Главная - Трудовое право - Кто оплачивает больничного листа по производственной травме в 2022 году

Кто оплачивает больничного листа по производственной травме в 2022 году


Производственная травма, выплаты и компенсации в 2022 году: какие полагаются, виды выплат и методики расчета


К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно. При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу.

В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС. В каких случаях травма признается производственной?

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

  1. Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
  2. Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
  3. Производственные:
    • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
    • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.
  4. Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая.

При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

  • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.
  • Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
  • Оказать первую помощь пострадавшему;
  • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
  • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
  • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
  • Начать расследование несчастного случая:
    • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
    • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
    • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
    • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
    • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
    • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.
  • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
  • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;

Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

  1. 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.
  2. 02 – травма носит бытовой характер;

В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая.

Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

  1. Больничного листа с кодом «04»;
  2. Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты. Что выплачивается сотруднику при производственной травме? Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне.

В их перечень входят (пп. 1-3 п.

1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  1. Больничный в период лечения;
  2. Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
  3. Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности. Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ.

Исключением являются:

  1. Пособие по нетрудоспособности;
  2. Проезд к месту отпуска в связи с лечением.
  3. Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;

Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов. Сколько можно получить денег с работодателя при производственной травме смотрите в видео ниже. Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

  1. Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.
  2. В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС.

При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер. Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  1. Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  2. Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.
  3. Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

  1. Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  2. Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.
  3. Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2020 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней. Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ. Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?

Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать.
Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

  1. Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
  2. Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
  3. Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
  4. Акт о несчастном случае;
  5. После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.
  6. Вместе с заявлением следует предоставить:
    • Акт о несчастном случае;
    • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
    • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
    • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
  7. ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
  8. Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);

В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

В 2022 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 79 602,38 руб., разовая выплата может достигать 103 527,66 руб. Эти суммы ежегодно индексируются. Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду. Определение среднего заработка происходит следующим образом: Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

  1. В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
  2. Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%. Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии.

При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Читайте также: Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности по МКБ 10 при заболеванияхДействует следующий порядок выплат и компенсаций:

  1. В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.
  2. В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
  3. Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
  4. Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;

Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения.

К компенсируемым затратам относится:

  1. Стоимость санаторно-курортного лечения;
  2. Покупка лекарств и необходимой техники;
  3. Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
  4. Изготовление протезов;
  5. Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.
  6. Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
  7. Оплата стороннего ухода;

Выплата перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом. Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим.

Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании. Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ.

Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

  1. Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.
  2. Чрезмерное завышение суммы требований;

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода. Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет.

Член Ассоциации юристов России.

Была ли эта информация полезной? Как оплачивается травма на производстве в 2022 году Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление компенсаций, на которые работник вправе претендовать по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма признается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной Согласно существующему трудовому законодательству, производственная травма — это любое событие, принесшее вред здоровью сотрудника, произошедшее в ходе выполнения трудовых обязанностей, при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами.

Такие увечья будут считаться производственными, если:

  1. использовалось транспортное средство предприятия;
  2. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
  3. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма признается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных является наличие распоряжения руководителя, его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2022 В ст.

184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве:

  1. на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере);
  2. на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.

Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998, вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда. Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения средств является больничный лист.

В графе «Причина нетрудоспособности» указывается код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых уплачен взнос на травматизм.
Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых уплачен взнос на травматизм.

Ответ на вопрос: в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве случаях, содержится в ст. 9 ФЗ-125 — гражданин получает пособие в размере 100% от показателя его среднего заработка.

Пособие не зависит от стажа сотрудника, поэтому оно рассчитывается, исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

В ФЗ-125 от 24.07.1998 указано, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного, по социальному страхованию:

  1. единовременная страховая выплата;
  2. ежемесячная страховая выплата при утрате профессиональной трудоспособности.

Согласно действующему законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы.

В 2022 году (с 1 февраля) ее размер составляет 108 600,52 руб. Размер ее устанавливается в ст.

11 125-ФЗ и ежегодно индексируется (в 2022 году проиндексирован на основании Постановления Правительства РФ №73 от 28.01.2021). Производственная травма: выплаты и компенсации в 2022 году Медицинской комиссией учитывается не только тяжесть полученных травм, но и общий уровень нанесенного здоровью ущерба.

О постоянном ущербе здоровью говорится только в случаях, когда доходит до нарушения работоспособности организма без возможности восстановления.

Ущерб может быть механическим, электрическим, химическим или температурным. Если здоровью нанесен ущерб, нарушающий нормальную деятельность организма более чем на 6 месяцев и прогнозируется улучшение состояния, то это классифицируется как длительный ущерб. Понятие «производственная травма» не связано напрямую с вредным производством, а рассматривается как несчастный случай.

Понятие «производственная травма» не связано напрямую с вредным производством, а рассматривается как несчастный случай.

В соответствии с определением, несчастный случай на производстве — это событие, вызванное совокупностью непредвиденных факторов, которая привела к травме, смерти или инвалидности работника. Причем событие это должно быть связано с непосредственным родом служебной деятельности пострадавшего.

  1. по дороге на работу и обратно, независимо от вида транспорта;
  2. во время обеда, перерыва между сменами или переодевания;
  3. по дороге в командировку и обратно, независимо от вида транспорта.
  4. при выполнении трудовых обязательств в нерабочие дни;

Тяжелые Решение об окончательном объеме вреда здоровью в целях предоставления единовременных компенсаций и полагающихся пособий для пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, выдаются на основании медицинских исследований и врачебной документации об инциденте и ходе лечения пострадавшего.

  1. потеря функциональности носа;
  2. полный паралич конечностей;
  3. анатомическая потеря конечностей;
  4. переломы челюсти;
  5. повреждения позвоночника;
  6. раны и дефекты языка;
  7. повреждения внутренних органов;
  8. потеря крови в большом объеме.
  9. переломы орбитальных костей, челюстных костей и скуловых костей;
  10. потеря зрения;
  11. потеря слуха в обоих ушах;
  12. повреждение шеи, гортани, трахеи и пищевода;
  13. открытые переломы ног и рук с потерей их функциональности;
  14. неизлечимое повреждение мозга;

и другие травмы, причинившие серьёзный ущерб здоровью работника. Выплаты и компенсации при производственной травме в 2022 году: последние нововведения Несмотря на постоянный контроль за соблюдением техники безопасности, на предприятиях нередки несчастные случаи, приводящие к травме работника.

Понятие травмы на производстве Государство на законодательном уровне гарантирует работнику выплаты в связи с производственными травмами. В это понятие входят увечья и заболевания, приведшие к временной или постоянной потере трудоспособности, если они возникли в момент выполнения рабочих обязанностей, в частности:

  • во время пребывания на рабочем месте или перерыва;
  • в период командировки;
  • при ликвидации аварии на предприятии.
  • на пути следования к месту работы или домой на служебном автомобиле;
  • при нахождении в транспортном средстве, принадлежащем предприятию, если работник выполнял указания руководства;

Причины травматизма на производстве чаще всего связаны:

  1. отсутствием у сотрудника необходимой квалификации;
  2. с нарушением правил по технике безопасности;
  3. нерегулярностью проведения технических инструктажей.
  4. нарушениями при работе с техническими средствами;
  5. случаями халатного отношения к своим обязанностям;

Читайте также: Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2022 году: размер выходного пособия, налоги и взносыРазновидности травм Различают травмы бытовые и производственные, легкие и тяжелые. Прокол ноги шурупом — распространённая травма на стройке К легким производственным травмам, при которых положены выплаты, относят:

  • небольшие ушибы и растяжения;
  • сотрясения мозга;
  • переломы легкой степени;
  • легкие ожоги или обморожения.
  1. серьезные патологии внутренних органов;
  2. профессиональные заболевания, которые могут стать причиной потери трудоспособности.
  3. нарушения нервной системы;
  4. повреждения головного мозга с осложнениями на органы зрения или слуха;
  5. переломы с серьезными осложнениями;
  6. большая потеря крови;
  7. сильные ожоги различной этиологии;

При наступлении несчастного случая действия руководства заключаются:

  • отправке сообщения в ФСС в течение суток о происшествии;
  • создании комиссии для расследования происшествия;
  • снятии показаний свидетелей;
  • фиксации места происшествия с помощью фото или описания;
  • в оказании неотложной помощи пострадавшему;
  • получении медицинского заключения о характере травмы.
  • составлении протоколов описания места, где произошло событие;
  • оформлении акта о произошедшем несчастном случае;

Если в медицинском заключении повреждение признано тяжелым, к расследованию подключаются также:

  1. прокуратура;
  2. трудовая инспекция;
  3. профсоюзы.
  4. муниципальные органы;

Сроки расследования составляют для легких травм – 3 суток, для тяжелых – 15 суток.

Виды выплат Компенсация пострадавшему назначается на основании:

  • акта о несчастном случае, имевшем место на производстве;
  • больничного листа, в котором указан код производственного травматизма – 04.

Согласно законодательству, компенсации делятся на несколько категорий.

  1. из средств Фонда социального страхования, куда поступают взносы за травматизм;
  2. средств предприятия, где произошел несчастный случай.

Выплаты от ФСС при производственной травме включают:

  • единовременную материальную поддержку.
  • оплату временной нетрудоспособности со 100-процентным возмещением зарплаты по больничному листу независимо от трудового стажа;
  • ежемесячные страховые выплаты;

Сроки получения выплат:

  1. пострадавший получает ЕДВ не позже месяца после ее назначения;
  2. страховые выплаты производятся каждый месяц, в день выдачи зарплаты, до восстановления трудоспособности гражданина.
  3. если пособие предназначено родственникам погибшего, срок выплаты сокращается на две недели;

Выплаты от работодателя при производственной травме состоят:

  • компенсации за моральный вред, величина которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.
  • в компенсационных средствах на лечение и реабилитацию, транспортировку пострадавшего;
  • материальной помощи, если она предусмотрена коллективным договором;
  • оплате отпуска, необходимого для восстановления здоровья;

Если комиссия признает полученные повреждения легкими, в качестве источника выплат берутся активы организации. Выплата пострадавшему от производственной травмы Сотруднику, пострадавшему в результате несчастного случая, должен быть возмещен также потерянный заработок за время лечения и реабилитации.

Методика расчета Если произошла производственная травма, выплаты и компенсации в 2020 году составляют:

  1. сумма ЕДВ для семьи в случае гибели человека – 1 млн. руб.
  2. предельная величина ежемесячного пособия – 77283,86 руб.;

Размер страховой выплаты рассчитывается по формуле: Рк = (Пм / Дн) * Дб, где:

  1. Пм – максимально установленная государством величина пособия;
  2. Дн – период нетрудоспособности в днях;
  3. Дб — число дней по больничному листу с учетом надбавок и премий.
  4. Рк – сумма компенсации;
  1. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется средний дневной заработок за два года.
  2. Далее полученное значение умножается на количество дней, в течение которых пострадавший находился на больничном.
  3. Он равен частному от деления заработанной за этот период суммы, включая всю сумму доходов, на количество календарных дней (730).

Оказание первой помощи при производственной травмы Если средняя зарплата сотрудника меньше МРОТ в регионе, она доводится до минимального значения. С пособия удерживается НДФЛ. Величина единовременной страховой выплаты при производственной травме определяется степенью утраты гражданином профессиональной трудоспособности и максимальной суммой, установленной на данный календарный год.

Степень утраты профессиональных навыков выясняется путем исследования общего состояния организма пострадавшего, на основании чего составляется заключение МСЭ.

  • родственникам в случае его гибели.
  • работнику, потерявшему трудоспособность;

Если комиссия по расследованию признала вину потерпевшего в наступлении несчастного случая, сумма помощи будет уменьшена, однако не больше чем на 25%.

Действия пострадавшего При получении увечья на рабочем месте пострадавшему следует:

  1. обратиться в отделение ФСС для оформления выплат по потере трудоспособности при производственной травме.
  2. обратиться за медицинской помощью;
  3. по окончании лечения сдать работодателю больничный лист для оплаты;
  4. немедленно уведомить о происшествии руководителя предприятия;

В пакете документов для предоставления в ФСС должны быть:

  • трудовой договор;
  • заключение комиссии с итогами расследования;
  • документы, подтверждающие сумму расходов на лечение;
  • справка о доходах за последние 2 года;
  • заявление на предоставление выплат;
  • документы об инвалидности, если присвоена группа;
  • программа реабилитации, составленная и утвержденная медицинскими специалистами.
  • больничный лист;

На рассмотрение документов и принятие решения отводится 10 дней. Заключение

  • Она должна подтвердить бесспорную связь между страховым случаем и утратой трудоспособности работника.
  • Их величина и продолжительность зависят от состояния пострадавшего и устанавливаются только после проведения медицинской экспертизы.
  • Законодательство РФ наделяет каждого официально трудоустроенного гражданина правом на получение выплат после производственной травмы.
  • Видео: Сколько денег можно получить за производственную травму с работодателя

Производственная травма выплаты и компенсации пострадавшему в 2022 году

  1. Главная
  2. Наши Услуги
  3. Статьи
  4. О компании
  5. Вопрос-Ответ
  6. Контакты

к содержанию Что такое производственная травма Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он:

  1. получил временную или стойкую утрату трудоспособности;
  2. вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья;
  3. погиб.

Чтобы попасть в категорию «производственной травмы», она должна отвечать следующим критериям: Стоит отметить, что субъектом инцидента на производстве могут быть не только сотрудники, но и практиканты, лица, привлеченные к общественным работам, а также осужденные, которые занимаются физическим трудом на производстве. Государственное регулирование этого вопроса осуществляется следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998, где утвержден принцип обязательного соцстрахования при получении травм и профзаболеваний;
  2. >Трудовой Кодекс РФ ;

Компенсация при производственной травме в 2022 году Производственная травма представляет собой одну из непредвиденных ситуаций, возникнуть которая может практически в любой фирме.

Работодатель в таких случаях обязан выплатить пострадавшему работнику компенсацию за реабилитацию, а также потерянный им доход.

В статье рассмотрим что собой представляет производственная травма в 2022 году, а также какие выплаты и компенсации в этом случае положены. Производственная травма в 2022 году Производственная травма представляет собой такую травму, которую сотрудник получил на рабочем месте при выполнении им своих трудовых обязанностей или в перерывы в работе. Как рабочее время, так и перерывы в работе устанавливают трудовым договором с работником.

Таким образом, время, в которое работник получил производственную травму устанавливается в соответствии с рабочим временем и перерывами, установленными трудовым договором. Условия, при которых травма признается производственной Травма будет признана производственной, если она получена:

  1. при вахтовом способе работы, в том числе между сменами;
  2. внутри компании, либо за ее пределами в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей;
  3. иные обстоятельства, при которых сотрудник получил травму, выполняя трудовые обязанности.
  4. в выходной рабочий день, в случае работы сверх установленной нормы;
  5. при поездке с целью выполнения трудовых обязанностей на любом виде транспорта;
  6. в момент поездке к месту командировки или обратно;
  7. при передвижении на личном либо служебном транспорте, применение которых обусловлено рабочими целями;

Виды производственных травм Различают два вида производственных травм: легкие и тяжелые.

Легкие представляют собой такие травмы, которые вызвали незначительные нарушения, при этом утрата сотрудником работоспособности составляет 7 дней и менее. Тяжелой травма считается в том случае, если ее последствия вызвали серьезные нарушения здоровья сотрудника.

Обязательные компенсации при производственной травме Если работник получает производственную травму, то ему положены определенные компенсации и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ (184 ТК РФ):

  1. компенсация иных расходов, если последствие травмы стал летальный исход.
  2. потерянная в следствии больничного зарплата работника;
  3. компенсация расходов, связанных с мед, проф, а также социальной реабилитацией, если они непосредственно связаны с полученной травмой;

Все выплаты и компенсации, которые положены работнику при получении производственной травмы регламентируются законом №125-ФЗ от 24.07.1998. В соответствии с этим законодательным актом можно выделить такие виды обеспечения:

  1. единовременная выплата, расчет которой будет зависеть от степени потери трудоспособности (наибольший размер выплаты устанавливается ФСС и она не должна превышать 94 018 руб);
  2. ежемесячная выплата по страхованию, выплата которой производится вплоть до момента выздоровления работника (максимальный размер выплаты не может быть выше 72 290,40 руб);
  3. возмещение морального ущерба (возможно которое только при определенных обстоятельствах и для получения возмещения работнику потребуется обратиться в суд).
  4. компенсация допрасходов (по мед, проф и социальная реабилитация), в том числе и расходы расходы по оплате допотпуска за весь период реабилитации и проезда к этому месту;
  5. пособие по нетрудоспособности, оплата которого производится в 100% размере;

Читайте также: Пособия по временной нетрудоспособности: кто выплачивает и от чего зависит размерКомпенсации и выплаты производятся за счет ФСС, причем одни из них сразу выплачивает фонд, а другие работодатель. Но в последствии эти выплаты работодатель может зачесть в счет страховых платежей.

Дополнительные компенсации при производственной травме Помимо обязательных выплат, работодатель может предусмотреть для своих работников и дополнительные выплаты. Например, некоторые работодатели предусматривают компенсацию в более высоком размере, чем они положены по договору страхования.

Для этого подобные выплаты должны быть прописаны в коллективном договоре. Кроме того, есть также и отраслевые соглашения, по которым в случае производственной травмы работникам положена выплата в повышенном размере. Такими соглашениями могут предусматриваться такие выплаты, как:

  1. 50% от средней зарплаты сотрудника за год (если утрата трудоспособности произошла на более, чем 4 месяца);
  2. средняя заработная плата за год, если травма привела к профессиональному заболеванию.

Размер выплат работодатель вправе предусматривать самостоятельно, они могут и отличаться от приведенных выше.

Главное, чтобы все дополнительные выплаты и компенсации были прописаны в коллективном договоре с работниками.

Отдельно следует выделить смертельные исходы в результате производственной травмы.

Работодатель в этом случае должен возместить расходы, которые родственники понесли при погребении работника. Причем возмещаются они полностью.

Подобные компенсации также предусмотрены и при смерти инвалида труда, если подобный статус им получен при увечье или профзаболевании ( статью ⇒ Что делать при получении работником производственной травмы: компенсация). Если в компании работодателя произошел несчастный случай, в результате которого один из сотрудников получил производственную травму, то работодателю необходимо выполнить следующее:

  1. назначить комиссию для расследования, которые по итогам должны будут составит акт (в состав комиссии нужно будет привлечь госинспектора, если в результате происшествия пострадали более 5 человек);
  2. место происшествия необходимо изолировать, а последствия аварии зафиксировать на фото;
  3. после этого переходят к предотвращению дальнейшего развития ЧС в компании;
  4. сделать запись о НС в журнал происшествий.
  5. в первую очередь пострадавшему работнику оказывают первую медицинскую помощь;
  6. оповестить спецслужбу о произошедшем (для этого направляется извещение не позднее 1 суток а момента происшествия, а если это произошло после рабочего дня, то в срок до 3 суток);

Пособие временной нетрудоспособности при производственной травме Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в 100% размере за счет средств ФСС. Размер выплаты при этом не будет зависеть от того, какой стаж успел наработать пострадавший сотрудник.

Расчет пособия производится исходя их зарплаты пострадавшего за последние 12 мес. на последнем месте работы. В расчет включают все месяцы, которые предшествуют наступлению травмы. Пособие выплачивается за все время болезни работодателем, а в последствие эту сумму ФСС засчитывает в счет страховых взносов на обязательное страхование от НС.

Расчет среднего заработка производится таким же образом, как и в случае расчета для иных пособий по временной нетрудоспособности (125-ФЗ). Рассмотрим пример расчета пособия при производственной травме. Сидоров С.С. трудится мастером в ООО «Континент».

В результате выполнения своей работы он получил производственную травму, по которой ему был выдан больничный на 21 день. Заработная плата Сидорова составляет 50 000 рублей. Рассчитаем, какое пособие положено Сидорову.

  1. Пособие Сидорову составит:
  2. 1706,48 х 21 = 35 836,08 руб.
  3. 50 000 х 12 / 12 / 29,3 = 1706,48 руб.
  4. Средний заработок Сидорова составит:

Как выплачивается компенсация при производственной травме Для получения необходимых выплат от ФСС обратиться в фонд нужно с соответствующими документами.

На рассмотрение документов у ФСС уйдет около 10 дней, после чего будет выплачена единовременная компенсация, а также установлен срок ежемесячных выплат.

Какие именно предоставляются в фонд документы зависеть будет от того, какую травму получил сотрудник.

Основной их перечень будет следующим:

  1. справка о зарплате пострадавшего;
  2. иные документы.
  3. акт о НС;
  4. медзаключение;
  5. трудовой договор с пострадавшим;
  6. справка о выплате пособия;
  7. решение суда, если выплата назначена в судебном порядке;

Возмещение морального вреда при производственной травме Если работник помимо всего прочего хочет потребовать от работодателя возмещения морального ущерба, он может обратиться в суд. Возместить моральный ущерб должен причинитель вреда, а размер выплаты будет определяться решением суда. При определении размера выплаты будут соблюдаться следующие принципы: разумность и справедливость ( статью ⇒ Компенсации и выплаты при переломах на производстве).

Травма на производстве выплаты пострадавшему 2022 В статье читаем: Что такое производственная травма?

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему в 2022 году?

Какую ответственность несет работодатель?

Что говорится в законе? Ситуация, когда страдает труженик, строго и четко описывается законодательством.

К ним относятся увечья, повреждения, заболевания, результатом которых является временная или полная утрата трудоспособности, смерть. Компенсации при производственной травме напрямую зависят от степени поражения Выделяют:

  • Легкие повреждения.
  • Тяжёлые травмы, угрожающие здоровью и сохранению жизни работника.

К первой категории принято относить:

  1. сложные переломы, в частности:
  2. повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери;
  3. ключицы;
  4. глубокие травмы головного мозга;
  5. сложные нарушения психики.
  6. химические ожоги;
  7. повреждение костей бедра;
  8. значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов;
  9. коматозное состояние;
  10. позвоночника;
  11. серьезную (более 20%) потерю крови;
  12. ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата;

Вторая категория включает:

  1. ушибы разной степени тяжести;
  2. неглубокое обморожение;
  3. несложные переломы;
  4. сотрясение мозга;
  5. прерывание беременности и другое.

Профессиональные заболевания — это негативные изменения в деятельности организма, наступившее вследствие воздействия вредных производственных факторов:

  1. химических;
  2. радиационных;
  3. вибрационных и других.
  4. биологических;

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2022 году Какие выплаты положены при производственной травме в 2022 году? Полный перечень возникающих при производственной травме выплат и компенсаций в 2022 году таков (п.

1 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

  1. единовременный или ежемесячный платеж, осуществляемый в связи с частичной утратой трудоспособности или смертью работника;
  2. покупка необходимых лекарственных средств;
  3. необходимую профподготовку и переподготовку.
  4. осуществление ухода;
  5. изготовление и ремонт спецприспособлений индивидуального применения, требующихся для реабилитации;
  6. обеспечение применяемыми при реабилитации техническими средствами неиндивидуального использования и их ремонт;
  7. проезд, необходимый для получения медпомощи или санаторно-курортного лечения, прохождения освидетельствования (экспертизы), получения полагающегося транспортного средства или спецприспособлений, требующихся для реабилитации;
  8. больничный по травме;
  9. медпомощь в период восстановления способности к труду или установления факта окончательной ее утраты;
  10. обеспечение транспортным средством (если для этого есть необходимые медпоказания и отсутствуют противопоказания к вождению) и его содержание (ремонт как текущий, так и капитальный, расходы на ГСМ);
  11. платежи, компенсирующие расходы травмированного лица на ликвидацию последствий травмирования:
    • медпомощь в период восстановления способности к труду или установления факта окончательной ее утраты;
    • покупка необходимых лекарственных средств;
    • осуществление ухода;
    • проезд, необходимый для получения медпомощи или санаторно-курортного лечения, прохождения освидетельствования (экспертизы), получения полагающегося транспортного средства или спецприспособлений, требующихся для реабилитации;
    • санаторно-курортное лечение в специализированных заведениях, включая не только питание и проживание в них самого пострадавшего, но и сопровождающего его лица (при условии что такое сопровождение является обусловленной с медицинской точки зрения необходимостью), а также оплату дополнительных дней отпуска на период лечения и проезда (как к месту лечения, так и обратно);
    • изготовление и ремонт спецприспособлений индивидуального применения, требующихся для реабилитации;
    • обеспечение применяемыми при реабилитации техническими средствами неиндивидуального использования и их ремонт;
    • обеспечение транспортным средством (если для этого есть необходимые медпоказания и отсутствуют противопоказания к вождению) и его содержание (ремонт как текущий, так и капитальный, расходы на ГСМ);
    • необходимую профподготовку и переподготовку.
  12. санаторно-курортное лечение в специализированных заведениях, включая не только питание и проживание в них самого пострадавшего, но и сопровождающего его лица (при условии что такое сопровождение является обусловленной с медицинской точки зрения необходимостью), а также оплату дополнительных дней отпуска на период лечения и проезда (как к месту лечения, так и обратно);

Весь этот список может быть применен только непосредственно к самому пострадавшему. Но возможность получения им полного комплекта выплат или их части будет зависеть от реально создавшейся ситуации и, в первую очередь, от степени тяжести причиненного здоровью вреда. В легких случаях выплаты пострадавшему по травме на производстве ограничатся оплатой больничного, а для более тяжелых случаев их объем определится медпоказаниями в отношении конкретного человека.