Главная - Трудовое право - Как считаются декретные бабушке

Как считаются декретные бабушке


Как оформить декрет на бабушку


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Декретный отпуск для бабушки — это право, гарантированное ТК РФ. Претендовать на пособие по уходу за малышом может не только мама, но и другой родственник, который фактически заботится о ребенке до 1,5 лет. Социальное пособие оплачивается в стандартном режиме — 40% от средней зарплаты.

8 мая 2020 Автор: устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет.

Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке. Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагаются пособия:

  • Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с 01.01.2020 года. Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить. Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов.
  • Гарантированное, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.

Дополнительно работнику положена , если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором.

По 256-й статье ТК РФ, декрет вправе оформить:

  1. папа;
  2. законные опекуны и усыновители.
  3. другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  4. дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;

Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ. Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка!

Если уходит в декрет вместо мамы бабушка, оформление отличается.

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий. Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий. Для оформления декрета бабушке следует подготовить пакет документов:

  • Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.

Сформированный пакет документов родственник или опекун представляет по своему месту работы.

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), влекущее за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае отказа работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал по уходу за ребенком. Трудовой, как и страховой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

Пояснения даны в письмах ФСС №02-09-14/17-04-31319 от 16.01.2018, №02-13/07-7424 от 09.08.2007.

Оформляя вместо мамы декретный отпуск, бабушка вправе продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения. Чтобы сохранить положенные выплаты, придется трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день!

Следуйте инструкции, как оформить декрет на бабушку в 2020 году: Шаг 1. Получить необходимые документы.

Обязательный формуляр — это письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет. Получите подтверждение по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные. Шаг 2. Получить от работника заявление.

Единой формы заявления на декрет не установлено.

У большинства нанимателей разработаны и утверждены собственные бланки.

Шаг 3. Выпустить приказ о декрете. Составляется обычный . Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет.

Социальная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком.

Порядок вычисления среднего заработка определяет постановление правительства №922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016). Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых допускается оформить декрет не полностью, а по частям (абз.

2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживает за малышом до 1,5 или 3 лет и получает установленные ежемесячные пособия. При расчете соцпособия установлен лимит, на 2020 год он составил 27 984,66 рубля.

Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Для отпуска, начавшегося в 2020 году, предельное значение — 2 301,37 руб.

в день ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). Лимит пособия исчисляют так: 2 301,37 руб. в день х 30,4 дней х 40% = 27 984,66 рубля.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2020 — 3 375,77 рубля.

Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2020 году, — 4 852 рубля. Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 — 6 751,54 рубля (ПП РФ №61 от 29.01.2020).

Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.

Иная ситуация, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не трудоустроена официально.

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун получит выплаты — если оба родителя:

  1. отбывают наказание в местах лишения свободы.
  2. лишены родительских прав;
  3. пропали без вести;

В таком случае опекун или близкий родственник представляет документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат. Об авторе статьи Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению.

Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Чтобы получить матпомощь, сотрудник должен оформить заявление.

Но при составлении важно учитывать некоторые особенности: источник выплат, их основания и другие.

14 сентября 2020 Бюджетные организации часто оказывают финансовую поддержку работникам, у которых сложились трудные жизненные обстоятельства. Но сперва нужно разработать и утвердить специальное положение.

13 января 2020 Если работника уволили с нарушениями, тот может обратиться в суд.

Разберем порядок восстановления на работе по решению суда. 28 января 2020 Что считается прогулом по Трудовому кодексу:

  1. работник не находился на рабочем месте больше 4 часов подряд, и этот факт подтвержден свидетельствами в письменном виде;
  2. не явился на работу и в течение одного рабочего дня и более не выполнял своих обязанностей.

5 сентября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Декретные после 1 5 лет в 2022 бабушке

05.05.2022 Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:

  1. справка о том, что мать возобновляет свою трудовую деятельность или обучается на очной форме.
  2. заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;
  3. свидетельство о появлении малыша на свет;
  4. справка об отсутствии перечисления финансовых выплат по уходу за младенцем родителям малыша (документ оформляется с места трудоустройства взрослых);
  5. документ, устанавливающий наличие родственных отношений между бабушкой и ребенком;
  6. оформленный в медицинском учреждении документ о том, что родители младенца имеют серьезное заболевание;

В заявлении указываются такие сведения:

  1. дата составления заявления, подпись заявителя.
  2. просьба предоставить заявителю отпуск по уходу за ребенком (его ФИО, дата появления на свет), дата начала и окончания декрета;
  3. список прилагаемой документации;

Заявление достаточно простое, ниже вы можете скачать его образец. Если она работает по трудовому договору, то может выйти в декрет по уходу за младенцем до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. На бабушку можно оформить пособие по уходу за младенцем до полуторалетнего возраста, которое будет выплачиваться каждый месяц из вносов на соцстрахование пропорционально ее усредненной зарплате.

Женщина будет получать 40% от своего среднего заработка в течение 18 месяцев. В 2020 году максимальное пособие по уходу за младенцем равняется 27 984 тысячам ежемесячно. Минимальная сумма декретных – 4 852 рублей на одного младенца, 6 751 рубль – на второго.

Помимо этого, за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.

Что касается матери ребенка, то она получает возможность строить карьеру и материально обеспечивать свою семью, поэтому в некоторых ситуациях нахождение бабушки в декрете выгодно для всех.

Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки.

Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью. Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав.

Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку. Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж.

В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.

С 1 января 2020 года вместо пособия в 50 рублей будет выплачиваться новое пособие в размере прожиточного минимума ребенка в регионе. Для получения данного пособия необходимо получить справку о среднем заработке.

Семьи с невысоким уровнем дохода получают право на новое детское пособие.

Получать дополнительную социальную поддержку будут семьи, в которых размер среднедушевого дохода не более двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения их региона за 2 квартал предшествующего года.

Пособие по уходу за ребенком могут получить безработные матери, которые уволили в связи с ликвидацией предприятия. В таком случае выплаты производятся фондом соцзащиты.

Для получения пособие по уходу за ребенком до 3 лет неработающим нужно кроме указанных выше документов предоставить справку из службы занятости о том, что пособие по безработице не платят. Президент Владимир Путин решил выплатить семьям с детьми до 7 лет по пять тысяч рублей к Новому году. Если семья ранее подавала заявление на выплату в связи с коронавирусом, писать заявление наново не нужно, деньги перечислят в беззаявительном порядке.

Если же ранее выплату до трех лет или единовременную до 16 лет не назначали, то до 1 апреля можно подать заявку на портале Госуслуг либо в Пенсионном фонде. Далее мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на них. Нет, получить пособие за несколько лет не получится, это не предусмотрено законодательством.

После составления заявления и подачи пакета документов, можно получить пособие максимум за полгода до даты подачи заявления. То есть если подать документы в ноябре, а ребенку уже 2,10, то могут выплатить пособие за июнь-ноябрь.

Если обратиться в начале года, то получить деньги реально только за текущий год, за предыдущий платить не будут. В случае, если право на пособие не возникало ранее – если ребенку только исполнилось 1,5 года, то получить пособие не получится. Работодатель, ознакомившись с документом, должен издать распорядительный акт по организации, который передается в бухгалтерию для начисления пособий.

Работодатель, ознакомившись с документом, должен издать распорядительный акт по организации, который передается в бухгалтерию для начисления пособий. Вопрос о том, можно ли бабушке в декрет, имеет положительный ответ.

Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска, то женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.

В таком случае матери или отцу необходимо обратиться в органы ЦСЗ, где получить справку о том, что они не получают пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 или 3 лет. Бабушка может выйти на работу раньше, чем закончится декрет, предупредив об этом работодателя.

Право на получение выплат сохранится в том случае, если она будет устроена на неполный рабочий день. При этом не имеет значение, выполняет она свои обязанности дома или в офисе. Как только женщина (мать или бабушка) выходят на полную ставку, пособие по уходу за малышом прекращают выплачивать.

Согласно российскому законодательству, ухаживать за малышом, который не достиг 3 лет, может не только мать, но и любой другой близкий родственник. При этом, если работающая бабушка отправится в декрет, то за ней будет сохранено место, а рабочий стаж не будет прерван. Также ей будут полагаться выплаты, составляющие до 40% от заработка.

Бабушке не обязательно оформлять декрет по уходу сразу после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам матери. Подать заявление на отпуск могут любые родственники в любой момент, пока малышу не исполнится 3 года. Но понадобится предоставить документы, подтверждающие, что никто в семье больше не воспользовался правом ухода в декрет.

Если уходит в декрет вместо мамы бабушка, оформление отличается.

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий. Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Следуйте инструкции, как оформить декрет на бабушку в 2020 году: Шаг 1.

Получить необходимые документы. Обязательный формуляр — это письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получите подтверждение по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме. Копию свидетельства о рождении заверять не нужно.

Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные. Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет.

Рекомендуем прочесть:  Табулька по зарплате

Социальная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет постановление правительства №922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016). Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых допускается оформить декрет не полностью, а по частям (абз.

2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживает за малышом до 1,5 или 3 лет и получает установленные ежемесячные пособия. При расчете соцпособия установлен лимит, на 2020 год он составил 27 984,66 рубля.

Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком.

Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска, начавшегося в 2020 году, предельное значение — 2 301,37 руб.

в день ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). Лимит пособия исчисляют так: 2 301,37 руб.

в день х 30,4 дней х 40% = 27 984,66 рубля. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2020 — 3 375,77 рубля. Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2020 году, — 4 852 рубля.

Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 — 6 751,54 рубля (ПП РФ №61 от 29.01.2020). Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.

Иная ситуация, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не трудоустроена официально. Безработным пособие или социальная компенсация не полагается.

Исключения, при которых безработный опекун получит выплаты — если оба родителя:

  1. отбывают наказание в местах лишения свободы.
  2. пропали без вести;
  3. лишены родительских прав;

В таком случае опекун или близкий родственник представляет документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

Для того, чтобы иметь возможность распоряжаться материнским капиталом, родители должны получить специальный сертификат в Пенсионном фонде (далее ПФ) Российской Федерации. Этот документ (с апреля 2020 года) оформляется в электронном виде и не требует заявления от родителей или усыновителей.

Упрощенный вариант регистрации стал возможным благодаря тому, что после получения свидетельства о рождении ребенка и на основании уникального номера СНИЛС, ПФ автоматически начинает оформление сертификата. В большинстве случаев, для получения именного документа не требуется даже подача заявления. Пенсионный фонд РФ пришлет сертификат в электронном виде в личный кабинет родителей.

Пенсионный фонд РФ пришлет сертификат в электронном виде в личный кабинет родителей. Это произойдет через 15 дней после получения ПФ соответствующей информации из ЗАГСа, а с января 2022 года срок рассмотрения документов уменьшился до 5 дней. Если в обозначенное время в личном кабинете документ не появился, родителям необходимо подать заявление.

Это можно сделать:

  • В территориальном отделении Пенсионного фонда по месту жительства.
  • На портале Госуслуг;
  • На сайте Пенсионного фонда;

Согласно ФЗ, ст No13, лицо, ухаживающее за малышом (отец или мать, близкие родственники. опекуны), может оформить дотацию на малыша.

Если уход осуществляется несколькими членами семьи, то получить пособие может только один из них. Сумма пособия рассчитывается исходя из среднего заработка лица, оформившего отпуск по уходу за ребенком и составляет около 40% от фактической заработной платы. Работающие родители получают денежную помощь с момента оформления отпуска по месту работы и до достижения ребенком полуторагодовалого возраста, а неработающие – с момента подачи документов.

Ни для кого не секрет, что для того, чтобы выплатили материальную помощь, необходимо оформить определенный пакет документов. Для работающих список необходимых бумаг будет иметь следующий вид:

  • Свидетельство о рождении малыша (если у родителей есть другие дети, то нужно добавить и свидетельства об их рождении);
  • Заявление родителя или опекуна. Этот документ заполняется по месту получения помощи и по образцу, предложенному организацией (работодатель, ОСЗН);
  • Бумагу с места работы второго родителя (для неработающих такая справка выдается в органах соцзащиты), которая подтверждает, что он не получает денежную помощь в связи с рождением малыша. Если заниматься детьми и оформлять помощь будет другой родственник, то такой документ будет нужен от обоих родителей;
  • Справки, подтверждающие оформление опеки или усыновления (для опекунов);
  • Для оформления денежного пособия жены военнослужащих дополнительно должны предоставить справку из воинской части, которая подтвердит, что отец ребенка находится на воинской службе.

Для неработающих папы и мамы (других родственников), дополнительно к вышеописанным документам:

  • Копия трудовой книжки или документа, оформленного по предыдущему месту работы или учебы;
  • Для лиц, не имеющих гражданства РФ – копии документов, разрешающих временное проживание в России.
  • Копии удостоверяющих личность документов;

Если лицо, осуществляющее опеку работает, то оформление документов и получение денежных выплат происходит по месту работы.

В этом случае заявление заполняется по образцу, предоставленному работодателем.

В противном случае принимать документы и выплачивать ежемесячную помощь будут ОСЗН (органы социальной защиты населения). Следует отметить, что если у родителей есть несколько малышей, в возрасте до 1,5 лет, то пособия будут складываться, однако их общая сумма не должна превышать полный объем среднемесячной зарплаты за последние 24 месяца.

Начиная с 2020 года стало возможным получение дотации для малышей, не достигших трехлетнего возраста.

Расчет величины ежемесячного пособия производится исходя из прожиточного минимума (2 квартал предыдущего года) на ребенка в данном регионе. Можно сказать, что эта материальная помощь стала заменой компенсационным 50 рублям в месяц (28.12.2017 No 418-ФЗ).

Дополнительное материальное обеспечение могут получить родители, средний доход которых не превышает сумму двух прожиточных минимумов (за 2 квартал предыдущего года). Обязательные условия:

  • Дата рождения (усыновления) малыша – позднее 1 января 2018 года.
  • Ребенок имеет гражданство РФ;

Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

  • Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
  • Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.
  • Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.

Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.

Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка. Внимание! Отпуск по беременности и родам назначается только женщине, родившей ребенка.

И только ей начисляется соответствующее пособие. На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке.

Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.

Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки. При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии.

Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками. Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.

Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано.

В первую очередь, необходимо подготовить необходимые документы. К ним относятся:

  • Заявление о предоставлении отпуска. Оно составляется в письменном виде. Какой-либо строго унифицированной формы для него нет. Однако следует помнить об общих требованиях к составлению подобного рода документов, включающих в себя отсутствие помарок, исправлений, фактических ошибок и так далее.
  • Подтверждение, что родители не получают пособие. Каждый родитель должен предоставить справку о том, что правом на декрет он не воспользовался и соответствующее пособие не получает. Если родители не трудоустроены или осуществляют неофициальную трудовую деятельность, то такая справка выдается органами социальной защиты.
  • Свидетельство о рождении ребенка. Для предоставления необходима его копия. Впрочем, для обозрения ответственному сотруднику может потребоваться и оригинал документа.

Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег.

К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т. п. Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания. Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу.

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы. Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет.

Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто.

В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке. Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагаются пособия:

  • Гарантированное, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.
  • Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с 01.01.2020 года. Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить. Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов.

ВАЖНО! Дополнительно работнику положена материальная помощь, если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором.

Если уходит в декрет вместо мамы бабушка, оформление отличается. Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Официальные причины для получения отпуска по уходу не имеют значения, и могут существенно отличаться, например:

  1. мама ребёнка умерла при родах или скончалась вследствие тяжёлой болезни, а отец вынужден работать и нуждается в поддержке;
  2. женщина находится в декретном отпуске по уходу за другим ребёнком, возраст которого не превышает 3 лет, или же на её попечении находится ребёнок-инвалид до 16 лет.
  3. мама, отец или оба родителя нуждаются в лечении и пребывают на больничном;
  4. женщина воспитывает ребёнка одна, и её заработок превышает доходы работающих бабушки и дедушки;
  5. родители являются студентами стационара и обязаны посещать занятия;

В случае многоплодной беременности с появлением в семье двойни или тройни, после выхода мамы из декретного отпуска можно оформить отпуск по уходу за каждым из детей на разных членов семьи, в том числе на бабушек или дедушек.

Работающий пенсионер может попросить отпуск, исходя из собственного желания помочь молодой семье или в случае недостаточно заботливого отношения родителей к малолетним детям по причине отсутствия родительских чувств.

Для оформления декрета бабушке следует подготовить пакет документов:

  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  • Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун представляет по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства (ч.

3 ст. 256 ТК РФ), влекущее за собой административную ответственность (ст.

5.27 КоАП РФ). В случае отказа работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Трудовой, как и страховой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

Пояснения даны в письмах ФСС №02-09-14/17-04-31319 от 16.01.2018, №02-13/07-7424 от 09.08.2007.

Чтобы оформить правильно декретный отпуск для бабушки, следует обратить внимание на ряд моментов.

Имеет ключевое значение трудовая занятость близкой родственницы.

Если она официально работает, то ей будут начисляться выплаты.

При нахождении на пенсии без сохранения должности перечисление средств социальными службами не осуществляется.

Работодатель по месту занятости не вправе отложить оформление декретного отпуска на бабушку либо отказать. За ней сохраняется должность до момента выхода на работу по достижению 1,5 или 3 лет ребенком.

Увольнение по причине прогула с формулировкой о том, что в декрет должна выйти только мать, подлежит обжалованию в Инспекции по труду и в судебном порядке.

За нарушение норм законодательства на предприятие может налагаться административная ответственность согласно ст. 258 ТК РФ в виде штрафа с обязанностью восстановить в правах сотрудницу.

Важно знать! Невозможно оформить отпуск на бабушку, если отец и мать равно не выполняют трудовые функции.

Если они не заняты, то обязаны осуществлять уход за малышом самостоятельно без привлечения других лиц. При оформлении пособий предоставляются справки с места работы обоих родителей. Исключение допускается в отношении матери с отцом, обучающихся на очном отделении института.

Возможные причины ухода бабушки в декрет:

  1. Мать с отцом имеют стойкие проблемы со здоровьем, определена группа инвалидности, не позволяющая им осуществлять полноценный уход за новорожденным или малолетним ребенком, перемещаться самостоятельно в силу физических недостатков, либо установлено психическое заболевание.
  2. Ребенок — сирота без матери и отца.
  3. Отсутствуют другие близкие родственники, которые могут осуществлять уход за малолетним, государственные службы отказываются взять ответственность за ребенка в связи с возможным воспитанием бабушкой.
  4. Мать или папа отбывают наказание в местах лишения свободы длительное время.
  5. Близкие родственники признаны на основании решения суда безвестно пропавшими, установить их местонахождение невозможно.
  6. Произошло усыновление/удочерение, решение установлено судом с согласия органа опеки и попечительства.
  7. Оба родителя лишены прав на воспитание, факт устанавливается решением суд.
  8. Маме необходимо выйти на работу при наличии ипотеки, других кредитов, которые невозможно погасить за счет декретных платежей или пособия.
Рекомендуем прочесть:  Как еще отпускает с тюрьмы по

Процедура переоформления отпуска законодательством не предусмотрена. Возможен выход из декрета мамы, а затем подача заявления о необходимости отдыха в связи с уходом за детьми по месту работы бабушки. Такое допускается при условиях:

  1. Бабушка должна официально работать, даже если она числится как пенсионерка.
  2. Если время отдыха от трудовой деятельности матери прерывается, об этом нужно получить документ на предприятии, другие родственники в этот период не могут взять отпускные и оформить выплаты на малолетних детей.
  3. Родителями не использовано в полном объеме право на детские платежи.

Если человек работает по трудовому договору, большинство пособий выплачивает работодатель.

Конечно, это не альтруизм, ведь компания возместит понесенные расходы из Фонда социального страхования. Одно из таких пособий – выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности:

  1. В январе 2022 года продолжает действовать прежний размер выплаты – 675, 15 руб.
  2. Новая сумма – 708,23 руб (675,15 × 1,049).
  3. Однако с 1 февраля 2022 года размер детских пособий, в том числе, и этого, будет увеличен.

Что нужно знать о выплате: 1.Пособие за постановку на учет назначается только женщине –будущей матери. 2.Пособие выплачивается не всем без исключения.

3.Получить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности могут:

  1. Женщины, потерявшие работу в результате ликвидации работодателя или прекращения деятельности работодателя – ИП, нотариуса, адвоката, в течение 12 месяцев, предшествовавших дате признания их безработными;
  2. Учащиеся образовательных учреждений (при этом не важно, платное или бесплатное обучение).
  3. Работающие женщины (работодатель может быть любым, важен факт официального трудоустройства);
  4. Женщины, несущие службу в армии, таможенных органах, структурах ОВД, УПС, ГПС;

4.Пособие выплачивается только вместе с пособием по беременности и родам (пособие по БиР). Как правило, если есть право на пособие по БиР и справка из медучреждения о постановке на учет на сроке до 12 недель (включительно), то будущей матери остается только написать заявление на выплату за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Подавать заявление и документы на выплату пособия нужно работодателю (по месту службы, образовательному учреждению). Безработные, имеющие право на пособие, могут обратиться в МФЦ или соцзащиту по месту проживания.

В 2022 году большинство матерей продолжат получать пособие по БиР. Условия для назначения пособия аналогичны тому, как назначается федеральное пособие за постановку на учет.

Если будущая мать за 70 дней до родов является застрахованным лицом (за нее поступают взносы в ФСС) или студенткой, или безработной по причине ликвидации работодателя – можно брать больничный лист и рассчитывать на пособие. Величина пособия зависит от доходов роженицы.

По общему правилу, в расчет принимается доход за предыдущие 2 года работы.

Сумма полученных женщиной денег за этот период делится на количество календарных дней в этих годах и получается «ставка» оплаты за каждый день больничного по БиР. Остается умножить «ставку» на количество дней в больничном. Обычный больничный по БиР выдается на 140 дней.

Однако, при проблемах со здоровьем у роженицы, при многоплодных родах и в прочих подобных случаях количество дней больничного по БиР может быть увеличено.

Если в предыдущих периодах нет достаточного количества доходов или если мать проработала до ухода в декрет меньше полугода – пособие по БиР считается по действующему МРОТ. Говоря о размере пособия по БиР в 2022 году, следует помнить о максимальном и минимальном его значениях. Минимальный размер пособия в 2022 году:

  1. осложненные роды (многоплодная беременность) 194 дня — 81588,64 руб.
  2. нормальные роды 140 дней — 58878,40 руб.
  3. осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 65 605,80 руб.

Максимальные размеры пособий в 2022 году:

  1. нормальные роды 140 дней — 340 795 руб.
  2. осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 379 743 руб.
  3. осложненные роды (многоплодная беременность) 194 дня — 472 244,5 руб.

Пособие за весь декретный отпуск должно назначаться не позднее 10 календарных дней со дня, когда сотрудница принесет больничный листок.

Пособие выплачивается единовременно за весь отпуск. Общие правила расчета больничного по БиР не касаются безработных, имеющих право на получение пособия.

Им расчет производится, исходя из фиксированной суммы в месяц, охватываемый больничным. «Тариф» на месяц очень не велик: в январе 2022 года он составляет 675,15 руб.

в месяц. С 01.02.2022 будет индексация до 708,23 рублей. Размер выплат по БиР другим категориям:

  1. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  2. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
  3. Студентки – в размере стипендии

Пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия. Еще одним видом социальных детских выплат является пособие при рождении (усыновлении) малыша.

Его может получить один из родителей. За одного ребенка выдают одно пособие, за двух – два и т.д.

  1. В январе 2022, как и большую часть 2020 года людям выплачивается 18 004,12 руб.
  2. Теперь величина этой выплаты составляет 18886,32 руб. (18 004,12 × 1,049).
  3. Однако размеры детских пособий с 1 февраля 2022 года подрастут.

Право на получение детских пособий до 3 лет зависит от нескольких параметров:

  1. возраста и очередности появления ребенка (детей);
  2. уровня малообеспеченности семьи;
  3. региона проживания семьи.

Выплаты на первого и второго ребенка На первого и второго детей, родившихся с 01.01.2018, полагается ежемесячная выплата до достижения ребенком возраста 3 лет.

Что нужно знать: 1.Выплата назначается, если доход на одного человека в семье (включая детей) меньше двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения (ПМТН), установленных в регионе проживания.

Минимум для сравнения берется за второй квартал года, предшествующего году назначения пособия. 2.Выплату получает женщина, которая родила (усыновила) ребенка.

И только если с ней что-то случилось (умерла, лишили родительских прав), выплату может оформить на себя отец или опекун. 3.Размер назначенной выплаты равен прожиточному минимуму, установленному для детей, в регионе проживания семьи. Значение минимума также берется за 2 квартал предыдущего года.

4.Выплата назначается на год. Если в дальнейшем есть право ее получать, то нужно подавать отдельное заявление на продление. Общий порядок был изменен из-за коронавируса в 2020 году.

При отсутствии у госорганов данных об изменении ситуации в семье (например, переезде в другой регион), положенные выплаты продлевают автоматически. Такой порядок будет действовать до 1 марта 2022 года. В 2022 году размер материнского капитала увеличен:

  1. для лиц, у которых право на маткапитал возникло в связи с появлением в семье второго или третьего и последующих детей, начиная с 01.01.2020, если ранее такая выплата не оформлялась, размер материнского капитала в 2022 году составит сразу 639 431,83 руб.
  2. для тех, у кого право на него возникло до 01.01.2020, а также для тех, у кого первый ребенок рожден (усыновлен) с 01.01.2021, маткапитал составит 483 881,83 руб. (Федеральный закон от 08.12.2020 № 385-ФЗ);
  3. для тех, у кого право на эту меру поддержки появилось в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка, при появлении второго с 2022 года получат прибавку на 155 550 руб.;
  1. Пособие на ребенка, переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство) — 18 886,32 руб.
  2. Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву — 12817,91 руб.
  3. Пособие на ребенка-инвалида или ребенка в возрасте от 7 лет или нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями или сестрами переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство) — 144 306,88 руб.
  4. Ежемесячная выплата на ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет — 3652,44 руб.
  5. Пособие беременной женщине военнослужащего по призыву — 29908,46 руб.
  6. Пособие на ребенка военнослужащего по потере кормильца — 2578,02 руб.

Если в регионе, где трудятся работники, действует районный коэффициент, примените его к размерам детских пособий после индексации (ст.

5 Закона № 81-ФЗ). Например, в Тюмени действует районный коэффициент 1,15. Поэтому с 1 февраля 2022 года единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности платить в размере 814,46 руб. (708,23 руб. х 1,15) Сводная таблица новых размеров детских пособий с 1 февраля 2022 года с учетом индексации: В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми.

Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы.

Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы: В Москве сроки постановки беременной на учет, по сути, продлены до 20 недель беременности. Будущие мамы, имеющие постоянную регистрацию в столице и вставшие на учет в московской медорганизации, могу подавать заявление на пособие со справкой о постановке на учет на сроке до 20 недель.

При постановке на учет по беременности до 20 недель москвичке заплатят 634 рубля. Размер пособия утвержден постановлением Правительства Москвы от 27.11.2007 № 1005-ПП в редакции изменений от 20.05.2020.

Московское пособие не привязано к рождению ребенка. При появлении малыша родители могут претендовать и на другие разовые выплаты и периодические пособия.

А вот в СПб ситуация немного другая. Жителям северной столицы нужно иметь справку о постановке будущей матери на учет на сроке до 20 недель, чтобы получить выплату после рождения ребенка не менее:

  1. 32 339 рублей — на первого;
  2. 53 900 рублей — на третьего и следующих далее детей.
  3. 43 122 рублей — на второго;

Кроме того, на размер выплаты в Питере влияет и то, является ли беременность многоплодной. Если состоится рождение, например, двойни, то детей будут считать «по порядку»: первый и второй, и выплата будет сделана на каждого (Социальный кодекс Санкт-Петербурга с изменениями от 07.10.2020).

Выплаты достаточно часто индексируют.

Поэтому на момент публикации этой статьи мы указываем, что «не менее». Точный размер выплат за постановку на учет до 20 недель в СПб в 2022 году может оказаться и больше. В 2022 году большинство матерей продолжат получать пособие по БиР.

Условия для его назначения аналогичны тому, как назначают федеральное пособие за постановку на учет. Если будущая мать за 70 дней до родов является застрахованным лицом (за нее поступают взносы в ФСС) или студенткой либо безработной по причине ликвидации работодателя — можно брать больничный лист и рассчитывать на пособие.

Напомним, что величина пособия зависит от доходов роженицы. По общему правилу, в расчет принимают доход за предыдущие 2 года работы. Сумму полученных женщине денег за этот период делят на количество календарных дней в этих годах и получают «ставку» оплаты за каждый день больничного по БиР.

Остается умножить «ставку» на количество дней в больничном.

Обычный больничный по БиР выдают на 140 дней.

Однако при проблемах со здоровьем у роженицы, при многоплодных родах и в прочих подобных случаях количество дней больничного по БиР может быть увеличено.

Если в предыдущих периодах нет достаточного количества доходов или мать проработала до ухода в декрет меньше полугода — пособие по БиР считают по действующему МРОТ. Говоря о размере пособия по БиР в 2022 году, следует помнить о максимальном и минимальном его значениях.

Оба зависят от МРОТ, поэтому изменены с 01.01.2021:

  1. минимум в день (получат те, кому пособие посчитают по МРОТ) в 2022 году — 420,56 рублей (по не продленному больничному заплатят 58 878 рублей).
  2. максимум, который можно получить в день по больничному по БиР в 2022 году — 2434,25 рублей (соответственно, стандартный больничный на 140 дней не может быть оплачен в размере большем чем 340 795 руб.);

Общие правила расчета больничного по БиР не касаются безработных, имеющих право на получение пособия.

Им расчет производят исходя из фиксированной суммы в месяц, охватываемой больничным.

«Тариф» на месяц очень не велик: в январе 2022 года он составляет 675 рублей в месяц. С 01.02.2022 размер подрос до 708 рублей. Данный вид пособий выплачивают беременным супругам мужчин, призванных для прохождения срочной службы.

Беременность супруги, если в семье нет еще детей, не является основанием для получения супругом призывного возраста отсрочки от обязательного призыва. При этом государство учитывает особенность ситуации и выплачивает таким женам призывников дополнительное пособие.

Вот, что нужно знать об этом пособии в 2022 году: 1. Выплата федеральная — то есть обращаться за ней можно в любом регионе РФ.

2. Пособие — дополнительное. Его получение не отменяет права на прочие выплаты по беременности, вкл. обычное пособие по БиР. 3. Установленная сумма пособия подлежит увеличению на районный коэффициент — везде, где это предусмотрено законодательством для зарплатных выплат. 4. Базовую сумму пособия ежегодно индексируют по состоянию на 1 февраля — в зависимости от уровня инфляции в предыдущем году.

В январе 2022 года базовый размер пособия беременным женам военнослужащих составляет 28 511 рублей.

С 1 февраля 2022 года — увеличение до 29 908,04 рублей. 5. Право на обращение за пособием имеет супруга военнослужащего-срочника со сроком беременности не менее 180 дней. Пособие назначают в заявительном порядке.

С заявлением нужно предъявить:

  1. справку от врача с указанием срока беременности;
  2. паспорт и документ, подтверждающий официальный брак.
  3. справку от мужа о срочной военной службе (ее можно взять как у командира воинской части, так и в военкомате);

Подают всё в отдел соцзащиты или в МФЦ (про подачу в МФЦ рекомендуем уточнить заранее, т. к. иногда там такие заявления не оформляют). Дополнительная поддержка будущих матерей есть во многих регионах России.

Причем виды ее различаются, как и итоговые размеры преференций в денежном выражении. Например, в Москве существует доплата к маленькому федеральному пособию по БиР для безработных, имеющих на него право.

Во многих регионах вместо денег беременной женщине что-то выдают в натуральной форме: витамины и лекарства (по назначению врача), продукты питания.