Главная - Трудовое право - Работа в декабре по 6 дневке

Работа в декабре по 6 дневке


Макрос

  1. от автора

Содержание

  1. Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников:✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов;✔ 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (как правило в воскресный день) продолжительностью не более 40 часов; ✔ рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней; ✔ неполная рабочая неделя.

Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях. Режим 6-дневной рабочей недели может быть установлен как для всех работников организации или ИП, так и для отдельных категорий или должностей работников в связи с той или иной производственной необходимостью.

Особенности режима труда и отдыха работников, в том числе продолжительность рабочей недели прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя. Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником.

Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е. в местах преимущественно сервисного обслуживания населения.

Как правило, обслуживающие заведения работают ежедневно по 10-12 часов, т.е.

за гранью нормальной продолжительности рабочего дня работника, т.к.

действующее законодательство устанавливает 8-часовой рабочий день в качестве максимальной продолжительности рабочего времени человека.

И хотя допускается возможность привлечения работников к сверхурочной работе, такое привлечение допустимо исключительно с согласия самого работника при условии повышенной оплаты времени сверхурочной работы из расчета полуторной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в двойной размере в последующее время. При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год.

Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов? Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели. При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, т.е.

нормальную продолжительность (7 часов в течение 5 дней, в предвыходной день — 5 часов), так и сокращенную продолжительность (35-часовую или 24-часовую рабочую неделю). Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов.

Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов. Некоторые правила присущие пятидневной рабочей неделе, действуют и при шестидневной рабочей недели.

Например, что касается отпусков для работников с шестидневкой, то в данном случае он рассчитывается также, как и для пятидневки. Ведь количество отпускных дней не связано с количеством отработанных часов и должно составлять ежегодно 28 дней (если только работники не относятся к категории работников с удлиненными отпусками).

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

  1. время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
  2. длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
  3. ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
  4. смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности.

Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год). Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени.

Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным). В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один.

Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем. По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час.

Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов. Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ).

В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.) Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников. Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода. Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы.

Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ). Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

  1. при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  2. при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели. Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

  1. при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).
  2. при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
  3. при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);

Пример 1 В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов.

Заработную плату А.Н. Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей.

В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот. Какова его заработная плата за месяц?

Решение: Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней). Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов) Пример 2 В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид.

Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня.

В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

Решение: В расчетном периоде (с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года) М.Р.

Карповой было начислено 345000 рублей, количество отработанных дней – 235. Средний дневной заработок = 1468 рублей (345000 рублей / 235 дней). Средний дополнительный заработок за 4 дополнительных выходных = 5872 рубля (1468 рублей х 4 дня). Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней.

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней.

Планируется перенести следующие выходные: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Скачайте Производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе, а также производственные календари за прошлые годы. пн вт ср чт пт сб вс Январь Февраль Март пн вт ср чт пт сб вс Апрель Май Июнь пн вт ср чт пт сб вс Июль Август Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс Октябрь Ноябрь Декабрь 1 Нерабочие дни 2 Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час ВНИМАНИЕ!

Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе!

Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития № 588н. Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет. Январь Февраль Март I кв Апрель Май Июнь II кв I полугодие Количество дней Календарные дни Рабочие дни 74 Выходные и праздничные дни 5 Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе При 36-часовой рабочей неделе 122,4 408,4 157,4 128,6 135,8 421,8 830,2 При 24-часовой рабочей неделе 81,6 271,6 104,6 85,4 90,2 280,2 551,8 Июль Август Сентябрь III кв Октябрь Ноябрь Декабрь IV кв II полугодие 2020 год Количество дней Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни 4 66 Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 184 176 1 047 1 970 При 36-часовой рабочей неделе 165,6 158,4 151,2 475,2 165,6 157,4 942,2 1 772,4 При 24-часовой рабочей неделе 110,4 105,6 100,8 316,8 110,4 96 104,6 627,8 1 179,6 Пояснения к производственному календарю на 2020 год Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 23 февраля — День защитника Отечества
  2. 4 ноября — День народного единства
  3. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  4. 7 января — Рождество Христово
  5. 9 мая — День Победы
  6. 8 марта — Международный женский день
  7. 1 мая — Праздник Весны и Труда
  8. 12 июня — День России

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  1. при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
  2. при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
  3. при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Производственные календари прошлых лет можно найти по следующим ссылкам: 2018 год, 2017 год, 2016 год, 2015 год, 2014 год,2013 год, 2012 год, 2011 год, 2010 год, 2009 год. В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст.

112 ТК РФ):

  1. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  2. 4 ноября — День народного единства.
  3. 9 мая — День Победы;
  4. 7 января — Рождество Христово;
  5. 8 марта — Международный женский день;
  6. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  7. 12 июня — День России;
  8. 23 февраля — День защитника Отечества;

Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч.

5 ст. 112 ТК РФ). В 2018 году предусмотрены следующие переносы выходных дней (Постановление Правительства от 14.10.2017 № 1250):

  1. с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  2. с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  3. с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
  4. с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  5. с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

При этом субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (в данном случае в субботу) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв.

приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). С учетом этого отдыхаем так:

  1. на День народного единства также будем отдыхать 3 дня — с 3 по 5 ноября;
  2. субботу 29 декабря придется отработать, но зато выходным станет понедельник 31 декабря.
  3. в мае будем отдыхать 4 дня в честь Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 2 мая;
  4. Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 г.;
  5. День России ознаменуется тремя выходными — с 10 по 12 июня;
  6. еще один выходной будет 9 Мая в честь Дня Победы;
  7. на День защитника Отечества будем отдыхать 3 дня — с 23 по 25 февраля;
  8. на Международный женский день 4 дня — с 8 по 11 марта;

В Республике Крым по специальному постановлению главы Крыма утверждены дополнительные выходные дни:

  1. 15 июня 2018 года — Ураза-байрам;
  2. 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
  3. 17 апреля 2018 года — Пасха;
  4. 22 августа 2018 года — Курбан-байрам
  5. 28 мая 2018 года — Троица;

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

Ответ на вопрос: Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применима на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст.

111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю.

Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ. Эксперт делится важной информацией о нормировании труда в материале по ссылке.

Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Названное положение одинаково применимо как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем, статья 95 ТК РФ для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Данное правило не поставлено в зависимость от продолжительности последней недели в месяце. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходного дня должна составлять пять часов. Согласно части 3 ст. 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно части 3 ст. 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В соответствии с указанным Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Интересная информация о Шестидневной рабочей недели с одним выходным днем размещена здесь. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Указанным Порядком и руководствуются при составлении производственного календаря. Как можно отметить, данный Порядок рассчитан на пятидневную рабочую неделю, а для шестидневной недели порядок расчета нормы часов ограничен нормами ТК РФ о 40-часовой рабочей неделе, переносе праздничных и сокращении предпраздничных дней, выходном в воскресенье и пяти часах работы в субботу.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при установлении шестидневной рабочей недели (кроме субботы).

Поэтому на практике применяется следующий режим работы: 7 ч.

+ 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 5 ч. = 40 ч. в неделю. Исходя из этого и следует рассчитывать норму часов при шестидневной неделе.

В связи с несоответствием чередования рабочих и выходных дней, сокращения предпраздничных и переноса праздничных дней, норма рабочего времени за месяц при пятидневной и шестидневной рабочей неделе может различаться.

Вместе с тем, производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени за определенные календарные периоды в пределах соответствующего календарного года, является обязательным при любом режиме рабочего времени. Следовательно, график работы при шестидневной рабочей неделе необходимо составлять с соблюдением месячной нормы рабочего времени, если работнику не установлен суммированный учет с более продолжительным учетным периодом. Таким образом, работодатель не вправе увеличить норму рабочего времени, установленную производственным календарем.

В данной ситуации нужно пересмотреть график работы таким образом, чтобы выйти на норму часов: либо уменьшить количество рабочих дней, либо сократить продолжительность рабочего дня. Поскольку продолжительность рабочего дня и чередование рабочих и выходных дней установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), нужно внести в них изменения.

Поскольку продолжительность рабочего дня и чередование рабочих и выходных дней установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), нужно внести в них изменения. Сделать это можно путем издания приказа (в произвольной форме) о внесении изменений в ПВТР. Кроме того, поскольку в трудовых договорах работников есть ссылка на ПВТР, в них также нужно внести изменения путем заключения дополнительных соглашений.

Примечание: если работнику установлен оклад, и в соответствии с установленным у вас режимом работы он отработал все рабочие дни месяца (или иного учетного периода), то ему необходимо выплатить полный оклад. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Нормативная база: Трудовой кодекс РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.* Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900) ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ 1.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Календарь выходных дней в 2022 году

17 Декабря 2020 в 12:55 Календарь официальных выходных в 2022 году в России:

  1. 31 декабря.
  2. с 6 по 8 марта. Работники на шестидневке отдыхают только 7 и 8;
  3. с 21 по 23 февраля. Работники на шестидневке отдыхают только 23;
  4. с 1 по 8 января плюс 9 и 10.01 для тех, кто на пятидневке;
  5. с 12 по 14 июня. Работники на шестидневке отдыхают только 12 и 13;
  6. с 1 по 3 и с 8 по 10 мая. Работники на шестидневке отдыхают только 1, 2 и 9, 10;
  7. с 4 по 7 ноября. Работники на шестидневке отдыхают только 4 и 7.11;

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Узнать, сколько работаем и как отдыхаем на праздники в 2022 году, поможет , и .

Эти три составляющие влияют на график труда в каждой компании.

Представленный производственный календарь составлен в соответствии с постановлением правительства от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2022 году», при этом календари для пятидневной и шестидневной рабочей недели отличаются. По приказу , установлена норма рабочего времени на определенные календарные периоды.

Норма для пятидневки исчисляется по расчетному графику с двумя днями отдыха в субботу и воскресенье на основании продолжительности ежедневной работы:

  1. при 40 часах работы в неделю — 8 часов;
  2. при менее 40 часах работы — результат деления продолжительности рабочей недели на 5 дней, в часах.

Согласно порядку из приказа № 588н, продолжительность трудового дня или смены перед праздником уменьшается на один час. По , нормальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — не менее 42 часов. Это время необходимо работающим гражданам для полноценного отдыха перед новой трудовой неделей.

В следующем году несколько праздничных дней совпадают с нерабочими днями. Чтобы соблюсти указанную норму и позволить россиянам хорошо отдохнуть, правительство уточнило, сколько дней отдыхаем в 2022 году, и в какие дни работаем. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

Совпадений официальных нерабочих дней по с субботами и воскресеньями не так много, и утвержденный календарь на 2022 год не сильно отличается от обычного. Дни 2 и 3 января 2022 (суббота и воскресенье) являются нерабочими и переносятся на пятницу 5 ноября и пятницу 31 декабря соответственно (ПП РФ № 1648 от 10.10.2020).

Рассмотрим календарь на 2022 год с праздниками и выходными для шестидневки и пятидневки в таблице: Праздник Пятидневная рабочая неделя Шестидневная рабочая неделя Новогодние каникулы С 1 по 8 января.

Отдыхают 9 и 10 января — суббота и воскресенье.

На работу выходят 11.01.2022. С 1 по 8 января. На работу — 9 января, в субботу. День защитника Отечества 20 февраля — рабочая суббота, сокращенная на 1 час. Отдыхаем с 21 по 23 февраля. Отдых только 23 февраля. 22 февраля — предпраздничный понедельник, сокращенный на 1 час. Международный женский день Отдыхаем только 8 марта, переносов нет.
Международный женский день Отдыхаем только 8 марта, переносов нет. Майские праздники С 1 мая (суббота) по 3 мая (понедельник), а потом с 8 мая (суббота) по 10 мая (понедельник).

30 апреля — предпраздничный день, сокращен на 1 час. Отдыхаем 1 и 2 мая, 3 работаем в обычном режиме.

8 мая — сокращенный рабочий день. 9 мая — праздник, День Победы.

День России 12 июня — официальный нерабочий день, выпадает на субботу.

13 — воскресенье, а 14 июня — это нерабочий понедельник.

11 июня — предпраздничная пятница, рабочий день сокращен на 1 час. Отдыхаем только 12 июня. 11.06 — сокращенная предпраздничная пятница.

День народного единства В 2022 году 4 ноября выпадает на четверг, и его никуда не переносят. Но со 2 января переносят выходной на пятницу, 5 ноября. В итоге отдыхаем с 4 по 7 ноября — с четверга по воскресенье.

Среда 3 ноября — предпраздничная среда, сокращенная на 1 час.

Отдыхаем только 4 ноября. В среду 03.11 работаем на 1 час меньше. 31 декабря Не работаем. Всего в 2022 году россиян на пятидневке ожидают 247 рабочих и 118 нерабочих и праздничных дней, на шестидневке — 299 рабочих и 66 нерабочих и праздничных дней.
По , свободными от труда праздничными днями в России являются:

  1. 23 февраля — День защитника Отечества;
  2. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  3. 12 июня — День России;
  4. 7 января — Рождество Христово;
  5. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  6. 4 ноября — День народного единства.
  7. 9 мая — День Победы;
  8. 8 марта — Международный женский день;

Законами и другими НПА органов государственной власти субъектов РФ устанавливаются дополнительные нерабочие праздничные дни (). Но основной календарь, как отдыхаем в 2022 году, составляется в соответствии со и ежегодным постановлением правительства.

Из-за коронавируса новогодний график могут изменить.

Чтобы проверить, когда выходить на работу, используйте бесплатно производственный календарь в КонсультантПлюс:

  1. ;
  2. .

Последняя рабочая неделя декабря 2020 состоит из 4 дней — с 28 по 31 число.

В четверг 31 декабря все работают на 1 час меньше.

В декабре 2020 – январе 2022 пятидневщики отдыхают и работают по следующему графику:

  1. 01.01–06.01.2022 — новогодние каникулы;
  2. с 11.01.2022 — рабочие дни.
  3. 09.01–10.01.2022 — суббота и воскресенье;
  4. 07.01.2022 — понедельник, Рождество Христово;
  5. с 28 по 30.12.2020 — понедельник-среда, обычные рабочие дни;
  6. 31.12.2020 — четверг, рабочий день, сокращенный на 1 час;
  7. 08.01.2022 — последний день новогодних каникул;

На январь 2022 года приходятся 16 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 числа. Итого в январе 2022 работаем 15 дней.

Для шестидневки график другой: на работу выходим 09.01, затем отдыхаем в воскресенье 10.01 и с 11.01.2022 отрабатываем по обычному графику. Всего в январе 19 трудовых дней, отдыхаем 12. В некоторых регионах РФ 31.12.2020 — нерабочий по решению регионального правительства.

Местные власти 27 регионов издали распоряжение о переносе работы с 31.12.2020 на субботу 26.12.2020.

Указ в обязательном порядке касается государственных и муниципальных служащих, остальные работодатели принимают решение самостоятельно. График на февраль 2022:

  1. для пятидневки: 19 трудовых и 9 выходных и праздничных дней;
  2. для шестидневки: 23 трудовых и 5 выходных и праздников.

В этом месяце россияне отметят один государственный праздник — День защитника Отечества (23.02).

В феврале работаем так:

  1. 20.02 (сб.) — для пятидневки предпраздничный день, продолжительность работы в который сокращается на один час, для шестидневки — обычный трудовой день;
  2. 24.02 (ср.) — трудовой день для всех.
  3. 22.02 (пн.) — нерабочий для пятидневки, рабочий предпраздничный (короче на 1 час) — для шестидневки;
  4. 21.02 — воскресенье;
  5. 23.02 (вт.) — День защитника Отечества, государственный праздник, день отдыха;

В марте 2022 года:

  1. 22 рабочих и 9 праздничных и свободных от трудовой занятости дней — для пятидневки;
  2. 26 трудовых и 5 дней отдыха — для шестидневки.

В первом весеннем месяце россияне отметят один государственный праздник — 8 Марта (Международный женский день). В связи с этим официальные выходные при пятидневной рабочей неделе распределятся следующим образом:

  1. 08.03 (пн.) — Международный женский день, нерабочий день для всех;
  2. 06 и 07.03 (сб., вс.) — выходные;
  3. 09.03 (вт.) — день работы для всех.

Служащие на шестидневке работают 6 марта полный день.

График на апрель 2022:

  1. для шестидневки: 26 трудовых и 4 выходных.
  2. для пятидневки: 22 трудовых и 8 выходных;

В апреле 2022 работники на пятидневке будут отдыхать 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 числа. 30.04.2022 — день накануне Первомая. В связи с этим длительность рабочего дня укорочена на один час.

Работающие шесть дней в неделю граждане смогут отдохнуть 4, 11, 18, 25 числа. 30 апреля для них тоже станет сокращенным рабочим днем перед государственным Праздником Весны и Труда. График на май 2022:

  1. для пятидневки: 19 трудовых и 12 выходных и праздничных дней;
  2. для шестидневки: 24 рабочих и 7 дней отдыха.

Для каждого графика труда составлено отдельное расписание.

При пятидневке в мае 2022 года россиян ожидает по 3 нерабочих дня в первые и вторые майские праздники. В мае 2022 года отдохнем так:

  1. 09.05 (вс.) — День Победы, официальный праздничный день;
  2. 01.05 (сб.) — Праздник Весны и Труда, официальный день отдыха;
  3. 04.05 по 07.05 (вт.-пт.) — работаем;
  4. 03.05 (пн.) — нерабочий день, перенос с субботы 01.05;
  5. 11.05 (вт.) — работаем.
  6. 08.05 (сб.) — отдыхаем;
  7. 10.05 (пн.) — день отдыха, перенос с воскресенья 9 мая;
  8. 02.05 (вс.) — нерабочий день;

При шестидневке отдохнуть удастся меньше:

  1. с 03.05 по 07.05 (пн.-пт.) — работаем;
  2. 09.05 (вс.) — День Победы, выходной;
  3. 10.05 (пн.) — отдыхаем за 09.05;
  4. 02.05 (вс.) — отдыхаем;
  5. 01.05 (сб.) — Праздник Весны и Труда, отдыхаем;
  6. 08.05 (сб.) — работаем на 1 час меньше перед праздником;
  7. 11.05 (вт.) — работаем.

График на июнь 2022:

  1. для пятидневки: 21 рабочий и 9 выходных;
  2. для шестидневки: 25 трудовых и 5 выходных.

В июне 2022 граждане отметят один государственный праздник — День России. В связи с этим работающее население получит дополнительный день отдыха.

Даты отдыха при пятидневке: 5, 6, 12, 13, 14, 19, 20, 26, 27 числа. А 11.06.2022 (пт.) — предпраздничный трудовой день, продолжительность работы сокращается на 1 час.

Люди, работающие шесть дней в неделю, получат передышку от рабочей деятельности в следующие даты: 6, 12, 13, 20, 27. 11 июня для них, как и для «пятидневщиков», станет сокращенным, а 14 июня они выходят на работу. График на июль 2022:

  1. для пятидневки: 22 трудовых и 9 дней отдыха;
  2. для шестидневки: 27 рабочих и 4 выходных.

При пятидневке отдохнуть удастся 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 числа — в субботние и воскресные даты.

При шестидневке дней, свободных от труда, меньше: 4, 11, 18, 25 числа июля. График на август 2022:

  1. для шестидневки: 26 трудовых и 5 выходных.
  2. для пятидневки: 22 трудовых и 9 выходных;

Для пятидневки отдых выпадает на следующие даты: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 числа.

Трудящиеся при шестидневке отдохнут в воскресные дни: 1, 8, 16, 15, 22, 29 августа. График на сентябрь 2022:

  1. для шестидневки: 26 трудовых и 4 выходных.
  2. для пятидневки: 22 трудовых и 8 выходных;

При пятидневке отдыхаем 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 сентября. При шестидневном графике труда: 5, 12, 19, 26 сентября.

График на октябрь 2022:

  1. для пятидневки: 21 трудовых и 10 — на отдых;
  2. для шестидневки: 26 трудовых и 5 — на отдых.

Государственных праздников в этом месяце нет. Для тех, кто работает пять дней в неделю, выходные выпадают на следующие даты: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 октября.

Для тех, кто посвящает рабочей деятельности шесть дней в неделю, свободными от труда станут только воскресные даты: 3, 10, 17, 24, 31 числа.

График на ноябрь 2022:

  1. для шестидневки: 25 трудовых и 5 — на отдых.
  2. для пятидневки: 20 дней — на работу и 10 — на отдых;

В ноябре 2022 работающие граждане получат дополнительный выходной в 2022 году за счет государственного праздника: 4 ноября россияне отметят День народного единства.

В связи с торжеством служащим на пятидневке предоставят два выходных — в четверг, 04.11, и в пятницу, 05.11. В среду, 3 числа, у всех трудящихся рабочий день сокращен на час.

Датами, свободными от труда, станут: с 4 по 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 ноября.

При шестидневке сотрудники отдохнут 4, 7, 14, 21 и 28 числа. График на декабрь 2022:

  1. для шестидневки: 26 трудовых и 5 выходных.
  2. для пятидневки: 22 дня — на работу и 9 — на отдых;

С первых дней декабря ощущается приближение новогодних каникул.

31.12.2022 станет нерабочим для всех. При пятидневной рабочей неделе труженики отдохнут восемь дней: 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26, 31 декабря.

При шестидневном расписании отдыхаем 5, 12, 19, 26 и 31 числа.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-24 13:01:40 Календарь очень правильно и конкретно составлен.Все понятно Спасибо!
  2. Никита Костров 2020-11-29 09:45:42 Не хотите — не гуляйте, никто не заставляет))) по существу текста есть что сказать?

Автор: 14 июня 2022 выходной или рабочий день — нерабочий. Но только для тех, кто трудится на пятидневке, а остальным гражданам придется выйти на службу.

10 Июня 2022 в 15:28 Как работаем 11.06.2022 — меньше на один час. Это связано с тем, что 12 числа страна отмечает государственный праздник День России.

09 Июня 2022 в 16:54 Как работаем 12 июня:

  1. 14.05 — выходной, перенесенный с 12.06.
  2. 12.06 — День России, официальный государственный праздник;
  3. 13.06 — воскресенье, нерабочий;
  4. 11.06 — укороченный день;

Это график работы, если у вас традиционная пятидневная неделя, у остальных он отличается. 09 Июня 2022 в 16:40 Как в табеле ставится больничный:

  1. «Б» или 19, если выплачивается пособие;
  2. «Т» или 20, если выплаты по листку нетрудоспособности не полагаются.

09 Июня 2022 в 16:33 При какой температуре сокращается рабочий день — свыше 28 градусов. Но это устаревшая норма, а сейчас у работодателя есть возможность либо обеспечить соблюдение допустимых параметров микроклимата в помещении, либо объявить для персонала простой.

17 Мая 2022 в 15:38 26 Декабря 2020 27 Ноября 2020 11 Ноября 2020 09 Июня 2020 02 Апреля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Россиянам напомнили о шестидневной рабочей неделе

Москва, 14.06.2021, 02:57:41, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Инна Мордасова. Для жителей самой большой страны в мире Новый год является одним из важнейших светских праздников. Каждый россиянин считает своим долгом основательно подготовиться к проводам уходящего года и встрече нового: украсить дом, нарядить елку, закупить продукты для праздничного стола, приготовить из них много разных вкусностей, приобрести подарки, купить бутылку шампанского, подготовить фейерверки, привести в порядок себя и своих детей, а также доделать тысячу недоделанных в 2018-м году дел (ведь оставлять их на 2020-й год — это плохая примета!)… При таком количестве важных дел крайне удобно, когда последний календарный день года (31 декабря 2018) является выходным днем.

Поэтому многие интересуются, 31 декабря 2018 года – рабочий или выходной день в России?

«Вариант длинной рабочей недели был выбран для того, чтобы не прерывать «новогодние каникулы»

. Выходной день с субботы, 29 декабря, перенесен на понедельник, 31 декабря», — цитирует «Интерфакс» слова заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ивана Шкловца.

Праздничные каникулы продлятся с 30 декабря по 8 января. Первым рабочим днем станет среда, 9 января.

Переутомление россиянам не грозит, так как рабочая неделя продлится всего три дня. То есть 31 декабря 2018 года (понедельник):

  1. выходной день (при пятидневке);
  2. рабочий день (при шестидневке).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).