Главная - Трудовое право - Подать в суд на работодателя какие издержки

Подать в суд на работодателя какие издержки


Подать в суд на работодателя какие издержки

Исковое заявление на работодателя в суд: образец 2022 года


› Статья акутальна на: Июнь 2022 г. Исковое заявление на работодателя составляется в соответствии со ст. 130 – 131 ГПК РФ. Нарушение этих норм приведёт к тому, что суд не примет иск к рассмотрению. Поэтому нужно указывать следующую информация:

  • требования к суду о принятии мер в отношении администрации предприятия;
  • сведения об истце, то есть, о работнике;
  • дата составления;
  • подпись истца, и её расшифровка.
  • текст заявления. Здесь указываются обстоятельства и причины, которые вынудили заявителя поступить именно таким образом. Также стоит указать, какие меры он предпринял для того, чтобы решить конфликт без суда. Трудовые споры относятся к тем спорам, которые нужно в обязательном порядке пытаться урегулировать в досудебном порядке;
  • сведения об ответчике, то есть, о работодателе;
  • полное наименование суда, в который иск подаётся;
  • приложение. Это список документов, которые подтверждают факты, изложенные в «теле» иска. Фактическое наличие документов должно соответствовать приведённому списку;
  • название документа. Необходимо указать «исковое заявление о», и далее привести название нарушения, которое совершил ответчик по отношению к истцу;

Иск составляется в 2 экземплярах – для суда и ответчика.

Можно составить один документ, а потом с него снять копию.

Заявление направляется в суд вместе с копиями бумаг, подтверждающих изложенные факты. 3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01 Задайте вопрос юристу в онлайн чате круглосуточно Закажите обратный звонок, юрист перезвонит вам через 5 минутСтатьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Трудящийся человек обращается в суд за защитой своих прав в тех случаях, когда начальство совершает против него противоправные действия.

Чаще всего, это:

  • отказ в выплате причитающихся при увольнении денежных средств;
  • необоснованное расторжение трудового договора;
  • частичный характер оплаты труда;
  • отказ в выплате полагающихся сумм социальных пособий;
  • оплата труда «в конверте»;
  • задержка этих выплат;
  • прочие нарушения.

Но, прежде чем писать в суд обращение, необходимо попытаться решить спор в досудебном порядке. Для этого нужно обратиться в КТС, если таковая есть на предприятии, или же сразу же в территориальное отделение ФИТ.

Но, стоит помнить о сроках для решения конфликта.

Если его пропустить, что восстанавливать нужно будет в судебном порядке. Чтобы судья начал рассмотрение спора, иск должен быть правильно составлен.

К нему предъявляются следующие требования:

  • не должно быть фраз и слов, которые оскорбляют другие лиц, принижают их честь и достоинство;
  • можно написать от руки, а можно составить на компьютере. Если текст будет рукописный, то он не должен содержать грубых ошибок;
  • документ обязательно должен быть подписан истцом.
  • только письменная форма;
  • в тексте не должно быть ложных сведений, недостоверной информации и непроверенных данных;
  • данные о сторонах спора должны быть достоверными, исчерпывающими и подтверждёнными документами;
  • не должно быть информации, попадающей под понятие «клевета»;
  • ссылки на нормы закона нужно приводить обязательно;

Иск – это письменное обращение гражданина к судебной системе нашей страны. Поэтому он должен быть оформлен по всем правилам деловой переписки. Заявление в суд не может быть необоснованным.

Для подтверждения изложенных фактов необходимы документы.

Нужно приложить:

  • копию заявления;
  • документы, подтверждающие достоверность изложенных сведений.

В последнем варианте, к таковым можно отнести:

  • другие документы, которые имеют отношение к делу.
  • расчётные листки, ведомости, выписки и прочее, что может стать доказательством полной или частичной выплаты работникам денежных средств, которые они заработали;
  • трудовой договор, а также все дополнительные соглашения к нему, если таковые составлялись;
  • если проводилось внутреннее служебное расследование, то нужно приложить материалы по нему;
  • локальные акты по предприятию, в которых прописаны основные положения и нормы;
  • кадровые документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений;

Так как, речь идёт о подаче документов в суд, то трудящийся должен самостоятельно обеспокоиться тем, чтобы получить доказательства своих слов.

Он должен знать, что все «трудовые» документы он может получить от работодателя лишь по письменному запросу.

Порядок действий следующий:

  • если администрация дала письменный отказ или проигнорировала требование, то свой экземпляр запроса нужно приложить к иску.
  • в течение 3 дней начальство обязано выдать копии документов, либо предоставить письменный отказ. Он должен быть аргументирован;
  • регистрация запроса в качестве входящего документа;
  • оформление письменного запроса в свободной форме на имя начальника. Нужно указать точный перечень требуемых документов;

Мнение эксперта Григорьев Егор Кириллович Консультант в области права с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

К заявлению прикладываются лишь копии документов. Оригиналы остаются у заявителя. На всех бумагах от работодателя должна стоять надпись «копия верна», заверенная печатью и подписью руководителя.

Важно соблюсти срок обращения в суд.

По всем спорам, не связанным с выплатами задержанной зарплаты или иных пособий, он составляет 3 месяца. Течение этого периода начинается с того момента, как трудящийся узнал о том, что его права грубо нарушены.

Если же суть спора связана с деньгами, то срок подачи несколько больше – 1 год. Но, если его пропустить, то восстанавливать его придётся лишь через суд. Чтобы не пропустить указанный период, и точно быть в этом уверенным, нужно всегда, ставя свою подпись на экземплярах документа работодателя, прописывать фактическую дату.

Не нужно поддаваться на уговоры начальства, и подписывать что-либо «задним» числом. Если пропусков нет, то можно смело идти в суд, и подавать бумаги.

По общему правилу, сделать это нужно по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя. Направить иск в суд можно так:

  • через портал ГАС «Правосудие». Но для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуги;
  • лично посетив канцелярию суда, и передав документы для регистрации секретарю. Пакет документов будет должным образом зарегистрирован, и перенаправлен судье на рассмотрение;
  • Почтой России ценным письмом с описью вложенного.

Вне зависимости от способа подачи, истец всегда должен указывать все свои контактные данные:

  • адрес для почтовой связи;
  • номер телефона для мобильной связи.
  • адрес для электронной связи;

Одним из этих способов секретарь суда свяжется с истцом и оповестит его о дальнейших действиях.

Если вопросов не будет, то будет назначена дата слушания.

В исковом заявлении на работодателя – несколько логических блоков.

Первый блок – обязательные реквизиты. Они будут одинаковы для всех типов требований: их должен содержать и образец заявления в суд в связи с неофициальным трудоустройством, и иск о неправомерном увольнении, и о взыскании невыплаченных (но причитающихся человеку) сумм. Что это за реквизиты:

  • Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию – контактный телефон и адрес электронной почты.
  • Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя, телефон и емейл. Если работодателем стал ИП, то это будет ФИО ИП. Можно дополнительно указать ИНН.
  • Наименование того районного суда, в который подается заявление.

Второй блок – информация о нарушении ваших прав.

В этом разделе своими словами, но максимально конкретно и четко опишите, в чем заключается нарушение ваших прав. Объясните обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства.

Третий блок – ваши требования. Здесь напишите, чего конкретно вы хотите добиться от работодателя.

Важно указать требуемые суммы (если речь о деньгах).

Также в исковом заявлении можно заявить требование о возмещении морального вреда (ч.

1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ). Четвертый блок – приложения.

В этой части обязательно укажите перечень прилагаемых к исковому заявлению документов. Далее – дата и подпись. Вот в принципе и все! Если соблюдать эти простые правила, то у вас получится правильное исковое заявление, которое облегчит судье понимание ситуации, в которой придется разбираться. Приложите копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований.

Приложите копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований. Это могут быть:

  1. справки о зарплате
  2. трудовой договор
  3. копия трудовой книжки
  4. приказы, распоряжения
  5. график отпусков и т.п.
  6. табель рабочего времени
  7. выписки банковской карты

Документы зависят от ситуации и ваших требований.

Когда, например, готовится иск в суд по трудовым спорам (образец) если работник не был оформлен, могут пригодиться даже такие свидетельства, как пропуск на человека в здание или именной бейдж (нагрудная табличка), или даже визитки. Мнение эксперта Григорьев Егор Кириллович Консультант в области права с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Опыт более 3 лет в защите правовых интересов. А когда речь идет о неправильном начислений зарплаты или премии, нужно подтверждать свои слова финансовыми документами (выписками, справками, расчетными листками и так далее). Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска.

Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников. Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. Работники не платят пошлину за подачу иска к работодателю о защите трудовых прав.

То есть если вы делаете все сами, то тратить деньги не придется. Если же вы обратитесь за помощью к юристу, то знайте: за составление документа юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей.

Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз. В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно.

Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день. Если работодатель грубо нарушает права сотрудников – на помощь придет закон. Готовьте исковое заявление и начинайте судебное разбирательство. Можете защищать свои интересы сами либо обратиться за помощью в профсоюз или к независимому юристу.

Можете защищать свои интересы сами либо обратиться за помощью в профсоюз или к независимому юристу.

Сроки исковой давности, то есть сроки, когда можно обратиться с иском к работодателю, в трудовом праве имеют свою специфику и отличаются от сроков в обычном гражданском процессе. Статья 259 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

  1. три месяца — общий срок, исчисляемый с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, гарантированного ТК РФ и трудовым договором;
  2. один год — по спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляется с даты, установленной трудовым договором и ТК РФ для выплаты таких сумм.
  3. один месяц — по спорам об увольнении, исчисляется со дня получения истцом копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки;

Если сроки подачи иска в суд на работодателя пропущены, это не препятствует подаче искового заявления в суд.

О пропуске сроков обязан заявлять сам работодатель (ответчик) в процессе судебного разбирательства, а не работник. Кроме того, у работника есть шанс восстановить срок исковой давности по уважительным причинам, подав ходатайство судье в заседании. Для этого достаточно подтвердить документально длительную болезнь, командировку в удаленные местности и другие обстоятельства, которые препятствовали осуществлению права на обращение с исковым заявлением вовремя.

Если судья признает причины просрочки уважительными, то восстановит срок для подачи заявления и рассмотрит иск в обычном порядке.

Работники подают иски по трудовым спорам без оплаты государственной пошлины. Пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ закрепляет такую льготу для споров, вытекающих из трудовых отношений. Истец оплачивает дополнительные судебные издержки:

  1. услуги оценочных компаний и экспертизы (например, почерковедческая, оценка стоимости поврежденного имущества).
  2. расходы на почтовые услуги;
  3. привлечение профессионального юриста для подготовки дела к суду;
  4. нотариальное заверение доверенности, если в судебном заседании участвует представитель;

В Идеальный районный суд г.

Москвы Москва, Идеальная улица, 11, стр.

1 Истец: Идеалова Идеала Идеаловна, г. Москва, ул. Идеальнинская, д.

11, корп. 1, кв. 111 Общество с ограниченной ответственностью «Идеал» г. Москва, ул. Идеалистическая, д. 1, оф. 11 Госпошлина: на основании п.

1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины освобождена о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда С 1 января 2011 года я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее — Ответчик) в должности бухгалтера. Трудовой договор № 1 от 01.01.2011 прилагается.

В апреле 2015 года из-за расторжения брака с генеральным директором Ответчика я была уволена с работы якобы на основании п.

3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении мне на подпись не предоставлялся. С сентября 2014 года зарплата выплачивалась в неполном объеме, в марте и апреле не выплачена совсем. Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов.

Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов.

У стно Генеральный директор ответил мне отказом, в связи с чем я вынуждена обратиться в суд. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. Однако расчет со мной не произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у Ответчика составил: ​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире.

Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее. Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению.

Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  1. по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно ( ст. 208 ГК ). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2022 г.), вред возместят за три последние года.
  2. по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  3. по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  4. по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска.

Уважительными причинами считаются:

  1. непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  2. уход за тяжелобольными членами семьи.
  3. командировка;
  4. болезнь истца;
  5. обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца). Судебные издержки — это оплата:

  1. услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  2. госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ );
  3. иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст.

98 ГПК , судебные расходы оплачивает проигравшая сторона.
Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  1. удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  2. удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  3. полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8 Правдинского района г.

Саратова Портовому Вадиму Аксеновичу 410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38 Истец: Палькин Архип Модестович Ответчик: Общество ограниченной ответственности «Весна» 410974, г. Саратов, ул. Весенняя, д. 8 От уплаты госпошлины освобожден по ст.

393 ТК РФ О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

  • Трудовой договор.
  • Приказ о приеме истца на работу.
  • Выписка о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2022 года.
  • Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений к нему.
  • Расчетный листок за сентябрь 2022 г.

30.10.2019 Палькин /Палькин/ А.М. Скачать пример искового заявления на работодателя о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Скачать заполненный образец иска в суд на работодателя об обязывании доначислить и оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Скачать заполненный образец иска об обязывании работодателя выдать дубликат трудовой книжки, выплатить заработную плату и возместить упущенный заработок Скачать пустой образец иска о возмещении вреда, причиненного здоровью работника Неразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу. Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:

  1. отказ в оплате за выполненную работу при неофициальном трудоустройстве;
  2. отказ в выплате отпускных при уходе в декретный отпуск;
  3. невыплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
  4. неправильно произведенный расчет при увольнении работника;
  5. отказ принять на работу.
  6. длительные задержки в выплате заработной платы;
  7. нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или его администрации;
  8. задержка в выдаче расчетных средств при увольнении;
  9. невыплата единовременного пособия при рождении ребенка;
  10. увольнение с работы без соблюдения требований трудового законодательства;

Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора.

Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру. Если такие меры не увенчались успехом, и трудовой конфликт не был разрешен, следует обращаться в суд. Мнение эксперта Григорьев Егор Кириллович Консультант в области права с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Многие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда.

Благодаря такому подходу можно:

  1. обезопасить стороны от дополнительных финансовых затрат.
  2. разрешить ситуацию с выгодой для каждой из сторон, сохранить нормальные трудовые отношения, сохранить на работе ценного работника;
  3. быстро и без эксцессов решить спорную ситуацию, так как судебное разбирательство забирает не только много времени, но и физических сил, негативно действует на моральное состояние каждой из сторон конфликта;

Внимание! Отдельные конфликтные ситуации перед обращением в суд требуют обязательной досудебной процедуры урегулирования возникшего спора.

Если такое требование игнорировать, суд откажет в принятии иска к рассмотрению. Такой порядок может быть предусмотрен:

  1. международными договорами;
  2. действующим законодательством;
  3. индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Чтобы выполнить данные требования, следует в письменной форме направить претензию работодателю, в которой изложить, какие права работника нарушены, и как следует разрешить конфликт. Письмо следует зарегистрировать в канцелярии работодателя или отправить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сам текст претензии должен быть изложен юридически грамотно, со ссылкой на действующее законодательство, без нанесения оскорблений. Исполнить его можно от руки или отпечатать на листе формата А4. Помните! Содержание претензионного письма рекомендуется излагать по такой же структуре, как и сам иск:

  1. фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность, адрес места жительства;
  2. дата и подпись работника.
  3. наименование работодателя, его юридический адрес;
  4. название документа, например, «Претензия об урегулировании трудового спора»;
  5. описание фактов нарушений трудового законодательства, допущенных в отношении заявителя;
  6. требования по урегулированию трудового спора;

Исковые заявления о разрешении трудовых споров рассматриваются судебной инстанцией по территориальной регистрации работодателя.

Однако, какой суд будет рассматривать дело: районный или мировой – зависит от суммы иска, которую заявил истец. Так, при требованиях, которые не превышают 50 тысяч рублей, дело попадет к мировому судье. Если сумма окажется выше – конфликт будет разрешать районный суд.

При трудовых спорах, где цена иска не определена, дела будут рассмотрены в районных судах. Внимание! Их территориальная подсудность определяется следующим образом:

  1. по адресу юридической регистрации ответчика;
  2. по адресу нахождения его структурного подразделения;
  3. по адресу выполнения работы или предоставления услуги.
  4. по месту регистрации истца, если речь идет об увольнении без законных на то оснований;

Если имеется факт нарушения трудового законодательства, то для обращения в суд установлены ограниченные сроки.

Например, работник, уволенный незаконно, может защитить свое право в суде только в течение одного месяца после такого расставания с работодателем. Течение срока начинается на второй день, когда работник был ознакомлен с приказом об увольнении или со дня получения на руки трудовой книжки. При этом умышленные действия работника по неполучению трудовой книжки сыграют против него.

В остальных случаях нарушения трудового законодательства срок исковой давности установлен в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушены. Мнение эксперта Григорьев Егор Кириллович Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

На практике это выглядит так: заработная плата по трудовому договору выплачивается 28 числа каждого месяца.

Если рабочий не получил ее 28 мая, то обратиться в суд он может не позже 28 августа. Должны ли платить зарплату, если работа приостановлена, читайте тут. Судебная практика знает много примеров, когда работодатель оформляет увольнение задним числом и о дате принятия такого решения работнику не сообщает.

При обращении в суд может оказаться, что срок судебной защиты уже прошел. В таком случае законодатель разрешает истцу подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Однако он должен представить доказательства, что срок пропущен по уважительной причине. Недобросовестные действия со стороны работодателя вынуждают работника при ознакомлении с любыми документами ставить только фактическую дату ознакомления и на просьбы и уговоры дату не ставить или поставить нужную дату – не соглашаться, так как в будущем это может обратиться против самого работника.

Важно! Если сроки соблюдены, то можно смело подавать исковое заявление, приложив к нему необходимые документы. Документы в суд следует подавать только на бумажных носителях.

Электронная форма действующим законодательством не предусмотрена. Исковое заявление, составленное в нескольких экземплярах и с приложениями, можно подать только двумя возможными способами:

  1. сдать лично в канцелярию суда, потребовав их регистрации и получив входящий номер по журналу входящей корреспонденции. Обычно такая отместка проставляется на экземпляре заявления, который остается у истца;
  2. направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

После сдачи документов, суд назначит дату судебного заседания, о чем стороны будут оповещены судебными повестками.

Посмотрите видео. Судебная практика по трудовым спорам: Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам: Москва, Московская область Санкт-Петербург, Ленинградская область Федеральный номер для других регионов России Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю.

Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

  1. выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
  2. компенсации морального вреда;
  3. предоставлении работнику прежней должности;
  4. восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов.

В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя. К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях.

Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой.

Срок их выдачи – 3 рабочих дня. Перечень приложений может включать:

  1. табель рабочего времени и пр.
  2. договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
  3. объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
  4. трудовой договор, копию трудовой книжки;
  5. список материальных ценностей, переданных работнику;
  6. приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
  7. докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов.

Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ. Автор статьи Консультант в области права с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка. Жалобы.ру © 2018–2022 – Юридическая помощь населению «,»snd»:»»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}]},{«how»:{«iterable»:{«direction»:»top_to_bottom»,»before_after»:»after»,»N»:»16″,»selector»:»p»,»search_all»:»false»}},»ID»:»3757″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

26 декабря 2020 Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их. Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Содержание Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по , а коллективные — по .

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  1. серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает );
  2. отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (, );
  3. разглашение персональных данных работника (, ).
  4. нарушение условий и безопасности труда (). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  5. противозаконное увольнение (обычно с нарушениями ). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  6. выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы — );
  7. труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает );
  8. перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает , ). Без согласия переводят по , , , , , ;

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  1. в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).
  2. по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  3. в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;

Иски (за исключениями из ) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец. Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб.

и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности. Допускается по подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  1. выплат при увольнении;
  2. отпускных;
  3. прочих начислений работнику.
  4. зарплаты;

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб.

(исходя из п. 5 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда. Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением — , иначе заявление оставят без движения по . Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  • Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.
  • Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  • Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  • Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  • Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  1. выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  2. доверенность представителя — юриста, если участвует;
  3. расчетные листки;
  4. положение по охране труда;
  5. трудовой договор;
  6. трудовая книжка;
  7. правила внутреннего распорядка;
  8. иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.
  9. справка 2-НДФЛ;
  10. приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  11. расчет цены иска, если много данных;
  12. документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  13. документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  14. документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению ().

По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  1. по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  2. по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.
  3. по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  4. по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  1. непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  2. обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  3. болезнь истца;
  4. уход за тяжелобольными членами семьи.
  5. командировка;

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Судебные издержки — это оплата:

  1. иных судебных расходов по делу.
  2. услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  3. госпошлины за подачу иска (по с учетом );

По истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по , судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  1. удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  2. полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.
  3. удовлетворят полностью — оплатит ответчик;

Мировому судье судебного участка № 8 Правдинского района г. Саратова Портовому Вадиму Аксеновичу 410000, г.

Саратов, ул. Фемиды, д. 38 Тел.

11-44-55 Истец: Палькин Архип Модестович Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45 + 7-977-154-43-45 Ответчик: Общество ограниченной ответственности «Весна» 410974, г. Саратов, ул. Весенняя, д. 8 55-34-78, ИНН 1476562569, ОГРН 5876964512125 Цена иска: 47 600 рублей От уплаты госпошлины освобожден по ст.

393 ТК РФ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Я работаю на предприятии «ООО Весна» с 20 августа 2017 г.

в должности сварщика (копия приказа о приеме на работу прилагается). За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы 14 000 рублей (подтверждается копией расчетного листка и копией выписки о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года).

Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается). В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В моем случае в трудовом договоре установлена неустойка в 0,08% за каждый день просрочки. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 000 × 0,08 × 30 = 33 600 рублей. На основании изложенного, руководствуясь , п.

4 ч. 1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  • Взыскать с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате.
  • Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2019 по день обращения в суд в размере 33 600 рублей.

Перечень приложений:

  • Приказ о приеме истца на работу.
  • Трудовой договор.
  • Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений к нему.
  • Расчетный листок за сентябрь 2020 г.
  • Выписка о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года.

30.10.2019 Палькин /Палькин/ А.М.

о восстановлении в должности о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы об обязывании доначислить и оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд об обязывании работодателя выдать дубликат трудовой книжки, выплатить заработную плату и возместить упущенный заработок о возмещении вреда, причиненного здоровью работника Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?