Главная - Трудовое право - Можно ли оформить карту магнит если нахожусь в декрете

Можно ли оформить карту магнит если нахожусь в декрете


Можно ли оформить карту магнит если нахожусь в декрете

Можно ли оформить карту магнит если нахожусь в декрете


Родители, будучи в декретном отпуске, ошибочно полагают, что до выхода на работу они не смогут пользоваться банковскими продуктами. Такие сотрудники получают только часть от своей заработной платы, поэтому рассчитывать на серьезные предложения со стороны кредитных организаций им не приходится. Действительно, получить кредит на крупную сумму в таком положении будет весьма затруднительно.С картами рассрочки все не так категорично. Основное достоинство этого продукта заключается в его доступности.

Банки-эмитенты не выдвигают каких-либо особых требований соискателям. Более того, декретницы, находящиеся в законном отпуске, получают доход в виде отчислений от работодателя, а значит, что они являются для банков более интересными клиентами, чем просто безработные граждане.Следовательно, получить карту рассрочки в декретном отпуске вполне реально.

Количество держателей, относящихся к этой категории, только растет, поэтому, при необходимости получения карты, можно и нужно подавать заявку.

С картой рассрочки сотрудники, находящиеся в декрете, смогут приобретать товары и для детей.

Учитывая, что проценты на потраченные суммы не начисляются, такой продукт будет для родителей хорошим подспорьем.Это можно сделать несколькими способами.

Самый удобный вариант – подача онлайн заявки. Для этого потребуется подготовить свои паспортные и контактные данные. При заполнении формы заявки необходимо:

  1. указывать только актуальные данные, без ошибок и несоответствий;
  2. не использовать документы с вышедшим сроком действия равно, как и документы, не принадлежащие заявителю.
  3. заполнять все поля формы;

Заявки по всем доступным предложениям рассматриваются автоматически.

Срок рассмотрения заявки не превышает 7-10 минут.

Обращаться за получением карты можно круглосуточно.

После обработки обращения выносится предварительное решение.Если карта выдается только в регионе присутствия банка-эмитента, за ее получением декретнице придется обращаться в одно из его отделений. При непосредственном обращении в банк, придется иметь при себе паспорт.

Если предварительное решение будет положительным, то вероятность последующего отказа минимальна. Достаточно, чтобы данные в заявке совпадали с информацией, предъявляемой в банк лично.Одно из основных условий по карте рассрочки – кредитный лимит. Это деньги, которые держатель карты может расходовать на совершение покупок.

По одним картам покупки можно делать только в пределах партнерской сети, по другим же рассрочка предусматривается во всех магазинах.Назначается кредитный лимит в зависимости от индивидуальных показателей клиента.

Если потенциальный держатель ранее уже обращался в конкретный банк, либо здесь у него открыт действующий депозит / вклад, то ему будет назначен лимит, приближенный к максимальному. В отношении всех остальных клиентов решение о кредитном лимите принимается на основании:

  1. информации, указанной соискателем в заявке;
  2. кредитной истории;
  3. категории соискателя – наемный работник, студент, пенсионер;
  4. региона проживания;
  5. прочих данных.

В отношении декретниц может назначаться средний кредитный лимит. Это объясняется тем, что пока банк не может доверить такому клиенту крупные суммы, в связи с его текущим положением.

По статистике кредитный лимит для такой категории держателей ограничивается 100 000-150 000 рублями. Но это примерные показатели, и конкретному клиенту может быть установлен более крупный лимит.Начальный кредитный лимит не является постоянной величиной. Он может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от того, как держатель пользуется картой.

При редком использовании карты, либо при серьезных нарушениях в процессе использования, банк может урезать лимит до минимального. В отдельных случаях может поступить отказ в предоставлении лимита и обслуживании.И наоборот, если держатель часто пользуется картой, делает много покупок в пределах партнерской сетки, не нарушает условия пользовательского соглашения, то банк может принять решение об увеличении первоначального лимита.

Таким образом, начальный лимит будет постепенно расти, пока не дойдет до предельного значения. Пользователь может установить ограничение на увеличение лимита. Для этого нужно уведомить банк в любой форме.На рынке пока представлено 4 карты рассрочки.

Ни в одном случае прямо не указывается, что продукт недоступен гражданам, находящимся в законном декретном отпуске. Если предусматривается выдача карт безработным соискателям, то они автоматически будут доступны и декретницам.

Среди доступных предложений:

  • Халва (Совкомбанк).
  • Карта рассрочки (Home Credit).
  • Вместоденег (выпускается Альфа-Банком).
  • Совесть (Банк Киви).

Условия по ним примерно одинаковые.

Чтобы декретнице получить карту рассрочки с большей вероятностью одобрения заявки, необходимо подавать заявку по одному или нескольким предложениям одновременно.В процессе выбора необходимо ориентироваться не на общие условия, которые могут никак не отличаться, а на наименования магазинов-партнеров. К примеру, если потенциальный держатель часто делает покупки в каком-то одном магазине, нужно выбирать карту, по которой этот самый магазин значится в писке партнеров.

В этом случае использование карты будет еще более выгодным для держателя.Бробанк: Изначально по одной карте может предусматриваться несколько тысяч магазинов-партнеров. Но покупки пользователем совершаются всего в нескольких точках. Если у конкретного магазина есть представительство или филиал за рубежом, то рассрочка по карте будет действовать и в этом случае – пользователь делает покупки за границей, после чего расплачивается по ним частями уже в РФ.

Большое спасибо

Источник: https://brobank.ru/karty-rassrochki-dlya-dekretnic/Одна из причин, по которым некоторые организации предпочитают не нанимать на работу молодых девушек – декретный отпуск. И эта позиция не то чтобы совсем безосновательна: не так уж редки случаи, когда женщина, решив завести ребёнка, начинает с поиска официальной работы, где её трудоустроят строго по Трудовому кодексу и будут выплачивать «белую» зарплату. Естественно, HR-у она о своих планах не рассказывает, зато через несколько месяцев сообщает о беременности – и о том, что она ждёт причитающиеся выплаты.Как работодатель может защитить себя от подобных хитрых схем, и нужно ли вообще это делать?

Давайте разбираться подробнее.В большинстве организаций руководители опасаются возникновения двух возможных проблем.Продолжительность декретного отпуска складывается из трёх частей:

  1. Больничный на 70-110 дней после родов;
  2. Больничный на 70-84 дня до родов;
  3. Отпуск по уходу за ребёнком – полтора года.

Итого сотрудница выпадает из рабочего процесса на два полных года, при этом на протяжении всего этого времени она может претендовать на выплаты из бюджета работодателя.Пособие по беременности и родам:Условия для отпускаПеред родамиПосле родовВсего Обычная беременность, 1 ребёнок 70 дней 70 дней 140 дней Двойня или тройня, без осложнений 84 дня 110 дней 194 дня Осложнённые беременность/роды Индивидуально Индивидуально 156 днейТакже право на отдых от работы, с получением аналогичного пособия, имеют сотрудники, решившие усыновить ребёнка: им предоставляется 70 дней, если речь идёт об усыновлении одного малыша, либо 110 дней на двух детей и более.Сумма выплат определяется, исходя из размера зарплаты сотрудницы за предыдущие два года:

  1. Если средняя зарплата за период была меньше, чем МРОТ, размер выплаты будет фиксированным – в 2020 году это 11 280 рублей (367 рублей в день).
  2. Если средняя зарплата за период была равна МРОТ или выше, сотрудница получает выплаты, исходя из 100% указанной средней зарплаты;

Максимальный размер выплат тоже ограничен – в 2020-м году сумма составляет не больше, чем 2017 рублей/день. Таким образом, общая сводка для пособия по беременности и родам выглядит следующим образом:Продолжительность отпускаМинимальная выплатаМаксимальная выплата 140 дней 51 380 рублей 282 493 рубля 156 дней 57 169 рублей 314 778 рублей 194 дня 71 198 рублей 391 454 рубляПособие по уходу за ребёнкомРаботающий родитель может уйти в отпуск по уходу за ребёнком – вплоть до достижения этим ребёнком полуторалетнего возраста.

Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы:

  1. Количество детей в семье – и наличие детей более старшего возраста;
  2. Трудоустроенность каждого из родителей и т. д.
  3. Размер ставки и регион проживания;
  4. Районный коэффициент;

В среднем официально работающий родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, будет ежемесячно получать 40% от своего среднемесячного заработка – но не больше, чем 26 152 рубля (на 2020 год).

Это при условии, что сотрудница (или сотрудник) отработали в организации не менее полугода.Если уходящий в декрет работник имеет стаж менее полугода, нужно учитывать два условия:

  • Для расчёта выплаты нужно рассчитать средний дневной доход сотрудницы.
  • Размер выплаты за полный месяц не может превышать МРОТ – для 2020 года это 11 280 рублей;

Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход – и пособие в сутки, исходя из него.

Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов. Обратите внимание: сумма МРОТ не меняется в зависимости от месяца, поэтому считать придётся для каждого месяца в отдельности – например, в феврале (28 дней) максимальное ежедневное пособие составит МРОТ/28 = 402, 85 рубля/день, а в марте (31 день) оно будет меньше: МРОТ/31 = 363,87 рубля/день.Получается, потеря денег неизбежна?Если обобщить вышесказанное, то в среднем организация будет вынуждена выплатить ушедшей в декрет сотруднице 51-390 тысяч рублей на протяжении отпуска по беременности и родам, а потом придётся ещё 1.5 года платить ей 40% от её среднемесячной зарплаты.

Естественно, что работодатель и не хочет выплачивать деньги «ни за что»… и не должен этого делать.Да, компания должна перечислить на счёт сотрудницы все декретные выплаты, но они будут в полной мере компенсированы Фондом социального страхования. ФСС полностью возмещает работодателю все расходы, связанные с больничным сотрудницы, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Да, возмещение займёт какое-то время – вплоть до 8-9 месяцев – но фактически Вы ничего не потеряете.Пока сотрудница находится в декретном отпуске, её работа должна выполняться – соответственно, понадобится новый работник.

А его нужно найти, ввести в коллектив, обучить – дополнительные траты времени и сил. К счастью, всё это с лихвой компенсируется ростом вашей «социальной репутации».Для потенциальных кандидатов (особенно для людей, которые обладают высокой квалификацией) очень важно, чтобы компания не только платила им хорошую зарплату, но и предоставляла все причитающиеся социальные льготы.

Объявив о том, что вы приветствуете декретные отпуска, вы получите дополнительный вес в глазах подобных кандидатов – и, соответственно, станете более привлекательным HR-брендом для соискателей.Если дополнить общую лояльность компании к декрету чем-то вроде «программы поддержки материнства» – например, назначить собственные льготы или подарки для молодых мам – эффект закрепится окончательно.

С учётом выплат ФСС ваши личные расходы будут совсем небольшими, но они дадут значительный рост репутации фирмы на рынке труда.И здесь речь даже не о моральных качествах соискательницы: дело в том, что размер декретных платежей напрямую зависит от стажа на данном месте работы. Если женщина устроилась в компанию, отработала пару месяцев и сразу ушла в декрет, она практически ничего не будет получать – при этом репутацию себе она испортит капитально, несмотря на то, что запись в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком не производится.Новые работодатели часто прозванивают предыдущие места работы, спрашивая отзывы о человеке – если они услышат о быстром уходе в декрет, шансы получить должность резко снизятся.Декретные рассчитываются следующим образом: заработок сотрудницы за последние два года суммируется, а потом делится на 730 дней – даже в том случае, если женщина не отработала два полных года. При этом, если результат будет меньше МРОТ, размер декретных будет приравнен к МРОТ – но только если сотрудница уже отработала в компании не менее полугода.

Исходя из всего этого, большинство женщин берут декретный отпуск не раньше, чем через полтора-два года после трудоустройства, а за это время они успевают отработать все затраты на свой наём и обучение.В первую очередь выплатить ей всё, что причитается: чем раньше подадите на компенсацию в ФСС, тем лучше. Дальше имеет смысл обсудить с будущей мамой её планы – вы должны понимать, на какое время вам понадобится новый сотрудник.

Кроме того, имеет смысл обговорить возможность удалённой работы: многие девушки с удовольствием работают из дома, получая зарплату пропорционально результатам. В итоге вы не теряете сотрудницу, а она приобретает дополнительный доход – все в плюсе.При этом наша практика показывает, что работающие из дома «декретные» сотрудницы выполняют за день практически столько же задач, сколько и люди в офисе.

Это легко проверить, просто воспользовавшись отчётами системы учета рабочего времени Kickidler: опасаясь потерять прибавку к пособию по уходу за ребёнком, мама не теряет времени зря и работает предельно эффективно. Вы же уверены в том, что она полностью лояльна к компании – в долгосрочной перспективе это очень выгодно.Однозначно да: оценивайте их по тем же критериям, что и всех остальных кандидатов. Во-первых, далеко не все девушки планируют ребёнка – часто бывает так, что в декрет уходит женщина 35-40 лет.

Во-вторых, мужчина тоже может взять отпуск по уходу за ребёнком, и в последнее время это происходит всё чаще. И, наконец, в-третьих: вы в любом случае не понесёте никаких затрат, а с точки зрения репутации своей компании получите только плюсы. Да и в конце концов… все это пустяки по сравнению с рождением новой жизни.Трудовой кодекс РФ однозначно заявляет: уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права.

Тем не менее, есть несколько исключений из этого правила:

  • Ликвидация организации. Если юридическое лицо работодателя перестаёт существовать, беременную сотрудницу можно уволить точно так же, как всех остальных. Но важно учитывать, что она может обратиться с просьбой о выплате пособия по родам и беременности до увольнения – и такую просьбу по закону необходимо удовлетворить.
  • Увольнение по соглашению сторон. В данном случае его можно заключить по упрощённому порядку, без написания сотрудницей заявления и без отработки. Основной сложностью является прийти ко взаимному соглашению;
  • Окончание срока трудового договора. Если трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребёнком, можно предпринять попытку его не продлевать – по ТК РФ работодатель не обязан это делать. Тем не менее, судебная практика по таким вопросам неоднозначна: некоторые суды выносят определение о том, что работодатель должен продлить трудовые отношения до конца декрета, а некоторые – нет;
  • Увольнение по собственному желанию. Если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, процедура будет выглядеть совершенно стандартно: заявление, две недели «отработки», приказ об увольнении, запись в трудовой и конец трудовых отношений;

Это все возможные способы – и, в большинстве случаев, они сводятся к одному: договориться с сотрудницей о расставании на взаимовыгодных условиях.Система учета рабочего времени и мониторинга сотрудников Kickidler – полезный инструмент для HR-службы.

Установив наш софт на компьютер сотрудника во время испытательного срока, можно узнать его реальную мотивацию и намерения, с какими он пришел работать в эту компанию.Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/dekret-cherez-polgoda-posle-najma-kak-reagirovat-rabotodatelyu.htmlЗаконодательство не обязывает ИП страховаться в обязательном порядке (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом предпринимательница вправе добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

И если она это сделает, то ей придется уплачивать за себя страховые взносы.Год осуществления платежей дает женщине-ИП, как застрахованному лицу, гарантированное право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  1. копия свидетельства о регистрации физлица в качестве ИП;
  2. заявление;
  3. копия листа записи в ЕГРИП.
  4. копия свидетельства о постановке на учет в налоговой (ИНН);
  5. копия паспорта;

Если вы подаете доументы лично, то помимо копий важно иметь при себе оригиналы.Документы подаются одним из способов: в отделение ФСС по месту регистрации, в форме электронного документа через портал Госуслуги или МФЦ.Регистрация осуществляется в течение 3-х рабочих дней, по истечении которых ИП получает уведомление либо лично в отделении ФСС, либо по почте — в зависимости от указанного способа при подаче заявления.Получив от врача больничный лист на время декретного отпуска, женщина должна подать заявление в ФСС.

Пособие по беременности и родам ей выплатят в течение 10 дней.Размер взносов рассчитывается по формуле:МРОТ (на начало финансового года) х 2,9% (тариф страховых взносов) х 12 мес.Так, если учесть, что МРОТ с 1 января 2020 года составляет 11 280 руб., то сумма страховых взносов будет равна 11 280 х 2,9% х 12 = 3 925,44 руб.Успеть уплатить взносы полностью за весь год нужно до 31 декабря (в данном случае — 2020 года, но в принципе — не позднее 31 декабря года, в котором было подано заявление).
Пособие по беременности и родам ей выплатят в течение 10 дней.Размер взносов рассчитывается по формуле:МРОТ (на начало финансового года) х 2,9% (тариф страховых взносов) х 12 мес.Так, если учесть, что МРОТ с 1 января 2020 года составляет 11 280 руб., то сумма страховых взносов будет равна 11 280 х 2,9% х 12 = 3 925,44 руб.Успеть уплатить взносы полностью за весь год нужно до 31 декабря (в данном случае — 2020 года, но в принципе — не позднее 31 декабря года, в котором было подано заявление).

То есть, если ИП платил взносы в 2018 году в ФСС, то в 2020 году он имеет право получить пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Обратите внимание: взносы можно уплатить единовременно или разбить сумму по частям и перечислять, например, раз в месяц, в квартал, в полгода на счет отделения ФСС по месту жительства.

Способов отправки денег несколько:

  1. безналичный — с расчетного счета;
  2. почтовый перевод.
  3. наличные через банк;

Выбирайте тот способ, который вам удобен.Если ИП не уплатит страховые взносы за год в полном объеме до 31 декабря текущего года, то правоотношения с ним будет считаться прекратившимися с 1 января следующего года (п. 7 Постановления Правительства РФ от 02.10.2009 № 790).

ФСС сообщит ИП об этом, направив ему соответствующее решение не позднее 20 января следующего года.Если вы надумаете сняться с учета в ФСС, то сумма уплаченных вами в текущем году взносов будет возвращена. Срок возврата — в течение месяца со дня, следующего за днем снятия с учета.На размер пособий влияет величина МРОТ на момент начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период декретного отпуска в размере 100 % среднего заработка:

  1. 194 дня — при многоплодной беременности.
  2. 140 календарных дней: 70 дней до и 70 дней после родов;
  3. 156 дней — при осложненных родах;

Средний заработок в отношении женщин-предпринимательниц принимается как МРОТ, то есть 11 280 руб.

(с 1 января 2020 года).Как уже говорилось выше, застрахованные предпринимательницы могут рассчитывать на получение и других пособий (пособия за то, что они встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет).Чтобы их получить, ИП нужно обратиться в отделение ФСС по месту регистрации. Для этого необходимо подготовить письменное заявление в произвольной форме и другой перечень документов, указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951Н.Если женщина-предпринимательница не платила страховые взносы, то она может рассчитывать только на минимальные выплаты:

  1. пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет — 3 277, 45 руб. (за первого ребенка)
  2. пособие за постановку на учет до 12-й недели беременности — 655, 49 руб.
  3. пособие при рождении ребенка — 17 479, 73 руб.

Для получения минимальных выплат нужно обратиться в органы соцобеспечения.Теперь давайте посмотрим, насколько будет отличаться размер пособий, если женщина уплачивала страховые взносы.Допустим, ИП находится в отпуске по беременности и родам с 18 января по 6 июня 2020 года.Пособие за каждый месяц в декрете (140 дней) составит:с 18 по 31 января: 11 280 / 31 × 14 = 5 094,19 руб.https://www.youtube.com/watch?v=08ue0DuMm1Mс 1 по 28 февраля: 11 280 руб.https://www.youtube.com/watch?v=08ue0DuMm1Mс 1 по 31 марта: 11 280 руб.https://www.youtube.com/watch?v=08ue0DuMm1Mс 1 по 30 апреля: 11 280 руб.https://www.youtube.com/watch?v=08ue0DuMm1Mс 1 по 31 мая: 11 280 руб.1 по 6 июня: 11 280 / 30 х 6 = 2 256 руб.Итого: 52 470,19 руб.Пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет тоже будет больше, чем у ИП, незарегистрированных в ФСС, и составит 4 512 руб.Единовременная выплата при рождении ребенка положена всем, и ИП, которая уплачивала страховые взносы в ФСС, ее получит в размере 17 479, 73 руб.В гл.

34 НК РФ предусмотрены периоды, когда с ИП снимается обязанность уплачивать страховые взносы за себя. Одним из таких периодов является уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом важно, чтобы в течение этого периода женщина-ИП не осуществляла предпринимательскую деятельность и могла документально подтвердить отсутствие деятельности в этот период (банковской выпиской с расчетного счета, по котором нет доходов, справкой из налоговой инспекции об отсутствии дохода).Документы для подтверждения периода ухода ИП за ребенком:

  1. свидетельство о браке или его расторжении;
  2. номер расчетного счета.
  3. свидетельство о рождении ребенка;
  4. СНИЛС, ИНН заявителя;
  5. справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
  6. паспорт заявителя и второго родителя;
  7. справка из ЗАГСа по форме № 25 или свидетельство о смерти второго родителя (для подтверждения статуса одинокой матери, если нужно);

Если в течение расчетного периода ИП, освобожденные от уплаты страховых взносов осуществляли деятельность, им придется уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование в соответствующих размерах пропорционально количеству календарных месяцев, в течение которых осуществлялась деятельность (п.

8 ст. 430 НК РФ).Нет, не учитывается. Право на получение пособия по беременности и родам имеют только те женщины-ИП, которые добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию и уплатили страховые взносы в ФСС за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил отпуск по беременности и родам.Заработок за предыдущие годы по трудовому договору при расчете декретных выплат ИП не учитывается.Источник: https://kontur.ru/articles/4970В статье рассмотрим, как оформить кредитную карту находясь в декрете.

Разберемся, как подать онлайн-заявку и получить карту без отказа.

Мы подготовили для вас сравнительную таблицу по банкам и собрали отзывы.БанкКартаГодовой тарифОсобенности карты (льготный период, ставка, бонусы)Тинькофф БанкPlatinum590 руб.

  1. 12-29,9%;
  2. 55 дней;
  3. кэшбэк 1% за покупки, до 30% от партнеров

Альфа-Банк100 дней без процентов1190 руб.

  1. получение до 50 тыс. руб. в месяц без комиссии.
  2. 100 дней;
  3. от 11,99%;

ВТБМультикарта2988 руб.

  1. 26%;
  2. 101 день;
  3. кэшбэк до 10% за платежи на заправках, парковках, в ресторанах, кафе, 5% — в милях, 2,5% — при оплате покупок смартфоном.

СбербанкЗолотая кредитная карта0 руб.

  1. 25,9%;
  2. кэшбэк до 30% в бонусах «СПАСИБО» от партнеров банка.
  3. 50 дней;

Райффайзенбанк110 дней без процентов1800 руб.

  1. 110 дней;
  2. выдача наличных в первые 2 месяца без комиссии.
  3. 26,5%;

ПромсвязьбанкДвойной кэшбэк990 руб.

  1. 55 дней;
  2. кэшбэк до 10% за покупки + 300 подарочных бонусов.
  3. 26%;

Home CreditКарта с пользой990 руб.

  1. повышенный кэшбэк 3% + 1% за все покупки.
  2. 27,5%;
  3. 51 день;

Восточный БанкПросто30-50 рублей в день

  1. до 50 руб. в день (нет процентов по кредиту, вместо них — ежедневная комиссия).
  2. 60 месяцев;

РосбанкМожноВсё0 руб.

  1. 62 дня;
  2. кэшбэк до 10% в избранной категории + 1% за прочие покупки либо 5% в трэвел-бонусах.
  3. 21,4%;

УБРиР120 дней без процентов

  1. 1900 руб.
  2. 0 руб.

    при покупках >200 тыс. руб. в первый год.

  1. 120 дней;
  2. 27,5-31%;
  3. кэшбэк 1% со всех покупок.

СитибанкПросто кредитная карта0 руб.

  1. скидки до 20% от компаний-партнеров.
  2. 22,9-32,9%;
  3. 50 дней;

Ренессанс КредитКредитная карта0 руб.

  1. 19,9%;
  2. бонусы до 10% каждый месяц.
  3. 55 дней;

Русский СтандартПлатинум590 руб.

  1. 21,9%;
  2. 55 дней;
  3. Cash back 1% за все покупи, 5% — в 3-х выбранных категориях, до 6% — за ж/д-, авиабилеты и отели, до 15% — по партнерской программе.

Кредит Европа БанкCard Credit Plus0 руб.

  1. 28%;
  2. кэшбэк 5% в выбранных категориях, 1% — за все покупки по карте.
  3. 55 дней;

Также прочитайте: Где взять кредит в декретном отпуске: условия и возможность отсрочки, подача онлайн-заявки и отзывыОбычно банки предоставляют кредитки при наличии официального места работы и постоянного заработка, в качестве которого может быть только зарплата, но не социальные выплаты. Однако есть кредитные карты, доступные декретницам.

Молодая мама может оформить кредитку на небольшую сумму под средний процент (26-28%) только по паспорту.

Так, по одному документу выдаются карты Альфа-Банка на сумму до 50 тыс.

руб., Промсвязьбанка — до 100 тыс. руб., ВТБ — до 300 тыс. руб.Чтобы заполнить анкету, зайдите на сайт выбранного банка.

Укажите персональные данные (ФИО, возраст, город проживания, адрес регистрации и пр.), реквизиты паспорта, сведения о работе, желаемый размер кредита. Решение приходит в тот же день по СМС.

При одобрении готовую карту вы можете забрать в отделении банка по паспорту или у курьера (если есть доставка).Для оформления карты потребуется паспорт и второй документ (СНИЛС, ИНН, права или загранпаспорт).

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то предоставьте в банк копию трудовой книжки и справку о доходах, это повысит ваши шансы на одобрение.Для получения кредитной карты женщине в декрете нужно подтвердить свою платежеспособность.Вероятность одобрения будет выше, если:

  • У вас есть СТС или КАСКО на личный автомобиль, загранпаспорт с миграционными штампами за последний год, полис ДМС или у вас открыт вклад.
  • У вас положительная кредитная история, нет текущих просрочек по кредиту или судебных исков от банков.
  • Вы трудоустроены, трудовой стаж превышает 1 год, а декретный отпуск подходит к концу.

В первую очередь обращайтесь в тот банк, клиентом которого вы являетесь, например, по зарплатному проекту, или отправляйте заявки в несколько банков одновременно.Оля Рябинина:«Сделала Мультикарту, когда закончились «детские».

Карточкой пользуюсь бесплатно. У нее большой льготный срок, почти 3 месяца, в принципе если тратиться только на самое необходимое и вовремя все оплачивать, то проценты можно не платить. Есть, кстати, кэшбэк».Ксения Егорова:«Сижу в декрете с 2 детьми, поэтому иногда денег не хватает. Оформила карточку в Тинькове, т.

Оформила карточку в Тинькове, т. к. ее привозят на дом, бегать никуда не нужно, очень удобно. За обслуживание всего 590 руб., мне подходит».Кристина Семина:«Заказала карточку Альфа-Банка по совету подруги, такой же мамочки в декрете.

Сумму запросила небольшую, на 35 тысяч, одобрили моментально, привезли на следующий день. Главное, не превышать лимит и в срок все оплачивать, тогда проблем не будет».Источник: https://kredit-online.ru/kredit-kard/kreditnaya-karta-v-dekretnom-otpuske-mozhno-li-poluchit-podacha-onlajn-zayavki.htmlМногие банки неохотно рассматривают женщин в декрете в качестве заемщика.

Пособие и выплаты на детей – это довольно скромные суммы, они не учитываются в качестве доходов, к тому же, никто не гарантирует, что молодая мама после декрета опять выйдет на работу и сохранится ее зарплата в полном объеме. Кредитными организациями не оцениваются ваши предыдущие достижения, им важен нынешний статус.

Конечно, можно оформить заем на работающего мужа или же на родителей, если они платежеспособны, но что делать, если мужа нет, а родители пенсионеры? Кредитная карта Один из наиболее простых вариантов получения небольшого кредита – это оформить кредитную карту.

Во многих банках кредитную карту можно оформить на сайте, без справок и посещения банка.

Например, Тинькофф Банк выдает на этих условиях до 300 000 рублей под процентную ставку от 12,9% годовых.Некоторые организации понимают, что такой клиент отличается повышенной ответственностью и приложит максимум усилий для обеспечения надлежащего качества жизни ребенку. К тому же декрет доится не вечно, женщина выйдет на работу и ей может потребоваться кредит еще не раз.

И намного больше шансов, что обратиться она к наиболее лояльному банку, оказавшему ей поддержку в сложной ситуации. Среди банков, оформляющих кредит по двум документам, можно отметить:

  1. Хоум Кредит;
  2. Альфа Банк.
  3. Ренессанс Кредит;
  4. Тинькофф;

Правда, обойдется такой кредит дороже за счет высоких процентов, но выбирать маме в декрете в основном не приходится.Прежде всего, это возможность использования госпрограмм по улучшению жилищных условий.

Для женщин, имеющих гражданство РФ, например, доступна программа материнского капитала, который может полностью или частично покрыть ваш кредитный долг. Таким образом, выбрав недорогое жилье, сумма итогового долга может вполне удовлетворить лимиту обычного потребительского кредита в декретном отпуске, для получения которого достаточно косвенного подтверждения доходов.

Получить в России ипотеку на таких условиях можно в следующих банках:

  1. Тинькофф Банк — от 8,75% до 19% на вторичное жилье.

Негласно существует и такой этап проверки, как внешняя оценка. О данных требованиях не скажет не один кредитный инспектор.

Но при личной беседе банковский менеджер будет оценивать и внешний облик, и манеру поведения, и иные личные качества.Порой полностью соответствующему кандидату отказывают только потому, что менеджеру клиент показался «сомнительным». Необходимые термины Женщине в декретном отпуске, планирующей оформление кредита, следует заранее ознакомиться с наиболее значимыми в этой отрасли понятиями.

Необходимые термины Женщине в декретном отпуске, планирующей оформление кредита, следует заранее ознакомиться с наиболее значимыми в этой отрасли понятиями. Прежде всего, что такое есть кредит для физлиц?

Это деньги, выдаваемые на личные нужды.

Важно После завершения отпуска по БиР предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью оформления пособия в сумме 500 рублей.

Также полагается матери единовременное пособие за рождение ребенка, чуть больше 16 тысяч рублей.

В отдельных регионах предусмотрены местные выплаты. Но в целом уровень дохода женщины в декретном отпуске достаточно невысок.Для оформления займа потребуется подтвердить наличие иного дохода. Кроме того стоит учитывать нюансы оформления разных вариантов кредита.

Потребительский Лучше всего оформить такой кредит до ухода в декрет.Большинство банков требуют официального трудоустройства и справку о доходах. Если кредит оформляется уже в отпуске, есть несколько вариантов: Воспользоваться одобренным предложением Некоторые банки рассылают уведомления об одобрении кредита постоянным клиентам. Отказать декретнице в предоставлении займа банк может как и любому другому заемщику по таким причинам, как:

  1. отсутствие собственности;
  2. плохая кредитная история;
  3. ведение собственного бизнеса в качестве ИП;
  4. временная регистрация;
  5. небольшой трудовой стаж;
  6. отсутствие стационарного телефона;
  7. отсутствие подтверждения доходов;
  8. различающаяся информация в разных банках;
  9. наличие иных кредитов.
  10. непрезентабельная внешность;
  11. регистрация мобильного на иное лицо;

Важно понимать, что банк не обязан уведомлять клиента о причинах отказа (ст.821 ГК РФ).

Порой решающим фактором становится впечатление банковского менеджера от общения с клиентом. Потому, планируя оформление кредита в декрете, нужно подготовиться максимально тщательно.

Значение будет иметь все – документы, поведение, внешний облик.Банки, дающие кредит в декретном отпуске Может ли женщина в декрете оформить кредит наличными Недостатком целевого кредита в магазине является необходимость делать выбор у конкретного продавца, который может предложить завышенную цену или же у него вовсе не окажется нужного товара. Также средства могут потребоваться на лечение или крупную покупку у частных лиц.

В таких ситуациях может возникнуть вопрос: дают ли кредит в декретном отпуске наличными?

Это вполне реально.Доступная сумма кредитной линии 2000 белорусских рублей.

  1. СтатусБанк — 35% годовых, а в случае совершения покупок в магазинах партнерах действует льготный период на 300 дней со ставкой 0.00001%.
  2. Альфа-Банк — от 30,9% годовых на сумму до 3000 белорусских рублей, со льготным периодом до 20 дней, в течение которых начисляется лишь 0,1% годовых.
  3. Приорбанк — 15% годовых с кредитным лимитом до 6500 рублей, при условии, что вы получаете социальные выплаты на карту данного банка.

По теме: Можно ли материнским капиталом погасить потребительский кредит.

Ипотека в декрете Возможно ли в декрете взять ипотеку Приобрести жилье по ипотечному договору затруднительно даже работающему человеку и тут без справки о доходах обойтись сложно. Однако у молодых мам в декрете в этом вопросе все же есть некоторые перспективы. При этом банк не интересуют внезапно возникшие потребности ребенка, больничные и прочие нюансы.Однозначно ответить на вопрос, брать кредит или нет, нельзя.
При этом банк не интересуют внезапно возникшие потребности ребенка, больничные и прочие нюансы.Однозначно ответить на вопрос, брать кредит или нет, нельзя. Следует оценить насколько велика необходимость в займе.

Если кредит и правда нужен, необходимо рассчитать, какая сумма окажется не «смертельной» для личного бюджета.В этом случае не стоит рассчитывать, авось родственники помогут или подработка подвернется. Необходимо просчитать ситуации, если реальный доход окажется меньше ожидаемого.

Желательно заранее поинтересоваться, насколько лоялен банк к заемщикам.Хорошо, если имеется возможность «кредитных каникул», реструктуризации, рефинансирования. Не лишним в данном случае будет оформление страховки на случай непредвиденных ситуаций. Законодательная база Правоотношения заемщика и банка, предоставляющего кредит, регламентируются гл.42 ГК РФ и положениями ФЗ № 353 от 21.12.2013.

Внимание В таком случае упростится и процедура получения карты, и уменьшатся проценты по кредиту.Самое дальновидное решение – это подумать о возможных трудностях до ухода в отпуск по беременности и родам и оформить кредитную карту заранее.

Кредитка ни к чему не обязывает, если ей не пользоваться, а потом, когда вы уйдете с работы, банк её у вас не отберет и вы сможете воспользоваться заемными средствами в случае необходимости. Можно даже оформить кредитные карты в нескольких банках, но при этом тщательно оцените свои финансовые возможности, если собираетесь пользоваться ими одновременно и внимательно отслеживайте сроки платежей и суммы выплат, чтобы избежать путаницы и недоразумений, а в дальнейшем, проблем с банком.Потому следует заменить данные документы иным подтверждением платежеспособности.

Прежде всего, нужно представить доказательство трудоустройства до выхода в декрет. Это может быть справка с места работы, надлежащие приказы о предоставлении декретного отпуска.

При наличии дополнительных доходов нужно их подтвердить.

Например, получение пособий, работа на неполную занятость, сдача недвижимости в аренду, собственный небольшой бизнес и т. д. Когда в собственности есть какое-либо имущество, рекомендуется предоставить документы о праве собственности. При возможности привлечения созаемщиков/поручителей нужно подтвердить их платежеспособность.

Куда можно обратиться Хотя женщина в декрете кажется довольно проблемным заемщиком, отнюдь нее все банки придерживаются такого мнения. Рождение ребенка это не только радость для семьи, но и значительные финансовые расходы. И порой текущего дохода оказывается недостаточно.

Как оформить кредит, пребывая в декретном отпуске?

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, мало чем отличается от обычного заемщика. Но это только теоретически. На практике доходом мамы в декрете является лишь пособие.Кроме того неизвестно, как сложится ситуация с работой после окончания отпуска. Конечно, можно оформить банковский займ на супруга или родственников.

Но не всегда это возможно. Дадут ли в 2018 году женщине в декретном отпуске кредит?

Основные сведения Теоретически оформление кредита все выглядит достаточно просто.На практике сложности возникают уже на этапе первичного обращения. Основная масса банковских организаций предоставляет займы только в случае подтверждения платежеспособности.

При этом значение имеет только подтвержденный доход.Источник: http://agnbotulinum.com/mozhno-li-oformit-kartu-magnit-esli-nahozhus-v-dekrete/ Как исправляют номер записи в трудовой книжке? Ввиду того, что трудовая книжка очень важна Ошибки увольнения по ст 81 п 5ч 1 Таким доказательством может послужить служебная записка Ошиповка шин Для улучшения управляемости и сцепления по льду многие автовладельцы решаются на ошиповку Недействительная запись в трудовой – 10 ошибок и их исправление Недействительная запись в трудовой Как записать ребенка в очередь в детский сад через МФЦ В этой статье мы Инструкция по охране труда для водителя автобуса (микроавтобуса) 1.1. К самостоятельной работе в качестве

Кредитная карта в декретном отпуске: можно ли получить + подача онлайн-заявки

Содержание статьи

  1. Как получить кредитную карту без отказа находясь в декретном отпуске?
  2. В каких банках можно оформить кредитную карту в декретном отпуске?
  3. Можно ли в декрете заказать кредитную карту?
  4. Какие документы нужны для мамы в декрете?
  5. Как подать онлайн-заявку в декретном отпуске?
  6. Отзывы об оформлении кредитных карт в декрете

В каких банках можно оформить кредитную карту в декретном отпуске?

Банк Карта Годовой тариф Особенности карты (льготный период, ставка, бонусы) Тинькофф Банк Platinum 590 руб.

  1. кэшбэк 1% за покупки, до 30% от партнеров
  2. 12-29,9%;
  3. 55 дней;

Альфа-Банк 100 дней без процентов 1190 руб.

  1. получение до 50 тыс. руб. в месяц без комиссии.
  2. 100 дней;
  3. от 11,99%;

ВТБ Мультикарта 2988 руб.

  1. 101 день;
  2. кэшбэк до 10% за платежи на заправках, парковках, в ресторанах, кафе, 5% – в милях, 2,5% – при оплате покупок смартфоном.
  3. 26%;

Сбербанк Золотая кредитная карта 0 руб.

  1. 25,9%;
  2. 50 дней;
  3. кэшбэк до 30% в бонусах “СПАСИБО” от партнеров банка.

Райффайзенбанк 110 дней без процентов 1800 руб.

  1. выдача наличных в первые 2 месяца без комиссии.
  2. 110 дней;
  3. 26,5%;

Промсвязьбанк Двойной кэшбэк 990 руб.

  1. 26%;
  2. кэшбэк до 10% за покупки + 300 подарочных бонусов.
  3. 55 дней;

Home Credit Карта с пользой 990 руб.

  1. повышенный кэшбэк 3% + 1% за все покупки.
  2. 51 день;
  3. 27,5%;

Восточный Банк Просто 30-50 рублей в день

  1. до 50 руб.

    в день (нет процентов по кредиту, вместо них – ежедневная комиссия).

  2. 60 месяцев;

Росбанк МожноВсё 0 руб.

  1. кэшбэк до 10% в избранной категории + 1% за прочие покупки либо 5% в трэвел-бонусах.
  2. 62 дня;
  3. 21,4%;

УБРиР 120 дней без процентов

  1. 0 руб. при покупках >200 тыс. руб. в первый год.
  2. 1900 руб.
  1. 27,5-31%;
  2. 120 дней;
  3. кэшбэк 1% со всех покупок.

Ситибанк Просто кредитная карта 0 руб.

  1. 50 дней;
  2. скидки до 20% от компаний-партнеров.
  3. 22,9-32,9%;

Ренессанс Кредит Кредитная карта 0 руб.

  1. бонусы до 10% каждый месяц.
  2. 19,9%;
  3. 55 дней;

Русский Стандарт Платинум 590 руб.

  1. 21,9%;
  2. Cash back 1% за все покупи, 5% – в 3-х выбранных категориях, до 6% – за ж/д-, авиабилеты и отели, до 15% – по партнерской программе.
  3. 55 дней;

Кредит Европа Банк Card Credit Plus 0 руб.

  1. 55 дней;
  2. 28%;
  3. кэшбэк 5% в выбранных категориях, 1% – за все покупки по карте.

Также прочитайте: Где взять кредит в декретном отпуске: условия и возможность отсрочки, подача онлайн-заявки и отзывы Можно ли в декрете заказать кредитную карту? Обычно банки предоставляют кредитки при наличии официального места работы и постоянного заработка, в качестве которого может быть только зарплата, но не социальные выплаты. Однако есть кредитные карты, доступные декретницам.

Молодая мама может оформить кредитку на небольшую сумму под средний процент (26-28%) только по паспорту. Так, по одному документу выдаются карты Альфа-Банка на сумму до 50 тыс.

руб., Промсвязьбанка – до 100 тыс. руб., ВТБ – до 300 тыс. руб. Как подать онлайн-заявку в декретном отпуске?

Чтобы заполнить анкету, зайдите на сайт выбранного банка. Укажите персональные данные (ФИО, возраст, город проживания, адрес регистрации и пр.), реквизиты паспорта, сведения о работе, желаемый размер кредита. Решение приходит в тот же день по СМС.

При одобрении готовую карту вы можете забрать в отделении банка по паспорту или у курьера (если есть доставка). Какие документы нужны для мамы в декрете? Для оформления карты потребуется паспорт и второй документ (СНИЛС, ИНН, права или загранпаспорт).

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то предоставьте в банк копию трудовой книжки и справку о доходах, это повысит ваши шансы на одобрение. Как получить кредитную карту без отказа находясь в декретном отпуске? Для получения кредитной карты женщине в декрете нужно подтвердить свою платежеспособность.

Вероятность одобрения будет выше, если:

  • У вас положительная кредитная история, нет текущих просрочек по кредиту или судебных исков от банков.
  • Вы трудоустроены, трудовой стаж превышает 1 год, а декретный отпуск подходит к концу.
  • У вас есть СТС или КАСКО на личный автомобиль, загранпаспорт с миграционными штампами за последний год, полис ДМС или у вас открыт вклад.

В первую очередь обращайтесь в тот банк, клиентом которого вы являетесь, например, по зарплатному проекту, или отправляйте заявки в несколько банков одновременно. Отзывы об оформлении кредитных карт в декрете Оля Рябинина: “Сделала Мультикарту, когда закончились “детские”.

Карточкой пользуюсь бесплатно.

У нее большой льготный срок, почти 3 месяца, в принципе если тратиться только на самое необходимое и вовремя все оплачивать, то проценты можно не платить.

Есть, кстати, кэшбэк”. Ксения Егорова: “Сижу в декрете с 2 детьми, поэтому иногда денег не хватает. Оформила карточку в Тинькове, т.

к. ее привозят на дом, бегать никуда не нужно, очень удобно.

За обслуживание всего 590 руб., мне подходит”. Кристина Семина: “Заказала карточку Альфа-Банка по совету подруги, такой же мамочки в декрете.

Сумму запросила небольшую, на 35 тысяч, одобрили моментально, привезли на следующий день.