Главная - Трудовое право - Написала заявоение на увольнение и ушла сразу

Написала заявоение на увольнение и ушла сразу


Написала заявоение на увольнение и ушла сразу

Написала заявоение на увольнение и ушла сразу


Содержание

  • Бывает, что работодатели сталкиваются с такой проблемой: человек подал заявление на увольнение и после этого перестал появляться на работе. Как уволить пропавшего сотрудника правильно? В соответствии с 1-й частью 80-й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации.

    Если человек подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой сотрудника не было на рабочем месте. Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют право уволиться в день написания заявления. Если сотрудник не относится к таким лицам, а договоренность с директором о прекращении трудовых обязательств досрочно отсутствует, то есть несколько вариантов увольнения такого специалиста.

    Если работник не появляется на предприятии после написания заявления, но известил руководителя о том, что заболел и не сможет явиться в день официального увольнения и готов предоставить больничный лист, то директор должен сделать следующие действия:

  • Выпустить приказ о расторжении договора с подчиненным в оговоренную дату.
  • Поставить запись на документе о том, что с ним нет возможности ознакомить сотрудника письменно.
  • В день официального ухода подчиненного выплатить все денежные возмещения (перечислить на его зарплатную карту).
  • Поставить в трудовой книжке запись о расторжении трудового контракта.
  • Уведомить подчиненного по почте, чтобы он забрал документы.
  • Сразу направлять бывшему подчиненному трудовую книжку не надо, сначала необходимо получить письменное разрешение от бывшего сотрудника на высылку.

    Для справки! Даже если причина отсутствия уважительная, человек все равно должен писать объяснительную.

    Если работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу без уважительных обстоятельств, то директор вправе расторгнуть договор с подчиненным по факту прогула, не дожидаясь двух недель до даты увольнения (комментарий 6а в статье 81 ТК РФ).

    Но запускать процесс расторжения трудовых отношений можно, только если руководитель полностью уверен в том, что причина отсутствия неуважительная.

    • Документ отправляется человеку почтой.
    • Оформляется приказ о взыскании в виде прекращения трудовых отношений с подчиненным.
    • Подчиненному переводятся выплаты и направляется требование прийти за документами в кадровый отдел.
    • Выпускается приказ о расторжении трудового контракта.
    • Проставляется запись в табеле учета рабочих смен «НН» – неявка по невыясненным причинам (после этого управляющий вправе не начислять человеку заработную плату).
    • Составляется акт об отсутствии подчиненного на работе.
    • Его копия высылается в адрес сотрудника.

    Такие действия возможны, только если работодатель полностью уверен, что причина неуважительная.

    Если человек пропал после того как написал заявление об увольнении, то директору надо узнать местонахождение работника с целью выяснения причин неявки.

    Для справки! Если связь с подчиненным установить не удается, то директор может временно принять на должность другого человека, и заключить с ним срочный договор, пока отсутствует основной работник.

    При этом в соответствии с 59-й статьей ТК РФ должность сохранится за прежним подчиненным. Если работодатель послал на адрес работника заказным письмом требование написать объяснительную, а оно не дошло или человек отказался получать его, то это не будет считаться фактом уведомления подчиненного.

    Однако поиск работника может затянуться, поэтому по 42-й статье ТК РФ руководитель может подать в суд заявление на признание человека без вести пропавшим. Суд признает человека безвестно отсутствующим, если тот не появится по адресу своей прописки в течение года.

    Если человек не явился за расчетом, то независимо от причины его отсутствия должны быть произведены действия, необходимые по закону, иначе подчиненный может подать в суд на предприятие за неправомерное увольнение. Перед тем как увольнять работника, руководитель должен проверить следующее:

    • В заявлении об увольнении указана дата ухода.
    • Работник не отзывал этот документ.

    Когда оба факта подтверждены, можно приступать к процедуре увольнения.

    Если выдача зарплаты проводится в кассе, то нужно задепонировать денежные средства для выплаты подчиненному и отправить требование забрать выплату вместе с трудовой книжкой.

    Если на предприятии принят безналичный расчет, то причитающиеся выплаты нужно перевести на зарплатную карту работника. Однако существуют обстоятельства, при которых директор может не посылать письменное требование подчиненному забрать нужные бумаги:

    • Если работник уходит по факту серьезного нарушения трудовой дисциплины (81-я статья ТК РФ).
    • Если человек осужден и приговор начал действовать до даты официального увольнения (83-я статья в ТК РФ).

    Если подчиненный не давал своего домашнего адреса, то можно использовать тот, который значится в личной карточке работника.

    Иногда случается, что сотрудник оформляет заявление об увольнении по собственному желанию и сразу после этого решает не выходить на работу. Подобные действия ставят работодателя в тупик, поскольку это несколько осложняет ситуацию в целом: как процедуру увольнения, так и процедуру поиска нового работника.

    В данной статье рассказывается о том, как правильно уволить сотрудника в такой ситуации. Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен отработать две недели прежде чем уволиться окончательно. Кроме этого, существуют веские основания, по которым сотрудник может уволиться по собственному желанию сразу.

    Эти основания регламентированы статьёй 80 ТК РФ:

    1. Если работодатель нарушает нормы ТК РФ, внутренних нормативных актов и других документов.
    2. Выход на пенсию;
    3. Невозможность продолжать работу:
      • Поступление в университет;
      • Выход на пенсию;
      • Смена города или страны проживания;
      • Запрет на работу согласно медицинским показаниям;
    4. Запрет на работу согласно медицинским показаниям;
    5. Поступление в университет;
    6. Смена города или страны проживания;

    Сотрудник, который написал заявление «по собственному», а на следующий день не вышел на работу, объясняя это тем, что заболел, не может быть уволен за прогул.

    Такое увольнение считается неправомерным. Увольнение за прогул возможно только в том случае, если причина неявки сотрудника на работу является неуважительной.

    В статье «Увольнение за прогул» вы можете более подробно ознакомиться с тем, что считается прогулом в соответствии с законодательством и как происходит такого рода увольнение. Если неявка на работу является неуважительной, то работодатель, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, увольняет сотрудника за прогул.

    О том, как составить приказ на увольнение за прогул, можно прочитать в этой статье. Действия работодателя, если сотрудник не явился на работу в день увольнения:

    1. Работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку, находящуюся у него на хранении, в течение 3 рабочих дней с момента письменного требования сотрудника.
    2. Выплаты, которые причитаются сотруднику при увольнении, хранятся в компании в течение 5 дней, после чего они переводятся на депозит и выплачиваются сотруднику сразу, как только он предъявит требования о расчёте;
    3. В том случае, если работодатель не получил от сотрудника никакого ответа, он оставляет его трудовую в компании на хранении;
    4. Отправка сотруднику уведомления о том, что он должен прийти на работу за расчётом и документами. Также можно сразу попросить сотрудника дать согласие на отправку трудовой книжки по почте;

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП).

    Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

    Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

    Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

    В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

    В остальных случаях достаточно фразы

    «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

    .

    После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

    В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

    Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

    К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

    Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

    Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

    Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

    Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

    В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

    Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.

    Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

    В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

    В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

    Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

    Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства.

    Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя.

    Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.

    Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы.

    Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса. Важно! Допускается расторжение контракта в период нетрудоспособности, если предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность частный предприниматель.

    Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию. Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре.

    Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет. Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел. Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?

    Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.

    Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию. Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

    В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления. Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе.

    В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

    Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт.

    Время нахождения в офисе не продлевается. 2 возможные ситуации при увольнении:

    • Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
    • Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

    Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем.

    Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы.

    Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

    Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном? Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае?

    Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить. Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения. Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.

    Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.

    3 примера оформления: Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна».

    Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности.

    Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней.

    Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.

    Требования об оплате являются законными, если работник предъявляет их не позднее полугода от даты расторжения контракта. Пример 2. Леденцова И.С. работала секретарем Московского районного суда. Девушка уволилась с должности.

    Через две недели после расторжения договора заболела. Оформила бюллетень. Документ она принесла в кадровую службу только через четыре месяца после своего увольнения. Вопрос: нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы?

    Ответ. Да, нужно, несмотря на то, что перед увольнением ее больничный не был получен отделом кадров.

    Увольняющийся специалист имеет право предъявить документ к оплате не позднее полугода после своего ухода.

    В нашем примере сроки соблюдены. Итак, вопросы о том, можно ли получить оплату за время болезни после увольнения решаются в пользу работника, главное – соблюсти сроки обращения.

    Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником.

    Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.

    Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

    Видео (кликните для воспроизведения). Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

    Социальные гарантии даются ТК РФ.

    Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе.

    Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком.

    Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении. Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи. Как проходит увольнение по собственному желанию, знают все. Сначала принимается решение, что больше тут работать нет смысла, потом вопрос обговаривается с директором, ему же подается заявление – и через две недели свободен как птица.

    Сначала принимается решение, что больше тут работать нет смысла, потом вопрос обговаривается с директором, ему же подается заявление – и через две недели свободен как птица. Почему именно две недели? Именно такой срок предусмотрен законодательством для всех -для коммерсантов, чтобы они нашли на освободившуюся должность нового человека и бизнес не простаивал; и для самого уходящего – передумать… В статье поговорим о том, что делать, если написал заявление на увольнение и в итоге передумал. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно ! В течение какого времени это можно сделать?

    Главное, чтобы от подачи документа до фактического ухода оставались пресловутые четырнадцать дней (ст. 80 ТК). Как аннулировать заявление на увольнение?

    Для этого нужно просто официально заявить отзыв предыдущего требования. Мало того, у нанимателя нет права не удовлетворить желание передумавшего подчиненного — если, конечно, на это место уже не нашли другого человека, причем такого, которому отказать в рабочем месте невозможно (например, переведенный из другой фирмы, причем этот самый переведенный уже должен быть уволен с предыдущего места, а не просто с ним договорились).

    Помимо сохранения сроков, должна быть обязательно соблюдена «бумажная» сторона вопроса. Теперь вы знаете, что это вполне реально.

    А также в курсе, в какие сроки это важно сделать.

    Никаких «просто» в деловом обороте нет и быть не может. Отказ от увольнения обязательно должен быть оформлен в письменном виде и направлен через канцелярию заведения к руководству (причем нужно убедиться, что он был принят и ему присвоен соответствующий номер в книге учета). Сколь бы хорошие отношения не были налажены с директором, руководствуется он в первую очередь интересами бизнеса, а не благом сотрудников, потому полагаться на устные договора нельзя – они никаких гарантий дать не могут и, более того, не смогут служить обоснованием своей позиции в суде (если до этого дойдет).

    Результатом такого подхода может быть устно выраженное согласие директора, а потом спокойно им же подписанный приказ об увольнении и останется только одно – идти искать новое место. В некоторых фирмах можно и не оформлять отдельную бумагу, достаточно проставить нужную пометку на самом заявлении об уходе.

    Однако большинство компаний, как показывает практика, не дает такой возможности для кадров. Поэтому самым верным и надежным способом остается составление отдельного документа на имя генерального директора – по предварительному устному согласованию с ним.

    Есть, правда, один нюанс – где и в каком качестве трудится человек. Две недели – это общее правило, оговоренное статьей 80 ТК.

    Для трудящихся по срочному контракту или на сезонной работе, а также пребывающим на испытательном сроке этот срок уже меньше – всего три дня. Или он может быть наоборот, больше общепринятого – целый месяц (к этой категории относятся руководители компаний и спортсмены).

    Обратный отсчет начинается на следующий день после того, как человек официально изъявил желание покинуть фирму. По истечении периода глава фирмы издает приказ об увольнении, который должен подписать и сам увольняемый. В трудовую книжку вносится соответствующая информация. В день увольнения документы о трудовом стаже и расчет (зарплата плюс невзятые отпуска) должны быть выданы на руки гражданину.

    В день увольнения документы о трудовом стаже и расчет (зарплата плюс невзятые отпуска) должны быть выданы на руки гражданину.

    Сама процедура достаточно проста. Чтобы отозвать заявление обратно, вам нужно сделать следующее:

    1. убедиться, что вам доступна такая возможность – приказа еще не было, на ваше место никого не взяли, а если и взяли, то еще не уволили с предыдущего;
    2. написать само заявление, с обязательным указанием сроков;
    3. подать его через канцелярию в директорат и убедиться, что оно принято и зафиксировано в журнале документации;
    4. дождаться ответа руководства.

    Что касается того, как писать отменяющее заявление, то здесь унифицированной формы нет. Она обязательно должна содержать в себе:

    • данные о предыдущем заявлении – когда было написано – и просьба считать его недействительным;
    • данные адресата;
    • название фирмы;
    • дата, подпись.
    • мотивы (если вы считаете нужным их упомянуть);

    Приведем конкретный пример такой бумаги: Генеральному директору ООО «Москва-Лес» Максимову Максиму Максимович Поповой Марии Ивановны Прошу отменить мое заявление об увольнении по собственному желанию, поданное 13 мая 2017 года.

    Попова М. И (подпись) 16 мая 2017 года. Написанный документ подается в канцелярию или в HR-отдел фирмы. К сожалению, может. Приведем полный перечень этих случаев:

    1. было заявление на отпуск с последующим уходом и отпуск уже начался.
    2. неправильно составлен отменяющий документ;
    3. приказ об увольнении человека уже подписан;
    4. на это место уже нанят другой кандидат – например,переводом из другой организации, приказ об увольнении с прежнего места у которого уже подписан;
    5. увольнение происходит по соглашению сторон;

    6. истек принятый законодательством срок для принятия решения;

    Собственно, этим список допустимых доводов и исчерпывается.

    Ни по каким другим соображениям отказать в отмене неосмотрительно поданного желания уходить начальник отказать не вправе. Если же все-таки отказывает, то теоретически можно будет попробовать восстановить свои права через суд.

    Почему теоретически — как показывает практика, обычно судьи оставляют поданные заявления об увольнении в силе. Тем более, если сотруднику была уже выплачена компенсация. Вывод здесь может быть только один – перед тем, как что -то предпринимать, а тем более что-то подписывать, нужно подумать.

    Ведь обратного пути может уже и не оказаться, да и не факт, что получится сразу найти новое место и оно окажется более достойным чем прежнее… Теперь вы знаете, что работник имеет право отозвать заявление об увольнении назад. Эксперт о тонкостях отзыва заявления об увольнении.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург) Российские законы предусматривают надобность работника перед увольнение отработать определенное количество часов, вместе с тем, у любого сотрудника есть право написать заявление на уход без отработки. Как это сделать, в каких случаях работодатель должен выполнить соответствующую просьбу об увольнении без отработки, и что об этом говорит закон – вы узнаете в представленном материале.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно ! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме.

    Изложение своих намерений покинуть рабочее место и является заявлением по поводу ухода.

    Факт передачи заявления работодателю не равен расторжению трудового договора. В пункте 1 статьи 80 ТК России сказано следующее: сотрудник должен оповестить работодателя за две недели до желаемого срока увольнения.

    В течение двух недель сотрудник имеет право отозвать просьбу. Если сотрудник предупредил своего начальника, однако потом ушел на больничный или отправился в плановый отпуск, отработка переноситься не будет.

    В законодательстве нет такого термина как «увольнение по собственному желанию без отработки», под ним стоит понимать «увольнение без обязанности предупреждать работодателя о своем решении за две недели».

    Писать сообщение необходимо по установленному образцу, включая шапку, тело самого заявления, проставление даты и подписи. Возьмите лист бумаги формата А4, лучше всего не использовать компьютер, а написать сообщение от руки. Некоторые работодатели не принимают напечатанные заявления, поскольку хотят при необходимости иметь возможность идентифицировать почерк.

    Некоторые работодатели не принимают напечатанные заявления, поскольку хотят при необходимости иметь возможность идентифицировать почерк.

    Сотрудник всегда может уточнить этот нюанс у своего начальства.

    1. Подпись работника.
    2. Дата.
    3. Содержательная часть (причина, по которой сотрудник хочет уйти без предупреждения).
    4. Непосредственно тело документа (включающее в себя просьбу и условия ухода).
    5. На имя кого написана бумага.

    Заявление без отработки может быть принято в день его передачи начальству. После рассмотрения заявления работодатель должен сразу же освободить сотрудника от должности.

    Законодательство не запрещает личные договоренности, например, сотрудник может обратиться к начальству с пожеланием уволить его в конце текущей недели, дав время на поиски другого специалиста или желая закончить работу над собственным проектом.

    Скорость обработки заявления зависит также от присутствия начальника на рабочем месте. Шапка документа предназначена для обозначения, на чье имя подается просьба сотрудника.

    В случае с уходом, сообщение пишется на имя начальника. Она располагается в верхнем правом углу (редко – по центру) и содержит следующую информацию о работодателе.

    • Ниже пишем фамилию начальника и инициалы (Петрову А. А или Леоненко И. О).
    • В третьей строке увольняющийся указывает свою должность и ФИО в родительном падеже. (Пример: «От менеджера по продажам Светлова А. К).
    • Первая строчка отводится под должность начальства в дательном падеже. Например, «Генеральному директору компании, в которую зачислен сотрудник».
    • Затем заявитель проставляет дату (дата должна совпадать с датой написания заявления, если речь идет об Освобождении от должности без предупреждения), условие увольнения «по собственному желанию» и особенность увольнения – «без отработки».
    • Затем с новой строчки информируем работодателя о том, чего именно будет касаться сообщение.

      Текст должен начинаться со слов «Прошу уволить меня».

    • Указываем причину ухода без предупреждения при помощи формулировки «в связи с…».
    • В центре листа с большой буквы пишем «Заявление».

    Статья 80 ТК РФ сообщает, что основаниями для такого увольнения может стать пенсионный возраст или зачисление в университет. Постановление Пленума Верховного суда РФ называют третью причину – направление супруга/супруги на работу за границу.

    По факту, уважительными причинами можно считать переезд в другой город, внезапное заболевание, прохождение по конкурсу на другую должность, надобность присматривать за несовершеннолетним инвалидом. Чтобы не пришлось отрабатывать положенный срок, в стандартную формулировку «об уходе по своему желанию» работник должен добавить специальное условие – без отработки в связи с его обстоятельствами.

    Формулировка может выглядеть так: Прошу уволить меня 5 января 2017 года по собственному желанию без отработки в связи с надобностью ухаживать за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью».

    К сожалению, в Трудовом кодексе прописано всего несколько причин, которые являются достаточными основаниями для увольнения без предупреждения. Все остальные случаи решаются в индивидуальном порядке.

    Работник может попросить войти в его положение своего начальника, возможен также компромисс – например, одна неделя работы вместо двух.

    Каким бы ни было решение в итоге, начать процесс увольнения без отработки сотрудник должен с написания заявления. Если работодатель откажется выполнить требование, можно обратиться в суд. Законодательство дает право сотруднику избежать отработки, однако слишком много нюансов отдает на откуп работодателю.

    Теперь вы знаете больше о своих правах и обязанностях, поэтому, в случае необходимости, сможете обратиться к начальству с такой просьбой. Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Высокий уровень мобильности в трудовой сфере способствует быстрой смене работодателя. Но довольно часто можно столкнуться с затруднением в виде обязательной отработки при увольнении.

    Когда речь идёт о каком – либо более выгодном месте работы, где ожидание невозможно, работника интересует вопрос можно ли уволиться без отработки. Ниже обсудим вопросы, связанные с прекращением договора и дадим рекомендации о том, как избежать двухнедельной отработки.

    Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе.

    Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя. Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос? Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6.

    Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели. Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

    Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист. В современном мире, любое действие сопровождается ворохом документов, и процесс смены места работы не является исключением.

    Здесь крайне важно с умом подойти к оформлению увольнения, ведь если не будет соблюден порядок, работодателю это может грозить санкциями и дополнительными расходами.

    Схематично, процесс прекращения трудового договора выглядит следующим образом.

    • дата, подпись и расшифровка подписи.
    • просьба уволить с определённой должности;
    • данные работника;
    • данные работодателя;
    • В организации издаётся приказ унифицированной формы на расторжение договора. В приказе указывается необходимость отработки и её срок. Работник изучает содержание приказа и ставит отметку об этом.
    • Работник пишет заявление об уходе с работы по собственному желанию. Такой документ должен быть подписан собственноручно. Если гражданин находится на больничном, он может отправить бумагу с помощью почты. Этот же вариант очень удобен, если работодатель отказывается подписывать заявление. А срок подписи заявления важен, так как с этой даты начинает течь время обязательного предупреждения. Российское законодательство не предусматривает унифицированной формы подобного заявления, но в нём обязательно должна быть указана следующая информация:
      • данные работодателя;
      • данные работника;
      • просьба уволить с определённой должности;
      • дата, подпись и расшифровка подписи.

    Порядок расторжения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса. По общему правилу, работник должен уведомить о своём решении уйти с должности за две недели. Из этого правила есть исключения.

    • В том случае, когда увольняемый работник является руководителем, срок предупреждения увеличивается до месяца.
    • Если речь идёт о работнике на испытательном сроке, то время сокращается до трёх дней.

    Такие сроки предусмотрены для того, чтобы у работодателя имелась возможность подыскать человека на освободившуюся должность, и не было простоя в производстве.

    Многих интересует вопрос увольнения без отработки во время больничного. Письмо Роструда на этот счёт имеет своё мнение, которое обращено в пользу трудящихся. Если точнее, оно говорит о том, что требование работодателя отработать дни больничного перед расторжением трудового договора является незаконным.

    Трудовой кодекс обязывает предупредить о своём решение уйти с работы за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, неважно будет ли человек работать, отдыхать или лечиться.

    То есть ситуация, при которой сотрудник пишет заявление на увольнение и сразу же уходит на больничный на две недели, потом увольняется, абсолютно законна и нормальна. Если же работник написал заявление, далее ушел на больничный на три дня, то по выходу из него, он обязан отработать остальные, чтобы в сумме получились обязательные 14. Увольнение не лишает сотрудника права требовать все причитающиеся ему выплаты.

    Сюда относятся:

    • Выплаты за неиспользованный отпуск. Начисляется совместно с зарплатой, и, если речь идёт о месяцах, округляется в большую сторону.
    • Выходное пособие, если это предусматривается локальными актами организации. Подобной выплатой могут похвастаться немногие организации, чаще всего, она предусматривается на руководящих должностях и в крупных компаниях.
    • Премия пропорционально отработанному времени. Если в организации предусмотрено премирование, то увольняющийся гражданин вправе рассчитывать на подобную выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании документа о премировании, принятого в организации, и рассчитывается пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
    • Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все перечисленные выплаты должны быть начислены работнику на день увольнения. При этом не имеет значения то, в какой день, обычно, происходит начисление заработной платы.

    • Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
    • Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
    • Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
    • Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.
    • ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 8 лет назад я начал карьеру юриста в не большой компании г.

    Екатеринбург. В настоящее время я работаю в достаточно перспективной компании г. Москва. Имею высшее юридическое образование и сертификаты об окончании курсов в области юриспруденции. ПОДЕЛИТЬСЯ

    Как поступить, если работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу?

    › › Сергей Власенков 29.11.2017 3503 Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, такие ситуации происходят часто.

    Что предпринять в этом случае нанимателю и сотрудникам отдела кадров? Можно ли увольнять по инициативе работника или следует прекратить трудовые отношения за прогулы?

    Содержание Увольнение по личной инициативе предполагает заблаговременное оповещение об этом руководителя. В Трудовом кодексе предусмотрены лишь несколько нюансов, позволяющих уволиться сразу после написания заявлении, в других случаях после переданного в канцелярию или отдел кадров заявления об уходе, придется числиться на работе еще 14 или 3 дня, в зависимости от условий заключенного трудового договора. При этом обязательно именно числиться в штате, а не выполнять должностные обязанности, например, можно уйти на больничный или использовать право на отпуск.

    Однако в случае с отпуском обязательно должно быть оформлено соответствующее ходатайство, то есть в любом случае руководство будет знать о том, что увольняемый находится на отдыхе.

    Другое дело, если трудящийся написал заявление об увольнении, а после этого заболел, или случились еще какие-либо непредвиденные обстоятельства.

    Встает вопрос, как уволить пропавшего сотрудника?

    Ведь в случае, когда уважительная причина отсутствия на рабочем месте есть, тогда прекращение трудовых отношений необходимо произвести в оговоренный день и по установленному основанию.

    Но в том случае, если работник прогуливает, следует уволить именно по статье за нарушение трудовых обязанностей. Как выяснить, куда пропал работник и как правильно произвести процедуру увольнения? Если работник не вышел на работу вскоре после того, как оформил письменное желание уйти из организации, уволить его все равно нельзя.

    Сначала необходимо оформить прогул, то есть опоздание на работу более, чем на 4 часа. Для этого необходимо в журнале (табеле) учета посещаемости зафиксировать те дни, в которые сотрудника не было на рабочем месте.

    Если такового журнала пропускной системы не предусмотрено, тогда фиксацией грубого нарушения будет докладная записка руководителя или составленный акт об этом.

    В случае, если работник все-таки вышел на работу, необходимо потребовать у него письменного объяснения причин такого нарушения. Увольняемый, совершивший проступок, появившись на предприятии, должен в течение двух дней оформить объяснительную. Но, если сотрудник так и не появился на рабочем месте, наниматель должен действовать так:

    • На протяжении всего периода отсутствия работника необходимо составлять соответствующие акты. Проделывать это необходимо ежедневно.
    • Отправить ценное письмо по адресу проживания сотрудника с описью того, что содержит конверт. Необходимо вложить копию докладной или акта, а также требование предоставить доказательства уважительной причины отсутствия на работе.

    Не установлено определенного срока, согласно которому следует фиксировать прогулы работника и не увольнять его.

    Однако юристы советуют все-таки повременить с расторжением трудового договора хотя бы до 14-дневного срока. При этом связаться с нечестным сотрудником нужно пытаться на протяжении всего времени, испробовав все способы. Важно! Не исключается право работодателя расторгнуть с сотрудником договор по уже написанному заявлению на увольнение раньше или же согласно указанной дате.

    В том случае, если сотрудник ответил, также письмом, в котором объяснил причину отсутствия, но руководитель не признал эти обстоятельства уважительными, можно составлять приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.

    Если же причина действительно уважительная, расторгнуть трудовой контракт можно согласно дате и основанию, оговоренным ранее.

    Расторжение трудовых отношений без увольняемого отличается лишь некоторыми нюансами. В первую очередь, ознакомления с приказом на увольнение возможности ознакомить сотрудника у нанимателя нет, поэтому составляется акт, в котором зафиксировано отсутствие работника.

    Дальнейшие действия такие:

    • Оформление трудовой книжки.
    • Занесение информации об увольнении в личное дело и личную карточку сотрудника.
    • Составление расчет-записки представителем отдела кадров или секретарем совместно с бухгалтером. Туда вносится информация о фактически отработанных днях, размере оклада, предоставляемых суммах при расчете.
    • Оформление документации, которая, возможно, понадобится при дальнейшем трудоустройстве.

    Поскольку работника нет на месте, то произвести расчет возможности также нет, как и отдать трудовую книжку. Поэтому положенные суммы вместе с документацией могут быть выданы по первому же письменному требованию уволенного.

    Трудовую книжку можно отправить по почте заказным письмом, если на это есть согласие уволенного.

    Если согласие сотрудник писать отказывается, трудовую хранят в организации до востребования. Уволить даже уже не появляющегося сотрудника на работе не так просто.

    Всегда необходимо выполнение некоторых правил и нюансов, для того, чтобы нанимателю не пришлось восстанавливать уволенного в должности и выплачивать определенную компенсацию. Статьи по теме 5965 8740 21908 16883 Добавить комментарий

    Сотрудник решил уволиться после отпуска.

    Действия кадровика

    Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

    Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

    Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

    Выпуск № 26 Алсу Гензель 17 мая 2020 Один из самых распространенных и, казалось бы, простых способов расторгнуть трудовые отношения — увольнение по собственному желанию.

    Но если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, возникают вопросы: каким днем оформить увольнение? когда выдать отпускные, а когда окончательный расчет? Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст.

    Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении.

    Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

    Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления. В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

    Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу. Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

    Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно.

    Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпускные, согласно ст. ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском.

    Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

    Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

    Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением.

    В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

    Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно.

    Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

    Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

    Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

    Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. ТК РФ. Работник может передумать увольняться.

    В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

    Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска. Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

    Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы.

    Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

    А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы. Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

    ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет.

    Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска. Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР.