Главная - Трудовое право - Как оформляется договор по квоте молодежи и инвалидов между работодателем и работнком

Как оформляется договор по квоте молодежи и инвалидов между работодателем и работнком


Как оформляется договор по квоте молодежи и инвалидов между работодателем и работнком

Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2022 году – образец трудового договора с инвалидом. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов


» Инвалиды являются одной из незащищенных категорий граждан, но на сегодняшний день принимаются законы и выделяются субсидии на уровне федерации и регионов, которые способствуют расширению применения их возможностей без дискриминации с учетом установленных квот. Инвалид также вправе реализовать свои трудовые возможности.

Но работодатели, которые обязаны предоставлять льготы по ТК РФ и создавать соответствующие условия труда, с не особым рвением принимают инвалидов на работу. Так, из числа инвалидов трудоспособного возраста работают только 25%. Согласно Программе Доступная среда планируется привлечь к труду 50% инвалидов к 2022 г.

Рассмотрим, как трудоустроится инвалиду. С 2022 года не предусматривается выделение федеральных субсидий в рамках Государственной программы «Доступная среда» на создание доступности приоритетных объектов и услуг в сфере полномочий субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Председатель ВОИ М. Терентьев В связи с тем, что у инвалидов в сфере реализации своего труда имеются льготы, то необходимо законодательное регулирование. Основными актами являются: Акт Регулирование возможность реализации своего труда защита инвалидов как трудовых ресурсов Постановление признание граждан инвалидами Приказ документы, подтверждающие инвалидность Указ меры поддержки инвалидов Распоряжением содействие трудоустройства и проф.

образования инвалидов Закон РФ регулирует занятость населения, в т.ч.

инвалидов требование установления квот работодателями для трудоустройства инвалидов Локальные акты организаций установление квот для инвалидов Федеральный закон Ст. 21 предусматривает обязанность работодателей всех форм собственности устанавливать квоты на трудоустройство инвалидов в следующем размере: Численность работников, чел.

Размер квоты, % Более 100 2-4 35-100 3 В среднее число работников не учитывается то число, условия работы которых относятся к вредным или опасным по результатам спецоценки.

Соблюдать эту квоту не нужно, если это организации созданы инвалидами или являются общественными объединениями инвалидов.

Организации самостоятельно устанавливают квоты числа мест работы для инвалидов и закрепляют это во внутреннем акте (Положении о квотировании).

При том, что численность работников может меняться, в Положение конкретное число таких мест можно не вносить, а регулировать и численность приказами. Обращения (количество) инвалидов по вопросам трудоустройства не должны оказывать влияния на квоту Для цели контроля за исполнением квотирования мест для инвалидов организации ежемесячно сдают в службу занятости информацию о вакантных рабочих местах, внутренних актах, содержащих информацию о таких рабочих местах, и реальное использование квот по инвалидам.

Обращения (количество) инвалидов по вопросам трудоустройства не должны оказывать влияния на квоту Для цели контроля за исполнением квотирования мест для инвалидов организации ежемесячно сдают в службу занятости информацию о вакантных рабочих местах, внутренних актах, содержащих информацию о таких рабочих местах, и реальное использование квот по инвалидам. Для того, чтобы гражданину трудоустроиться как инвалиду, ему необходимо подтвердить инвалидность справкой МСЭ.

Деятельность МСЭ регулируется приказом. На МСЭ могут быть направлены лица, имеющие ограничения и нуждающиеся в определенной защите.

Направление на МСЭ оформляется по приказу форма N 088/у-06. При признании инвалидности оформляется справка, подтверждающая инвалидность по форме, утвержденной .

Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» на определенный срок. Специалисты бюро, по результатам МСЭ, разрабатывают (ИПРА), утвержденную . ИПРА отражает помимо рекомендованных процедур и условия труда, важные для работодателя в плане создания мест инвалидам.

Чтобы приступить к самостоятельному поиску работы важно оценить имеющиеся навыки и определить требования к месту работы.

Инвалидам, как и прочим гражданам, можно получить помощь от центра занятости при поиске работы не зависимо от того, есть ли работа или желаете поменять ее.

Также можно воспользоваться базой вакансий «» (регистрироваться не обязательно и порталом можно пользоваться при наличии пароля от Госуслуг).

На портале выделены вакансии для инвалидов по квоте. Также можно разместить резюме для работодателей, которое можно сформировать посредством мастера создания резюме, помогающего выделить важную информацию о соискателе.

Сформированное резюме можно отправить работодателям.

Подписка на обновления, где будут указаны требования к работе, будет направлять подходящие вакансии.

Также на портале можно уточнить адрес ближайшего центра занятости, который будет содействовать поиску работы посредством: направления на работу и предоставления перечня вариантов.

Также инвалид имеет право зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного. При регистрации гражданин предъявляет: Граждане Документы Ранее работавшие паспорт трудовая книжка документы, удостоверяющие образование (квалификацию справки о средней зарплате за 3 предыдущих месяца на последнем месте работы по форме Минтруда ИПРА Впервые ищущие паспорт документ об образовании ИПРА Важно!

Гражданин считается безработным при отсутствии подходящей работы в течение 10 с даты регистрации для поиска подходящей работы. В России действует программа стимулирования мобильности граждан, по которой можно получить материальную помощь при переезде.
Условиями участия являются:

  1. при расторжении трудового договора по собственному желанию работника до 3 лет с даты заключения работник возмещает сумму помощи в полном размере
  2. заключение трудового договора более 3 лет
  3. средства направлены на компенсацию проезда, оплату жилья и на другие направления в зависимости от региональной программы
  4. помощь на переезд 1 работника составляет 225 тыс. руб.
  5. граждане привлекаются из регионов. которые не особо нуждаются в трудовых ресурсах
  6. осуществляется контроль за выполнение работодателем условий предоставления помощи

Отношения работника и работодателя должны быть оформлены для подтверждения непосредственно трудовых в следующем порядке: Документ Основание Трудовой договор в письменной форме – паспорт – трудовая книжка, кроме впервые трудоустраивающихся или по совместительству – СНИЛС, ИНН – документы воинского учета – документ об образовании или о квалификации – ИПРА Приказ о приеме на работу заключенный трудовой договор Запись в трудовой книжке приказ о приеме на работу (в течение 5 дней, 1 неделя – если впервые трудоустроился) Трудовой договор оформляется в первый день работы (если уже приступил к работе с ведома работодателя, то договор нужно подписать в 3-дневный срок без условия испытания), после подписания которого работник получает экземпляр под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.

В трудовом договоре могут не отражаться то, что на работу принимается инвалид, а только дополнительные условия в соответствии с законодательством. Инвалидам I или II групп по ТК РФ нужно установить сокращенную продолжительность недели в пределах 35 часов (для III группы – не предусмотрена). Также нужно учесть ИПРА, обязательную для работодателя.

Также нужно учесть ИПРА, обязательную для работодателя. Если в ИПРА эта информация не отражена, то работодатель может:

  1. обратиться МСЭ, разработавшее ИПРА, для уточнения информации
  2. определить продолжительность самостоятельно

Формулировка в договоре может иметь такой вид: «Работнику устанавливается 30-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала работы – 09:00, время окончания работы – 15:30, перерыв для приема пищи: с 12:00 до 12:30».

В РФ каждый гражданин, в т.ч. инвалид, может реализовать свои возможности в труде.

Но инвалидам еще предусмотрены определенные льготы, отраженные в ТК РФ: Статья ТК РФ Льготы 94 Длительность смены в соответствии с ИПРА 96 В ночное время при соответствующем мед.

заключении и с согласия инвалида в письменной форме 99 К сверхурочной работе при соответствующем мед.

заключении и с согласия инвалида в письменной форме 113 В выходные и праздничные дни при соответствующем мед. заключении и с согласия инвалида в письменной форме 128 Административный отпуск инвалидам – до 60 дней в году 124 Работодатель обязан (в отношении инвалидов): – ограничивать работу с вредными и опасными условиями – переводить инвалидов по ИПРА на легкую работу – определять для отдыха перерывы в течение рабочего времени – создавать условия труда по ИПРА Для оформления инвалидов, как и других работников, допускается дистанционная работа, т.е.

работа, которая выполняется вне рабочего места организации. Для ее выполнения не обязательно присутствовать в офисе при наличии средств связи. Такая работа для инвалида может быть предпочтительна в связи с работой в удобной ему обстановке и нет необходимости преодолевать ограничения среды.

Работодателю такой работник выгоден, т.к.

не будет дополнительных затрат, например на оборудование специального рабочего места, но законодательством о квотировании работодатель обязан создать стационарные места работы, т.е. квота не будет выполнена (уход от квоты).

Президентом РФ утверждены штрафы, если обязанности по созданию мест для инвалидов не исполняются Ответственность Наказание Административная По ст. 5.42 КоАП РФ: Не выделение мест для инвалидов и отказ в трудоустройстве инвалида в рамках квоты – штраф 5 – 10 тыс. руб. По ст. 19.7 КоАП РФ: не сдача (в т.ч.

несвоевременная) обязательных сведений по квотам: на должностное лицо: 300 – 500 руб. на юридическое лицо: 3 – 5 тыс.

руб. Возможно предупреждение отказ без оснований в регистрации инвалида как безработного – штраф 5 – 10 тыс. руб. Уголовная ст. 315: при неисполнении решения суда, предписавшего создание мест для инвалидов в счет квоты – штрафа до 200 тыс. руб., лишение права занимать должности, лишение свободы Финансовая нецелевое расходование субсидий, выделенных из бюджета на создание мест для инвалидов В организации при сокращении работников работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии сокращаемым с учетом его квалификации, опыта и состояния здоровья.

Так, работодатель при наличии вакантных мест по квоте сокращаемым (не инвалидам) не может быть правомерен. Руководитель обязан предоставлять информацию в центр занятости о вакансиях для инвалидов и выполнении квот, но за не предоставление этой информации его оштрафовать не смогут, потому что по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ предусматривается наказание за: не выделение мест по квоте (2-4% от общего числа рабочих мест) и за необоснованный отказ инвалиду в трудоустройстве.

Вопрос №1: Должен ли инвалид III группы при оформлении на работу предоставить работодателю ИПРА? Ответ: При трудоустройстве ИПРА предоставляется инвалидом III группы только при оформлении в счет квоты.

На места без квоты инвалид может предоставить программу по своему усмотрению.

Но это важный для работодателя документ, который определяет допустимые отдельные виды деятельности.

Вопрос №2: Каким документом отражается оформление выделения мест для инвалидов? Ответ: Работодатель вправе самостоятельно решить каким внутренним актом оформить места по квоте для оформления на работу инвалидов. Но такое выделение мест не может быть основанием для проведения СОУТ.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Как по закону осуществляется прием на работу инвалида, есть ли льготы работодателям и квоты для граждан?

» Новый работник инвалид при трудоустройстве предъявляет работодателю документы, подтверждающие его статус.

Одним из таких документов является справка МЭС, подтверждающая группу инвалидности. Выдается такая справка органами медико-социальной экспертизы и помимо группы инвалидности, в ней содержится информация об ограничениях инвалида в работе.

В зависимости от инвалидности (1, 2 и 3 группа) различают ограничения в тяжести труда, а также к требованиям по предоставлению отдыха и условий труда. Справка МЭС выдается на определенный срок, либо бессрочно.

Если срок, на который установлена инвалидность ограничен, то работнику потребуется вновь проходить МЭС с целью подтвердить группу инвалидности. Дата для повторного освидетельствования указывается в справке (Государство заинтересовано в трудоустройстве инвалидов. А работодатели не желают видеть среди своих сотрудников людей с ограниченными возможностями.
А работодатели не желают видеть среди своих сотрудников людей с ограниченными возможностями.

Спрос на работника-инвалида в России не велик. Чтобы хоть как-то повысить их шансы на трудоустройство, для организаций предусмотрены небольшие льготы и выплаты.В первую очередь, это пониженные страховые тарифы при уплате взносов в пенсионный фонд. Подобные тарифы действуют и в отношении уплат в фонд социального страхования.Налоговые льготы для организаций, имеющих работников-инвалидов не существенны, но все же они есть.

Практикуются послабления при расчете налогов на прибыль, на имущество, земельный налог.Лица с нарушением здоровья, с расстройствами функций организма стремятся трудоустроиться не меньше остальных граждан.

Только очень часто их право на труд так и остается не реализованным в силу сложившихся в нашем обществе стереотипов.Работодатель должен оценивать деловые качества кандидата, а не его состояние здоровья. Только тогда инвалид сможет самореализоваться в работе, и раскрыть весь свой потенциал.Те работодатели, численность работников которых более 100 человек обязаны соблюдать квоту по приему инвалидов. Квота должна соблюдаться следующим образом: работодатели обязаны принимать 2-4 % инвалидов и граждан с ограниченными возможностями от среднесписочной численности работников.При этом, работодатель не вправе предоставлять таким сотрудникам места, предполагающие, что трудовая деятельность связана с вредными и опасными условиями.

Важно! В каждом субъекте РФ устанавливается свой размер квоты для работников в зависимости от общей численности сотрудников компании.Кроме того, любой работодатель имеет право принять собственный акт по квотированию рабочих мест сотрудников-инвалидов.По каждому трудоустройству инвалида работодатель обязан предоставлять информацию территориальный орган службы занятости. Этот орган фиксирует факт выполнения работодателями квоты. Если самостоятельно работодатель таких работников не находит, он должен обратиться в некоммерческое объединение инвалидов с запросом, в ответ на который ему предложат кандидатов, подходящих под требования вакансий.

Важно! Работодатель обязан соблюдать требования законодательства по приему на работу сотрудников – инвалидов.

В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.Довольно близкая к установленной в России система действует в Польше. Здесь тоже работают компании, имеется выполнение квоты для приема на работу инвалидов, дабы получить ряд преференций.

На льготы рассчитывают компании, у которых инвалидов 30% и больше. Это называют «защищенный труд» и дают льготы на налогообложение. Руководителей обязывают заботиться о персонале, чтобы люди могли проходить ускоренную программу реабилитации.

Еще одна система в Польше, других европейских государствах – это выполнение установленных квот для приема на работу инвалидов: преференции получает фирма, в которой трудится от 5 процентов инвалидов и больше.

Рассчитывать на выгоду могут компании, штат которых состоит не менее чем из 20 работников.

Более того, если этих пяти процентов нет, фирму могут приговорить к штрафу. Суммы существенные – до трех тысяч евро.Для того, чтобы работодатель обеспечивал установленные государством гарантии и льготы, работник – инвалид должен при трудоустройстве предоставить две справки: МСЭ и ИПР. Получив такие документы, работодатель обеспечивает необходимые для трудовой деятельности и отдыха особые условия.

Кроме того, согласно справки ИПР, работодатель установит режим работы инвалиду, нагрузку и регулярность отдыха.Принимая работников с ограничениями по здоровью, работодатель заключает с ним трудовой договор. По сравнению с договором для обычных сотрудников, такой договор будет иметь несколько особенностей.

Например, в таком договоре обязательно прописывают льготные условия труда в соответствии с действующим законодательством. Для инвалидов и лиц с ограниченными способностями предусмотрен более длительный отпуск не менее 30 календарных дней (181-ФЗ). Важно! Продолжительность отпуска работника инвалида не зависит от группы инвалидности работника и должна быть не менее 30 дней.По желанию работника-инвалида ему также может быть предоставлен отпуск «за свой счет», продолжительность которого может составить аж 60 дней.

Для этого работнику нужно написать заявление, а работодатель отказать в таком отпуске не может.В зависимости от группы инвалидности различают и продолжительность трудовой недели работника. Например, для 3 группы она равна 40 часов, а для 1 и 2 – не более часов в неделю.Условия работы, предоставляемые работодателем должны соответствовать ИПР, указанной в предоставленной работником справке.

Если данных в ИПР недостаточно для того, чтобы определить характеристику рабочего места, работодатель вправе прибегнуть к Санитарным правилам, содержащим рекомендации касаемо такого вопроса.Заключая трудовой договор с инвалидом, особое внимание стоить уделить пунктам о времени отдыха и режиме рабочего времени, которое для лиц с I и II группой инвалидности сокращенное. Всего 35 часов за одну неделю.Но при этом оплата происходит не по пропорциональному принципу.

Только в полном размере оклада. То есть получается, что работник-инвалид, по времени трудиться меньше других сотрудников, но получает одинаковую с ними заработную плату.Привлекать инвалидов к работе в выходные и праздничные дни разрешается лишь в том случае, если в ИПР отсутствует медицинский запрет, а сам работник был под подпись ознакомлен с тем, что он вправе отказаться от подобной работы.Также в договор целесообразно включить пункт о дополнительном страховании инвалида.

То есть получается, что работник-инвалид, по времени трудиться меньше других сотрудников, но получает одинаковую с ними заработную плату.Привлекать инвалидов к работе в выходные и праздничные дни разрешается лишь в том случае, если в ИПР отсутствует медицинский запрет, а сам работник был под подпись ознакомлен с тем, что он вправе отказаться от подобной работы.Также в договор целесообразно включить пункт о дополнительном страховании инвалида. Совсем не лишним является упоминание статьи 128 ТК РФ ч.2, которая дает возможность инвалидам брать отпуск без сохранения заработной платы не 14 календарных дней, как довольствуются рядовые работники, а все 60.

Оплачиваемый отпуск у инвалидов больше чем у остальных работников и составляет 30 календарных дней. Отметка об этом обязательно должна присутствовать в договоре.Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  1. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  1. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  1. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  1. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
  1. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Типовой образец трудового договора.Некоторые работодатели не хотят принимать на работу лиц с ограниченными возможностями.

В этом случае их привлекают к административной ответственности.

Так, для организации, не создающих рабочие места для инвалидов штраф составляет 5 – 10 тыс.

рублей. Помимо этого, штрафы предусмотрены и за то, что работодатели не предоставляют информацию в службу занятости о приеме инвалидов на работу.

В этом случае для организации штраф будет равен 3 – 5 тыс. рублей, а для должностного лица – 300 – 500 рублей.Надо сказать, европейские предприниматели не очень сильно отличаются от наших соотечественников. Как у нас приходится платить штраф, отказывая в приеме на работу (обходится дешевле, нежели оборудование места), так европейская логика сходная.

В среднем предприятию, чтобы сделать полноценное место, придется вложить большие деньги, нежели разовый штраф, и работодатели не выполняют установленные квоты для приема на работу инвалидов.Дополнительная сложность сопряжена с увольнением. Сделать это законно очень сложно, процедура длительная.

Зато специальные преференции получают открывающие собственный бизнес инвалиды, но только когда предприниматель обладает небольшим доходом. Стоит разбогатеть, и преимущества от государства испарятся.

Выглядит это разумно, иначе многие пожелали бы открыть дело под липовым именем больной бабули.Принимая на работу инвалида, работодателю важно учитывать некоторые особенности труда, на которые согласно действующего законодательства имеет право инвалид.

Одной из особенностей является то, что при трудоустройстве к новому работодателю, инвалид вправе и не предъявлять справку о состоянии своего здоровья. Законодательство не запрещает не информировать работодателя о своем здоровье.

В этом случае работодатель не несет ответственность за указания, содержащиеся ИПР, относительно условий труда и отдыха.Однако, если работник принимает решение сообщить работодателю об установленной ему группе инвалидности, он должен предоставить подтверждающие документы. В этом случае работодатель будет обязан предоставить ему все необходимые льготы и условия труда.

Но предоставить все справки работнику нужно должным образом (Читайте также статью ⇒ Как оформить увольнение работника-инвалида).Согласно ТК РФ, работникам-инвалидам предоставляются следующие условия:

  1. ограничения в привлечении инвалидов к сверхурочной работе (99 ТК РФ);
  2. ограничения для работы в праздники и выходные дни (113 ТК РФ);
  3. особая продолжительность ежегодного отпуска и отпуска «за свой счет» (128 ТК РФ).
  4. максимальная длительность рабочего времени ограничена;

При заключении трудовых отношений с работником, имеющим инвалидность, работодатель должен тщательно ознакомиться со всеми нюансами, прописанными в законодательстве.Для инвалидов предусмотрен особый режим труда. Продолжительность рабочего дня для таких работников должна устанавливаться в соответствии с нормами ст. 92, , 96 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Работа сверх нормы, выходы в праздничные и выходные дни регулируются (ст. 99, ст. 113 ТК РФ).Также работники с инвалидностью имеют дополнительные гарантии в виде предоставления квот на рабочие места. Квоты для таких сотрудников устанавливаются на региональном уровне.Работодателей, в штате у которых работает более 100 человек, законодательство обязывает принимать на работу людей с инвалидностью.В таких организациях 2-4% рабочих мест может принадлежать инвалидам.

Количество мест по квоте зависит от средней численности сотрудников на предприятии и региона, где она расположено (ст.

21 Закон от 24.11. 1995 № 181-ФЗ).Наличие у человека инвалидности не может служить основанием для отказа в трудоустройстве. Кандидат на должность, имеющий инвалидность, не может быть принят только на общих основаниях, прописанных в ст. 64 ТК РФ.В зависимости от состояния здоровья человеку может быть присвоено три степени инвалидности.

Работодатель должен учитывать ряд важных моментов при приеме на работу инвалида:

  1. инвалидов нельзя принимать на такие рабочие места, где человек не сможет проходить назначенную ему реабилитацию, или условия труда могут нанести еще больший вред здоровью (шахты, химические предприятия);
  2. если работодатель владеет информацией, что принимаемый сотрудник имеет группу инвалидности, то, значит, он обязан обеспечить ему соответствующие условия для работы, а также для восстановления трудоспособности.
  3. в некоторые организации люди с инвалидностью не могут быть трудоустроены, так как эффективность работы напрямую зависит от состояния здоровья (МВД, МЧС);

Бюро медико-санитарной экспертизы устанавливает возможные для человека с инвалидностью условия труда, а также, на основании имеющихся данных о состоянии здоровья, прописывает рекомендации по организации рабочего процесса (индивидуальная программа реабилитации (ИПР)).Работодатель в обязательном порядке должен выполнять предписания ИПР.Помимо стандартного налогового вычета, предоставляемого за каждый месяц налого­вого периода родителю, на обеспечении которого находится ребенок, работник-инвалид имеет право на получение вычетов в размере 3000 рублей или 500 рублей.Сразу отметим, что работникам-инвали­дам, имеющим право из перечисленных стандартных налоговых вычетов по НДФЛ более чем на один вычет, предоставляется один – максимальный.Итак, право на ежемесячный вычет в раз­мере 3000 рублей имеют лица, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, получившие или пере­несшие лучевую болезнь и другие заболева­ния вследствие аварии в 1957 году на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, инвалиды Великой Отечествен­ной войны, инвалиды из числа военнослужа­щих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, инвалиды из числа бывших партизан, а так­же других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указан­ным категориям военнослужащих.Ежемесячный вычет в размере 500 руб­лей положен инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп.Следует также иметь в виду, что не об­лагаются НДФЛ определенные выплаты работникам-инвалидам (ст.

217 НК РФ). Так, от обложения «подоходным» налогом освобождены суммы полной или частичной компенсации или оплаты работодателями стоимости приобретаемых путевок за ис­ключением туристских.

Причем указанные путевки должны приобретаться бывшим работникам, уволившимся в связи с выхо­дом на пенсию по инвалидности, и инвали­дам, не работающим в данной организации.Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничныйКроме того, на основании таких путевок указанным лицам должны оказываться услу­ги определенными учреждениями. Это са­наторно-курортные и оздоровительные орга­низации, находящиеся на территории Рос сии.

К ним относятся санатории, санатории-про­филактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздорови­тельные и спортивные детские лагеря.Освобождение от обложения НДФЛ рас­пространяется на суммы, которые предо­ставляются за счет:– средств работодателя при условии, что расходы по оплате оздоровительного от­дыха сотрудникам-инвалидам не отнесе­ны к затратам, списываемым в расходы при налогообложении прибыли;

  1. средств некоммерческих предприятий, одной из целей деятельности которых в соответствии с учредительными доку­ментами является соцподдержка и защи­та лиц, которые не способны самостоя­тельно реализовать свои права и закон­ные интересы в силу физических или интеллектуальных особенностей;
  2. бюджетных средств;
  3. средств, получаемых от деятельности, в отношении которой работодатели при­меняют спецрежимы.

Выделен еще ряд выплат инвалидам, с ко­торых не нужно удерживать НДФЛ.

Среди них оплата работодателем средств профилактики инвалидности и реабилитации ин­валидов, а также оплата приобретения и со­держания собак-проводников (п. 22 ст. 217 НК РФ); матпомощь, полученная инвалида­ми-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 рублей (п.

28 ст. 217 НК РФ); возмещение стоимости медикаментов в пре­делах 4000 рублей (п.

28 ст. 217 НК РФ).В последнем случае освобождение от на­логообложения предоставляется только при наличии документов, подтверждающих фак­тические расходы на приобретение этих ме­дикаментов, и назначения лечащего врача.

Согласно ст. 64 ТК РФ, организации не могут ограничивать права, определять косвенные или прямые преимущества при подписании трудового договора исходя из национальности, расы, оттенка кожи, статуса, возраста, пола, места жительства и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми характеристиками инвалида. Чтобы работодатели выполняли законодательные требования относительно запрета в ограничении прав граждан, установлены дополнительные требования.

Законом ФЗ №181 от 24.11.1995 г. «О соцзащите инвалидов в РФ» предписывается:

  1. для органов госвласти РФ – в законодательных актах определять организациям, где число специалистов превышает 100 человек, квоту для принятия инвалидов в % относительно среднесписочного количества специалистов (не меньше 2-4%). От квотирования освобождаются общественные инвалидные объединения и сформированные ими фирмы, в уставной капитал которых входит доля общественного объединения лиц с ограниченными возможностями.
  2. для органов исполнительной власти субъектов РФ – определять наименьшее число специализированных мест работы для устройства инвалидов в каждой компании в пределах квоты;

Квотирование мест работы не распространяется на компании с численностью сотрудников до 35 человек и фирмы, которые связаны с общественным объединением инвалидов.То есть, территориальные центры занятости создают информационную базу по квотируемым вакансиям, предоставляют нуждающимся лицам направления для устройства на работу, проверяют реализацию квот и поступление выплат. Также предоставляется помощь в переквалификации или профподготовке работников, субсидирование на стандартных основаниях.На уровне государства выполняются следующие мероприятия по трудоустройству таких лиц:

  1. создание для работников оптимальных рабочих условий по ИПР;
  2. стимуляция организации специальных мест;
  3. льготная кредитная и финансовая политика для организаций, трудоустраивающих инвалидов;
  4. организации места работы специальным оборудованием и приспособлениями.

Подробную информацию о приеме на работу таких граждан вы можете почерпнуть из следующего видео:( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 Гражданство в законе

Трудовой договор с инвалидом 2022: образец

 Из статьи вы узнаете:

С точки зрения законодателя инвалид – это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Подобные расстройства могут быть посредством болезни, травмы или определенного дефекта. Наличие инвалидности подразумевает, что человек ограничен в своей жизнедеятельности, в том числе – и в возможности трудиться.

Поэтому закон требует, чтобы трудовой договор с инвалидом обязательно заключался с учетом действующих гарантий и льгот, предусмотренных для данной категории граждан. Закон не ограничивает граждан с в праве на труд.

Конечно, все зависит от тяжести нарушений здоровья и от специфики профессии.

Однако множество инвалидов, несмотря на определенные ограничения, успешно работают и зарабатывают. Обычно на практике работодателей интересуют особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами в следующих ситуациях:

  1. при предъявлении уже принятым сотрудником документов о присвоении группы инвалидности.
  2. при приеме на работу человека с инвалидностью;

В первом случае наниматель должен изучить документы претендента на свободную должность на предмет того, в каких условиях рекомендуется работать соискателю и рекомендуется ли ему трудиться вообще. Во втором случае руководство должно проверить, отвечают ли теперешние условия труда инвалида рекомендациям врачей.

При приеме на работу инвалида заключается на общих основаниях. В содержание контракта необходимо включить все сведения, которые перечислены в . При этом некоторые из позиций, такие как режим рабочего времени или период отдыха, для работника с инвалидностью наверняка будут отличаться.

Если уже работающий в компании сотрудник получил статус инвалида, то с ним может заключаться . С помощью такого соглашения стороны фиксируют изменение условий труда с нанятым субъектом. Важно! В некоторых случаях человек получает степень инвалидности, которая подразумевает абсолютную неспособность к дальнейшей трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах лицо подлежит в порядке .

Официально лицо получает статус инвалида после прохождения специальной медико-социальной экспертизы.

В РФ совершеннолетнему лицу могут присвоить 1, 2 или 3 группу инвалидности. Представители 3 группы страдают относительно легкими нарушениями, 2 группы – более серьезными.

Наиболее тяжелые расстройства характерны для 1 группы. Инвалидность устанавливается на определенный промежуток времени:

  1. 1 группу присваивают на 2 года;
  2. 2 и 3 группу – на год.

Вам также будет интересно: — — Документы, которые подтверждают наличие особых потребностей гражданина, установлены нормативно. В частности, работодателю могут быть предъявлены:

  1. индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА).
  2. справка или дубликат справки об установлении инвалидности;

В ИПРА обычно детализируется, какие именно условия труда рекомендованы человеку с инвалидностью.

Обратите внимание! Если сотрудник предъявил работодателю свою ИПРА, последний обязан учитывать эти рекомендации.

Но для самого работника программа не является обязательной. Человек может подать медицинское заключение по месту своего трудоустройства, а может отказаться от предъявления бумаг и работать в стандартных условиях. Если в компании работает лицо с установленной группой инвалидности, работодателю необходимо проконтролировать, отвечают ли условия труда такого сотрудника его ИПРА и требованиям закона.

Таблица №1. Особенности трудового договора с инвалидом. Первая особенность Вторая особенность Третья особенность Четвертая особенность Продолжительность рабочего времени. Очень часто инвалиды получают право на сокращенный рабочий день.

Например, согласно работники, которые имеют 1 или 2 категорию инвалидности, не должны работать более 35 часов в неделю.

Однако в индивидуальной программе может быть предусмотрено и меньшее число рабочих часов.

Для инвалидов 3 группы подобных льгот ТК РФ не устанавливает, однако сокращенный рабочий день вполне может быть рекомендован в ИПРА. Оплата труда. Работник сохраняет право на «стандартную» для своей должности заработную плату.

Сокращение рабочего дня для сотрудника с инвалидностью – это норма. Размер оклада или тарифной ставки при таких обстоятельствах не меняется. Период . Инвалид имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.

И в данном случае категория инвалидности не важна – дополнительные дни отдыха положены всем трудящимся с ограниченными возможностями. Эта гарантия закреплена в . Кроме этого, работающие инвалиды могут получить до 60 дней неоплачиваемого отпуска. Возможность привлечения к сверхурочному труду, а также к труду в ночное время суток.

Работники с инвалидностью не должны привлекаться к подобным работам, если они не дали на это свое согласие.

Если организация принимает на работу сотрудника с инвалидностью, трудовой договор заключается по стандартной схеме. Однако руководству необходимо изучить рекомендации ИПРА и в соответствии с этим документом пересмотреть отдельные пункты контракта.

В случаи с принятым работником, предъявившим документы о состоянии здоровья уже на этапе работы, подписывается дополнительное соглашение, в котором корректируются конкретные условия труда нанятого субъекта.

Примеры изложения отдельных пунктов в трудовом договоре с инвалидом: Таблица №2. Относительно продолжительности рабочего времени. Со ссылкой на законодательство Со ссылкой на ИПРА «Установить Работнику 7-часовой рабочий день, с двумя выходными: суббота и воскресенье, в соответствии со ст.

92 ТК РФ в связи с наличием инвалидности».

«Установить Работнику 20-часовую рабочую неделю (4-х часовую рабочую смену), согласно его индивидуальной программе реабилитации»

.

Таблица №3. Относительно периода отпуска. Без привязки к сроку инвалидности С привязкой к сроку действия статуса инвалида

«Установить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в связи с наличием инвалидности»

.