Главная - Трудовое право - Находясь в декретном отпуске можно ли работать по совместительству

Находясь в декретном отпуске можно ли работать по совместительству


Находясь в декретном отпуске можно ли работать по совместительству

Работа по совместительству и декрет


Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43 В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя.

В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

  1. 2.2 Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?
  2. 1.1 Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?
  3. 3 Работа в декрете по совместительству — как оформить
    • 3.1 Похожее
  4. 1.2 Выход на работу после декрета по совместительству
  5. 2.1 Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?
  6. 2 Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?
    • 2.1 Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?
    • 2.2 Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?
  7. 1 Уход в декрет с работы по совместительству
    • 1.1 Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?
    • 1.2 Выход на работу после декрета по совместительству
  8. 3.1 Похожее

Уход в декрет с работы по совместительству Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей.

Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы.

Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства. Оплачивают ли декрет при работе по совместительству? Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  1. Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.
  2. Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  3. В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст.

261 Кодекса). Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя. Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома.

Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие. Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству? Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  1. Не требуется предоставление трудовой книжки;
  2. Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.
  3. В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  4. Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  5. Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей.

Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц.

Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем. Работа в декрете по совместительству — как оформить Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

  1. Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.
  2. Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
  3. Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете.

Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Похожее

  1. Работа по совместительству — как написать заявление на увольнениеЛюбая компания в своем штате имеет сотрудников, которые устроены на работу совместителем. Глава 44 ТК…
  2. Работа по совместительству — как правильно оформить трудовой договор?Совместительство представляет собой такой рабочий график, при котором сотрудник несет должностные обязанности более, чем на…
  3. Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству?Каждый гражданин в определенный период своей жизни ведет профессиональную деятельность, которая формируется путем оформления рабочих…
  4. Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант…
  5. Внешнее совместительство — понятие и особенности оформленияМногие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило,…
  6. Сколько можно занимать ставок по совместительству?Вопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном…

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43

(1 оценок, среднее: 4,00 из 5)

Загрузка.

Законодательство не запрещает работать по совместительству, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы

Анонсы 6 июля 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

16 июня 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 11 ноября 2020 Специалисты Роструда в своем обзоре ответов с портала «Онлайнинспекция.РФ» указали, что с точки зрения трудового законодательства работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе ().

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2014 г. № 999 «» Читайте также: Минтруд России оценил правомерность действий работодателя, хотя в судебной практике встречаются различающиеся позиции.

К ним, в частности, относятся беременные женщины.

В частности, разъяснены особенности предоставления отпусков и объявления простоя, условия выполнения временной и сезонной работы.

К такому выводу пришли специалисты министерства в одном из своих последних писем. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.
Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Мама-труженица: можно ли работать в декретном отпуске и на каких условиях?

› Женщинам законодательство гарантирует два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком (далее — БиР и декрет). Иногда у женщин возникает вопрос можно ли находясь в декрете работать.

Нюансы труда в период декрета и БиР регулируются и . Будущая мама вправе продолжить работу и получать выплаты согласно трудовому договору (ТД). При этом начиная с 30-й недели (28-й ) она имеет .

В стандартной ситуации он предоставляется на 140 дней, выплата отчислений исходя из за последние 2 года осуществляется единовременно. Рассмотрим несколько ситуаций, связанных с трудом в период БиР:

  • работница не стала предоставлять руководителю . Она продолжает трудовую деятельность и получает полагающуюся ей заработную плату. В любое время с момента формального начала БиР работница может передумать и подать заявление на уход в отпуск по листку нетрудоспособности. При этом пособие будет выплачено согласно фактическому количеству нетрудовых дней. К примеру, если женщина отработала 15 дней, они не будут покрываться и пособием, и заработной платой. Будет выплачена только зарплата, а пособие начнут отчислять исходя из расчета (140-15)=125 суток;

  • аналогичная ситуация произойдет, если работница решит преждевременно окончить БиР. К примеру, после рождения ребенка она не стала ждать и сразу вышла на работу. От положенного отпуска было потрачено 30 дней, еще 110 осталось. Тогда 30 уже потраченных дней покрываются пособием, а за 110 суток женщина обязана возместить страховые отчисления. Средства не передаются работодателю лично, они идут в счет ее заработной платы, то есть некоторое время сотрудница может трудиться бесплатно, чтобы возместить затраты.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЗаконодательством не запрещено осуществлять трудовую деятельность в период БиР.

Декрет до 1,5 лет, который наступает после периода БиР, — дело сугубо добровольное.

Женщина может подать на него заявление и уйти отдыхать, а может не оформлять документы и просто выйти на работу сразу после окончания БиР на стандартных условиях ТД.

При этом пособие по декрету выплачиваться не будет.

Есть способы, как сохранить декретное пособие и при этом получать заработную плату:

  1. труд на условиях половинной ставки;
  2. на неполный рабочий день.
  3. по договору подряда;

Неполный рабочий день — труд от 50% установленного законодательством объема.

Так как в ТК РФ нормированная рабочая неделя — это 40 часов, или же 8 часов в день, неполным рабочим днем будет считаться труд от 4 часов в день или от 20 часов в неделю.

Если суббота является рабочим днем, то необходимое количество трудовых часов в неделю — 24.

на неполный рабочий день разрешен.

При этом за матерью ребенка сохраняется и пособие до 1,5 лет и заработная плата, которую получают согласно ТД. Чтобы перейти на неполный рабочий день, необходимо заключить дополнительное трудовое соглашение. Работодатель делает приложение к ТД с указанием индивидуального производственного графика сотрудницы.
Работодатель делает приложение к ТД с указанием индивидуального производственного графика сотрудницы.

Работа на полставки аналогична труду на неполный день.

Половинная ставка выплачивается, если сотрудница выполняет обычный объем работ, но на протяжении меньшего времени. При этом минимальная длительность трудового дня — 4 часа.

Пособие сохраняется. Гражданско-правовой контракт (к которому относятся договоры подряда и оказания платных услуг) — лучший способ дополнительного заработка для сотрудницы в декрете. Она может заключить такое соглашение с основным работодателем или со сторонней компанией.

Пособие будет сохраняться, одновременно будет происходить начисление вознаграждения по гражданско-правовому соглашению. Нужно учесть несколько нюансов:

  1. льготы, связанные с семейным положением, при работе по подряду не действуют;
  2. при заключении таких договоров не происходят отчисления в пенсионный и страховой фонды, стаж не учитывается для начисления пенсии.

Нельзя прикрывать таким договором фактически стандартные трудовые отношения. Если факт такого нарушения вскроется, и работодатель, и сотрудница будут наказаны.

Основное отличие этих соглашений заключается в том, что гражданско-правовые контракты не дают права на:

  1. ;
  2. ;
  3. .

При использовании гражданско-правовых договоров нет фиксированной оплаты, аналогичной окладу в трудовом соглашении. Вознаграждение начисляется по результатам выполненных работ или по окончании определенного этапа.

Обязательно составляются акты приемки услуг, предоставленных наемному работнику. Зачастую договор подряда подразумевает, что сотрудница в декрете привлекается к выполнению только отдельных услуг. К примеру, женщина, которая занимает пост редактора, на условиях гражданско-правового соглашения в декрете будет выполнять только корректорскую работу конкретных статей.

К примеру, женщина, которая занимает пост редактора, на условиях гражданско-правового соглашения в декрете будет выполнять только корректорскую работу конкретных статей. Работа во время декретного отпуска не лишает мать пособия до 1,5 лет.

Страховые выплаты сохраняются в случаях трудовой деятельности:

  1. на полставки;
  2. до 4 часов в день или до 20 часов в неделю;
  3. по договору подряда.
  4. на неполный рабочий день;

Это касается именно пособия по декретному отпуску.

В период действия БиР получать и пособие, и трудовые выплаты нельзя. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Можно ли работать по совместительству, находясь в декретном отпуске? Трудовое законодательство не запрещает это.

Женщина может устроиться по совместительству в неограниченное количество мест, сообщать об этом основному работодателю не нужно.

При этом существует ограничение — рабочий день не должен превышать 4 часа.

Если налоговая инспекция или страховые органы обнаружат нарушение трудового законодательства, они могут , а с сотрудницы взыскать пособие, которое начислялось ей в обход правил. Такая ситуация возможна, если работница в период декрета заключит с компанией договор подряда или другой гражданско-правовой договор, но при этом фактически будет выполнять те же обязанности на тех же условиях, что и при работе по трудовому договору.

Чтобы не нарушить закон, необходимо убедиться, что договор подряда не содержит тех же преимуществ и льгот, что и ТД. Обязанности работника должны отличаться от тех, которые выполняет штатный сотрудник. Если речь идет о совместительстве, на полставки или на неполный рабочий день, здесь нужно соблюдать условия относительно количества трудовых часов.

По совместительству — не более 4/20 часов, неполный рабочий день или полставки — от 4/20, но менее 8/40.

При выходе на работу в период декрета важно соблюсти все юридические формальности, чтобы в случае проверки не было поводов для штрафа.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2022 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Можно ли быть в «декретном» отпуске на основной работе, но при этом работать по совместительству, не теряя пособия?

6 февраля 20202,6 тыс.

прочитали1 мин.3,3 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,6 тыс. прочитали до концаЭто 79% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияЭтот актуальный для женщин вопрос задал мне мужчина.

После рождения ребенка доход семьи резко упал. Ничего необычного, так у всех.Молодой человек поведал мне, что жена собирается выйти на работу, хотя ребенку еще всего пол года. По специальности женщина бухгалтер и проблемы найти работу «на пол ставки», чтобы работать неполный рабочий день, у нее нет.Мать супруги не против пол дня проводить с ребенком, проблема в другом.

Семья боится, что если факт её трудоустройства по совместительству обнаружится, то право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет будет утеряно.Женщина вправе работать по совместительству, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком, и не теряет права на получение пособия при соблюдении ряда условий.Сразу оговорюсь, что работать, не теряя права на пособие, можно как у работодателя по основному месту работы, так и в другой организации. При в этом в обоих случаях, согласно , это будет совместительство.Если женщина решит работать во время отпуска по основному месту работы, то нужно составить дополнительное соглашение, в котором оговорить конкретные условия труда, и издать приказ о работе на условиях внутреннего совместительства.Если мать ребенка устроится в другую организацию, заключается трудовой договор и издается приказ о работе на условиях внешнего совместительства.Есть и еще одно условие — продолжительность рабочего времени.

устанавливает ограничение продолжительности рабочего времени в случае работы по совместительству — не более половины нормы месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Проще говоря, не 8 часов в день, а 4 часа.Супруга обратившегося ко мне мужчины, как мы помним, как раз этого и желает. Не вижу никаких препятствий.Юридических препятствий нет, но все же я не удержался и высказал свое субъективное мнение молодому человеку.

В первые годы жизни ребенку как никогда нужна мама.

Очень нужна. И никакие деньги её не заменят.

Посоветовал мужчине самому поискать дополнительные источники заработка, а не жену склонять к трудоустройству.Это было бы по-мужски. Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает по совместительству

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Фонда о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя; об обязании Фонда устранить допущенные нарушения.

При этом суд указал, что в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

Отклоняя ссылку общества на установление застрахованному лицу дистанционной формы работы на дому не более 4 часов в день, суд принял во внимание, что в период отпуска по уходу за ребенком указанный работник фактически исполнял обязанности главного бухгалтера общества, а также работал по совместительству в другом учреждении в должности главного бухгалтера, одновременно получая полный заработок и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от среднего заработка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования общества о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По мнению Фонда, пособие, назначенное и выплаченное обществом своей сотруднице, находившейся в отпусках по уходу за детьми и продолжавшей работать в обществе на условиях неполного рабочего времени, исчислено с нарушением, так как при расчете пособия были исключены дни отпуска по уходу за ребенком, спорный период не мог быть учтен при расчете пособия лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени. Суд, основываясь на положениях ст.

ст. 256, 282, 287 ТК РФ, пришел к выводу о том, что застрахованное лицо, работающее по совместительству в обществе, имело полное право находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а также трудиться во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени. Поскольку отпуск по уходу за ребенком заявлен в перечне исключаемых периодов, установленных ч.

3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, без каких-либо дополнительных условий, требований, ограничений, то он должен быть исключен из расчетного периода, даже если в период такого отпуска сотрудница трудилась по совместительству в режиме неполного рабочего времени и получала заработную плату. Соответственно, при расчете пособия период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий. Таким образом, общество правомерно назначило и выплатило сотруднице пособие по беременности и родам.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: 12. По строке 24 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).

Работники, заключившие гражданско-правовой договор с отчитывающейся организацией, в строки 23, 24 не включаются. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Можно ли совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уволить в связи с приемом основного работника?

Можно ли в декрете работать по совместительству

Бесплатная консультация юриста по телефону: Много людей страны желают увеличить свои доходы.

При этом одним из вариантов является работа, оформленная по совместительству. Закон предоставляет возможность совмещать несколько рабочих мест при выполнении определенного условия. Оно заключается в осуществлении труда в свободное время, отличное от основной работы.

Такой вопрос волнует и женщин в декрете, которые получают пособие, не позволяющее покрыть все расходы на ребенка. Что говорит законодательство об этом? Как оформляется такой труд, также как происходит уход в декретный отпуск работающих совместителями?

Рассмотрим в статье. Сотрудник, который работает совместителем, имеет аналогичные права наряду с основным персоналом. Это правило действует при беременности работника.

Следовательно, сотрудница, которая работает официально, вправе на уход в декретный отпуск. Чтобы пойти в декрет, необходимо оформить все документы и написать заявление.

Процедура в 2018 году не отличается от той, которая предусмотрена для основного персонала. Причем предоставляется отпуск на нескольких работах в одинаковое время.

Декрет на работе по совместительству оформляется в виду положений Оплата декрета по совместительству осуществляется в идентичном порядке с основным местом, независимо от того оно внешнее или внутреннее.

Однако в этому случае следует знать, что на всех официальных работах, когда имеет место подписание трудового договора, оплачивают только уход в отпуск по беременности и родам. Работодатель выплачивает больничный, связанный нетрудоспособности временной из-за предстоящих родов. Декретное пособие по уходу оплачивают исключительно по одному должностному месту, которое выбирает сотрудница — чаще всего по основному.

После того, как сотрудница уйдет в декрет, за ней закрепляется ее рабочее место — как основное, так и дополнительное. Даже если заключен срочный договор и женщина беременна или находится в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, то он продлевается при ее обращении до момента выхода из него.

Это регламентировано Так как права совместителя приравниваются к основным работникам, то выходить с декрета можно одновременно на два и более места труда. При этом оформить такой процесс нужно в соответствии норм, предусмотренных, как для основного персонала.

Работа в декрете по совместительству регулируется .

Существует возможность находиться в таком отпуске и одновременно работать неполный рабочий день, в том числе находясь дома.

При этом женщине и далее оплачивают пособие, предусмотренное для ребенка. При полной ставке женщина теряет выплату пособия, а получает только положенную ей заработную плату.

Исходя из этого, законом не запрещено находиться в декретном отпуске и работать совместителем в это время. Если женщина не имеет проблем со здоровьем, находится в декретном отпуске и собирается устраиваться совместителем в этот период, то закон предоставляет такую возможность. Главным условием в этом случае является выполнение определенных требований:

  1. Отсутствие необходимости предъявлять трудовую книжку;
  2. Указание в договоре факта работы совместителем;
  3. Временные нормы, установленные законом нельзя превышать;
  4. Расчет зарплаты на основе отработанного времени или объема труда, других основаниях — прописанных в договоре.

Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре.

Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы. Женщины, будучи в декретном отпуске, принимают идентичные условия совместительства, как любые другие сотрудники. Согласно совместитель вправе работать 4-часовой рабочий день, то есть половину нормы.

Если же сотрудник отрабатывает полную смену, должно быть сокращено количество отработанных дней. Это значит, что суммарное количество часов в месяц должно равняться половине нормы, предусмотренной для работы основного сотрудника на этой должности. Оформить труд совместителем возможно на общих основаниях, предусмотренных .

Порядок следующий:

  1. Издать приказ относительно приема.
  2. Заключить договор, где тоже будет указана информации о труде совместителем;
  3. Написать заявление, где зафиксировать просьбу трудоустроить совместителем;

Таким образом, закон защищает права беременных, тех, кто находится в декретном отпуске. Поэтому при трудоустройстве их права остаются на общих положениях, включая случаи по совместительству.