Главная - Трудовое право - Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному

Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному


Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному

Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2022 году


» Человек, устроенный официально на работе, имеет определённую запись в своей трудовой книжке, но наступает момент, когда он понимает, что ему нужно двигаться дальше и он решает покинуть нынешнее место работы. Но как уволиться без отработки двух недель?Конечно же, каждый человек знает, что взять и просто так за один уволиться с работы нельзя, и необходимо в последующие две недели пройти отработку, так как это предусмотрено ТК РФ. Или все же есть существующие способы не отрабатывать? Да, такие способы существуют.

И, как правило, они не требует применения различных хитростей и не заставляют человека обманывать букву закона.Есть некоторые категории людей, которые имеют право не отрабатывать положенные для всех остальных 14 дней, а уволится в течении всего трех дней.

  • Сотрудники, заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие.
  • Работники, которые пребывают на испытательном сроке.

Такие категории людей обладают полным правом обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем решении покинуть рабочее место по истечении трёх дней.Термин «отработка» отсутствует в трудовом законодательстве. Его происхождение объясняется выводами, сделанными из прочтения 80-ой статьи ТК РФ относительно предупреждения сотрудником руководства не позднее двух недель до события при желании расстаться. В общем случае срок отработки благодаря вышеуказанной формулировке составляет пресловутые две недели.

Однако статья делает оговорку на иные сроки, предусмотренные законодательством.По желанию работника период обязательных отработок сокращается до трёх дней при увольнении:

  1. при привлечении к сезонным работам для прекращения действия индивидуального договора (ст. 296 ТК РФ).
  2. при заключении срочного трудового договора на срок, не превышающий 2-х месяцев, для досрочного расторжения (ст. 292 ТК РФ);
  3. на испытательном сроке при сделанных выводах сотрудником о том, что данная работа неинтересна (абз. 4 ст. 71 ТК РФ);

Законодательство увеличивает период отработок до месяца для следующих категорий увольняющихся лиц:

  1. тренеров или профессиональных спортсменов при заключении трудового договора на период, превышающий четыре месяца (ст.

    348.12 ТК РФ).

  2. первого лица предприятия, поскольку увеличивается период для поиска замены (ст. 280 ТК РФ);

Максимально указанные сроки, необходимые для поиска замены, приёмки-передачи дел и введения в курс нового специалиста могут быть сокращены до увольнения одним днём при договорённости с руководством. Законодательством отработка предусматривается с целью отсутствия сбоя в финансовой, производственной и хозяйственной деятельности предприятия.

Работодатель вправе произвести увольнение по собственному желанию за 1 день.В первую очередь человек должен напрямую обратиться к своему работодателю и поговорить с ним о досрочном сложении всех обязательств с тебя.

Не стоит бояться идти на такой шаг, ведь, вполне возможно, начальник окажется понимающим человеком и войдет в положение. По закону наниматель обладает возможностью отстранить от должности собственного работника, не назначая при этом ему отработку в течении двух недель. ТК РФ включает в себя статью 77, которая дает право обеим сторонам договориться о расторжении рабочего договора.

Решение ситуации таким способом вполне приемлемо, особенно если человек работает в небольшой компании и у него нет незаконченных дел. Работник может просто объяснить своему работодателю что по определенным причинам, ему необходимо как можно скорее с ним расстаться, и, вполне возможно, что отработка не потребуется.

Если это случится, то работодатель подпишет заявление об уходе по личному желанию, и тогда человек может распрощаться со своими коллегами и на следующее утро ему не придется спешить в офис.ВНИМАНИЕ !!!

Но что делать, если работодатель оказался принципиальным человеком и не стал проявлять понимание, требуя отработать законные две недели.

В таком случае человек может прибегнуть к использованию, так сказать, особых причин.

Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать человеку две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями. Если работодатель и после этого не захочет отпускать своего работника раньше положенного времени, то тогда придется идти в суд.Ст.

77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству.

Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.Заявление должно содержать следующую информацию:

  1. данные о заявителе, его персональная информация и должность;
  2. данные о работодателе, которому направляется документ;
  3. подпись увольняющегося работника.
  4. в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
  5. дату составления и подачи заявления;
  6. желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.Мгновенно покинуть место работы имеют право сотрудники, которые учатся. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью досрочного освобождения от рабочих обязанностей, необходимо иметь на руках документ, который подтвердит факт поступления в учебное заведение. Взять его можно в институте. Также, право не отрабатывать дается людям, которые вошли в пенсионный возраст или пенсионеру, или инвалидам.Весомым аргументом в споре с работодателем о досрочном прекращение работы может послужить ситуация, в которой начальник нарушает те или иные предписания Трудового Кодекса и правовых актов.

Основываясь на них, работодатель не имеет права превышать полномочия и обязан уволить работника в тот срок, который для него удобен.ВАЖНО !!! Человек, решивший уволиться без отработки может начать акцентировать внимание на том, что его работодатель вовремя не платил ему зарплату, задерживал отпускные, не позаботился о правильном оформлении рабочего места.Чтобы детально изучить перечисленные моменты, позволяющие, так сказать, «надавить» на своего работодателя, человеку стоит заранее прочитать статью 80 ТК РФ, которая поможет ему разобраться во всех нюансах.
Человек, решивший уволиться без отработки может начать акцентировать внимание на том, что его работодатель вовремя не платил ему зарплату, задерживал отпускные, не позаботился о правильном оформлении рабочего места.Чтобы детально изучить перечисленные моменты, позволяющие, так сказать, «надавить» на своего работодателя, человеку стоит заранее прочитать статью 80 ТК РФ, которая поможет ему разобраться во всех нюансах.

Также, в данной статье описаны и другие ситуации, при которых человек может потребовать мгновенного увольнения.

  • Смена жительства. Если муж/жена отправляется в командировку на длительный срок, и влечет за собой переезд мужа/жены, то причина «в связи с переездом»—идеально подходит для скорейшего увольнения. Опять же факт командировки придется подтвердить.
  • Состояние здоровья. Безусловно, закон считает, что проблемы со здоровьем это одна из уважительных причин, которая может повлечь за собой мгновенное увольнение. Поэтому, если работник не в состоянии делать свою работу из-за какой-либо болезни либо в связи с больничным, и на руках у него есть справка, подтверждающая это, работодатель должен отменить ему отработку сроком в 14 дней. Стоит отметить, что при пребывании на больничном листе, уволится по своему желанию, может сам работник, а вот работодатель по своей личной инициативе совершать такие действия не имеет права.
  • Постоянный уход за членом семьи. Если у человека есть ребенок-инвалид или он ухаживает за иным больным своим родственником, который признан инвалидом первой группы, и может это подтвердить определёнными документами, то отрабатывать он не обязан.
  • Семейные обстоятельства. В букве закона бывают случаи, при которых можно покинуть место работы, не отрабатывая, но, чтобы это произошло необходимо все подтверждать документально.
  • Дети. Претендовать на моментальное увольнение могут родители, которые признаны многодетными, то есть содержат на иждивение больше трех или более детей, которым еще нет 16 лет. Дети, которые не достигли совершеннолетия и учащиеся в общеобразовательных заведениях— это также весомый аргумент. Уволиться можно указав причину «по уходу за ребенком до 14 лет».

Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.К обязательству досрочного расчета относятся ситуации:

  • Невозможность продолжения выполнения трудовой функции, подтверждённое медицинским заключением или необходимость осуществления ухода за больным родственником.
  • Зафиксированное нарушение работодателем норм трудового права, закреплённых в локальных документах субъекта предпринимательства.
  • Призыв работника на срочную службу в ряды Вооружённых Сил страны.
  • Период беременности и период работы при праве нахождения в декретном отпуске, если маленький ребёнок не достиг трёхлетней отметки по возрасту.
  • Зачисление на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное заведение, аспирантуру или ординатуру при наличии вызова на учёбу из учреждения образования.
  • Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и увольнении по данному основанию впервые. В дальнейшем пенсионер может устраиваться и увольняться от ряда работодателей, но право на льготу в виде увольнения по собственному желанию одним днём предоставляется один раз, о чём фиксируется в трудовой книжке.
  • Расторжение трудовых отношений происходит в связи с переездом в иной населённый пункт, как по направлению работника лично, направлении супруги или супруга или добровольная смена места жительства. Чтобы уволиться одним днём, необходимо предъявить выписки из паспортного стола с подтверждением выбытия или направления в другой регион второй половины, включая приказ о длительной командировке.
  • Одинокие родители, опекуны и усыновители, если есть дети до 14-ти лет.

Внутренними локальными документами работодатель вправе установить дополнительные основания и правила увольнения по собственному желанию без отработки, которые будут обязательны для выполнения обеими сторонами.

Руководство вправе решать: требовать ли подтверждающие документы или отпустить работника, опираясь на объяснение.Что же делать человеку, если он, изучив Трудовой Кодекс Российской Федерации нашел в нем вариант, который позволяет ему покинуть место труда, не отрабатывая предписанные две недели, но работодатель ни в какую не идет ему навстречу? Конечно же, лучше всего подать иск в суд. Но стоит понимать, что судебные разбирательства длятся довольно долго.

И лучше всего прибегать к такому методу в крайних случаях и пытаться искать мирного решения проблемы со своим работодателем. А если он все же настаивает на отработке, то лучше ее отработать, ведь это намного быстрее чем ждать постановления от судебного представителя.Форма заявления об увольнении с работы—свободная. Но оно должно содержать в себе как можно больше необходимой информации.

  • Шапка. Писать ее нужно в правом верхнем углу листа. Как правило, здесь необходимо указать кто пишет заявление и кому оно адресовано. Пример: «Директору ОАО «Удача» Андрееву. А. А от экономиста Сафарова В.С.»
  • Основная часть. После названия начинается сам текст. Здесь необходимо сказать о том, что наш Сафаров В.С просит удалить его из рабочего штата компании, без отработки двух недель, и желательно такую просьбу закрепить какой-либо подходящей определенному случаю ссылкой на ТК РФ. Пример: «Я Сафаров В.С, прошу уволить меня по личной инициативе без отработки в течении двух недель с 01.10.2022 в связи с новой работой моей жены, из-за которой нам требуется переехать в другой город».
  • Название. Тут все понятно, посередине листа, немного отступив, от написанной шапки пишется слово «Заявление».
  • Заключение. Как только был написан текст заявления необходимо поставить дату, то есть день, в который оно писалось, и не забыть оставить свою подпись.

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни.

Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.Комментарий специалистаПлатонов АлександрЮристРешение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  1. временного или сезонного договора.
  2. испытательного срока при срочном договоре;

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ.

Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2022 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.Индивидуальный работодатель, обязан придерживаться со своими сотрудниками предписаний, которые указываются в ТК РФ. То есть, говоря проще, сотрудник, работающий на ИП, имеет те же законные права, что и сотрудник, трудящийся на государственном предприятии. Как и везде, между индивидуальным нанимателем и сотрудником, заключается договор труда.

Но, в такой договор ИП может внести свои особенные причины для увольнения. Такое право ему дает статья 307 Трудового Кодекса Российской Федерации.

И если, сотрудник подписывает документ, то при увольнении, он обязан выполнить все, под, чем поставил свою подпись.Есть несколько категорий граждан, которые имеют право покинуть рабочее место, не отрабатывая двухнедельный срок.

Также существуют обстоятельства, позволяющие лицам не совершать аналогичных действий.Категории следующие:

  1. лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца;
  2. работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре);
  3. персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону.

Граждане, описанные в двух последних пунктах списка, отрабатывают три календарных дня, а в первом – 3 рабочих суток.Особыми обстоятельствами являются следующие ситуации:

  • У члена персонала есть семья, в которой присутствуют граждане моложе 14 лет.
  • Член персонала стал пенсионером, — достиг соответствующего возраста.
  • Любые личные или семейные обстоятельства, подтверждённые той или иной документацией.
  • У работника есть многодетная семья.
    3 или более детей являются его иждивенцами, возраст – до 16 лет.
    Если они проходят обучения в ВУЗе, то до окончания обучения.
  • Рабочее место оснащено неправильно.

    Сотрудник не имеет возможности заниматься трудовой деятельностью.

  • Здоровье сотрудника резко ухудшилось, что привело к срочному увольнению по его желанию.
  • Не своевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций.
  • Сотрудница беременна, соответствующий факт требуется доказать документально (справка из гинекологии).
  • Сотрудник увольняется по соглашению сторон.

    Такие граждане отрабатывать не обязаны.

  • Члену персонала необходимо ухаживать за ребёнком-инвалидом или иным родственником, которому присвоили инвалидность группы 1.

    Аналогично, необходимы медицинские справки.

  • Работник приступил к учёбе в Высшем учебном заведении. Перед началом обучения увольняющийся абитуриент обязан представить справку о своём зачислении работодателю.
  • Доказанные нарушения действующего законодательства или норм поведения со стороны руководителя по отношению к работнику.
  • Переезд супруга или супруги в иной регион. Документально подтверждается соответствующий факт и необходимость срочного ухода с работы.

Случаи не ограничиваются перечисленными выше обстоятельствами.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

2 февраля В ряде случаев работодатель не вправе требовать от сотрудника две недели отработки.

В этой статье мы сделали подборку таких ситуаций и развенчали миф об обязательной отработке как таковой. Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции. Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в .
Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в .

Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется . Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать .

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения. Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в . Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной .

Срок в 2 недели указан именно в этой статье. Но говорить, что это отработка, некорректно.

В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет.

Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска.

Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить. В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же . Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше.

Регулирует процесс соглашения .

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат. Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. Есть нюанс. В указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Увольнение руководителя организации регламентирует .

В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. В указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня.

Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день. Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме.

Процесс регулируется . Согласно , если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию.

Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.

Основанием для прекращения отношений будет

«расторжение трудового договора по инициативе работника»

.

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора.

Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов. Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании .

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу. Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий.

И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд. В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели.

Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

  1. Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  2. Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  3. Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  4. Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  5. У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  6. Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  7. Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  8. Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Подписаться × МК Марина Катина Была у меня одна сотрудницы, которая передумала увольняться в течение 2 недель отработки.Ей 2 апреля увольняться, а она 1 пришла и заявила, что она остается.

А человек на замену уже найден и сорван со своего места. Ситуация не из красивых для меня была, как для работодателя. «Уходя — уходи»! 0 Ответить АС Александр Савицкий Да, не так давно слышал от знакомого аналогичную историю.

Но там сотрудник оказался понимающим и ситуацию «раз уходишь — уходи» воспринял адекватно.

Хотя, всякое бывает, конечно. 0 Ответить М Мося , закон защищает только работника, на работодателя ему плевать. А должно быть наоборот . Работодатель-базис, работник -надстройка.

Представьте, как надо выкручиваться работодателю для сохранения стабильности ( для блага других работающих) работы предприятия , когда наёмник вдруг заявляет о своём уходе. Да ещё берет мнимый больничный на 2 недели, чтобы не отрабатывать.

Находятся же такие врачи, выдающие больничные симулянтам!

1 Ответить Т Трутень Мося Сами на себя работайте, работники и так как рабы 10 Ответить ГА Гоча Адамия Вопрос. Сотрудник уже пенсионер (ведомственный).

Может ли он уволится по соглашению сторон п.1 п.п.1 ст.77 без всякого предупреждения, без «отработки», или в связи с выходом на пенсию, по гражданскому ТК до пенсии лет двадцать. 0 Ответить Т Трутень , Я вот ведомственный пенсионер от МО.

увольняюсь просто исчезнув. Не выхожу на работу, на звонки не отвечаю, зачем мне это? Какие то соглашения сторон, досвидос как грится и все. 0 Ответить Тч Такие чудилы в ведомствах и работают , 0 Ответить К Кадровик По соглашению сторон можно уволиться, кому угодно.

Главное, чтобы согласны были обе стороны. На то и соглашение сторон. Но в статье не правильно написано, что нельзя по собственному раньше — если работодатель согласен, что работник не отрабатывает две недели, то это не нарушение. Хотя по соглашению, все же, правильнее 0 Ответить И Игорь Подскажите: По договору после прохождения обучения Я должен отработать 2 года, если нет то я буду выплачивать компенсацию, как можно уволиться и не платить , так как работа не соответствует описанию 0 Ответить Загрузить ещё

Отработка при увольнении – порядок и особенности

› › Фактически, термин «отработка при увольнении» отсутствует в ТК РФ, а 2 недельный период назначается, чтобы работодатель смог найти другого сотрудника на замену, а увольняющийся – отозвать заявление, если передумает уходить.

Под отработкой подразумевается предупредительный срок, и обычно он устанавливается при расторжении трудового договора по желанию работника. Рассмотрим, сколько надо проработать при увольнении по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон, и как все правильно посчитать.

Автор, юрист 16.03.2021Актуальность 192 Просмотров 7 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Отдельного закона об отработке при увольнении нет, но есть несколько статей ТК РФ, регламентирующих сроки.

Это может быть как 2 недели, так и 3 дня.Обратите внимание! Максимальный срок отработки при увольнении составляет 14 дней для обычных сотрудников, и один месяц – для руководителей. Согласно , в предупредительный срок входят выходные и праздники, а исчисляется он в календарных днях.

Руководитель имеет право, но не обязан дожидаться окончания отработки. Он может уволить подчиненного в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления.Рассмотрим, когда назначается отработка 2 недели по закону, а когда устанавливаются иные сроки.Согласно , срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления.

Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит. Придется ждать, когда работодатель его получит, и только на следующий день начнется отсчет.Работник может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, или же уволиться, будучи в отпуске.Рассмотрим на примерах, сколько нужно отработать, чтобы уволиться:Пример №1: сотрудница подала работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением 10 апреля. Отработка считается с 11 числа.

Договор с ней должны расторгнуть в последний день отдыха.Пример №2: работник в отпуске с 5 августа на 14 календарных дней.

7 числа он принес заявление об уходе. Предупредительный срок считается с 8 августа. Отдых предоставлен по 18 число включительно, отработка перед увольнением заканчивается 21 августа.

В период с 19 по 21 число включительно увольняющийся должен быть на работе, увольнение оформляется 21 числом. Отработка с 8 по 18 августа включительно входит в отпуск.Заявление об уходе можно подать до открытия больничного или во время болезни.

Увольнение оформляется в день, указанный в заявлении, в одностороннем порядке его изменить нельзя. Если даты нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока.Сколько надо отрабатывать при увольнении в разных ситуациях:Пример №1: заявление подано до больничного.Сотрудник решил уволиться 7 ноября, направил заявление.

Ему назначена отработка. 9 ноября он заболел и открыл больничный лист, закрыл только 12 числа. Предупредительный срок длится с 8 числа, заканчивается 21 ноября (дата увольнения).

В период с 13 по 21 ноября включительно он должен находиться на рабочем месте.Пример №2: заявление подано на больничном.Работница ушла на больничный 10 сентября, 13 числа подала заявление об уходе. Отработка начинается 14, а заканчивается 27 сентября. Больничный закрыт 15 числа. С 16 по 27 сентября включительно она должна ходить на работу.В сказано, сколько по закону нужно отрабатывать при увольнении – один месяц.

Письменное предупреждение направляется собственнику имущества организации, или его представителю.Отработка месяц при увольнении во время больничного или отпуска считается так же, как и две недели. Например, если заявление представлено 10 июня, уволить должны 11 июля.Увольнение в трехдневный срок возможно на основании . Если сотрудник во время испытания понял, что работа ему не подходит, достаточно подать заявление об уходе за три дня.

То же самое касается и работодателя, если испытуемый его не устраивает по объективным причинам: он предупреждает последнего о расторжении договора в трехдневный срок в письменном виде.Важно! Двухнедельная отработка при увольнении по собственному во время испытания не назначается, это считается нарушением. Если же после испытательного срока сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и заявление по собственному подает уже за две недели.Продолжительность обязательной отработки при увольнении здесь зависит от срока договора:

  • До четырех месяцев — заявление подается за один месяц (для спортсменов, тренеров, ).
  • До двух месяцев – работодатель предупреждается за три календарных дня до ухода ().

В остальных случаях нужно отрабатывать 2 недели, руководителям – один месяц.

позволяет расторгнуть договор по соглашению.

Стороны сами определяют сроки, можно оформить увольнение за 3 дня или сразу в день подписания документа.

Двухнедельная отработка по ТК при увольнении в данном случае необязательна.Работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе на основании Например, если компания ликвидируется, или сотрудник допустил однократное грубое нарушение. Две недели отработки при увольнении в данном случае не назначаются, но для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо затребовать с провинившегося работника объяснительную записку.

Она предоставляется руководителю в течение двух рабочих дней.Дата увольнения указывается в приказе и определяется работодателем в зависимости от ситуации.Не всегда обязательно отрабатывать две недели при увольнении. Руководитель обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении, если увольняющийся:

  1. уходит на пенсию;
  2. уходит в армию;
  3. зачислен в образовательное учреждение;
  4. в иных случаях, когда дальнейшая трудовая деятельность невозможна по объективным причинам.

Также сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели, если его уход по собственному желанию связан с нарушением трудового законодательства, допущенным работодателем.Некоторые не знают, с какого дня начинается отработка. Здесь все просто: со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.Рассмотрим на примере, как считаются 14 дней при увольнении: менеджер подал заявление об уходе 10 числа.

Предупредительный срок начинается 11-го, заканчивается 24-го. Сюда входят праздничные и выходные дни, уволить его обязаны 24 числа – в последний рабочий день.

Елена ПлохутаЮрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Особых правил увольнения по собственному желанию с отработкой или без нее нет.

Если руководитель согласен расторгнуть договор до окончания 14 дней или есть основания для несоблюдения предупредительного срока, можно уволиться в любое время по согласованию с ним.Порядок увольнения по собственному желанию без отработки выглядит так:

  • В это же время заполняется трудовая книжка, выдаются документы и расчетные.
  • Сотрудник подает заявление, указав в нем нужную дату. Работодатель его подписывает.
  • В день увольнения оформляется приказ, с ним работника знакомят под роспись.

Обратите внимание!

В заявлении обязательно указывается дата увольнения, иначе последний день отработки при увольнении выпадет на окончание предупредительного срока. До этого работодатель не сможет уволить сотрудника, это будет считаться нарушением его прав на отзыв заявления.Что нужно указать в заявлении:

  1. Ф.И.О., должность руководителя;
  2. дата составления, подпись.
  3. Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  4. формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию с (дата);
  5. название организации;

Если работодатель обязан уволить без отработки, указываются причины (призыв на военную службу, и пр.). Их придется подтверждать документами: из военкомата, медицинского учреждения.Образец заявления Сколько нужно отрабатывать после увольнения?

Предупредительный срок назначается до расторжения договора. После этого трудовые отношения работника и работодателя прекращаются, никто никому и ничего не должен. Должен ли отрабатывать 2 недели человек, получивший первую группу инвалидности и не может даже прийти в офис?

Нет. Руководитель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Это относится к ситуациям, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Отработала месяц, хочу уволиться.

Сколько придется отрабатывать? Зависит от ситуации. Если испытательный срок установлен – три дня, если нет – две недели. Надо ли отрабатывать 2 недели, если работодатель задерживает зарплату?

Факт нарушения работодателем трудового законодательства должен подтверждаться постановлением или приказом трудовой инспекции о привлечении руководителя к ответственности, или судебным постановлением. Без этого в предупредительный срок придется присутствовать на рабочем месте, если так захочет руководитель. Требуется ли отработка при увольнении сотрудника-совместителя?