Главная - Трудовое право - Как уволить работника перед пенсией

Как уволить работника перед пенсией


Как уволить работника перед пенсией

Как происходит увольнение предпенсионера ( работника предпенсионного возраста)


Автор: 13.03.2019 Обновлено: 9 января 2022, в 09:41Работающие граждане обеспечивают себя и семьи благодаря зарплате. Это их основной доход и увольнение в предпенсионном возрасте может стать неприятным сюрпризом. Насколько подобное возможно, какие права имеют сотрудники? Стоит разобраться.Навигация по текстуПредпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке.

Законодательством установлен возрастной порог, достигнув которого, можно оформить себе пенсию. Также покинуть работу.На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность.

Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию + зарплату.Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом.

Он был увеличен в России. Фактически предпенсионный период у граждан происходит за 4-5 лет до последующего . Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.Впрочем, каждый вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности.

Выплаты небольшие, даже регулярная индексация не спасает.Власть пытается по мере желания и возможностей защитить пожилых граждан от внезапного увольнения:

  1. создаются программы быстрого повышения квалификации;
  1. меры уголовного наказания нерадивым работодателям, решившим незаконно лишить сотрудника места;
  1. дополнительная социальная поддержка – сохранение определенных налоговых льгот;
  1. предпенсионерам на федеральном и региональном уровне.

Из-за ежегодного увеличения порога пенсионного возраста, соответственно увеличится период предпенсионных лет.Возрастная таблица Пенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 55/60 55,5/60,5 56,5/61,5 58/63 57/62 59/64Предпенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 50/55 50,5/55,5 51,5/56,5 53/58 54/59 55/59Года наступления201820192020202120222023Пенсионная реформа – масштабная и продолжительная программа, согласно которой возраст увеличивается поэтапно. Выявить, когда человек считается предпенсионером или полноценным пенсионером, можно ориентируясь по его году рождения.Женщины Мужчины Когда можно использовать льготыГод рожденияПред. возрастГод рожденияПредпенсионный возраст196450,5195955.52019196551,5196056.520191966531961582019196754196259202119685519636020231969196420241970196520251971+19662026+Получается, в прошлом 2020 году предпенсионерами были женщины 1964-1966 гг., а мужчины 1959-1961 гг., в 2020 году женщины – 1965-1968 г.р.

и мужчины – с 1960-1963 год, в 2022 – женщины 1967 и мужчины 1962 г.р.Людям стоит задумываться раньше, т.к. согласно измененным положениям законодательства (ФЗ-32, №1032-1) не все после увольнения получают пособия 36 последующих месяцев. Эта прерогатива зависит от накопленного стажа.Уволенный работник, достигший уже предпенсионных лет, поступает на общую Службу занятости.
Эта прерогатива зависит от накопленного стажа.Уволенный работник, достигший уже предпенсионных лет, поступает на общую Службу занятости.

Ему назначают лишь годовое содержание (пособие). Дальнейшая финансовая поддержка высчитывается по трудовому стажу.За каждый отработанный гражданином год ему оплачивают пособие +2 недели. Например, человек пробыл 26 лет на работе, тогда срок выплат: 12 месяцев (стандартных) + 2 недели.

40 лет = 12 месяцев (начальных) + 7 месяцев, 2 недели.Если предстоит , работнику стоит оформить себе досрочную пенсию или постараться устроиться вновь. Найти другое место.Досрочная пенсия назначается уполномоченными органами при соблюдении таких условий:· гражданин официально признан безработным;· имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет;· служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно;· до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).Чтобы сохранить , уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы.

Посещать собеседования и обучающие курсы, что предлагает Биржа труда.

Менеджеры регулярно составляют различные списки, пишут направления – стараются устроить людей, предлагая различные, даже низкооплачиваемые вакансии.Если гражданин сознательно игнорирует вызовы Биржи, ему откажут в оформлении пенсии, вдобавок, снимут с общего учета безработных. Сейчас разрабатывается проект о пенсионных отчислениях (накопительной части пенсии) на добровольной основе будущими пенсионерами, подробнее про можете почитать отдельно.

Стартует с 2022 года.По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни. Должны быть весомые причины, перечень которых , содержании 81 статьи.Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения.

Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.Что защитит сотрудника ? – коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения.

Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста. На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.Весомыми причинами, позволяющими уволить работника, считаются:· (тогда лишаются мест все, это общее несчастье);· сокращение штата/общей численности сотрудников;· несоответствие работника (его профессиональная непригодность);· смена собственника (тогда меняют руководителя/его замов + главного бухгалтера, простые сотрудники остаются);· неоднократное нарушение/игнорирование работником собственных обязанностей;· нарушения общей трудовой дисциплины, правил безопасности;· совершение человеком аморального поступка или неверных решений, повлекших масштабные потери;· представление ложных документов/неверной информации при собеседовании;· проведение мошеннических махинаций на работе;· совершение краж, подлогов или порчи имущества предприятия.Любой из вышеперечисленных факторов необходимо подтвердить сначала. Действовать необдуманно опасно.

наказуемо.Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы.

Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам. По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена. Кто именно решает руководитель.

По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества. Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал.

Затем избавляются от не прошедших стажировку.Подробнее про – в отдельной статье.Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны. Он может выгнать даже беременных или многодетных мам. В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата».

В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата».

Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и не все способны повлиять на это.Согласно положениям обновленного 03.10.2018 г. ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, .Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:· штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;· обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ.

Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.Важно!

Дополнить иск подтверждающими доказательствами. Например, копией увольнительного приказа, где значится причина.

Записями звонков, скриншотами переписки и пр.Про в отдельной статье.Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации. Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии. Пенсионная реформа изменила порядок вещей.

Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать. Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:1. Не указывать конкретные возрастные ограничения, когда публикую объявления соискателям.2.

Помнить, что граждане – «будущие пенсионеры» теперь социально-защищены .

Некоторые вправе получить раньше статус пенсионера, например, многодетные матери.3. Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче. Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует.4.
Увольнять таких людей просто по инициативе, выраженной работодателем нельзя.Все действия – принятие нового сотрудника, его повышение/понижение, перевод, увольнение – оформлять документально.Что им должно обеспечить руководство компании – работодателя:

  1. Дополнительные дни, когда они проходят обязательную диспансеризацию. 2 дня, они оплачиваются по тарифу среднего заработка. Перерыв дает возможность не спеша пройти всех назначенных врачей, сдать анализы и дождаться их результата.

Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон. Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление.Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически.

Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью.

  1. Получить пособие – материальную поддержку безработным, для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная – 12130 рублей.

Как получить и как оформить – в статье.

  1. Право улучшить квалификацию или пройти переобучение.

    Причем, стоимость курсов оплачивает работодатель. Ему расходы возмещаются с местного бюджета. Данную программу успешно внедрили в несколько регионов.
    Благодаря чему есть возможность бесплатно улучшить навыки, научиться новому, чтобы соответствовать требованиям времени.

Компенсацию выплатят, если соблюдены такие условия:· обучение гражданин прошел полноценное – частичное не возмещается;· защита в данный период от увольнения – предпенсионеров, решивших учиться, не уволят (исключение – если сами выразят желание);· право одноразовое.Контролирует степень выполнения программу и активность граждан – участников служба занятости.

С ней работодатели изначально заключают соглашение.К слову сказать, о правах предпенсионеров – 12 марта 2020 года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста (55 женщины и 60 мужчины) распространяется право от детей, бывших супругов, родственников.Ранее, этим правом пользовались пенсионеры.
С ней работодатели изначально заключают соглашение.К слову сказать, о правах предпенсионеров – 12 марта 2020 года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста (55 женщины и 60 мужчины) распространяется право от детей, бывших супругов, родственников.Ранее, этим правом пользовались пенсионеры. Государство решило, что переложить ответственность по заботе о нетрудоспособном населении на плечи близких правильнее, чем отвечать самим.Людям, занимающим особые посты и работающим ежедневно в сложных и напряженных условиях.

Таким расчет стажа происходит иным способом, когда год может идти за два-три. и возможно, раннее увольнение, может назначаться:· медикам;· педагогам;· работникам ЖД – локомотивного транспорта;· общественного транспорта;· кто трудится в местности Крайнего Севера, также задействованным в сложных подземных работах (им положены и льготные условия выхода на пенсию);· матерям;· обеспечивающим инвалида.Категорий всего 30.

Однако, чтобы получить пенсию досрочно, надо соответствовать нескольким условиям:· пенсионный возраст (указанный законодательством) наступит через 1,5, максимум 2 года;· накоплен стаж труда (подробнее о минимальном трудовом стаже – );· если человеку не получилось повторно устроиться, после сокращения/ликвидации предприятия.Чтобы оформить себе досрочную пенсию, гражданин должен самостоятельно посетить местный Центр занятости. Предоставить туда документы, и если полученное решение будет положительным, взять справку. С ней идти в свой Пенсионный фонд, оставить заявление, где указать свое желание оформить пенсию.Практикующий юрист, оказываю консультации, представительство в суде, пишу статьиЭто возможно за 2 года до наступления установленного пенсионного возраста, к примеру, в 2020 году это были женщины возраста 54.5 лет и мужчины 59.5 лет.Минтруд предложил такую меру (позволить уйти на пенсию тем, кто потерял доход и осталось до нее 3 года) — женщины 53.5 и мужчины 58.5 лет.

Но какие условия предложат пока не ясно.

Общие условия для досрочки — страховой стаж 20 и 25 лет (муж/жен) + подтверждение от ЦЗН, что стоит на учете, а работы нет.Еще одной мерой лицам, потерявшим работу в связи с самоизоляционными мерами стало предложение повысить минималку по безработице, до 4.5 тысяч, но на уровне обсуждения в настоящий момент.Когда работодатель вправе лишить предпенсионера работы:· – работник уведомляет руководство об этом письменно;· расторжения договора вследствие соглашения сторон;· сокращение штата/ликвидация предприятия.Процедура увольнения будет зависеть от основной причины ее инициации.ПоводОписание процессаСобственное желаниеРешив сменить работу или вовсе прекратить профессиональную деятельность, сотрудник должен заблаговременно уведомить работодателя об этом.

Законом установлен 2х недельный срок. Уведомление устное, сопровождаемое письменным заявлением. Предпенсионерам можно указывать причиной свои планы оформить пенсию.

Дату увольнения он может выбирать самостоятельно. Прочитав заявку, начальник расписывается внизу, подтверждая этим свое согласие.

Составляет приказ, там указывает причину происходящего, дату, данные сотрудника. Внизу ставит собственную подпись, также печать организации.Готовый приказ отправляет работнику. Тот, ознакомившись, расписывается внизу.

Последний день своей работы гражданин берет расчет. Он посещает бухгалтерию, где ему выплачивают фактическую зарплату (учитываются отработанные сотрудником дни). Неиспользованный период отпуска и прочие выплаты (положенные всем).

Пометки ставятся на графике (табеле учета), трудовой книжке и личной карточке. Затем кадровик выдает увольняющемуся его документы: трудовую книжку, сданный при трудоустройстве диплом, характеристику (по необходимости), и иные документы.Расторжение контракта, вследствие соглашения сторонРаботодателю нельзя просто расторгнуть договор, руководствуясь собственными желаниями. Если предстоит сокращение/ликвидация организации, он обязан заблаговременно предупредить коллектив, написав уведомление.

По возможности предложить людям места перевода в дочерние или похожие компании. Если они – при сокращении обычно увольняют сразу несколько человек – согласны перевестись, вместо потери работы устраиваются на новое, другое место. Впрочем, такую возможность предлагают не всем.

По желанию, выраженному работодателем. Или отдельным категориям, защищенным законом – беременные сотрудники, будущие пенсионеры.

Важно разъяснить сотруднику перспективы и невозможность дальнейшей его работы в указанном месте.

Расторжение договора будет считаться законным, если оно произошло после мирной договоренности сторон. Дальше оформление увольнения происходит аналогично вышеописанному способу.Инициированное работодателемВправе уволить человека любой категории, если доказана его непригодность – профессиональная или по здоровью.

Первая проверяется специальной комиссией.

Начальнику, сомневающемуся в способностях работника, надо инициировать проверку. Несколько приглашенных человек будут принимать у него проф.экзамен, оценивая навыки и знания.

Начальник дожидается вердикта комиссии. Если он подтверждает непригодность сотрудника, составляет увольнительный приказ. Впрочем, «будущий пенсионер» может использовать право обучения.

Главное обсудить условия прохождения курсов, их продолжительность и направление с работодателем.

Мнение экспертаАндрей Тычков, юрист по трудовому правуЗа последний квартал 2020 года численность безработных людей предпенсионного возраста на биржах труда увеличилось на 15 %.

На 2020 год данных пока нет. Статистика отражает ТОЛЬКО вставших на учет предпенсионеров. Плюс те, кто не захотел, ищет возможность заработать самостоятельно.

Для безработных сумма выплат по безработице 11 280 рублей максимум.Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста.

Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.Порой работодатели используют различные меры давления, принуждая человека написать заявление.

По бумагам ситуация выглядит законной, на практике – сотрудник просто лишился места благодаря интригам начальства.Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат.Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение». Или оформить перевод человека в другое, похожее место. Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия.

Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников. Стоит изучить положения соглашения внимательнее.

Возможно, там прописана выдача существенной премии, когда возрастной сотрудник покидает службу, чтобы стать пенсионером.Незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола. Их права защищает Трудовая инспекция и суд.

Лучше посетить данные инстанции поочередно. Сначала в инспекцию. , подкрепив его соответствующими документами.Важно! Доказать факт манипуляций руководителя.

Слова начальника, содержащие угрозу, шантаж и иные способы давления будут отличным аргументом, подтверждающим позицию работника.Какой материал пригодится:· скриншоты сохранившейся переписки сторон, где начальник уговаривает/принуждает написать заявление;· аудио-записи производимых звонков, видео ролики записанных встреч;· увольнительный приказ;· служебные записки – если содержат нужные сведения;· фотографии;· показания коллег.Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения. Современные технологии позволяют без проблем вести записи, делать снимки и прочие действия.Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности.

Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию. Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус.За несанкционированное увольнение людей – «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание. Меру ответственности назначит суд.Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода.

Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права.Автор статьиПроверено и написано статей65

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше.

А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев. Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (). Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно.

Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье. Вообще не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в .

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт. Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • ;
  • ;
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Сокращения численности или ;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и );
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении .
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

– самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные .

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  1. В 4-х последующих – 60%;
  2. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  3. В 5-ти оставшихся – 45%.

Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости. Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  1. При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  2. Человек был признан безработным;
  3. Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.
  4. Имел 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  1. Состоять на учете в отделе занятости;
  2. Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
  3. иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  1. Паспорт;
  2. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  3. СНИЛС;
  4. Заявление;
  5. Военный билет;
  6. Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
  7. ;

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  1. увольнение с работы по другим причинам;
  2. ошибка в предоставленных документах.
  3. отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;

Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия.

Написав такое заявление, вы лишите себя прав , досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия. Если вас по выдуманному нарушению, то вы вправе , либо в суд. О том, как обратиться , вы можете прочитать

За что вас могут уволить в предпенсионном возрасте

Уволить человека просто потому, что тому «пора на отдых», нельзя, но иногда компании хитрят и просят сотрудника написать заявление по собственному желанию.

Ольга Хватова спросила у юриста, когда организация действительно может уволить сотрудника в предпенсионном возрасте и когда это делать незаконно.

— Могут ли уволить предпенсионера? Если да, то в каких случаях? — Предпенсионерами считаются люди, которым осталось пять лет до выхода на пенсию. Официально уволить предпенсионера без веской причины нельзя, за это для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст.

144.1 УК РФ — штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов. Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять предпенсионеров по следующим основаниям:

  1. в случае прогула;
  2. за профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестационной комиссии;
  3. при систематическом нарушении норм охраны труда.
  4. за разглашение охраняемой законом тайны;
  5. при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  6. при сокращении штата;
  7. при неисполнении работником своих обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  8. при грубом нарушении трудовых обязанностей;
  9. в связи с ликвидацией предприятия;
  10. за хищение;

Чаще всего, если руководство хочет избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, его увольняют по сокращению штата.

При сокращении штата любого работника, независимо от его возраста и статуса, должны письменно уведомить за два месяца до планируемого увольнения; в последний рабочий день компания должна полностью рассчитать сотрудника и выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка.

Если человеку не удалось устроиться на работу в течение месяца, следующего за увольнением, он вправе обратиться к работодателю за еще одной выплатой в размере среднего заработка.

Если ситуация не поменялась за второй месяц после увольнения, работник вправе снова потребовать от работодателя средний заработок. При этом человек обязательно должен стоять на учете в центре занятости населения. Но есть и хорошая новость. Если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия и до законной пенсии вам осталось два года и менее, то, встав на учет в ЦЗН, вы можете выйти на пенсию досрочно — при соблюдении следующих условий:

  1. Отсутствие возможности трудоустроиться по специальности. При этом вы обязаны стоять на учете в ЦЗН и не имеете права отказываться от предлагаемых центром вакансий, даже если они не устраивают вас и низко оплачиваются.
  2. Сокращение произошло не более чем за пять лет до вашего выхода на пенсию.
  3. Наличие достаточного страхового стажа: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Светлана Петрикова.

Юрист, партнер юридической компании PG Partners — В каком случае это незаконно? Как можно наказать работодателя?

— Если вы считаете, что вас уволили незаконно, можно восстановиться на рабочем месте через суд.

Для начала следует обратиться в территориальную инспекцию труда — Роструд.

По вашей жалобе они должны будут провести проверку.

Если в результате проверки будут выявлены нарушения — это станет поводом для обращения в суд. Компания должна будет оплатить вам всё время вынужденного прогула из расчета среднего заработка. То есть заплатить за все те дни, в которые вы не могли исполнять трудовые обязанности по вине компании.

Светлана Петрикова.

Юрист, партнер юридической компании PG Partners Как сделать так, чтобы не нашли повода вас уволить Начальство не имеет права уволить сотрудника «потому, что ему скоро на пенсию». Но иногда компания делает всё возможное, чтобы предпенсионер совершил какую-то ошибку — и появилась официальная причина его уволить. Чтобы этого не произошло, делайте следующее: Приходите на работу вовремя У начальства не будет повода вас уволить, если вы всегда будете приходить на работу к началу рабочего дня.

На работе — работайте Разговоры с коллегами в рабочее время и переключение внимания на просмотр смешных картинок в интернете не поможет остаться на должности. Служба безопасности может проверить, чем вы занимаетесь на рабочем компьютере в рабочее время.

Повышайте свою квалификацию Если компания допускает, что предпенсионер не справляется со своими обязанностями из-за отсутствия у него необходимых навыков, она может его уволить.

Например, в случае если пожилой работник не может и не хочет научиться работать с компьютером, хотя это необходимо для выполнения обязанностей. Не выносите вещи с работы Лучше не уносить с работы вещи, которые не являются вашими личными.

Даже если это всего лишь ручка, которую вам выдали на работе.

Не пишите заявление по собственному Если вы понимаете, что ничего из того, что могло бы послужить причиной для увольнения, вы не совершали, то писать заявление по собственному желанию или нет — решаете только вы. Если вы не хотите уходить с работы, дайте знать об этом работодателю. Возможно, он предложит вам пройти курсы повышения квалификации.

Если этот вариант недоступен, договоритесь об увольнении по сокращению — тогда вам полагаются дополнительные выплаты, а ЦЗН сможет назначить пенсию на пару лет раньше срока. Как отложить выход на пенсию Если наступил пенсионный возраст, но вы пока не готовы выходить на пенсию, вы вправе ее отложить. Отсрочить выход на пенсию можно на период от года до 10 лет.

Отложенный выход на пенсию дает повышение коэффициента, который учитывается при подсчете пенсионных выплат.

Этот показатель влияет на то, каким будет размер пенсионных выплат: чем выше коэффициент, тем больше выплаты. Пенсия будет становиться выше с каждым годом, пока вы работаете. Текст: Ольга Хватова Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: industryviews / Shutterstock 04.09.20 25 028 Поделиться Есть что сказать по теме?

Пишите.

Увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В какой форме писать заявление и нужно ли отрабатывать?

» В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности.

В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст.

144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст.

356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2022 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.Поэтому с учетом новых требований начиная с 2022 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения.

Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  1. Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст.

77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  1. Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.В этом случае запись в трудовой книжке будет такой:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  1. инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;
  2. соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  3. собственное желание – 80 ТК РФ;

ВниманиеСделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя.

Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.1.

Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.В это заявление важно включить следующую информацию:

  1. должность;
  2. причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  3. дату увольнения.
  4. основание увольнения («по собственному желанию»);
  5. ФИО;

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию».

При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  1. издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке

«основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

нужно указать основание увольнения согласно п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника.

Далее работник знакомится с приказом под роспись.Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  1. делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.Ст.

140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения.

Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  1. он пишет заявление на имя руководителя организации;
  2. в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». ВниманиеЕсли такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  3. издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  4. получает трудовую книжку и полный расчёт;
  5. трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию».

Существует две разных точки зрения по этому поводу.Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер».

Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию.

Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.ВниманиеОтносительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях.

При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу.

С этим документом сотрудник знакомится под роспись.Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу.

С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  1. основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  2. должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  3. дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе).

Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  1. справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  2. все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  3. заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
  4. трудовую книжку;

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.Условия приобретения права на пенсию сформулированы в ст.

8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Они включают:

  1. достижение установленного пенсионного возраста;
  2. индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 30.
  3. наличие не менее 15 лет страхового стажа;

ВАЖНО!С 2022 года происходит поэтапное увеличение возраста выхода на пенсию (см.

на сайте ПФР).Кроме того, необходимо учитывать, что есть категории сотрудников, которым пенсию предоставляют в льготном порядке, и они могут уйти на нее раньше. К ним относятся (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

  1. педагоги, врачи и работники творческих профессий – тоже имею право на снижение пенсионного возраста;
  2. граждане, трудящиеся в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – если они отработали в них 15 или 20 лет соответственно и имеют общий страховой стаж 20 или 25 лет. Для них пенсионный возраст снижен на 5 лет.
  3. работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, а также трудящиеся на работах согласно Спискам профессий, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

При соблюдении указанных условий гражданин имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию просто написав соответствующее заявление.Особенности увольнения работников, трудящихся по трудовому договору, регламентируются законодательно. Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс РФ.В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста.

По своему содержанию эта процедура является одинаковой для каждого работника. Уволиться пенсионер может по самостоятельному волеизъявлению, так и по соглашению сторон.Довольно часто случается, что после достижения пенсионного возраста работодатель принуждает сотрудника написать заявления об уходе. С точки зрения закона это является дискриминацией по возрастному признаку, прямо противоречащей статье 3 ТК.Внимание!

Достижение возраста выхода на заслуженный отдых и подача заявления на получение пенсионных выплат никак не влияют на права и обязанности пенсионера как работника.

Он может уволиться как до этого момента, так и после.Таким образом, увольнение пенсионера без его на то добровольного согласия невозможно, если кроме достижения соответствующего возраста для этого отсутствуют иные основания.Если работодатель все же нарушил права работника пенсионного возраста, уволив его, то последний вправе обратиться в суд за их защитой и получением компенсационных выплат.Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, могут быть отражены и в локальных актах организации в которой трудится пожилой человек. Однако их положения не могут противоречить трудовому законодательству.Пенсионеры вправе рассчитывать на получение всех необходимых выплат, которые полагаются при расторжении договоров с любыми другими сотрудниками.Так, бывшему работнику выплачивается его заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.Локальными актами предприятия могут быть установлены различные формы единовременной материальной поддержки при выходе на пенсию.