Главная - Другое - Лист самооценки учителя для стимулирующих выплат пример

Лист самооценки учителя для стимулирующих выплат пример


Лист самооценки учителя для стимулирующих выплат пример

Как рассчитать стоимость балла стимулирующих выплат воспитателя


» Оплата трудаДенис ПокшанЭксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учетуАктуально на 11 мая 2018Побуждение наемных работников к повышению уровня производительности труда может реализовываться работодателем через систему материальных вознаграждений. Такое право предоставлено субъектам хозяйствования статьей 129 ТК РФ. При определении точного размера поощрения по итогам месяца или квартала может использоваться оценочный лист для стимулирующих выплат.

Порядок расчёта стимулирующих выплат за качество и эффективность деятельности: Определение максимального общего количества баллов, которое может быть получено работниками.

Максимальное общее количество баллов = Количество физических лиц соответствующей группы должностей (руководители структурных подразделений, врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, инженерно-технический и технический персонал, рабочие) * повышающий коэффициент в пропорции 4/3/2/1/2,5/2/1 * максимальное количество баллов, которое может быть получено работниками.

Работодатель устанавливает стимулирующие выплаты отличившимся работникам. Мера направлена на внесение посильного вклада в функционирование предприятия и его дальнейшее развитие.

В их число входят премии за выполненную работу, надбавки, устанавливаемые с учетом производства.(Справка, подтверждающая даннуюработу)№Наименование работыВыход1.Конспект занятия по с подгруппой детей в второй младшей группы «Зимушка — зима»Разработка, справкаЧтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него:Оценочный листоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «музыкальный руководитель»_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты трудаза период _____________________________________________________________________за качество и высокие результаты работы №п/п Критерии эффективности деятельности Целевые показатели Единица измерения Весовой коэффициент Самооценка Оценка комиссии 1.

В их число входят премии за выполненную работу, надбавки, устанавливаемые с учетом производства.(Справка, подтверждающая даннуюработу)№Наименование работыВыход1.Конспект занятия по с подгруппой детей в второй младшей группы «Зимушка — зима»Разработка, справкаЧтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него:Оценочный листоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «музыкальный руководитель»_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты трудаза период _____________________________________________________________________за качество и высокие результаты работы №п/п Критерии эффективности деятельности Целевые показатели Единица измерения Весовой коэффициент Самооценка Оценка комиссии 1. Реализация дополнительных проектов.

1. Применение педагогом проектных методик и технологий в образовательном процессе.2.Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения.

Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.Ошибка: Воспитатели ДОУ не имеют возможности самостоятельно оценивать свою деятельность, а потому никогда не знают, имеют они право на стимулирующие выплаты, или нет.Комментарий: В каждом детском саду руководитель обязан ознакомить педагогов и других работников учреждения с порядком начисления поощрительных надбавок и представить их вниманию оценочный лист, который служит основанием для назначения доплат. Так воспитатели будут знать, к чему им стремиться, и на какие надбавки к зарплате рассчитывать.2007-2020

«Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU»

.

12+Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул.

Раевского 15-45 Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45 Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна Контакты: +7-920-0-777-397, Домен: https://pedsovet.su/ Копирование материалов сайта строгозапрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Здравствуйте. Волнует вопрос о стоимости стимулирующего балла, может ли его стоимость меняться каждый месяц?

Каждый месяц при одинаковой нагрузке и одинаковом количестве баллов, зарплата все время разная. Нам мотивируют это тем, что балл подешевел или ,гораздо реже, что балл подорожал. Спасибо.Действующий порядок оплаты трудовой деятельности педагогов предписывает различать две составные части их заработной платы: базовую (фиксированную, не зависящую ни иных факторов кроме отработки количества часов и квалификации) и стимулирующую (меняющуюся в зависимости от показателей работы).
Спасибо.Действующий порядок оплаты трудовой деятельности педагогов предписывает различать две составные части их заработной платы: базовую (фиксированную, не зависящую ни иных факторов кроме отработки количества часов и квалификации) и стимулирующую (меняющуюся в зависимости от показателей работы). Стимулирующая выплата педагогическим работникам начисляется с целью побуждения преподавателей к более плодотворной деятельности.

Данная надбавка к окладу позволяет уменьшить количество увольнений, привлечь высококвалифицированного педагога, поощрить наиболее опытных и ценных сотрудников.Рекомендуем прочесть: заявление о привлечении к уголовной ответственности за неуплату алиментов образецРанее работники бюджетной сферы не получали стимулирующих выплат – такое право было им дано с 2008 года, тогда как система денежного поощрения в виде выплаты надбавок, премий и доплат к зарплатам давно практиковалась в коммерческих предприятиях.Конечно, данная сумма может изменяться в зависимости от изменения других факторов. Данный пример является лишь визуальным, чтобы помочь вам представить систему начисления надбавок. Медицинские учреждения могут менять условия и показатели начислений.Проплаты стимулирующего характера формируются в соответствии с аналогичным списком, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818

«Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»

:3 1.

1 Общие положения 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ — Положение

«О порядке и условиях выплат стимулирующих надбавок педагогическим работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения детского сада 7 Московского района Санкт-Петербурга»

(далее ДОУ) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организации, финансируемых за счет соответствующих бюджетов, на 2013 год, с целью исполнения Указа Президента Российской Федерации от «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».Порядок получения выплаты устанавливается внутренними документами. В каждом учреждении имеется положение о стимулирующих выплатах, где указывается источник финансирования для выплат, порядок распределения бюджетных средств, критерии оценки деятельности работников.Ответ: Нет, это не основано на законе.

Воспитатель, если он уверен в своём праве на стимулирующие выплаты, может подать исковое заявление в суд на своего работодателя. Если решение суда будет принято в пользу истца, он получит надбавку из уже распределённых и выплаченных стимулирующих доплат.Это интересно: 140 код вычета до какого периодаКомментарий: Чтобы получить поощрительные доплаты, не нужно обращаться к руководству ДОУ с заявлением – дополнительные средства будут выплачены вместе с зарплатой.

Если же надбавок не было, значит, не было найдено оснований для их начисления по итогам деятельности преподавателя на протяжении предыдущего периода.

  1. специалисты заполняют «Карту самооценки инструктора по физической культуре и музыкального руководителя для стимулирующих выплат» (приложение №2) и «Карту самооценки учителя-логопеда, педагога-психолога, социального педагога для стимулирующих выплат» (приложение №3) ;
  2. воспитатели заполняют «Карту самооценки воспитателя для стимулирующих выплат» (приложение №1);
  3. помощники воспитателя и младшие воспитатели заполняют «Карту самооценки младшего воспитателя, помощника воспитателя для стимулирующих выплат» (приложение №4);
  • Стимулирующие выплаты бухгалтерам, заместителю по воспитательной и

наличие в ДОУ прозрачной для всех служащих схемы деятельности; роль детского сада во всероссийских, областных, районных соревнованиях, мероприятиях (и положительные итоги этого роли); работа над обеспечением подходящего чувственного локального климата снутри учреждения; деятельность, направленная на сохранение психологического и физического здоровья малышей; результаты проведения последней аттестации и гос.

аккредитации учреждения. Стимулирующие прибавки к окладу управления ДОУ назначаются по Приказу Министерства просвещения РФ.Внимание!

Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам.

Позвоните прямо сейчас по телефону в Москве, в Санкт-Петербурге, по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно! В документе указывается, кто имеет право на премии, с какой периодичностью они выплачиваются, основания для их перечисления, размер (обычно в процентном соотношении от оклада или среднего заработка).

Это быстро и удобно! В документе указывается, кто имеет право на премии, с какой периодичностью они выплачиваются, основания для их перечисления, размер (обычно в процентном соотношении от оклада или среднего заработка).

При возникновении споров касательно данного вида премий их рассмотрением занимается суд и трудовые инспекции.Что касается дополнительных стимулирующих начислений, то они, как и прежде, будут состоять из премий, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за классное руководство. Финансирование по данным статьям возложено на региональное финансирование из фондов местных бюджетов.

  1. порча имущества.
  2. наличие жалоб;
  3. плохое качество исполнения обязанностей;
  4. нарушение санитарного режима и техники безопасности;
  5. нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка либо должностных инструкций;
  1. отсутствие жалоб от родителей;
  2. активная родительская деятельность;
  3. привлечение к работе молодых специалистов;
  4. наличие программ по работе с детьми с особыми талантами, с одаренными детьми.
  5. профильное обучение;
  6. показатели успеваемости и итоги ЕГЭ;

Оно строится развернуто, с подробным перечислением деловых качеств каждого лица, характера, способностей к руководству, навыков, квалификации, сильных и слабых сторон, потенциальных возможностей, готовности к принятию искомой должности, пригодности для последующего продвижения, необходимости дополнительного обучения.Материальное стимулирование работников осуществляется руководителями структурных подразделений самостоятельно, производится дифференцированно за фактически отработанное время с учётом показателей и критериев оценки качества и эффективности деятельности работника и фиксируется соответствующим протоколом ежемесячно. Величина поощрительных выплат медработникам зависит от среднего заработка, выполненного объема работы и ее качества.

Решение о начислении надбавок принимает комиссия, в состав которой входит медсестра, заведующий отделением и глава профкома. Премии начисляются ежемесячно из бюджетных средств, которые получает медицинская организация. Размер выплат может устанавливаться в процентном соотношении от оклада работника.

В ряде случае выплата имеет фиксированную величину.

Величина премий зависит от характера деятельности сотрудника, достижения определенных успехов и других критериев.

  1. Также каждый педагог получит базовую часть зарплаты: (450 000 – 180 000) : 20 = 13 500 рублей.
  2. Валерии А., Полине Е., Александре П. будет начислено: 2727,27 х 12 =32 727 рублей 24 копейки.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада.

Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.Всю перечисленную информацию должен содержать в себе локальный нормативно-правовой акт бюджетного учреждения, называющийся положением о стимулирующих выплатах. Размер таких выплат при этом будет учитываться исходя из зарплатного фонда конкретного учреждения.Рекомендуем прочесть: Алименты на ребенка от второго бракаВ отношении определения критериев стимулирующих выплат для работников преподавательского состава имеются Методические рекомендации, утвержденные письмом Минобрнауки России «О разработке показателей эффективности» от 20.06.2013 № АП-1073/02.

Указанные рекомендации распространяют свое действие и на работников дошкольных учреждений — воспитателей. Пункт 25 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11.

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11.

Например, Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Минфина России, по виду экономической деятельности «Образование», утв. Приказом Минфина России от 30.10.2008 N 120н; Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Минздраву России, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», утв. Приказом Минздрава России от 31.10.2014 N 696н.Рекомендуем прочесть: Пособия За 3 Ребенка В 2020 НовосибирскВопрос №1:Может ли воспитатель детского сада каждый месяц рассчитывать на получение стимулирующей надбавки к зарплате?

И может ли руководство дошкольного учреждения отказать в выплате премии, если наблюдается дефицит средств в фонде оплаты труда ДОУ?

Важно!Выплаты стимулирующего характера могут быть назначены не только воспитателям дошкольного учреждения, но и другим сотрудникам детского сада, например, бухгалтеру, психологу, инструктору по физкультуре, музыкальному руководителю, медсестре, завхозу, повару, кухонному работнику, сторожу, дворнику, машинисту по стирке белья.6. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством.

Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников. В течение каждого месяца руководителем детского сада ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести подсчет процентов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера за истекший месяц.24 Дек 2020 marketur 172Поделитесь записью

  1. За Неуплату Тко Отключат Свет
  2. Кредиторская задолженность более 3 лет как списать
  3. Монополии примеры патентов
  4. Какие документы нужны чтобы подтвердить инвалидность

Важно: единовременные премиальные являются необязательной выплатой и может быть начислена только на основании желания работодателя, также как и написание благодарственного письма. Также они не рассматриваются судом для решения споров между двумя лицами.На основании бюджетных средств, которые были получены в ходе осуществления трудовой деятельности определенным работником, формирующие свой доход, выплачиваются также стимулирующие выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации: Если в первоначальном трудовом договоре с воспитателем ДОУ не содержалось положений о выплате стимулирующих надбавок, рекомендуется разработать дополнительное соглашение о поощрительных доплатах.Трудовой контракт с работниками детских садов должен включать сведения о заработной плате и всех поощрительных выплатах и условиях их начисления:

  1. условия, при соблюдении которых надбавка может быть получена;
  2. величина выплаты или формула, по которой она будет рассчитываться (все данные которой сотрудник должен иметь возможность узнать самостоятельно).
  3. периодичность начисления заработной платы и поощрительных доплат;
  4. показатели эффективности трудовой деятельности воспитателя, при достижении которых будет назначена доплата;
  5. наименование каждой выплаты;

С каждым годом постепенно увеличивается минимальная заработная плата по все регионам.

Работники бюджетной сферы, к которым относятся учителя и педагоги не исключение. Заработная плата учителей в 2020г.

так же как и в 2020г. будет состоять из оклада и стимулирующих выплат. В каждом учебном учреждении своя методика расчета данных баллов.

  1. работа и контакт с родителями;
  2. разработка различных интерактивных пособий, портфолио.
  3. разработка методики и улучшения учебного процесса;
  4. наличие в арсенале учителя за каждый месяц дополнительных проектов, для расширения знаний детей
  5. организация, проведение, подготовка различных внеклассных оздоровительных мероприятий;
  6. помощь детям из неблагополучных семей, улучшение их учебного процесса;

Исходя из вышесказанного, молодого педагога не должны терроризировать открытыми занятиями.

Хотя, вы в курсе, что руководство может считать иначе. Эти все вопросы решаются заранее, когда составляется индивидуальный план работы и подписывается руководством.Короче говоря, как высшие умы решат, так критерии и будут считаться для выплат. Есть общие критерии для стимуляции воспитателей, где кроме посещаемости в группе, качества непосредственной образовательной деятельности, помощи младшим коллегам и помощникам воспитателя, работы с родителями, вклада в учреждение, выслуги лет, есть пункт – качество и своевременность ведения документации.А портфолио – один из желательных видов документации для воспитателя.
Есть общие критерии для стимуляции воспитателей, где кроме посещаемости в группе, качества непосредственной образовательной деятельности, помощи младшим коллегам и помощникам воспитателя, работы с родителями, вклада в учреждение, выслуги лет, есть пункт – качество и своевременность ведения документации.А портфолио – один из желательных видов документации для воспитателя.

Впрочем, на практике получается, что желательное сделали обязательным. Конкретных цифр по наполнению досье педагога, как я уже говорила, нет. Если вы только начали свою деятельность, откуда у вас возьмутся награды, достижения, конспекты лично проведенных открытых занятий?

Но вы можете и должны вложить конспекты занятий ваших коллег, которые вы посещали сами.

Это тоже считается составляющей работы по самообразованию и повышению квалификации.В садике должно быть разработано положение о портфолио, где прописаны критерии оценивания:

  1. Уровень стремления педагога к самосовершенствованию;
  2. Эстетичность и аккуратность ведения.
  3. Объективность самомониторинга;
  4. Достоверность информации;
  5. Регулярность и системность ведения;

Кстати, красота оформления не оценивается!

То есть, нет смысла тратиться на дорогую цветную печать и ламинирование. Как видите, ничего о количестве документов не сказано. Но вы потребуйте у методиста положение о портфолио и критерии оценивания.Должна быть единая система оценивания, соблюдение морально-этических норм при оценивании, объективность и независимость, а также профессионально-общественный подход к процессу.

Выбирается комиссия из руководства и членов коллектива, которые выносят вердикт: сколько, на каком основании и кому назначить стимулирующие выплаты, в том числе – за портфолио.Ну, как-то так.

Если не удовлетворила ваш запрос, жду замечаний! А пока до следующих встреч, буквально завтра. Если статья показалась вам полезной, делитесь ею с коллегами, а также подписывайтесь на обновления.С уважением, Татьяна Сухих!

До завтра!

Как видно из этих примеров, стимулирующая часть зарплаты может быть повышена за счет регулярного обновления портфолио собственных достижений. Напоминаем, что нашем сайте Вы можете разместить свои разработки и получить свидетельство о публикации сразу.

Если необходимо разнообразить портфолио, то вы можете получить свидетельство о публикации в СМИ «Учебные презентации».

  • высчитывается стоимость одного балла (денежная сумма, выделяемая на ОУ, делится на количество баллов, набранных всеми педагогами ОУ);
  • высчитывается сумма баллов полученных педагогом по всем показателям;
  • количество баллов, набранных педагогом, умножается на стоимость одного балла.

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?