Главная - Трудовое право - Объяснительная по причине раннего ухода с рабочего дн

Объяснительная по причине раннего ухода с рабочего дн


Объяснительная по причине раннего ухода с рабочего дн

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте


12687 Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением. Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям. Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию. Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником.

Чаще всего встречаются опоздания, более ранний уход с работы и позднее возвращение с обеденного перерыва.

Для правильного законодательного оформления таких ситуаций обязательно требование объяснительной записки у работника, отсутствовавшего на своем рабочем месте. Ведь может оказаться, что причины отсутствия были вполне уважительными, и наказывать сотрудника не за что.

В любом случае, написать этот документ необходимо.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Документ пишется в свободной форме, как правило, от руки. В правом верхнем углу пишется адресат – руководитель организации или структурного подразделения, под ним – ФИО работника и его должность.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Имя и должность адресанта, то есть автора записки, проставляется в родительном падеже с предлогом «от» или без него – правомерны оба варианта. Название документа – объяснительная записка – ставится посередине страницы. Под ним следует обозначить заголовок «Об отсутствии на рабочем месте».
Под ним следует обозначить заголовок «Об отсутствии на рабочем месте».

Далее следует кратко изложить обстоятельства и причины отсутствия. Если есть возможность, лучше их документально подтвердить.

Важно указать точное время, когда сотрудника не было на его рабочем месте: с какого по какое именно, и сколько это составило в протяженности.

Когда в случившемся есть вина работника, правильнее ее признать и выразить готовность впредь не поступать подобным образом. Документ скрепляется личной подписью работника и проставлением даты.

Генеральному директору ООО «Лабаз» Ермолаеву П.Р. от сотрудника службы безопасности Егорова К.Л.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Об отсутствии на рабочем месте Я, сотрудник службы безопасности Егоров Константин Леонидович, отсутствовал на своем рабочем месте – проходной ООО «Лабаз» в течение 2 часов с 06:15 до 08:15 во время своей смены 19 сентября 2017 г.

Заступив на суточную смену в 10 часов утра 18 сентября 2017 года, я предыдущую ночь не имел возможности выспаться, что происходит систематически, поскольку имею грудного ребенка в возрасте 3 месяцев. Во время обхода производственных помещений я присел на стул в коридоре возле склада и задремал.

Был разбужен в 8:15 утра кладовщиком Расторгуевым Н.И., пришедшим на работу. Признаю свою вину в случившемся, прошу не налагать на меня дисциплинарное взыскание, поскольку никаких негативных последствий мое отсутствие на рабочем месте не вызвало. Обязуюсь впредь более ответственно относиться к своим обязанностям.

20.09.2017 г. Сотрудник службы безопасности ООО «Лабаз» /Егоров/ К.Л. Егоров Всё об объяснительной записке и другие примеры — .

Ранний уход с работы

Краткое содержание:

  1. сколько минут составляет чтобы наказать сотрудника.
  2. Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД.
  3. Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до 16-30
  4. Как уволить работника за систематический ранний уход с работы.
  5. Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?

Советы юристов 15.03.2014, 09:54• г.

Клин • Вопросов:1Вопрос №3545700Как уволить работника за систематический ранний уход с работы.02.11.2016, 13:15• г. Смоленск • Вопросов:1Вопрос №11617495 сколько минут составляет чтобы наказать сотрудника.26.10.2017, 16:26• г. Липецк • Вопросов:1Вопрос №13365555Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД.08.10.2015, 01:30• г.

Свободный • Вопросов:10Вопрос №8279671Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?06.07.2020, 10:08• г. Екатеринбург • Вопросов:2Вопрос №17560752Как написать объяснительную запуску за ранний уход с работы старшему по смене своему руководству.Татьяна04.08.2007, 08:48• г. Хабаровск • Вопросов:2Вопрос №464007Какие меры может принять ген.

директор ООО к работнику за нарушение тр. дисциплины — опоздание на работу, ранний уход с работы? Каким документом можем закрепить данное наказание, в кол.

договоре?08.10.2015, 02:43• г.

Свободный • Вопросов:10Вопрос №8279782Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедомственной охраны, с которой заключен договор?₽ VIP15.07.2016, 19:01• г. Екатеринбург • Вопросов:1Вопрос №11034884Хотят наказать за ранний уход с работы, взяли распечатки с проходной за февраль, сейчас июль.
Екатеринбург • Вопросов:1Вопрос №11034884Хотят наказать за ранний уход с работы, взяли распечатки с проходной за февраль, сейчас июль.

Правомерно ли это?29.09.2020, 05:58• г.

Омск • Вопросов:8Вопрос №17830463Режимный объект.

Фиксируется приход и уход с работы.

Прихожу за час до начала работы для того чтобы сменить рабочего. Уход с работы иногда получается на 1-5 минут раньше.Начальник смены (избирательно) взял контрольную выписку ухода с работы в течении месяца и зафиксировал эти ранние уходы.Заставил написать объяснительную.

И по лучил приказ руководителя о лишении премии за систематически нарушение ухода с работы.

Вопрос: является ли данное нарушение *систематическим*?

Какое дисциплинарное взыскание можно наложить (например-замечание) и является ли оно однократным к системе нарушения?

И насколько прав работодатель лишив премии на 50 % (за систематизацию) ?18.10.2018, 19:03• г. Челябинск • Вопросов:1Вопрос №14722026Я прочитала выше ответ. Что за ранний уход на 1 минуту с работы, можно не писать объяснительную.

Но руководство заставляет, чем аргументировать?07.04.2020, 13:20• г. Красноярск • Вопросов:1Вопрос №17200312Табачник наказал весь наш участок с выговором, за ранний уход с работы на 20 мин.

Но мы ушли вовремя, как правильно написать заявление в прокуратуру?08.10.2015, 02:11• г. Свободный • Вопросов:10Вопрос №8279746Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса?

И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка вневедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.Антон30.03.2015, 16:28• г. Нижнекамск • Вопросов:9Вопрос №6440409На работе получил зарплату не в полном объеме.

Задал вопрос руководству, пояснили, что оштрафован за ранний уход. На заводе действует электронная пропускная система, по которой определяется приход и уход с работы, но с другой стороны я не подписывал приказа о наложении штрафа.

Скажите пожалуйста, могу я вернуть свои деньги и в какие государственные инстанции обращаться.

Спасибо.Андрей12.08.2002, 19:13• г. Санкт-Петербург • Вопросов:4Вопрос №48961Как правильно уволить сотрудника за систематические опоздания на работу утром и ранние уходы с работы (неявки для отчёта в конце рабочего дня) ?Никакие предупреждения и замечания не помогают.

Заранее признателен за совет.Александр28.12.2008, 11:19• г. Енакиево • Вопросов:2Вопрос №697175Правомерно ли дисциплинарное наказания за нарушение трудовой дисциплины — ранний уход с работы, если этот факт никем не зафиксирован? Рабочая смена до 23.00 ушел в 22,45 при этом сдал смену своему сменщику.08.04.2019, 08:39• г.

Рабочая смена до 23.00 ушел в 22,45 при этом сдал смену своему сменщику.08.04.2019, 08:39• г. Тюмень • Вопросов:1Вопрос №15588247Имеет ли право работодатель штрафовать работников (на сдельной оплате труда) за ранний уход с рабочих мест (за 20 минут до конца рабочего дня) при том что они выходят с работы в положенное время.29.06.2020, 12:57• г.

Челябинск • Вопросов:2Вопрос №17537991Смена до 19:30.

Во сколько я имею право пройти проходную, если учитывать что до неё 2 минуты ходьбы? Я прошла в 37 минут. Мне предъявили ранний уход с работы.

Объясните. Спасибо.01.03.2020, 13:12• г.

Саранск • Вопросов:2Вопрос №17025733В уставе школы прописано, что учителя школы должны отсиживать определённое количество часов в школе, независимо от учебной нагрузки учителя. За ранний уход с работы администрация делает взыскания с учителей с премиального фонда. Прав ли директор?20.05.2019, 16:29• г.

Пенза • Вопросов:1Вопрос №15795602Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до 16-3026.02.2016, 12:53• г.

Воронеж • Вопросов:31Вопрос №9842062Скажите пожалуйста произошла такая ситуация. Рабочее время заканчивается в 16.10 проходную прошли 16.14 мин 55 секунд.

Заставляют писать объяснительную за ранний уход с работы. Проходная находится рядом в пяти шагах от рабочего места.₽ VIP20.03.2014, 17:17• г. Санкт-Петербург • Вопросов:13Вопрос №3585105Проработала уборщицей в организации 10 лет без нареканий.

В результате личного конфликта с директором уволена по ст 81 п 5.за опоздания и ранний уход с работы.

В нашей организации все уборщицы проводят уборку до начала рабочего дня, всегда так было и по сейчас работают так же.Хочу восстановиться на работе, каковы шансы?Валерий Николаевич17.05.2009, 15:09• г.

Челябинск • Вопросов:6Вопрос №788400Руководство нашего ООО принудительно заставило сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, я не согласился и продолжал исправно ходить на работу. В отместку за это меня начали выживать, а именно, требовать с меня объяснительные за якобы нарушения трудовой дисциплины (опоздания на работу, ранний уход с работы), которых на самом деле не было. Посоветуйте, что мне делать в такой ситуации.04.06.2015, 11:14• г.

Новосибирск • Вопросов:3Вопрос №7026067Согласно приказа от 26.05.15 года написано что, 28.04.15 был обнаружен факт раннего ухода с работы 05.04.15 на 2 часа 57 минут. Согласно ст. 192 и 193 был наложен выговор.

Правомерно ли наложение в виде выговора? Есть ли нарушение в приказе по срокам? Ранний уход подтвердить не можем, т.к.

отпрашивались устно у руководства, руководство пошло в отказ.08.11.2012, 17:08• г. Чита • Вопросов:16Вопрос №2003741Через несколько дней администрацией учреждения назначено обсуждение нового коллективного договора. На что нужно обратить внимание, когда заранее известно, что будет оговариваться система снижения количества процентов (расширение зон обслуживания за дополнительную работу больше 1 ставки) по дисциплинарным проступкам (опоздание, ранний уход с работы и т.д.).

Причем при сниженных процентах объем работ останется на том же уровне, что и был до этого.

P.S.Проценты за расширение зон обслуживания премией не являются!Заранее благодарен за Ваш ответ!08.03.2014, 13:25• г. Выборг • Вопросов:1Вопрос №3506485Меня уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Я работал водителем бензовоза, сначала мне вынесли взыскание за отсутствие песка в ящике на машине, а потом за ранний уход с работы уволили по статье.

Имеет ли смысл судиться в данном случае?20.05.2015, 17:01• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №6894630У нас на работе в трудовом договоре прописано что рабочий день до 20.30 но по факту все уходят с 20.00 т к за ступает другая смена, если раньше уйти например 19.50 то люди пишут объяснительные что раньше ушли с работы.

Я ушел с работы в 20.05 но вышло так что раньше начальника смены и теперь с меня требуют объяснительную якобы я раньше ушел с работы. Я не соглашаюсь с тем что на меня вешают ранний уход с работы. Как быть в моей ситуации и как правильно ответить начальству.14.06.2015, 15:11• г. Краснодар • Вопросов:8Вопрос №7113271Почему юристы говорят, что уволить за опоздания и ранние уходы с работы нельзя?

Краснодар • Вопросов:8Вопрос №7113271Почему юристы говорят, что уволить за опоздания и ранние уходы с работы нельзя? Ведь 3 выговора за опоздания ведет к автоматическому увольнению.Спасибо за ответ.17.05.2020, 21:47• г.

Казань • Вопросов:3Вопрос №17371579Если работодатель меняет график работы и предупреждает остальных за день до рабочей недели-это правомерно? И если устанавливает начало рабочего дня на свое усмотрение, могу ли я говорить про ранний уход, в связи с тем, что ребенка из чада забрать больше некому.13.05.2021, 10:38• г. Ярославль • Вопросов:1Вопрос №18458618У меня разъездной характер работы.

Находясь на удаленном объекте и выполнив свои должностные обязанности (до окончания моего рабочего дня оставалось 23 минуты) я ушла с этого объекта. Основное рабочее место находится в другом здании и требует некоторое время на перемещение. Работодатель счел эту ситуацию как ранний уход с работы и требует объяснительную, что делать?26.08.2014, 04:39• г.

Усолье-Сибирское • Вопросов:2Вопрос №4705592В нашем магазине арендодатель с 1 сентября вводит штраф в размере 500 (пятьсот) рублей за опоздание за ранний уход. Журнал о прибытии на работу забирается непосредственно ей же в 9:02 (рабочий день 9-18)Как действовать продавцам?

Работаем не официально.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Объяснительная за ранний уход с работы

» Гражданское право 28.07.2018Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно.

Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника. Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы. Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания.Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением.

Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям. Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию.

Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником.Оформление записки Если осложнения с начальством перешли в плоскость истребования письменного оправдания, то медлить не стоит. Для тех, кто ни разу не сталкивался с подобными документами, за образец для объяснительной записки на работу можно взять шаблон любого заявления.

«Шапку», в которой указывается получатель бумаги, оставить без изменений, а заглавие сменить на слово «объяснительная».

В «теле» документа нужно расписать все то, что помешало сотруднику своевременно и правильно выполнять свои трудовые обязанности. И хоть язык составления должен быть максимально деловым, формальному подходу здесь не место. Особенно, если сложившиеся обстоятельства далеки о стандартных.

В то же время, работнику стоит сдерживать свои порывы и эмоции, чтобы документ отражал события и причины, а не жалобы и пустые обвинения.Однако если по какой либо причине вы не сообщили своему начальнику о данном факте или же ушли с работы без его разрешения, тогда в силу вступают формальные деловые отношения.

Вы должны будете написать объяснительную записку, а он в свою очередь составить Акт по факту вашего отсутствия с подписями двух свидетелей.Шапка документа – это общепринятый элемент для многих документов. Её вы заполняете с правой стороны листа.

В ней указываете адресата, которому пишется данная записка, а также от кого она пишется. Не забывайте указывать название организации, в которой вы работаете и как свою должность, так и руководителя.Рекомендуем прочесть: Как оплатить пошлину за паспорт через сбербанк онлайнС меня требуют объяснительную записку, за то что меня некоторые работники не ведали на работе, намекая о том что я как мертвая душа была хотя по роду деятельности мы с ними и не пересекались, а главное на данный момент я уволена по собственному желанию, что свидетельствует запись в трудовой книжке, законно ли это и могу ли я отказаться о неё вообще.Ответ юриста на вопрос : как писать объяснительную записку на работе Добрый вечер, Игорь!

Чтобы более подробно дать Вам консультацию в сложившейся ситуации необходимо узнать на каких условиях Вас отправили в данную служебную командировку и как определено было руководством Вашей фирмы командировочное задание. До обращения в трудовую инспекцию и в дальнейшем в суд, Вам необходимо написать на имя директора докладную, в которой подробно изложить при каких обстоятельствах сломался ноутбук и автомашина и что действительно эти поломки произошли при выполнении Вами служебных обязанностей, а не при каких-либо других обстоятельствах и в авансовом отчете изложить Ваши затраты с приложением к нему подтверждающих документов. Если Вам в дальнейшем необходима будет квалифицированная помощь в разрешении трудовых споров, то Вы можете записаться на консультацию по телефону 8 923 272 18 59.

С уважением Ирина Владимировна.———————————————————————Уже было сказано — все мы живем в непредсказуемом мире. Здесь нельзя быть уверенным на все 100% в том, что завтра ничего не произойдет.

Поэтому особо успешные отмазки от работы обычно предлагают в качестве причины какие-то не зависящие от сотрудника происшествия. Про бытовые проблемы уже было сказано.

Но это еще не все.Кстати, объяснительная за прогул может включать в себя такой пункт, как встреча родственников. Особенно этот вариант хорошо подходит в период ближе к праздникам и в летнее время.

Сообщите, что не придете на работу по причине встречи дальних (или близких) родственников, которые приехали погостить.В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному.

Например, если человек опоздал и отсутствовал на рабочем месте непродолжительный период времени, то и объясниться придется за опоздание. И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса.

  1. Название документа – объяснительная об отсутствии на работе;
  2. Наименование организации;
  3. В конце объяснительная визируется подписью составителя.
  4. В основном тексте требуется указать от первого лица, что имело место отсутствие на рабочем месте (уточнить дату и время произошедшего) и максимально лаконично описать причины случившегося;
  5. Фамилия, инициалы должностного лица, которому адресовано объяснение;
  6. Дата написания;

Рекомендуем прочесть: Может ли проживать в квартире не прописанный человек

  1. не употреблять красноречивых фраз, которые оскорбляют или, наоборот, превозносят другую сторону, принявшую участие в ситуации;
  2. не допускать большого количества лишней информации и длительных повествований, информация должна содержать полезные сведения, объясняющие ситуацию;
  3. не скрывать правды и не перекладывать свою вину на кого-либо, чистосердечное признание больше располагает к себе;
  4. не допускать в объяснительной грамматических и орфографических ошибок и помарок, она должна быть написана на чистом белом листе, аккуратным и разборчивым почерком, документ не должен вызывать раздражение только одним своим видом.
  • Объяснительная — сотрудник объясняет действия, от него не зависящие, которые совершили другие лица, или они сложились по определенным обстоятельствам.
  • Оправдательная — содержит информацию, которая объясняет собственное поведение, совершение какого-либо действия или, наоборот, бездействия.

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.).

Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере.

Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.Молодая работница ушла с работы раньше на час, не ставя в известность начальство.

В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.Молодая работница ушла с работы раньше на час, не ставя в известность начальство. На следующий рабочий день я потребовала от нее написать объяснительную. Девушка сказала, что писать объяснительную она не будет, так как у нас не «режимное предприятие».

Работодатель требует проучить ее и вынести выговор.

Как быть в такой ситуации?Можно вынести дисциплинарное взыскание, соблюдая процедуру установленную статьей 193 Трудового кодекса, а девушке разъяснить следующее. Когда ее приняли на работу, то между работодателем и работником установлены трудовые отношения, закрепленные трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). При этом как у работника, так и у работодателя возникают обязанности и права.У нас тут кладовщик отличился — не вышел на работу, потом заставили его писать объяснительную.

Он пишет — не вышел потому, что занимался ШОПИНГОМ . )))))))))Шопингом, плять ! ))))))))))) Я говорю, зуб даю, что весь его шопинг заключался в том, что он дошел до магаза за углом и купил водки и колбасы. ))) но как красиво написал ))))))))Я когда шол на собеседование на новую работу перед этим зашел на на старую работу забрать документы(трудовую,санитарку и т.д.) и чашку свою заодно забрал, а пакета не было так и поехал с чашкой в руках и с полным набором документов!

Сказали что я слишком самоуверенный, но все таки взяли) Что написать в объяснительной если ушел раньше с работы Ссылка на основную публикациюИсточник: https://truejurist.ru/posobiya/chto-napisat-v-obyasnitelnoj-esli-ushel-ranshe-s-rabotyПрогулом считается отсутствие гражданина на рабочем месте в течение 4 часов подряд. Прогул приравнивается к нарушению дисциплины труда, так как останавливает производственный процесс.

Работник, который прогулял рабочий день, причисляется к нарушителям трудовой дисциплины. В случае с отсутствием на работе, лучше написать начальнику объяснение произошедшего события.Как это сделать?

Необходимо сформулировать уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Точная формулировка нужна для того, чтобы у работодателя не возникло сомнений в том, что его сотрудник не по своей воле прогулял рабочий день.Причины могут быть разные, в том числе и возникшие по семейным обстоятельствам.В центре бумаги пишутся слова «объяснительная записка».В основной части этого документа указывается произошедшее событие, в частности, отсутствие гражданина на рабочем месте. Необходимо описать обстоятельства, которые предшествовали этому, причины, по которым гражданин был вынужден не выйти на работу.Подводится итог вышесказанному в конце объяснительной записки.В итоговой части работник вправе приложить документы, которые, по его мнению, будут доказательствами его правоты.

С какой целью составляется работником этот документ? Объяснительная записка – это бумага, которая пишется от лица работника предприятия (организации) для передачи работодателю с целью разъяснения причин отсутствия на рабочем месте.Если документ составлен правильно — это поможет работнику доказать, что его действия вызваны внешними обстоятельствами, а не умыслом прогулять работу.Нарушение дисциплины труда со стороны работника, не будет являться основанием для взыскания, если последний сможет в записке убедительно доказать свою невиновность. Правовые последствия объяснительной записки Объяснительная записка имеет важное правовое значение для процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Перед тем, как наказать сотрудника, работодатель по статье 193 ТК РФ должен запросить объяснение работника в письменном виде.Задокументированное событие, которое произошло в жизни человека, отражает мнение работника на произошедший прогул и поможет установить истину.Прогул может произойти ввиду разных обстоятельств, и необязательно, что в нем виноват работник.

Тщательное рассмотрение записки, поступившей в качестве объяснения от работника, поможет его начальнику принять верное решение и определить степень его вины.

Насколько решение, принятое работодателем, будет справедливым, говорить трудно.Если работодатель примет решение, которое покажется работнику спорным, ущемляющим его права, последний всегда сможет обратиться в государственные органы, уполномоченные на защиту трудовых прав населения.Но сначала необходимо грамотно составить этот письменный документ.Помимо причин прогула, в записке сотруднику было бы неплохо ответить на несколько вопросов:

  • Считает ли он свой поступок виновным, то есть нарушающим требования трудовой дисциплины? Если ответ отрицательный, необходимо предоставить работодателю доводы, отвергающие вину гражданина.
  • Признает ли сотрудник предприятия виновный умысел?
  • Что произошло с работником и что побудило его не выйти на работу.
  • Считает ли сотрудник, что его необходимо привлечь к ответственности?
  • Каким образом гражданин оценивает последствия, связанные с его невыходом на работу?

Это могут быть справки, чеки или другие официальные бумаги с датой и временем отсутствия работника, подтвержденные подписью и печатью. ВАЖНО: Нельзя давать ложную информацию, указывать неверные факты, ведь работодатель может проверить полученные в объяснительной данные.Наиболее часто причиной отсутствия на работе в объяснительных указывают:

    болезнь или необходимость срочно посетить врача авария, поломка автомобиля погодные условия необходимость срочно устранить последствия затопления в квартире

Образец объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте: ФИО руководителя в правом углу сверху (например: «Директору ООО «Южный берег» Самуилову Александру Алексеевичу».Строчкой ниже – свои данные: «от бухгалтера Силиной Натальи Тимофеевны».нарушающим исполнение трудовых обязанностей, с приведением подтверждающих собственную позицию доводов; признает ли он свою вину?что явилось причиной данного проступка?как работник расценивает негативные последствия, возникшие у работодателя в связи с данным проступком?считает ли сотрудник справедливым его возможное привлечение к дисциплинарной ответственности? При этом следует помнить, что работник может отказаться от написания объяснительной записки без последствий в виде применения к нему мер юридической ответственности за такой отказ.Начнем с того, что объяснительная записка — это деловой документ, который представляет собой письменное объяснение причин конкретного произошедшего события, поступка или иного факта, чаще всего негативного плана.1851 ФОРУМ!Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением.

Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям.Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию.Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником. Чаще всего встречаются опоздания, более ранний уход с работы и позднее возвращение с обеденного перерыва.Для правильного законодательного оформления таких ситуаций обязательно требование объяснительной записки у работника, отсутствовавшего на своем рабочем месте.

Ведь может оказаться, что причины отсутствия были вполне уважительными, и наказывать сотрудника не за что.

В любом случае, написать этот документ необходимо.Документ пишется в свободной форме, как правило, от руки.В правом верхнем углу пишется адресат – руководитель организации или структурного подразделения, под ним – ФИО работника и его должность. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Имя и должность адресанта, то есть автора записки, проставляется в родительном падеже с предлогом «от» или без него – правомерны оба варианта.Название документа – объяснительная записка – ставится посередине страницы. Под ним следует обозначить заголовок «Об отсутствии на рабочем месте».Далее следует кратко изложить обстоятельства и причины отсутствия.Если есть возможность, лучше их документально подтвердить.Важно указать точное время, когда сотрудника не было на его рабочем месте: с какого по какое именно, и сколько это составило в протяженности.Когда в случившемся есть вина работника, правильнее ее признать и выразить готовность впредь не поступать подобным образом.Документ скрепляется личной подписью работника и проставлением даты.

Генеральному директору ООО «Лабаз» Ермолаеву П.Р.Заступив на суточную смену в 10 часов утра 18 сентября 2020 года, я предыдущую ночь не имел возможности выспаться, что происходит систематически, поскольку имею грудного ребенка в возрасте 3 месяцев.Во время обхода производственных помещений я присел на стул в коридоре возле склада и задремал.

Был разбужен в 8:15 утра кладовщиком Расторгуевым Н.И., пришедшим на работу. Признаю свою вину в случившемся, прошу не налагать на меня дисциплинарное взыскание, поскольку никаких негативных последствий мое отсутствие на рабочем месте не вызвало.Обязуюсь впредь более ответственно относиться к своим обязанностям.

20.09.2019 г. Сотрудник службы безопасности ООО «Лабаз» /Егоров/ К.Л. Егоров ФАЙЛЫ Всё об объяснительной записке и другие примеры — .Друними словами — крайне необходимо составить акт при отказе работника от написания объяснительной!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления.ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО!

ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!гость (гость) 12 октября 2009, 14:07 Скажите, а должен ли сам этот сотрудник подписывать акт об отказе дать объяснительную?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления.В любом варианте – нужно его собственноручная подпись.Предположим, что работник отсутствовал на рабочем месте по причине дорожно-транспортного происшествия.

Вот пример его объяснительной: Генеральному директору ООО «Лобзик» Лобзикову К.В. от менеджера по продажам Столярова В.Б.Источник: https://civilyur.ru/objasnitelnaja-ob-uhode-s-raboty-ranshe-vremeni-obrazec-92947/Все пояснения о случившемся необходимо оформлять в письменном виде, заверив собственноручной подписью.

Можно набрать текст на компьютере и затем распечатать, однако, в судебной практике были случаи, когда работник отказывался от такой объяснительной записки. Записка оформляется на имя руководителя, который ее затребовал, в ней указываются данные сотрудника, ее составившего. Текстовка должна содержать сведения об инциденте, пояснения сотрудника о своих действиях, признание или отрицание вины в случившемся.

Также необходимо указать все документы подтверждающие отсутствие вины работника или обстоятельства, которые могут существенно повлиять на принятие решения о взыскании.

Копии этих бумаг также предоставляют вместе с объяснительной запиской. В документе описывают только фактическую сторону дела, эмоциональную составляющую лучше не включать в текст пояснения.Могут ли уволить без него?

Если член рабочего коллектива после неявки так и не вышел на работу, его могут рассчитать за систематические прогулы. Днем увольнения считается заключительный день его трудовой деятельности.

Если же сотрудник явился и продолжает работать, ему выдается письменное предупреждение про увольнение, датой остановки действия трудового договора принято считать дату приказа об расчете, после чего он обязан поставить подпись в личной карте о выдаче ему трудовой книжки на руки.

В варианте, когда сотрудник на работу так и не явился в день приказа о расчете, его копия и вызов прийти за трудовой высылаются заказным письмом на домашний адрес. Как составляется объяснительная за прогул на работе в 2017 году?

Форма и структура документа Как грамотно написать?

Объяснительная за неявку пишется в вольной форме и от руки.

Стиль изложения должен быть деловым.ВажноВ этом случае руководитель организации дает письменное распоряжение о проведении расследования и выявлении причин расхождения, а также об истребовании пояснений со всех участников инцидента. В тексте объяснительной записки указывают, когда образовались недостача или излишек (когда выявлены), а также предположения о причине произошедшего.

Например, работник склада может указать, что в первичных документах о приходовании ценностей на склад он указал фактическое количество, а затем при внесении данных в бухгалтерскую программу мог произойти сбой и данные сохранились дважды.

Или работник финансовой службы, ответственный за внесение первичных документов допустил ошибку, поставив дробное количество весового материала, как целое.

  1. ошибки, при проведении учетных операций, которые были выявлены самим работником;
  2. ошибки работников, которые привели к штрафным санкциям со стороны контролирующих органов;
  3. невыполнение поручений или приказов начальства;
  4. сбои в процессе производства продукции (поломки оборудования, простой);
  5. производственный травматизм.
  6. присутствие на работе в состоянии любого вида опьянения;
  7. ущерб имуществу организации в результате ЧП;
  8. расхождения с данными бухучета фактического наличия ценностей (по результатам проверки, ревизии, инвентаризации);

В некоторых ситуациях, работник может не дожидаться начала процедуры вынесения, например, дисциплинарного взыскания или расследования причин, повлекших ущерб организации, а самостоятельно дать пояснения о совершенном действии, оформив это докладной запиской на имя руководства.ВниманиеЕсли работник виноват в случившемся, то в тексте пояснительного документа лучше указать, что он осознал последствия проступка и ситуация в дальнейшем не повторится. Это может повлиять на степень дисциплинарного взыскания или помочь избежать наказания. Также в документе необходимо указать, если к негативным последствиям привели не действия работника, а других лиц и ему об этом было известно.

Записка регистрируется как входящий документ. Работник, который ее написал, может сохранить у себя копию документа с регистрационным номером и датой. Пояснительную (объяснительную) записку помещают к документам об инциденте и хранят три года.

Как написать объяснительную на работе за прогул или опоздание Самой распространенной причиной истребования начальником объяснений от работника является его отсутствие на рабочем месте без предварительного уведомления руководства.Вы должны будете написать объяснительную записку, а он в свою очередь составить Акт по факту вашего отсутствия с подписями двух свидетелей. Объяснительная записка – это одна из форм служебной записки, в которой изложены ваши объяснения той или иной причины отсутствия, ухода и других случаев. Чтобы привлечь вас к дисциплинарной ответственности, руководитель обязан потребовать от вас эту записку.

Стоит отметить, что на практике существует множество причин, по которым составляется этот поясняющий документ.

Исход вашего служебного нарушения может быть разный: замечание, выговор, лишение премии, а то и увольнение.

Решение руководителя выносится уже по факту наличия всех этих задокументированных элементов. Как правило, правовые инструменты не предусматривают определённого оформления данной записки, поэтому зачастую её пишут в произвольной форме.Необходимо убедиться, что при написании не допущены ошибки, либо заменить это слово синонимом. Как правильно написать объяснительную, разъяснительную записку, чтобы не наказали Как написать объяснительную записку на работе по поводу ошибки: образец, шаблон, примеры Если работник допустил ошибку, ему придется написать объяснительную, независимо от того, что стало причиной его невнимательности.

Большинство ошибок на работе происходят из-за усталости, стресса, невнимательности или нехватки опыта. Любую из этих причин можно указать в объяснительной.

Главное, в конце записки пообещать впредь быть внимательнее, а в жизни приложить усилия к тому, чтобы подобное больше не повторилось.Источник: https://dtpstory.ru/kak-pravilno-napisat-obyasnitelnuyu-za-rannij-uhod-s-raboty/Объяснительная записка об ошибке в работе Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Как правильно писать объяснительную: Образец и базовые принципы составления Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: В случае опоздания или другого неблагоприятного обстоятельства на рабочем месте, встает вопрос: как правильно писать?

Оформить такую записку можно как от руки, так и распечатать на принтере и подписать. Составляется в деловом стиле.В качестве доказательств прилагаю фото с места ДТП, что удалось заснять, а также ситуацию на дороге.

. . г. Давыдов Г.П. В случае ДТП «Директору магазина «Автозапчасти» Шамоян А.А.

от продавца-консультанта Свиридова С.В. Объяснительная записка Касательно опоздания на работу .

. годаЯ, Свиридов Сергей Владимирович, опоздал на работу . . года потому что попал в ДТП.

Авария случилась на перекрестке К. Маркса и Советской, когда я поворачивал налево на зеленый, а мне на встречу ехала машина на желтый сигнал светофора.

Несмотря на то, что сильных повреждений нет, ушло много времени на оформление документов, посещение ГИБДД и страховой компании.Все процедуры нужно было сделать в этот же день.

. . г. Свиридов С.В.Важно Вызвал скорую помощь и участкового врача.

Больничный лист оформлять не стал, решив самостоятельно поправиться к следующему дежурству. Заблаговременно позвонил напарнику Семенову В.В.

и попросил его меня подменить. Медицинские справки прилагаю.

. . г. Ледовских А.К. Ребенку в школу (учителю) от родителей (пропуск, об отсутствии) Пример письменного объяснения, когда ребенок пропустил занятия, но родители об этом не знали: «Директору МАОУ СОШ № 31 Конкиной Е.Н.

от мамы ученика 5 « Внимание Ж» класса Клинова Жени Клиновой А.П. Объяснительная записка Касательно пропуска занятий . . года Я, Клинова Анастасия Петровна, мама Клинова Жени, не знала о том, что мой сын пропустил посещение школы .

. года. Утром он ушел из дома как обычно. Вернулся не знаю во сколько, потому что мы с мужем приходим с работы вечером. На вопрос «Как дела в школе?» сын ответил, что все нормально.Здравствуйте!

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).Самые распространенные виды:

  1. Разъяснение обстоятельств.
  2. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Правила просты:

  1. Изложенная информация должна быть достоверна;
  2. Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  3. Содержит подпись и дату оформления.
  4. Всегда пишется от имени сотрудника;

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.Образец:Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.

Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.Пример:Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно.

Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.Обязательные реквизиты для документа:

  1. Название компании;
  2. Непосредственно объяснение;
  3. Подпись.
  4. Дата;
  5. Заголовок;
  6. Фамилия, инициалы и название должности руководителя;

Главное: не делайте из документа сочинение!В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.Образец:Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.Пример:Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.Образец:Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.Пример:Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц.Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку. Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется.Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции.

Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.Образец:Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет.Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет.Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель.

Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.В то же время, работник может отказаться писать объяснительную.

Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно.