Главная - Трудовое право - Максимальная выплата больничный лист за 140 по беременности и родам

Максимальная выплата больничный лист за 140 по беременности и родам


Максимальная выплата больничный лист за 140 по беременности и родам

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера


Порядок расчета по шагам. Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам 10 главных правил бухгалтера

  • Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  • Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  • Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
  • Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
  • Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
  • Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
  • Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  • Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
  • Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
  • Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка Оформление пособия по беременности и родам Для назначения пособия по беременности и родам работнице необходимо предоставить в организацию документы (ч.

5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  1. Заявление.

    Если организация участвует в пилотном проекте, то заявление оформляется по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Работница заполняет его печатными буквами чернилами черного цвета капиллярной, гелевой или перьевой ручкой либо распечатывает на принтере.

  2. Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
  3. Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
  4. Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч.

    1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам Порядок назначения пособия по беременности и родам зависит от региона, в котором находится организация, то есть участвует он в пилотном проекте «Прямые выплаты» или нет. Ситуация 1. Регион не участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  1. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.
  2. На основании предоставленных документов работодатель обязан назначить (рассчитать) работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты предоставления этих документов.

С 1 октября 2020 года пособие по беременности и родам перечисляется только на карту «Мир». Если по каким-то причинам такой карты у работницы нет, то можно перечислить пособие на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, или почтовым переводом (Информация ФСС РФ).

Ситуация 2. Регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  1. При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге.

    При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по Форме 1, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578.

  2. Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, как территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).
  3. Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.
  4. Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Форма реестра утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.

Онлайн-калькулятор декретных в 2020-2022 годах Расчет пособия по беременности и родам

  • В регионах, где пилотного проекта нет, пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает работодатель.

    В дальнейшем размер выплаченного пособия ФСС РФ возмещает работодателю.

    Обычно на эту сумму уменьшается платеж по страховым взносам.

  • В регионах, где действует пилотный проект, пособие считает ФСС РФ на основании документов и сведений, предоставленных работодателем.

Порядок расчета пособия по беременности и родам приведен в ст.

14 Закона № 255-ФЗ. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы. Выплаты, которые следует включить в расчет При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

  1. которые начислены работнице в 2018 и 2020 годах, в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.
  2. на которые начислялись страховые взносы;

За 2018 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 815 000 руб., за 2020 год — 865 000 руб. Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 291 120 руб.

(12 130 х 24), где:

  1. 24 — это количество месяцев расчетного периода.
  2. 12 130 — это МРОТ, который действует с 01.01.2020;

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая.

При наступлении отпуска в 2020 году расчетный период — 2018 и 2020 годы. В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2018 году и 365 дней — в 2020 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

  1. периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  2. периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  3. периоды временной нетрудоспособности;

Замена периодов Если в 2018 и 2020 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами.

Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2020 году. При этом заменить можно только один из годов расчетного периода. Пример Кружкина Валентина в 2017–2018 годах была в декретном отпуске, а с 01.01.2019 вышла на работу. В 2020 году она уходит в отпуск по беременности и родам.

В 2020 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2016 году Кружкина работала. В таком случае Валентина может заменить 2018 год на 2016 год.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

  • Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
  • Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2020 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
  • Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам Ручкиной Алине с 11 февраля 2020 г.

предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Произведенные в расчетном периоде выплаты составили:

  1. за 2020 год — 410 000 руб.
  2. в течение 2018 и 2020 гг. Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.
  3. за 2018 год — 405 000 руб.;

Определим размер пособия по беременности и родам. Решение:

  • Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.
  • Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
  • Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704, 23 руб.
  • Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.

В конце статьи есть шпаргалка Расчет пособия исходя из МРОТ Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда:

  1. если работница в расчетном периоде не имела заработка;
  2. если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (с 1 января 2020 года — 12 130 руб.) (п.

    1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете.

Практические ситуации. Судебная практика Расписание вебинаров С 19 июня 2020 года если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ). Рассмотрим нестандартный случай, когда заработка в расчетном периоде у работницы нет, а стаж меньше шести месяцев. Пример Секретарь Плюшкина С. Н.

работает в ООО «Прогресс» с 1 декабря 2020 года. Ранее она нигде не работала. С 1 февраля 2020 года она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Делаем вывод, что стаж Плюшкиной менее шести месяцев и заработка в расчетном периоде не было.

В этом случае расчет следует произвести исходя из МРОТ.

Минимальная сумма дневного заработка составит:

  1. 12 130 х 24 / 730 = 398, 79 руб.

Так как стаж менее шести месяцев, то сумма пособия не может быть более 1 МРОТ за полный месяц. В месяцах, в которых 31 день, например в мае, сумма пособия превысит МРОТ:

  1. 398,79 х 31 = 12 362,63 руб.

Соответственно, за эти месяцы следует начислить только 12 130 руб. В статье

«Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ»

вы найдете примеры расчета пособия.

Прямые выплаты. Переходный период

  1. Минтруд России подготовил проект, согласно которому прямые выплаты прекращают быть экспериментом и становятся обязательными для всех субъектов РФ с 1 января 2022 года.

    Планируется, что субъекты РФ, которые еще не участвуют в пилотном проекте, будут включены в перечень с 1 января 2022 года, но пока в рамках пилотного проекта.

Полный перечень регионов, которые присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», приведен в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем.

Всю информацию можно узнать в территориальном органе ФСС РФ. Если организация будет понимать, что с 2022 года в их регионе начнет действовать пилотный проект, то ей необходимо знать несколько правил.

  • Работодателю нужно будет своевременно (в течение 5 календарных дней с даты обращения к нему работника) передавать необходимые документы в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособия.
  • В расчете по страховым взносам и в форме 4-ФСС не нужно будет отражать данные по пособиям.
  • Страховые взносы начиная с января 2022 года нельзя будет уменьшить на сумму пособия, так как зачетный механизм прекратит свое действие.
  • Заранее проинформировать своих работников о том, что пособие будет выплачиваться напрямую из ФСС РФ. Лучше это сделать уже в декабре 2020 года.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Памятка и пример.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 706 216

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  2. Хотите стать главным бухгалтером? Узнайте все тайны профессии
  3. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  4. Суточные при командировках в 2022 году. Сколько платить работникам?
  5. Расчет отпускных в 2022 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  1. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  2. Расчет и оплата больничного листа в 2022 году
  3. Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  4. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году. Примеры и калькулятор расчета
  5. Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс «Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации» Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2022 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.
Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2022 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Изменения‑2022 в бухучете образовательных учреждений: актуальные вопросы практики Гусева Н. М. Вебинар, 24 июня, 10:00 мск Расчеты с контрагентами в организациях бюджетной сферы. Правила‑2022 Кравченко Е. П. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  2. Расчет отпускных в 2022 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  3. Суточные при командировках в 2022 году. Сколько платить работникам?
  1. Дайджест изменений за апрель.

    Новое по НДС и НДФЛ

  2. Как развивается современный бухучет и чего ждать от 2022 года
  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику

Максимальный размер декретных выплат в 2022 году

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно. Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам. Затем она имеет право оформить для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года.

Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название и подлежат , согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:

  1. Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
  2. Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.
  3. Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
  4. Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины и . В 2020 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням. Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов. Выплаты в 2020 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

  1. 2018 год – 815 000 рублей.
  2. 2017 год – 755 000;

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному.

Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

  1. Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.
  2. Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.

Таким образом, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей.

Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения. Многие регионы устанавливают различные надбавки, в том числе и беременным женщинам.

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные , которые устанавливаются на федеральном уровне.

В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями. В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться. То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.
То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

  1. ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей.
  2. за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат. О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

Какой размер пособия по беременности и родам в 2022 году: новые размеры

31.12.2020 Актуально на 31 декабря 2020 Время для прочтения: 12 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В 2022 году работнице – будущей маме за дни декретного отпуска платят пособие по беременности и родам (далее также – пособие по БиР).

В этой стать разбираем, в каком порядке назначают пособие по беременности и родам, как отражать в учете декретные и какие делают проводки по выплате пособия по беременности и родам.

Также обозначим новый суммы пособия по БиР в 2022 году с учетом заработка и нового МРОТ.

Итак, самое важное про пособие по беременности и родам (БиР) 2022, в т. ч. про максимальные и минимальные декретные выплаты. Порядок предоставления документов для выплаты пособия регулирует ст.

13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ). Также этот вопрос регулирует (далее – Порядок). Чтобы рассчитать сумму декретных, необходимо знать, что максимальный размер не может быть больше определенной суммы.

На 2022 год эту сумму рассчитывают следующим образом: необходимо взять предельную величину базы по страховым взносам на 2020 и 2020 годы и разделить ее на 730 дней.

Рассчитаем эту максимальную сумму среднего дневного заработка: (912 000 + 865 000,00) / 730 дней = 2434,25 рублей. Если отталкиваться от данной суммы, то в 2022 году размер пособия по беременности и родам составляет: Дни для оплаты пособия по БиР МАКСИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ 2022 МИНИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ 2022 140 дней 340 795 58 878,40 156 дней 379 743 65 607,36 194 дня 472 244,50 81 588,64 Подробнее, как посчитать пособие по беременности и родам, какой максимальный и минимальный размер пособия по БиР, а также когда его выплачивают можно узнать из нашей статьи «».

Далее коснёмся прочих аспектов получения пособия по беременности и родам в 2022 году. Если работодатель не входил в пилотный проект – т.

е. декретное пособие выплачивал работодатель – для выплаты пособия по беременности и родам сотрудница должна была предоставить в бухгалтерию:

  • Лист нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Заявление о выплате пособия (в свободной форме).
  • Справку о сумме заработной платы, полученной в расчетном периоде у другого работодателя.

В заявлении сотрудница, кроме своих данных, могла указать способ получения пособия, реквизиты счета. Для выплаты не нужен был приказ или иной распорядительный документ.

Единовременное пособие по беременности и родам выплачивали, если работница обратилась с заявлением не позже полугода со дня окончания отпуска по БиР.

Несмотря на то, что декретное пособие по беременности и родам выплачивал работодатель, начисляли его полностью за счет ФСС.

С 2022 года все организации работают по принципу прямых выплат пособий и не участвуют в выплате самих пособия для беременных. Однако для назначения, расчета и оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам бухгалтерии нужны соответствующие документы.

Их перечень аналогичен предыдущему списку. Заявление в данном случае заполняют по форме, установленной . В заявлении для ФСС на пособие по беременности и родам сотрудница может указать информацию о замене календарных лет в расчетном периоде.

Заявление должно быть заполнено от руки печатными буквами.

важноС 01.01.2022 все регионы РФ перешли на прямые выплаты пособий от ФСС. Основание: . отменил обязанности страхователей (работодателей, учебных учреждений и т.

п.) по расчету и выплате пособий, а также ряд нормативных актов, регламентирующих этот процесс. Теперь страхователь должен только передавать в ФСС полную и корректную информацию для расчета пособия.

Впрочем, ориентироваться в нюансах расчета представителю страхователя всё равно нужно.

По новому , если ФСС неправильно посчитает пособие по данным страхователя и в связи с этим понесет расходы (к примеру, переплатит пособие или не доплатит и недоплата будет взыскана с процентами), такие расходы ФСС будет обязан возместить страхователь.

Начисление пособия по беременности и родам совместителю имеет некоторые особенности. Кто выплачивает пособие по беременности при наличии нескольких работодателей?

Важно знать, что работница может обратиться за единовременным пособием по беременности к любому из работодателей.

Выбранному работодателю сотрудница должна предоставить справку от другого работодателя о том, что он не назначает и не выплачивает ей пособие по декрету. Если сотрудница не может предоставить справку от другой компании, т.

к. она уже ликвидирована, это не означает потерю повышенной оплаты пособия по беременности и родам. По заявлению сотрудницы новый работодатель может направить запрос в отделение ПФР о заработке, премиях и иных вознаграждениях на основании данных персонифицированного учета. Напомним: если у сотрудницы на день обращения за пособием по БиР отсутствует справка о сумме заработка, то декретные выплачивают на основании имеющихся документов.

А потом – когда сотрудница предоставит недостающие документы – бухгалтерия должна сделать перерасчет.

Его делают не более чем за 3 года, предшествующих дню предоставления справок о сумме заработной платы.

Стоит знать, что при наличии стажа от 6 месяцев сотрудница имеет право на единовременное пособие беременной в размере 100% среднего заработка. Для иностранных сотрудниц, ожидающих рождения ребенка или усыновивших маленького ребенка, так же положено декретное пособие.

Это предусмотрено ст. 255 ТК РФ и ст.

2 Закона № 255-ФЗ. Исключение составляют только высококвалифицированные сотрудницы, временно пребывающие в России. Для иностранок, работающих на территории РФ, временно пребывающим здесь, максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году тоже составляет 2434,25 рублей рублей в сутки: (912 000 + 865 000,00) / 730 дней. Отметим, что нет особенностей в том, кто выплачивает и получает пособие по беременности и родам при суррогатном материнстве.

Чтобы было понятно, обратимся к определению суррогатного материнства. Будущая суррогатная мать – это беременная женщина, которая вынашивает ребенка и которой предстоят роды.

Следовательно, суррогатной маме предстоит восстанавливать свое здоровье после родов. Значит, она должна получить декретную выплату, и при необходимости – дополнительное пособие по беременности и родам.

Дополнительная выплата положена при многоплодной беременности или осложнениям во время родов.

Напомним, что при обычной беременности женщине положено максимальное пособие по беременности за 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Если же у женщины должна быть двойня, то пособие по беременности и родам положено за 194 дня: 84 дня до родов и 110 после родов. Беременным, которые постоянно проживают и работают в местности с правом на отселение, положен увеличенный декрет: на восстановление здоровья за пределами места проживания будущей маме дают 90 дней.

Также стоит знать, что мамочки, ожидающие рождение одного ребенка, могут уйти в декрет на сроке в 30 недель. А если мама ожидает двойню или тройню, то в отпуск она может идти уже в 28 недель. Какие ещё социальные пособия положены при беременности?

Всё зависит от:

  1. местных законов.
  2. региона проживания;
  3. категории сотрудницы;

Рассмотрим некоторые из этих пособий.

Несомненно, все должны полноценно питаться. Особенно это касается беременных женщин.

Для этих целей разработана социальная мера поддержки – пособие беременным на питание. Часто данную выплату называют ежемесячным пособием по беременности и родам.

Женщинам – адвокатам тоже положено пособие по беременности и родам.

Несмотря на то, что обязательное страхование адвокатов не предусмотрено законом, можно добровольно вступить в правоотношения с ФСС. В этом случае адвокаты смогут получить декретное пособие. Также беременная женщина может получить пособие за то, что встала на учет в ранние сроки.

Если встать на учет в ранние сроки (первые 12 недель), будущая мама получит небольшое пособие.

В некоторых регионах положены и дополнительные компенсации.

Более подробно это можно узнать в органах соцзащиты. В учете работодателя пособие по БиР отражают только в том случае, если он его платит.

При участии в проекте ФСС «Прямые выплаты» отсутствие роженицы на рабочем месте отразится только в табеле учета рабочего времени.

При этом наниматель обязан хранить документы, послужившие основанием для назначения пособия.

Начисление пособия по беременности и родам (проводки) в бухучете отражают по кредиту счета 70, а по дебету – сама выплата.

Источник начисления пособия – средства ФСС.

В связи с тем, что расчеты с Фондом ведут на счете 69, проводки по начислению декретных будут следующие:

  1. Дебет 69 – Кредит 70.

Когда выдают пособие по беременности и родам, в учете бухгалтер делает записи:

  1. Дебет 70 – Кредит 50 (при выдаче пособия наличными из кассы) или 51 (при перечислении декретных на счет в банке).

Аналогичные проводки необходимо сделать при начислении и выдаче ежемесячного пособия беременным женщинам. В данном случае речь идет о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При выдаче декретных в бюджет ничего не удерживают и не уплачивают, т. к. пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

  • Единственный случай, когда выплачивают пособие по беременности и родам, – выписанный сотруднице лист нетрудоспособности по БиР.
  • Пособие по БиР не облагается НДФЛ. Кроме декретного, женщина может рассчитывать еще и на пособие, выдаваемое на полноценное питание беременной. Также каждая мама имеет право на ежемесячное декретное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • С 01.01.2022 пособия по БиР выплачивают только через ФСС.

30.05.2019 13.08.2020 25.05.2022 16.11.2020 28.12.2020 30.01.2022 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Декретный отпуск в 2022 году

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 15 марта 2022 г.

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (далее — БиР), а также выплачивается соответствующее пособие (). О том, как рассчитываются декретные выплаты в 2022 году, расскажем в нашей консультации.

Формула расчета пособия по БиР в 2022 году не претерпела никаких изменений.

Декретные рассчитываются так: Пособие по БиР = Размер дневного пособия по БиР х Количество дней отпуска по БиР Размер дневного пособия равен размеру среднего дневного заработка. В свою очередь размер среднего дневного заработка определяется следующим образом: Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период / (Число календарных дней в расчетном периоде – Число исключаемых из расчетного периода календарных дней) По общему правилу пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам ().

Соответственно, если женщина уходит в декрет в 2022 году, то декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка работницы за 2020 гг.

В заработок включаются все выплаты работнице за расчетный период, с которых работодатель начислял взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ().

Что же касается количества календарных дней в расчетном периоде, то их может быть или 730, или 731, или даже 732, если на расчетный период приходится високосный год и имеет место замена лет ().

К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

  1. отпуска по БиР;
  2. болезни;
  3. отпуска по уходу за ребенком;
  4. освобождения сотрудницы от работы с полным (частичным) сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Важно, что с 2022 года пособие по БиР выплачивает ФСС. То есть работодатель передает в Фонд необходимые сведения (о заработке сотрудницы, о количестве дней отпуска по БиР и т.д.), а специалисты ФСС уже сами рассчитывают сумму выплаты и перечисляют ее работнице. Раз­мер сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­хо­дя из ко­то­ро­го выпла­чи­ва­ет­ся по­со­бие по БиР, огра­ни­чен пре­дель­ным раз­ме­ром базы по взно­сам на ВНиМ.

Таким об­ра­зом, для рас­че­та де­крет­ных в 2022 году мак­си­маль­ный за­ра­бо­ток за 2 года со­став­ля­ет 1 777 000 руб. (912 000 руб. (пре­дель­ная база по взно­сам в 2020 году) + 865 000 руб. (пре­дель­ная база по взно­сам в 2020 году)).

Со­от­вет­ствен­но, раз­мер сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка не может пре­вы­шать 2 434,25 руб. (1 777 000 руб. / 730 дн.). А зна­чит, мак­си­маль­ный раз­мер де­крет­ных в 2022 году при стан­дарт­ном от­пус­ке по БиР (140 ка­лен­дар­ных дней) со­ста­вит 340 795 руб. (2 434,25 руб. х 140 дн.). Отметим, что при расчете максимальной суммы пособия предельные базы делятся на 730 дней.

Это прямая норма, на что обращал внимание и ФСС (, ).

Поэтому несмотря на то что 2020 год был високосный, максимальное пособие в 2022 году определяется путем деления на 730 дней.

Если средний заработок сотрудницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода получается меньше федерального МРОТ (), то сумма её заработка за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ (). С 01.01.2022 МРОТ равен 12 792 руб.

Сле­до­ва­тель­но, ми­ни­маль­ное днев­ное по­со­бие со­ста­вит 420,56 руб. (12 792 руб. х 24 / 730), а по­со­бие при стан­дарт­ном де­крет­ном от­пус­ке – 58 878,40 руб.

Рассчитать пособие по БиР вы можете при помощи нашего .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .