Главная - Трудовое право - Причины увольнения в предпенсионном возрасте

Причины увольнения в предпенсионном возрасте


Причины увольнения в предпенсионном возрасте

Запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста


06.01.2020 Сегодня мы расскажем Вам о законе, который вводит запрет на увольнения работников предпенсионного возраста в 2020 году. Все мы помним, какой общественный резонанс вызвало предложение .

В сентябре 2018 года Президент обратился к населению страны и предложил более мягкий переход к новым условиям, а также гарантировал возможность доработать гражданам до момента обращения за страховой пенсией.Вместе с тем эта гарантия должна подкрепляться мерами, которые государство вправе применить к недобросовестным работодателям. Тогда было предложено ввести уголовную ответственность в случаях ущемления прав лиц предпенсионного возраста в связи с:

  1. необоснованным отказом в приеме на работу;
  2. необоснованным увольнением.

В законодательные акты введено новое понятие, которое определили как предпенсионный возраст.

Это пятилетний период, который предшествует дате возникновения у гражданина права на обращение за страховой пенсией. При увеличении возраста выхода на пенсию предпенсионным будет считаться период:

  1. 55-60 лет для женщин;
  2. 60-65 лет для мужчин.

В переходный период будет действовать правило отсчета от общеустановленного возраста выхода на пенсию в конкретный год минус 5 лет.Законопроект довольно быстро прошел все чтения в Госдуме, уже 3 октября 2018 года подписан Президентом и опубликован. Закон 352-ФЗ внес изменения в Уголовный кодекс, дополнив его статьей 144.1.

Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение граждан, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более 5 лет, работодателям грозят меры уголовного преследования.Статья предусматривает следующие виды наказания виновного лица:

  1. обязательные работы в объеме до 360 часов.
  2. штраф в сумме до 200 тысяч рублей;
  3. заработная плата или иной доход осужденного за период до 18 месяцев;

Уволить работника итак непростая задача. Этому могут предшествовать либо серьезные нарушения трудовой дисциплины, либо сокращение штатов, либо ликвидация предприятия. Поэтому практически введенная в Уголовный кодекс статья будет работать в отношении тех граждан, кто не сможет трудоустроиться, чтобы «доработать» до пенсии.К ответу по указанной статье будет привлекаться работодатель, т.е.

сторона трудового договора, нарушивший порядок приема или увольнения лица предпенсионного возраста.

Таким образом, будет определено должностное лицо, представляющее организацию, либо юридическое лицо.При этом необходимо понимать норму необоснованности.

Это может быть только несоответствие работника профессиональным критериям, недостаточность опыта работы, отсутствие необходимого образования и наличие иных факторов, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей.

Иными словами, гражданин не соответствует квалификационным требованиям, и организация может дать ему обоснованный ответ по этому поводу.Именно такая мера не позволит дискриминировать возрастную категорию, которая может лишиться работы по любой прихоти работодателя. Теперь такие проступки будут приравнены к уголовным.Но законодатели не считают, что такие жесткие меры должны применяться в каждом случае.

Не следует исключать из цепочки Инспекцию по труду.

Это первая инстанция, куда следует обращаться в случае нарушения трудовых прав. При рассмотрении дела в Инспекции обычно применяют меры, предусмотренные КоАПП. Статья Уголовного кодекса, скорее, призвана предотвращать подобные нарушения.Подобная инициатива рассматривалась всесторонне и не все считают, что она принесет свои позитивные изменения в сфере труда.

Статья Уголовного кодекса, скорее, призвана предотвращать подобные нарушения.Подобная инициатива рассматривалась всесторонне и не все считают, что она принесет свои позитивные изменения в сфере труда.

Отмечаются следующие преимущества нововведений:

  1. у работодателей появляется сдерживающий фактор, не позволяющий отказать соискателю работы по причине пожилого возраста. Аналогична и ситуация с увольнением;
  2. снизится количество граждан предпенсионного возраста, встающих на учет в Центры занятости и получающих пособие от государства. Напротив, они будут продолжать наполнять фонды и бюджет за счет отчислений с заработной платы.

Отрицательными моментами эксперты называют:

  1. работодатели будут предусматривать ситуацию, и стараться разорвать трудовые отношения с работником еще до наступления предпенсионного возраста. Одновременно при приеме на работу лиц старшего поколения можно устанавливать ограничения, когда условия работы станут сдерживающим моментом.

    Все эти факторы вызовут рост безработицы среди зрелых людей;

  2. вероятно увеличится количество судебных процессов, связанных с выяснением причин отказа в приеме или увольнении лиц предпенсионного возраста.

    Необоснованность необходимо доказать.

  3. возникнет вопрос с трудоустройством молодых специалистов из-за отсутствия вакансий. Организации будут вынуждены дать доработать будущим пенсионерам;

Речь идет и о том, что принятый закон может негативно повлиять на эффективность ведения деятельности организаций.

Кадровый состав будет сложно обновлять, поскольку поднимается возрастная планка выхода на пенсию и уволить человека в зрелом возрасте станет невозможно. Опыт – хорошее дело, но зачастую возраст здесь выигрывает. Другая сторона в том, что нельзя оставить гражданина предпенсионного возраста без средств к существованию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: понятие, особенности, гарантии и льготы, ответственность работоадтеля

/ / , 942 Просмотров Российские законодатели в прошлом году увеличили возраст, начиная с которого человек может оформить пенсионное обеспечение. В связи с этим работники будут уходить на пенсию с каждым годом все позже и позже. Чтобы работодатели не увольняли таких людей, государство ввело гарантии для них и ответственность руководства, если расторгается с гражданами предпенсионного возраста.

Оглавление Рассмотрим подробнее, кто является предпенсионером (как сторона трудовых отношений). Точного определения кто является предпенсионером нормами не дается. Закрепляется лишь то, что предпенсионным возрастом считается возраст предшествующий выходу лица на пенсию за пять лет.

Проблема с установлением точных периодов возникает из-за того, что в настоящее время действует пенсионная реформа, в соответствии с которой возраст выхода на пенсию повышается каждый год.

В таблице представлен, какой возраст в соответствии с законодательством является началом предпенсионного в зависимости от года выхода на пенсию: Год выхода на пенсию Начало предпенсионного возраста Женщины, лет Мужчины, лет 2020 50,5 55,5 2020 51,5 56,5 2022 53 58 2022 54 59 2023 55 60 Внимание!

Таким образом в течение нескольких лет будет наблюдаться смещение предпенсионного возраста. В 2023 году возраст, начиная с которого предпенсионный период на значении для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет, зафиксируется на постоянной основе. Определять предпенсионный возраст необходимо точно.Это требуется для того, чтобы в определенных законом ситуациях не попасть под действие уголовной ответственности работодателя.

Определять предпенсионный возраст необходимо точно.Это требуется для того, чтобы в определенных законом ситуациях не попасть под действие уголовной ответственности работодателя. Ведь в настоящее время действуют нормы трудового права, устанавливающие ограничение причин, по которым работодатель осуществить увольнение сотрудника предпенсионного возраста.

В связи с вводом понятия предпенсионного возраста с начала 2020 года начали действовать новые дополнительные льготы и гарантии для данной категории граждан.

Главная их цель – компенсировать предпенсионерам негативные последствия от проведения данной пенсионной реформы. Этот перечень не является окончательным. Дополнительными мерами поддержками работников предпенсионного возраста является:

  1. Накопительная часть пенсии может оформляться досрочно до выхода на пенсию по новым срокам в 55 — 60 лет.
  2. Возможность получения у работодателя двух оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации.
  3. Для лиц предпенсионного возраста будут создаваться специальные программы повышения квалификации, которые позволяет этим сотрудникам соответствовать всегда требованием рынка наемной силы.
  4. Если предпенсионеры достигают возраст назначения пенсии по старым правилам, то они имеют право на оформление всех льгот, как и пенсионеры – освобождение от налога на имущества, право на оформление вычета по земельному налогу, в зависимости от региона на оплату проезда в общественном транспорте, на коммунальные услуги.
  5. Законодательством введено ограничение на право работодателя расторгнуть с лицами предпенсионного возраста трудовые контракты, а также их ответственность за неправомочный отказ в приеме на работу данной категории сотрудников.

Важно!

Других льгот для предпенсионеров, например как уменьшение рабочего дня, законом не предусмотрено.

Но в связи с тем, что список льгот является открытым, перечень и порядок их предоставления могут быть изменены в будущем. Ситуация может сложиться так, что в компании будет проводиться сокращение (к примеру, ), которое будет включать в себя также увольнение работающих на предприятии лиц предпенсионного возраста по сокращению.

Важно понимать, что закон о сокращении работников предпенсионного возраста не прошел принятие. Все нововведения относятся к установлению ограничения по увольнению предпенсионеров.

Закон запрещает необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста. Но при этом на него распространяются причины увольнения по инициативе работодателя, указанные в ст.

81 ТК РФ, в том числе проводить сокращение штатов. Могут ли сократить работника предпенсионного возраста? Да, но при этом необходимо соблюдать все необходимые процедуры, которые прописаны в ТК РФ. По закону, при сокращении необходимо, в первую очередь, отдавать предпочтение лицам с высокой производительностью труда.

По закону, при сокращении необходимо, в первую очередь, отдавать предпочтение лицам с высокой производительностью труда. Кроме этого закон определяет категории граждан, которым назначается досрочная пенсия в этом случае:

  1. Педагогам;
  2. И т.д.
  3. Водителям, управляющим общественным транспортом;
  4. Матерям со статусом многодетных;
  5. Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера либо под землей;
  6. Людям, которые осуществляют присмотр за инвалидом.
  7. Медицинским работникам;
  8. Работникам локомотивных составов;

Помимо этого, необходимо иметь наработанный трудовой стаж (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), а также стоять на учете в службе занятости.

Внимание! При этом необходимо помнить, что сокращение работников предпенсионного возраста должна проходить в строгом соответствии по тк рф.

Сначала работника необходимо уведомить об этом событии письменно.После этого ему необходимо предложить перевестись на вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода, либо нет доступных вакансий, то производится увольнение. Новый законопроект не устанавливает запрета на сокращение работника, которому осталось до выхода на трудовую пенсию менее полугода.

Однако, в целом, такой шаг достаточно выгоден для него, поскольку предусматривает некоторые обязательные выплаты. Работник после сокращения должен обязательно встать на учет в службе занятости.

В случае, если вакансий, подходящих ему, доступно не будет, служба может начать процедуру досрочного выхода на пенсию. Внимание! При этом он должен обязательно соответствовать критериям закона о досрочном выходе, в том числе иметь трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Действующее законодательство предусматривает досрочное оформление трудовой пенсии по причине сокращения с текущего места работы.

При этом сокращение работника предпенсионного возраста в 2020 году должно быть вызвано финансово-экономическими причинами, а не достижением работником предпенсионного возраста. Внимание! Если работник попал под , он может подать документы на досрочный выход на пенсию.Но для этого должны соблюдаться следующие условия:

  1. У него нет возможности трудоустроиться;
  2. Он является безработным;
  3. Он отработал требуемый законом период времени (стаж для мужчин 25 лет, для женщин 20 лет);
  4. Выход на пенсию должен произойти в течение ближайших 2-х лет.

Чтобы оформить досрочную пенсию, необходимо подать заявление в службу занятости России. Там производится рассмотрение документа, и при положительном решении выдается письменное предложение о назначении досрочной пенсии.

Важно! Этот бланк гражданин должен отнести в течение 1 месяца в ПФР, где его также рассматривают и принимают решение. Если указанный срок упущен, то предложение станет недействительным.

В связи с введением уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста, работодатель может заставлять оформить заявление и уйти по своему желанию.

В этом плане данные лица равны с обычными работниками.

Прежде всего необходимо для себя решить — стоит ли держаться за данную работу. Если продолжать упорствовать, то работодатель, в качестве мести, может пойти на откровенную провокацию, после чего уволить этого сотрудника уже по статье (что законом не запрещено).
Поэтому, необходимо соблюдать следующие правила:

  1. Не подписывать никаких бланков, в которых упоминается увольнение, тщательно читать каждый документ;
  2. Не поддаваться на провокации;
  3. Строго соблюдать все правила внутреннего распорядка, ни в коем случае не допускать опоздания;
  4. Быть готовым, что периодически будут возникать спорные моменты — проверки знаний по технике безопасности, недопуск на работу по причине непрохождения обязательного осмотра и т. д.
  5. Все спорные моменты фиксировать письменно с привлечением свидетелей;

При возникновении такой ситуации можно подать жалобу в трудовую инспекцию либо .

Однако необходимо помнить, что доказательство принуждения к увольнению в этом случае ложиться полностью на работника.

Важно! Поэтому, перед обращением в контролирующие органы важно собрать доказательства, подтверждающие принуждение работника к увольнению.

Закон запрещает увольнять сотрудника за то, что он достиг предпенсионного возраста. Кроме этого потенциальному работнику, который устраивается в организацию и в скором времени планирует выйти на пенсию, теперь запрещено отказывать в приеме по причине несоответствия его возраста установленным для предприятия критериям. Внимание! Для определения размера наказания в Уголовный кодекс была введена новая статья 144.1.Она предусматривает за данные деяния:

  1. Штраф в сумме дохода либо зарплаты осужденного лица за промежуток до 18 месяцев;
  2. Выполнение обязательных работ длительностью до 360 часов. В это время, свободное от выполнения основных должностных обязанностей, он должен будет бесплатно выполнять полезные работы, к примеру убирать улицы, заниматься благоустройством и т.д.
  3. Штраф в сумме до 200 тысяч рублей;

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться 17.03.2022 20.07.2020 20.07.2020 18.07.2020 18.07.2020 12.07.2020

Увольнение предпенсионера

С текущего года произошли изменения в области увеличения пенсионного возраста, которое продолжится еще в течение десятилетия.

В данной статье нами будут рассмотрены те предпосылки, которые приняли органы государственной власти в целях защиты категории граждан предпенсионного возраста. Можно ли уволить гражданина предпенсионного возраста при организации процедуры сокращения работников, по личному заявлению на увольнение или по решению руководителя в текущем году?

Рассмотрим ниже, как трактует Трудовой и Уголовный кодекс данные процессы.350-ФЗ определяет предпенсионный возраст гражданина как период равный пяти годам до того дня, который дает возможность оформления пенсии. Это касается и тех граждан, которые выходят на пенсию досрочно (работники авиации, горные работники, специалисты подземных работ и др.). Данная категория граждан входит в категорию лиц предпенсионного возраста за пять лет до оформления досрочного выхода на пенсию.

Согласно закону о десятилетнем периоде перехода с каждым годом предпенсионный возраст будет увеличиваться.

В частности для мужской части жителей страны его рамки в соответствии с годом рождения будут следующими:

  1. от 56,5 лет до 61,6 (1960 года рождения);
  2. от 58 лет до 63 (1961 года рождения);
  3. от 60 лет до 65 (1963 года рождения и далее).
  4. от 59 лет до 64 (1962 года рождения);
  5. от 55,5 лет до 60,6 (1959 года рождения);

Справки о предпенсионном возрасте гражданин получает либо через государственные услуги в личном кабинете или в пенсионном фонде по месту проживания.В свою очередь трудовой кодекс регулируя отношения в трудовой деятельности предусматривает для граждан предпенсионного возраста освобождение от работы в течение двух дней для ежегодного прохождения диспансеризации. Данное преимущество есть и у тех лиц, которые уже получают пенсионные выплаты. Другая категория граждан на прохождение медицинского осмотра могут оформить один день (раз в три года).

Однако Трудовой кодекс пока умалчивает о процессе переквалификации граждан данной категории, об этом много говорилось в период принятия закона.Запрещается увольнять граждан данной категории по необоснованным причинам или отказывать при соискании ими должности (ст.144.1 Уголовного кодекса РФ). Руководитель организации в данном случае несет уголовную ответственность, если будет доказана причина увольнения гражданина из-за возраста (отказ в принятии на должность).Увольнение человека предпенсионного возраста при сокращении работников с 2020 года можно будет осуществить только при соблюдении ряда правил (ст. 180, 179 ТК РФ):

  1. о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден заранее (60 календарных дней);
  2. при аннулировании договора о найме выплачивается пособие;
  3. гражданину следует предложить альтернативные условия трудовой деятельности в соответствии с его знаниями и навыками;
  4. средний заработок гражданина после увольнения сохраняется на протяжении двух месяцев, в ряде случаев до трех месяцев;
  5. за 60 дней до увольнения также предупреждают профсоюзную организацию.

Право остаться на рабочем месте имеют те лица, которых относят к специалистам с высокой квалификацией и обладающими большей трудовой производительностью.При одинаковых условиях и показателях деятельности в составе работников остаются:

  1. те работники, которые являются в семье только одним источником доходов.
  2. лица, обучающиеся на курсах без отрыва от основной работы;
  3. лица, которые при исполнении своих трудовых обязанностей получили травму или определенное заболевание;
  4. работники с двумя и более иждивенцами;

Все перечисленные аспекты на практике требуют наличия специальной документации, которое представляется органам осуществляющим контроль исполнения трудового законодательства в стране.Если гражданину до оформления пенсии осталось два года, и он попадает под сокращение, то ему должно быть обеспечен досрочный выход на пенсию при наличии следующих моментов:

  1. общий трудовой стаж при увольнении для женской части населения должен быть не менее 20 лет (для мужчин 25 лет);
  2. наличие статуса «безработный» уволенного работника;
  3. поиск биржей труда новых вакансий для гражданина;
  4. трудовой, страховой стаж и наличие баллов, сотрудника должны соответствовать правилам определения страховой пенсии (ФЗ РФ 400).

Рассмотрим ниже особенности увольнения гражданина предпенсионного возраста по собственному желанию.

Руководитель не имеет права задерживать специалиста, если им лично написано и подписано заявление об увольнении. Статья 78 Трудового кодекса говорит о расторжении трудового договора в любое время, если это осуществляется по общему соглашению двух сторон трудовых отношений.Уголовному наказанию привлекаются те руководители, которые вынудили работника подать заявление на увольнение по собственному желанию.Образцы заявлений:Уволить гражданина допенсионного возраста работодатель имеет право в случаях серьезных оснований для принятия данного решения.

В состав таких причин в 2020 году могут войти, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ:

  1. отсутствие квалификации для занятия определенной должности;
  2. банкротство и реорганизация предприятия.
  3. серьезное нарушение обязанностей предусмотренных договорами по найму;
  4. отказ от выполнения своих обязанностей по трудовому договору (без обоснования причин);
  5. подлог мошеннических документов при оформлении трудового договора;

Если работник не соответствует занимаемой должности по своей квалификации, то данный факт должна подтвердить комиссия по аттестации работников.

Уволить за многократный отказ от исполнения трудовых обязанностей можно при фиксации взыскания дисциплинарного характера (не менее одного).В современной практике регулирования трудовых отношений между работником и работодателем к грубым нарушениям относят:

  1. самовольный прогул рабочего дня;
  2. появление на рабочем месте в состоянии наркотического (алкогольного) или токсического опьянения;
  3. хищения и причинение преднамеренного ущерба организации.
  4. раскрытие без согласия руководителя информации относящейся к тайне (личные дела сотрудников, лимит банка, тайна финансового характера и др.);
  5. несоблюдение правил охраны труда на предприятии, которое привело к тяжким последствиям и создало угрозу для наступления таких обстоятельств;

За увольнение работника по факту хищения необходимо иметь решение суда (административное взыскание с работника или наказание). Нарушение охраны труда на предприятии должна определить специальная комиссия, которая будет изучать факты прохождения инструктажа по технике безопасности, наличие подписи сотрудника в листах по охране труда на предприятии и др.Как уже было отмечено выше, привлекать работодателя к уголовной ответственности можно только в тех случаях, когда увольнение произошло по необоснованным мотивам или отказ от предоставления должности не является аргументированным. Если рассматривать категорию граждан предпенсионного возраста, мотивом к увольнению по желанию работодателя может служить возрастной фактор.

Лицо, которое обратилось в суд, должно будет доказать, что он был уволен с занимаемой должности именно по причине своего солидного возраста. Иногда на практике, работник, уволенный за нарушение условий трудового договора пытается обвинить руководителя в том, что причиной увольнения стал его возраст.Здесь необходимо позаботиться о правильном оформлении доказательной документации, которая свидетельствует о том, что работник был уволен не по причине касающегося его возрастного фактора.Каждый работодатель может всегда иметь защиту от уголовного обвинения, если полноценно руководствуется соблюдением законодательства при регулировании трудовых отношений с работниками.Желательно вообще не затрагивать вопрос возраста с увольняемым сотрудником (при сокращении не упоминать информацию о возможности досрочного оформления пенсии и др.).

Так как в данном случае, при наличии свидетелей разговора, судья может постановить, в качестве основного мотива увольнения возможность получения стабильных выплат из бюджета.Руководитель может быть оштрафован, привлечен к дополнительным видам работ или лишен заработной платы в случаях увольнения работника по дискриминирующим собственным мотивам (статья 144.1 УК РФ). Штрафные санкции в данном случае могут достигать размеров до 200 000 рублей. Также это может быть доход виновного лица за последние 1,6 года, размер одной заработной платы или общие работы до 360 часов по времени (работа дворником, уход за больными, пожилыми без оплаты).

  1. 5 737 1 +22
  2. , ,

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

10076 Содержание страницы Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона.

Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться. Специфика . Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст.

5 п. 2). Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс.

руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  • Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.
  • Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  • Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено.

Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст.

144.1 УК РФ). Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

Какие ? ВАЖНО! Рекомендации по сокращению работников предпенсионного возраста от КонсультантПлюс доступны Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста?

ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст.

81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2). Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст.

80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично. Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе.

Для этого нужны веские доказанные основания. Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы.

Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст.

81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

  1. грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  2. прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  3. неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  4. профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  5. опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  • Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
  • Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  • Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность.