Главная - Другое - Как напомнить о себе в качестве кандидата на должность

Как напомнить о себе в качестве кандидата на должность


Как напомнить о себе в качестве кандидата на должность

Как напомнить о себе работодателю после собеседования?


Поделись с друзьями Когда приходишь к потенциальному работодателю, то всегда испытываешь тревогу. Вся ваша уверенность куда-то девается. После разговора вы слышите: «Мы рассмотрим вашу кандидатуру». В душе сразу же появляется надежда, что собеседование прошло отлично.

Буквально завтра раздастся звонок, и вас пригласят на работу. Но время идёт, проходят 2-3 дня, а вам так никто не перезванивает.

Что делать? Как напомнить о себе и узнать результат? Естественно, каждый человек воспринимает такие обещания по-разному.

Скептики убеждают себя, что надежды больше нет.

Оптимисты, наоборот, стремятся во всём находить положительные стороны.

К тому же есть уверенные и неуверенные в себе люди. А бывают и слишком самоуверенные.Итак, вам сказали, что перезвонят в ближайшее время.

Нужно понимать, что если бы вы являлись очень ценным работником, то предложение работодателя не заставило себя долго ждать. С другой стороны, так категорично нельзя рассуждать.

И вот почему. Нужно делать некоторую скидку на такие факторы, как плохое настроение человека, который беседовал с вами.

Кроме того, вы могли показать свою некоторую неуверенность из-за слишком большого волнения. Причин может быть множество. В любом случае раз вам пообещали перезвонить, значит, есть надежда. А если вам очень нужна работа, то придётся набраться терпения и выработать определённую тактику поведения.

Как бы вы ни воспринимали в глубине души неопределённый ответ, вы должны быть настойчивыми. Запомните, что для целеустремлённого человека не существует слова «нет». Необходимо, несмотря ни на какие трудности, добиваться своего и идти к цели.Воспринимать неопределённый ответ нужно просто.

Меньше думать об этой проблеме и не винить себя в том, что вы сделали что-то не так. Очень часто бывает, что человек, который проходит собеседование, вполне достоин получить желаемую должность. Но работодатели настолько избалованы количеством соискателей, что зачастую просто не замечают ваших положительных качеств.

Им кажется, что завтра придёт именно тот человек, который сможет претендовать на вакансию в их фирме.

Однако ожидание лучших соискателей может затянуться, а должность так и останется вакантной.

Тогда именно вот на этот момент и стоит делать ставку.

Наиболее нетерпеливые претенденты в скором времени могут найти себе другую работу. А если вы задумали занять именно то место, о котором мечтали, то можете это сделать.

Только чуть позже, когда дождётесь удачного момента. Если спросить тех людей, которые когда-либо проходили собеседование или заполняли опросные листы, то они практически в один голос говорят, что при положительном исходе дела звонки от работодателя раздаются уже на второй день после встречи.Бывают нечастые случаи, когда особо понравившихся соискателей сразу же приглашают на работу.
Если спросить тех людей, которые когда-либо проходили собеседование или заполняли опросные листы, то они практически в один голос говорят, что при положительном исходе дела звонки от работодателя раздаются уже на второй день после встречи.Бывают нечастые случаи, когда особо понравившихся соискателей сразу же приглашают на работу. Но некоторые руководители всё же любят «потянуть время».

Делают они это «для поддержания общего порядка».

Именно поэтому вам могут перезвонить на следующий день утром, а не направить в отдел кадров для подачи документов после первой встречи.Другие соискатели отмечают, что работодатели, если у них большое количество кандидатов на должность, могут перезвонить чуть позже. Это произойдёт тогда, когда в отделе кадров рассмотрят все кандидатуры. В этом случае не стоит надеяться на то, что вам быстро ответят.Однако бывает и так, что проходит несколько дней, а звонка всё нет.

И вот тогда начинаются сомнения, и поднимается в душе целая буря эмоций. Смешиваются различные чувства: обида за себя, гордость и в то же время сильное желание получить ответ. И тогда даже отрицательный вердикт в этом случае станет спасением.

Человек на самом деле больше переживает из-за неопределённости своего положения. «Подвешенное состояние» почти всегда приводит к унынию. Однако отчаиваться – это не выход.

Поэтому лучше определите лично для себя, в течение какого срока вам должен перезвонить ваш будущий работодатель.Бывалые люди советуют ждать звонка ровно три дня.

Если за это время вам никто не позвонит, значит, надеяться уже не стоит. Тем не менее бывают исключения из правил. Возможно, счастливый соперник, который был приглашён на должность вместо вас, внезапно передумал и отказался от должности.

Это могло произойти по разным причинам. Вполне возможно, что ему предложили в другом месте большую зарплату или более приемлемые условия труда.

Тогда ваши шансы на «звёздный час» увеличиваются в разы. И не следует упускать свой шанс.После вышеприведённых рассуждений вывод напрашивается один: определите лично для себя точное время, в течение которого вы можете позволить себе надеяться на звонок. Затем, если очень захотите, то перезвоните и узнайте результат.

Если и после звонка последует неопределённость в этом вопросе (вам скажут, что ещё не определились с выбором), то просто запретите себе думать о неудачной попытке. Чем больше времени пройдёт после собеседования, тем меньше останется шансов на успех. Поэтому займитесь новыми поисками работы.

Действие – это лучший способ избавиться от сомнений и не впасть в депрессию. В любом случае вы точно найдёте на работу по душе, если будете вплотную заниматься этим вопросом. Различные варианты и предложения расширяют круг поиска и поднимают настрой на позитив.

Просто помните об этом. И все же самые целеустремлённые личности будут до последнего идти к достижению своей цели при приёме на работу. Даже если работодатель не перезвонил в течение трёх дней, то он может это сделать чуть позже.

Что нужно делать, если не звонят? Чтобы не задавать такие вопросы, обеспечьте заранее обратную связь.После разговора обязательно договоритесь с инициатором собеседования о том, что вы лично позвоните ему и узнаете о результате собеседования. Так вы получите дополнительный ход, по которому сможете узнать результат и ненавязчиво напомнить о себе.Как ещё можно узнать результаты?

Знайте, что есть и другие способы. И они довольно действенные. Например, можно поступить так.

Письмо – это вполне приемлемый способ.

Конечно, оно должно быть в электронном виде. Некоторые специалисты говорят, что телефонный разговор намного предпочтительнее в плане общения, чем письмо или СМС-сообщение.

Когда слышишь по телефону голос собеседника, то по его интонации и настрою можно понять направление, в котором следует двигаться.Как раз письмо в этом плане немного уступает живому общению. И всё же не стоит относиться к написанию письма так категорично.

Во-первых, когда человек пишет, он может полностью раскрыться и обозначить свои сильные стороны. Например, работодателю могут понравиться грамотность соискателя и способность выражать свои мысли.

Почему так получается? Потому что человек остаётся наедине со своими мыслями и в то же время идёт на контакт с невидимым собеседником. При этом ему никто не мешает выражать и навязывать свои мысли и желания. Во-вторых, в письме можно без стеснения сказать о сильном желании работать именно на том месте, которое приглянулось.

Во-вторых, в письме можно без стеснения сказать о сильном желании работать именно на том месте, которое приглянулось. Однако и здесь есть ещё один минус – работодатель может просто не ответить на ваш порыв. Причин этому множество. Адресат, например, не увидит ваше сообщение среди десятков других или письмо попадёт в папку «СПАМ».

В этом случае лучше не ждать долго ответа, а перезвонить и спросить о судьбе отправленного письма. Но прежде чем отправлять сообщение, необходимо определиться с текстом.

Признайтесь, что лучше опираться на определённый образец, чем придумывать текст самому. Итак, пример написания письма. Здравствуйте (имя и отчество работодателя)!Моё имя (указываете ваше имя и фамилию).

18.05.2019 я принимал участие в собеседовании на должность начальника отдела сбыта, которое было организовано Вашей компанией. После этого мероприятия я утвердился в желании работать в Вашем коллективе.

Очень признателен за внимательное отношение к моей кандидатуре.Хотелось бы узнать о принятом решении. Поэтому возникает вопрос: могу ли я рассчитывать на положительное решение и получение должности?

Очень жду скорого ответа! Разрешите мне связаться с Вами в течение ближайшего времени для того, чтобы уточнить результат.С уважением, (ваше имя и фамилия). Тел.: (укажите свой номер телефона).Чтобы письмо обязательно прочли, придайте ему высокий приоритет с помощью функции в почтовой программе. Так ваше сообщение будет отличаться в ящике от других писем по цветовой гамме.

И последнее, что можно сделать – это позвонить самостоятельно, несмотря на сомнения и смущение. Вам необходимо понять, что в бизнесе нет места стеснению и неуверенности. Иначе, если вы продолжите поддаваться этим чувствам, вы никогда ничего не добьётесь.Поэтому после собеседования всё же стоит позвонить.

В чрезмерной настойчивости нет ничего постыдного.

Если даже у вас ничего не получится, то никто не будет осуждать за излишнюю тревожность.Так что же нужно говорить, если вы решили позвонить и узнать результат?

Как раз вот здесь и нужно подходить к вопросу с особой серьёзностью, так как из-за отсутствия опыта ведения телефонных переговоров вы можете запутаться и потерять вакантное место навсегда.Бывает и так, что претенденты на должность, имеющие огромный опыт работы и прекрасно знающие своё дело, не могут сразу и в полной мере показать свои способности. Квалифицированный работник больше думает о работе, нежели о том, как преподнести правильно свою кандидатуру работодателю. Поэтому чтобы не попасть впросак, необходимо подготовиться к звонку заранее.

Изначально в разговоре вы уже показали некоторые положительные стороны. Теперь при повторном упоминании о себе вам нужно закрепить результат. Это нужно сделать для того, чтобы работодатель окончательно убедился в том, что перед ним именно тот человек, который ему нужен.По этой причине следует позаботиться о некоторых подсказках, которыми вы можете воспользоваться при разговоре по телефону.

Для этого возьмите блокнот и запишите там те слова, которые нужно будет произнести в начале разговора и в его конце.Первым делом нужно поприветствовать человека, находящегося на том конце линии. Слова-приветствия напишите на бумаге. После приветствия необходимо представиться и напомнить о прошедшем собеседовании и обозначить цель вашего звонка.Желательно произносить слова чётко и не тараторить.

После приветствия необходимо представиться и напомнить о прошедшем собеседовании и обозначить цель вашего звонка.Желательно произносить слова чётко и не тараторить. Далее последует ответ. Каким он может быть? Приведём сразу три варианта: либо вам скажут о безоговорочном отказе, либо вам скажут о том, что решение ещё не вынесено, либо вас пригласят на работу.Если решение ещё не принято, то следует извиниться за беспокойство и сказать, что вы перезвоните чуть позже.

Если последовал отказ, то вежливо попрощаться. Если ваша кандидатура не подошла работодателю, не отчаивайтесь.

Возможно, вас просто не смогли оценить по достоинству, а значит это не ваш коллектив и не ваше место работы. Нет сомнения, что совсем скоро вы найдёте тот вариант, который устроит вас, а вы — работодателя.

Полезный сервис

Как узнать о том, как прошло собеседование и стоит ли самому звонить работодателю?

» Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование.

Рекомендуем прочесть:  В квитанции за воду стоки хвп хво

В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.Через сколько звонят после собеседования?

Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.Поэтому пассивно ожидать ответа дольше недели бессмысленно.Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы.

Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.Стоит ли звонить работодателю после собеседования?

Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл.

Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане.

Но важно соблюдать меру и оставаться корректным.
Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.Поведение работодателя во время рассказа претендента на должность о профессиональных качествах, ответа на предложенные вопросы подскажет, насколько плодотворно прошло общение и, стоит ли ожидать звонка с приглашением на работу.

Как понять, что успешно прошел собеседование?Доказательства произведенного на интервьюера благоприятного впечатления и успешного собеседования:

  • У соискателя спрашивают о заинтересованности вакансиями сторонних фирм, прохождении собеседования в компаниях конкурентов.
  • После беседы кандидату устраивают экскурсию по фирме, долго не отпускают при прощании, продолжая разговор.
  • Работодатель интересуется возможностью кандидата поскорее приступить к должностным обязанностям, называет точную дату повторной встречи или звонка, торопит с выполнением домашнего задания, предусмотренного в качестве вступительного испытания.
  • Руководитель рассказывает о компании, о планах на будущее, подробно расписывает льготы и премии, перспективы карьерного роста и увеличения заработной платы.
  • Интервьюер задает вопрос о рекомендациях или начинает звонить в организацию, порекомендовавшую претендента на должность.
  • рекрутер впечатлен, внимательно слушает, глядя в глаза и наклонившись вперед, одобрительно кивает, улыбается.
  • Повышенное внимание уделяется точке зрения соискателя относительно сферы деятельности фирмы, собеседование длится дольше запланированного времени.

Далее о том, сколько ждать ответа после собеседования, перезванивают ли после собеседования рекрутеры и как точно узнать результаты собеседования с кандидатом.Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо.

Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона.

Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона.

Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования?

Разговор при этом может быть построен так:Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов.

29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам.

После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия.

Хотелось бы узнать о результатах.

Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.Важно! Не нужно затягивать разговор и отнимать время у собеседника.

Если ответ по итогам интервью еще не готов, следует договориться о времени следующего звонка и закончить разговор.Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить.

Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его.

Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его.

Можно воспользоваться следующим вариантом письма:Добрый день, Ольга Вячеславовна!Меня зовут Максим Поспелов.

29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас.

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования.

Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.С уважением,Максим ПоспеловТелефон 8-900-000-00-11Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе.

В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря.

Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании.

Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования.

Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:Уважаемая Ольга Вячеславовна!Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время.

Приятно было пообщаться с Вами!

После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ.

Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными.

Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.Как понять, что ты прошел собеседование?

Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю.

Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (Москва) +7 (Санкт-Петербург)

Собеседование осталось позади, начинаются дни томительного ожидания решения руководителя.Неуверенные соискатели тратят больше нервов и сил, чем за время самого общения с рекрутером.Перспективы не всегда туманны, часто работодатель в беседе дает понять, благоприятное или негативное впечатление произвел кандидат, каковы шансы на зачисление в штат компании.Читать дальше: Можно ли получить пенсию после смерти пенсионераКак спросить о результатах собеседования и что делать, если после собеседования работодатель говорит, что перезвонит? Подробно поговорим об этом в статье.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону .

Это быстро и бесплатно !Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании.

Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.Нельзя исключать и форс-мажоры.

HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось.

Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.Важно!

Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали.

В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали здесь.На нашем сайте есть также публикации, которые призваны помочь рекрутерам в их работе. В специальных статьях мы рассказываем о том, как правильно и корректно сообщить соискателю об отказе и как можно оценить и проверить моральные ценности и целеустремленность кандидата.Вы можете быть очень расстроены, но воздержитесь от упреков в сторону работодателя.

Во многих компаниях связываются только с теми соискателями, которые прошли отбор – других уведомляют по электронной почте или не уведомляют вовсе (кстати, об этом может быть сказано на собеседовании – что ответ вы получите, только если он будет положительным, так что слушайте внимательно).Процесс отбора может затянуться по независящим от эйчара причинам.

Самое неприятное – написать резкое письмо, не зная, что процесс отбора еще идет. Нетерпение, проявленное в такой ситуации, закрывает двери в компанию, где соискатель проходил собеседование.Напротив, позитивный финальный аккорд в общении может однажды открыть для специалиста возможность получить работу именно здесь.Поэтому лучшая фраза, которой вы со своей стороны можете закончить общение, звучит примерно так:

«Я рад (-а), что познакомилась с вашей компанией и буду рад (-а), если вы сообщите мне о вакансиях, в которых могут быть полезны мои навыки и опыт»

.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 ПособияГид

Стоит ли напоминать о себе после собеседования и как это делать правильно

» Типичная проблема для соискателя: собеседование прошло, а менеджер по персоналу хранит молчание на протяжении нескольких дней, а может быть, и недель.

Тягость ожидания усиливается, когда работа вам очень нужна. Специалисты компании Writingpaper призывают в таких случаях не отчаиваться.

Пока вы не получили определенный отказ, надежда еще есть.

Иногда для этого нужно просто напомнить о себе.

Но, чтобы решение в итоге было вынесено в вашу пользу, данное напоминание должно быть корректным и грамотным.

Представители Writingpaper дают следующие рекомендации на этот счет.

Благодарственное сообщение после собеседования не является обязательным. Его наличие или отсутствие никак не повлияет на решение работодателя о вашем трудоустройстве. Такое письмо стоит рассматривать как инструмент делового этикета, способный подчеркнуть навыки профессиональной коммуникации кандидата, но не более.

Впрочем, при отсутствии прочих преград данный жест может сыграть вам на руку. К тому же, напоминая о себе подобным образом, вы лишний раз обозначаете высокий интерес к вакантной должности.Благодарственное письмо можно отравить через несколько часов после собеседования или на следующий день. Отправка его спустя продолжительное время будет походить не на благодарность, а, скорее, на отчаянную попытку напомнить о себе.

Если встреча была групповой, вы можете также разослать это сообщение и другим участникам, поблагодарив их за совместную работу.При этом стоит соблюдать правила составления делового письма.

Благодарственное сообщение не должно быть слишком объемным.

И тем более не стоит уделять пристальное внимание собственным заслугам и навыкам.

Это не резюме. Лучше написать лаконичное письмо и поблагодарить работодателя за организацию встречи, скромно выразив желание продолжить общение.Миллениалы чаще других лгут в резюме при трудоустройствеЕсли вы не прошли отбор и у рекрутера хватило смелости сообщить вам об этом, не опускайте руки и попросите напоследок об обратной связи.

Попросите рассказать, какие ваши стороны понравились рекрутеру, а над чем он бы посоветовал поработать — важно понять ваши слабые места.

Если рекрутер даст толковые советы и честно расскажет о причинах отказа, получите бесценную информацию для дальнейшей работы над собой.

И не расстраивайтесь ни в коем случае, отказ — не конец света, его нужно просто пережить.

Отредактируйте резюме, проработайте ошибки на собеседовании и вперед — покорять другую компанию!После собеседования крайне нежелательно звонить рекрутеру или другому сотруднику компании, на работу в которой вы претендуете. По крайней мере если вам не был предложен такой вариант общения.

Зачастую работодатель сам назначает дату, когда он будет готов связаться с кандидатом.Более того, в конце встречи уместно будет уточнить формат дальнейшего взаимодействия. Менеджер по персоналу должен дать вам понять, в течение какого периода стоит ждать обратной связи.

Также не лишним будет спросить, когда вам можно написать или позвонить, чтобы узнать о результате собеседования.Если конкретный период для обратной связи не был указан или данный срок уже истек, а ответа вы так и не получили, вполне допустимо написать работодателю деликатное письмо. В нем необходимо представиться, указать дату собеседования, название вакантной позиции и спросить, принято ли уже какое-либо решение.Мы не привыкли навязываться работодателям и HR-ам: если нам не отвечают по несколько недель из компании мечты, мы грустим, переворачиваем эту страницу своей жизни и идём дальше.

А правильно ли мы делаем?— Мы вам перезвоним, — улыбается HR и провожает тебя до лифта.И HR, и ты знаете: если твоя кандидатура в итоге не подойдёт компании, никто тебе не перезвонит. А ты сам в компанию звонить и писать не будешь: пообещали же, что сами с тобой свяжутся.Возможно, схема «сидеть и ждать до победного» пользуется популярностью только в России. По крайней мере, за пару недель русского ожидания американец отправил бы уже 3 емейла.

Рассказываем, что это за емейлы, когда их нужно отправлять и даём шаблоны таких писем.Если тебя не просили выслать после собеседования дополнительную информацию о себе, ссылки на твои работы или сайт того ресторанчика, о котором ты так оживлённо рассказывал одному из сотрудников в ходе разговора, — возникает вопрос: «А зачем мне писать туда?»Грамотно составленное письмо сразу после интервью показывает, что ты вежлив, внимателен и профессионален. А ещё оно помогает выделиться из толпы тех, кто был и будет на том же собеседовании.Выглядеть это письмо должно примерно так: Ещё раз здравствуйте, [ИМЯ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРОМУ ТЫ ПИШЕШЬ].Благодарю вас за то, что нашли время, чтобы поговорить со мной о [ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ТЫ СОБЕСЕДОВАЛСЯ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Мне понравилось обсуждать с вами [ЧТО-ТО ВАЖНОЕ, ЧТО ВЫ ОБСУЖДАЛИ].

Буду рад услышать ответ от вас в будущем и надеюсь очень скоро внести свой вклад в развитие вашей компании.Дайте мне знать, если у вас будут какие-либо вопросы или уточнения.С уважением,[ТВОЁ ИМЯ]Почему это электронное письмо работает? Оно показывает, что ты:

  1. любезен, внимателен и учитываешь напряжённый график работы HR: «Благодарю вас за то, что нашли время, чтобы поговорить со мной о…»;
  2. действительно хочешь получить должность: «Буду рад услышать ответ от вас в будущем и надеюсь очень скоро внести свой вклад в развитие вашей компании…»
  3. написал его специально для этой компании и специально для этого менеджера по найму: «Мне понравилось обсуждать с вами…»;

Имей в виду, что письмо выше — просто шаблон.

Видоизменяй его, добавляй свои фишки, делай текст более дружелюбным, человеческим и живым.

И главное — будь честным.Как только ты отправишь это письмо (или письма, если компаний несколько), подожди хотя бы одну неделю. Она может показаться самой длинной неделей в твоей жизни, когда тебе будет хотеться проверять свой почтовый ящик каждый час на наличие ответного письма. Чтобы избавить себя от этого сумасшествия, почаще напоминай себе, что у HR-менеджеров есть своя собственная работа — помимо поиска новых сотрудников.Если по истечении недели ты всё ещё не получил ответ от менеджера по найму в компании своей мечты, можно отправить ещё одно небольшое письмо.

Вот такое: Здравствуйте, [ИМЯ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРОМУ ТЫ ПИШЕШЬ].Надеюсь, что у вас всё хорошо. Я хотел узнать, как продвигаются дела с вакансией [ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ТЫ СОБЕСЕДОВАЛСЯ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], которую мы обсуждали на прошлой неделе.

Я всё ещё очень заинтересован в этой должности и всё ещё очень хочу помочь компании стать ещё лучше.Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить процесс принятия решения? Просто дайте мне знать, если да.С уважением, [ТВОЁ ИМЯ]Почему это электронное письмо работает?

Оно:

  1. вежливо просит предоставить информацию о процессе найма: «Я хотел узнать, как продвигаются дела с вакансией…»;
  2. показывает, что ты можешь и хочешь помочь: «Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить процесс принятия решения?»
  3. подтверждает твоё желание работать в ;

Это письмо должно быть коротким — возможно, даже ещё короче, чем первое письмо.На этом этапе менеджер по найму может:

  1. вообще не ответить;
  2. сообщить тебе, что они сделали выбор в пользу другого человека.
  3. сообщить тебе, что ты один из главных претендентов на должность или что они уже сделали выбор в твою пользу;
  4. написать тебе, что они всё ещё принимают решение и сообщат, когда его примут;

Если ты получил первый вариант ответа, подожди ещё одну неделю.

А затем отправь это письмо: Здравствуйте, [ИМЯ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРОМУ ТЫ ПИШЕШЬ].Я просто хотел убедиться, что вы видели моё последнее письмо и что я не пропустил письмо от вас по ошибке или случайности. Дайте мне знать, если вы всё ещё заинтересованы в моём желании работать у вас.С уважением, [ТВОЁ ИМЯ]Это самое короткое письмо из всех.

Отправив его, ты должен забыть про эту вакансию. Твоё время ценно, и ты не хочешь тратить его на компанию, которая заставила тебя ждать три недели. Правда же?Отправь это письмо и продолжай жить так, будто бы тебе уже отказали.

Если эта компания в итоге вернётся к тебе — это здорово!

Если же нет, продолжай поиск работы. Вакансия мечты, она, как счастье, — не за горами. А может, и за ними, если ты переберёшься работать за границу.Точно не стоит засыпать рекрутера письмами и звонками.

Очевидно, что это не только не ускорит процесс вашего трудоустройства, но и навредит ему: велика вероятность, что вас сочтут излишне назойливым человеком. Если вы договорились с работодателем о дате следующего контакта, не пытайтесь связаться с ним раньше.Особенно плохо, если вы решите позвонить рекрутеру в нерабочее время по личному номеру. Даже если собеседование прошло успешно, такой жест способен произвести ужасное впечатление.

Не менее плохо прийти в компанию без приглашения.

Высокая заинтересованность работой обычно не вызывает негативных эмоций у работодателя, но очень важно видеть разницу между полезной инициативой и опасной.Добрый день, [имя]!Собеседование в вашей компании меня очень вдохновило.

Я рассказал нескольким знакомым о том, что хочу работать в [название], и от них узнал, что сейчас вы заключаете контракт с американской компанией [название].Хотел сообщить, что у меня есть опыт общения с иностранными контрагентами, а еще недавно я прошел двухнедельный тренинг по бизнес-английскому.

Возможно, мои знания могут вам пригодится!Буду ждать ответ, спасибо.[имя] + контакты.Большинство специалистов по подбору персонала используют сегодня социальные сети как инструмент взаимодействия с кандидатами. Если речь идет о профильных соцсетях (таких, как «Мой круг» или LinkedIn), ограничений нет: можно добавлять «в друзья» рекрутера или других вероятных будущих коллег сразу после знакомства. По крайней мере это будет выглядеть уместно и, возможно, вызовет интерес к вашему аккаунту.Но прежде, чем устанавливать контакт с HR-менеджером во «ВКонтакте» или Instagram, оцените содержимое своего профиля.

На вашей странице не должно быть фотографий или постов, которые могут негативно вас охарактеризовать.

Важно помнить, что профиль в социальных сетях для работодателя является вашей визитной карточкой.

В то же время не стоит забывать и то, что соцсети созданы прежде всего для личного общения.

И не удивляйтесь, если менеджер проигнорирует ваше сообщение о работе.Как кандидаты обманывают работодателей на собеседованияхЗдравствуйте, [имя]!

Было приятно с вами сегодня побеседовать. Спасибо за уделенное мне время, ответы на вопросы и внимательность. Отправляю вам презентацию, о котором мы говорили на собеседовании: [ссылка].Ещё раз благодарю за возможность познакомиться с сотрудниками и узнать больше о ценностях команды.

Меня впечатлила атмосфера внутри коллектива и неформальное общение Если у вас остались ко мне вопросы — с удовольствием на них отвечу!

С уважением, [имя]+ контактыТакое письмо — единственный вариант, когда вы можете написать потенциальному работодателю, не ориентируясь на сроки приблизительного ответа.

Но у вас должен быть соответствующий повод для этого. Отправлять это письмо стоит, если в вашем резюме произошли разительные изменения. Также вы можете уведомить работодателя, если вы пересмотрели требования к вакансии.

Например, вам предложили должность с более высоким заработком, но вы хотите дать этой компании шанс перехватить вас.

Еще один повод написать такое письмо может заключаться в том, что за последние две недели вы прошли курсы повышения квалификации или получили патент на свое изобретение.Если изменение в резюме выставляет вас в выгодном свете, обязательно уведомите о нем потенциального работодателя.

Это может повлиять на рассмотрение вашей заявки.Даже если пока вас не взяли в компанию вашей мечты, стоит отслеживать вакансии в ожидании той, которая будет соответствовать вашему опыту.

Либо периодически (раз в один-два месяца) напоминать о себе письмом.

Но тут важно соблюдать меру.Откликаться на все вакансии без разбора в надежде, что хоть на какую-то из них вас пригласят, — путь неверный.

Компания может оценить это как неразборчивость в построении карьеры.Сегодня взаимодействие внутри компаний (особенно больших международных структур) очень долгое: слишком много участников процесса, и часто многие находятся в разных странах. От отправки резюме до первого интервью может пройти от недели до месяца, а весь процесс переговоров с компанией может занять от полугода до года.