Главная - Другое - Пример неудачного собеседования

Пример неудачного собеседования


Пример неудачного собеседования

Неудачные собеседования — не приговор, или Как я нашёл свой путь и стал фронтенд-разработчиком

Всем привет. Меня зовут Максим, мне 31 год. Еще со школы, а окончил я физико-математический лицей с дополнительной квалификацией «лаборант-программист», мечтал стать программистом. Но родился в небольшом провинциальном городе, где программистами называют тех, кто умеет настроить принтер.

Так получилось, что реализоваться было негде, переехать учиться возможности не было.

Я поступил на инженера-механика нефтегазовых процессов, окончил вуз, начал работать, но любовь к компьютерам и к коду так и не пропадала. Занимался самостоятельно, разбирался в технологиях, но зарабатывал деньги совсем в другой сфере, а иногда подрабатывал установкой Windows.

Случайно наткнулся на Школу 21, это якобы инновационная школа будущего.

Это был первый этап, когда я понял, что хочу вернуться к детской мечте. Нет причинно-следственных связей, и я — просто архив каких-то несвязанных технологий. Прошел все вступительные испытания: онлайн-тестирование, личную встречу с самопрезентацией, бассейн (30 дней ежедневного написания кода, когда постоянно горящие дедлайны).

Переехал в Москву учиться. В этой школе нет учителей, и я по сути занимался самостоятельно, только в рамках школы. Проучившись в школе год, начал понимать, что нагугленные знания не имеют системы.

«Тут знаю, тут не знаю, почему тут так, я тоже не знаю»

.

Нет причинно-следственных связей, и я — просто архив каких-то несвязанных технологий.

Начал искать для себя школы, где смогу получить именно систему знаний.

Попробовал много курсов: GeekBrains, Skillbox и другие.

Конечно, я , наполучал сертификатов.

Пришло время искать работу. И опять столкнулся с тем, что не могу выполнить большинство тестовых заданий. Появилось чувство отчаяния. Иногда казалось, что я просто тупой. Школа 21 (Ecole 42) подтолкнула всерьез заняться программированием, за что ей всегда буду благодарен.

Эта школа позволила оценить свои силы и поверить в них.

Обучение здесь проходит в формате коворкинга. Есть помещение, где установлено около 1000 макбуков.

У каждого студента есть своя учетная запись, где можно выбирать проекты и выполнять.

Учебного материала как такового практически нет, есть только Google и дедлайн. Первый год целиком проходит на языке C. Далее можно каким-то образом выбирать, но я уже об этом не узнаю.

Максим Григорьев Очень тяжело учиться, когда нет экспертного мнения. И я не увидел в обучении системы. Наверное, если бы не нужно было работать, чтобы сохранять комфортный уровень жизни для себя и своей семьи, я бы учился дальше.

Но нужно было зарабатывать, а с такими знаниями меня даже на летнюю стажировку не брали, какой уж там работать программистом полноценно.

Geekbrains — благодарен этой школе за огромное количество бесплатного контента. Когда не было возможности покупать курсы, старался смотреть все что мог. Прошел около 20 курсов, смог написать код на разных языках, и пытался понять, что подходит именно мне, посещал митапы и мастер-классы. Похоже на шоу, где все хотят, чтобы ты просто остался доволен происходящим.

Похоже на шоу, где все хотят, чтобы ты просто остался доволен происходящим.

На курсе по HTML5 и CSS3 понял, что мне нравится веб-разработка. Увлекся версткой и начал искать работу верстальщиком. Но покупать курсы на GeekBrains дороговато: от 50-80 тыс.

рублей стоит . Главное — обучение занимает от 10 месяцев! Да и те курсы, что мне удалось пройти, не давали исчерпывающих знаний. Похоже на шоу, где все хотят, чтобы ты просто остался доволен происходящим.

Это все мое личное мнение. И однажды, выполняя тестовое задание, я наткнулся на GitHub на школу Хекслет. Мне нравится, как построено обучение на Хекслете. Во-первых, выстраиваются логические цепочки, обучение имеет систему.

Благодаря этому информация усваивается гораздо лучше, чем просто разнородный набор знаний.

Также есть огромное количество дополнительного материала. Я еще не до конца прошёл первый раз программу курса, но точно знаю, что пройду ее второй раз.

Во-вторых, можно обучаться в комфортном режиме: нет группы, которую нужно догонять или ждать, но при этом прогресс отслеживается. Хотя, возможно, для кого-то это будет минусом.

Для тех, у кого с самодисциплиной проблемы. В-третьих, за обучение можно платить ежемесячно без всяких «заманух» вроде «начни учиться сейчас, а платить через полгода или год». В итоге с помощью таких заманух на тебя вешают кредит, а я ненавижу кредиты.

Да и плата за обучение на Хекслете вполне демократичная. В других школах я как правило прекращал заниматься сразу, там много воды. Представьте ситуацию: надо час смотреть видео, а значимой информации в нём на 3 минуты.

Как уже писал, я «гулял» по просторам GitHub в поисках идей для реализации тестовой работы, и зашел на страницу парня, который выполнял аналогичное задание.

Я посмотрел на другие репозитории и увидел выполненные проекты с пометкой «учебные проекты hexlet». Стало интересно, перешел на сайт и начал изучение.

Мне очень понравилась подача материала, и после прохождения первых бесплатных курсов сразу оплатил ежемесячную подписку. К моменту знакомства с Хекслетом у меня уже было оформлено резюме, и оно постоянно обновлялось.

Регулярно посещал собеседования, и каждое собеседование для меня было всегда сюрпризом. Работодатели предъявляют кандидатам разные требования.

То есть профессию frontend-разработчик каждая компания понимает по-своему, как и профессию JavaScript-программист.

Собеседования проходили по-разному.

Где-то технический специалист с чувством превосходства заваливал вопросами и прощался, где-то помогали разобраться с заданиями, и даже после собеседования я узнавал что-то новое. Могу сказать, что посещения собеседований — отдельный скилл, который нарабатывается только на практике. Нужно не бояться и пробовать, даже если стек технологий, указанный в вакансии, вам не знаком или знаком не до конца.

Что касается самих заданий: тут их огромное множество.

Бывает, просто устно опрашивают на понимание базовых принципов:

  1. перечислить все известные способы, как можно отцентрировать div на экране (позиционирование);
  2. что такое замыкание (частый вопрос);
  3. семантика HTML5;
  4. что такое нотация «О большое» (алгоритмическая сложность кода);
  5. вопросы по Bootstrap 4 (по адаптивной верстке в целом);
  6. что такое DOM;
  7. как работает ключевое слово this (частый вопрос);
  8. всегда спрашивают про какие-либо фреймворки (React Vue Angular);
  9. вопросы о БЭМ;
  10. общие вопросы про препроцессоры (Less/Sass).

По практике: она выполняется либо на листочке, либо предоставляют компьютер, либо дают задание домой. На листочке просят:

  1. в виде теста (выбери правильный ответ);
  2. сверстать какой-то макет нарисованный;
  3. разные задачи.Мне попадалась задача «палиндром» – сделал рекурсией благодаря Хекслету, до этого рекурсию не понимал совсем;

Задачи на компьютере:

  1. парсинг страницы интернет магазина: надо вытащить все артикулы товаров;
  2. дают задачи с написанным кодом (написать результат на выходе из функции).
  3. попадались задачи на создание объекта по заданному массиву:

Домашняя работа (присылают задание на почту): там опять же верстка, или надо написать какие-то функции. Заданий было очень много, задают разные вопросы.

Частенько по базам данных, по особенностям запросов на сервер и прочее.

Выше писал, что стек технологий, которыми должен владеть frontend-программист, очень сильно отличается от компании к компании. Первый забавный случай. Как-то раз мне позвонила девушка и пригласила на вакансию «Дизайнер/верстальщик». Я опущу тот факт, что в описании вакансии были допущены орфографические ошибки, и меня смутили требования: нужен кандидат с техническим или с художественным образованием.

Я опущу тот факт, что в описании вакансии были допущены орфографические ошибки, и меня смутили требования: нужен кандидат с техническим или с художественным образованием. Сразу показалось странным. Это диаметрально противоположные вещи.

Морщиться не стал, работа нужна, да и от дома близко.

Решил пойти. По стандартному сценарию: HR, технический специалист, тестовое задание. После беседы говорят, что меня берут. Очень обрадовался, согласился.

Правда, на собеседовании помимо технических знаний очень поверхностно спросили: «Как с фотошопом дела?» Сказал, что в порядке. Начал работать: отдал свою трудовую книжку в бухгалтерию, сам полон энтузиазма.

И тут мне дают задание: нарисовать рекламный баннер, второй. Меня это немного смутило, но я попытался выполнить задание. После отправки нескольких вариантов получил огромное количество критики в свой адрес.

Говорили, что недостаточно креатива.

Наступает день подписания трудового договора, иду в отдел кадров, там мне дают документы где написана должность «дизайнер». Подумал, что ошиблись. Я не дизайнером пришел работать, а фронтендером.

Код пишу, а не рекламную продукцию рисую.

Все оказались в недоумении, и одна из сотрудниц предложила дописать приставку «веб». Так я стал веб-дизайнером. На написание кода я тратил 10-20 % рабочего времени, остальное время пытался «креативить». В итоге в один прекрасный день меня вызывает руководитель и говорит, что решил прекратить со мной трудовые отношения.

С технической точки зрения ко мне претензий нет, но креатива маловато.

Так меня приняли за знания кода, а уволили за отсутствие креатива.

Еще забавный случай запомнился. Позвонила HR и предложила вакансию руководителя.

Нужны знания программирования, так как необходимо время от времени помогать отделу с версткой.

Я согласился, она скинула мне тестовое задание. Я его выполнил, отправил. Через несколько дней мне ответили :

«Наш технический специалист сказал, что там вроде почти все нормально, и нужно выполнить второе задание — верстку по макету figma»

.

Предложили назначить skype-собеседование на такое-то число на 16:00. Я спросил, надо ли выполнить тестовое до собеседования, и получил утвердительный ответ. В день собеседования тишина. За 10 минут до собеседования мне написала HR, сказала, что опаздывает на 10 минут, в итоге опоздала на 20.

В ходе разговора я выясняю, что мои работы даже никто не смотрел. Рассказали, чем занимается компания, что у них небольшой стартап, обещали дать feedback по выполненной работе до среды. Это еще четыре дня после собеседования, если вдруг его не пришлют, напомнить.

Как и предполагал, никто не прислала feedback. Написал сам. Заверили, что технический специалист уже смотрит мою работу и до вечера обязательно даст обратную связь.

Прошло еще три дня. Из любопытства решил связаться с компанией. Телефон не отвечает, почта, телеграм, скайп молчат.

Для меня до сих пор загадка, что же это было. Все просто пропали. Вот самое позорное собеседование. Разговор прошел просто блеск.

Все были довольны мной, а я в целом компанией. Хорошая оплата труда, и остался последний этап — техническое задание.

Мне дают ноутбук, где нужно было собрать из массива вложенный объект, . До сих пор не знаю, что это было.

Как бабка отшептала. Я просто потерялся, и до сих пор не понимаю почему. Задал пару глупых вопросов по заданию и чувствую, что «тону». Пытаюсь взять себя в руки, и тут технический специалист встает и со словами «у меня больше вопросов нет» покидает кабинет.

Я готов был сквозь землю провалиться. Вышел на улицу, пока шел до метро, в голове нарисовал алгоритм решения, но уже было слишком поздно — собеседование провалено.

Конкретно в том месте, где я сейчас работаю, собеседование происходило в несколько этапов:

  • Собеседование с HR лично, затем собеседование с техническим директором. Разговаривали о технологиях, которые используются в компании, об инструментах, которые я знаю и применял.
  • Телефонное интервью с HR (похоже, у них есть листочек с ключами ответов, опрашивают по скрипту).

Через несколько дней мне позвонила HR и сказала, что нужно выполнить тестовое задание. Я пришел в назначенное время, мне дали листок со схематично изображенным сайтом. Нужно было адаптивно сверстать макет.

С использованием Bootrstrap я справился минут за 20. Меня сразу проводили в отдел кадров, где получил список документов, необходимых для трудоустройства, и через пару дней приступил к работе. В работе приходится больше иметь дело с уже написанным кодом, решать вопросы с адаптацией сайта.

Используются HTML, CSS, JS, скрипты, jQuery, Bootstrap, много специфичного софта по созданию каруселей и верстки HTML-писем. В целом все интересно. Я продолжаю учиться на Хекслете.

Сейчас есть возможность применять полученные теоретические знания сразу на практике. Что же посоветовать новичкам и почему я выбрал frontend?

Когда я только пришел в мир IT и пытался в нем разобраться, даже не знал языков программирования и понятия не имел об их предназначении. Начинал кодить на C, Java, Python, Swift, Kotlin, C#. Перебрал много технологий, всерьез веб-разработку даже не рассматривал.

Считал, что сейчас все умеют писать сайты, что это вчерашний день, есть конструкторы. Как сказал мой друг, сейчас только ленивый не пишет сайты. Теперь знаю, что это не так. На рынке дефицит специалистов и огромное количество открытых вакансий.

Это одно из немногих направлений в IT, где прекрасно можно работать на удаленке и жить где угодно. Здесь есть перспективы роста и варианты маневра, а также высокая оплата труда.

Планирую изучить бэкенд и стать fullstack-разработчиком, а затем хочу заняться защитой данных.

Завершаю фразой, которую прочитал, когда только начинал обучение:

«Чтобы добиться успеха, начните изучать то, что вам нравится, и не останавливайтесь»

. Чтобы добиться серьезных результатов в программировании, нужна дисциплина и регулярные занятия.

P. S. Хочу сказать огромное спасибо Хекслету за то, что заполнили и продолжаете заполнять пробелы в знаниях, которые оставили другие школы. Спасибо, что выстроили систему из набора причинно-следственных связей.

Многое в процессе обучения стало понятно: не просто что это должно быть так, а почему именно так. Мне очень нравится обучение. Благодаря Хекслету мне достаточно быстро удалось найти работу frontend-разработчиком. Конечно, еще много предстоит узнать. Буду совершенствоваться дальше и повышать свою стоимость на рынке труда благодаря ребятам из команды Хекслета.
Буду совершенствоваться дальше и повышать свою стоимость на рынке труда благодаря ребятам из команды Хекслета.

Как исправить неудачное собеседование

› › Какие меры предпринять, если вы поняли, что заваливаете собеседование?

Нужно навести в мыслях порядок и начать спасательную операцию!

Конечно, если вы действительно заинтересованы в вакансии.

Спасая ситуацию, нужно быть настойчивым.

Ошибки допускать можно, но нужно уметь тут же их исправлять. По сути в этом кроется весь секрет спасения неудачного собеседования. В этой статье мы опишем четыре способа, которые помогут вам выйти из непростой ситуации, сложившейся в ходе интервью. Это касается даже тех ситуаций, когда вы по сути правы.

Это касается даже тех ситуаций, когда вы по сути правы.

Например, вы не успели вовремя прийти на собеседование, потому что рекрутер сообщил вам адрес другого офиса. Соответственно, вам понадобилось время, чтобы добраться до нужного.

В реальности вашей вины в этом нет, ошибся интервьюер. Однако если вы возьмёте вину на себя и извинитесь, то вызовите симпатию рекрутера.

Если опоздание вызвано вашей оплошностью, то это нехорошо, однако не критично.

Честно признайтесь, почему опоздали, и принесите искренние извинения. В случае если вы попали в очень неловкое положение на интервью, то вам придётся сделать вид, что вы и сами не знаете, о чём говорите. Например, несмотря на знание верного ответа, вы дали неправильный.

Поправьте себя. И если даже вы осознали свою оплошность через двадцать минут, скажите:

«Извините, но я понял, что дал неправильный ответ на ваш вопрос о… На самом деле мне стоило бы ответить…»

. Благодаря этому приёму вы покажете, что умеете отвечать за свои слова и исправлять свои ошибки, пусть даже спустя некоторое время. Допустимо поправить себя и после интервью при помощи электронной почты.

Это в любом случае сыграет вам на руку. Если вы допустили какую-то ошибку, попытайтесь исправить ситуацию при помощи юмора. Посмейтесь над своей ошибкой и пошутите по этому поводу.

Таким образом досадные ошибки можно превращать в искромётные шутки. К примеру, вы перепутали имя интервьюера.

В такой ситуации стоит сказать: «Ох, извините, я плохо запоминаю имена. Когда я был студентом, я работал в Макдональдсе, там люди используют имена тегов, поэтому теперь у меня трудности с запоминанием имён.

К великому счастью, бухгалтерский учёт не предполагает работу с именами».

Если у вас получается смеяться над собой, то вы демонстрируете острый ум и свою гибкость. В любом случае это пригодится.

К примеру, если дела будут идти плохо, то вы обязательно расскажете смешную историю. И это многого стоит. Действуйте при любых обстоятельствах, даже если, по вашему мнению, интервью уже не спасти.

Без паники! Глубоко вдохните, медленно выдохните, сделайте глоток воды и продолжайте отвечать на вопросы. Помните, что человек часто бывает слишком самокритичным.

Порой то, что для нас провал, рекрутер находит весьма привлекательным. Если интервьюер сразу не огласил результат собеседования (но вы полагаете, что оно было неудачным), тогда нужно предпринимать меры и после собеседования.

Единственное, что остаётся делать, – снова выходить на контакт с рекрутером.

Но не стоит слишком долго оттягивать этот момент, т.к может оказаться слишком поздно.

Некоторые работодатели специально не перезванивают кандидатам, что бы дождаться звонка от них – это доказательство заинтересованности в вакансии и готовность что то предпринимать, ради прохождения собеседования и успешного получения должности.

Наивно полагать, что звонок после собеседования – проявление назойливости. На самом деле обратная связь одинаково ценна с обеих сторон.

Увы, но интервьюеры часто не перезванивают, однако кандидаты ещё реже используют этот инструмент напоминания о себе. В реальности благодаря звонку или письму вы можете получить работу, о которой уже не мечтаете. Разговаривая с рекрутером или составляя письмо, наряду с благодарностью, укажите:

  1. действительно важные факты о вас, которые вы по каким-либо причинам не сообщили.
  2. все ваши оплошности во время собеседования;

В идеале вы должны отправить письмо на персональной e-mail рекрутера.

Но если вы его не знаете, то без сомнений отправляйте письмо на общий e-mail организации, но укажите, что оно предназначено для вашего интервьюера.

Если вы решили позвонить, то предварительно составьте план беседы, напишите конкретные фразы. Такая подготовка необходима, ведь в вашем распоряжении окажется всего пара минут, в течение которых вы должны и получить информацию, и спасти своё положение. Может случиться и так, что интервьюер позвонит вам сам, поэтому чем раньше вы подготовитесь к разговору, тем лучше.

Кстати, звонить или отправлять письмо лучше без опоздания. В идеале – через пару часов после интервью.

Однако если вы уже упустили время, то лучше всё равно поблагодарить, чем не делать этого вовсе. Если вам всё-таки не удалось исправить ситуацию, то обязательно спросите, почему рекрутер решил не доверять вам работу.

Эти сведения помогут вам в будущем, а поступок докажет серьёзность вашего настроя. Неудачи должны служить вам в качестве источника ценного . Не впадайте в депрессию, если вас не взяли на работу.

Лучше займитесь анализом того, почему это произошло, и начните подготовку к удачному собеседованию.

4 признака, что вы не прошли собеседование (и 8, что прошли)

Вы здесь Опубликовано 2022-02-10 20:10 пользователем Журнал HR-Portal Вы только что закончили собеседование на вакансию, которая вам нравится.

Вы думаете, что все прошло хорошо.

Но подождите, так ли это? Теперь, когда у вас было немного времени, чтобы перевести дух и поразмышлять над этим разговором, в игру вступили замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и переосмысливаете каждый ответ, небрежное замечание и выражение лица, ища подсказки. Вы не одиноки — мы все это делаем.

Поиск работы полон неопределенности, и нет надежного способа залезть в голову вашего интервьюера. Но есть несколько признаков, указывающих на то, собеседование прошло не так хорошо).

Если вы заметили некоторые из следующих признаков, они могут означать, что вам нужно продолжить поиск и подготовиться к будущим собеседованиям с другими работодателями. Имейте в виду, что ничего не является гарантией, и единственный способ узнать наверняка — это когда вы получите вежливое письмо с отказом или услышите, что компания хочет пригласить вас на второе собеседование. По словам Элиот Каплана, бывшего вице-президента по привлечению талантов в Hearst Magazines, если ваш собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время вашего видеоинтервью, он может быть не заинтересован или не вовлечен в ваш разговор.

Конечно, вполне возможно, что они бегло просмотрели ваше резюме или список вопросов на собеседовании. Так что не придавайте слишком большого значения краткосрочному отвлечению и не прерывайте зрительный контакт.

Это отличается от отсутствия приверженности всему вашему разговору.

Когда вы дошли до конца вопросов, ваш интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда они будут принимать решение о приеме на работу или чего вы можете ожидать, когда этот разговор закончится. Хотя вполне вероятно, что они просто забыли — или что они не знают (что само по себе может быть красным флагом) — это может означать, что вы не будете двигаться вперед в этом процессе, и они не чувствовали необходимости вдаваться в подробности.

«Если вы не опаздываете на время, если интервьюер прерывает интервью, не спрашивая, могут ли они ответить на какой-либо из ваших вопросов, он, возможно, уже принял решение продолжить поиск»

, — говорит карьерный тренер Эмили Лиу.

«Вообще говоря, интервью — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт собеседования позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге»

.

Если вам была предоставлена ​​возможность задать вопросы, но ваш собеседник дал действительно краткие или расплывчатые ответы, это также не является хорошим знаком для вашей кандидатуры или приверженности этого работодателя уважительному и прозрачному общению.

Если длительное собеседование — хороший знак, то его завершение задолго до запланированного срока — обычно плохой знак. Но, как и в случае со всеми этими индикаторами, могут быть исключения. Может быть, они уже решили, что вы отлично подходите, и не почувствовали необходимости затягивать интервью без надобности.

Может быть, они уже решили, что вы отлично подходите, и не почувствовали необходимости затягивать интервью без надобности.

Чтобы получить более точное представление о том, как прошло ваше собеседование, обратите внимание на этот знак в сочетании с некоторыми другими красными флажками.

Итак, все признаки указывают на то, что интервью прошло не так хорошо, как вы надеялись.

Это неприятно, но это не значит, что вы должны считать эту ситуацию провалом и опустить руки.

Мы можем быть излишне строгими к себе, и все же есть вероятность, что ваше интервью прошло лучше, чем считает ваш суровый внутренний критик. Тем не менее, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать опыт:

  1. Отправьте благодарственное письмо. Это всегда разумный ход, независимо от того, как прошло собеседование.
  2. Найдите минутку, чтобы почувствовать разочарование — это совершенно нормально.
  3. Обдумайте свое интервью и запишите несколько заметок о том, как вы можете лучше подготовиться и что вы хотите делать по-другому в любых будущих интервью.

Помните, каждое интервью — независимо от того, сошло ли оно с рельс или прошло без сучка и задоринки — это шанс чему-то научиться.

Так что возьмите то, что вы можете, и вы будете готовы максимально использовать любую возможность, которая появится у вас в следующий раз.

Читайте также: Рубрика: Ключевые слова: Автор: Источник:

  1. TheMuse.com

Автор перевода:

  1. Журнал HR-Portal

Оцените публикацию +1 0 -1

Как понять, что работодатель провалил собеседование: спектакль в трех действиях

Вы здесь Опубликовано 2018-07-09 20:47 пользователем Valeratal Когда говорят о неудачном собеседовании, чаще всего имеют в виду недостатки соискателя. Однако превратить собеседование в пытку под силу рекрутеру или потенциальному начальнику.

И кое-что должно заставить вас уйти и больше не возвращаться в этот офис. Перед собеседованием хоть немного, но волнуются все. Ведь хочется понравиться работодателю, пусть даже на работу не возьмут.

Но именно из-за лишнего волнения можно не заметить важное.

Например, странное поведение интервьюера. Его вопросы или ремарки могут сигнализировать, что даже очень серьезная фирма — далеко не лучшее место работы.

Как понять, когда разговор уходит не в ту сторону, а стрессовое интервью переходит допустимые границы? Что выдает нечестного нанимателя?

Отметем те варианты, когда собеседование назначают в кладовке с тараканами, будущий начальник просит указать три цифры на обратной стороне вашей банковской карточки, а сам подозрительно похож на фоторобот из полицейских сводок.

Представим любую «нормальную» компанию, куда устраиваются через отдел кадров и/или через собеседование с начальником. Итак, вы заходите в новый офис и ждете, когда вас пригласят на собеседование. Проверка на адекватность началась!

Если приходится подождать некоторое время перед собеседованием, постарайтесь быть внимательным к деталям.

Как к вам отнеслись на ресепшене? Знают ли люди, которых вы встречаете первыми, что вам назначена встреча?

Готовы ли предложить вам стул и чашку кофе? Если вы считаете, что они не обязаны это делать, то вы совершенно правы!

Разумеется, нет. Но именно эти мелочи подскажут вам, насколько здесь ценят деловой этикет. Если секретарь заспанно ворчит, что не знает, к кому вы пришли и где этот некто находится, а в конце концов вам надо самому искать этаж, кабинет и нужного человека — похоже, с коммуникацией тут дело плохо.

А значит — с организацией работы. Время идет, собеседование должно было начаться 10–15–20 минут назад.

Опоздание — не всегда смертельный грех.

Обратите внимание на другое: предупредили ли вас об этом?

Принесли ли извинения? Уточнили ли, сколько еще необходимо подождать? Если да — отлично. Но если вы нервно ерзаете на стуле, поглядываете на часы, а в итоге начинаете искать хоть кого-то, кто может выяснить, не забыли ли о вас — можете сразу отнимать баллы доверия к этой компании.

Если они не уважают вас и ваше время сейчас, то что будет потом?

В ожидании собеседования, постарайтесь незаметно обратить внимание на все мелочи вокруг: от дресс-кода сотрудников до их манеры общения.

А если внимательно слушать случайные разговоры, то можно узнать очень много интересного.

Вот что пишут на тематических форумах внимательные соискатели: «Ходила сегодня на собеседование в организацию N. Собеседование проводил сам директор. Передо мной зашла женщина, а так как дверь осталась приоткрыта, все слышно было.

Начало собеседования: я вас всех проверяю и вдоль, и поперек. Каждый день специально создаю стрессовые ситуации. Вечером даю одно задание, а утром другое, чтобы не спали.

Работать не хочет никто, а отдача должна быть 100%. (…) Ну старше 35 не беру, зачем они мне. Послушав все это, я быстро-быстро убежала».

Не думайте, что такая «откровенность» начальника — редкость. Никто из нас не застрахован от нетактичных людей. И лучше об этом узнать до того, как вы подпишете трудовой договор.

От этой ошибки следующую участницу обсуждения спасла… секретарь фирмы: «Пока я ждала собеседование, услышала, как секретарша говорила по телефону кому-то: «Да нет, я сегодня буду поздно, опять наш созвал себе каких-то блондинок на собеседование.

Ну да, вакансия есть — Катю ж он уволил, когда узнал, что она беременная».

Секретарша не знала, что я это слышу — я далеко сидела, а она говорила шепотом, но было ужасно неприятно узнать такие вещи об уважаемой фирме». Впрочем, зачем убегать раньше времени?

Ведь дальше — самое интересное, само собеседование. Итак, ваша очередь — двери открылись, можете заходить. В кабинете вас ждет один или несколько человек.

Вы можете быть у них сегодня единственным соискателем или семнадцатым.

У представителей фирмы может уже не быть сил, чтобы изображать первозданное радушие.

И тем не менее, есть вещи, которые невозможно списать на усталость. Они должны стать для вас стоп-сигналами.

  1. Эмоции

Вот что рассказывает молодой переводчик Анатолий, который пришел устраиваться в маленькое издательство: «С самого начала меня немного удивило, что директор издательства — очень серьезный, даже хмурый.

Мы говорили о новых территориях — например, о составлении словарей на азиатских языках.

Чтобы немного расслабить атмосферу, я старался быть очень доброжелательным. А в итоге услышал: «Почему вы улыбаетесь, когда я разговариваю?

Меня это раздражает, я не говорю ничего смешного!

Я не могу работать с людьми, которые себя так ведут!» У меня мгновенно пропало настроение и желание тут работать. Я попрощался и ушел». И все же, даже в этом издательстве работают люди. Возможно, таких ситуаций на их собеседованиях не возникало.

Но нет сомнений, что теперь им приходится терпеть самодурство начальника, которого может взбесить даже улыбка коллеги. Еще один «маячок» — это равнодушие. То самое, когда ваш собеседник слушает вас вполуха, параллельно что-то клацая на своем смартфоне, отвечает на звонки и вообще явно не сосредоточен на вас.

В чем дело, гражданин? Вам надоело работать на своей должности, где необходимо проводить собеседования? Или надо срочно справиться о здоровье больной бабушки?

Может, вы просто не утруждаете себя вниманием к другим людям? Вопросы интересные, но пусть они вас не мучают.

Если так себя ведет рекрутер — дайте еще один шанс этой компании, вы же еще не знакомы с непосредственным начальником. А вот если и ваш будущий шеф каждые две минуты отвечает кому-то в вайбере — нет и еще раз нет. Он вам не пара.

  1. Вопросы

Действительность отечественного рынка труда такова, что нескромными или даже незаконными вопросами никого не удивить.

Увы, вряд ли соискатель пойдет в суд после фразы

«Для вакансии секретаря ваши 40 лет — это слишком много»

.

Но все же следует запомнить, что некоторые вопросы вам задавать просто нельзя. Просто потому что сам факт такого вопроса больше скажет о работодателе, чем о соискателе.

Возглавляют топ, конечно же, вопросы о мужьях и детях. Тематические форумы пестрят жалобами девушек всех возрастов.

Вот к примеру: «Меня раздражает вопрос о детях.

Начинают расспрашивать: когда в декрет?

Сколько лет замужем? Никого не интересуют мое образование и опыт. Только — когда я разрожусь. Думаю просить справку у своего врача. У меня бесплодие. Буду тыкать этой справкой в нос работодателю».

Неизвестно, что именно находит на собеседующего, когда он начинает спрашивать про личную жизнь. Но иногда это приводит к плачевным результатам в прямом смысле слова, утверждает девушка, которая пришла устраиваться бухгалтером: «Один дядька 2 часа до меня допытывался, кем бы именно я хотела работать, что делать, чтобы я описала ему работу своей мечты, причем никакой ответ его не устраивал. Потом он перешел на моих родителей, спрашивает: «Где и кем работает твой отец?» Ладно, я ответила.

Потом он спрашивает: «А мать?» Моя мама умерла, я ему так и сказала, он начал расспрашивать: а как, что именно случилось? Для меня это больная тема, не люблю об этом говорить, и я потом, когда с собеседования вышла, расплакалась».

Среди нетактичных и совершенно бесполезных вопросов о семейном положении — причины развода с мужем, место работы мужа или парня и так далее. Не оправдывайте собеседующего — вся эта информация о вас ничего не говорит.

Если у вас трое детей — это не значит, что вы будете работать хуже.

Если нет мужа — не значит, что вы будете отвлекаться на его поиски. А если он есть — ни из чего не следует, что вы будете думать все рабочее время только о нем.

А самое главное: все это вместе не гарантирует, что через полгода вы не заходите уехать автостопом в далекую Азию и уйти там в монастырь.

И если работодатель этого не понимает и все равно лезет к вам в душу — запомните это, когда будете взвешивать все за и против. Еще раз: нет, это НЕ НОРМАЛЬНО.

  1. Предсказания

Как видим, иногда в начальнике/ рекрутере включается психолог (или судебный дознаватель?). Но хуже, если вдруг просыпается специалист по паранормальному.

Прекрасную историю рассказала девушка на форуме о неудачных собеседованиях: «В резюме у меня написано, что готова к командировкам (краткосрочные, долгосрочные), ну нравится мне.

Много было работы разъездной. Кадровичка спрашивает: как так?

Вы же телец, домосед, не любите менять обстановку…» В резюме может быть много «говорящих» моментов, например, грамотность соискателя. Но уж никак не магия чисел. Только если вы не устраиваетесь работать помощником экстрасенса.

У другой героини рекрутер оказался практически хиромантом: «Один кадровик с сальной улыбочкой просил показать ему ногти. Думала, маникюр проверит — аккуратный или нет.

А он говорит: «Цвет ногтевой лунки говорит о здоровье».

Еще и за руку при этом взял».

Ну а возглавляют наш топ, конечно же, «психоаналитики», которые попались следующей участнице нашего обсуждения: «Начальница спрашивает: «У вас есть домашние животные?» Я говорю: «Да, есть попугай».

Она: «Один? Или вы их разводите?» Я не ожидая подвоха, говорю: «Ну пока один, но хотела бы попробовать разводить, возможно, куплю ему пару». Она: «Зачем? Почему вы хотите их разводить?» Я, честно сказать, не нашлась что ответить, а она не отстает: «Ну зачем их разводить? Вам нравится, как они спариваются?

Или вам нравится, что попугаев становится больше???» Дословно!!!!»

  1. Испытания стрессом

Если с ходу вы слышите от собеседника набор нецензурной брани, если он кричит, курит, положив ноги на стол, и задает вам неприличные вопросы — значит, вы попали на стрессовое собеседование.

Или же ваш собеседник — совершенно сумасшедший человек.

Точно вы определите чуть позже. Разница в том, что стрессовое интервью должно закончиться, начальник — выйти из роли Калигулы и заговорить нормальным тоном.

Во втором случае выйти из роли человек просто не сможет. В любом случае, реагировать вам надо прямо здесь и сейчас.

Что же делать? Во-первых, как бы себя не вел начальник/рекрутер — даже не думайте вести себя так же. Возьмите себя в руки и разговаривайте максимально вежливо, не заискивая и не оправдываясь. Представьте себя психиатром на приеме.

Только такая тактика позволит вам выйти из этой ситуации достойно.

Если вас проверяли на стрессоустойчивость таким образом — задумайтесь, зачем.

Будут ли реальные ситуации на работе, когда с вами могут так себя вести? Если допустить, что да — то все происходящее логично.

Если нет — то зачем этот цирк? Хотите ли вы и дальше принимать в нем участие?

Следующая героиня описала стрессовое интервью, с которого она просто ушла, так: «Однажды я пошла на собеседование на должность бухгалтера в одну крупную компанию.

Это было самое странное собеседование в моей жизни. Оно началось на два часа позже, чем было объявлено. Пригласили почему-то всех кандидатов на одно время.

Пока мы ожидали, когда нас примут, успели все перезнакомиться.

Оказалось, что у каждого за плечами большой опыт, куча регалий. Меня это уже заставило нервничать, сомневаться в своих способностях, и даже немного захотелось уйти.

Потом, наконец, нас пригласили в кабинет. Причем всех одновременно. Мы зашли, сели, одной девушке не хватило стула.

Она спросила, где бы ей его взять, на что ей ответили, что, не успев занять место вовремя, она уже провалила первый этап и может уходить. Мол, этой компании нужны сотрудники, которые не боятся принимать решения и не медлят».

Ну а главное, если ваш визави и под конец собеседования все еще бушует, и вы понимаете, что это не наиграно, — это самый красноречивый признак плохого места работы. Чтобы работать здесь — ставки должны быть запредельно высоки.

«Мы вам перезвоним» — говорят вам они, и в большинстве случаев врут. Это очевидно, но не мешает напомнить: вам действительно должны перезванивать, если вы об этом договорились.

Неважно, зачем: чтобы дать тестовое задание или спросить о том, как оно продвигается. Или, в конце концов, сказать, что вы не подошли. Если представитель работодателя вдруг пропадает на несколько недель, оставляя вас в полном неведении — это плохой знак, подтверждает редактор, который слишком долго вел переговоры с будущими начальниками: «Мне надо было понимать, продлевать на предыдущей работе контракт или нет.

Я знал, что меня вроде бы берут на другую работу… Но на каждый мой вопрос о зарплате или форме трудоустройства, ждал ответа по 7–10 дней.

В итоге все склеилось, но я об этом пожалел: оказалось, у них все вопросы сначала очень долго игнорируются, а потом решаются, как попало». Каждый момент, когда вы чувствуете себя дискомфортно во время переговоров, становится важным симптомом тому, что в компании что-то не так. Начальник-самодур, отсутствие правильной иерархии или дискоммуникация, да и просто нечистоплотное отношение к подчиненным.

Как бы вам не нужны были деньги и трудоустройство прямо сейчас, работать в месте, где явно не ценят людей и даже не умеют изображать уважение к ним — категорически противопоказано.

Помните, что собеседование — это когда вы обоюдно присматриваетесь друг к другу, а не только работодатель — к вам.