Главная - Трудовое право - Как правильно отвечать как давно ищу работу

Как правильно отвечать как давно ищу работу


Как правильно отвечать как давно ищу работу

Вопрос на собеседовании о том как долго вы ищете работу?


10 июля 2010 в 09:18 4921 Поделиться Поделиться Поделиться В вопросах о том, сколько времени человек ищет работу, нет ничего странного. Менеджер по подбору персонала старается как можно подробнее узнать, как обстоят дела того или иного соискателя на кадровом рынке: насколько легко он меняет работу, как относятся к нему другие работодатели и т.д. Но соискателей такое любопытство удивляет. Часто, услышав подобные вопросы, он теряется и не знает, что ответить: немного приврать или рассказать все как есть?

«Выясняя, как долго человек ищет работу, менеджер стремится понять, насколько человек востребован на рынке и насколько успешно он проходит собеседования»

, — говорит Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Этот вопрос вполне корректен.

Думаю, один работодатель из десяти согласится принять на работу человека, которым не заинтересовались другие компании».Алексей Романовский, руководитель департамента персонала ABBYY, считает, что такие вопросы нередко задаются кандидату, как вводные к блоку вопросов о мотивации, чтобы выяснить насколько основательно он выбирает работу. «Обычно за ними следуют уточняющие вопросы о критериях и приоритетах, по которым кандидат принимает решение, — говорит Алексей.

— Несмотря на свой формальный характер, эти вопросы часто вызывают у кандидатов искушение смухлевать. Некоторым кажется, что лучше сказать о продолжительном поиске».Эксперты советуют отвечать следующим образом: «Есть интересные предложения, но пока решение не принято, так как очень заинтересовала именно ваша вакансия, потому что вы хорошие и я обожаю зеленые стены в цветочек». Или:

«Есть предложения, но я пока не остановился на чем-то конкретном»

.

Работодатель настороженно отнесется к кандидату, который ищет работу больше трех месяцев. Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити», поясняет, почему это так: «Поиск работы более трех месяцев имеет две противоположные тенденции. Кандидат неохотно, неактивно ищет работу, ему некогда этим заниматься, и он делает это от случая к случаю.

Здесь надо более подробно уточнять ситуацию. Возможно, мотив есть, но есть и сомнения по поводу того, куда пойти и чем заниматься дальше.

В таком случае интервьюер и кандидат должны максимально подробно и точно обсудить все сомнения, чтобы второй сам пришел к выводу, стоит ему менять место работы или нет.

Дальнейший ход интервью в рамках поставленной темы здесь не рассматривается. Другая тенденция — активно заинтересованный в поиске работы кандидат.

Он должен понимать, что три месяца — первый звонок. Если работа за этот срок не найдена, значит, он что-то делает не так. Скорее всего, кандидат идеализирует свой опыт, навыки работы, претендует на более высокую зарплату или должность.

Рекрутер обязательно предупредит соискателя о такой опасной тенденции и даст рекомендации снизить запросы и попытаться в ближайшее время принять предложение и выйти на работу».

По словам Елены, серьезнее обстоит ситуация с кандидатом, потратившим на поиск работы от трех до шести месяцев:

«На поведение, реакцию и оценку кандидата будет накладываться психологический стресс, начнет развиваться комплекс неполноценности, возможны и другие негативные проявления»

.Однако работодателя не должны пугать долгие искания в том случае, если соискатель еще работает. Кандидат может смело ответить, что не торопится менять шило на мыло и поэтому ждет наиболее интересного предложения.Источник: Подписывайтесь на наш Подписывайтесь на наш Поделиться Поделиться Поделиться Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса Сервис «» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает налоги создаст счета заполнит декларации отправит в налоговую и фонды

Как нужно отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы получить работу – подробные рекомендации

Полезные советы Содержание: Вы собираетесь пойти на собеседование, чтобы получить новую работу?

В таком случае, вам предстоит встретиться с рекрутером — специалистом по подбору персонала. Он будет задавать вам вопросы, чтобы выяснить, являетесь ли вы ценным и перспективным сотрудником для его компании.

Ваша задача — не просто произвести на него благоприятное впечатление, а доказать ему, что среди всех остальных претендентов на вакансию вы являетесь самым лучшим и наиболее песпективным работником.

Весьма опрометчиво будет идти на собеседование, не подготовившись.

К счастью, рекрутеры задают стандартные вопросы.

Здесь вы найдете самые лучшие ответы на 20 вопросов, которые часто звучат на собеседованиях по приему на работу. Также вы узнаете, о чем лучше не говорить, и как избегать нежелательных тем.

Воспользовавшись нашими советами и основательно подготовившись, вы сможете впечатлить специалиста по подбору персонала, и ваши шансы на получение желанной работы многократно возрастут.

Похожий вопрос: Что вы можете сделать для нашей компании? Задавая этот вопрос, рекрутер хочет услышать лично от вас, почему вы считаете себя лучшим претендентом на эту вакансию? Отвечайте уверенно, вкратце изложите причины, по которым компании выгодно нанять именно вас.

Если вы делали список ваших соответствий требованиям вакансии, сейчас он вам пригодится.

Сформулируйте ответ на основе 5-7 своих профессиональных качеств, соответствующих требованиям вакансии.

Пример ответа: «Учитывая мое образование и опыт работы в сфере поддержки и обновления веб-сайтов, я считаю, что справлюсь с этой работой наилучшим образом. На моей предыдущей работе я отвечал за ведение веб-сайта нашей компании. Это требовало от меня обеспечения своевременного обновления информации о предлагаемых товарах, а также о предстоящих мероприятиях.

Я владею всеми современными языками программирования, используемыми в разработке веб-сайтов, и регулярно прохожу курсы повышения квалификации. За свою последнюю работу по обновлению интерфейса сайта компании я получил благодарность от руководства.

Я бы хотел использовать свой опыт и стремление к изучению новых технологий на этой должности».

Рекрутер хочет узнать, насколько вы мотивированы для этой работы, и будете ли вы удовлетворены ей. Даже если работа вашей мечты не похожа на ту, на которую вы претендуете, не говорите об этом.

Ваш ответ должен быть связан с элементами вашей будущей работы. Просмотрите требования для этой вакансии, и упомяните в своем ответе те навыки, которые у вас уже есть, и те, которые вы рассчитываете развить на данной должности. Как не следует отвечать:

  1. Не говорите, что работа вашей мечты – это и есть та, на которую вы нанимаетесь. Такой ответ покажется неискренним.
  2. Не указывайте в ответе работу, которая будет недостижима в той должности, на которую вы претендуете (например, вы нанимаетесь продавцом, а мечтаете работать веб-дизайнером). Рекрутер сделает вывод, что вы нанимаетесь на нелюбимую работу, а значит, проработаете недолго.
  3. Не упоминайте названия конкретных должностей.

Пример ответа: «Мне нравится работать в службе поддержки клиентов, потому что это позволяет применять мои навыки общения с клиентами всех категорий, быстро и эффективно решать их проблемы.

В будущем, когда я стану экспертом в своей линейке продуктов и установлю прочные отношения с клиентами, мне бы хотелось работать в сфере продаж». Автор этого ответа дает понять, что он обладает навыками обслуживания клиентов, а также намекает на карьерный рост.

Похожие вопросы: Где вы видите себя через три (четыре, пять) лет? Какие у вас карьерные планы? Рекрутер хочет знать, насколько долгосрочными являются ваши планы работы в этой компании, и не собираетесь ли вы уволиться, как только найдете что-то лучшее.

Работодатель затрачивает ресурсы на обучение новых сотрудников, и поэтому старается нанимать работников, которые имеют долгосрочные планы.

Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на ваших карьерных целях, и свяжите их с этой компанией. Дайте понять рекрутеру, что вы намерены работать в этой компании долгосрочно.

Пример ответа: «Я люблю стабильность.

Поэтому моя цель – найти стабильную работу в такой компании, как ваша, зарекомендовать себя, как ценного сотрудника, и в перспективе получить более высокую должность.

Я хочу работать менеджером по продажам именно в вашей компании, так как меня заинтересовала ваша программа обучения.

В долгосрочной перспективе я хочу получить должность менеджера филиала».

Если с предыдущей работы вас уволили, на собеседовании вас могут спросить о причинах. Ответить на такой вопрос, сохранив хорошее впечатление о себе, достаточно сложно.

Объясняя причины вашего увольнения, следуйте простым советам:

  • Ваш ответ должен быть позитивным. Не говорите плохого о вашем бывшем начальнике, даже если он этого заслуживает.
  • Избегайте терминов, имеющих негативную коннотацию, когда говорите о себе. В частности, вместо «я был уволен» говорите «меня освободили от этой работы».
  • Будьте честны, говоря о причинах увольнения. Вполне возможно, что новое руководство свяжется со старым, и расспросит о вас. И если вы пойдете на обман, то потеряете всякие шансы на получение этой работы.
  • Не пускайтесь в длинные и пространные объяснения – ваш ответ должен быть кратким, и содержать только обстоятельства, относящиеся к делу.

Затем постарайтесь обернуть ситуацию в свою пользу («это помогло мне понять свое истинное призвание», «с тех пор я гораздо ответственнее отношусь к выбору места работы» и т.д.). Приведите рекрутеру объективные причины, по которым на будущей работе вас ждет успех.

Пример ответа: «Я отчаянно нуждался в заработке, и устроился на ту работу, не рассматривая долгосрочные перспективы. Больше я такую ошибку не совершу. Я бы предпочел работать в направлении, в котором я действительно глубоко разбираюсь, и могу вносить существенный вклад в работу коллектива».

Автор ответа дает понять, что предыдущая работа ему не подходила (почти у каждого бывает опыт такой работы).

Он также дает понять, что способен учиться на своих ошибках, и позитивно оценивает свое профессиональное будущее.

Если до этого вы долгое время оставались без работы, рекрутер, вероятно, спросит о причинах. Вы сразу подпадаете под подозрение – быть может, вас просто никто не берет на работу, и вы в отчаянии пытаетесь получить хоть какую-то вакансию, бросаясь на любое предложение.

Работодатели неохотно нанимают таких работников.

Ответ на этот вопрос следует строить, в зависимости от обстоятельств, по которым вы оставили прежнюю работу: 1.

Если вас уволили, в качестве подходящей причины того, что вы долго оставались без работы, можно сослаться на переосмысление направления своей профессиональной деятельности и профессиональной переподготовкой.

Также объясните, по каким причинам вас уволили (как отвечать на вопрос о причинах увольнения, мы объяснили ). 2. Если вас сократили. Для вас это более благоприятная ситуация. Полезно будет упомянуть какой-либо личный успех в работе, и вкратце обозначить финансовые трудности или другие обстоятельства, которые вынудили вашего бывшего работодателя сократить штат.

Причины, по которым вы долгое время оставались без работы, также можно объяснить поиском наиболее подходящего места, переосмыслением своего карьерного плана и профессиональной переподготовкой. 3. Если вы уволились по собственному желанию. В таком случае ваше долгое пребывание без работы объяснить гораздо проще.

Вы можете сослаться на причины, не имеющие отношения к вашим профессиональным навыкам (например, рождение ребенка, переезд, уход за больным родственником и т.д.). Вполне уместно будет включить эти обстоятельства в сопроводительное письмо, также подтвердив в нем свою готовность возобновить профессиональную деятельность.
Вполне уместно будет включить эти обстоятельства в сопроводительное письмо, также подтвердив в нем свою готовность возобновить профессиональную деятельность. Постарайтесь выразиться кратко.

Например, так: «Я ушла со своей предыдущей работы в связи с тем, что вынуждена была заботиться о своей матери, которая тяжело болела. К сожалению, она недавно скончалась. Сейчас я намерена возобновить работу по своей профессии».

Читайте также :

На собеседовании вас могут спросить, в какие еще компании вы пытаетесь устроиться, по нескольким причинам:

  • Рекрутер хочет понять серьезность ваших намерений в поиске работы.
  • Вас рассматривают, как перспективного кандидата. Если вы проходите собеседование в других компаниях, процедуру утверждения вашей кандидатуры могут ускорить.
  • Рекрутер хочет знать, на какую именно работу вы нанимаетесь в других компаниях, чтобы понять, какие у вас карьерные планы. Т.е. вы ищете работу по конкретной вакансии, или вы сфокусированы на определенной сфере деятельности компании, и более гибко относитесь к выбору своей должности.

Лучше не говорить, что эта компания – ваш единственный вариант.

В противном случае вас могут счесть не самым лучшим кандидатом на должность.

Также, узнав, что у вас нет других предложений, вам могут занизить зарплату. Скажите, что вы рассматриваете несколько компаний для трудоустройства, и ищете работу, на которой вы сможете применить свои определенные способности.

Также разумно будет добавить, что данная компания является для вас наиболее предпочтительной. Пример ответа: «Я подал заявку в несколько компаний, которым требуется юрист, специализирующийся на бизнес-консалтинге. У меня достаточно большой опыт, и именно с этой сферой деятельности я связываю свое профессиональное будущее».

Но что делать, если вы не подавали заявки в другие компании? Не советуем врать, поскольку рекрутер может установить истину простым телефонным звонком в соответствующую компанию.

Лучше скажите, что вы только начали искать работу, и еще не успели подать заявки в другие компании. Затем перемените направление разговора на тему того, какую работу вы ищете.

Пример ответа: «Я только начал искать работу, и хочу устроиться маркетологом, чтобы реализовать свои навыки исследования рынка и продаж.

Особенно меня интересует работа в вашей компании, поскольку вы используете передовые подходы к сбыту продукции».

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, следует для начала уяснить, что есть два вида мотивов:

  • Внутренние мотивы – желание решить сложную задачу, безупречно выполнить работу, удовольствие от получения знаний и т.д.
  • Внешние мотивы – деньги, зарплата, общественное признание, а также страх бедности, угроза увольнения и т.д.

Отвечая на вопрос о мотивации, сосредоточьтесь на внутренних мотивах. Поделитесь с рекрутером, какими внутренними мотивами вы руководствовались на предыдущей / нынешней работе.

При этом ваш ответ должен быть связан с навыками и способностями, необходимыми для вашей будущей работы, и доказывать, что на будущей работе вы будете высокомотивированы.

Пример ответа: «Меня мотивирует возможность решать проблемы. На своей последней работе я помогал клиентам с жалобами на качество продукции.

Есть что-то приятное в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, столкнувшихся с проблемами, и видеть, как благодаря моей помощи разочарование у людей сменяется на восторг».

На этот вопрос надо ответить честно и прямо, но так, чтобы ваш ответ не вычеркнул вас из списка кандидатов на вакансию.

Проанализируйте, какие навыки требует от вас данная работа, и определите, что для вас будет наиболее сложно, исходя из предыдущего опыта работы. Однако, отвечая на этот вопрос, упоминайте аспекты работы, которые не являются критически важными для данной вакансии. Например, если вы устраиваетесь программистом, не говорите, что сложнее всего вам дается разработка программного кода, поскольку это основная задача программиста.

Вместо этого лучше скажите, что вы еще не до конца разобрались в некоторых узкоспециализированных инструментах разработки приложений, но предпринимаете активные усилия в этом направлении. Также предпочтительнее указать отсутствие у вас определенных навыков (некритичных), которым можно научиться, чем упоминать личностные черты, которые гораздо труднее изменить (например, если сложности связаны с тем, что определенные ситуации вас раздражают).

Пример ответа: «Ранее для ведения бухгалтерского учета я использовал, главным образом, 1С, и еще не до конца освоил работу с программой, использующейся в этой компании. Но я сейчас заканчиваю онлайн-курсы, и уверен, через короткое время смогу полноценно работать с ней».

Читайте также :

Похожие вопросы: «Вы подходите для этой работы?» Ваш предыдущий опыт работы даст рекрутеру понять, справитесь ли вы с новой работой, и будете ли вы ценным работником.

Ваша цель – доказать рекрутеру, что вы справитесь с новой работой.

Используйте конкретные примеры из прошлого, доказывающие, что предыдущая работа подготовила вас к этой должности. При этом сосредоточьтесь на главных аспектах вашей будущей работы (для этого досконально изучите их). Пример ответа: «Мой предыдущий опыт хорошо подготовил меня для этой работы.

Вы упомянули, что в обязанности копирайтера вашей компании входит создание материалов на различные темы. Я проработал три года в интернет-журнале, специализирующемся на популяризации точных и гуманитарных наук.

Уверен, этот опыт позволит мне проявить себя наилучшим образом на новой должности».

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет знать, соответствуете ли вы культуре компании и ее требованиям.

Например, если для эффективной работы вам необходима полная тишина, а в офисе царит шум и суета, возможно, вы будете испытывать затруднения на работе.

Постройте ответ так, чтобы ваш стиль работы идеально подходил для вакансии, которую вы хотите занять.

Выясните, какие качества сотрудников соответствуют культуре компании (руководство любой компании имеет четкое представление о преуспевающем работнике).

Для этого изучите сайт компании, заметки в СМИ и т.д. Пример ответа: «Я стараюсь быть максимально пунктуальным и надежным.

Среди бывших коллег я известен тем, что прихожу рано, и часто задерживаюсь на работе после конца рабочего дня, чтобы в срок закончить важную работу. Я также никогда не отказываю в помощи коллегам.

Например, когда наш отдел работал над последним проектом, один из новых сотрудников испытывал затруднения со своей частью работы, и я несколько раз задерживался на работе до позднего вечера, чтобы помочь ему. Ведь результат работы зависит не только от моих личных усилий – необходимо следить, чтобы в команде не было слабых звеньев, и помогать коллегам».

Не важно, связана ли ваша работа с постоянным общением с другими людьми, рекрутеру важно знать, сможете ли вы эффективно взаимодействовать с сотрудниками компании.

Даже если вы высококвалифицированный специалист, вас могут не взять, если сочтут, что другим сотрудникам будет трудно с вами взаимодействовать.

На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми.

Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности.

Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения. Пример ответа: «На предыдущей работе мне часто приходилось работать в команде с другими дизайнерами, что дало мне большой опыт взаимодействия с людьми, а также разрешения конфликтов. В частности, в одном из последних проектов между двумя сотрудниками возник спор из-за несогласия в элементах дизайна, над которыми они работали.

Я постарался глубоко вникнуть в суть их конфликта, а затем заставил обоих отбросить эмоции, и рассмотреть взаимные доводы с точки зрения логики и целей проекта, благодаря чему они вскоре пришли к компромиссу. В итоге нам удалось закончить проект раньше времени, и даже получить благодарность от начальства». Читайте также :

На этот вопрос следует отвечать осторожно.

Рекрутер хочет понять, легко ли вы вольетесь в новый коллектив, и насколько вы уравновешенный человек.

Ваш ответ не должен превратить вас в плохого претендента на вакансию. Например, если вы ответите, что вас раздражают командные проекты, а ваша работа как раз предполагает постоянное взаимодействие с коллегами, рекрутер может решить, что вы не подходите для этой работы. Если вы начнете перечислять множество вещей, которые вас раздражают, вы можете создать впечатление человека, с которым неприятно работать.
Если вы начнете перечислять множество вещей, которые вас раздражают, вы можете создать впечатление человека, с которым неприятно работать.

С другой стороны, говорить, что вас вообще ничего не раздражает, тоже не стоит – такой ответ может показаться неискренним. На этот вопрос можно ответить, упомянув раздражитель, не связанный с вашей работой (например, вас может раздражать, что ваше домоуправление плохо поддерживает чистоту в подъезде). Также можно сказать, что вас раздражает в рабочем процессе, но при этом выставить себя в позитивном ключе.

Пример ответа: «Меня раздражает, когда человек часто опаздывает. Мой сын регулярно опаздывает в школу, поэтому я изо всех сил стараюсь привить ему пунктуальность.

Сам же я стараюсь быть пунктуальным во всем, особенно в работе: если мне необходимо своевременно закончить проект, я всегда справляюсь, и не допускаю просрочек».

Похожий вопрос: С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе? Рекрутер хочет знать, как вы справляетесь со сложными ситуациями на работе.

Также ему важно понять, какие ситуации вы считаете трудными.

Вспомните ситуацию, в которой вы успешно решили сложную проблему на работе, и изложите ее в конкретных деталях.

Будьте уверены в себе, опишите, как, благодаря вашим профессиональным действиям вы уладили проблему, и как ваше решение принесло пользу компании.

Пример ответа: «Мне, как менеджеру, труднее всего было принимать решение о том, кто из сотрудников должен получить повышение. Были случаи, когда мне приходилось отказывать другу в повышении в пользу другого человека, обладавшего большим профессионализмом. Иногда мне приходилось отказывать в повышении сотрудникам с большим стажем в пользу новичков, поскольку они имели лучшую квалификацию и перспективы».

Автор ответа демонстрирует, что для него интересы компании выше личных, и он способен принимать трудные решения.

Вспомните, что от вас требуется на данной вакансии, и сопоставьте с требованиями на текущей или прошлой работе.

Сконцентрируйтесь на задачах, которые соответствуют вашей будущей работе. Воспользуйтесь нижеприведенными советами:

  1. Необязательно описывать свой рабочий день по часам. Сосредоточьтесь на нескольких основных задачах, и кратко опишите, как вы их выполняете.
  2. Если на вашей настоящей (предыдущей) работе каждый день похож на другой, опишите один день и объясните, что остальные дни вы работаете по аналогичной схеме.
  3. Если от человека, который займет эту вакансию, ожидают высокую организацию, дисциплину, или какие-либо другие качества, подчеркните именно эти свои качества на настоящей (предыдущей) работе.
  4. Не стоит упоминать о не связанных с работой делах, решаемых в рабочее время, а также об опозданиях, затягивающихся перерывах и т.д. (если это про вас).
  5. Отвечайте предметно, приводите конкретные примеры.

Пример ответа: «В течение типичной рабочей недели одной из моих главных задач является проверка работы моих сотрудников и оценка прогресса в различных проектах.

По понедельникам я устраиваю общее собрание сотрудников, чтобы обсудить наши приоритеты на неделю. В середине недели я также собираю всех вместе, чтобы оценить прогресс в реализации проектов. А по пятницам мы обсуждаем цели на будущую неделю.

В течение недели я встречаюсь с отдельными группами своих сотрудников, чтобы уладить любые возникающие проблемы. Например, в последний раз я заметил, что одна из групп отстала от плана по реализации проекта на несколько дней. Я собрал весь отдел, и вместе мы разработали стратегию повышения эффективности реализации данного пректа.

Я также присутствую на еженедельных собраниях глав отделов, где представляю результаты нашей работы руководству компании.

По пятницам я проверяю качество реализации всех проектов, и лично информирую клиентов о выполнении их заказов.

Затем я составляю план работы отдела на следующую неделю».

Читайте также :

Рекрутер хочет знать, как вы будете приспосабливаться к новой работе. Имейте в виду, что работодатели ценят работников, которые проявляют инициативу в обучении и желание как можно скорее стать продуктивным сотрудником.

Чтобы ответить на этот вопрос, можете использовать такие тезисы:

  1. Я постараюсь установить доброжелательные и рабочие отношения с коллегами.
  2. Я познакомлюсь с ключевыми сотрудниками из других отделов, и узнаю, чем я могу быть полезен для них.
  3. Я не стану навязывать свое мнение кому-либо, пока не вникну во все тонкости работы.
  4. Я задам много вопросов о целях и методах моей работы.
  5. Я буду приезжать пораньше и задерживаться подольше, чтобы ускорить свое обучение.
  6. Я буду относиться с уважением ко всему персоналу.
  7. Я постараюсь обучаться у как можно большего числа сотрудников, чтобы не стать обузой для одного.
  8. Я попрошу своего менеджера познакомить меня с ключевыми сотрудниками компании, с которыми мне необходимо взаимодействовать.
  9. В первый месяц я постараюсь узнать как можно больше о своей работе и о коллегах, с которыми я буду взаимодействовать.

Работодатели ценят сотрудников, которые думаю о будущем, и следят за новыми тенденциями в своей профессии.

Если вы именно такой сотрудник, значит, вы увлечены своей работой, и не будете останавливаться на минимальных требованиях работодателя. Когда вы ищете работу, связанную с определенной профессией, особенно важно иметь представление о последних тенденциях в этой сфере, и быть готовыми к тому, чтобы обсудить их с рекрутером (а в перспективе — и с коллегами).

Когда вы ищете работу, связанную с определенной профессией, особенно важно иметь представление о последних тенденциях в этой сфере, и быть готовыми к тому, чтобы обсудить их с рекрутером (а в перспективе — и с коллегами).

Даже если вас не спросят об этом напрямую, ваше понимание тонкостей профессии и последних трендов будет полезно на протяжении всего собеседования. Чтобы идти в ногу со временем, и быть в курсе последних тенденций в вашей профессии, воспользуйтесь следующими рекомендациями:

  • Читайте блоги / соцсети лидеров и крупных мыслителей в вашей отрасли / области знаний. По возможности пытайтесь выйти с ними на связь.
  • Посещайте мероприятия: конференции, семинары, вебинары, встречи, особенно те, на которых присутствуют признанные специалисты и лидеры мнений в соответствующей отрасли / сфере знаний.
  • Общайтесь с коллегами в соцсетях – в них вы обязательно найдете группы таких же энтузиастов, обменивающихся полезными знаниями.
  • Подпишитесь на новостную рассылку от крупных тематических интернет-ресурсов или ютуб-каналов.

Описывая рекрутеру последние тенденции вашей профессии, вы можете уточнить, где вы почерпнули эти знания – это покажет, что вы увлечены вашей профессией, и стремитесь быть в курсе событий.

Если вы проходите собеседование на должность, предусматривающую продажи, вы должны быть готовы к такому заданию.

Вас могут попросить продать ручку, блокнот, календарь или любой другой предмет на столе. Рекрутер хочет понять, способны ли вы продавать, и какие подходы к продаже вы используете. Сумев продать рекрутеру ручку, вы не только докажете свое умение продавать, но и продемонстрируете свои навыки общения и способность находить решение задач на ходу.

Воспользуйтесь несколькими советами, которые помогут вам успешно выполнить это задание:

  • Предложите рекрутеру оформить сделку по покупке ручки (продолжайте излучать позитив и энтузиазм).
  • Если рекрутер откажется отвечать на ваши вопросы, подробно опишите особенности ручки, и огромные плюсы, которые получит ее владелец.
  • Спросите рекрутера: «Узнав все преимущества этой ручки, есть ли у вас какие-либо причины, чтобы не покупать ее?» Если рекрутер сошлется на высокую цену товара, предложите ему выгодные условия скидки, а также гарантию возврата денег в случае обнаружения дефектов.
  • Излучайте позитив и энтузиазм. Обрадуйте клиента уникальными возможностями, которые он приобретет благодаря этой ручке. Тон вашего голоса, жестикуляция и мимика будут столь же важны, как и ваши слова.
  • Не останавливайтесь на банальном перечислении полезных функций ручки – персонализируйте подход к продаже (ответы рекрутера на вопросы помогут в этом). Спросите, в каких ситуациях его подводят ручки, какие с ними возникают проблемы. Докажите, что именно эта ручка избавит его от этих проблем. Например, так: «Мои клиенты считают, что наши ручки — отличный выбор для деловых людей. Вы сказали, что часто делаете заметки на встречах — наши ручки обладают тонким наконечником и быстровысыхающими чернилами, что позволит вам делать разборчивые заметки». «У вас иногда неожиданно заканчиваются чернила в ручке? Уверяю вас, с нашей ручкой это будет происходить гораздо реже — ее стержень содержит большой объем чернил, а благодаря тонкому наконечнику они расходуются очень медленно». «Ваша ручка перестает писать, когда приходится делать заметки в настенной таблице? Наша ручка позволит вам навсегда забыть об этой проблеме, поскольку она снабжена баллончиком, создающим постоянное давление – вы сможете писать, даже если будете держать ее наконечником вверх».
  • В течение всей презентации вы должны быть полны уверенности в качестве вашего товара.
  • Спросите рекрутера, в каких ситуациях он использует ручку, и подчеркните преимущества этой ручки именно в этих ситуациях. Например, задайте такие вопросы: «Как вы используете ручку в повседневной жизни? Когда вы больше всего полагаетесь на ручку в течение дня? Когда вы в последний раз пользовались ручкой? Почему ваша ручка удобна для вас?».

Осторожно, вопрос с подвохом! Рекрутер пытается убедить вас признаться, что в вашем резюме есть какое-то преувеличение или небольшая ложь. Позаботьтесь о том, чтобы в вашем резюме и сопроводительном письме каждое слово было правдой.

Не советуем лгать будущему начальству, тем более при поступлении на работу. Будьте честны. Пример ответа: «Я уверен, что мое резюме, сопроводительное письмо и портфолио точно отражают мой опыт и мои возможности.

Вы можете обратиться к людям, на которых я сослался в этих документах – они подтвердят каждое слово».

Похожие вопросы: «Расскажите о чем-то, чего нет в вашем резюме».

Этот вопрос обычно задают в конце собеседования. К тому времени вы уже многое расскажете о своих навыках и опыте.

Но даже если вам больше нечего добавить, этот вопрос можно использовать, чтобы закончить собеседование на высокой ноте. Впечатлите рекрутера тем, что после долгого разговора вы хотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Начните свой ответ с краткого изложения основных своих достоинств, о которых вы уже говорили. Это напомнит рекрутеру, почему вы являетесь предпочтительным кандидатом на данную вакансию. После этого упомяните свои навыки, качества или опыт, которые вы не охватили, отвечая на предыдущие вопросы. Приведите конкретные примеры, когда вы проявили эти качества, и как это помогло вашему предыдущему работодателю.
Приведите конкретные примеры, когда вы проявили эти качества, и как это помогло вашему предыдущему работодателю.

Затем еще раз подчеркните ваш интерес к этой вакансии и к работе в данной компании. Пример ответа: «Думаю, я уже перечислил все свои преимущества, включая навыки общения, налаживания работы между разными отделами компании и опыт работы с клиентами. Однако я не упомянул о том, что имею навыки в веб-дизайне.

Недавно я прошел стажировку в агентстве по связям с общественностью, где помогал разрабатывать новый веб-сайт для одного из клиентов. Клиент был очень доволен моей работой, и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором высоко оценил мою помощь. Я знаком со многими платформами разработки веб-дизайна, включая Figma, Webflow и OpenServer.

Сейчас я продолжаю улучшать свои навыки в веб-дизайне. Я бы очень хотел работать в вашей компании, и верю, что все мои навыки, включая те, что я сейчас развиваю, принесут ей пользу».

Этот вопрос часто задается в конце собеседования.

Если ответить просто «нет», у рекрутера может сложиться впечатление, что вы недостаточно интересуетесь будущей работой, чтобы воспользоваться возможностью задать вопросы.

Подробнее о том, какие именно вопросы следует задать рекрутеру, читайте в статье .

Задавая вопросы рекрутеру, следуйте нижеперечисленным рекомендациям:

  • Узнайте подробнее обо всех тонкостях своей будущей работы.
  • Вы можете воспользоваться этим вопросом, чтобы узнать впечатление рекрутера о вас. В частности, есть ли у вас, как у кандидата на эту вакансию, какие-либо минусы, и удовлетворен ли он вашей квалификацией.
  • Спросите о компании, о ее целях, традициях и проблемах, о том, как долго рекрутер в ней работает и т.д.

Важно!

Задавайте открытые вопросы, а не такие, на которые можно ответить только «да» или «нет».

Рекомендуем прочесть:  Работа курьером в деливери клаб

Не задавайте рекрутеру следующие вопросы:

  • Личные вопросы, сплетни о сотрудниках компании.
  • Сложносочиненные длинные вопросы.
  • На тему зарплаты, премии, отпускных, льгот и т.д.
  • Вопросы, ответы на которые вы могли бы получить сами (например, на сайте компании).

Не нашли интересующий вас вопрос? Больше вопросов рекрутеров и ответов на них вы сможете найти в статье .

9 вопросов собеседования, на которые вы всегда отвечаете неправильно

Если бы вы знали правильные ответы на эти безобидные с виду вопросы, то давно бы уже получили работу мечты.

Узнайте их сейчас и ни за что не забывайте.Каждый хотя бы раз заваливал собеседование. И самое обидное, что на интервью задавали простые вопросы, на которые трудно ответить неправильно.

Оказывается, можно. Безобидное любопытство из серии «расскажите о себе» – отличная лакмусовая бумажка, которая проявляет многие качества кандидата. В том числе и те, которые он хотел бы скрыть.

К сожалению, для многих это стало банановой кожурой. Как перестать спотыкаться в одном и том же месте и начать давать, наконец, качественные ответы? Как отвечать? Честно? Красиво?

Размыто? С юмором? Записывайте.1. Почему вы хотите у нас работать?Ответ на данный вопрос – прекрасная возможность продемонстрировать свои знания о компании и рассказать, какая выгода ожидает работодателя в случае найма такого ценного работника. Немного виртуозной лести в адрес компании также не повредит, главное – умеренные дозы сахара.Не следует отвечать: «Ну, я слышал, что вам нужны сотрудники, поэтому решил, что хуже, чем на моей нынешней работе, здесь не будет.

А даже если и так, я всегда смогу вернуться обратно.

Кроме того, у вас неплохо платят».

Еще хуже варианты из серии

«Моя мама/друг/сосед/коллега сказала мне сюда устроиться»

, «Я буду отлично смотреться в вашей униформе», «Эта работа недалеко от моего дома» и «Я слышал, вы делаете скидки своим сотрудникам».Ответьте примерно так: «Я уверен, что благодаря моему опыту и навыкам смогу внести вклад в дело компании».2. Расскажите о себеЭта просьба – не повод устраивать на собеседовании моральный стриптиз, описывая ключевые жизненные перипетии, делиться мечтами, тревогами и секретами. Вопрос дает прекрасную возможность доказать, что имеющиеся в наличии опыт и навыки совпадают с требованиями к данной вакансии.

Если кандидат отмалчивается, рекрутер воспримет это как признак отсутствия подготовки или интереса. Эксперты рекомендуют отвечать, используя следующие приемы.

Во-первых, можно уточнить, что конкретно рекрутер хотел бы узнать: «Я с удовольствием расскажу о себе.

Какого рода информация вас интересует?». В целом ответ на этот вопрос должен состоять из двух частей. Первая – безоговорочно подтверждать квалификацию соискателя и то, что она соответствует данной должности.

Вторая – объяснить, почему кандидат покусился именно на это вакантное место.Ни в коем случае не отвечайте так: «Даже и не знаю, что рассказать», «В резюме вообще-то все указано», «Рассказывать особо нечего», «Я дважды в разводе, обожаю готовить блюда африканской кухни и развожу кактусы», «Вообще-то я барабанщик в рок-группе. Но наш агент уволился, поэтому на ближайшие полгода у нас нет концертов. Мы ищем нового агента, и пока он не найдется, я поработаю у вас.

Вот что я могу рассказать о себе».Продуктивный ответ, например, кандидата, претендующего на руководящую должность в крупной транспортной компании, будет звучать так: «Я родился и вырос в городе N. Прекрасно знаю и сам город, и прилегающую область.

В течение девяти лет я прошел позиции погрузчика, курьера, диспетчера и руководителя группы. Моя последняя должность дала возможность закончить несколько программ подготовки управленческих кадров, в результате я эффективно обеспечиваю полный контроль всех позиций на подстанции. Мне нравится быть лидером, потому что это дает дополнительные возможности по мотивации команды.

В прошлом году я был отмечен специальной наградой за отличную производительность.

Уверен, что мой накопленный опыт позволит сделать шаг вперед и проявить себя в новом большом коллективе».3. Почему вы так долго не работали?Это вопрос, на который не стоит отвечать слишком развернуто и пытаться скрыть истинные причины профессионального простоя.

Пробелы в работе случаются у всех. Несколько месяцев безделья лучше списать на кропотливую подготовку резюме, тщательный поиск подходящих вакансий, а также домашние дела, до которых, наконец, дошли руки, когда вы ушли в незапланированный, но долгожданный отпуск. Если вы отлынивали от работы на протяжении года и дольше, стоит создать видимость, что все это время вы так или иначе были задействованы в каких-либо проектах, работали временно, удаленно или занимались консультированием.

В общем, развивались и росли, используя для этого все возможности.Не рекомендуется отвечать так:

«Никак не мог трудоустроиться, сейчас кризис, с работой туго»

, «Я искал, но меня не брали ни в одну компанию», «Не мог найти подходящую компанию, которая бы соответствовала всем моим требованиям. Вот список».Правильнее – так: «Я никогда прежде не находился без работы так долго.

Поэтому, честно говоря, уже и забыл, что такое поиск нового места, как надо составлять резюме и где подыскивать нужные варианты. На адаптацию к новой реальности ушло несколько месяцев.

На подбор интересных подходящих вариантов потребовалось еще какое-то время, и вот я здесь, что является доказательством моей решимости и настойчивости». Далее – плавный переход к тому, какой вклад вы сможете внести на новом месте работы, что даст возможность проявить таланты и компетенции во всей красе и полноте.4.

Почему компания должна нанять именно вас?Задать этот вопрос могут и по-другому, например, спросив:

«Почему, на ваш взгляд, вы будете успешны на этой должности?»

.

В любом случае это – важный тест, который продемонстрирует степень подготовки кандидата и уверенности в себе.

Отвечая, следует сделать акцент на неоспоримых преимуществах, которые получает компания, нанимая вас. О том, насколько это выгодно для вас, в красках лучше не описывать.

Кроме того, можно убить сразу двух упитанных зайцев – прорекламировать себя (рассказать о ценных знаниях и практических навыках, которые будут полезны на новой должности) и показать владение информацией о компании.Ответы в таком духе будут ошибкой: «Я не знаю», «Потому что мне нужны деньги», «Я в отчаянии», «Мне нужна работа», «Меня больше никуда не берут», «Вам виднее, вы ведь пригласили меня на собеседование», «Потому что я лучший».В качестве примера правильного ответа можно привести аргументы кандидата, претендующего на должность помощника по административным вопросам: «Я использую Word, Excel и Outlook с 2001 года. С их помощью я создаю финансовые и административные записи, а также отчеты для руководства, которые на моей прошлой должности получало, помимо прочих, четыре ключевых руководителя, в том числе .

Я также составлял административный бюллетень, который два раза в месяц рассылался двумстам сотрудникам компании.

Все формы финансовых отчетов и информационных бюллетеней подготавливались мной с использованием Excel и Microsoft на основе созданных мной шаблонов.

Я изучил специфику работы с Microsoft Office в ходе нескольких специальных семинаров. У меня есть возможность использовать разные версии этого продукта, в результате чего я определил самую эффективную и подходящую для моей работы версию. Уверен, что эти знания и умения помогут мне принести пользу компании, поэтому ваш выбор должен остановиться на мне».5.

Каковы ваши недостатки?Начитавшись рекомендаций HR-ресурсов, многие кандидаты в ответ на этот вопрос начнут уверять, что мучаются из-за своей излишней исполнительности, целеустремленности, ответственности, а также честности и скромности.

Частично это верная позиция, однако ее нужно выстроить правильно до конца – превратить слабость в замаскированную силу. Схема следующая. Во-первых, нужно признать наличие недостатка и реабилитироваться во второй части ответа, рассказав, как удается его контролировать и использовать на благо работе.Не стоит отвечать на этот вопрос так: «У меня нет недостатков», «Никогда об этом не задумывался, сейчас озвучу какой-нибудь», «Их так много, что трудно выбрать какой-то один», «Я не очень хорошо разбираюсь в последней версии Microsoft Office.

Предпочитаю версию Office’97», «У меня хромает орфография» (для соискателя должности секретаря), «Испытываю трудности в общении с проблемными людьми» (для соискателя вакансии в службе клиентской поддержки).Правильный ответ должен быть выдержан в таком ключе: «Я чувствую, что моя самая большая слабость заключается в слишком критическом и придирчивом отношении к работе. Я всегда гордился способностью исполнять обязанности отлично и практически без ошибок. Но я постоянно вынужден делать проверки и перепроверки.

Со временем я стал понимать, откуда идет столь тщательное внимание к рабочему процессу.

Я должен больше доверять себе и качеству своей работы, чтобы не быть столь критичным.

Все хорошо в меру».6. У вас есть вопросы?Такой вопрос со стороны рекрутера – не формальность и не праздный интерес.

Такое спросит знающий HR-менеджер, который хочет убедиться в заинтересованности и подготовленности соискателя. Имея несколько кандидатов на вакантную должность, с помощью такого вопроса рекрутер выберет самого мотивированного и поставит крест на тусклых и равнодушных собеседниках. А соискатель сможет понять, действительно ли он хочет работать в этой компании.

При этом не следует задавать вопросы, ответы на которые можно легко найти на сайте фирмы или с помощью любого поисковика.Не вздумайте отвечать так: «У меня нет вопросов», «Вы будете проверять мои анкетные данные?», «Вы собираетесь проверять мои рекомендации?», «Как часто люди в вашей компании получают повышения?», «Компания оплачивает сотрудникам больничные листы? Сколько дней в месяц можно поболеть за счет компании?», «Сколько дней в отпуске?», «Вы предоставляете сотрудникам скидку на вашу продукцию?

Сколько максимально можно приобрести в месяц?», «Вы не согласитесь отметить мое вступление в новую должность?».Полезно задать следующие вопросы: что еще вы можете сообщить мне об этой работе, чего нет в описании вакансии? Что является ключом к успеху на этой должности?

Каковы критерии компании для оценки успешности работы на этой должности? Каковы перспективы карьерного роста на этой должности? Как долго открыта эта вакансия, и почему она появилась?

Какая часть рабочего дня самая напряженная? Были ли прецеденты, когда люди не справлялись с работой на этой должности?

Работа предполагает командировки? Сколько часов в неделю предполагает работа на данной должности?

Предполагается ли внеурочная работа? Какие малоизвестные, но важные факты вы можете рассказать о компании?

Сколько человек ушло из компании за прошедший год? Как долго люди обычно работают в компании?

Каков следующий этап интервью?

Как я получу от вас обратную связь?7. Почему вы покинули предыдущее место работы?Это один из самых распространенных вопросов, к ответу на который готовится большинство кандидатов и в итоге часто все равно отвечает неправильно. Например, начинают проклинать предыдущего работодателя.

От негатива в адрес прошлой компании лучше воздержаться, а сформулировать причины ухода можно простыми и понятными фразами, никого при этом не подставляя и не обманывая.Вот примеры неудачных ответов:

«Мне так и не удалось найти общий язык с руководством»

, «Меня не устраивала зарплата», «Корпоративный дух компании мне совсем не подходил», «У меня был действительно глупый начальник, который ничего не понимал в своей работе», «Меня недооценивали», «Компания вела черную бухгалтерию и платила зарплаты в конвертах».Правильный ответ будет таким: «Я хочу брать на себя больше ответственности и подниматься по карьерной лестнице», «Я бы хотел брать на себя меньше ответственности», «Это произошло из-за смены места жительства», «В компании произошла реорганизация, в результате которой меня перестали устраивать должностные обязанности», «Это поможет мне лучше сочетать работу и семью», «Эта должность поможет мне успешно применять навыки, которые я получил на последнем месте работы».8. Кем вы видите себя через пять лет?Очень полезный и нужный вопрос.

Ответ на него поможет рекрутеру понять уровень амбиций и профессиональных притязаний кандидата, а также оценить его планы, уровень культуры и надежности.

Для последнего это возможность задуматься о том, чем ему действительно нравится заниматься и прислушаться к своим скрытым карьерным желаниям. Ошибка при ответе на этот вопрос заключается в том, чтобы выдавать в ответ туманную фантазию без четких прорисовок целей.

При подготовке ответа на этот вопрос следует зафиксировать три нюанса. Во-первых, попытаться понять, какие ощущения у вас вызовет устройство на эту должность. Позволит ли это раскрыться в профессиональном плане?

Оценят ли здесь ваши сильные стороны?

Будет ли эта работа способствовать росту вашей стоимости на рынке труда? Во-вторых, попробуйте представить, как будет проходить ваш самый обычный день на новой должности и насколько он изменит привычный ритм жизни?

В-третьих, стоит попробовать определить цели, которые вы сможете достичь, работая на этой позиции. Какие возможности открывает новая должность? Анализ трех этих аспектов в итоге приведет к мини-сочинению на тему «Что будет важно для вас в карьере через пять лет» и «Какой бы я хотел видеть свою жизнь через пять лет».Плохая идея ответить вот так: «Я хотел бы занять ваше место», «Не задумывался об этом, все будет зависеть от того, возьмете ли вы меня на работу, и что у меня получится в этой компании», «Я хотел бы дорасти до руководителя» (если должность не предполагает роста), «Я не строю таких долгосрочных планов».В вашу пользу сыграет такой аргумент: «У меня есть определенные карьерные цели (озвучить одну или две), которые я четко определил, а также стратегия их достижения.

Уверен, что работа в вашей компании будет способствовать моему развитию как профессионала, а также будет выгодна организации. Поэтому уверен, что в течение пяти лет я смогу добиться всего, что запланировал».9.

Как вы нашли эту вакансию?Чем коварен этот вопрос, спросите вы?

Допустим, я нашел объявление на сайте по поиску работы. Или знакомые сотрудники компании подсказали, что в ней есть интересная незакрытая должность.

А может, рассылал резюме наудачу и неожиданно получил приглашение на собеседование. Ну и что? Для кандидата этот вопрос действительно более безобиден, чем все вышеназванные, однако ответ на него позволит выявить степень его заинтересованности. Очевидно, что он будет более мотивирован на хорошую работу, если искал вакансию именно в этой компании и вычислил ее на сайте фирмы.

HR-менеджер также стремится нанять качественного работника, поэтому для него анализ ответа на этот вопрос даст возможность выявить наиболее эффективный метод поиска кандидатов. А в случае, если нанятый кандидат прекрасно себя покажет, то рекомендовавший его рекрутер получит дополнительные бонусы.

Тем не менее, сесть в лужу можно и здесь.

Не стоит сочинять небылицы, отвечать нужно честно и с энтузиазмом, чтобы у рекрутера сложилось мнение – вы оказались в кресле напротив неслучайно.Плохо, если вы скажете в ответ вот это: «Честно говоря, уже не помню, как и где нашел объявление о вакансии в вашей компании. Я просматриваю массу вариантов каждый день», «Я выбрал все транспортные компании в округе и разослал резюме во все HR-департаменты».

«Я уже два года подписан на вакансии из моей сферы, и, наконец, увидел в рассылке подходящую»

, «Я отправил вам письмо без особой надежды на собеседование, но, к счастью, вы ответили», «На сайте по поиску работы, кажется», «Листал ленту новостей в Facebook и случайно увидел новость о том, что вы ищете сотрудников».Лучше выбрать один из таких вариантов: «Мне рассказал об этой вакансии друг, который работает в вашей компании.

Он подробно описал требования и возможности, которые дает эта должность, и она меня заинтересовала. Я решил не медлить с резюме», «Я уже полгода ищу возможность перейти в вашу компанию, знаю, мои компетенции как нельзя лучше подходят для работы на этой должности.