Главная - Другое - Материальная ответственность наказания

Материальная ответственность наказания


Материальная ответственность наказания

При каких обстоятельствах работник не несет материальную ответственность. Образец возражения


» Материальная ответственность работника регламентируется нормами Трудового Кодекса, действующего в Российской Федерации.

Соответствующие статьи этого законодательного акта определяют: виды мат. ответственности (далее — МО) работников; способы взыскания задолженностей; основания, по которым осуществляется взыскание ущерба с работника или определяется невозможность такого взыскания; прочие понятия данной сферы гражданских правоотношений.Согласно со статьей № 238 Трудового Кодекса России понятие определяется как обязанность должностного лица возместить ущерб, причиненный им его работодателю.

Здесь имеется ввиду так называемый «прямой действительный» ущерб, который выражается в реальном уменьшении имущества работодателя, ухудшении физического состояния этого имущества, или в необходимости затрат на возмещение, приобретение, или восстановление материальных ценностей.К таким расходам, возмещаемым на основании договора, ТК РФ относит:

  1. денежную недостачу;
  2. порчу оборудования и материалов;
  3. недостаток ценного имущества;
  4. осуществление выплат за время вынужденного простоя;
  5. иную финансовую ценность.
  6. уплаченные штрафы;
  7. повреждение иного имущества;

Практикующий юрист по гражданским и арбитражным делам. Опыт работы более 8 летЗадать вопрос Упущенная выгода (неполученный доход) с работника не взыскиваютсяВиновный работник несет ответственность за причиненный ущерб при его возникновении и отвечает своими деньгами.Право работодателя привлечь сотрудника к МО зафиксировано в соответствующих пунктах 22-й, 233 статьи ТК РФ.В этих нормативных актах ТК РФ содержатся уточняющие факторы и обстоятельства, при наличии которых наступает определенная законом санкция работника. Для привлечения рабочего к МО необходимо одновременно наличие следующих сопутствующих обстоятельств или условий:

  • Причинно-следственная связь между ущербом и действиями виновного рабочего.
  • Его вина.
  • Зафиксированный реальный ущерб работодателю.
  • Противоправное деяние (или бездействие) сотрудника.

Если в ходе разбирательства установлено, что все условия привлечения работника к материальной ответственности присутствуют, то работник обязан возместить работодателю нанесенный убыток.Также выделяются и основания, по которым можно возложить на работника мат.

ответ-ть. Такими основаниями считается наличие следующих пунктов:

  1. причинение вреда по умышленным мотивам;
  2. полная МО, установленная на основании действующего законодательства;
  3. возникновение ущерба по вине работника, который в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами несет полную мат. ответственность;
  4. административное правонарушение, установленное соответствующим государственным органом; ущерб, нанесенный не при исполнении служебных обязанностей.
  5. договор полной индивидуальной материальной ответственности;
  6. ответ-ть работника за недостачу вверенных ему ценностей, переданных по специальному письменному договору или разовому документу (доверенности, ТТН, УПД);
  7. алкогольное, наркотическое или иное токсическом опьянение;

Вместе с условиями и факторами совершения правонарушений, и возникновения МО рабочего существуют и некоторые ограничения на применение этой законодательной нормы, например, на размер взыскания.Взыскать деньги за причиненный ущерб можно в размере, не превышающем одну среднюю месячную заработную плату. Если ущерб превышает эту сумму, с работником заключается соглашение о полном возмещении ущерба. Если же работник не подписывает данное соглашение, то ущерб можно взыскать только через суд.По положениям ТК России предусматривается материальная ответственность работников нескольких видов.

Во-первых, это ограниченная и полная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность установлена в соответствующих положениях статьи № 241 ТК РФ.Ограниченная материальная ответственность характеризуется обязанностями работников, с которыми не заключены договоры о полной материальной ответственности, возмещать причиненный работодателю ущерб в пределах их месячного заработка.Полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором. Ее несут работники, руководители, главные бухгалтеры, и другие ответственные лица организаций.Полное возмещение ущерба взыскивается в случаях:

  1. умышленного нанесения вреда;
  2. разглашения коммерческой и/или служебной тайны;
  3. нарушений в состоянии опьянения;
  4. совершения преступления и/или административного правонарушения;
  5. совершение ущерба из-за неисполнения работником своих прямых обязанностей, описанных в трудовом договоре;
  6. профессия рабочего в Перечень, с которыми можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

Практикующий юрист по гражданским и арбитражным делам.

Опыт работы более 8 летЗадать вопрос Работникам до восемнадцати лет разрешено только несение ограниченной материальной ответственностиПолная мат.

ответственность лицам младше 18 лет вменяется только за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в результате преступных деяний, или за ущерб, причиненный в алкогольном, наркотическом или каком-либо другом опьянении. То есть такие работники могут нести лишь частичную материальную ответственность.Также выделяют индивидуальный и коллективный тип материальной ответственности.
То есть такие работники могут нести лишь частичную материальную ответственность.Также выделяют индивидуальный и коллективный тип материальной ответственности. ИМО характеризуется тем, что работник отвечает лично своими деньгами.

А при наступлении КМО ущерб будет возмещаться за счет всех членов коллектива.Бригадная (коллективная) МО предусматривается договором, заключенным между администрацией предприятия и бригадой, которой по условиям производства невозможно разделить на отдельных членов.Например, если на складе выявляется недостача, то ущерб возмещается всеми складскими рабочими.Работодатель может потребовать с индивидуального работника возместить затраты, связанные с его обучением.

Это будет актуально, если срок обучения завершился, а студент-работник отказался дальше продолжать работать в данной организации.По ТК Российской Федерации МО взыскивается в определенном порядке.

В первую очередь определяются размеры ущерба.

Размер устанавливает работодатель.

Это является его прямой обязанностью. Оценка проводится по:

  • Фактическим потерям имущества.
  • Данным бухгалтерского учета.
  • Рыночным ценам.
  • Степени износа испорченного имущества.

После определения размера ущерба организация проводит проверку соответствия установленной стоимости фактическому размеру ущерба.Затем устанавливаются причины возникновения ущерба.

По ТК обязанность работника, несущего ответственность за имущество предприятия, дать соответствующие объяснения. Но есть и право работника ничего не объяснять.Если он в силу каких-либо причин отказывается от разъяснений, то собирается комиссия, проводится инвентаризация, и составляется акт о происшествии.

Руководитель предприятия должен подписать соответствующие приказы о проводимых мероприятиях. Комиссия в составе ответственных лиц выявляет обстоятельства инцидента.

По итогам проверки устанавливается степень вины работника и наличие его противоправных действий. Здесь определяется, на основании чего вынесено такое заключение, какова ответственность виновных работников, и как будет выплачиваться материальный ущерб: частично или полностью.

После этого всеми участниками проверки составляется и подписывается акт.

К нему прикладывают все сопутствующие документы (акты, приказы, разъяснительные записки, и так далее).

Такие же действия совершаются, если предусмотрена коллективная бригадная мат ответств-ть.Ущерб в размере месячного оклада взимается с работника по распоряжению работодателя, сделанного не позднее месяца с даты обнаружения ущерба. Ущерб может быть возмещен сразу добровольно и полностью.

Также сотрудник, на которого возложена ответственность, может рассрочку платежа. При этом с работника в силу Закона берется письменное обязательство о возмещении материального ущерба в определенные сроки.

Если работник увольняется, не погасив задолженность, долг взыскивается через районный суд.Практикующий юрист по гражданским и арбитражным делам.

Опыт работы более 8 летЗадать вопрос Если работодатель согласен, ущерб может быть возмещен передачей равноценного имуществаВажно! Согласно с ТК материальная ответственность работника и его обязанность возместить ущерб не зависит от назначения иного наказания (уголовного или дисциплинарного).По ТК РФ материальная ответственность взыскивается с работника:

  • По соглашению сторон.
  • По распоряжению работодателя.
  • Через инстанции.

По распоряжению работодателя сумма ущерба списывается из зарплаты работника. Это возможно, если размер ущерба не превышает одну его среднюю месячную зарплату.

При этом единовременно можно удерживать лишь до 20% зарплаты.

Удержания производят каждый месяц до полного погашения долга.Соглашением сторон, например, неполная материальная ответственность, заключается в договоренности работника с работодателем о сроках и суммах выплат.

При этом работники должны соблюдать установленный график.

Если они перестают это делать, работодатели обратиться в Суд. Срок давности привлечения работника к материальной ответственности через суд-1 (один) год.Если рабочий не согласен с размером ущерба или просто не хочет его возмещать, ему необходимо написать возражение в адрес своего руководства. Прикладываем образецАО «——ЕФТЬ»ИНН _________________426004, УР, г.

Ижевск, ул. ____________________от ______________ _________ Андреевича426004, УР, г. Ижевск, ул. __________, д. хх, кв.

хтел. 8 904 277 76 34ВОЗРАЖЕНИЕна требование о компенсации ущерба в порядке регрессаМежду мной и Вами заключен трудовой договор №_______ от «01» _______ 2022г., по профессии Водитель автомобиля (4 разряд).

В ходе исполнения мною трудовых обязательств 27.02.2021г. произошло ДТП с третьим лицом.

В связи с данным обстоятельством Вами в мой адрес было направлено Требование о компенсации ущерба в порядке регрессе.С данным Требованием о компенсации ущерба в порядке регрессе я не согласен, по следующим причинам:

  • Профессия Водитель не входит в Перечень профессий, с которыми можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • С моей стороны отсутствует вина (умысел) в ДТП. Кроме этого считаю, что Работодатель должен предусмотреть аналогичные ситуации (риски) при ведении нормальной хозяйственной деятельности организации и страховать свою ответственность в полном объеме;
  • За, произошедшее ДТП я уже понес дисциплинарную ответственность в виде Выговора и дополнительно лишения премии в 1 года, как работник. Каких-либо материальных требований Вы не предъявляли. Между тем, прошло уже достаточно длительное время с момента данного происшествия и до настоящего времени с Вашей стороны никаких претензий по ДТП не было (работал в нормальном режиме, стабильно получал ).
  • Определением Первомайского районного суда г. Ижевска от 05.02.2021г. утверждено Мировое соглашение между Вами и пострадавшей стороной ДТП, претензий ко мне, как работнику — не предъявлялось, хотя я был привлечен в дело, как третье лицо. С Вашей стороны на момент утверждения Мирового соглашения каких-либо претензий ко мне не было. Кроме этого, не понятно пока какой причине было утверждено Мировое соглашение на погашение возмещения ущерба в размере 320 000 рублей, когда цена иска составляла 135 400 рублей;

На основании вышеизложенного, с Требованием о компенсации ущерба в порядке регрессе я не согласен и Прошу Вас не подавать иск в суд в отношении меня.Приложения:— Копия Требования о компенсации ущерба в порядке регресса.

______________/____ххххх Д.А. 18.03.2021г.Согласно со статьей № 239 ТК РФ работник не несет ответственности за причиненный ущерб, если имели место обстоятельства, исключающие материальную ответственность .

Это описанные в нормативных актах обстоятельства:

  1. нормального хозяйственного риска;
  2. крайней необходимости;
  3. непреодолимой силы;
  4. вины работодателя в неисполнении своих обязанностей (транспортировка, хранение, и так далее).

Работодатель и сам может отказаться от взыскания ущерба, когда случаи полной материальной ответственности предусматривают вычеты, а конкретные обстоятельства или Федеральное Законодательство ограничить, снизить, или полностью исключить их.Как говорит Закон, и полная, и частичная материальная ответственность наступает при одновременном наличии (совокупности) нескольких обстоятельств и условий, имеющих место на предприятии.

коллективная бригадная материальная ответственность, убытки возмещаются коллективно.

В любом случае, убытки, причиненные умышленно или непреднамеренно, возмещаются работниками в обязательном порядке.Практикующий юрист по гражданским и арбитражным делам. Опыт работы более 8 летЗадать вопрос Если у Вас остались дополнительные вопросы, то не стесняйтесь — задавайте их в комментариях к данной статье.
Опыт работы более 8 летЗадать вопрос Если у Вас остались дополнительные вопросы, то не стесняйтесь — задавайте их в комментариях к данной статье.

Все о материальной ответственности сотрудников

Федеральная служба по труду и занятости выпустила о том, когда и при каких условиях с сотрудника можно взыскать материальный ущерб.1.

Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника: 1) наличие ущерба; 2) наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника; 3) наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности); 4) наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.2. При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается: 1) ущерб возник вследствие непреодолимой силы; 2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска; 3) ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны; 4) работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.3.

Пределы материальной ответственности работника:

  1. в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;

Важно! Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

  1. в размере среднего заработка;

в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  1. 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).
  2. в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
  3. в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);

4. Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются: 1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности; 2) материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером; 3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей; 4) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; 5) умышленное причинение ущерба; 6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 7) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 8) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 9) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 10) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.5.

Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности: 1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба; 2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;Важно! Работник имеет право не представлять объяснение работодателю.

3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт; 4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица; 5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица; 6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности; 7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).6. Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним. Материальный ущерб возмещается работником только в добровольном порядке.7.

Работник имеет право возместить материальный ущерб добровольно — полностью или частично. По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей.

Работник может возместить материальный ущерб с согласия работодателя путем передачи работодателю равноценного имущества или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, уголовной).8.

При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке.

: Теги:

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст.22 ТК РФ, является право привлечения работников к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством. На основании ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

  1. противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника;
  2. вины в совершении противоправного действия (бездействия).
  3. причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;

Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий (бездействия) работника. Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб*.Обратите внимание:Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.*Под прямым действительным ущербом понимается:

  1. реальное уменьшение наличного имущества работодателя,
  1. ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
  1. необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как указал в своем Письме от 19.10.2006г. №1746-6-1 Роструд:«К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например:

  1. суммы уплаченного штрафа».
  2. недостача денежных или имущественных ценностей,
  3. выплаты за время вынужденного прогула или простоя,
  4. расходы на ремонт поврежденного имущества,
  5. порча материалов и оборудования,

Положениями ТК РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб:

  1. ограниченная материальная ответственность,
  2. полная материальная ответственность.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше размера своего месячного заработка.

Такая норма установлена положениями ст.241 ТК РФ. В данной статье мы поговорим о положениях действующего законодательства, касающихся материальной ответственности работников, в частности:

  1. о порядке взыскания с работников причиненного ими ущерба,
  2. о взыскании с сотрудников стоимости оплаченного работодателем обучения,
  3. о случаях полной материальной ответственности сотрудников,
  4. и т.п.

На основании ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст.243 ТК РФ.

Согласно положениям ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  • когда в соответствии с ТК РФ (или иными федеральными законами) на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну:
  1. государственную,
  2. служебную,
  3. иную,
  4. коммерческую,

в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Кроме того, на основании ст.277 ТК РФ, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет руководитель организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки*, причиненные его виновными действиями.*Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Так, например, в соответствии с п.2 ст.44 Федерального закона от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководитель общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Аналогичные нормы содержит п.2 ст.71 Федерального закона от 26.12.1995г.

№208-ФЗ «Об акционерных обществах». Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности* могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.*То естьо возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имуществаОбратите внимание:Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:

  1. за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
  2. за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  3. умышленного причинения ущерба,

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться вышеуказанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г.

№85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

.

Согласно ст.246 ТК РФ, размер причиненного ущерба, при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым:

  1. исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Прежде, чем принять решение о возмещении ущерба за счет конкретных работников, организация обязана провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Кроме того обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Если сотрудник отказывается или уклоняется от предоставления объяснений, необходимо составить соответствующий акт.

Для установления размера ущерба необходимо провести инвентаризацию.

В соответствии с п.2 ст.11 Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета. Обычно для проведения проверки создается комиссия с участием соответствующих специалистов.

В состав комиссии можно включить, например:

  1. охранника,
  2. бухгалтера,
  3. завхоза,
  4. юриста,
  5. главного инженера,
  6. и т.п.

Состав комиссии утверждается приказом, составленным в произвольной форме, который подписывает руководитель компании.

Членов комиссии знакомят с данным приказом под роспись. Созданная комиссия должна установить:

  1. вину работника в причинении ущерба компании;
  2. наличие либо отсутствие прямого действительного ущерба.
  3. наличие причинной связи между поведением сотрудника и возникшим ущербом;
  4. противоправность действий работника при причинении вреда имуществу работодателя;
  5. наличие либо отсутствие обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника;

По итогам проведенного служебного расследования составляется акт, в котором отражаются установленные комиссией обстоятельства, например:

  1. удалось ли установить причинно-следственную связь между действиями работника и нанесенным ущербом.
  2. была ли установлена вина работника;
  3. имели ли место противоправные действия с его стороны;

Составленный акт должны подписать все участники комиссии. К акту прикладываются первичные документы, подтверждающие проведение и результаты инвентаризации, а так же письменные объяснения работника и, в случае необходимости, любые иные документы.

В соответствии с положениями ст.247 ТК РФ, работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. На основании ст.248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.Обратите внимание: Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В случаях, когда:

  1. месячный срок истек,
  1. работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, сумма которого превышает его средний месячный заработок,

взыскание может осуществляться только по решению суда.

Работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Обратите внимание:Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно положениям ст.249 ТК РФ, в случае, если работодатель оплатил обучение работника, а тот впоследствии уволился без уважительных причин, не отработав оговоренного:

  1. или соглашением об обучении,
  2. трудовым договором,

срока, работодатель имеет право взыскать с такого работника затраты на обучение.

Сумма возмещения таких затрат рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении).

При этом условия трудового договора или соглашения об обучении, ухудшающие положения работника, неправомерны и могут быть оспорены последним в суде. В этом случае суд, скорее всего, встанет на сторону сотрудника.

Так, Определением Верховного Суда РФ от 28.09.2012г.

№56-КГ12-7, суд решил, что иск сотрудника о взыскании излишне удержанных сумм удовлетворен правомерно, поскольку судом верно произведен расчет суммы пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, так как условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, ухудшает положение работника и противоречит требованиям ст.

249 ТК РФ:

«Разрешая спор, суд, сославшись на положения статьи 249 Трудового кодекса, произвел расчет суммы, подлежащей возмещению истцу пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств.При этом суд указал на то, что условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи 249 Трудового кодекса.»

Аналогичная позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13.04.2012г. №549-6-1 «О неправомерности включения в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения»:«Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что возмещение затрат, связанных с обучением работника, возможно в случае, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя.Согласно ст.57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным:

  1. трудовым законодательством,
  2. соглашениями,
  3. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
  4. коллективным договором,
  5. локальными нормативными актами,

в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.Из содержания вышеприведенных норм следует, что работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя определенный трудовым договором или соглашением об обучении срок и в случае отработки данного срока работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.Включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, на наш взгляд, снижает уровень прав работников, поскольку у работников возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.В соответствии со ст.9 Кодекса коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.» Для того, чтобы возместить затраты на обучение увольняющегося сотрудника, должны соблюдаться следующие условия:

  1. сотрудник увольняется до истечения оговоренного срока отработки без уважительных причин*.
  2. в трудовом договоре или соглашении об обучении оговорено, что после обучения сотрудник обязан проработать в компании определенное время (например – год);
  3. в трудовом договоре есть условие об обучении работника за счет средств работодателя либо с сотрудником заключено соглашение об обучении;
  4. работник направлен на обучение работодателем;
  5. работодатель оплатил обучение работника;

*На наш взгляд увольнение «без уважительных причин» — это увольнение сотрудника по его инициативе (п.3 ст.77 ТК РФ), за исключением случаев, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию):

  • Обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
  • В случаях установленного нарушения работодателем:
  1. трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
  2. локальных нормативных актов,
  3. условий коллективного договора,
  4. соглашения или трудового договора.

«» : Теги:

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Материальная ответственность работника: справочник кадровика

Сочетание каких факторов приводит к материальной ответственности?

Какую вину признают неосторожной? Как все оформить? Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч.

1 ст. 238 ТК РФ). Для привлечения работника к материальной ответственности требуется, чтобы:

  1. имелась совокупность факторов, позволяющих привлечь работника к материальной ответственности.
  2. имело место событие правонарушения, т.е. были совершены действия (бездействие), повлекшие причинение ущерба;
  3. между работником и работодателем на момент совершения работником действий, повлекших причинение ущерба работодателю, существовали трудовые отношения;

Совокупность факторов, необходимых для наступления материальной ответственности, определены Письмом Роструда от 19.10.2006 № 174606-1. Таковыми являются:

  1. противоправное поведение работника,
  2. причинная связь, вина работника.
  3. прямой действительный ущерб,

Разберем каждый фактор в отдельности.Прямой действительный ущерб — это уничтожение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость осуществить затраты на ремонт либо произвести дополнительные расходы на приобретение имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба третьим лицам (например: недостача или порча материалов и ценностей, расходы на ремонт оборудования, штрафные санкции, уплаченные работодателем и т.п.). При этом ошибочным является мнение работодателя, что, если по причине недобросовестного исполнения работником своих обязанностей, работодателем были нарушены договорные обязательства перед контрагентом и контрагентом начислена неустойка за нарушение обязательства, такая неустойка может быть взыскана впоследствии с работника.

Как контролирующие органы, так и суды придерживаются противоположной точки зрения, согласно которой негативные последствия договоренности двух юридических лиц о применении штрафных санкций за нарушение обязательств не могут быть отнесены на работника, т.е.

на лицо, не являющееся стороной такого договора. Также не может считаться прямым действительным ущербом административный штраф, уплаченный работодателем в связи с совершением административного правонарушения в сфере труда.Противоправное поведение работника — неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей (ненадлежащий учет материальных ценностей, непринятие мер к сохранности имущества, использование имущества работодателя в личных целях).

Выражаться противоправное поведение может как в действии (совершение действий, противоречащих обязанностям, либо исполнение обязанностей способом, недопустимым для данного вида работ), так и в бездействии (неосуществление обязательных действий (например, материально ответственное лицо не осуществляет контроль за сохранностью вверенных ему ценностей, не препятствует хищению или уничтожению вверенного ему имущества работодателя).Причинная связь между поведением работника и его последствиями в виде имущественного ущерба для организации должна быть установлена как достоверная и подтвержденная документально.

В тех случаях, когда достоверно проследить причинно-следственную связь не представляется возможным, работодатель не может привлекать работника к материальной ответственности.Форма вины работника в совершении действий (бездействия), приведших к ущербу у работодателя играет немаловажную роль в определении размера ущерба. В случае умышленного причинения вреда имуществу работодателя, ущерб возмещается в любом случае в полном объеме. Если же форма вины была неосторожной, то полная материальная ответственность наступает только в случаях, установленных трудовым законодательством:

  1. умышленного причинения ущерба;
  2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  7. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Здесь стоит сказать о том, что выделают два вида материально ответственности:

  1. частичная: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст.

    241 ТК РФ);

  2. полная: материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

При взыскании с работника материального ущерба работодателем должна быть соблюдена следующая последовательность действий:

  • Назначение служебного расследования, создание комиссии по служебному расследованию, в состав которой могут быть при необходимости включены и сторонние специалисты, установление причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
  • Определение размера ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч.

    1 ст. 246 ТК РФ);

  • Истребование с работника письменных объяснений причин возникновения ущерба.

    В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения необходимо составить соответствующий акт (ч.

    2 ст. 247 ТК РФ);

  • Если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.
  • Проведение инвентаризации имущества в организации и выявление утраченного или поврежденного имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв.

    Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н);

В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч.

3 ст. 247 ТК РФ). Ущерб, причиненный работником третьим лицам, включает в себя все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

При этом работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам (пункт 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

). Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке. Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Распоряжение должно быть подготовлено не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч.

1 ст. 248 ТК РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работодатель может обратиться в суд, даже если работник уволился, не возместив ущерба (ч.

3 ст. 232, ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в районный суд.

В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — год со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба.

При наличии соглашения о добровольном возмещении причиненного материального ущерба, по которому работник прекратил платежи, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого (ч. 3 ст. 392 ТК РФ; пункты 3, Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.

6 ст. 248 ТК РФ). Указанные выше условия привлечения к материальной ответственности по своему содержанию не являются абсолютными.