Главная - Трудовое право - Минимальный срок срочного трудового договора в вузе

Минимальный срок срочного трудового договора в вузе


Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

25 февраля 2020 Законодательство предусматривает ряд ограничений для заключения срочного трудового договора. Но даже в рамках этих ограничений возникает немало вопросов со стороны работодателей. В каких случаях можно перезаключить трудовой договор?

Что считается сезонной работой?

Каким сроком ограничено заключение срочного трудового договора? Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в . В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

  1. работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д.

Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать:

«на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО»

. Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен.

Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так:

«Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу»

. Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом:

«Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО»

.

Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня.

Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника.

  1. на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании.

В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что

«работник принимается для выполнения такой-то работы»

.

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается.

При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ.

Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  1. для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным .

Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные , и .

  1. с лицами, направленными на работу за границу;
  2. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  3. для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
  4. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора.

А именно нужно указать:

  1. срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).
  2. причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

  1. для педагогов. Норма сформулирована в : при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.
  2. для беременных сотрудниц. Норма указана в : «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке. В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек.

И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей. Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Обратите внимание на то, что согласно и многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения ().

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок. Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в . Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать ().

Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в рекомендует все же заключить такое соглашение.

При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно. Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае? Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

Подписаться × Загрузить ещё

Заключение срочного трудового договора со студентом

» В процессе трудоустройства с гражданином заключается договор найма. В ряде случаев процедура оформления может отличается от стандартной. Например, при принятии на работу человека во время обучения в вузе.

Составление соглашения найма и другие особенности взаимодействия между работодателем и сотрудниками регулируются положениями глав 11 и 12 Трудового кодекса РФ.

Правила трудоустройства лиц, обучающихся на очном отделении в вузах и средне–профессиональных образовательных учреждениях, прописаны в ст.59 ТК РФ.

Согласно положениям акта с такими соискателями заключается . Согласно ст.93 ТК РФ студент может быть включен в число основных работников организации или принят на работу по совместительству. В первом случае график работы будет соответствовать общему режиму компании.

Во втором – неполное рабочее время. Конкретные часы труда прописываются в трудовом договоре. В соответствии с законодательством работодатель предоставляет отгулы на время сессии и практики студентам, обучающимся по заочной форме.

Учебный отпуск подлежит оплате. Правила расчета таких начислений прописаны в ст.

173 ТК РФ. Чтобы оформить прием студента на работу, работодатель выполняет следующую последовательность действий:

  • Издает .
  • Направляет кандидата на медосмотр (при специфике деятельности организации).
  • Составляет и заключает срочный трудовой договор со студентом.
  • Рассматривает пакет документов, предоставленный претендентом.
  • Проводит собеседование с соискателем. На этом этапе обговариваются права и обязанности, размер заработной платы, устанавливаются график и условия труда, определяется .

ВАЖНО! Если студент не достиг совершеннолетия, в отношении него нельзя установить испытательный срок. Для трудоустройства соискателю требуется предоставить следующие документы:

  1. паспорт;
  2. медицинский полис.
  3. справку из образовательного учреждения о том, что гражданин является студентом;
  4. трудовую книжку;
  5. ИНН;
  6. СНИЛС;

Если гражданин устраивается на работу впервые, ему нужно приобрести трудовую книжку.

В ст.59 ТК РФ прописаны основания для заключения срочного соглашения найма. К ним относятся:

  1. необходимость замещения отсутствующего сотрудника;
  2. выполнение сезонных работ;
  3. трудоустройство на время прохождения практики;
  4. необходимость проведения мероприятий, не входящих в функции предприятия (ремонт или реконструкция, модернизация технологического процесса и т. д.).

В положениях документа нужно отразить основание, в связи с которым период действия договора ограничивается. В содержании требуется обозначить дату завершения срока документа.

ВАЖНО! Период действия срочного договора составляет не более 5 лет. Минимального ограничения нет. После оформления договора работодатель издает приказ о трудоустройстве.

Для его составления может использоваться унифицированный бланк Т-1 или собственный бланк предприятия.

Образец приказа доступен . Запись в трудовой книжке необходима, если срок работы гражданина в организации больше 5 суток.

Сведения вносятся в документ в соответствии со ст.

65 ТК РФ. Необходимо указать:

  1. название должности;
  2. наименование, номер и дату принятия документа, на основании которого происходит оформление.
  3. полное наименование компании;
  4. дату внесения информации;

Образец внесенных сведений в трудовую книжку: График труда обговаривается при составлении соглашения найма. В договоре необходимо указать:

  1. время обеденных перерывов (если есть);
  2. выходные дни.
  3. часы работы;
  4. продолжительность рабочего дня и недели;
  5. рабочие дни;

ВНИМАНИЕ!

, он может быть принят только на график сокращенной недели.

А также продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Факт трудоустройства по срочному соглашению не лишает сотрудника возможности получать пособие по временной нетрудоспособности при больничном или декрете, уходить в ежегодный отпуск и т.

д. Работодатель также обязан совершать ежемесячные отчисления в фонды ПФР, ФСС и ФОМС.

Унифицированной формы срочного договора для оформления студентов не существует. Организации вправе использовать бланки собственной разработки.

Соглашение состоит из следующих разделов:

  1. дата составления;
  2. предмет соглашения;
  3. основание для заключения срочного соглашения;
  4. условия оплаты;
  5. график труда;
  6. перечень обязанностей сотрудника и работодателя;
  7. правила предоставления отпуска;
  8. персональные данные сторон (Ф. И. О. и должность работника, название организации);
  9. ;
  10. регламент разрешения споров;
  11. подписи сторон.
  12. алгоритм досрочного расторжения договора и перечень ситуаций, при которых это может произойти;
  13. адрес места работы;

Образец соглашения доступен . Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При оформлении гражданина на работу, а также при его увольнении руководитель должен заполнить трудовую Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура Идентификационный номер налогоплательщиков (ИНН) – числовой реквизит, используемый инспекторами по взиманию сборов и пошлин, который Закон предоставляет инвалидам те же права на трудоустройство, что и полностью здоровым людям.

При этом работники

На какой срок заключается срочный трудовой договор

» Инициатива организации заключить срочный трудовой договор подразумевает, что работа, которая будет поручена сотруднику, носит временный характер.

Для урегулирования подобных ситуаций законодатели предусмотрели ряд специальных норм и условий. Потребность во временном сотруднике возникает в случае:

  1. проведения работ сезонного характера;
  2. привлечения компанией стажеров.
  3. проведения организацией временного расширения производства;
  4. необходимости замены основного сотрудника с сохранением за последним места работы (например, );
  5. реализации краткосрочных проектов, длящихся не более 2 месяцев;

Временный характер трудоустройства предусмотрен:

  1. для лиц, направляемых к месту работы за границу;
  2. граждан, проходящих альтернативную службу.
  3. избранных депутатов;

Также составить документ о временном трудоустройстве возможно и при взаимном согласии сторон. Но законодательство ограничивает круг лиц, с которыми подобное соглашение может быть достигнуто.

Временный договор могут заключать руководители предприятий, заместители руководителей и главные бухгалтеры, , пенсионеры по возрасту, студенты очной формы обучения, а также лица, работающие на предприятиях малого бизнеса с численностью до 35 человек. Принципиальными условиями заключения договора являются:

  • Причина временного приема сотрудника.
  • Указанная дата прекращения отношений.

ВНИМАНИЕ!

Временный работник имеет право на своевременное предоставление , выходных дней и времени отдыха наравне с постоянно трудоустроенными гражданами. Оформляя лицо на ограниченное время, нужно учитывать нюансы назначения испытания. При периоде трудоустройства до полугода испытательный срок составляет не более двух недель.

А если говорить о кратковременных работах, сроком действия до 2 месяцев, то испытание работнику не назначается вовсе. Вам может быть интересно: Минимальный срок срочного трудового договора составляет не менее 1 дня. Но чаще всего организация не берется оформлять документально столь непродолжительные отношения.

Срочный трудовой договор заключается на срок, реально необходимый для выполнения порученного задания. Максимальный срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет с даты его подписания.

Но законодательно устанавливается и иная предельно допустимая длительность с учётом специфики выполняемой работы.

Например, рассматривая сезонную занятость, нельзя говорить о сроке, равном пяти лет, ввиду того, что законодательство ограничивает длительность сезонных работ периодом в 6 месяцев. Документально не отличается от постоянного трудоустройства.

Но при составлении документа важно проверить присутствие в тексте даты прекращения отношений и указание на причину временного приёма. В случае несоблюдения этих условий трудоустройство будет признано бессрочным, а своевременное увольнение работника может стать затруднительным. ВАЖНО! Момент расторжения может быть определен указанной датой либо наступлением оговоренного события в будущем.
ВАЖНО! Момент расторжения может быть определен указанной датой либо наступлением оговоренного события в будущем. Из текста документа должно быть однозначно понятно, когда именно будут прекращены отношения.

В качестве причины временного трудоустройства работодатель должен указать одно из законодательно закрепленных оснований и тем самым разъяснить, почему лицо принимается лишь на ограниченное время. В остальном содержание документа в части гарантий, оплаты труда, обязанностей сотрудника не отличается от его бессрочного варианта. При необходимости период работы возможно продлить, составив .

При составлении документа необходимо сослаться на причины продления. Но данный вариант возможен лишь в том случае, если временный характер работ при трудоустройстве определялся соглашением сторон. Отношения могут быть признаны бессрочными, если:

  1. после окончания периода ни одна из сторон не изъявит желания прекратить отношения, и работник продолжит осуществлять свои функции.
  2. произведен перевод лица на другую должность постоянного характера;

В иных ситуациях продолжение деятельности работника не предусмотрено.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При оформлении гражданина на работу, а также при его увольнении руководитель должен заполнить трудовую Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение.

Процедура В процессе трудоустройства с гражданином заключается договор найма.

В ряде случаев процедура оформления может Идентификационный номер налогоплательщиков (ИНН) – числовой реквизит, используемый инспекторами по взиманию сборов и пошлин, который

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

16 августа 2010 г. 14:19 Гаврикова И. А., старший научный редактор журнала «Зарплата» Журнал «» № 8/2010 Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры.

Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора?

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно ТК РФ договоры могут заключаться:

  1. на определенный срок, но не более пяти лет. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.
  2. на неопределенный срок;

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в Трудового кодекса. А в ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим.

Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

Основания для заключения срочного трудового договора безусловные ( ТК РФ) по соглашению сторон ( ТК РФ)

  • Временные работы
  • На период обучения и стажировки
  • Направление работника органами занятости на временную работу
  • Работы за границей
  • Организация-работодатель создана на определенный срок
  • Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
  • Временное увеличение объема производства
  • Избрание на должность
  • Обеспечение деятельности выборных органов
  • Временное отсутствие основного работника
  • Альтернативная гражданская служба
  • Сезонные работы
  • Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
  • Работодатель — субъект малого предпринимательства
  • Избрание на должность на конкурсной основе
  • Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.

  • С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами
  • Работник является совместителем
  • Медицинские показания
  • Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.*
  • Работник проходит обучение по очной форме
  • Работник является пенсионером

*Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции.

Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции. Об этом, в частности, говорится в пункте 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — постановление № 2). С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.

Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок.

Данное требование изложено в абзаце 4 ТК РФ. Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия.

Согласно Трудового кодекса это:

  1. оплата труда;
  2. дата начала работы;
  3. место работы;
  4. режим работы;
  5. условие об обязательном социальном страховании и др.
  6. характер работы;
  7. компенсации;
  8. трудовая функция;

Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа.

Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке?

Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их. Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе.

Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет. В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности.

Это касается также сезонных работ (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей. Рассмотрим, как может быть сформулирована запись о сроке, на примере. Л.Д. Смехов устроился на работу в ООО «Веселые горки» (парк аттракционов) дворником.

Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября. Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка. Как в документе отразить условие о сроке?

Пункт договора, в котором прописано условие о сроке его действия, будет выглядеть так: «2.

Срок действия договора 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: 1 мая 2010 года.

2.3. Договор заключен на пять месяцев на период работы парка аттракционов с 1 мая по 30 сентября. 2.4. Срок действия договора заканчивается 30 сентября 2010 года».

Дата окончания действия договора не определена. В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату.

Так, заключение срочного трудового договора возможно:

  1. болезнью сотрудника;
  2. выполнением сезонных работ.
  3. в связи с уходом работницы в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком;

В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. На этот счет в постановлении № 2 даны следующие пояснения. Если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, а точная дата ее окончания неизвестна, договор прекращается по завершении данной работы в силу Трудового кодекса.

Кондитер П.Л. Прянишникова принята в ООО «Ваниль» на время прохождения кондитером В.А. Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа 2010 года.

С П.Л. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор. Как будет прописано условие о сроке договора, если неизвестно, когда именно В.А.

Калачева вернется на свое рабочее место?

В трудовом договоре с П.Л. Прянишниковой должна быть следующая формулировка: «2. Срок действия договора 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: 1 августа 2010 года. 2.3. Договор заключен на период временной нетрудоспособности кондитера В.А.

Калачевой, за которой сохраняется рабочее место. 2.4. Срок действия договора определяется до момента возвращения основного работника В.А.

Калачевой. 2.5. В случае получения основным работником В.А. Калачевой инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности или увольнением Работодатель продлевает данный договор с замещающим его Работником на неопределенный срок». Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора?

Все зависит от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник. Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель ( ТК РФ). При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со Трудового кодекса.

При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со Трудового кодекса. Временные работы. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается ( ТК РФ). Прочие работы. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ( ТК РФ).

Напомним, что согласно ТК РФ испытание при приеме на работу также не устанавливается:

  1. избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  2. приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  3. иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
  4. беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  5. окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  6. не достигшим возраста 18 лет;
  7. лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Перейдем непосредственно к оформлению документа. Как мы уже отметили выше, в него должны быть включены все обязательные условия.

Особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания.

Рассмотрим на примере составление этого документа.

Инженер-строитель Е.В. Незабудкин принят на работу в ООО «Проект-Дизайн», созданное специально для обслуживания международных юношеских спортивных игр «Спортлантида», планируемых в Волгограде в августе 2010 года.

Подготовка к ним началась в январе 2010 года, строительные работы должны быть закончены 15 июля 2010 года. Организация будет функционировать до 31 июля 2010 года. С Е.В. Незабуд-киным необходимо заключить срочный трудовой договор на период существования данной организации. Как его составить? Срочный договор приведен ниже.
Как его составить? Срочный договор приведен ниже. Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также указываются основания прекращения трудового договора и вносятся сведения о награждении за успехи в работе.

Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной. Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Однако это не означает, что в трудовой книжке необходимо указывать, что заключен именно срочный трудовой договор.

Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста.

Достаточно произвести стандартную запись, например: «Принят на работу на должность механика», с указанием порядкового номера записи, даты, а также реквизитов приказа о приеме на работу.

Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2010 № 937-6-1.

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка ( ТК РФ).

Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год ( ТК РФ).

Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ТК РФ). Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в Трудового кодекса.

Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально? На самом деле смена статуса договора происходит автоматически.

После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора ( ТК РФ).

Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1. Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт №.

в следующей редакции:

«Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок»

». Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников.

Однако это не так. В Определении Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П говорится, что при заключении трудового договора с пенсионером срок может быть установлен только по соглашению сторон. Подобный вывод содержится и в пункте 13 постановления № 2. Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок.

Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.

Трудовой договор с работником-срочником прекращается в связи с истечением срока его действия. Об этом говорится в ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждаютв письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Только в случае, когда срочный договор заключен с работником на период замещения отсутствующего специалиста, работодатель может не предупреждать его заранее.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно прописать срок прекращения договора и обоснование (например, в связи с завершением работ). После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника.

Для этого существуют две унифицированные формы № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по общим основаниям, установленным в ТК РФ, а именно:

  1. инициативе работодателя ( ТК РФ).
  2. по соглашению сторон ( ТК РФ);
  3. инициативе работника ( ТК РФ);

В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку ( ТК РФ).

Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Когда увольнять работника, если действие срочного трудового договора прекращается в праздник или выходной?

Согласно ТК РФ днем окончания срока трудового договора, если последний день — нерабочий, считается ближайший следующий за ним рабочий день. В случае увольнения работника-срочника при внесении записи о расторжении срочного трудового договора необходимо ссылаться на пункт 2 ТК РФ.

Формулировка будет выглядеть так:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации»

. После получения трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой № Т-2 принята постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его контракта, срочный трудовой договор не продлевается.

Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает ТК РФ.

В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику в соответствии с федеральными законами. В свою очередь в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

говорится, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия. Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время ( ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск ( ТК РФ).

В коллективном или трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты. Так, в Трудового кодекса говорится, что трудовыми или коллективным договорами может устанавливаться не только выплата выходных пособий, не предусмотренных частями 1—3 ТК РФ, но и повышенные размеры выходных пособий. Работнику при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время, и в некоторых случаях — выходное пособие.

Первые две выплаты облагаются:

  1. страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
  2. НДФЛ ( НК РФ);

Суммы заработной платы и компенсации включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда ( НК РФ). Заработная плата облагается взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Компенсация не облагается взносами на травматизм (п.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765). Выходное пособие в пределах норм не подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), не облагается взносами на травматизм (п.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России), уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда ( НК РФ). В бухгалтерском учете заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обычным видам деятельности (п.

5 ПБУ 10/99). Начисление и выплата их работнику отражается следующими проводками: ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70 — начислены выплаты работнику при увольнении; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ с выплат, которые облагаются этим налогом; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51) — выданы (перечислены) выплаты работнику. Подробнее обо всем, что касается сезонных работ, читайте в статьях «», «» и «» //Зарплата, 2010, № 4, 5 и 7. — Примеч. ред. Подробнее о продлении срочного трудового договора читайте в статье «» // Зарплата, 2010, № 7.

— Примеч. ред. Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками рассмо­трены в статье « // Зарплата, 2010, № 7».