Главная - Предпринимательское право - Протокол собрания ооо о смене гендиректора в 2022 году

Протокол собрания ооо о смене гендиректора в 2022 году


Протокол собрания ооо о смене гендиректора в 2022 году

Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция — 2022


В данной статье мы рассмотрим общий порядок смены генерального директора по решению учредителя (учредителей). Если в ООО лишь один учредитель, то процедура будет чуть проще. Но если в ООО несколько участников, то им нужно сначала прийти к согласию по поводу увольнения старого директора и кандидатуры нового.

Важно правильно уволить директора и зарегистрировать замену, чтобы избежать штрафов и судебных претензий от бывшего руководителя.

Хотя форма ООО изначально задумана для ведения бизнеса группой людей, многие российские ООО имеют только одного учредителя.

Это не запрещено законом. Нужно ли в этом случае общее собрание участников?

Согласно статье 39 закона об ООО по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, решения принимаются единственным учредителем единолично и оформляются на бумаге. Кроме того, установлено, что при принятии единственным учредителем ООО решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников ООО, не действуют некоторые нормы закона об обществах с ограниченной ответственностью: ст. 34 и 35 о собраниях учредителей общества, ст.

36 и 37 — о порядке созыва и проведения собрания, ст. 38 о принятии решений общим собранием через заочное согласование и ст. 43- об обжаловании решений органов управления компании.

Таким образом, если в организации лишь один учредитель, то необходимо только его письменное решение для смены гендиректора.

Решение единственного учредителя о смене нынешнего генерального директора ООО и о выборе нового оформляется в письменном виде, как и другие решения единственного учредителя (ст.

39 закона об ООО). Форма решения о смене гендиректора законом не предусмотрена, но, исходя из практики, рекомендуется оформить решение по собственной форме указав в ней следующие сведения:

  1. полное название ООО, его ОГРН, ИНН и юридический адрес;
  2. решение о прекращении полномочий прежнего генерального директора ООО — его паспортные данные;
  3. дату начала полномочий нового директора и срок этих полномочий, который необходимо закрепить в уставе ООО;
  4. место, дату и время принятия решения о смене руководителя ООО;
  5. решение о назначении нового руководителя ООО (если он уже известен). Здесь следует указать его паспортные данные и ИНН;
  6. дату прекращения полномочий прежнего директора;
  7. Ф.И.О. и паспортные данные единственного участника, а также данные о его размере доли в уставном капитале компании. Если единственным участников является юридическое лицо, то нужно указать реквизиты данного юрлица;

Документ должен быть собственноручно подписан единственным учредителем. Согласно последним разъяснениям Верховного Суда РФ требование о нотариальном удостоверении решений ООО, установленное пп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ, распространяется и на решение единственного учредителя (п.

3

«Обзора судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах»

, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019). Обратите внимание, что ранее Федеральная нотариальная палата занимала иную позицию: требование п. 3 ст. 67.1 ГК РФ в отношении обществ с единственным учредителем не применяется (п.

2.3 письма ФНП от 01.09.2014 № 2405/03-16-3). Если в обществе больше одного учредителя, то следует созвать общее собрание участников. Идеально, когда в ближайшее время уже назначено плановое общее собрание.

Однако если такое собрание не назначено, то участником нужно направить директору требование о созыве внеочередного собрания (п.

2 ст. 35 закона об ООО). Если директор откажется созывать собрание, то любой из участников, имеющих более 10 процентов доли, может собрать всех учредителей самостоятельно (п. 4 ст. 35 закона об ООО).На собрании надо вести протокол, в котором должен быть поставлен вопрос о смене генерального директора. Срок составления протокола для ООО законодательством не уточнен.

Чтобы решение об увольнении руководителя было действительным, по каждому вопросу повестки дня (прекращение полномочий генерального директора и назначение нового) более 50 процентов участников должны проголосовать положительно.

Уставом могут быть установлены иные принятия решений на собраниях.

В протоколе обязательно должно быть прописано:

  1. срок прекращений полномочий действующего директора и дата начала полномочий нового (срок полномочий обычно закрепляется в уставе организации);
  2. прекращение полномочий прежнего генерального директора ООО: его Ф.И.О. и ИНН (при наличии);
  3. назначение нового гендиректора, его Ф.И.О. и полные паспортные данные;

Эта информация поможет при дальнейшем обращении в налоговую службу за регистрацией изменений.Факт принятия решения общим собранием учредителей и список явившихся необходимо нотариально удостоверить. Общее собрание вправе предусмотреть другой способ подтверждения (без участия нотариуса), закрепив его в уставе или единогласно приняв соответствующее решение. Такое единогласное решение, в свою очередь, должно быть нотариально удостоверено.

Эта норма действует только для удостоверения решения учредителей о перемене гендиректора, которое принято позднее 25.12.2019 (п.

3 ст. 67.1 ГК РФ, п. 2

«Обзора судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах от 25.12.2019»

), п. 1 письма ФНП от 15.01.2020 № 121/03-16-3, Определение Верховного Суда РФ от 30.12.2019 № 306-ЭС19-25147 по делу № А72-7041/2018). Если решение учредителей (единственного учредителя) было оформлено в законном порядке, то далее можно приступить к оформлению кадровых документов об увольнении директора и провести с ним окончательный расчет.

В этом случае увольнение будет происходить по п.

2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора). Уволить на этом основании можно, даже если срок трудового договора у директора не закончился и нет дисциплинарных проступков у директора.

Генеральному директору нужно будет выплатить компенсацию при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) (ст.

279 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21, Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 № 2059-О). Компенсация выплачивается в размере, определенным трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.

279 ТК РФ). Минфин не раз указывал, что компенсация, выплачиваемая руководителю организации в случае прекращения трудового договора на основании п.

2 ст. 278 ТК РФ, не облагается НДФЛ (письмо Минфина РФ от 20.06.2011 № 03-04-06/6-144. Не забудьте, что Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников в период действия больничного листа, в отпуске, беременности.

В личной каточке работника (увольняемого директора) необходимо сделать запись о прекращении трудового договора. В трудовой книжке также нужно записать следующее:

«Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Документом — основанием этого в книжке можно указать приказ об увольнении или протокол общего собрания учредителей.

Помимо пункта 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, законом предусмотрены и иные основания увольнения, где его инициатором могут выступать учредители.

Так, если новый участник приобрел 100 процентов доли у предыдущего собственника, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с генеральным директором по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расстаться с директором можно и по соглашению сторон, ведь зачинателем такого увольнения могут быть как работник, так и работодатель(п.
4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расстаться с директором можно и по соглашению сторон, ведь зачинателем такого увольнения могут быть как работник, так и работодатель(п.

1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Будьте готовы к тому, что директор попытается оспорить свое увольнение через суд. Судьи часто удовлетворяют такие иски.

Так, в 2015 году бывшая руководительница ООО обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении на работе в должности генерального директора, об оплате времени вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Решением единственного учредителя она была уволена с должности генерального директора общества по п. 2 ст. 278 ТК РФ, то есть в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В своем исковом заявлении бывшая руководительница указала, что была беременна на момент увольнения.

Суд встал на сторону бывшей работницы и восстановил ее в должности: ч.

1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя. Апелляционная инстанция согласилась с таким выводом.

Довод работодателя о том, что он не знал о беременности директора, судьи не приняли. При назначении нового человека на должность руководителя ООО необходимо сначала прекратить полномочия действующего руководителя. Подробный порядок данной процедуры мы уже описали выше.

Назначить нового руководителя можно, руководствуясь личными соображениями собственников бизнеса.

Но нужно быть внимательным при выборе подходящего кандидата: законодательство запрещает некоторым категориям лиц занимать должность генерального директора. Необходимо до назначения нового руководителя проверить, не является ли он дисквалифицированным.

Назначение на должность дисквалифицированного лица может повлечь для ООО штраф до 100 тыс. рублей (ч. 2 ст. 14.23 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Проверить это можно через специальный реестр дисквалифицированных лиц, который доступен в интернете. После принятия решения об избрании или назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе (решении), с руководителем (директором, генеральным директором) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.

Согласно последней позиции контролирующих органов, деятельность генерального директора без трудового договора не допускается. В договоре нужно указать все существенные условия трудовых отношений. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, может быть подписан от имени общества председателем общего собрания учредителей, на котором произошла смена руководителя (абз.

2 п. 1 ст. 40 закона № 14-ФЗ). В трудовом договоре нужно указать срок, на который избран директор. Если в уставе или решении о назначении директора не указан срок, то трудовой договор тоже заключается на неопределенный срок.

В приказе о приеме на работу новый директор должен поставить подпись и за себя как работника, и за руководителя организации. После оформления трудовых документов нужно зарегистрировать изменения в государственных органах.

Форма № Р14001 с 25.11.2020 утратила силу. Поэтому в 2022 году надо использовать только новую форму № Р13014 для регистрации смены гендиректора.

Предоставлять другие документы при регистрации законодательство не требует. Для внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом руководителе юридического лица предоставьте в ФНС не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения о смене директора заявление по форме № 13014 (подпись заявителя на указанном заявлении должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке, за исключением случая направления документов в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя). Подписать заявление нужно и новому директору.

В заявлении по форме № Р13014 потребуется заполнить только титульный лист и листы «Н» и «И». В графе формы № Р13014 «Причина представления заявления» нужно указать код 2 — изменение сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

На первой странице листа «И» нужно указать сведения о прежнем директоре (причина внесения сведений — код 2), а также аналогичные сведения о новом директоре (причина внесения сведений — код 1). На листе «Н» в сведениях о заявителе укажите код 1 — лицо, действующее от имени юридического лица без доверенности. После того как заявление заполнено, подайте его в налоговую инспекцию, в которой числится ООО.

Сделать это нужно не позднее трех дней с момента принятия решения общим собранием (единственным учредителем), иначе нового директора ждет штраф от 5 до 10 тыс.

рублей (ч. 4 ст. 14.25 КоАП РФ.). Законом предусмотрено несколько способов подачи заявления. Самый очевидный, но не самый удобный способ — подать документы непосредственно в управление ФНС.

В то же время заявление можно подать другими способами:

  1. через МФЦ;
  2. по почте;
  3. через нотариуса (за эту услугу он потребует отдельную плату).
  4. посредством сайта госуслуг (при наличии квалифицированной электронной подписи);

После подачи заявитель получит расписку независимо от способа подачи заявления (расписка может быть отправлена по почте). Если заявление было подано правильно, то налоговая обязана зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ не позднее 5 рабочих дней (п.

1 ст. 8 закона о регистрации юрлиц). Часто предприниматели теряются в вопросе, кого нужно уведомлять при смене директора. Как уже упоминалось, генеральный директор действует от имени ООО без доверенности. Поэтому банковская организация, которая обслуживает ООО, может продолжать выполнять поручения старого директора, не зная об этом.

Поэтому банковская организация, которая обслуживает ООО, может продолжать выполнять поручения старого директора, не зная об этом.

Такие поручения могут нанести вред компании и ее собственникам. Поэтому следует как можно оперативнее уведомить обслуживающий банк об изменениях.

Новые полномочия придется подтвердить документально.

Каждый банк устанавливает свой перечень документов для подтверждения. Скорее всего, потребуется протокол общего собрания учредителей (решение единственного учредителя) и выписка из ЕГРЮЛ. Банк также поменяет образцы подписей на образцы нового руководителя.

Уведомлять государственные органы и страховые фонды, помимо ФНС, при смене главы ООО законодательство не требует, они смогут узнать данные о новом руководителе из государственной системы автоматического обмена данными. При желании можно уведомить контрагентов о переменах или разместить информацию на сайте компании.

Журнал : Теги:

Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2022 года

Внимание! С 25 ноября 2020 года заявление о внесении изменений в ООО надо подавать по . В новой статье мы рассказали Директор – это единоличный исполнительный орган, который действует от имени общества и в его интересах.

Сведения о действующем директоре публикуются в ЕГРЮЛ, и при заключении любых сделок контрагенты обязаны проверить полномочия конкретного лица. При смене руководителя необходимо сообщить об этом в налоговую инспекцию и внести изменения в ЕГРЮЛ.Как сменить директора в ООО? Читайте нашу подробную пошаговую инструкцию о смене директора ООО в 2022 году.

Читайте также: Важный момент – при смене директора нельзя допускать «двоевластия», то есть такого периода времени, когда прежний директор еще не уволен, а с новым уже заключен трудовой договор.

Недопустима также ситуация «безвластия» — директор уволен, а на его должность никто не назначен.Пошаговая инструкция о том, как поменять директора в ООО:Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора.

На повестке дня должны быть два вопроса:

  • избрание нового директора и заключение трудового договора.
  • прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;

Шаг 2. и .Обратите внимание, что при увольнении старого директора, доверенности, которые он выдавал, не перестают действовать автоматически. Подробнее: .Шаг 3. Заполнить заявление и заверить его у нотариуса.

Нотариус запросит также свидетельство ИНН и ОГРН, устав ООО, решение о смене директора. Вопрос о необходимости актуальной выписки из ЕГРЮЛ надо уточнять у нотариуса. Некоторые нотариусы принимают электронную выписку из сервиса ФНС или самостоятельно запрашивают сведения из реестра, а есть и те, кто требует только бумажную выписку.

Узнайте об этом заранее, т.к.

если вам нужна именно бумажная выписка, ее надо будет сделать до подачи документов.Шаг 4. Оформить внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене директора. Для этого в течение трех рабочих дней с даты принятия решения надо подать заверенное заявление Р13014 в налоговую инспекцию.

За нарушение трехдневного срока может быть наложен штраф по статье 14.25 КоАП РФ (5 000 рублей).Какие еще документы о смене директора нужно представить?

В регламенте предоставления госуслуги по регистрации изменений указан только один документ – заявление Р13014.

Однако на практике ИФНС может запросить еще и решение о смене директора и приказ о назначении нового руководителя.

Госпошлина при регистрации смены директора не оплачивается.Обратите внимание: подавать документы о смене директора надо в ту налоговую инспекцию, где происходила регистрация ООО.

В крупных городах существуют специальные регистрирующие инспекции, например, в столице это ИФНС № 46 по Москве.

На официальном сайте ФНС вы можете узнать контакты регистрирующей ИФНС по вашему юридическому адресу.Шаг 5. Получить в налоговой инспекции лист записи ЕГРЮЛ, подтверждающий внесение изменений о руководителе ООО в реестр. Срок смены генерального директора установлен законом «О государственной регистрации» № 129-ФЗ — пять рабочих дней, не считая дней подачи и получения документов.
Срок смены генерального директора установлен законом «О государственной регистрации» № 129-ФЗ — пять рабочих дней, не считая дней подачи и получения документов.

Шаг 6. Уведомить банк о смене директора. Для этого в банк, где открыт расчетный счет ООО, надо представить следующие документы:

  1. протокол или решение о смене директора;
  2. приказ о назначении нового директора;
  3. карточку с образцами подписи нового руководителя.
  4. лист записи ЕГРЮЛ;

Кроме того, если расчетный счет подключен к системе интернет-банкинга, надо сгенерировать новый электронный ключ.Собираетесь открыть расчётный счёт? Откройте расчётный счёт в надёжном банке — Альфа-Банке и получите бесплатно:

  1. интернет-банк
  2. бесплатное открытие счёта
  3. заверение документов
  4. и многое другое
  5. первый счет в иностранной валюте

Правила заполнения Р13014 при смене директора аналогичны правилам заполнения формы Р11001: только заглавные буквы; заполнять можно вручную черными чернилами или на компьютере шрифтом Courier New высотой 18 пунктов; печать только на одной стороне листа и др.

Узнать полностью все требования к заполнению вы можете в приказе ФНС от 31.08.2020 N написали .Какие листы формы Р13014 заполнять при смене директора?

Всего 7 страниц:

  1. лист И — страница 1 (для прежнего директора);
  2. лист Н – все 3 страницы (сведения о заявителе).
  3. лист И — страницы 1 и 2 (для нового директора);
  4. титульный лист, где указывают сведения об организации;

Кто подает заявление о смене директора — старый или новый директор? С одной стороны, сведения о новом директоре еще не внесены в ЕГРЮЛ, с другой – прежний директор уже лишен своих полномочий. Больше 10 лет назад существовала практика подписания заявления старым директором, как лицом, сведения о котором были включены в госреестр (письмо ФНС от 26.10.2004 N 09-0-10/4223).

Позднее решением ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 это положение было признано недействующим, как несоответствующее закону «Об ООО».Более того, суды не раз подчеркивали, что полномочия прежнего руководителя прекращаются с момента принятия соответствующего решения участников (например, определение ВАС РФ от 23.09.2013 № ВАС-12966/13). Исходя из этого, заявление по форме Р13014 может подписывать только новый руководитель, прежний директор уже не имеет никакого отношения к ООО.Обратите внимание: в отличие от формы Р11001, которую можно не заверять нотариально, если заявитель лично явится в ИФНС, заявление Р13014 заверяется обязательно. По этой причине личная подпись заявителя на последней странице проставляется только в присутствии нотариуса.Пример заполнения формы Р13014 при смене директора вы можете найти по ссылке ниже.Директор – это лицо, ответственное за сохранность документов организации и части имущества, закрепленного за ним.

При увольнении директор должен сдать дела, но определенного порядка законом не установлено.

Процедура смены генерального директора в ООО может быть закреплена в локальном акте общества. В любом случае, участники ООО не вправе задерживать увольнение директора под предлогом того, что он не передал какие-то документы или имущество, но они могут истребовать их в рамках судебного разбирательства.Если смена директора происходит с конфликтом сторон, и новый директор или участники по какой-то причине не принимают документы, то прежний руководитель может сдать их на хранение в архивную организацию или нотариусу.Оформление акта приема-передачи дел при смене генерального директора, прежде всего, в интересах самого бывшего руководителя.

Подписывать акт приема-передачи могут как два директора между собой, так и при участии собственников организации.

Вы можете ознакомиться с нашим шаблоном акта приема-передачи документов и изменить его под свою ситуацию.Как сменить директора в ООО, если учредитель в нем один?

Отличие смены директора в ООО с единственным учредителем от общества с несколькими участниками будет только в том, что вместо протокола общего собрания учредитель принимает единоличное решение о смене генерального директора.Если директором является не учредитель, а наемный работник, то проводится обычная процедура увольнения. В случае же, когда единственный учредитель является директором по трудовому договору, он не имеет права на компенсацию при увольнении, т.к.

действие главы 43 ТК РФ не распространяется на такой случай.

Подробнее о том, может ли единственный учредитель заключить с собой трудовой договор читайте в Мы подготовили образец решения единственного учредителя о смене директора, в котором учредитель и директор – разные лица.Очень часто генеральным директором ООО является его учредитель. По статистике нашего сервиса только в 20% случаев директор нанимается со стороны.

Какие особенности существуют в смене генерального директора и учредителя одновременно?Если в ООО несколько участников, то возможна продажа доли или выход участника (условие о возможности выхода из ООО должно быть предусмотрено в уставе). Подробнее об этом читайте в статье «».

Если же учредитель единственный, то он не может выйти из общества, пока в него не войдет новый участник.Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять смену единственного учредителя ООО, т.к. для этого надо оформить ввод нового участника с изменением устава и увеличением уставного капитала по форме Р13014 и последующий выход участника либо продажу доли.

Это достаточно сложно, поэтому стоит обратиться к специалистам-регистраторам.В 2022 году действуют следующие правила смены учредителя в ООО. Надо заверять у нотариуса:

  1. решение общего собрания участников об увеличении уставного капитала;
  2. предложение оставшимся участником выкупить долю;
  3. заявление участника о выходе из ООО;
  4. требование участника о выкупе его доли.

Рассмотрим достаточно простой вариант смены директора с выходом участника из общества.В обществе два участника, один из них принят на должность генерального директора по трудовому договору. Директор решает сложить полномочия руководителя и выйти из ООО.

В уставе право выхода из ООО предусмотрено, один участник в обществе остается, поэтому такой вариант допускается законом.Решение о смене генерального директора и выходе участника из ООО принимается на общем собрании участников и оформляется протоколом. В заявлении Р13014 можно одновременно сообщить о выходе участника и смене директора, оформив соответствующие листы. В налоговую инспекцию в течение трех рабочих дней со дня принятия решения подают форму Р13014 и заявление участника.

Если доля участника будет сразу распределена, то нужен еще и протокол о распределении.В остальном же процедура не отличается от пошаговой инструкции по смене генерального директора в ООО 2022, которую мы рассмотрели выше. Ваше имя Телефон E-mail – Ваш город –АбаканАрсеньевАрхангельскАстраханьБалашихаБарнаулБелгородБрянскВеликий УстюгВладимирВолгоградВоронежДимитровградДомодедовоЕкатеринбургЕссентукиИжевскИркутскКазаньКалугаКемеровоКировКовровКомсомольск-на-АмуреКоролёвКостомукшаКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМахачкалаМоскваМурманскНаходкаНижний НовгородНовокузнецкНовороссийскНовосибирскНовоуральскОдинцовоОмскОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПодольскПятигорскРаменскоеРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСимферопольСмоленскСочиСтавропольСургутСызраньТверьТольяттиТомскТоржокТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧусовойЭлектростальЯлтаЯрославльКудровоМытищиШаховская Город Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете . Если у Вас возникли проблемы с оставлением заявки, напишите нам, пожалуйста, на

Как провести смену руководителя в ООО: инструкция в 2022 году

В данной статье остановимся подробнее на такой важной персоне как — генеральный директор (руководитель компании).

Руководитель в ООО действует всегда от имени Общества и в ее интересах. Данные о директорстве находятся в ЕГРЮЛ. Когда компания приняла решение поменять руководителя ,она должна сообщить о таких изменения в налоговую.

КАК сообщить сведения в налоговую? Куда идти что бы поменялся директор и какие документы заполнять? Содержание Важный момент: Нельзя допускать такой ситуации когда новый генеральный директор уже принял на себя полномочия руководителя , а старый еще действует.

В данном документе обязательно отразить дату когда старый директор увольняется и дату когда новый директор вступает в должность.

Помните, что также нужно окулировать доверенности, которые выдавал старый директор.
Нюансы при увольнении генерального директора о которых нужно знать:

  • В протоколе о смене руководителя нужно указать на основании чего произошло увольнение. (соглашение сторон, заявление об увольнении по собственному желанию иные причины).
  • Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  • Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  • Создать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  • Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  • Произвести выплату зарплаты и иных необходимых начислений.
  • Принять от старого директора дела и имущество по акту.
  • В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 13014.

Если вы, решили пойти к нотариусу то возьмите с собой полный комплект учредительных документов (устав, все зарегистрированные изменения за весь период существования ООО, решение о смене генерального директора, выписка из ЕГРЮЛ.

Заверить такое заявление идет как правило новый генеральный директор. Иногда нотариус требует присутствие участника или участников, которые приняли решение о смене руководителя. Но это скорее исключение, чем практика. Рекомендуем заранее обсудить это с нотариусов, прежде чем идти на смену генерального директора с документами.

Рекомендуем заранее обсудить это с нотариусов, прежде чем идти на смену генерального директора с документами. О том как заполнить заявление по форме Р13014 о смене генерального директора Вы можете узнать из нашей статьи — .

О том как подготовить решение о смене генерального директора Вы можете узнать из нашей статьи — , а также протокол общего собрания о смене генерального директора в статье — . Срок подачи в налоговую не должен превышать 3 рабочих дней, иначе штраф 5000 р.

Напомним, что пошлина при регистрации данных действий не взимается. Обычно, такие заявления принимают отдельные налоговые по регистрационным действиям (например в Москве -46 МИФНС, в Санкт-Петербурге -15 МИФНС). Но, например в маленьких городах заявления о смене генерального директора принимают обычные налоговые по месту учета организации.

На сайте налоговой можно узнать данную информацию.

Банки обычно требуют новый лист записи, протокол или решение о смене руководителя, приказ о назначении нового директора. Обществу потребоваться оформление запроса в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, для получения подтверждающего документа о собственной организации или данных, представленных контрагентом. Выписка в отношении собственной компании может понадобиться при составлении иска в.

  1. Внесение изменений в ООО

29.05.2022 21:00 Если требуется принять на работу иностранца, то для подтверждения взаимоотношений следует оформить трудовой или гражданско-правовой договор. При оформлении договора, наряду с обязательными справками и документами, он представляет дополнительные бумаг.

  1. Миграционные документы

28.05.2022 19:50 При оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцем, работодатель обязан учитывать, с какой целью он прибыл в страну. Дополнительно работодатель должен соблюдать условия, когда иностранец обязан покинуть пределы нашего государства. При заключении д.

  1. Миграционные документы

25.05.2022 13:05 В обычных случаях список участников общества используется для получения адресов при отправке сообщений или уведомлений о проведении общего собрания.

После проведения собрания и принятия решений, список предоставляется нотариусу, который заверяет прин.

  1. Регистрация ООО
  2. Внесение изменений в ООО
  1. 24.05.2022 13:10

Во время деятельности любой компании, если она действительно работает, может потребоваться внести изменения в устав организации.

Акционерное общество не является исключением, и для развития и дальнейшей деятельности акционеры могут принять решение из.

  1. Регистрация АО
  1. 23.05.2022 17:40

Если в организации умер генеральный директор, то необходимо выполнить обязательные мероприятия. В первую очередь назначается новый директор.

Если в организации один участник, то достаточно его письменного решения. Если участников несколько, то потреб.

  1. Внесение изменений в ООО
  1. 23.05.2022 16:30

Если в организации умер генеральный директор, то необходимо выполнить обязательные мероприятия. В первую очередь назначается новый директор.

Если в ор. 23.05.2022 16:30 При регистрации организации, независимо от ее правовой формы потребуется принять на работу директора. Но в отличие от приема обычных сотрудников, офор.

11.05.2022 14:40 В соответствии с действующим законодательством для фиксации трудовых отношений работодатель должен оформить с работником трудовой договор. Документ до. 28.03.2022 22:00 Для организации руководства организацией существует много способов. Одним из вариантов является осуществление руководства индивидуальным предпринимате.

16.01.2022 19:10 7docs принадлежит консалтинговой группе «БИ ЭКСКЛЮЗИВ», которая создана в 2011 году и предоставляет широкий спектр юридических услуг. Нашим преимуществом является – глубокий подход к сути ваших вопросов. Своевременная и профессиональная помощь специалистов Консалтинговой группы «БИ ЭКСКЛЮЗИВ» помогают устранить возникшие сложности и не допустить их в дальнейшем.

  1. 196084, Санкт-Петербург, ул. Цветочная д.25, БЦ «Мануфактура»,1 этаж, офис 102Г
  2. +7 (499) 350-17-13, +7 (812) ©2014-2022 ООО «БИ ЭКСКЛЮЗИВ»

    Образец протокола о смене директора ООО в 2022 году

    07 марта 2022

    1. /
    2. /
    3. /
  3. Протокол о смене директора ООО — образец 2022 года представлен в нашей статье.

    Протокол готовится по результатам общего собрания, в повестку дня которого был включён соответствующий вопрос. Далее расскажем о правилах составления этого документа.

    Фото: Протокол о смене директора готовится по итогам общего собрания общества.

    Чтобы избежать риска оспаривания решения о замене директора в будущем, общее собрание надо проводить, точно следуя нормам законодательства.

    Прежде всего – положениям Закона, а также устава ООО. Обратите внимание! Если вопросы проведения собрания не урегулированы всеми актами, которые мы упомянули выше, то порядок его проведения нужно определить прямо в решении собрания (п. 1 ст. 37 Закона). Если на собрании предстоит сменить директора, то повестка дня собрания обычно включает два связанных друг с другом вопроса.

    Первый – о прекращении полномочий прежнего гендиректора, второй – об избрании нового. Принимая решения по этим вопросам, нужно точно определить кворум для их принятия. Закон говорит о том, что такие решения собрание принимает большинством голосов от общего числа голосов участников.

    Однако перед собранием нужно свериться с требованиями устава и убедиться, что в нем не указано другого, то есть большего числа голосов (п. 8 ст. 37 Закона). Если в уставе не указан другой способ, то принятое решения, а также состав участников, присутствовавших при его принятии, должны быть удостоверены нотариально (п. 3 ст. 67.1 ). Образец документ можно скачать по ссылке .

    Протокол о смене директора является одним из вариантов удостоверения полномочий директора. Далее рассмотрим еще 2 распространенных вида протоколов: о назначении директора и о продлении полномочий директора Обратите внимание! Обычно протокол общего собрания учредителей ООО включает в повестку дня наравне с вопросом о создании общества и проблему выбора и назначения руководителя фирмы (п.

    2 ст. 11 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Возможно оформление протокола о назначении генерального директора ООО по актуальному в 2022 году образцу в виде отдельного документа – например, во время внеочередного общего собрания. Блок протокола по указанному вопросу содержит слово «избрать», наименование должности, фамилию, имя, отчество утверждаемого кандидата.

    Рекомендуется указать его паспортные данные, место прописки, дату рождения. Законодательством не предусмотрена процедура продления полномочий руководителя, т.

    к. единоличный исполнительный орган ООО может быть избран на конкретный срок в соответствии с уставом фирмы (п.

    1 ст. 40 закона № 14-ФЗ). Даже если одно и то же лицо остаётся руководителем, необходимо оформить его избрание на данную должность на новый срок, поскольку ст. 58 неприменима к институту приобретения полномочий первым лицом организации (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2015 по делу N 33-28481/2015). Обратите внимание! Протоколы о продлении полномочий зачастую признаются решением о назначении руководителя на новый срок (например, решение АС Ярославской обл.

    от 21.05.2014 по делу № А82-12832/2013).

    Соответственно, более важное значение имеет сам факт волеизъявления правомочных на назначение директора лиц, а не формулировка в нем использованная (продление полномочий, назначение и т.п.). *** Итак, протокол о смене директора составляется по итогам проведения общего собрания участников ООО, когда в обществе есть несколько участников. Решение принимается большинством голосов, если уставом ООО не установлено большее число голосов.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Автор:

    Решение учредителя о смене директора ООО

    22337 При необходимости учредитель общества с ограниченной ответственностью имеет полное право увольнять директора предприятия и нанимать на эту должность новое лицо. Однако для того, чтобы это сделать, нужно пройти определенную процедуру, частью которой является письменное оформление принятого решения.

    1. Бланк и образец
    2. Онлайн просмотр
    3. Бесплатная загрузка
    4. Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Обязанности директора организации может исполнять любой гражданин РФ, достигший совершеннолетия и обладающий необходимыми знаниями и навыками для исполнения соответствующих должности функций.

    Допустимо также, если директором ООО будет являться его единственный учредитель.

    Для того, чтобы поменять директора в организации, ее учредитель должен принять решение и оформить его в письменном виде. Затем информация о смене директора доводится до сведения территориальной налоговой службы, путем передачи в нее решения и учредительных бумаг фирмы, а также составления соответствующего заявления по рекомендованной форме.

    Доставить документы в налоговую службу для внесения произошедших изменений можно тремя основными способами:

    • Отправить через представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности
    • Переслать подготовленный пакет бумаг заказным письмом с уведомлением о вручении через Почту России
    • Прийти в налоговую службу лично

    Все эти три пути гарантируют получение документов адресатом и своевременное внесение изменений в ЕГРЮЛ. С недавнего времени получил распространение еще один метод передачи документов в государственные органы контроля: через электронные средства связи. Однако, стоит иметь ввиду, что такой способ отправки официальных бумаг возможен только в том случае, если отправитель имеет официально зарегистрированную электронную цифровую подпись.

    Единого унифицированного бланка решения учредителя о смене директора нет, так что каждый вправе писать его в произвольной форме, или, если у фирмы разработан и утвержден шаблон документа – по его образцу. Надо соблюсти только то условие, чтобы по своей структуре бланк отвечал некоторым стандартам делопроизводства, а по тексту – включал в себя ряд определенных сведений:

    1. номер, место, дата составления решения;
    2. информация об учредителе (фамилию-имя-отчество, паспортные данные).
    3. полное наименование предприятия (указывать следует с расшифрованным организационно-правовым статусом);
    4. регистрационные данные компании;

    Затем в основную часть документа необходимо вписать данные о лице, которое прежде занимало место директора, факт его снятия с должности (при желании можно указать и причину), а также сведения о новом руководителе, с указанием информации о том, с какого числа он вступает в должность.

    Оформление решения, так же как и составление его текста полностью отдается на откуп учредителю: его можно формировать на простом чистом листе А4 формата или на фирменном бланке компании, причем как от руки, так и на компьютере. Важная часть при оформлении! Решение должно быть заверено «живой» подписью учредителя, при этом использование факсимильных автографов, т.е.

    отпечатанных при помощи клише, исключено.

    Печать в решении ставить нужно только в том случае, если применение штемпельных изделий для визирования бумаг закреплено в локально-нормативных актах фирмы (с начала 2016 года юр.лица могут не использовать в своей деятельности печати и штампы).

    Решение следует сделать в двух экземплярах, равнозначных по праву и идентичных по содержанию – один из них необходимо отставить в организации, второй передать специалисту налоговой службы, где регистрируются все вносимые в деятельность компании изменения.

    Протокол общего собрания учредителей (участников) ООО о смене директора

    Протокол общего собрания участников ООО о смене директора снимает полномочия с нынешнего руководителя и служит основанием для избрания нового.

    Встреча учредителей для решения данного вопроса может быть плановой или внеплановой.

    Плановая проводится, если истек срок трудового договора с гендиректором. Причин для проведения внепланового собрания может быть несколько – выбор более подходящего кандидата, нарушение руководителем условий договора или его собственное желание. Как грамотно составить протокол общего собрания участников ООО о смене директора Документ оформляется в простой письменной форме и отражает решение основателей общества.

    Несмотря на отсутствие жестких требований к тексту, протокол собрания учредителей о смене директора должен обязательно содержать следующие пункты:

    1. повестка дня (вопросы, которые будут рассмотрены в рамках собрания);
    2. дата и место проведения встречи учредителей;
    3. данные о председателе и секретаре;
    4. число участников мероприятия (их ФИО);
    5. результаты голосования.
    6. кворум (количество присутствующих, достаточное для принятия решения);

    В образец протокола о смене генерального директора (в 2022 году) необходимо внести ФИО нынешнего директора и дату прекращения его полномочий, а также сведения о новом главе организации и дату его назначения. Важно: недопустима ситуация, когда компания остается без руководства. Нужна ли регистрация образца протокола собрания учредителей о смене директора Документ, подтверждающий решение учредителей об увольнении гендиректора и назначении его преемника, не обязательно направлять в налоговую инспекцию.

    Достаточно составить заявление по форме р14001 и удостоверить его в нотариальной конторе. Обратиться в ИФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ следует в течение 3-х дней после собрания. Мы предлагаем вам заполнить шаблон и скачать готовый протокол собрания о смене директора ООО (образец 2022 года).

    С этим шаблоном часто используют:

    1. Форма 14001 при продаже доли общества третьему лицу
    2. Заявления участников о внесении дополнительных вкладов
    3. Решение о назначении директора
    4. Протокол одобрения крупной сделки
    5. Регистрация новой редакции устава в налоговой

    Популярные документы и процедуры:

    1. Образец акта приема-передачи помещения в аренду
    2. Сверхурочная работа
    3. Ежегодный оплачиваемый отпуск
    4. Форма КС-3
    5. Акт передачи документов

    Как написать протокол общего собрания учредителей о смене юридического адреса ООО в 2022 году

    Если ООО с несколькими участниками решило сменить юридический адрес, сначала надо провести общее собрание учредителей и оформить протокол. Документ составляется письменно, в свободной форме с обязательным указанием регистрационных данных ООО и нового адреса. Если старый адрес указан в уставе, надо изменить и учредительный документ.

    Содержание Если учредители решили сменить адрес ООО, надо .

    реквизиты ООО, ФИО всех учредителей, вопросы повестки дня с результатами голосования и новый адрес. Также его надо заверить нотариально или иным законным способом. Далее следует заполнить заявление Р13014 для регистрации изменений в налоговой.

    в налоговую нужно в течение трех дней с момента подписания протокола общего собрания.

    В противном случае ООО грозит штраф. Пример протокола общего собрания участников о смене адреса ООО без изменения устава

    1. DOC, 20 KB

    Образец протокола общего собрания учредителей о смене адреса ООО с изменением устава

    1. DOC, 20 KB

    Образец протокола общего собрания о переезде ООО в другой населенный пункт с внесением изменений в устав

    1. DOC, 20 KB

    Чтобы сменить адрес ООО, его учредители должны принять совместное решение. Для этого нужно провести общее собрание.

    Если оно будет внеплановым, тогда инициатор совещания (директор или кто-то из учредителей) должен уведомить всех участников минимум за 30 дней до даты собрания. Для принятия решения о смене адреса требуется, чтобы в голосовании приняли участие учредители, обладающие не менее 50% голосов, и больше половины из них проголосовали «за». Заочные голоса также учитываются.

    На собрании нужно выбрать председателя, секретаря и того, кто будет подсчитывать голоса.

    Далее следует определить список вопросов повестки дня, провести голосование и зафиксировать результаты в протоколе. Затем документ надо заверить нотариально, но можно и альтернативными способами, например, подписями всех присутствующих на собрании, если это предусмотрено уставом ООО.

    Протокол должен быть составлен в 2-х экземплярах: один для налоговой, другой для внутренней документации фирмы. Также в течение 10 дней после собрания надо отправить копию протокола каждому учредителю, даже если его не было на собрании. Адрес в пределах местонахождения ООО и его место нахождения — разные понятия.

    Адрес в пределах месторасположения — подробный адрес, который указывается в ЕГРЮЛ: населенный пункт, название улицы, номер дома и офиса. Местонахождение ООО — только название населенного пункта. В уставе может указываться и точный адрес, и только месторасположение ООО.

    В зависимости от того, как указан адрес в уставе, протокол собрания учредителей может быть или о смене только адреса, или о смене еще и устава общества. Если в уставе фигурирует только название населенного пункта, тогда при переезде в пределах этого же поселения, надо изменить лишь адрес в ЕГРЮЛ. Для этого в ФНС подается форма Р13014.

    При этом в протоколе следует указать пункт о смене адреса.

    Если в уставе указан подробный адрес, тогда при переезде в пределах одного населенного пункта надо подать в налоговую также форму Р13014. В протокол следует внести пункт и о смене адреса, и о внесении поправок в устав. Если организация переезжает в другой населенный пункт, тогда, помимо внесения изменений в ЕГРЮЛ, надо изменить и устав.

    В протоколе следует написать, что, кроме смены адреса, еще следует внести поправки в устав или подготовить лист изменений к уставу. При переезде в другой населенный пункт у ООО меняется контролирующая налоговая.

    Поэтому заявление будет подаваться в 2 этапа. Сначала надо подать форму Р13014 в прежнюю ИФНС, а после переезда нужно подать форму Р13014 в налоговую по новому месту расположения ООО. Читайте также: Протокол общего собрания учредителей о смене юридического адреса составляется письменно в свободной форме с обязательным указанием следующей информации:

    1. Результаты голосования по каждому пункты повестки,
    2. Дата и место составления документа,
    3. ФИО председателя, секретаря и того, кто будет подсчитывать голоса,
    4. Данные всех присутствующих учредителей,
    5. Название ООО,
    6. запись об утверждении новой редакции устава или листа изменений к уставу,
    7. сведения о внесении поправок в устав при необходимости,
    8. запись о назначении ответственного за регистрацию изменений в ФНС,
    9. Повестка дня, которая может содержать такие вопросы:
      • смена адреса с указанием прежнего и нового адреса,
      • сведения о внесении поправок в устав при необходимости,
      • запись об утверждении новой редакции устава или листа изменений к уставу,
      • запись о назначении ответственного за регистрацию изменений в ФНС,
    10. Порядковый номер документа, в соответствие с реестром протоколов, которые хранятся в документации общества,
    11. Подписи всех участников собрания.
    12. Тип собрания: плановое, внеплановое,
    13. смена адреса с указанием прежнего и нового адреса,

    Протокол достаточно распечатать в двух экземплярах: один для ФНС и один должен остаться во внутренней документации фирмы.

    Учредителям можно отправить копии протокола в течение 10 дней после собрания. Читайте также: Сообщить в налоговую о смене адреса надо в течение трех дней с даты подписания протокола общего собрания.

    Иначе ООО грозит штраф. Порядок уведомления налоговой следующий:

    • Заверить заявление у нотариуса, если только не подаете его электронно с ЭЦП заявителя.
    • Заполнить форму Р13014.
    • электронно через нотариуса с помощью его ЭЦП,
    • Оплатить госпошлину 800 рублей, если вносите изменения в устав. При электронной подаче, а также через МФЦ или нотариуса пошлина не оплачивается.
    • Оформить протокол общего собрания учредителей о смене адреса ООО.
    • Подать заявление в налоговую любым удобным способом:
      • лично или через представителя с нотариальной доверенностью в налоговую или в МФЦ,
      • через почту ценным письмом с описью вложений,
      • электронно с помощью ЭЦП через онлайн-червис ФНС,
      • электронно через нотариуса с помощью его ЭЦП,
      • через курьерские службы, если организация находится в Москве.
    • лично или через представителя с нотариальной доверенностью в налоговую или в МФЦ,
    • электронно с помощью ЭЦП через онлайн-червис ФНС,
    • через почту ценным письмом с описью вложений,
    • через курьерские службы, если организация находится в Москве.

    В налоговую нужно подавать следующие документы:

    1. Заявление, заверенное при необходимости у нотариуса,
    2. на предоставление юридического адреса ООО.
    3. Протокол общего собрания о смене адреса,
    4. Устав, если он меняется, или лист изменений к уставу,
    5. Квитанция об оплате госпошлины, если меняете устав и отправляете доукументы почтой или подаете непосредственно в ИФНС. При других способах подачи пошлина не оплачивается,

    Налоговой могут потребоваться дополнительные документы, их список уточните в своей ФНС. Через 5 рабочих дней ФНС вышлет на ваш e-mail новый лист записи ЕГРЮЛ.

    Если меняли учредительный документ, вам пришлют еще ваш устав или лист изменений к нему с печатью ФНС.

    После получения новой выписки из ЕГРЮЛ проверьте правильность внесенных изменений. При наличии ошибок с вашей стороны можете подать форму Р13014, тогда в п. 2 на странице 001 нужно поставить код 4 — в связи с исправлением ошибок.