Главная - Другое - Мрот 2022 11163

Мрот 2022 11163


Мрот 2022 11163

МРОТ в России повысили с 1 января 2022 года


20 января1,4 тыс. прочитали40 сек.3,4 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы1,4 тыс. прочитали до концаЭто 42% от открывших публикацию40 секунд — среднее время чтенияПодписан , в котором установлен МРОТ на 2022 год.Прописана новая методика расчета МРОТ.

Порядок определения МРОТ исходя из потребительской корзины действовать больше не будет. Про изменение методики расчета прожиточного минимума мы писали в недавней .фото из открытых интернет-источниковПо Закону от , начиная с 2022 года, МРОТ определяют, исходя из медианной заработной платы за предшествующий год. Это величина, относительно которой у половины населения зарплаты выше, а у другой половины — ниже.

МРОТ при новом подходе будет составлять 42 процента от указанной медианы.Для расчета прожиточного минимума тоже теперь используют новый показатель – медианный среднедушевой доход. Прожиточный минимум на душу населения на 2022 год установили как 44,2 процента от данного показателя.Новый МРОТ с 1 января 2022 года составляет 12 792 руб.

При этом в каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями.

Актуальную таблицу в разрезе регионов можно посмотреть .Право субъектов РФ по установлению на своих территориях регионального МРОТ закреплено в . Если в субъекте не установлен региональный МРОТ, применяется федеральный показатель.фото из открытых интернет-источниковРаботодателям необходимо постоянно быть в курсе изменений МРОТ, которые иногда требуют пересмотра заработной платы персонала и некоторых выплат. Изменение МРОТ влияет на расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сравнивать МРОТ и суммы заработной платы (пособий) нужно до удержания НДФЛ.Напомним! Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов.

За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 руб.Для присоединения к региональному соглашению о МРОТ ничего делать не нужно.

Это произойдет в автоматическом режиме, если в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения работодатель не направил в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу ().Уважаемые читатели, а Вы уже пересмотрели размер заработной платы работников, исходя из нового МРОТ?Подпишись на канал чтобы видеть наши статьи раньше!

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) c 1 января 2022 года

С января 2022 года повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Предприниматели и руководители организаций должны следить за тем, чтобы суммы ежемесячных заработков персонала не опускались ниже МРОТ, установленного в России, в ее регионах и по отдельным отраслям.

Работодатели, нарушившие данное требование, наказываются штрафом и дисквалификацией.

Содержание Подход к определению МРОТ существенно изменился: с 1 января 2022 года критерием расчёта является не прожиточный минимум населения, а более точный показатель – медианная зарплата. В связи с этим размер минимальной оплаты труда в Российской Федерации на сегодняшний день составляет 12 792 руб. Медианный среднедушевой доход — показатель, согласно которому доход выше и ниже данного значения получает одинаковое количество населения.

Данный показатель утверждается на основании собранных статистических сведений Росстата.

На 2022 год установлено процентное соотношение МРОТ и медианного дохода — 42%. При этом величину процента планируется пересматривать каждые пять лет с учётом состояния экономики и социальной сферы. От размера МРОТ зависит расчёт больничных, декретных и детских пособий (см.

подробнее ) Примечание: В данной статье не рассматриваются изменения, касающиеся МРОТ по отдельным отраслям.

Если зарплата сотрудников за полностью отработанный декабрь 2020 года оказалась ниже этого показателя (до удержания НДФЛ), то им положена индексация заработка. В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2020 года.
В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2020 года.

Если бы МРОТ рассчитывался по старой методике, то его размер в 2022 году составлял бы 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года. Напомним, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего месяц, должна соответствовать уровню МРОТ.

Однако, на основании ст. 129 ТК РФ допускается, что оплата труда меньше МРОТ может быть установлена только для персонала, который работает на условиях неполного рабочего времени, или совместителей. Если с учётом всех надбавок и выплат заработная плата сотрудника за полный месяц не дотягивает до величины МРОТ, то необходимо произвести дополнительную оплату.

Работодатель должен осознавать, что если он не будет придерживаться величины МРОТ при формировании фонда оплаты труда, то Трудовая инспекция может применить в отношении него следующие штрафные санкции на основе ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ: Случай установления нарушения Штрафные санкции, рублей для должностных лиц для юрлица Первичный 10 000 – 20 000 руб. 30 000 – 50 000 руб. Повторный 20 000 – 30 000 руб. 50 000 – 100 000 руб. При этом для должностных лиц денежный штраф может быть заменён на следующие меры:

  1. При первом случае нарушения может быть выписано предупреждение;
  2. При повторном — может грозить дисквалификация от одного года до трёх лет.

Относительно заработной платы совместителей специалисты Роструда отмечают, что здесь также необходимо придерживаться величины МРОТ, только расчёт необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени.

Читайте также В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.). Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени. Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.

Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок. Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.

Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм. Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:

  1. Компенсационные доплаты за переработку, труд в нерабочие праздничные и выходные дни, а также в ночные часы.
  2. Надбавки с учётом региональных коэффициентов при работе в условиях Крайнего Севера.
  3. Доплаты за выполнение работы вместо временно отсутствующего сотрудника, труд по совместительству или по обслуживанию сверхнормативных единиц производственного оборудования.

В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Таким образом, все основные компенсационные и стимулирующие выплаты в настоящее время в МРОТ не включаются. Чтобы не нарушить новые правила, работодатели должны контролировать суммы окладов, вносимые в трудовые договоры, учитывая невозможность доведения заработков до размера МРОТ с помощью поощрительных выплат и компенсаций. Всё в точности как в параграфе вше — надбавки за работу в районах Крайнего Севера и особых климатических условиях не учитываются в составе заработной платы с целью установления соответствия уровню МРОТ.

Такие выплаты начисляются дополнительно за тяжесть и специфику работы.

Читайте также Порой возникают ситуации, когда головной офис компании (организации, ООО) находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности. Но! Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.

Следовательно, при определении фонда оплаты труда работников филиала необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала. Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан. Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.

Такая ситуация возможна при работе по совместительству или при оплате труда людей, совмещающих работу с учебой. Эксперты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что заработок людей подобных категорий также рассчитывается в соответствии с размером установленной минимальной зарплаты в стране, однако он начисляется с учётом отработанного времени.

Конкретные критерии начисления зарплаты по совместительству оговариваются в трудовом договоре (например, оплата производится пропорционально выработке продукции).

Заработок совместителя должен быть не ниже МРОТ, пропорционального фактически отработанному времени. Пример: Студентка совмещает работу в компании с учёбой в ВУЗе.

При 40-часовой рабочей неделе ее месячный заработок составил бы 13 000 руб. Однако по договору она работает лишь 30 часов в неделю, поэтому получает 9750 руб.

(13000 : 40 х 30 = 9750). По такому же принципу оплачивается труд совместителей, а также людей, отработавших неполный рабочий месяц из-за болезни или пребывания в отпуске.

Заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, взятым в пропорции к отработанному времени. В соответствии с действующими нормами ст. 133.1 ТК РФ регионы могут устанавливать свой МРОТ в соответствии со сложившейся экономической и социальной обстановкой.

При этом величина регионального МРОТ не может быть меньше федерального значения.

Следовательно, власти субъекта РФ могут назначить увеличенный размер или точно такой же. Если работодатель не желает придерживаться регионального значения МРОТ, то он должен в тридцатидневный срок сообщить о соответствующем решении в территориальную трудовую инспекцию.

Если отказ не будет направлен, то это будет расценено как согласие.

(актуально на 01.03.2021). Стоит отметить, что в и установлены самые большие значения: 20589 руб.

и 19000 руб. соответственно. Однако в Петербурге для работников бюджетной сферы установлен МРОТ федерального уровня в 12792 рублей. МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.

Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2020 — 2022 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094). МРОТ в Московской области для работников юрлиц и физлиц (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) установлен в размере 15 000 руб.

МРОТ в Московской области для работников юрлиц и физлиц (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) установлен в размере 15 000 руб.

«Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области»

от 31.10.2019 N 243. МРОТ в Петербурге для работников организаций внебюджетной сферы установлен в размере 19 000 руб.

При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 руб.

Для работников бюджетной сферы минимальный размер зарплаты установлен в размере 12 792 руб.

Основание:

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год»

(Заключено в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С).

МРОТ в Ленобласти для организаций, ИП (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) установлен в размере 15 000 руб. Основание:

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022»

от 24.12.2020.

Федеральный МРОТ в России в 2022 году

С января 2022 года изменились правила расчета величины прожиточного минимума, а значит, и размер МРОТ.

Новая методика предполагает рассчитывать МРОТ исходя из медианной зарплаты за прошлый год.Новый МРОТ с 1 января 2022 года составляет 12 792 руб. Он утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ.МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда.

Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, то вам положены доплаты – районный коэффициент.При этом ряд регионов установили свой МРОТ, например, Москва, Московская и Ленинградская области. Узнать, какой МРОТ будет действовать с 1 января 2022 года по регионам России, вы можете из таблицы ниже.РегионМРОТ в регионеДокумент Алтайский край 13 000 руб.Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском краеАмурская область 12 392 руб. + районный коэффициент Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗАрхангельская область 12 392 руб.Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗАстраханская область 12 392 руб.

+ районный коэффициентСт. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗБелгородская область 12 392 руб.Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Брянская область12 392 руб.

Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области Владимирская область 12 392 руб.Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от30 июня 2016 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Волгоградская область В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 392 руб.С учетом коэффициента 14 032 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г.

№ С-272/15Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗВологодская область 12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗВоронежская область 12 392 руб. Соглашение объединений работодателей Воронежской области Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗВ соглашении сказано, что зарплат не может быть меньше федерального МРОТЕврейская автономная область 12 392 руб.Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12000 руб.

для всех работниковЗабайкальский край 12 392 руб.

+ выплаты за работу в особых климатических условиях Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.Ст.

1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Ивановская область 12 392 руб.Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателейСт.
1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Ивановская область 12 392 руб.Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателейСт.

1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Иркутская область 12 392 руб.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 январяКабардино- Балкарская Республика 12 392 руб.Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийКалининградская область 13 000 руб.для коммерческих фирм12 392 руб. — для бюджетниковРегиональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области Калужская область 12 392 руб.Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской областиВ соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.Камчатский край 12 392 руб + коэффициент 1,8 или 1,6Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском краеКарачаево- Черкесская Республика 12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗКемеровская область 21 471 руб. Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской областиКировская область 12 392 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗКостромская область 12 392 руб.

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской областиВ соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.Краснодарский край В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 12 392 руб.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском краеКрасноярский край МРОТ 12 130 руб., увеличенный на районный коэффициент. Постановление Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 годаКурганская область 13 949 руб. с учетом районного коэффициента Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 8 ноября 2016 г.

№ 11/16 г.Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Курская область 12 392 руб.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской областиЛенинградская область 12 800 руб.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской областиЛипецкая область 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 кварталНо не ниже 12 392 руб.

Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в ЛипецкойМагаданская область Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установитьминимальную заработную плату в размере 21 060 руб.

Данные суммы нужно скорректировать на районный коэффициент: 1,7 Получается, МРОТ в Магаданской области равен: 21 060 × 1.7 = 35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе 19 500 × 1.7 = 33 150 руб.

в иных районах Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийМосква 20 195 руб.Московское трехстороннее соглашение на между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателейРазмер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Московская область 15 000Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской областиМурманская область 12 392 руб.

+ северные надбавки(максимально 27 899 руб.)Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда.

Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавокНенецкий автономный округ 12 392 руб.Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе (документ подписан, сообщение пресс-службы администрации округа)Нижегородская область 12 392 руб. Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565Новгородская область Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 392 руб. Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов«Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области»Новосибирская область В области действует районный коэффициент 1,2.

Поэтому МРОТ корректируется на него.12 392 руб. × 1.2Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской областиОмская область 14 651 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г.

№ 106-РССт. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Оренбургская область 12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ Орловская область 12 392 руб.Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской областиПензенская область 12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗПермский край 12 392 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском краеПриморский край 12 392 руб.

+ районный коэффициент 12 130 × 1,4 или 1,2 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗПсковская область 12 392 руб.Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г.

№ 375Республика Адыгея 12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗРеспублика Алтай 12 392 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования12 392 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетниковРегиональное соглашение Правительства Республики АлтайРеспублика Башкортостан 12 392 руб.

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г.

«О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»

Республика Бурятия12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗРеспублика Дагестан12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗРеспублика Ингушетия12 392 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗРеспублика Калмыкия12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗРеспублика Карелия 12 392 руб. × районный коэффициент 1,15, 1,2, 1,3 или 1,4 Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия Республика Коми 12 392 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149 Республика Крым 12 392 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149 Республика Крым 12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗРеспублика Марий Эл 12 392 руб.

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом

«Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл»

и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий ЭлРеспублика Мордовия 12 392 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗРеспублика Саха (Якутия) 12 392 руб.

+ районный коэффициент + надбавки Республиканское (региональное) соглашение

«О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)»

Республика Северная Осетия – Алания 12 392 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗРеспублика Татарстан 12 392 руб.Соглашение о МРОТ республики Татарстан Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Республика Тыва 12 392 руб. Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Республика Хакасия 19 408 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗРостовская область В размере 1,2 величины прожиточного минимума,установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал прошлого года, но не ниже 12 392 руб.Итого с учетом коэффициента 14 556 руб.Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской Ст.

Рекомендуем прочесть:  Разрешения на такси екатеринбург

1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗРязанская область 12 392 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на Самарская область 12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗСанкт-Петербург 19 000 руб.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-ПетербургеСаратовская область12 392 руб.Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая2016 г.

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Сахалинская область Сучетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны будут получать не менее 23 442,3 руб, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 руб, а на Курилах — не менее 31 256,4 руб.Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской областиСвердловская область 12 392 руб.Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Севастополь 12 392 руб.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему Ст.

1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 392 руб.) Смоленская область 12 392 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗСтавропольский край12 392 руб.Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” Тамбовская область 12 392 руб.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтомудействует федеральный МРОТ 12 392 руб.)Тверская область12 392 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗТомская область19 декабря, губернатор Сергей Жвачкин в администрации региона подписал соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2020 год и соглашение о социальном партнерстве в регионе на 2020-2022 годы.В соглашении о минимальной зарплате глава региона установил ее размер с 1 января 2020 года в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах 15 769 рублей.

№ 82-ФЗТомская область19 декабря, губернатор Сергей Жвачкин в администрации региона подписал соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2020 год и соглашение о социальном партнерстве в регионе на 2020-2022 годы.В соглашении о минимальной зарплате глава региона установил ее размер с 1 января 2020 года в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах 15 769 рублей. В ЗАТО Северск – 18 195 рублей. В Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах – 21 834 рублей.

В Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском и Чаинском районах, а также в городе Кедровом – 24 260 рублей.

В Стрежевом и Александровском районе – 26 686 рублей.При этом установленная минимальная заработная плата в Томской области обязательна как для бюджетных, так и для коммерческих организаций. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области Тульская область 14 100Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г.

№ б/нТюменская область 12 392 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа Ст.

1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 392 руб.)2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.Удмуртская Республика13 949 руб.

с учетом районного коэффициентаРегиональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.Ульяновская область 12 392 руб.Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской областиХабаровский край12 392 руб. Эта величина корректируется на районные коэффициенты по районам от 1,2 до 1,7 и северные надбавки.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗХанты- Мансийский автономный округ – Югра12 392 руб.

+ районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.Трехстороннее соглашение

«О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре»

от 31 марта 2016 г.Челябинская область12 392 руб.Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской областиЧеченская Республика12 392 руб.Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.Ст.

1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 392 руб.)2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.Чувашская Республика 12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗЧукотский автономный округ12 392 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗЯмало-Ненецкий автономный округ 16 849 руб.

с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера 12 392 руб. для бюджетниковРегиональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации«Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.Ярославская область 12 392 руб.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г

  1. ТЕГИ

Предыдущая статьяСледующая статья

МРОТ 2022: повышение минимального размера оплаты труда в России

Редактор: Елена Галичевская 30.03.2022 3 868 Антон Дыбов Эксперт по праву С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат и пособий.

Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ. МРОТ — минимальный размер оплаты труда.

Это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре. Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум».

Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить.

До 2022 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер.

Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился. МРОТ связан с прожиточным минимум.

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума. В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч. Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года 01.01.202112 792 ₽01.01.202012 130 ₽01.01.201911 280 ₽01.05.201811 163 ₽01.01.20189489 ₽01.07.20177800 ₽01.07.2016 7500 ₽01.01.20166204 ₽ Минимальный размер устанавливается на федеральном уровне: на 1 марта 2022 года МРОТ — 12 792 ₽ в месяц.

Регионы могут определять свой лимит, главное — уложиться в требования: если хочешь, увеличивай по сравнению с общероссийским, но уменьшить не можешь. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них действует федеральный МРОТ.

Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион, поэтому сумма может различаться. Условия фиксируются в специальном соглашении. Регионы вправе использовать сразу два МРОТ — федеральный и региональный.

Например, в Тульской области для сотрудников коммерческого сектора, например магазинов, фитнес-клубов, клубов, МРОТ — 14 200 ₽, а для бюджетной сферы — общероссийский, 12 792 ₽. Пример повышенного регионального МРОТа на 1 марта 2022 Москва20 589 ₽Санкт-Петербург19 000 ₽Московская область15 000 ₽Тульская область, для внебюджетной сферы 14 200 ₽Калининградская область14 000 ₽ Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату и некоторые пособия.

Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц.

Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день. Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:

  1. детские — по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. декретные — по беременности и родам;
  3. на больничные — по временной нетрудоспособности;

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника.

Даже если он по каким-то причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским. Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты.

Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ. Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами.

Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить.

Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает. Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа.

Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной.

Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2. Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ.

То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства. Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют из-за совмещении должности или работы в ночное время.

Страховые взносы предпринимателей. До 2018 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ.

Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы. Они действуют и в 2022 году, меняется только размер.

С 2022 года МРОТ считается по-новому. Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате.

Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже. Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.

Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании. Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства.

Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.