Главная - Трудовое право - Когда можно вновь устраиваться на госслужбу после сокращения с госслужбы

Когда можно вновь устраиваться на госслужбу после сокращения с госслужбы


Когда можно вновь устраиваться на госслужбу после сокращения с госслужбы

Может ли государственный служащий сразу после сокращения снова поступить на государственную службу? | Благовещенск


29.10.2018, 07:12• г. Благовещенск • Вопросов:1Вопрос №14761305Может ли государственный служащий сразу снова поступить на государственную службу? Юрист • г. Могилёв • отзывов: 2 617 • ответов: 4 332 29.10.2018, 07:48 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не является препятствием к поступлению на госслужбу.

Сокращение штата в одном структурном подразделении не мешает устроиться на другую госслужбу. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

08.06.2017, 01:01• г.

Благовещенск • Вопросов:2Вопрос №12659638Сдала на два месяца с предоплатой, через две недели они съехали, но второй ключ не вернули, требуют возврат денег. Как поступить в такой ситуации?

Юрист • г. Москва • отзывов: 9 815 • ответов: 19 443 08.06.2017, 01:03 Вы должны вернуть деньги квартирантам, если это предусмотрено условиями договора.Если ключ не вернут, меняйте замок.Желаю Вам удачи и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНетНикитина Ю.

В. Юрист • г. Москва • отзывов: 4 245 • ответов: 6 925 08.06.2017, 01:08 Доброй ночиНадо смотреть Договор найма, какие условия возврата предоплаты им предусмотреныЕсли наниматели нарушили условия Договора, съехали не уведомив Вас в срок, предусмотренный Договором, то Вы можете не возвращать им деньги, нарушение Договора с их стороныПотребуйте возврата ключей, либо поменяйте замок.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет08.06.2017, 02:06• г.

Благовещенск • Вопросов:2Вопрос №12659706Договор был в устной форме. Юрист • г. Челябинск • отзывов: 101 • ответов: 126 08.06.2017, 04:55 Если деньги передавались по расписке в которой указан срок сдачи квартиры, тогда нужно деньги вернуть, если расписки нет или там нет такой оговорки, то можно просто поменять замок, смотрите что дешевле Вам сделать.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет08.06.2017, 03:09• г. Благовещенск • Вопросов:6Вопрос №12659770Проживаем в индивидуальном дом.

За холодную воду платим по (счетчик не установлен). Огород не садим. Выставлена плата за полив огорода.

Договор с фирмой не заключался. Это правомерно? Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 101 • ответов: 161 212 08.06.2017, 06:06 Если об этом вопрос — вполне.Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред.

от 27.02.2017)

«О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»

(вместе с «Правилами предоставления коммунальных услуг.Цитата:XII. Особенности предоставления коммунальной услугипо холодному водоснабжению через водоразборную колонку123.

Предоставление коммунальной услуги по холодному водоснабжению через водоразборную колонку производится в соответствии с настоящими Правилами на основании соответствующего договора, содержащего положения о предоставлении коммунальных услуг, заключаемого исполнителем с потребителем.124. Обеспечение надлежащего технического состояния водоразборных колонок и их безопасная эксплуатация осуществляются исполнителем, а в случае нахождения водоразборной колонки в собственности потребителя — потребителем самостоятельно или на основании соответствующего договора, заключаемого с исполнителем или с иной организацией, оказывающей такого рода услуги.125. При наличии водоразборной колонки в собственности потребителя учет потребленной холодной воды и расчеты за потребленную холодную воду производятся исходя из показаний индивидуального прибора учета.126.

При отсутствии у потребителя, в собственности которого находится водоразборная колонка, индивидуального прибора учета холодной воды размер платы за коммунальную услугу по холодному водоснабжению определяется в порядке, установленном пунктом 42 настоящих Правил, исходя из норматива потребления коммунальной услуги по холодному водоснабжению через водоразборную колонку либо данных, указанных в пункте 59 настоящих Правил.127. Потребители помимо действий, указанных в пункте 35 настоящих Правил, не вправе:а) производить у водоразборных колонок мытье транспортных средств, животных, а также стирку;б) самовольно, без разрешения исполнителя, присоединять к водоразборным колонкам трубы, шланги и иные устройства и сооружения.6. Предоставление коммунальных услуг потребителю осуществляется на основании возмездного договора, содержащего положения о предоставлении коммунальных услуг, из числа договоров, указанных в пунктах 9, 10, 11 и 12 настоящих Правил.Договор, содержащий положения о предоставлении коммунальных услуг, может быть заключен с исполнителем в письменной форме или путем совершения потребителем действий, свидетельствующих о его намерении потреблять коммунальные услуги или о фактическом потреблении таких услуг (далее — конклюдентные действия).Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 02:44• г.

Благовещенск • Вопросов:6Вопрос №12640783Я брала зам 10.000 в Благовещенске,4 раза оплатила по 5100. После в сложились серьёзные финансовые трудности. И данный момент там просрочка уже 84 дня, мне пришло сообщение о том что они подают в службу судебных приставов и возбуждается .

Что мне грозит? Я живу у матери, квартира социальный найм.

И техника в доме всё матери. Юрист • г. Чита • отзывов: 22 157 • ответов: 40 204 05.06.2017, 02:47 Вам грозят исполнительные действия, если есть имущество.Квартиру не арестуют, если есть на технику документы (что мать покупала), то тоже не должны тронуть, если нет документов, то арестуют.Если работаете, то отправят на удержание 50% от зарплаты.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Владивосток • отзывов: 8 420 • ответов: 18 990 05.06.2017, 02:48 сначала они должны на вас в суд подать, потом уже отдадут лист приставам после вступления в силу судебного акта, в дальнейшем смогут обратить взыскание на ваше имущество.УточнитьВам помог ответ?ДаНетСимонян Т.Р. Юрист • г. Москва • отзывов: 89 • ответов: 201 05.06.2017, 02:50 На самом деле ситуация и простая и не совсем.

Юрист • г. Москва • отзывов: 89 • ответов: 201 05.06.2017, 02:50 На самом деле ситуация и простая и не совсем. Уголовной ответственности вам не грозит, так как в Ваших действиях не усматривается злостного уклонения, поскольку оплата производилась ранее.

Могу помочь составить надлежащего характера документ, и в последствии избежите ряд проблем.УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 04:35• г.

Благовещенск • Вопросов:1Вопрос №12640898У нас поделена на 4 равные доли (мать, отец, брат и я) Но в этой квартире прописано трое человек (я выписалась уже давно). У меня вопрос вхожу ли я в состав семьи?

Юрист • г. Чита • отзывов: 22 157 • ответов: 40 204 05.06.2017, 04:40 Так в любом случае Вы входите в состав семьи, однако в справке о прописанных это не будет отражаться.Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 06:02• г.

Благовещенск • Вопросов:2Вопрос №12641018Мне не пришла военная пенсия за крайний месяц в причину назвать не могут. Скажите ПМЖ в чем может быть причина и к кому обратиться. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 1 528 • ответов: 2 993 05.06.2017, 06:14 Если Военкомат ответить не может обратитесь в банк через, который приходит пенсия.Вам ее перечисляли или же нет?Всего Вам хорошего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 09:22• г.

Благовещенск • Вопросов:48Вопрос №12641744У меня подруга мать одиночка и сидела на . Уйдя на больничный она не доделала срочную работу и сейчас за это ей сделали замечание и грозились лишить премии. Я считаю что это неправомерно т.к.

в этот период она находилась на больничном и выйти не могла, но не знаю на какой документ сослаться. Юрист • г. Рязань • отзывов: 48 008 • ответов: 106 519 05.06.2017, 09:23 Конечно неправомерно и работодатель сам об этом прекрасно знает. В таких случаях нужно жаловаться в ГИТВсего доброго, желаю удачи и всех благ!УточнитьВам помог ответ?ДаНетХолодилова И.В.

Юрист • г. Вологда • отзывов: 13 003 • ответов: 21 866 05.06.2017, 09:26 Ваша подруга может оспорить наложение дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции, прокуратуре или суде. Удачи и всего доброго.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Челябинск • отзывов: 42 587 • ответов: 93 373 05.06.2017, 09:26 Мы всех обстоятельств не знаем, вполне возможно, что задание на выполнение работы она получила задолго до ухода на больничный и ушла на больничный специально. Дисциплинарное взыскание можно отменить в судебном порядке. Выплатить премию или нет, решает исключительно работодатель Желаю Вам удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет06.06.2017, 11:56• г.

Выплатить премию или нет, решает исключительно работодатель Желаю Вам удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет06.06.2017, 11:56• г.

Благовещенск • Вопросов:7Вопрос №12649145До вас не возможно дозвониться.

Юрист • г. Челябинск • отзывов: 42 587 • ответов: 93 373 06.06.2017, 11:58 Я понятия не имею, куда и кому вы звоните.

Многоканальный телефон предназначен только для Москвы и Санкт-Петербурга.

Вы можете найти юриста в своем регионе в каталоге юристов на сайте, но консультации по телефону являются платными Желаю Вам удачи и всех благ!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Чебоксары • отзывов: 26 353 • ответов: 72 018 06.06.2017, 12:02 Владимир Васильевич.Вероятно, перегружена линия. Вы можете здесь напечатать Ваш вопрос и свободные специалисты Вам обязательно ответят.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет03.06.2017, 02:29• г. Благовещенск • Вопросов:1Вопрос №12631819Если есть одна благодарность и одно взыскание снятое досрочно благодарностью плюс будет ли колония ИК 13 Нижнего Тагила ходатайствовать об УДО.

Юрист • г. Грозный • отзывов: 770 • ответов: 1 453 03.06.2017, 02:31 По собственной инициативе точно не будет, если подадите вы ходатайство, то нельзя угадать заранее что представитель администрации ИК скажет в суде, но 80% случаев возражают против удовлетворения ходатайств по УДО.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Куда уходят чиновники

Пленум Верховного суда России рассмотрит проект постановления, разъясняющего, когда экс-чиновник обязан согласовывать после отставки свое новое место работы.

Если чиновник после отставки пойдет в бизнес, он должен сообщить об этом в свое бывшее ведомство. Фото: Аркадий Колыбалов/ РГ Закон о противодействии коррупции прописывает ряд ограничений на так называемые «запасные аэродромы» для бывших начальников. В течение двух лет после отставки чиновники, чьи должности попадают под такое ограничение, обязаны сообщать в свое бывшее ведомство о новом месте работы.

За полгода наказано более 2,3 тысячи должностных лиц и организаций за нарушения при устройстве отставников За молчание накажут нового работодателя. КоАП предусматривает серьезные санкции за нарушение этого правила.

Должностные лица новой организации рискуют заплатить штраф от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Для юридических лиц предусмотрены штрафы от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Но есть важное условие: согласовывать надо только в том случае, если фирма занимается бизнесом в той сфере, которую чиновник регулировал.

Возможно, он даже инспектировал эту компанию, проверял, не нарушает ли та закон. Естественно, если чиновник после увольнения вдруг занимает высокий пост в такой организации, это может вызвать подозрения.

А вдруг он специально закрывал глаза на какие-то недостатки, чтобы потом обеспечить себе теплое местечко на пенсии? Поэтому у фирмы, взявшей на работу отставника, есть десять дней, чтобы послать сигнал по адресу.

То есть в антикоррупционное подразделение того ведомства, где раньше служил человек. Там, в свою очередь, разберутся, нарушил или нет отставник какие-то запреты своим трудоустройством. Суды уже несколько лет активно штрафуют различные организации за молчание.

По данным Судебного департамента при Верховном суде России, за шесть месяцев этого года были оштрафованы более 2,3 тысячи должностных лиц и организаций.

Например, в Йошкар-Оле недавно прокуратура оштрафовала местный мясокомбинат. Как сообщили в прокуратуре Республики Марий Эл, установлено, что в 2016 году бывший муниципальный служащий — ведущий специалист отдела предпринимательства, транспорта и потребительского рынка администрации Йошкар-Олы был принят на работу в данную коммерческую организацию на должность менеджера по маркетингу. Администрацию города в известность не поставили.

За это мясокомбинат оштрафован на 100 тысяч рублей.

Вряд ли бы чиновнику запретили трудоустройство на завод. Все дело именно в молчании. Согласно проекту постановления пленума извещать о том, что берут на работу бывших чиновников, должны будут, например, адвокаты и нотариусы. Если следователь после отставки устраивается в адвокатское бюро на хороший контракт, об этом надо будет сообщить его бывшему руководству.
Если следователь после отставки устраивается в адвокатское бюро на хороший контракт, об этом надо будет сообщить его бывшему руководству.

Адвокатские бюро будут обязаны сообщать, что взяли на работу бывшего государственного служащего «Граждане (физические лица) подлежат административной ответственности в случае привлечения ими к трудовой деятельности на договорной основе иных физических лиц, являвшихся бывшими государственными (муниципальными) служащими, — говорится в проекте.

— Например, к таким гражданам могут быть отнесены занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, занимающиеся в установленном законодательством порядке частной практикой». При этом, как поясняют эксперты, на работу в государственных учреждениях, никак не связанных с бизнесом, ограничения не распространяются. Например, в Самарской области некий бывший сотрудник Росреестра устроился программистом в местный аграрный техникум.

Должность, которую человек замещал на государственной службе, хоть и была небольшой, но все равно попадала под антикоррупционные ограничения.

Прокуратура посчитала, что техникум был обязан просигнализировать о трудоустройстве экс-чиновника. Однако Верховный суд России с такой позицией не согласился. Компетентно Денис Паньшин, заместитель председателя Правления Ассоциации юристов России Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в установленный перечень, должен в течение двух лет после увольнения получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в своем бывшем ведомстве на трудоустройство в организацию, входившую в сферу его компетенции.

Подобная мера направлена на предотвращение коррупции. Например, чтобы чиновник не создавал протекции какой-либо организации в обмен на трудоустройство и высокую зарплату после отставки. С другой стороны, здесь необходимо выработать разумный баланс, чтобы успешная государственная служба не приводила к запрету на профессию для хорошего специалиста.
С другой стороны, здесь необходимо выработать разумный баланс, чтобы успешная государственная служба не приводила к запрету на профессию для хорошего специалиста. Опыт и знания бывшего чиновника вполне могут быть востребованы в бизнесе.

Но система трудоустройства должна быть прозрачной. Поэтому и предусмотрены штрафы именно за неинформирование комиссий, а не за сам факт трудоустройства.

Каждый случай надо внимательно разбирать.

Постановление пленума Верховного суда России поможет в выработке единой судебной практики в данном вопросе. Власть Право Трудовое право Судебная власть Суды общей юрисдикции Верховный суд

Разъясняет старший помощник Кунцевского межрайонного прокурора г.

Москвы Лисин Н.С. Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц; далее — гражданско-правовой договор) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч.

2 , ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (далее — Закон N 273-ФЗ). Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. Под ними следует понимать перечни, изданные во исполнение Закона N 273-ФЗ.

К таким перечням, например, относятся Перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557, перечни, предусмотренные ведомственными нормативными правовыми актами, в частности Приказом от 26.01.2018 N 38.

Кроме того, исходя из положений п. 3 Указа Президента РФ от 18.05.2009 N 557 соответствующие перечни должностей устанавливаются на региональных и муниципальных уровнях власти и управления.

Сказанное также подтверждается, в частности, положениями Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925.

Ознакомиться с перечнями можно в справочно-правовых системах, на официальном сайте госоргана или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

Помимо этого, информацию о включении той или иной должности в конкретный перечень можно получить по запросу в соответствующем госоргане, органе местного самоуправления (пп.

1 п. 51 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией; далее — Методические рекомендации). Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 , ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).

Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы (п. п. 61 — 63 Методических рекомендаций, п.

2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). При этом согласно позиции Верховного Суда РФ о заключении трудового договора по совместительству необходимо сообщить, если по основному месту работы бывший служащий трудится у другого работодателя, т.е. совместительство является внешним.

О внутреннем совместительстве можно не сообщать (п.

6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). Необходимо иметь в виду и то, что вышеназванная обязанность работодателя подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего госслужащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров (п.

6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). Двухлетний срок, указанный в ч.

4 Закона N 273-ФЗ, может начинаться в том числе и с момента перевода с должности, входящей в перечень, устанавливаемый нормативными правовыми актами РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 06.06.2018 N 46-АД18-8).

Если с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим соответствующие должности, заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), сообщать об этом на последнее место его службы нужно в следующих случаях (ч. 1, 4 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46): — стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору превышает 100 000 руб.
1, 4 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46): — стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору превышает 100 000 руб.

в месяц; — договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) превышает 100 000 руб. Сообщение о заключении гражданско-правового договора также должно быть направлено в 10-дневный срок (ч. 4 Закона N 273-ФЗ). Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях.

Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п.

9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). Сообщение должно быть направлено с соблюдением Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29, далее — Правила N 29) (ч.

4 Закона N 273-ФЗ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). Некоторые примеры неоднозначного толкования и положений Закона N 273-ФЗ Верховный Суд РФ рассмотрел в Обзоре судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной (утв.

Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016). Следует отметить, что законодательно не урегулирован порядок уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшими служащими в случае, когда орган, в котором они замещали должности государственной (муниципальной) службы, упразднен или реорганизован. Согласно позиции Верховного Суда РФ, если соответствующий орган реорганизован или упразднен, сообщение необходимо направить в государственный (муниципальный) орган, выполняющий функции реорганизованного (упраздненного) органа (п.

8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). Аналогичное разъяснение относительно госорганов дает Минтруд России (Письмо от 01.07.2016 N 18-2/В-421). Если функции реорганизованного (упраздненного) органа распределены между несколькими органами, то, по мнению Верховного Суда РФ, направить сообщение можно в любой из них (п.

8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). Минтруд России в подобных случаях рекомендует направлять сведения в тот госорган, которому переданы функции, осуществление которых входило в прежние служебные обязанности госслужащего (Письмо от 01.07.2016 N 18-2/В-421). Указанное следует учитывать, направляя сообщение о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшими государственными (муниципальными) служащими, если орган, в котором они замещали должности, упразднен или реорганизован.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности *

Госслужащий бывший – хлопоты настоящие

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 19 Елена Булатова 1 ноября 2016 Трудовые взаимоотношения организаций-работодателей с сотрудниками, ранее служившими в государственных или муниципальных учреждениях, неоднозначны. О том, какие хлопоты ожидают кадровика при заключении трудового договора с бывшим госслужащим, рассказывает руководитель отдела экономики труда и материальной мотивации ЗАО «ПФ «СКБ Контур» Елена Булатова.

Каждое действие любого человека оставляет след, который влияет не только на его дальнейшую жизнь, но и на деятельность других людей.

Круги прошлого расходятся по реке времени, воздействуя на ее течение.

Особенно точно этот образ передает нюансы трудовых взаимоотношений организаций-работодателей с сотрудниками, ранее служившими в государственных или муниципальных учреждениях. — Принимая на работу такого сотрудника, работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить в госорганизацию. Напомню, как об этом написано в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ

«работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации»

. — В теории обязанность сообщать о местах государственной службы в течение двух лет после увольнения с нее возложена на самого бывшего госслужащего.

Это предусмотрено ст. 64.1 ТК РФ.

При этом если гражданин — бывший госслужащий устраивается в коммерческую организацию, а во время прохождения им госслужбы отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные обязанности, он имеет право устроиться туда на работу только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Если такого согласия нет, то в дальнейшем трудовой договор с бывшим госслужащим может быть расторгнут по требованию надзорных органов. Любые приказы о приеме на работу и увольнении составляйте в программе Контур-Персонал.

— Специалисту кадровой службы, который оформляет на работу новых сотрудников, в любом случае необходимо выполнить несколько действий. Во-первых, внимательно просмотреть все записи в трудовой книжке принимаемого работника за последние два года, чтобы понять, состоял ли человек на государственной службе в этот период.

Подсказкой может служить основание увольнения.

Например, при увольнении с государственной гражданской службы запись об увольнении вносится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, а не в соответствии с Трудовым кодексом. Во-вторых, если обнаружилось, что в течение последних двух лет (на момент приема в компанию) человек состоял на государственной службе, следует сообщить об этом работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его работы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора.

Сообщение необходимо оформить в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

Важный момент: согласно ТК РФ сообщать бывшему работодателю нужно только в том случае, если должность бывшего государственного служащего входила в перечень, установленный Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925. Данные перечни достаточно трудно найти в открытых источниках.

В связи с этим советуем информировать предыдущих работодателей нанимаемого сотрудника во всех случаях, независимо от того, какую должность он занимал. И в-третьих, до заключения трудового договора порекомендуйте бывшему госслужащему (если он этого еще не сделал) обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению по месту прохождения госслужбы, чтобы получить согласие на право занимать должности в коммерческих организациях в случаях, предусмотренных законодательством. — Есть несколько наиболее распространенных ошибок.

Обычно работодатели забывают спросить кандидатов о прохождении госслужбы в прошлом / проверить трудовую книжку и, как следствие, не сообщают бывшим работодателям по месту прохождения госслужбы или сообщают с нарушением сроков.

Иногда, не найдя соответствующего перечня, работодатели решают, что необходимости оформлять сообщение нет. — Если работодатель не сообщает или не соблюдает порядок сообщения о заключении трудового договора с бывшим госслужащим, он несет ответственность в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ: административный штраф, возлагаемый на должностных лиц, — от 20 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.

Как правило, при определении меры административного взыскания учитывается тяжесть нарушения и тот факт, первичное это нарушение или нет.

Если бывший госслужащий нарушил требования Закона № 273-ФЗ, не уведомил нового работодателя или не стал получать согласия специальной комиссии по прежнему месту службы, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а бывший госслужащий — уволен (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Увольнение производится по п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем при увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Если же бывший госслужащий исполнил все требования законодательства, но согласия комиссии не получил, трудовые отношения прерываются согласно п.