФСС не смотря на судебную практику). В тех случаях, когда доход работника за два года был больше 24 × МРОТ, но меньше 24 × МРОТ × РК это приводило к занижению суммы пособия.

Подробнее об этом изменении можно почитать в статье «».

Не забудьте заглянуть в комментарии, чтобы найти еще больше разъяснений и примеров от экспертов.

С 2022 года МРОТ вырастет до 12 792 рублей, а также изменятся лимиты для расчёта пособий. Мы сравнили показатели 2020, 2020 и 2022 годов в табличке. Обратите внимание, что при сравнении не учтены районные коэффициенты и регион.

Показатель 2020 2020 2022 МРОТ, рублей 11 280 12 130 12 792 Предельная база для расчета пособия, рублей 865 000 912 000 966 000 Максимальный дневной размер пособия при: стаже от 8 лет, рублей 2 150,68 2 301,37 2 434,25 стаже от 5 до 8 лет, рублей 1 720,54 1 841,1 1 947,4 стаже до 5 лет, рублей 1 290,41 1 380,82 1 460,55 Максимальный дневной размер пособия при: месяцев из 31 дней, рублей 363,87 391,29 412,65 месяцев из 30 дней, рублей 376 404,33 426,4 в феврале, рублей 402,86 418,28 456,86 По новым правилам нужно рассчитывать минимальный среднедневной заработок с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости. Для этого используйте формулу: МРОТ × РК × КЗ × 24 / 730, где:

  1. РК — районный коэффициент;
  2. 24 — количество месяцев в двух годах;
  3. МРОТ — минимальный размер оплаты труда берётся на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2020, используйте МРОТ 12 130 рублей, если начался уже в 2022 — 12 792 рубля;
  4. 730 — количество календарных дней в двух годах.
  5. КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;

Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным.

Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух.

Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком. Для этого используйте формулу: СРЕДНИЙ × ПРОЦЕНТ × ДНИ, где:

  1. ПРОЦЕНТ — размер (процент) оплаты пособия;
  2. ДНИ — количество дней пособия в календарном месяце с таким процентом оплаты.
  3. СРЕДНИЙ — сумма среднедневного заработка;

Затем полученную сумму надо сравнить с минимальным размером пособия, рассчитанным исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости.

Для этого используйте формулу: МРОТ × РК × КЗ × ДНИ / ККД, где:

  1. МРОТ — минимальный размер оплаты труда на первый день календарного месяца, который оплачивается. Так, если больничный начался в декабре, а продолжился в январе, то для декабря будет взята сумма 12 130 рублей, а для января 12 792 рубля;
  2. ККД — количество календарных дней в месяце, в котором находится период нетрудоспособности.
  3. РК — районный коэффициент;
  4. ДНИ — дни пособия, приходящиеся на этот календарный месяц;
  5. КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;

Дальше при расчёте пособия используется бóльшая сумма. Если минимальный размер пособия окажется больше, чем пособие рассчитанное по среднему, то сотруднику надо будет выплатить минимальный размер пособия. Работник болел с 11 по 21 января 2022 года.

Его страховой стаж — 3 года. Районный коэффициент — 1,15. За два предыдущих годах заработок составил 310 000 руб. Считаем: Порядок расчёта Как было бы в 2022, если бы не было изменений от 19 июня 2020 года По новым правилам в 2022 году Рассчитываем средний дневной заработок (по факту) 310 000 / 730 = 424,66 рубля Рассчитываем минимальный среднедневной заработок 12 792 рубля × 24 месяца / 730 дней = 420,56 12 792 рубля × 1,15 (РК) × 24 месяца / 730 дней = 483,64 Сравниваем, берем наибольшее значение 420,56 <> 483,64 > 424,66 Рассчитываем сумму пособия по среднему заработку 424,66 рубля × 11 дней × 60 % (к-т стажа) = 2 802,76 рубля 483,64 рубля × 11 дней × 60 % (к-т стажа) = 3 192,02 рубля Рассчитываем минимальное значение пособия за 11 дней января — 12 792 × 1,15 × 11 / 31 = 5 219,96 Сравниваем сумму пособия по среднему заработку с минимальным пособием — 3 192,02 < 5> Выплачиваемая сумма 2 802,76 5 219,96 Выгода для работника 2 417,86 Сотрудники, у которых заработок заметно больше МРОТ или стаж больше 8 лет, изменений в расчёте не заметят.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор-эксперт журнала «Я бухгалтер» Подписаться × Н Наталья В примере: нужно делить на 731 день, т.к. 2022 год был високосным.Поправьте, если не права.

0 Ответить Е Елена , наличие високосного года не влияет на расчет больничного. Всегда деление должно быть на 730 дней.

6 Ответить Е Екатерина 2020 год был високосным. 0 Ответить Н Натали , Для пособий по временной нетрудоспособности всегда 730, по БиР тогда имеет значение какой год 3 Ответить И Инга А если непрерывного стажа 3 месяца но общего 11 лет в одной и той же фирме,то как расчитывать,не знаете?

0 Ответить А Андрей , Непрерывный стаж уже давно не играет никакой роли. Постановление Андропова по борьбе с трудовыми «летунами» кануло в лету.

Сейчас при расчете больничных важен страховой стаж. Последний нормативный документ —

«Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»

, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н 1 Ответить А Анонимно Люди имеющие жирный кошэлек ваааще ни чего не замечают.

0 Ответить С Светлана Ну ,как так ? Такие ошибки,ужас .Ничего,вообще ,кошелёк.

0 Ответить А Алёна А какую сумму среднего заработка и среднего дневного заработка вписывать в бланк больничного, если считали по новым правилам из МРОТ? 2 Ответить О Ольга , 0 Ответить Елизавета Кобрина , здравствуйте!

Районный коэффициент учитывается и при расчете, и при заполнении (ведь берется уже МРОТ с коэффициентом — это прямо отражено в п. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) 0 Ответить ВК Владимир Кузьмин У меня, при расчете больничного, среднедневной заработок равен 410руб, а минимальный размер дневного пособия — 415 руб. Оплачиваю, соответственно, из суммы 415 руб.

А в больничный вписываю 410 руб.? И в ФСС при отправке реестра уходит 410? ФСС из какой суммы будет платить? Они, вроде, сами ничего не пересчитывают. 0 Ответить МЕ Машкова Елена Налоги берут со всей суммы заработной платы, включая выслугу, федеральные надбавки, а больничный платят исходя из МРОТ. Чего бы ещё придумать, что бы народ обобрать!
Чего бы ещё придумать, что бы народ обобрать! 0 Ответить ЕС Егоров Сергей что делать если больничный за месяц пришел в два раза меньше мрот?

0 Ответить Загрузить ещё

Как оплачивается больничный лист в 2022 году

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 18 января 2022 г.

ТК РФ гарантирует право работника на получение пособия при временной нетрудоспособности (). Как рассчитать больничный лист в 2022 году и оплатить его, расскажем в нашей консультации. Покажем, как считается больничный лист в 2022 году.

Величина пособия (П), начисляемого работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по следующей формуле: П = СДЗ * С% * Д, где СДЗ – средний дневной заработок; С% — ; Д – количество дней нетрудоспособности. Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (). При этом необходимо иметь в виду, что величина учитываемого в расчете заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС ().

Такими предельными величинами в 2020 и 2020 годах являются 865 000 рублей и 912 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальная сумма больничного листа в 2022 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2434,25 рублей ((865 000 + 912 000) / 730).

Рассчитать больничный вы можете при помощи .

Больничный по причине заболевания или бытовой травмы оплачивается за счет следующих источников ():

  1. за первые 3 дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
  2. за остальные дни — за счет ФСС.

Листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности ().

По общему правилу работодатель должен:

  1. назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить свою часть пособия в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы ();
  2. передать документы и сведения о нетрудоспособности работника в ФСС в течение 5 календарных дней со дня представления больничного. В свою очередь Фонд должен назначить и выплатить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения сведений от работодателя.

Напомним, что из-за коронавируса был введен . Но эта тема заслуживает отдельного рассмотрения.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .