Главная - Трудовое право - Образец оформления больничного листа человеку который ушел на пенсию

Образец оформления больничного листа человеку который ушел на пенсию


Образец оформления больничного листа человеку который ушел на пенсию

Образец заполнения больничного если работник уволился


» Действующее законодательство РФ предусматривает два основных источника выплаты пособия по временной нетрудоспособности: средства ФСС РФ и средства работодателя. Если пособие выплачено в связи с тем, что заболел (получил травму) сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника (кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания) оплачивает организация за свой счет.

С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС РФ (п.

1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Как следует из части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ, данное правило распространяется и на случай выплаты пособия в ситуациях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Следовательно, независимо от того, приходится ли начало нетрудоспособности на выходные, праздничные дни и т. п., три первых календарных дня нетрудоспособности по листку нетрудоспособности работодатель оплачивает за свой счет.

Сумму пособий, начисленную за счет средств организации при расчете налога на прибыль можно включить в состав прочих расходов (подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом не имеет значения, уменьшают налогооблагаемую прибыль выплаты, исходя из которых рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, или нет. Данный вывод подтверждает письмо Минфина России от 13.04.2010 № 03-03-06/1/258.

Ниже рассмотрим распространенный причины, по которым может быть уволен сотрудник. Во время нахождения на больничном работодатель не имеет законодательного права уволить служащего, однако, заболевший работник может написать заявление по собственному желанию. В отделе кадров это самый распространенный вид увольнения, в случае которого работодатель несет обязательства выплаты больничного по общим условиям.

В этой ситуации работник также может обратиться по поводу оплаты больничного, если он был взят в течение 1 месяца после увольнения. В случае когда сотрудник был уволен по причине выхода на пенсию и она уже была оформлена на момент болезни, то работодатель может не оплачивать лист нетрудоспособности пенсионеру. Из положенных 70 дней до и после родов, работодатель оплачивает 30 дней с момента увольнения.

Роженица может требовать оплаты остальных дней больничного, только делать это нужно у службы социального обеспечения.

Если сотрудника сократили, то он может оформить больничный и принести его работодателю в установленный срок. В случае ликвидации предприятия или закрытия ИП выплата производится на тех же основаниях, только федеральной страховой службой. Оплата больничного производится на общих правилах.

Справка. Оплата любого листа нетрудоспособности производится по стандартной схеме: первые три дня страхового случая на счету у работодателя, начиная с четвертого платит ФСС. Выдача больничных листов — процедура, строго регламентированная законодателем. Это следует уже из того, что больничный должен оформляться исключительно на защищенном бланке.

Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Кроме того, важно соблюсти правила заполнения больничного листа в 2020 году работодателем, установленные для него приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Документ содержит перечень общих требований к заполнению больничного, актуальных и на сегодняшний день. Работодатель вносит сведения только в часть пунктов на бланке больничного, которые объединены в блок «Заполняется работодателем».

Работодатель вносит сведения только в часть пунктов на бланке больничного, которые объединены в блок «Заполняется работодателем».

ВАЖНО! В больничном листе должны быть корректно указаны данные, заполняемые как врачом, так и работодателем. Если ответственное лицо работодателя перед тем, как заполнить больничный лист, обнаружит ошибки в блоке, оформленном врачом, заполнять часть для работодателя не имеет смысла.

Скорее всего, ФСС откажет организации в возмещении расходов.

Необходимо запросить в медицинской организации новый документ. Столь же строгой может быть санкция ФСС и за ошибки, допущенные из-за незнания, как заполняется больничный лист работодателем.

Рассмотрим, как их можно избежать. В данном разделе следует рассмотреть три ситуации:

  1. сотрудник предъявил несколько листков нетрудоспособности, являющихся продолжением первоначально выданного листка;
  2. сотрудник предъявил несколько листков нетрудоспособности за один и тот же период по разным страховым случаям.
  3. сотрудник предъявил несколько листков нетрудоспособности за разные периоды по разным страховым случаям;

Если больничные листки выданы один за другим, без перерывов, и каждый последующий является продолжением предыдущего, то время нетрудоспособности признается одним страховым случаем. Проверить это можно следующим образом.

В верхней части самого раннего больничного листка должен быть отмечен реквизит «первичный». Поскольку период нетрудоспособности в данном случае не прерывается, следует выплатить пособие за весь период, обозначенный в больничных листках.

Таково общее правило. Но в законодательстве установлены особые условия выплаты пособия инвалидам, помимо случая заболевания туберкулезом (ч.

3 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  1. до пяти месяцев в календарном году (при суммарном расчете за год).
  2. до четырех месяцев подряд (если временная нетрудоспособность длится без перерыва);

Средний дневной заработок для целей расчета пособия при этом нужно определять один раз — исходя из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. Перейдем ко второй ситуации — сотрудник предъявил несколько листков нетрудоспособности за разные периоды по разным страховым случаям. В действующем законодательстве РФ не установлено никаких ограничений по поводу количества листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить бывшему работодателю.

Если больничные листки, предъявленные сотрудником, выписаны разными врачами за один и тот же период болезни, необходимо учитывать, что размер пособия зависит не от количества больничных листков, а от продолжительности периода нетрудоспособности (ч.

8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому начислять двойное пособие работодатель не должен. К оплате следует принять один из листков нетрудоспособности.

При этом обязанность оплатить первые три дня нетрудоспособности за свой счет сохраняется у работодателя в отношении всех страховых случаев. И.И. Иванов был уволен из организации 25 апреля. После увольнения сотрудник принес два листка временной нетрудоспособности по разным заболеваниям.

Первый документ выдан 26 апреля и закрыт 10 мая, второй — с 10 по 27 мая.

При расчете пособия бухгалтер учел, что в периоде 30 календарных дней после увольнения у работника наступило два различных страховых случая. Поскольку произошла накладка даты, то 10 мая оплачивается только по первому листку нетрудоспособности.

За счет работодателя нужно оплатить пособие за дни: — 26-28 апреля (по первому листку нетрудоспособности); — 11-13 мая (по второму листку нетрудоспособности). Также как и при оформлении нетрудоспособности штатного сотрудника, при получении больничного листка от уволенного работника бухгалтер обязан заполнить оборотную сторону листка. Особенности заполнения оборотной стороны листка нетрудоспособности приведены в таблице 2.

Таблица 2. Особенности оформления листка нетрудоспособности при выплате пособия уволенному работнику Заполнение больничного листа (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н) не должно вызвать у работодателя особых трудностей. Просто нужно запомнить несколько правил, например, какой ручкой и какими чернилами заполняется больничный лист, какими буквами вписываются необходимые данные и как внести исправления в случае допущения ошибки при заполнении листка нетрудоспособности.

При заполнении больничного листа работодатель может пользоваться гелевой, капиллярной или перьевой ручкой (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). А вот шариковой ручкой делать записи в больничном листе нельзя.

Имейте в виду, что заполнить больничный лист можно и на компьютере. Причем, комбинирование заполнение листка нетрудоспособности (частично рукописно, а частично – на компьютере) не является нарушением правил заполнения больничного листа (Письмо ФСС от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П).

При заполнении больничного листа имеет значение не только вид ручки (гелевая/перьевая/капиллярная/шариковая), но и цвет чернил. Больничный лист должен быть заполнен чернилами именно черного цвета.

Записи в больничном листе выполняются печатными заглавными буквами на русском языке. Правда, если наименование вашей организации содержит латинские буквы (например, иногда название фирмы содержит аббревиатуру «Ltd»), ничего страшного не произойдет, если и они будут отражены в больничном листе. Записи в специально отведенных местах вносятся, начиная с первой ячейки.

Причем, записи не должны заходить за границы ячеек.

Оттиск своей печати на листке нетрудоспособности работодатель ставит только при ее наличии (п. 7 ст. 2 Федерального закона № 208-ФЗ, п. 5 ст. 2 Федерального закона № 14-ФЗ). И если печать все-таки проставляется, то она может выходить за границы места, отведенного для нее, но не может попадать на ячейки информационного поля больничного листа.
И если печать все-таки проставляется, то она может выходить за границы места, отведенного для нее, но не может попадать на ячейки информационного поля больничного листа.

Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом не имеет значения, совершил ли работник виновные действия и увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, или работодатель увольняет его по другим основаниям. В данном случае только после закрытия листка нетрудоспособности работодателем может быть решен вопрос о расторжении трудового договора.

На практике возможна следующая ситуация. Сотрудник обратился к врачу после окончания смены, и врач признал его временно нетрудоспособным.

Тогда по желанию пациента дата освобождения от работы может быть указана со следующего календарного дня.

Однако возможно и указание в качестве начала нетрудоспособности именно последнего дня работы. Приказ об увольнении нужно отменить, в трудовую книжку внести исправительную запись и сделать пересчет сумм, полагающихся работнику. Если работник увольняется по собственной инициативе, предъявление им листка нетрудоспособности основанием для отмены увольнения не является.

Но при начислении пособия по временной нетрудоспособности (независимо от причин увольнения) необходимо иметь ввиду, что день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник заболел в день увольнения, страховой случай наступил в период работы в организации (у предпринимателя). Т. е. Начисление пособий осуществляется в течение 10 суток с момента подачи заявления.

По факту деньги будут выплачены в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

Срок выплат не регулируется законодательно, однако, деньги должны быть выплачены в течение 1 месяца после подачи заявления. В противном случае гражданин, ожидающий выплаты, имеет право обратиться с иском в суд.

В действующем законодательстве предусмотрено только одно основание выплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику.

Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Об оплате больничного по уходу за ребенком в законодательстве не сказано.

Поэтому оснований выплачивать пособие в данном случае нет.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством полагаются только застрахованным лицам (ч. 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Кто к ним относится, определено в части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ.

К данной категории граждан относятся иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории РФ.

Временно пребывающих иностранных граждан в этом списке нет. Таким образом, для решения вопроса о выплате пособия по временной нетрудоспособности необходимо определить правовой статус иностранца. Если к работодателю обратился бывший работник, временно пребывающий в России, пособия выплачивать не нужно.

Напомним, что:

  1. временно пребывающие в РФ — это лица, прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание;
  2. постоянно проживающие в РФ — это лица, получившие вид на жительство.
  3. временно проживающие в РФ — это лица, получившие разрешение на временное проживание;

Для сотрудников из СНГ (в том числе работников из Республики Беларусь) никаких исключений из данного порядка не предусмотрено.

При увольнении по причине сокращения численности (штата) работников, сотрудникам полагаются дополнительные компенсации. Помимо выходного пособия, сотрудникам выплачивается средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Помимо выходного пособия, сотрудникам выплачивается средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев.

Такой порядок установлен в статье 178 ТК РФ.

Актуальным является вопрос: выплачивать ли сотруднику, за которым сохраняется средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности, и можно ли выплачивать за период болезни и пособие, и средний заработок. На первый из указанных вопросов следует ответить положительно. Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма у него наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Никаких исключений из общего порядка в действующем законодательстве РФ для таких работников не установлено. Относительно сохранения на период нетрудоспособности и пособия, и выплат в виде среднего заработка нет ни четких нормативных правил, ни официальных разъяснений контролирующих ведомств, ни арбитражной практики на уровне ВАС РФ, ФАС округов. В Определении Саратовского областного суда от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012 сделан следующий вывод: законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период временного трудоустройства.

Сведений о наличии другой арбитражной практики по рассматриваемому вопросу в нашем распоряжении нет.

В соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть представлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Соответственно в трудовой книжке работника в качестве дня увольнения предоставляется дата, попадающая на последний день отпуска с последующим увольнением. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и в ситуации, когда сотрудник заболел, находясь в ежегодном отпуске — основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Причем в данной ситуации нетрудоспособность наступила в период до увольнения. Поэтому пособия ему нужно начислить по общим правилам исходя из продолжительности страхового стажа. Работники, имеющие стаж не менее 8 лет, могут претендовать на пособие в размере 100 % среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет назначается пособие в размере 80 % среднего заработка, при стаже до 5 лет — 60 %.

Работникам, страховой стаж которых менее 6 месяцев, выплачивается пособие, исчисленное исходя из заработка в размере МРОТ за календарный месяц. При заболевании работника в период отпуска с последующим увольнением продление отпуска на дни болезни работника, а также перенесение даты увольнения действующим законодательством РФ не предусмотрено (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Актуальным является вопрос, можно ли за один и тот же период начислять и отпускные, и пособие по временной нетрудоспособности. По смыслу норм действующего законодательства РФ это невозможно.

Сотруднику после окончания периода временной нетрудоспособности и представления им больничного листка должен быть произведен перерасчет ранее выплаченных отпускных, будет удержана часть суммы отпускных за дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Аналогичные консультации приводят сотрудники ФСС РФ в частных разъяснениях (см., например, еженедельник «Социальный мир» № 20 21-31 мая 2012 г.). Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов.

Буквальное толкование нормы позволяет сделать вывод, что на уволенных работников данное ограничение не распространяется, зарплата им больше не начисляется. Но во избежание споров с контролирующими ведомствами лучше заручиться письменным согласием на удержание или оформить возврат наличных денег, излишне выплаченных работнику, в кассу. ЗАО «Крона» применяет общий режим налогообложения (метод начисления), налог на прибыль платит ежемесячно.

Организация уплачивает взносы во внебюджетные фонды по обычному тарифу.

Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний составляет 2 %.

Работник ЗАО «Крона» И.И. Иванов уходит в отпуск с последующим увольнением. Продолжительность отпуска с 11 июля по 7 августа.

Средний заработок для расчета отпускных равен 1 000 руб./дн. Общая сумма отпускных: 1 000 руб.

х 28 дн. = 28 000 руб. Детей у работника нет, стандартные вычеты по НДФЛ ему не предоставляются. При окончательном расчете Иванову помимо отпускных выплатили зарплату в сумме 20 000 руб.

Сумма налога с отпускных и зарплаты составит: 48 000 руб. х 13 % = 6 240 руб. НДФЛ был перечислен в бюджет в июле. Иванову было выплачено: 48 000 руб. — 6 240 руб. = 41 760 руб. Сумма отпускных, относящихся к июлю, включена в состав расходов при расчете налога на прибыль: 21 дн. х 1 000 руб. = 21 000 руб. На всю сумму отпускных были начислены страховые взносы.

х 1 000 руб. = 21 000 руб. На всю сумму отпускных были начислены страховые взносы. Размер взносов в ПФР составил: 48 000 руб.

х 22 % = 10 560 руб. Взносы в ФСС РФ, начисленные по Закону № 212-ФЗ, составили: 48 000 руб. х 2,9 % = 1 392 руб. Размер взносов в ФФОМС равен: 48 000 руб.

х 5,1 % = 2 448 руб. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний: 48 000 руб. х 2 % = 960 руб. Взносы были перечислены в бюджет 14 августа.

Взносы также можно включить в расходы при расчете налога на прибыль.

Всего в расходах было учтено: 20 000 руб. 21 000 руб. 10 560 руб. 1 392 руб.

2 448 руб. 960 руб. = 56 360 руб. Иванов 17 августа предъявил в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, подтверждающий, что в период со 2 по 16 августа (15 календарных дней) он болел. Поскольку страховой случай начался в период работы сотрудника в организации, бухгалтер рассчитал пособие по обычным правилам.

Страховой стаж Иванова более 8 лет. Ему полагается пособие в размере 100 % среднего заработка.

Средний дневной заработок Иванова для целей расчета пособия по временной нетрудоспособности составил 900 руб./дн.

За свой счет организация обязана оплатить: 900 руб./дн. х 3 дн. = 2 700 руб. За счет ФСС РФ оплачивается: 900 руб./дн. х 12 дн. = 10 800 руб. Отпускные составят: 1 000 руб.

х (28 дн. — 6 дн.) = 22 000 руб. Соответственно, изменится сумма НДФЛ, страховых взносов и налога на прибыль к уплате. В июле бухгалтер перечислил в бюджет НДФЛ с доходов Иванова в сумме 6 240 руб.

Следует доплатить налог в сумме: (20 000 руб.

22 000 руб. 2 700 руб. 10 800 руб.) х 13 % — 6 240 руб. = 975 руб. От страховых взносов пособие по временной нетрудоспособности освобождено. Размер взносов в ПФР с последней зарплаты сотрудника и отпускных составил: (20 000 руб.

22 000 руб.) х 22 % = 9 240 руб.

Переплата по взносам в ПФР составила: 10 560 руб. — 9 240 руб. = 1 320 руб. Базу по взносам в ФСС РФ в августе можно уменьшить на величину пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного за счет средств фонда. За июль же размер взносов составил: (20 000 руб.

22 000 руб.) х 2,9 % = 1 218 руб. Переплата по взносам составила: 1 392 руб. — 1 218 руб. = 174 руб. Взносы в ФФОМС с зарплаты и отпускных: (20 000 руб. 22 000 руб.) х 5,1 % = 2 142 руб. Переплата по взносам в ФФОМС составила: 2 448 руб. — 2 142 руб. = 306 руб. Сумма взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с зарплаты и отпускных: (20 000 руб.
— 2 142 руб. = 306 руб. Сумма взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с зарплаты и отпускных: (20 000 руб. 22 000 руб.) х 2 % = 840 руб.

Переплата по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний равна: 960 руб. — 840 руб. = 120 руб. В расходах при расчете налога на прибыль в июле можно учесть взносы и сумму отпускных и зарплаты за июль: 20 000 руб.

21 000 руб. 9 240 руб. 1 218 руб.

2 142 руб. 840 руб. = 54 440 руб. В августе можно учесть расходы в виде отпускных, приходящихся на август и суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни, оплаченного за счет работодателя: 1 000 руб.

2 700 руб. = 3 700 руб. При восстановлении сотрудника на работе прекращаются правовые последствия его незаконного увольнения. В частности, восстанавливается действие трудового договора (ст.

394 ТК РФ). А в период действия трудового договора работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, пособия нужно начислить не по правилам расчета выплат в пользу уволенного работника, а по общим правилам.

Важно отметить, что необходимо выплатить как больничное пособие (за весь период нетрудоспособности), так и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула (не исключая из расчета дни болезни) (п.

62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В некоторых регионах РФ действуют особые правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности — напрямую застрахованным лицам, минуя работодателей.

с 01.01.2012 — Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область; с 01.07.2012 — Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

Этап 1. Работник представляет документы на выплату пособия работодателю Этап 2. Работодатель полученные от сотрудника документы передает в течение пяти календарных дней в отделение ФСС РФ по месту своего учета. К документам следует приложить опись.

Форма описи утверждена приказом ФСС РФ от 17.06.2011 № 195.

Пособие за первые три дня болезни работодатель оплачивает сотруднику за свой счет. Этап 3. Получив документы, отделение ФСС РФ рассматривает их в течение 10 календарных дней и выносит решение о выплате пособия либо об отказе в нем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Соглашение об аренде гаража Договор найма гаража или договор на сдачу гаража в аренду Что такое дисциплина труда Дисциплинированный работник соблюдает правила и нормы поведения, которые устанавливаются трудовым Как ответить на оскорбление смешно и сарказмом Многие люди делают ошибку, когда явно показывают Апелляционное обжалование по административным делам При упрощенном производстве по административным делам решение суда вступает Если болезнь появилась в армии Как мы говорили выше: одна из возможных причин комиссования Пример жалобы в прокуратуру Прокурору г. Ейска 353685, Краснодарская область, г.

Ейск, ул. Достоевского,

Выход на пенсию больничный

Краткое содержание:

  1. В течение какого времени оплачивается больничный после выхода на пенсию?
  2. Какое время после выхода на пенсию мне будут оплачивать больничный?
  3. Влияет ли больничный на размер пенсии, либо стаж выхода на пенсию?
  4. Учитываются ли больничные листы для срока выхода на пенсию?
  5. Скажите пожалуйста сколько месяцев после выхода на пенсию оплачивается больничный?

Советы юристов 01.02.2017, 05:25• г. Боготол • Вопросов:9Вопрос №12085709Влияет ли больничный на размер пенсии, либо стаж выхода на пенсию?03.05.2017, 10:03• г.

Сыктывкар • Вопросов:13Вопрос №12474980Выходит, что если я заболела-то на больничный выходить не должна, чтобы не отодвинулся срок выхода на пенсию? Умри, но на больничный ни-ни,а то не дождешься выхода на пенсию?!10.01.2019, 09:45• г.

Екатеринбург • Вопросов:13Вопрос №15085407За пол года до выхода на пенсию, можно ли пользоваться отпуском, больничным и т.д.

не отразиться ли это на размер, начисления пенсии и выплат?09.12.2016, 20:35• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №11852293В течение какого времени оплачивается больничный после выхода на пенсию?09.07.2017, 16:21• г. Красноярск • Вопросов:43Вопрос №12827076Какое время после выхода на пенсию мне будут оплачивать больничный?03.05.2017, 09:48• г. Сыктывкар • Вопросов:13Вопрос №12474916Влияет ли больничный на стаж-если я выйду на больничный, то срок выхода на пенсию отодвинется или нет?01.10.2015, 14:56• г.

Михайловка • Вопросов:1Вопрос №8209809Скажите пожалуйста сколько месяцев после выхода на пенсию оплачивается больничный?22.09.2020, 14:45• г. Нижний Новгород • Вопросов:2Вопрос №17809812Я 1965 года рождения. Выход на пенсию 6 сентября 2022 года по достижении мной 56,5 лет.

Больничный лист (сейчас заболела) отодвинет время ухода на пенсию?29.04.2014, 23:22• г. Невель • Вопросов:3Вопрос №3877745Учитываются ли больничные листы для срока выхода на пенсию?29.01.2017, 12:09• г. Бухара • Вопросов:4Вопрос №12071287Как считается больничный по беременности и родам при выходе на пенсию в Узбекистане.08.06.2021, 16:11• г.

Белогорск • Вопросов:2Вопрос №18512820Оплачивается ли больничный лист работнику МВД после выхода на пенсию в течении 30 дней после увольнения?18.02.2016, 16:09• г. Севастополь • Вопросов:3Вопрос №9780413При выходе на пенсию по выслуге учитываются ли в льготный стаж отпуска и больничные.19.10.2019, 09:27• г. Томск • Вопросов:1Вопрос №16448054Подписала рапорт о выходе на пенсию, по выслуге лет, с 27.12.2019 г.

Могу ли взять больничный 25.12. 202018.04.2016, 20:32• г. Казань • Вопросов:1Вопрос №10341716Пожалуйста входят ли оплачиваемые отпуска и больничные в общий стаж для подсчета выхода на пенсию.30.08.2016, 10:00• г.

Кемерово • Вопросов:2Вопрос №11292708Больничный по беременности и родам для выхода на досрочную льготную пенсию (хирургический стаж) считается 1:1 или 1: 1,5?06.07.2020, 17:33• г. Хабаровск • Вопросов:1Вопрос №17562448После выхода на пенсию по старости не работала два года. Сейчас работаю 1,5 года. Как мне будет оплачен больничный лист?30.12.2017, 18:18• г.

Сыктывкар • Вопросов:5Вопрос №13675252При выходе на пенсию можно ли сдавать больничный на предприятия где работал?

Если да, то на протяжении какого времени можно пользоваться этой льготой? Спасибо.20.01.2013, 11:28• г. Альметьевск • Вопросов:21Вопрос №2138758Количество необходимых лет для выхода на льготную пенсию.

Учитываются ли отпуска, больничные и отпуск без содержания во время вредного стажа?₽ VIP30.11.2019, 01:00• г. Краснодар • Вопросов:41Вопрос №16620981Сотрудник ФСИН уволенный по состоянию здоровья на пенсию.

Может Лион в течении месяца после выхода на пенсию при ухудшении здоровья сесть на больничный оплачиваемый?

Я знаю что госслужащие после увольнения могут в течении 2 месяцев после увольнения получить оплачиваемый больничный. А сотрудники УФСИН имеют такую возможность? С уважением Наталья.17.10.2019, 06:38• г.

Благовещенск • Вопросов:1Вопрос №16438903Интересует вопрос о досрочном выходе на пенсию.

Работаю помощником машиниста тепловоза, что не входит в стаж? Отпуск, учеба на машиниста, больничные?15.07.2016, 12:12• г. Екатеринбург • Вопросов:5Вопрос №11032076В течении какого времени после увольнения с работы при выходе на пенсию я могу взять больничный лист при заболевании.

Слышала, что в течении месяца.25.03.2016, 09:38• г. Омск • Вопросов:1Вопрос №10092783После выхода на пенсию, через неделю, я попал в больницу на 3 месяца. Должно ли мое предприятие оплатить больничный.

Если да, то в каком размере?19.11.2015, 19:00• г.

Ленинск-Кузнецкий • Вопросов:44Вопрос №8776476У меня 20 лет трудового стажа, после выхода на пенсию не работала 3 месяца, на больничный ушла после отработки на предприятии 21 месяц или 1 год и 9 месяцев, сколько процентов от заработка мне должны оплатить больничный лист?04.11.2015, 19:13• г.

Ханты-Мансийск • Вопросов:1Вопрос №857613022.10.2015 я уволилась по выходу на пенсию по старости. Но мне предстоит оперативное вмешательство.

В течении какого времени при проведении операции мне должен быть оплачен больничный лист по месту работы откуда я вышла на пенсию.18.03.2021, 14:01• г. Пермь • Вопросов:1Вопрос №18322264Если во время служебной проверки сотрудник МЧС написал рапорт по выходу на пенсию, в связи с тем что его хотят уволить по статье за управление ТС в пьяном виде. Служебная еще не закончилась.

В это же день сотрудник взял больничный.

Могут его уволить по статье и лишить пенсии.04.09.2017, 08:25• г. Новосибирск • Вопросов:19Вопрос №13114474Требуется ли переоформление трудовой книжки переселенца из Казахстана? Будет ли считаться стаж при выходе на пенсию, больничные и прочее до момента переселения?Yefimov13.02.2008, 15:39• г.

Екатеринбург • Вопросов:1Вопрос №529737Пожалуйста как исчисляется стаж для выхода на пенсию при работе вахтовым методом? Правомочно ли уменьшение его за счет отпусков, больничных и т.д?07.10.2019, 02:36• г.

Барнаул • Вопросов:1Вопрос №16396341В 1988 году я родила ребёнка.

Входит ли больничный (в то время 54 дня) в льготный стаж: 37 лет для выхода на пенсию в 55 лет?25.03.2010, 16:42• г. Норильск • Вопросов:4Вопрос №987676Для льготного выхода на пенсию мне надо отработать на севере 15 лет. Скажите при подсчете стажа идут ли в зачет: учебные дни, больничные и больничные по уходу за ребенком, а так же дни без содержания?₽ VIP03.02.2019, 21:21• г.

Чебоксары • Вопросов:1Вопрос №15228820Скажите пожалуйста вычитается ли больничный после родов из стажа. Важны даже месяцы для досрочного выхода на пенсию. Т.к. 1.5 года по уходу за ребенком «вылетают»из стажа.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Заявление на оплату больничного листа после увольнения: образец и сроки подачи

› › Нередко в жизни человека возникает ситуация, когда он .

И только немногие люди знают, что в этом случае возможно получить оплату по больничному листу, если нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней со дня увольнения.

Главным условием для получения выплаты является своевременное написание заявления на оплату больничного после увольнения. Многих интересует, как влияет статья основания увольнения на выплату пособия по листку временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации говорит, что увольнять работника можно по причинам:

  • инициатива работодателя (дисциплинарный проступок, , );
  • (без причины, , при переезде в другую местность и т. д.);
  • (обоюдное желание работника и предприятия);
  • .

Основания для увольнения не влияют на условия оплаты по больничному листу, которые регулируются :

  1. человек на момент открытия листа временной нетрудоспособности являлся безработным и не трудоустроен до времени обращения за выплатой;
  2. болезнь должна наступить не позже 30 календарных дней с момента прекращения трудовой деятельности на данном предприятии;
  3. лицо должно быть застраховано в Фонде социального страхования: все работники, официально трудоустроенные в организациях, уплачивающих налоги;
  4. бывший работник должен обратиться к прежнему работодателю не позднее 6 месяцев после даты окончания больничного листа;
  5. бывшему работнику необходимо предоставить на предприятие, с которого он уволился, пакет документов.
  6. болел сам бывший работник, а не осуществлял ;

Если перечисленные пункты выполняются, то заявителю положена выплата по больничному листу, вне зависимости от наименования вида увольнения.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЧтобы гарантированно получить выплату, проверьте правильность оформления больничного листа.

Иначе придется вновь обращаться в медицинское учреждение за его исправлением.

В ряде регионов Российской Федерации произведен переход на прямые выплаты из ФСС по листку временной нетрудоспособности, остальные субъекты находятся в процессе перехода.

Поэтому у бывшего работодателя необходимо уточнить, какое заявление необходимо писать, в зависимости от того, кто будет платить: предприятие или ФСС.

Не существует определенных законом инструкций для написания заявления на выплату, но корректно составленный документ должен содержать следующую информацию:

  1. реквизиты банковской карты или счета для перечисления, либо просьба выдать денежные средства наличными;
  2. информация о заявителе: ФИО, адрес;
  3. обязательно: дата и подпись.
  4. данные об организации, куда обращается работник: должность и ФИО руководителя, наименование фирмы;
  5. текст самого заявления с просьбой о выплате (необходимо правильно указать номер листа временной нетрудоспособности);

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения содержит все перечисленные выше требования. Его пример можно использовать для написания своего заявления при обращении к работодателю за выплатой.

К написанному заявлению прикладывается листок временной нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки, при этом бывший работодатель обязательно попросит их оригиналы для сверки. Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения можно . В этом случае существует специально разработанная законом форма заявления (утверждена приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).

, оно содержит следующую информацию:

  1. обязательно: дата и подпись.
  2. информация о заявителе: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес, телефон;
  3. реквизиты карты или счета для перечисления либо просьба направить денежные средства почтовым переводом;
  4. данные о предприятии, куда обращается работник: наименование фирмы;
  5. номер листа временной нетрудоспособности и его дата;

К заявлению в ФСС необходим оригинал листка нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки. Также необходимо предоставить в фирму оригиналы документов для сверки.

Если нет возможности лично привезти заявление на предприятие, можно . В законе прописано, что если работник заболел, уже уволившись с работы, пособие по временной нетрудоспособности положено оплачивать вне зависимости от стажа, в размере 60% от .

Бухгалтерия бывшего работодателя делает расчет данной суммы. Три первых дня работодатель оплачивает за свой счет, последующие дни — за счет Фонда социального страхования. В зависимости от того, перешел ли регион на прямые выплаты за счет ФСС, установлены разные сроки для ее получения:

  1. если пособие выплачивает предприятие, то законодательством установлен срок 1 месяц со дня поступления от бывшего работника заявления. Выплата поступит на счет работника одной суммой;
  2. если пособие выплачивает ФСС, то организация в срок не более 5 дней с момента получения направляет туда заявление работника с необходимыми документами. Затем Фонд социального страхования перечисляет денежные средства в течение 10 дней. Выплата поступит на счет двумя разными суммами: за 3 дня от работодателя, остальные дни — от ФСС.

Перед обращением к бывшему работодателю зайдите в банк и возьмите актуальные реквизиты своего счета, чтобы избежать проблем с получением пособия.

Знание закона позволяет любому человеку, потерявшему по какой-либо причине работу и заболевшему, получить дополнительные денежные средства. Необходимо лишь соблюсти установленные законодательством сроки и собрать требуемые документы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2022 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!