Главная - Трудовое право - Предоставление пенсионного отпуска работающим пенсионерам

Предоставление пенсионного отпуска работающим пенсионерам


Предоставление пенсионного отпуска работающим пенсионерам

Особенности дополнительного отпуска работающим пенсионерам


1548 Содержание страницы Работающий пенсионер — такой же работник, как и лица, пенсионного возраста не достигшие, однако у него есть некоторые преимущественные права. Кроме обычных гарантий по ТК РФ, пенсионеру может предоставляться дополнительный отпуск.

Расскажем, в каких случаях и в каких временных рамках он может быть предоставлен. Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос.

В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Иные отпуска можно считать дополнительными. Они могут:

  1. оплачиваться;
  2. предоставляться без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст.

128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз.

1 ст. 128). Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана. При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.

Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Относятся ли к ним пенсионеры? Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ. В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска.
В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска.

Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях. Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен. Дополнительные оплачиваемые отпуска пожилым работникам могут предоставляться и сверх указанных норм.

Такое решение принимает администрация. Для этого в колдоговоре, ЛНА должно быть положение о предоставлении всем работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ абз. 2). Далее разберемся подробнее в сроках и условиях предоставления дополнительных отпусков пожилым сотрудникам.

Начнем со ст. 128 ТК РФ. Отпуск без оплаты его содержания гарантирован вне зависимости от согласия администрации:

  1. инвалидам пенсионного возраста — 60 к. дн.
  2. участникам ВОВ — 35 к. дн.;
  3. пенсионерам по возрасту (старости) – 14 к. дн.;

Для ветеранов труда, согласно ст. 128 ТК РФ, увеличение дополнительного отпуска не предусмотрено. При желании взять дополнительное время для отдыха они могут рассчитывать на стандартные 14 дней в год.

Сверх этого срока указанный вид отдыха может быть им предоставлен на основании ст.

22 ФЗ-5 от 12/01/95 «О ветеранах», если в субъекте РФ принят соответствующий правовой акт. По нормам, прописанным ст. 116, 117-119 ТК РФ, пенсионерам даются оплачиваемые отпуска дополнительно, если:

  1. их характер работы признан особым на уровне Правительства РФ;
  2. они работают на Кр. Севере и законодательно приравненных к нему регионах;
  3. они работают в условиях ненормированного рабочего дня.
  4. они работают во вредных (опасных) условиях;

Кроме того, работающий пенсионер, если он имеет статус госслужащего, может рассчитывать на более продолжительный, по сравнению со стандартным, отпуск – от 30 дней и выше, в зависимости от выслуги лет (ст. 46 ФЗ-79 от 27/07/04 «О госслужбе»).

Законодательство определяет 30-дневный отпуск как основной, а дни за выслугу относит к дополнительным оплачиваемым отпускным дням. Аналогичные положения действуют в отношении муниципальных служащих (ст. 21 ФЗ-25 от 02/03/07 «О муниципальной службе»), в том числе и пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

На заметку! Сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у него появились внуки (ст.

256 ТК РФ). Основной и дополнительный оплачиваемый отпуска можно суммировать (ст.

120 ТК РФ). В то же время, исходя из норм ст. 128 НК РФ, суммировать дополнительные отпуска за свой счет нельзя. Предоставляется только один дополнительный отпуск, наибольшей продолжительности. Это правило актуально в случае, когда у работающего пенсионера есть право получить дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, указанным в статье.

Это правило актуально в случае, когда у работающего пенсионера есть право получить дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, указанным в статье. Кроме того, пенсионер может иметь право взять дополнительные дни отпуска по региональному законодательству, если он ветеран труда. Этот фактор тоже учитывают при выборе основания для отпуска.

  • Дополнительные отпуска продолжающим трудиться пенсионерам оформляются на основании ст. 128 ТК РФ. Они не оплачиваются. Длительность их зависит от статуса пенсионера. Инвалидам и участникам ВОВ предоставляются более продолжительные отпуска.
  • Оплачиваемые отпуска, в дополнение к основному, пожилым сотрудникам предоставляются, если они трудятся в особых, отличающихся от стандартных, условиях, либо являются государственными, муниципальными служащими. Продолжительность и условия предоставления таких отпусков регулируются целым рядом федеральных законодательных норм.
  • Отпуск без оплаты ветеранам труда может быть предоставлен на основании решений региональных властей.
  • Если имеется несколько оснований уйти в такой отпуск, сроки не суммируются, а выбирается наибольший законный период и оформляется отпуск по этому основанию.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

/ / / Дополнительный отпуск Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, обычно составляющего 28 календарных дней, работающие пенсионеры могут оформить .

В зависимости от основания дни отдыха могут быть предоставлены без сохранения заработной платы на этот период или в соответствии со средним заработком работника. Предоставление такого дополнительного отпуска происходит по письменному от работающего пенсионера. Зачастую после достижения граждане продолжают трудовую деятельность.

При этом положениями Трудового кодекса для работающих пенсионеров, получающих пенсию по старости, предусмотрено право на дополнительный отпуск. Согласно , его продолжительность составляет 14 календарных дней в год.

Однако по соглашению с работодателем этот период может быть увеличен. Предоставление отпускных дней происходит в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами, которые указываются в работника.

Дни пребывания пенсионера в дополнительном отпуске не оплачиваются работодателем (фактически оформляются «за свой счет»).

во внебюджетные фонды за эти периоды также не перечисляются.

Двухнедельный отдых «за свой счет» можно оформить как вместе с основным ежегодным отпуском, так и отдельно от него — по желанию самого работника. Но нужно учитывать, что неиспользованный в течение года остаток дней не переносится на следующий период.

Какая-либо денежная компенсация за этой срок тоже не предусмотрена.

Работодатель по своей инициативе не может отправить работника на отдых без сохранения заработной платы.

Это является основанием для штрафа в связи с нарушением трудового законодательства. Для некоторых льготных категорий граждан продолжительность дополнительного отпуска составляет более 14 дней. Это касается:

  1. работающих инвалидов, которые могут оформить «за свой счет» до 60 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ);
  2. ветеранов боевых действий, которым положено 35 отпускных дней без содержания (пп. 11 п. 1 ст. 16 закона № 5-ФЗ).
  3. участников Великой Отечественной войны, которые могут оформить до 35 календарных дней без сохранения заработной платы в год в соответствии со статьей 128 ТК РФ;

Таким гражданам при оформлении дополнительного отпуска нужно будет приложить к заявлению копию удостоверения участника ВОВ, удостоверения ветерана боевых действий или копию справки об установлении инвалидности.

Граждане, относящиеся к категории «Ветераны труда», имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как и все работающие пенсионеры.

Никаких отдельных условий для таких пенсионеров законом не предусмотрено. Основанием для предоставления дополнительного отпуска работнику пенсионного возраста является его письменное заявление.

В нем нужно обозначить период, в течение которого гражданин будет отсутствовать на рабочем месте.

Образец такого заявления представлен ниже:

Образец заявления на дополнительный отпуск работающим пенсионерам К заявлению необходимо приложить пенсионное удостоверение или . Работодатель обязан принять заявление и согласовать предоставление допотпуска на указанный в заявлении срок.

Далее он должен подготовить приказ и ознакомить с ним работника.

Для некоторых категорий граждан Трудовой кодекс предусматривает дополнительные отпускные дни, которые оплачиваются по среднему заработку. Их предоставляют в связи с определенными условиях труда (в том числе, и работающим пенсионерам):

  1. пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
  2. В особых условиях (статья 118 ТК РФ). Продолжительность, условия предоставления и категории работников, имеющие право на такой дополнительный отдых, устанавливаются Правительством РФ и положениями коллективного трудового договора.
  3. в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
  4. Работающим во вредных и опасных условиях (статья 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность доп. отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней.
  5. В северных районах РФ (статья 116 ТК). Условия предоставления и сроки закреплены в ст. 14 закона № 4520-1 от 19.02.1993 г.:
    • пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
    • в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
    • в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.
  6. В условиях ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК).

    Продолжительность определяется положениями коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.

  7. в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.

Для оформления дополнительных отпускных дней также нужно подать заявление в отдел кадров организации.

Оплата этого периода происходит по аналогии с оплатой ежегодного отпуска (по средней зарплате). В соответствии со статьей 126 ТК РФ, за неиспользованные дни можно получить денежную компенсацию.

Получатели пенсии и за выслугу лет имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год (ст. 185.1 ТК РФ). В течение этих двух дней за работниками сохраняется рабочее место и средний заработок. Использовать эти дни можно для прохождения плановой диспансеризации в медицинском учреждении.

С 2020 года два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации предоставляют и — гражданам, которым до выхода на пенсию осталось 5 и менее лет. Чтобы оформить двухдневный оплачиваемый отгул, необходимо:

  1. ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемого отгула для прохождения диспансеризации.
  2. согласовать с медицинской организацией сроки прохождения медицинского обследования;
  3. подать заявление работодателю с указанием этих сроков, но не более двух дней;

Работодатель вправе проверить факт прохождения работником плановой диспансеризации, запросив информацию в медицинском учреждении. Работник, в свою очередь, не обязан предоставлять какие-либо подтверждающие документы.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  1. 10.06.2021
  2. 04.06.2021
  3. 26.05.2021
  4. 19.05.2021
  5. 13.05.2021
  6. 18.05.2021
  7. 31.05.2021
  8. 24.05.2021
  9. 01.06.2021
  10. 09.06.2021

Можно ли льготный отпуск за свой счет предоставлять по частям?

»

  1. Главная
  2. Справка
  3. Пенсия работающим пенсионерам

Оформление пенсии по возрасту – не повод уходить с работы. Причины, по которым граждане остаются трудиться на рабочих местах, разные: нехватка денег, желание оставаться востребованным в обществе и т.д.Но не все знают, что отпуск для пожилой категории работников по законодательству РФ имеет свои нюансы и дополнительные привилегии.

Рассмотрим особенности предоставления гарантированного и дополнительного отдыха, правила начисления отпускных и другие моменты, связанные с этим вопросом.

  • 8 Заключение
  • Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше.Справка! Желательно не выходить за пределы 14 положенных по Закону бесплатных дней для отдыха, так это повлияет на учитываемый стаж, дающий право на оплачиваемый период отпуска.Для определенной категории работающего населения преклонного возраста длительность дополнительных дней заслуженных «каникул» может быть увеличена в соответствии с Законодательством России.Неоплачиваемые дни можно совместить с основным гарантированным по закону отпуском, либо использовать их отдельно или частями.

    Основанием для предоставления «каникул» без сохранения з/п служит написанное пенсионером заявление.Дополнительный бесплатный отпуск не фиксируется в графике отпусков, но в обязательном порядке учитывается в табеле рабочего времени.

    Трудовые отношения с людьми пенсионного возраста регламентируются нормами Трудового кодекса РФ, в частности, статьями 128, , , , , 179, а также Федеральными законами № 400-ФЗ и № 181-ФЗ.Человек, достигнувший пенсионного возраста, автоматически рассматривается как один из наиболее уязвимых со стороны различных злоупотреблений, в том числе и на работе.

    Потому в отношении пенсионеров действуют особенные правила.Так например, нельзя отказать человеку в принятии на должность только из-за года его рождения. При сокращении штатов у такого работника больше шансов сохранить за собой место, а при увольнении не обязательно отрабатывать стандартные две недели.В отношении отпуска все не так категорично. Помимо планового отпуска, есть возможность взять каникулы без сохранения заработной платы, продолжительностью четырнадцать дней.Особенно это относится к участникам и ветеранам боевых действий.Посмотрите видео об отпусках для пенсионеров:На отпуск «за свой счет» имеют все работающие пенсионеры без исключения.

    Продолжительность такого отдыха будет зависеть от категории льготника.Согласно Трудового Кодекса, длительность «бесплатного» отпускного периода составляет:

    1. для родителей и жен военнослужащих – 14 дн.
    2. для ветеранов труда – 35 дн.;
    3. для участников ВОВ – 35 дн.;
    4. для инвалидов – 60 дн.;
    5. для военных пенсионеров (участников боевых действий) – 35 дн.;

    Для работающих пенсионеров, не входящих в перечисленный выше список льготной категории, предусмотрен стандартный вариант дополнительного отпуска на две недели.Важно! Работник преклонного возраста имеет право воспользоваться законными дополнительными отпускными по семейным обстоятельствам: смерть близкого человека, заключение брачного союза, рождение в семье ребенка и т.д.

    Количество дней — 5.Неоплачиваемый отпуск может инициировать сам руководитель. В этом случае он обязан получить письменное согласие-заявление от работающего сотрудника-пенсионера.В случае отказа рассмотреть заявление или предоставить полагающиеся работнику дни без содержания можно обращаться с иском в судебные инстанции. Защитить свои интересы в суде – право каждого россиянина.Согласно все той же 128 статьи ТК РФ, гражданин вправе досрочно завершить отдых и вернуться на работу.

    В этом случае ему потребуется предупредить начальство о своем решении.Проявить инициативу и отправиться в неоплачиваемый отдых имеет право только трудящийся гражданин.

    Чтобы работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет нужно написать заявление (заполнить бланк) на имя директора предприятия. Писать заявление заранее не обязательно, так как люди на пенсии обладают правом срочного оформления таких бумаг.

    Документы проходят регистрацию и подписываются уполномоченными лицами. Отделом кадров подготавливается соответствующий приказ, также передающийся на подпись начальству, далее он отдается на ознакомление и обязательную подпись работнику.

    О количестве свободных дней ставится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2. Эти действия применимы только к лицам, прошедшим официальное трудоустройство.Форма для заполнения заявления не ограничена строгими рамками, но должна иметь определенные правила написания:

    1. обязательно указание должностного лица, на фио которого подается заявление;
    2. указываются даты желаемого периода;
    3. фио и занимаемая должность работника;
    4. название предприятия;
    5. документ пишется на листе бумаги А4 от руки или на компьютере;
    6. после всего ставится дата написания и личный автограф.
    7. излагается коротко причина;
    8. пишется подзаголовок «заявление»;

    Примерный образец заявления о предоставлении отпуск за свой счет:

    Российское законодательство предусматривает для работающих пенсионеров возможность «декрета» по уходу за внуком или внучкой до достижения ими 3-х лет.Кроме того, пожилому сотруднику положен сокращенный график работы.

    Он вправе уволиться в день выхода на пенсию без положенной двухнедельной отработки.При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, ему обязаны компенсировать деньгами за дни неиспользованного законного отпуска на основании ст.126 ТК РФ.Пенсионерам, работающим в северных районах РФ, работодатель обязан оплачивать проезд до места проведения отдыха в оба конца. Таким правом можно воспользоваться за два года – 1 раз.

    Это касается и оплаты путешествия на собственной машине. Оплачиваются только затраты на проезд и провоз багажа.

    Предусмотрена также оплата проезда несовершеннолетних, которые путешествуют с бабушками и дедушками.

    Данная категория граждан сохраняет за собой право на предоставление отдыха, как оплачиваемого, так и за свой счет. Помимо стандартных условий, трудоустроенному пенсионеру регламентированы привилегии (гл.

    19 ТК РФ).Полагается всем работающим гражданам, достигшим пенсионного возраста, без дополнительных привилегий, на стандартных условиях. Сотрудник обязан предупредить работодателя заблаговременно (не позднее 14 календарных дней), заполнить заявление и подписать его у руководства.Предоставляется только в особых случаях, все основания регламентированы законодательством РФ:

    1. ст. 117-119 Трудового Кодекса РФ;
    2. ст. 14 № 4520-1 ФЗ.

    В остальных случаях, дополнительные дни отпуска для пенсионеров не предоставляются, но есть исключения. Работодатель имеет право предусмотреть дополнительные дни для отдельных категорий граждан, обязательно указав факт назначения в положении по нормированию и распорядку дня, или в положении по охране труда.Бывают ситуации в жизни, когда работа отходит на второй план: семейные обстоятельства, рождение детей, свадьба, праздничные события, смерть близких.

    Оформить отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы не составит труда, нормативными актами установлено, что работодатель не имеет права отказать, и обязан подписать заявление от работника по первому требованию.Трудоустроенный пенсионер имеет право оформить пособие по уходу за ребенком, с сохранением рабочего места, а это говорит о том, что руководитель не вправе уволить сотрудника или сократить. Для оформления потребуется свидетельство о рождении внука/внучки и справка с работы отца/матери.«Каникулы» за свой счет имеют некоторые особенности.

    К примеру, отдельные предусмотренные нормы для оплачиваемого отпуска не распространяются на неоплачиваемый отдых.

    • Если человек не успел в текущем году отдохнуть за свой счет, согласно трудового законодательства, то неиспользованные дни не перенесут на следующий год, как в случае с основным отпуском.
    • Для стажа в учет берется только 14 дней неоплачиваемых «каникул».
    • Если в период бесплатного отдыха работника постигла болезнь, то больничный ему не выплатят и не продлят отдых из-за болезни.

    Внимание! Дополнительные дни отдыха могут по согласованию сторон (начальника и сотрудника-пенсионера) заменяться выплатой деньгами.

    Исключение – работа на вредном производстве.Оформление такого отпуска может быть осуществлено в любое время по усмотрению гражданина, при этом у работодателя нет права на отказ или воспрепятствование в получении дней отдыха.Чтобы уйти на отдых, требуется наличие следующих обстоятельств:

    1. человек должен иметь документальное подтверждение статуса работающего пенсионера;
    2. волеизъявление гражданина на уход в отпуск.

    Пенсионерам, в отличие от других категорий работников, не нужно указывать причины, по которым ему потребовались отгулы, достаточно будет написания заявления с приложением к нему пенсионного удостоверения.Оформление происходит в несколько этапов:

    • Необходимые данные включаются в табель.
    • Запись вносится в личную карту.
    • Заявление регистрируется в журнале.
    • Разрабатывается приказ Т-6.
    • Пенсионер направляет заявление с приложением копии удостоверения руководителю.

    Пример правильного оформления заявления размещено ниже.

    В шапке документа указывается кому и от кого оно написано, а в самом тексте фиксируется дата, с которой необходим отпуск, и количество дней. Причину, по которой человек решил отдохнуть, указывать не обязательно, но желательно. На практике часто можно встретить отказы из-за отсутствия в тексте причины или законного основания.Документ можно составить от руки, либо напечатать.

    Обязательно указать, что заявителем является пенсионер и приложить копию пенсионного удостоверения или справки с ПФР.По уважительным причинам, связанными с семейными обстоятельствами: смерть близкого, рождение ребенка, свадьба, болезнь родственника и др., отказов быть не должно.Обычно неоплачиваемым отпуском пользуются в срочном порядке, когда возникают неотложные дела или обстоятельства. Подается заявление на рассмотрение руководству за пару дней до начала указанной в заявлении даты.

    Этого времени начальнику вполне хватит, чтобы его одобрить и создать соответствующий приказ по предприятию.Пример заявления:

    Если основной отпуск необходимо согласовывать и пользоваться правом на отдых строго в соответствии с составленным графиком, то неоплаченные дни предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп.

    отпуск без сохранения зарплаты.Незаконно отзывать раньше срока человека из отпуска. Исключением могут стать форс-мажорные обстоятельства, требующие незамедлительного присутствия на предприятии сотрудника-пенсионера.В соответствии с положениями законодательства, человек, вышедший на пенсию по возрасту, вправе получить неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 дней.Участникам ВОВ и инвалидам могут предоставляться отпуска длиной в 35 и 60 дней соответственно.Допускается совмещение дней отдыха без оплаты с ежегодными оплачиваемыми отпусками.

    При наличии возможности у работодателей, по желанию гражданина, отпуск может быть предоставлен по частям.Законодательство не устанавливает минимальный срок, который должен быть отработан для предоставления отпускных дней. Поэтому уход в отпуск возможен в любое время.При наличии веских оснований и согласия руководителя, неоплачиваемый период отдыха может быть продлен.

    Однако нужно иметь в виду, что в результате ежегодный оплачиваемый отдых будет предоставлен гражданину позднее, поскольку дни будут вычитаться из стажа, необходимого для получения обязательных отпускных дней.Бабушка или дедушка вправе на себя оформить уход за внуком или внучкой до достижения ими 3-х летнего возраста.

    Однако нужно иметь в виду, что в результате ежегодный оплачиваемый отдых будет предоставлен гражданину позднее, поскольку дни будут вычитаться из стажа, необходимого для получения обязательных отпускных дней.Бабушка или дедушка вправе на себя оформить уход за внуком или внучкой до достижения ими 3-х летнего возраста. Для этого за 10 дней до начала указанной в заявлении даты подается заявление, написанное в свободной форме.Такой отпуск оформляется либо на весь период ухода, либо на определенный срок.

    При этом первая часть – оплачиваемая, вторая – без содержания. В любом случае во время «декрета» ставка сохраняется, а период ухода засчитывается в стаж.Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем.

    Такой сотрудник вправе продолжить работать.

    Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность.

    Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней.

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 на общих основаниях не полагается.Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относят:

    • Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ.
    • Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ.
    • Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.
    • Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ.

    Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены.

    Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах.

    Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании.

    Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.Работники в ряде отраслей, несмотря на оформление пенсии, могут оставаться востребованными и приносить пользу обществу.Примерами служат:

    • Охранники и т.д.
    • Высококлассные специалисты на производстве.
    • Педагоги в ВУЗах.
    • Вахтеры.

    Есть льготные профессии, дающие человеку в зрелом возрасте возможность получать до 50 и более тысяч рублей.Справка!

    Согласно ТК России, каждый россиянин имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дн.

    Это касается и лиц предпенсионного возраста и вышедших на заслуженный отдых.Отпускной период согласовывается с сотрудниками заранее.

    И в конце текущего года на следующий год составляется график, которого работники должны строго придерживаться.Запланированные и оплачиваемые дни отдыха составляют для работающей категории пенсионеров в количестве 28 дн. Исключением могут стать сотрудники, которым по роду деятельности или по месту проживания полагается более длительный отпуск. Сюда относятся особые условия работы, вредное производство, северный климат и т.д.Для некоторых граждан предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни:

    1. для граждан, трудящихся в отдаленных уголках России или в местности с особым климатом — 8 дн.;
    2. при работе на вредном для здоровья производстве – 7 дн.;
    3. для ликвидаторов аварий и пострадавших – 14 дн.;
    4. для лиц, проживающих в районах, приближенных по условиям к северным – 16 дн.;
    5. для инвалидов – 6 дн.;
    6. для сотрудников с ненормированным графиком работы – 3 дн.
    7. для жителей Крайнего Севера – 24 дн.;

    Согласно ст.

    185.1 Трудового Кодекса РФ, всех без исключения работающих сотрудников на пенсии освобождают от работы на пару дней для прохождения в поликлинике по месту проживания диспансеризации.

    Эти дни – оплачиваемые.Расчет ведется по следующей схеме:

    • В итоге получается размер выплаты за один день «каникул».
    • Затем общую сумму зарплаты делят на учтенное количество отработанных дней.
    • Полученный результат умножают на количество утвержденных руководителем дней для отдыха. Это и будет сумма отпускных.
    • Рассчитывается средний показатель дневного заработка. Для этого выбирается определенный период, например, прошлый год, и учитываются все отработанные дни и часы.
    • Суммируются полученные пенсионером денежные выплаты за данный период.

    Важно!

    Выплаты должны быть начислены и выплачены работнику не менее, чем за три дня до начала отпуска.Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос. В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.Иные отпуска можно считать дополнительными.

    Они могут:

    1. оплачиваться;
    2. предоставляться без оплаты.

    Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст.

    128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз. 1 ст. 128).Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана. При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск.
    При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Относятся ли к ним пенсионеры?

    Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ.

    В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска. Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях. Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен.Дополнительные оплачиваемые отпуска пожилым работникам могут предоставляться и сверх указанных норм.Такое решение принимает администрация.

    Для этого в колдоговоре, ЛНА должно быть положение о предоставлении всем работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ абз. 2).Далее разберемся подробнее в сроках и условиях предоставления дополнительных отпусков пожилым сотрудникам.С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ, работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год.

    За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

    • Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.
    • Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
    • Согласовать заявление с руководством.
    • Написать заявление на имя работодателя.

    Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст.

    126 — 128 ТК РФ). Подробнее об ОТПУСКНЫХ

    1. рекомендации и помощь в решении вопросов
    2. нормативные документы
    3. формы и образцы их заполнения

    КонсультантПлюс ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНОПравовые документы

    1. Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
    2. Статья 128 ТК РФ.

      Отпуск без сохранения заработной платы

    3. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
    4. Статья 117 ТК РФ.

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    5. Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
    6. Статья 185.1 ТК РФ. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
    7. Статья 128 ТК РФ.

      Отпуск без сохранения заработной платы

    8. Статья 126 ТК РФ.

      Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

    9. Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
    10. Трудовой кодекс

    ( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 ПособияГид

    Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному

    Большое количество людей пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, несмотря на наличие отчислений от государства. Законодательство по-особенному защищает такую категорию граждан, предоставляя им дополнительный отдых. Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:

    1. 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
    2. 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
    3. 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
    4. 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
    5. 117 – работники вредных и опасных профессий;
    6. 118 – работники, занятые на особенных работах;
    7. 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
    8. 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;

    Вопросы отпуска регулируются главой 19 ТК РФ, где указаны все возможные вариации права любого работника.Пенсионеру положено три типа отдыха:

    • Неоплачиваемый.

      Может предоставляться только по согласованию с работодателем. Также для него потребуется причина, которая должна иметь документальное подтверждение.

      Но пенсионер является особенной категорией, которой не требуется получать разрешение от работодателя.

    • Ежегодный оплачиваемый. Предназначен для всех лиц, работающих на основании заключенного трудового договора.

      Срок составляет не более 28 календарных дней, предоставляется работникам, которые занимают должность в компании не менее полугода.

    • Дополнительный оплачиваемый. Предоставляется на основании условий труда.

      В зависимости от места работы будет меняться срок доп. оплачиваемого отдыха.

    Внимание! Для получения отпуска пожилому человеку достаточно составить заявление и передать его руководству.За пенсионером сохраняется право получения стандартного отдыха продолжительностью до 28 дней.

    При этом он сможет использовать дополнительные источники отпуска, которые бывают оплачиваемыми или неоплачиваемыми.Дополнительно пенсионер получает гарантию того, что он не будет принудительно уволен по решению руководства. Также гражданин не будет отстранен от работы во время отпуска.Такой вид отдыха предоставляется определенным категориям работников.

    Также гражданин не будет отстранен от работы во время отпуска.Такой вид отдыха предоставляется определенным категориям работников.

    К ним относятся и граждане, которые продолжили трудовую деятельность после выхода на пенсию. Человек может распоряжаться дополнительным оплачиваемым отпуском на свое усмотрение.Дополнительный отдых может присоединяться к ежегодному отпуску, действующему на всех граждан. Регулирование вопросов дополнительного отпуска осуществляется при помощи статей 116-119 ТК РФ.

    Как и основной срок, неиспользованные дополнительные дни могут быть обменены на денежную компенсацию.Исключением являются работники вредных и опасных производств, которые обязаны использовать полученные дни.Длительность дополнительного отпуска будет зависеть от категории пенсионера:

    1. работники опасных и вредных профессий – 7 дней;
    2. район работы – территория, приравненная к – 16 дней;
    3. ликвидаторы последствий аварии и пострадавшие от взрыва ЧАЭС – 14 дней;
    4. работа имеет особый характер – 3 дня;
    5. район работы – – 24 дня.
    6. имеет статус инвалида – 6 дней;
    7. должность не подразумевает нормированный рабочий день – 3 дня;

    Данные сроки являются минимальными. По желанию работодателя дополнительный отпуск может быть увеличен на неограниченное количество дней.

    Возможность предоставления увеличенного периода отдыха возможна, если компания готова понести затраты, оплачивая эти дни. Справка! Каждая компания регулирует вопросы дополнительного отдыха в индивидуальном порядке. Поэтому вся информация будет содержаться в договоре или регламентирующих документах.Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров указаны в статье 128 ТК РФ.

    На получение такого вида отдыха имеют право только лица, которым не предназначены пенсионные выплаты, регламентируемые статьями 116-119 ТК РФ.Для каждой категории пенсионеров определяется индивидуальное количество дополнительных дней отдыха:

    1. – 14 дней;
    2. заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней;
    3. инвалиды – 60 дней.
    4. родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней;
    5. участники ВОВ – 35 дней;
    6. – 35 дней;

    Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию. Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней.

    Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве .Дополнительный отдых должен предоставляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса:

    1. выдается по требованию пенсионера;
    2. выдается только при заранее оформленном заявлении (руководитель должен быть уведомлен о планируемом отдыхе не позднее, чем за 14 дней)
    3. Воспользоваться возможность получения дополнительного отдыха невозможно, если на то отсутствуют основания.
    4. должен быть использован в течение года;

    Дополнительный отпуск имеет следующие плюсы:

    • Прервать отдых может только сам пенсионер. Для этого он должен подать руководству письменное заявление.

      Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.

    • Можно использовать в любой момент.

      Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.

    Внимание! Отказ от работодателя в предоставлении дополнительного отпуска работающего пенсионеру невозможен, если у пенсионера есть веские причины для требования перерыва в трудовой деятельности. Но имеется и крупный минус – деньги за проведенное время в отпуске не выплачиваются.В большинстве организаций уже имеются образцы оформленных заявлений и бланки для заполнения.

    Но в некоторых случаях нужно самостоятельно составлять документ.Тогда нужно соблюдать пять требований:

    • Ниже по центру указывается название документа “Заявление”.
    • Слева должно иметься чистое поле длиной 30 мм.
    • Формат бумаги – А4.
    • Тело заявления – просьба с указанием типа, дат начала и окончания и общей продолжительности отпуска.
    • Заполнение начинается с правого верхнего угла, где указывается ФИО и должность директора и заявителя.

    В готовом заявлении не должны встречаться ошибки, опечатки или исправления.2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров. Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями.Зато с 2020 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха. Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы.Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года.