Главная - Трудовое право - Могут ли уволить с работы по статье если срок договора окончен

Могут ли уволить с работы по статье если срок договора окончен


Могут ли уволить с работы по статье если срок договора окончен

Увольнение при истечении срока трудового договора в 2022 году


» По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение. Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить – пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника.

Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта.

Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ. Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.

Важно: начать всю процедуру увольнения следует с уведомления сотрудника за 3 дня до окончания действия трудового контракта. При этом следует помнить, что:

  • При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
  • При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;
  • Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;
  • При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
  • При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.

Работник, работающий по трудовому договору с истекающим сроком действия, в отличие от нанимателя, не обязан что-либо предпринимать, он имеет право по окончанию срока вообще не выходить на работу без предупреждения, при этом работодатель не вправе его наказывать.

Если у руководства есть желание к продлению сотрудничества необходимо предложить работнику составить приложение к трудовому договору. Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.

Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции: Шаг 1.

Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора.

Составление данного уведомления предполагается в свободном стиле в 2-х экземплярах, оригинал для работника, а копия для подшивки в личное дело, на ней работник должен расписаться с указанием даты получения уведомления. Если срочный сотрудник замещает отсутствующего, то предупреждать об истечении срока действия не нужно. Контракт автоматически прекращает действия при появлении на работе постоянного трудящегося.

Образец уведомления: Шаг 2. Составление акта приема-сдачи – если работник обязан был по срочному трудовому договору выполнить объем работ, то необходимо формирование акта о сдаче данной работы в 2-х экземплярах, при этом предназначаемая копия для работодателя подшивается в личное дело работника. Чтобы составить документ допустимо использовать унифицированную форму или же взять ее за образец. Шаг 3. Издание приказа об увольнении.

Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников.

В документе следует указать основание для разрыва отношений – истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений.

Важно: применение унифицированных форм, согласно нововведениям в законодательство с 2013 года, не обязательно, что дает возможность предприятию формировать учетные документы согласно его особенностям, однако придерживаться применения основных пунктов необходимо. Образец приказа об увольнении: .

Шаг 4. Подпись приказа работником. Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело.

Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику.

Шаг 6. Запись в личной карточке.

Переносится основание для увольнения по причине истечения срока трудового договора из приказа в последний раздел карточки Т-2. Шаг 7. Запись в трудовой книжке.

Необходимо указать, что трудовое соглашение прекратило свое действие в связи с истечением срока и сделать ссылку на п.2 ст.

77 ТК РФ – по аналогии с записью увольнительного приказа. Важно: если день окончания трудового договора выпал на праздник или выходной, необходимо указать первый рабочий день после них. Шаг 8. Увольнение работника с вручением необходимой документации и надлежащей выплаты, при этом он должен поставить свою подпись в личной карточке и в учетной книге трудовых книжек.

Сотруднику, работающему по срочному договору, необходимо выплатить все положенные компенсации за неотгулянные отпуска.

Весь пошаговый порядок и нюансы выплат, размер которых зависит от срока трудового договора, описан в ТК РФ. При этом:

  1. Работник, подписавший срочный контракт сроком действия до 2-х месяцев имеет право на компенсацию отпуска, если он проработал на предприятии свыше 15 дней.

В таком случае при расчете – сумма отработанных месяцев умножается на 2 и полученная цифра на средний дневной заработок.

Если срочный работник отработал менее 2-х недель, такие дни не учитывается при расчете, а если больше, то в расчет идет число дней соответствующее полному месяцу.

  1. Работник, заключивший срочный трудовой договор на период от 2 до 11 месяцев, получает компенсацию при использовании такого же порядка расчета, как прежде, но сумма уже будет другая.
  2. В случае срочного договора на период свыше 11 месяцев, используется в ходе расчета коэффициент 2,33, при этом необходимо вычесть количество использованных дней отпуска.

в онлайн калькуляторе бесплатно. Выплата денежной компенсации и всех заработанных средств уволенному при истечении срока трудового договора должна производиться в день увольнения сотрудника согласно законодательству.

В ходе срочного сотрудничества с женщиной может так произойти, что по истечению данного периода она окажется беременной, тогда работодатель не сможет ее уволить в случае:

  1. Предоставления работницей медицинской справки с подтверждением диагноза.
  2. Написания ею соответствующего заявления;

В таком случае увольнение беременной женщины невозможно и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности вне зависимости от ее исхода.

Датой увольнения в этом случае будет:

  1. Если отпуск не предоставлен в течение недели после завершения беременности.
  2. При предоставлении отпуска по беременности и родам последний его день;

Важно: отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Пособие по беременности и родам при своевременной постановке на учет и при рождении ребенка выплачивается в соответствии с законодательными требованиями. Когда можно уволить беременную При этом работодатель имеет возможность уволить беременную работницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора при соблюдении таких условий:

  • Перевод работницы на более легкий труд с ее согласия недопустим.
  • Данный работник нанимался для замещения отсутствующего специалиста;

В ходе такого увольнения работодатель обязан предложить беременной работнице все существующие у него вакантные места соответствующие ее квалификации или рангом ниже, с соответствующей оплатой или на порядок ниже.

После расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и полного расчета с работником, наниматель не обязан в срочном порядке извещать ПФР, так как отчет за это произойдет в конце отчетного периода, однако при желании доступно выполнить моментальное уведомление. Также следует помнить, что сотрудничество на срочной основе полностью прописано в законодательстве, что требует надлежащего его исполнения.

Вопрос 1: Трудовой договор истекает в выходной день. Можно ли оформить увольнение выходным? Ответ: Главное – это не ущемить права работника.

Правильно будет оформить увольнение в следующий рабочий день. Вопрос 2: У нас есть работница на срочном договоре – сообщила, что беременна. Обязана ли компания ей начислить и выплатить декретные?

Ответ: Работодатель обязан продлить срок договора и выплатить единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет и декретное пособие.

Единственное исключение – это замещение отсутствующего и его выход на работу. В таком случае увольняется даже беременная. Если по состоянию работать на прежней работе она не может до декрета, то компания должна предложить другие вакантные должности, на которых она сможет работать.

Вопрос 3: Меня приняли на работу на ограниченный срок, но в трудовом договоре я не нашел срока действия. Что это значит? Ответ: Это означает, что трудовой договор является бессрочным. Устные договоренности не имеют в данном случае силы, важно содержание контракта, а если в нем отсутствует срок действия в любом виде (окончание работ, выход постоянного работника, конкретная дата или определенный срок), то он признается бессрочным.

Устные договоренности не имеют в данном случае силы, важно содержание контракта, а если в нем отсутствует срок действия в любом виде (окончание работ, выход постоянного работника, конкретная дата или определенный срок), то он признается бессрочным.

Уволить вас по п.2 ст.77 не имеют право.

Вопрос 4: По электронной почте я получил от работодателя за 3 дня уведомления об увольнении – истекает срок трудового договора.

Через 3 дня меня уволили по п.2 ст.77. Правомерны ли действия работодателя? Ответ: Уведомление должно иметь письменную форму, на котором вы должны поставить свою визу об ознакомлении.

Электронный вариант не подтверждает выполнение работодателем обязательства по информированию сотрудника об увольнении.

Вы вправе обратиться в суд, который потребует восстановить вас на рабочем месте в связи с нарушением трудового законодательства – у работодателя не будет письменного подтверждения уведомления с вашей подписью. Вопрос 5: Пропустили момент окончания срока договора с сотрудником, он пока работает дальше.

Вопрос 5: Пропустили момент окончания срока договора с сотрудником, он пока работает дальше. Как его теперь уволить? Ответ: Если срок пропущен, то трудовой договор стал бессрочным.

Уволить сотрудника можно только по общим основаниям. Вопрос 6: Срочная работница беременна, но заявление о продлении срока договора не подавала и справку не приносила. Можно ли ее уволить? Ответ: Ситуация не однозначна, существует практика различных судебных решений.

С одной стороны продление выполняется на основании заявления и справки. С другой – данная ситуация точно описана в ТК РФ и является обязанностью для работодателя. Возможно, сотрудница не знает о своих правах, нужно сообщить ей об этом.

Возможна ситуация, что после увольнения она узнает о том, что можно было продолжить работать и получить декретные, и обратится за защитой своих прав в суд.

Решение суда может быть и на ее стороне.

Вопрос 7: Можно ли уволить работника по причине окончания срочного договора, если он на больничном? Ответ: Да, можно. Но больничный нужно оплатить полностью. Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора

8 июля 2016 Иногда при приеме на работу с работником заключается срочный трудовой договор, в котором указано, когда период действия трудовых отношений будет закончен.

В случае, если указанная дата или событие наступило, работодатель вправе уволить работника, указав в качестве основания увольнения — п.2ст.77 ТК РФ.

Работодателю важно соблюсти все положенные правила трудового законодательства, чтобы у работника не было никаких оснований для недовольства и подачи жалоб в трудовую инспекцию.

Особенности процедуры увольнения при окончании действия срочного трудового договора прописаны в 79 статье ТК РФ. Как уволить работника в общем случае, можно прочитать в . Если в момент окончания срока действия трудового договора работник находится на больничном, то его болезнь не является поводом для продления срока действия трудового соглашения.

Увольнение нужно оформить той датой, которая отражена в трудовом договоре. Только вместе с выплатами, положенными работнику при увольнении, он также получит еще и больничное пособие. Если уволить нужно беременную сотрудницу, то срок действия ее трудового договора нужно продлить до момента окончания декретного отпуска (если он предоставлен).

Если не предоставлен, то в течение недели с момента прекращения беременности. Работодатель обязан начислить пособие по беременности и родам, но платить ежемесячно пособие на ребенка он не обязан.

В процедуры увольнения при прекращении действия срочного трудового договора можно выделить следующие шаги:

  • получение подписи работника на приказе;
  • расчет выплат;
  • внесение записи об увольнении при окончания срока действия срочного трудового договора в и личную карточку Т-2;
  • вручение письменного работнику;
  • подготовка приказа об увольнении;
  • выдача документов на руки работнику.
  • выдача начисленной суммы на руки в последний рабочий день;

Важный шаг, который ни в коем случае нельзя пропускать. Ст.79 ТК РФ обязывает работодателей заранее уведомлять срочного сотрудника о предстоящей дате окончания действия срочного трудового договора. Делается это с помощью письменного документа — уведомления, в котором будет указан факт прекращения действия трудового договора по причине окончания срока его действия.

Если договор действовал в связи с замещением отсутствующего работника, и срок действия этого соглашения заканчивался в день выхода постоянного сотрудника, то уведомление нужно вручить непосредственно в день выхода на работу постоянного работника. Если срочный трудовой договор заключался на время выполнения определенного объема работ, то уведомление нужно передать работнику за три дня до даты увольнения. Работодателю лучше подготовить два экземпляра уведомления — для себя и работника.

На экземпляре, предназначенном для работодателя, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую получение документа. Форма оформления уведомления — произвольная с указанием факта увольнения по причине окончания срока действия трудового договора. Прочие шаги процедуры оформления практически идентичны для всех оснований увольнения.

Приказ формируется с применением типового бланка Т-8, в приказе нужно указать основание и пункт ТК РФ —

«истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. В поле основание нужно прописать пункт срочного трудового договора, в котором указан срок окончания действия соглашения, а также номер и дату уведомления о предстоящем увольнении.

Приказ после подготовки передается работнику для ознакомления. После того, как работник изучит приказ, внизу в соответствующем поле он должен поставить свою подпись. При невозможности поставить подпись нужно сделать соответствующую отметку в приказе.

Расчет выплат проводится с использованием , это записка-расчет, предназначенный для расчета всех начислений и удержаний увольняющему работнику. Если остался неиспользованный отпуск, то нужно посчитать компенсацию денежного типа за него. Расчет проводится так же, как и для отпускных в обычном случае.

Если срочный трудовой договор имеет срок действия меньше двух месяцев, или он заключен на время сезонных работ, то число дней отпуска определяется как два дня за каждый месяц работы. В трудовую книжку вносится запись об увольнение, в первой графе ставится № п/п, во второй — фраза, указанная выше, выступающая основанием увольнения.

В последней — номер и дата приказа об увольнении. Все слов пишутся полностью, никаких сокращений не должно быть. Запись заверяется и закрепляется оттиском печати.

Далее свою подпись ставит сам срочный (временный) работник. В личную карточку запись об увольнении вносится последний раздел.

В последний день работник срочного работника нужно выдать ему денежные средства и документы, в числе которых должна быть трудовая книжка, справка о доходах за 2 года, 2-НДФЛ, иные документы, касающиеся трудовой деятельности человека. Если срок для увольнения будет упущен, при этом работник не получает никаких письменных уведомлений, то считаться, что трудовой договор из разряда срочных перешел в бессрочные.

При этом работник продолжает трудиться на прежних условиях. Возможно прекратить действия трудового договора, не дожидаясь срока его окончания.

При этом основаниями будут выступать те же, что и предусмотрены для постоянного сотрудника:

  1. собственное желание работника — при этом требуется заявление от работника;
  2. инициатива работодателя — сокращение штата, нарушение дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение.
  3. соглашение сторон — увольнение можно оформить в любой день;

В этом случае оформлять увольнение нужно так же, как и при увольнении постоянного работника, работающего по бессрочному трудовому договору.

Уволить по окончанию срока трудового договора

Краткое содержание:Советы юристов 01.10.2014, 08:58• г.

Белогорск • Вопросов:8Вопрос №5007350Я работала по срочному договору. В на момент окончания срока трудового договора была беременна, Работодатель продлил срок трудового договора до окончания беременности. А теперь по окончании беременности предупредил об окончании срока ТД. А я хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

А я хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Могут ли меня уволить?28.01.2018, 18:48• г. Ангарск • Вопросов:11Вопрос №13787779Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора.

Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?17.03.2010, 16:28• г.

Ярославль • Вопросов:13Вопрос №979519Сегодня 17 марта у меня заканчивается срок трудового договора, но с 3 марта я нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить по окончании срока трудового договора?

Спасибо.11.09.2014, 08:49• г.

Кисловодск • Вопросов:20Вопрос №4837563Я работаю у ИП по срочному трудовому договору, срок окончания трудового договора истекает 01.11.14 я успеваю родить до истечения срока договора.

Имеют ли право меня уволить, и должна ли быть компенсация?!Анна Евгеньевна21.02.2005, 08:30• г. Екатеринбург • Вопросов:1Вопрос №221770Наша сотрудница работает по срочному трудовому договору (срочный трудовой договор заключен правомерно). В процессе работы она беременеет, уходит в отпуск по беременности и родам (больничный).

Срок больничного листа истекает за месяц до окончания срока трудового договора.

Вопрос:1. Имеем ли мы право уволить ее по окончанию срока трудового договора (к примеру предоставив на оставшийся месяц отпуск по уходу за ребенком)?2.

Если она подает заявление на отпуск по уходу за реб. до 3-х лет — обязаны ли мы его предоставить в полном объеме? Будет ли в этом случае ТД считаться заключенным на неопределенный срок и как ее можно будет уволить по окончанию отпуска (на каком основании, ведь срок оговоренный в ТД к тому времени истечет)?

Будет ли в этом случае ТД считаться заключенным на неопределенный срок и как ее можно будет уволить по окончанию отпуска (на каком основании, ведь срок оговоренный в ТД к тому времени истечет)? Спасибо большое, с уважением,27.02.2014, 21:13• г. Сочи • Вопросов:2Вопрос №3460635Работаю в отеле на основании срочного трудового договора.

С 15 ноября по 15 апреля. В трудовом договоре указано, что по окончании срока выплачивается премия в размере двойного оклада.Вопросы:1.

Имеет ли право работодатель уволить работника раньше срока окончания трудового договора, и если да, то на каком основании.2.

Имеет право работодатель не выплачивать премию при досрочном увольнении.02.03.2016, 10:14• г. Калуга • Вопросов:5Вопрос №9885209Меня хотят уволить в связи с истечением срока трудового договора.Добрый день!

У меня срочном договоре не стоит точная дата окончания, есть ссылка на другой договор который заканчивается через 2 года. Меня хотят уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Это законно?Вот цитата из договораДата начала работы 20.06.2015. Договор заключается на определенный срок, на срок действия договора об оказании услуг по обработке контейнеров заключенного с ООО групп рус, согласно статье 59 ТК РФА Срок действия договора с ООО групп Рус до 31 декабря 2017 года.Юлия28.10.2010, 18:13• г. Электросталь • Вопросов:1Вопрос №1139586Могут ли меня уволить по окончании действия трудового договора.

Я устроилась на работу 1 октября 2010 года на место девушки, которая ушла в декрет.

Срок трудового договора истекает 18 февраля 2011 года. Неделю назад я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить по истечении срока действия трудового договора?02.02.2021, 10:11• г.

Пушкино • Вопросов:56Вопрос №18189375Наша организация занимается строительством. На объектах работают иностранные граждане (по срочному трудовому договору).

По окончании срока трудового договора и переводе на другой объект необходимо его уволить и снова заключить трудовой договор или можно оформить доп. соглашение о переводе и продлении срока трудового договора? Нужно ли опять подавать уведомление в УФМС?

Спасибо.07.12.2016, 06:07• г. Иркутск • Вопросов:5Вопрос №11834925У работника закончился срок трудового договора 30 ноября, но на момент окончания срока трудового договора, работник находился на больничном и вышел на работу только сегодня, т.е. 7 декабря. Работодатель не намерен продлять трудовой договор с работником, а работник увольняться не хочет.

Как правильно уволить работника. P.s. общий срок действия трудового договора с данным работником с 25.07.2016 по 30.11.2016.30.01.2014, 14:20• г.

Кимры • Вопросов:2Вопрос №3285725Устроилась 3 недели назад по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Беременность 22 недели. Могут ли уволить меня до окончания срока трудового договора.16.11.2016, 07:19• г.

Челябинск • Вопросов:5Вопрос №11702617Помогите пожалуйста. Преподаватель работает по срочному трудовому договору.

Срок договора истекает 31.01.2016.

В августе она рожает ребенка и с 11.11.2015 находится в отпуске по уходу за ним до 1,5. Имеют ли ее право уволить по окончании срока трудового договора?17.06.2013, 15:13• г. Санкт-Петербург • Вопросов:6Вопрос №2468716Иностранный работник после травмы на производстве находится на лечении в больнице.

Его разрешение на работу, как и срок трудового договора заканчиваются. Как поступить: уволить по окончании срока трудового договора, либо уволить после сдачи б/л?

Нужно ли об этом сообщать в миграционную службу?Наталия21.05.2003, 14:38• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №91743Заключен срочный трудовой договор.

Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника — беременной женщины — 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам.

Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении отпуска по беременности и родам?2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора — 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.24.12.2014, 22:27• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №5716461Я работаю почти два месяца на испытательном сроке, за это время на руки трудового договора выдано не было. Сегодня узнала что беременная. Имеют ли право меня уволить по окончанию испытательного срока?16.09.2012, 10:43• г.

Иваново • Вопросов:30Вопрос №1917113Законно ли будет увольнение беременной женщины по окончанию срочного трудового договора? Я работаю около трех месяцев по срочному трудовому договору, заменяя женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Вчера меня уведомили об окончании срочного трудового договора, однако справку о моей беременности не потребовали так как сказали, что это уже не имеет значения и меня могут уволить с момента выхода женщины.

У меня срок беременности 17 недель.22.02.2017, 12:31• г.

Самара • Вопросов:6Вопрос №12195080В статье сказано, что работника не могут уволить с работы, если работник болеет и у него есть больничный лист. А если работник оформлен по срочному трудовому договору, может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном листе, по окончанию срока трудового договора?09.08.2015, 07:45• г.

Москва • Вопросов:3Вопрос №7638291Моя должность сокращена за 5 дней до окончания срока действия моего трудового договора и я прекратил свою трудовую деятельность, но меня хотят уволить по истечению срока договора.Татьяна08.10.2010, 11:05• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №1124824С работодателем был заключён срочный трудовой договор, срок его истёк, но меня об этом никто не уведомил, спустя неделю после окончания срочного трудового договора, мне позвонили по телефону и сказали что я уволена, хотя на работу я выходила и после истечения срока трудового договора.

Работать я хочу продолжить, имеют ли право меня уволить и на каких основаниях? Если увольняют, то в какие сроки меня обязаны рассчитать?04.05.2016, 12:23• г.

Прокопьевск • Вопросов:3Вопрос №10468553У меня не принимают заявление об увольнении и не принимают в приемной директора, грозятся уволить по статье за прогул. По истечении срочного трудового договора, в котором есть пункт: Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника. Имеют ли работодатель право уволить меня за прогул, который идет после окончания трудового договора?19.12.2017, 07:48• г.

Нижневартовск • Вопросов:7Вопрос №13631394Женщина принята на работу по трудовому договору на 1 год, в течении этого срока она забеременела и родила, находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Могут ли её уволить по окончанию действия трудового договора?Анатолий02.09.2007, 20:43• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №470605Имеет ли право, работодатель уволить работника по истечению срока трудового договора, если на момент его окончания работник находится на стационарном лечении?02.02.2016, 22:00• г. Краснодар • Вопросов:58Вопрос №9609477Имеют ли право меня уволить по окончанию срока трудового договора, если я одна воспитываю ребенка (в разводе) и в настоящее время нахожусь в положении?09.11.2012, 15:39• г.

Мурманск • Вопросов:6Вопрос №2005810Такая ситуация. Сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору (на определенный вид работ), срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 года.

В июле она приносит больничный лист по беременности и родам. Срок б/листа заканчивается 16 декабря 2012 года.

8 ноября стало известно, что сотрудница родила. Как поступить в такой ситуации с увольнением. Какой срок окончания трудового договора будет считаться правильным?

16 декабря? Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?11.04.2012, 07:24• г.

Дальнереченск • Вопросов:1Вопрос №1662633Секретарь-машинистка Наталья была принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, т.е. до 14.07.2014 г. 04 мая 2012 г.

Наталья уходит в отпуск по беременности и родам.

Как правильно уволить секретаря: по окончанию беременности или по окончанию срока трудового договора, т.е. 14.07.2014 г.?02.03.2016, 10:12• г.

Калуга • Вопросов:5Вопрос №9885154У меня срочном договоре не стоит точная дата окончания, есть ссылка на другой договор который заканчивается через 2 года. Меня хотят уволить в связи с истечением срока трудового договора. Это законно?Вот цитата из договора Дата начала работы 20.06.2015.

Договор заключается на определенный срок, на срок действия договора об оказании услуг по обработке контейнеров заключенного с ООО групп рус, согласно статье 59 ТК РФА Срок действия договора с ООО групп Рус до 31 декабря 2017 года.₽ VIP05.01.2011, 00:48• г. Оха • Вопросов:4Вопрос №1187489Имеют ли право уволить женщину во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с окончание срока трудового договора?

Спасибо.04.10.2015, 07:38• г.

Серов • Вопросов:10Вопрос №8235161Могут ли меня уволить, если до пенсии осталось 1 год и 1 месяц, увольнение по окончанию срока трудового срочного договора и могут меня вывести на досрочную пенсию?25.12.2019, 23:54• г.

Москва • Вопросов:113Вопрос №16723477Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия трудового договора который оформлен в качестве обычного трудового договора без использования в нем формулировки Срочный трудовой договор с работником, но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении работодатель уведомляет работника письменном виде о прекращении договора в виду истечении срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнение увольнения работника.16.10.2014, 12:08• г. Москва • Вопросов:4Вопрос №5132099Я работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

Сейчас я нахожусь отпуске по беременности и родам.

Смогут ли меня уволить по окончании беременности, если срок трудового договора не истек?Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Процедура увольнения по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор – письменное соглашение между физическим лицом и работодателем, которое заключается на определенный период времени. Согласно законодательству, такое соглашение может заключаться только тогда, когда возможности установить долгосрочные отношения на данный момент времени нет.

Срок действия срочного договора устанавливается работодателем и работником по договоренности, либо продолжаться до тех пор, пока одна из сторон не выразит инициативу прекратить трудовое сотрудничество. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для увольнения по срочному трудовому договору?

как выглядит процедура увольнения по инициативе работника/работодателя и по истечению срока? какие документы требуется при этом оформлять?

какие выплаты и компенсации положены увольняющемуся сотруднику? какую запись в трудовой книжке после увольнения по срочному договору должен оставлять работодатель?

как выглядит процедура увольнения беременных работниц? Читайте далее. Законными основаниями для расторжения срочного трудового договора могут послужить следующие:

  1. Окончание срока действия трудового соглашения;
  2. Работник и работодатель решили завершить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;
  3. Возвращение на работу прежнего постоянного сотрудника, который, к примеру, находился в декретном отпуске. На период его отсутствия был нанят временный работник;
  4. Завершение работы, для которой изначально и нанимался конкретный работник;
  5. Окончание сезонных работ;
  6. Работник сам выразил инициативу уволиться.
  7. Работодатель выразил инициативу прекратить трудовые отношения к подчиненным по временному найму;

Увольнение по срочному трудовому договору осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Сбор необходимой документации для итогового расчета сотрудника;
  2. Уведомление о намерении завершить трудовое сотрудничество;
  3. Оформление и издание приказа об увольнении;
  4. Прописывание записи в трудовой книжке.
  5. Передача приказа для ознакомление увольняемому/увольняющемуся сотруднику;
  6. Расчет в последний день работы сотрудника, выплата полагаемых по закону премий и компенсаций;

Основанием для расторжения срочного трудового соглашения может послужить одна из следующих причин:

  1. Фальсификация документов при трудоустройстве со стороны подчиненного;
  2. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей конкретным работником;
  3. Ликвидация организации;
  4. Действия работника, повлекшие причинение серьезного вреда организации, в которой он работает.
  5. Замена владельца организации;
  6. Сокращения штата сотрудников;
  7. Нарушение трудовой дисциплины;
  8. Недостаточная квалификация работника, который занимает конкретную должность;

Решив уволить своего подчиненного, работодатель должен учитывать следующие законодательные нюансы:

  1. Основание для увольнения должно быть прописано в Трудовом кодексе РФ.

    Так, увольняя сотрудника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, работодатель должен предварительно привлечь его к дисциплинарной ответственности, т.е. сделать замечание/выговор и лишь потом увольнять;

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 12 календарных месяцев, по истечении которых оно автоматически снимается.

  1. Соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания. Пример: выявив дисциплинарный проступок, работодатель может наложить взыскание не позднее 1 месяца с момента его фиксации и не позднее полугода с момента его фактического совершения;
  2. Несовершеннолетнего работника можно уволить, не дожидаясь окончания срока действия срочного трудового договора, исключительно при наличии письменного соглашения комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции;
  3. Выплата положенных компенсаций в случае досрочного прекращения срочного трудового сотрудничества (ликвидация, сокращение штата и т.д.).
  4. Все причины, на основании которых работодатель собирается уволить работника, должны быть подтверждены соответствующими документами (докладная, объяснительная, акт, приказ о наложении дисциплинарного взыскания);

Основанием для прекращения трудового сотрудничества по инициативе самого работника может послужить одна из следующих причин:

  1. Переезд в другой город/страну;
  2. Несоблюдение работодателем условий трудового соглашение или грубое нарушение трудового законодательства, которое касается прав и интересов самого работника;
  3. Другие причины.
  4. Появление другой вакансии;
  5. Поступление в высшее учебное заведение (на очную форму обучения);
  6. Приобретение серьезного заболевания у близкого человека (супруга, детей, родителей), требуемое постоянного ухода;
  7. Резкое ухудшение состояния здоровья (вплоть до инвалидности), из-за чего выполнять трудовые обязанности на прежнем уровне работник просто не в состоянии;

Вознамерившись уволиться досрочно, работник должен сообщить об этом своему работодателю в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого окончательного ухода.

Договорившись с начальством, увольняющийся сотрудник может покинуть занимаемую должность раньше двухнедельного срока, положенного для отработки.

Если работодатель отказывается расторгать трудовое соглашение с работником, не признавая озвученного им законного основания для ухода, добиться увольнения можно в судебном порядке или путем обращения в Комиссию по трудовым спорам. Увольнение по срочному трудовому договору по истечении срока его действия регламентируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Если после окончания срока действия срочного трудового соглашения ни одна из сторон не изъявляет желания прекратить трудовое сотрудничество, оно продолжается, а причина увольнения, предусмотренная законодательством для подобных ситуаций, теряет законную силу.

Если по истечении срока действия договора работодатель хочет завершить трудовые отношения с подчиненным, то об этом он должен уведомить работника не менее чем за три дня до этого.

Уведомлять подчиненного не нужно, если увольнение происходит по причине возвращения на работу старого постоянного работника.

Перечень документации, которая должна быть оформлена при увольнении по срочному трудовому договору, зависит от того, чьей стороной оно инициируется:

  1. Акт об отказе работника ознакомиться с содержанием приказа (если таковой имеет место быть);
  2. Письменное уведомление об увольнении (если инициатором увольнения выступает работодатель);
  3. Заявление об увольнении по собственному желанию (подается работником, увольняющимся по личной инициативе);
  4. Приказ об увольнении;

Независимо от причины увольнения, в последний день работы сотрудника работодатель должен рассчитать его, выплатив:

  1. Неиспользованные дни отпуска;
  2. Заработную плату за отработанные им дни;
  3. Другие полагающиеся выплаты.

В случае досрочного прекращения трудового сотрудничества (например, из-за сокращения штата или ликвидации предприятия), работнику полагается выплата определенных компенсаций, а именно:

  1. Компенсация отпускного периода при увольнении, если работник не успел использовать его.
  2. Компенсация заработной платы за несколько месяцев;

Заполнение трудовой книжки осуществляется на основании составленного и изданного приказа.

Работник должен поставить личную подпись в журнал учета, подтвердив тем самым ознакомление с занесенной в трудовую книжку запись, а после – получить её на руки. Если работник не может получить документ лично, работодатель направляет на адрес его проживания письменное извещение о необходимости явиться на бывшее место работы для получения трудовой книжки. Если работник все равно не приходит за трудовой, она высылается ему заказным письмом на адрес проживания.

Увольнение беременной сотрудница осуществляется с соблюдением особых (льготных) условий.

Так, инициировать уход беременной работницы, по закону, можно только в случае полной ликвидации фирмы или в случае, когда она была принята на работу в качестве замены временно отсутствующего работника. В остальных случаях уволить беременную работницу можно только после того, как она родит. В случае окончания срока действия срочного трудового договора работодатель должен уведомить беременную сотрудницу об этом, а также запросить от неё заявление на продление срока действия трудового соглашения до окончания беременности.

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Вы здесь Опубликовано 2014-02-12 10:46 пользователем HRTrain Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания.

И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора.

Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем.

Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор. Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора. Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно.

И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения.

В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора.

Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной. Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.

Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника.

При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов.

После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска.

Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

  • с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
  • трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск.

В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону. Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам.

Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником. Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением. Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении.

После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии.