Главная - Трудовое право - Как оформлять сотрудника с дневной тарифной ставкорй

Как оформлять сотрудника с дневной тарифной ставкорй


Как оформлять сотрудника с дневной тарифной ставкорй

Часовая тарифная ставка


/ Сегодня рассмотрим тему: «», основанную на мнении ряда авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.СодержаниеСамо понятие тарифной ставки зафиксировано в статье 129 Трудового кодекса, поэтому часовая тарифная ставка в 2020 году так же законна, как и дневная или месячная.В отличие от месячной или дневной ТС, она достаточно строго увязывает размер доходов трудящегося с фактически отработанным временем.

На практике это требуется в следующих ситуациях:

  1. посменный график;
  2. суммированный учет рабочего времени.
  3. труд в ночное время;
  4. сверхурочная работа;
  5. выход в выходной или праздничный день;

Иногда часы приходится считать, если люди трудятся в опасных или вредных условиях.

Это необходимо не только для справедливой оплаты риска, но и для сохранения здоровья сотрудников.Расчетным здесь является 1 ч.

Для прочих видов ТС это день и месяц.Чтобы узнать доход работника в час, его ежемесячный оклад делят на количество рабочих часов в месяц. Последнее определяют по-разному.

По производственному календарю, утвержденному правительством РФ на 2020 год, оно составляет:

  1. при 40-часовой рабочей неделе — 1979 ч;
  2. при 36-часовой — 1780,6;
  3. при 24-часовой — 1185,4.

И если каждую из этих цифр разделить на 12 (число месяцев в году), мы получим среднее количество рабочих часов в месяц. Но результат получится не вполне объективным, поскольку в месяцах разное количество трудовых дней.Для удобства расчета мы будем применять показатель по каждому месяцу, который дан в производственном календаре.Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в 2020 году, необходимо учесть:

  1. количество часов работы в 2020 г.
  2. месячный оклад работника;
  3. тип недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);

Выясним, как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, на примерах.Здесь важно учесть такие моменты:

  1. первые 2 ч оплачиваются в полуторном размере;
  2. последние 2 ч относятся к ночному времени и оплачиваются с добавкой еще 20% от ЧТС.
  3. последующие 5 ч — в двойном;
  4. в целом переработка за 24 июля составляет 7 ч;

Итак, в июле 184 ч. ЧТС Иванова составляет 50 000 / 184 = 271,7 руб.Сделаем расчасовку по времени, отработанному сверхурочно и в ночное время.Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал.

Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований.

Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу.

Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  1. условий занятости;
  2. квалификационного уровня персонала;
  3. трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  4. количественной характеристики работы;
  5. времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения.

Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».СПРАВКА!
Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».СПРАВКА!

Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.Не являются частью тарифной ставки:

  1. стимулирующие выплаты;
  2. компенсации;
  3. социальные начисления.

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных.

В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  1. упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  2. делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  3. разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  4. помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды).

Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.

В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.К СВЕДЕНИЮ!

МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах.

Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента.

Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду.

Рассчитаем его заработную плату.Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок.

Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.Для расчета тарифа нужно:

  • Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
  • Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  • Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб.

в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени.

Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев).

После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой.

Например, годовая норма составляет 1900 часов.

Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения.

Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения.

Однако, имеются и существенные различияОбщие черты оклада и тарифной ставки

  • Имеют отношение к квалификации сотрудника.
  • И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
  • Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.
  • Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.

Различия тарифной ставки и должностного окладаСравним эти два понятия в следующей таблице.Посменный график работы в большинстве своем предусматривает выплаты сотрудникам за каждый час работы, при этом учитываются сверхурочные часы и работы в праздничные и в выходные дни.Тарифная ставка представляет собой вознаграждение за труд в единицу времениНи в коем случае нельзя уравнивать труд сотрудников на предприятиях или в организациях.

Некоторые обладают большей квалификацией, некоторые только начинающие, и чтобы им добиться результатов, необходимо приобрести опыт.

В целом сумма выплаты заработной платы зависит от следующих показателей:

  • Показателя количества выполняемой работы.
  • Показателя продолжительности на выполнение производственного задания.
  • Предъявление требований по условиям занятости в течение рабочей смены.
  • Уровня знаний и профессионализма.
  • Сложности выполняемых задач, возложенные на работников.

Чтобы четко определить, какая оплата работнику положена за один час трудовой деятельности, следует рассматривать все перечисленные показатели. То есть получается, что все сводится к одному результату, который собственно и называется тарифной ставкой.Согласно определению, тарифной ставкой называют документально определенную величину вознаграждения за труд в единицу времени.

Получается, что это основная величина, на которую после «накручиваются» иные выплаты, например, премиальные, районные коэффициенты, оплата за стаж и иные.Получается, что заработную плату, меньшую тарифу, работнику не могут начислять, как минимум он получит тариф в чистом виде, причем, если работа выполнена в полном объеме.В состав тарифной ставки не входят такие начисления, как:

  • Начисления, предусмотренные в социальной сфере.
  • Компенсационные выплаты любого характера.
  • Стимулирующие средства.

Что такое единичная ставка?

Это ставка, устанавливаемая для первого разряда, определяющая сумму заработной платы для сотрудника, не имеющего опыта и квалификации, в выполняемых им задачах. Эта минимальная сумма заработка, выплачиваемая за определенный промежуток времени. Все разряды, выше первого зависят от:

  • Уровня профессиональной подготовки работников.
  • Квалификации сотрудников.

Тарифную сетку на предприятии характеризуют разряды, то есть полностью их комплекс, начиная от первого, заканчивая шестым.

Получается, что каждый разряд, который выше предыдущего на некоторую сумму выше по сравнению с предыдущим, а сумма, на которую превышает последующий показатель, является тарифным коэффициентом.Стоит отметить, что минимальный размер оплаты труда устанавливается как на государственном, так и на региональном уровне, а тариф принимается на каждом предприятии отдельно.

Как правило, это положение излагается в локальных актах предприятия или организационной структуры.

Но в порядке исключения можно отметить, что в бюджетных учреждениях используется иная форма оплаты труда, то есть по единой тарифной сетке.Полагающийся размер выплаты по тарифу несложно подсчитать самостоятельно, для этого необходимо знать:

  • Коэффициент тарифа.
  • Показатель величины тарифной ставки.

Тарифную ставку можно рассчитать за 1 час, день или месяцТарифная ставка может быть рассчитана за любой период времени, наиболее удобный для работодателя, то есть это может быть: один час, один день или месяц.Исходя из этого, можно сделать заключение, что:

  • Если сотрудники в организации трудятся каждый день, причем количество смен одно и то же, то рекомендуется обсчитывать размер зарплаты, исходя из устанавливаемых дневных ставок.
  • Если в организационной структуре работа осуществляется по сменному графику, то по часовому тарифу удобно производить расчеты заработной платы.
  • При нормированном рабочем времени, твердом графика работы, наличии выходных и праздничных удобно производить начисления по месячному тарифу.

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время.

Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу.
Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.Может понадобиться для:

  1. расчета зарплаты сотрудникам при суммированном рабочем времени;
  2. определения суммы выплат в выходные и праздничные дни;
  3. расчета оплаты за работу сверх нормы;
  4. расчета оплаты за работу во вредных и тяжелых условиях.
  5. оплаты ночных смен;

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени.

Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.Вы решили уволиться по собственному желанию?
В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.Вы решили уволиться по собственному желанию?

Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте нашу статью.В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату. Как определяется ее размер, вы можете узнать из нашей статьи.Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  • Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  • Вычисляем переработку: 166 — 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб.

+ 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  • Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  • Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток.

Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной.

И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка.

Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.Заработная плата за февраль будет равна:

  • Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.
  • Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.

Заработная плата в марте:

  • 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.
  • Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцевНорма рабочих часов также берется из производственного календаря.

  • Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  • Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./часИтого к начислению:

  • 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  • 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  • 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов.

Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда.

При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые.Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье.Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику.

Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца.

Рекомендуем прочесть:  Отдыхаем в июне

Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм. может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  1. для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  2. для оплаты работы во вредных и опасных условиях.
  3. для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  4. для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  5. для оплаты труда в ночное время,

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  • Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев.

    Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

  • Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года.

Рассмотрим это на примерах.Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов.

Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час.При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2:(228,57 руб.

х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.Всего зарплата за март составит: 40 000 руб.

+ 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г.

отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов. апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час.Начислим оплату переработки:(250,00 руб.

х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2017 г.

– 1973,0 часа.Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году:40 000 руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб.

: 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час.Переработка в марте: (243,41 руб.

х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.Зарплата за март: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.Переработка в апреле: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.Зарплата за апрель: 40 000 руб.

+ 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда.Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.Тарифная ставка – это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника.

При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

работника обязательно используется при расчете оплаты:в опасных, тяжелых и вредных условиях;за сверхнормативную выработку;Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю.

При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год.

При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных.

В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:делает соразмерными оплату труда и его содержание;выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час.

Понятия эти во многом сходны.Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня.

Но очень важно понимать, чем они различны.

Потому что различия их принципиальны.Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц.

А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.Формула для расчета следующая:Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

  • Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
  • Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
  • Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
  • Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
  • Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.

Образование — Высшее юридическое.