Главная - Трудовое право - Куда обращаться если работодатель не платит зарплату работал неофициально

Куда обращаться если работодатель не платит зарплату работал неофициально


Куда обращаться если работодатель не платит зарплату работал неофициально

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?


» » 5/5 (3) В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор.

В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно. Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату.Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора.

Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем.Внимание! При официальном трудоустройстве работодатель уплачивает за своего работника налоги:

  1. взносы на социальное и пенсионное страхование граждан 2,9% и 26% соответственно;
  2. медицинское страхование — 5,1%.
  3. налог на доходы физических лиц 13%;

Всего из заработной платы сотрудника удерживается 13%, не более. Остальную часть за него обязан уплатить работодатель.

А это не менее чем 34%. На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы.

Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения.Из положительных моментов для работника от неофициального трудоустройства можно выделить только повышенную оплату труда. 13%, которые подлежат уплате в бюджет, не взимаются с него.

Больше плюсов нет.Одни только недостатки:

  1. нет гарантий, что начальник не уволит вас без предоставления выходного пособия, заработной платы;
  2. начальник не начисляет положенных законом выплат, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также детское пособие до полутора лет;
  3. не существует отпусков, а также отпускных;
  4. работодатель может в любое время уволить сотрудника, который трудоустроен неофициально;
  5. не формируется будущая пенсия;
  6. работодатель может заставить вас работать в выходные, праздничные дни и ночные смены без повышения тарифов оплаты труда;
  7. нет гарантий на случай получения профессиональной травмы.

Важно! Еще одним положительным моментом для работника является то, что с его дохода невозможно взыскать суммы:

  1. алиментов;
  2. других взысканий в связи с постановлением суда.
  3. штрафов;

И работник, и работодатель в этом случае несут солидарную ответственность перед законом.

Один не уплачивает со своего дохода налог, другой нарушает трудовое законодательство.Сколько будут платить на бирже труда в 2020 году, .Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте по ссылке: Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.Сделать это можно несколькими способами:

  1. свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;
  2. предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;
  3. любые данные, которые находятся в свободном доступе.
  4. любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;

Доказав, что вы работали на предприятии, можно разрешить вопрос быстро. Часто такая необходимость появляется тогда, когда работодатель отказывается выплачивать положенную заработную плату.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Показания свидетелейПоказания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта.

Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса. Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо.

Например, бухгалтер организации. Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов.В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы.

При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет.Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии.Например:

  1. постоянные клиенты;
  2. партнеры предприятия;
  3. специалисты соседнего офиса;
  4. курьер, служба доставки и так далее.

Документальные доказательстваУчтите! Документальные доказательства – это самые весомые аргументы.

Их суд принимает во внимание без всякого сомнения.

Главной бумагой является трудовой договор.

Однако такового не оформляется, если работника принимают на работу неофициально.Другими документами, которые могут послужить в качестве доказательств, являются:

  1. любая бумага от фирмы, на которой отражена фамилия, имя, отчество работника, например, счет-фактура;
  2. выписка со счета в банке работника, если работодатель ежемесячно перечисляет заработную плату на карту;
  3. внутренние приказы о назначении на должность, о выплате премии, заработной платы и так далее.

Обратите внимание! Все документы проверяются судом.

Если обнаруживается их фальсификация, виновного привлекают к ответственности.Аудио и видеозаписиАудиозаписи и видеоархивы – это одно из наиболее весомых доказательств.

Оно приравнивается к документальным фактам.

На видео может быть изображен работник, который исполняет свои прямые рабочие функции. Суд засчитает подобное доказательство, если на видео четко видно лицо, окружающая обстановка, видны логотипы предприятия.Аудиозапись – это немного другой формат доказательств.

Чаще используют признание от работодателя в том, что данный работник действительно трудился на предприятии.

Однако принять во внимание суд может только ту запись, которая была добыта законным путем.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Информация из открытых источниковОткрытыми источниками в России считаются средства массовой информации.

Это ролик, транслируемый по телевидению, заметка в газете, эфир по радио и так далее.

Здесь могут быть названы фамилии работников, на кадрах запечатлено изображение сотрудника.Кроме того, подобные источники используются для уточнения конкретного размера заработной платы.

Если руководитель предприятия отказывается называть оклад или существенно занижает его, то следствие принимает решение использовать открытые источники.Отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации.Статья 67 ТК РФ поясняет:Запомните!

Если сотрудник фирмы приступает к исполнению своих трудовых функций без оформления трудового договора и занесения должности в трудовую книжку, договор считается заключенным на неопределенный период времени.Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в две инстанции:

  1. Прокуратура Российской Федерации.
  2. Инспекция по охране труда;

Если обращения не принесли результатов, можно подавать заявление в суд. Однако стоит заметить, что без доказательства факта трудоустройства суд встанет на сторону работодателя.Прежде чем провести судебное заседание, проводятся следственные действия, где устанавливается факт нарушения трудового законодательства.Трудовая инспекция – это орган, занимающийся защитой прав и интересов всех работников, трудящихся на территории Российской Федерации.Сюда могут обращаться все граждане РФ, права которых нарушил их работодатель по следующим вопросам:

  1. неправедное увольнение, сокращение;
  2. задержка заработной платы;
  3. другие случаи, когда права работника нарушены.
  4. отказ в предоставлении социальных льгот, положенных по закону;
  5. отказ в выплате заработной платы;
  6. отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  7. принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
  8. отказ в официальном трудоустройстве;

Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается порядок организации и проведения проверки конкретного работодателя.Внимание!

Основанием для инициирования внеплановой ревизии может быть:

  1. нарушение работодателем сроков исполнения обязательств, что установлено с законодательной точки зрения;
  2. жалоба работника или другого гражданина на конкретного работодателя;
  3. приказ руководителя инспекции по охране труда.

Если вы желаете взыскать с работодателя заработную плату через инспекцию по охране труда, вам следует придерживаться следующего порядка действий:

  1. принятие решения со стороны инспекции.
  2. формирование доказательной базы;
  3. написание заявления-жалобы;

Нет четких сроков, которые установлены в отношении подачи жалобы в инспекцию по охране труда.Перед написанием жалобы ознакомьтесь с примерным ее образом.

Единой формы не существует, как и информации, обязательной для отражения.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Однако имеется рекомендованная форма, которая включает в себя следующие данные:

  1. дата подачи заявления и личная подпись заявителя.
  2. фамилия, имя, отчество работника, место регистрации, проживания, а также контактный номер телефона (анонимные обращения принимаются, но не всегда рассматриваются);
  3. ссылки на нормативно-правовое законодательство, чаще всего на Трудовой кодекс Российской Федерации;
  4. информация об организации, кто нарушил ваши права, с указанием должности и фамилии, имени, отчества специалиста;
  5. суть проблемы, когда и каким образом фирма нарушила ваши права;
  6. наименование организации, куда подается жалоба;

Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента его регистрации. Если вы боитесь, что работодатель накажет вас в случае обнаружения факта подачи жалобы, вы можете направить заявление анонимно. Однако стоит указать в нем, что вы опасаетесь своего руководителя.О результатах проведения проверки сотрудник узнает из письменного уведомления.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату:Посмотрите видео. Не заключил трудовой договор — остался без зарплаты: Если обращение в инспекцию труда не дало положительных результатов, стоит обращаться в прокуратуру.

Заявление составляется по образцу.

Его можно скачать на официальном сайте прокуратуры России.Примерный бланк включает в себя несколько структурных частей:

  1. 1 часть – Шапка. Здесь отражается информация о заявителе, об органе, куда подается жалоба, и о нарушителе. Чем точнее описана подобная информация, тем быстрее рассмотрят обращение специалисты прокуратуры;
  2. 2 часть – Основная. Здесь отражается текст жалобы. Главное, как можно точнее и по сути описать нарушение права. Не забывайте ссылаться на нормативно-правовые акты, Трудовой и Гражданский кодекс РФ;
  3. 4 часть – заключительная. Здесь стоит отразить перечень прилагаемых доказательств, других документов, а также проставить дату и подпись.
  4. 3 часть – требования. Здесь отражается просьба. То есть то, чего желает добиться заявитель от прокуратуры. Стоит ставить реальные цели. Например, уволить какого-либо сотрудника специалисты прокуратуры не могут;

Заявление рассматривается в течение тринадцати дней, затем принимается решение, о котором уведомляется заявитель в письменном виде.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы:Суд – это последняя инстанция, которая принимает решение по делу о задержке или невыплате заработной платы. Туда обращаются, если работодатель не выполняет требования прокуратуры.Для обращения в суд требуется написать исковое заявление, которое составляется по общепринятой форме.
Туда обращаются, если работодатель не выполняет требования прокуратуры.Для обращения в суд требуется написать исковое заявление, которое составляется по общепринятой форме.

Бланк можно скачать на официальном сайте суда по его территориальному предназначению.По общим правилам за подачу искового заявления требуется уплатить государственную пошлину. Однако статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождает от ее внесения лиц, подающих иск о взыскании заработной платы с работника.

Поэтому обратите внимание на этот немаловажный момент.Заявление подается в мировой, районный или городской суд по месту регистрации фирмы.

Допускается провести судебное заседание по месту жительства работника.Иск подается в мировой суд, если цена заявления равна или меньше 50 000 рублей, и в городской, районный суд, если стоимость иска превышает указанную сумму.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании заработной платы:Для подачи искового заявления в суд потребуется собрать небольшой пакет документов, в который входят:

  1. копии любых документов, которые указывают на исполнение трудовых обязанностей в фирме;
  2. расчетные листки по заработной плате, если таковые имеются;
  3. любые доказательства, которые могут установить факт исполнения трудовых обязанностей работником.
  4. гражданский паспорт заявителя;

Не забывайте, что государственная пошлина при подаче иска о взыскании заработной платы с работодателя не взимается.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать иск в суд в течение 1 года с того момента как заработная плата или ее часть не были выплачены в срок.

Однако для подачи жалобы в инспекцию труда подобных сроков не установлено.Иск рассматривается в течение одного месяца, если он подан в мировой суд, и в течение двух месяцев, если он подан в районный суд.Если бывший сотрудник пропустил срок подачи иска в суд по уважительной причине, его можно восстановить. Для этого пишется апелляция.Для подачи обращения на восстановление сроков уважительными причинами могут послужить:

  1. другие причины, которые суд может посчитать уважительными.
  2. длительное отсутствие работника в области или в России;
  3. болезнь работника или его близкого родственника;
  4. неграмотность сотрудника;

Посмотрите видео. Не выплачивают зарплату. Что делать без трудового договора:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах.

КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ! © Copyright 2014 — 2022, potreb-prava.com.

Все права защищены.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Санкт-Петербург и область
  2. По России бесплатно
  3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.
Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Содержание статьи ○Часть 1. ○Часть 2. ○Часть 3. ○Часть 4. ○Часть 5. ○Часть 6. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. [ ] Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  • При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.
  • Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  • Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  • Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  • Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  • С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  • Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.
  • Вы экономите на уплате налогов.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях. [ ] Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. [ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами. Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ ] Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы. Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ ] При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально. Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или . Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями.

Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации. [ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как вернуть долг по зарплате если работал неофициально ?

14 сентября 20181,5 тыс.

прочитали1 мин.1,8 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы1,5 тыс.

прочитали до концаЭто 84% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияТеневая экономика – классика жанра. Многие сотрудники организаций работают неофициально.

Кроме отсутствия гарантии получения пенсии от государства, неофициальный работник подвергается ещё ряду рисков.

• В случае конфликта вас уволят и могут не выплатить зарплату или дать куда меньше и ничего не докажите; • В случае декрета выплат на ребёнка не будет; • Больничные и отпуска работник оплачивает со своего кармана; • Не платит налоги, не имеет права на льготы. Все трудовые споры с неофициальными работодателями решаются в судебном порядке, и без квалифицированного юриста не обойтись.

Что делать, когда шеф отказывается платить зарплату, а вы работали неофициально?1. Конфликты не становятся острыми за один день. Если вы чувствуете, что с руководством будут проблемы, начинайте собирать доказательства своего труда.

2. Есть возможность? Сделайте копии документов компании, где есть ваша подпись и данные. Просите выписки из бухгалтерии, как бы для личных целей. При личном общении в обсуждении конфликта можно включить диктофон и видеокамеру, припрятанную заранее.

Но, учитывайте, что этот метод может и не сработать. 3. Найдите свидетелей, кто может подтвердить, что вы работали в компании.

Этот метод не всегда актуален, если человек дорожит своей работой.

Когда увольняют без выходного пособия, то запрещают общаться с бывшим работником.

4. Обратитесь за консультацией к юристу.

Законным путем получить черную зарплату при конфликте с работодателем получается не всегда. Но, работая вне официальных документов работодатель подвергает себя риску попасть под штрафы и санкции.

Проблемы никому не нужны. И если найти аргументы в законодательстве, намекнуть, что необходимо быть честным хотя бы с работниками, то дело до суда может и не дойти.Юристы ежедневно решают десятки подобных ситуаций с разным исходом дела и могут найти решение. Но, каждая ситуация уникальна, имеет свои нюансы и последствия. Консультация юриста даст понять, что делать конкретно вам, как действовать.

Готовых решений не существует, они разрабатываются специалистами права под каждый конкретный случай. Не упускайте свой шанс достойно выйти из конфликтной ситуации.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

» Заработная плата Автор admin На чтение 4 мин.

Опубликовано 29.12.2018 Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой.

Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными.

Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст.

67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда.

Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж.

При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  1. болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  2. стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  3. отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  4. травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  1. неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.
  2. отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  3. сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  4. трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);

Подписать трудовой договор – обязанность руководства организации.При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами:

«работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?»

.

Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.Что предпринять?Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.Тем не менее, исходя из ст.

67 ТК РФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором.

Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу.

Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату.Очень важным доказательством может послужить документация.

Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу.