Главная - Трудовое право - Разрешение на работу для иностранных в 2022 можно получить

Разрешение на работу для иностранных в 2022 можно получить


Разрешение на работу для иностранных в 2022 можно получить

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2022 году


» Если иностранец хочет устроиться на работу в России, он должен подготовить необходимые документы, разрешающие это. Работодатель со своей стороны также должен подготовить документы, которые позволят ему нанять на работу этого иностранца. Для того чтобы иностранец смог работать на территории России для него необходимо оформить либо разрешение на работу, либо патент, либо ничего не нужно оформлять. Чтобы понять, какие документы нужно подготовить, необходимо знать, какой у иностранца иммиграционный статус.

Можно выделить несколько иммиграционных статусов работников-иностранцев, а именно:

  1. временно проживающий;
  2. временно пребывающий;
  3. имеющий вид на жительство;
  4. гражданин страны, которая входит в Евразийский союз;
  5. беженец
  6. высококвалифицированный специалист;

Имея статус временно пребывающего, человек находится в России либо по визе, либо в безвизовом порядке. В любом случае на руках у него должна быть миграционная карта, и он должен встать на учет в Главное управление по вопросам миграции МВД России.

К временно проживающим на территории России относятся те люди, которые получили разрешение на временное проживание на территории России.

Это право дается человеку на три года без права продления. Вид на жительство выдается человеку после того, как он проживет год в России, выдается сроком на 5 лет, с правом продления.

Высококвалифицированные специалисты – это специалисты, которые приезжают по приглашению работодателей. Существует список стран Евразийского союза, граждане которых могут эмигрировать в Россию или устроиться на работу в упрощенном порядке. К беженцам относятся люди, имеющие статус беженцев.

Читайте также статью ⇒ Если человек – гражданин страны – участницы Евразийского союза, то он может находиться в России без визы, разрешение на работу и патент ему не требуется. Если человек является гражданином страны, которая не входит в Евразийский союз, но при этом с этой страной у России безвизовый режим, то для работы ему необходимо будет оформить патент.

Если человек является гражданином страны, которая не входит в Евразийский союз, но при этом с этой страной у России безвизовый режим, то для работы ему необходимо будет оформить патент. Патент действует строго на той территории и по той специальности, которые указаны в патенте. Патент дается сроком максимум на один год, потом его продлевают, также за него нужно платить авансовые платежи.

Разрешение на работу действует только в том регионе, в котором оно было оформлено, и заниматься иностранец должен тем видом деятельности, на которое выдано разрешение.

Работодателю не нужно оформлять разрешение на работу иностранцу, если:

  1. человек учится в российском вузе по очной форме обучения;
  2. человек является высококвалифицированным специалистом;
  3. человек работает в филиале, дочерней организации или в представительстве компании, которая зарегистрирована на территории государств, входящего в ВТО;
  4. человек приехал из страны, у которой безвизовый режим с Россией, но его страна не входит в Евразийский союз;
  5. человек приехал из страны, у которой безвизовый режим с Россией, и его страна входит в Евразийский союз

Это касается только работодателей, иностранцы же должны в любом случае подготовить необходимый пакет документов.

Оформить разрешение на работу сложнее, чем получить патент. Разрешение на работу сотруднику-иностранцу оформляет работодатель. Для оформления разрешения на работу работодателю нужно:

  1. копию паспорта иностранца;
  2. получить разрешение на работу.
  3. заявление о предоставлении разрешения иностранцу работать в этой фирме, которое необходимо подать в миграционный отдел;
  4. отдать документы в миграционный отдел, для того чтобы там оформили иностранцу рабочую визу;
  5. документы, подтверждающие, что у иностранца нет опасных заболеваний;
  6. цветные фотографии 3х4;

После получения рабочей визы иностранец может приехать в России и начать работать здесь.

Нужно сказать, что рабочие визы в России не продлеваются, поэтому после того как виза закончилась, необходимо заново собрать все документы и подать их в миграционную службу на получение новой визы.

Все документы должны быть переведены на русский язык и заверены нотариально, копии документов также заверяются у нотариуса. Если работодатель решил пригласить на работу иностранца, то необходимо помнить, что во многих случаях может потребоваться дополнительно заявление на выделение квоты.

Во многих отраслях для работников-иностранцев выделяются квоты.

Чтобы узнать, нужна или нет квота, необходимо делать запрос Министерство труда и социальной защиты России. Отличаются эти два документа, дающие право на работу в России, отсутствием или наличием визы.

Если у человека должна быть виза при устройстве на работу, тогда должно быть и разрешение на работу, если виза отсутствует, то тогда иностранец оформляет патент. Это основное отличие у них, но не единственное.

Эти два документа отличаются также сроками. Разрешение на работу выдается на весь срок контракта. Его можно также продлевать (этим занимается работодатель). Иностранец сможет приехать в Россию только после оформления разрешения на работу. В разрешении на работу обязательно указывается название работодателя, специальность и регион, в котором он буде работать.
В разрешении на работу обязательно указывается название работодателя, специальность и регион, в котором он буде работать.

Если работодатель сменится, то придется получать новое разрешение. Патент действует от 1 месяца до года. Патент можно получить и после того, как иностранец приедет в Россию.

В разрешении на работу указывается работодатель, а в патенте нет, причем по патенту можно работать и у юридического лица и у ИП. Читайте также статью ⇒ При заключении трудового договора сотрудник-иностранец должен предъявить следующие документы:

  1. ;
  2. сотрудник, который является гражданином страны, входящей в Евразийский союз должен предоставить иностранный паспорт, медицинский полис;
  3. (если требуется);
  4. СНИЛС (оформляет работодатель).
  5. диплом (если требуется).
  6. трудовую книжку российского образца (оформляет работодатель);
  7. прочие документы, предусмотренные российским законодательством.
  8. удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  9. сотрудник, имеющий вид на жительство должен предоставить вид на жительство, медицинский полис;
  10. временно проживающий сотрудник должен предоставить разрешение на временное проживание, медицинский полис;
  11. временно пребывающий сотрудник должен предоставить визу (если у него визовый режим), миграционную карту, разрешение на работу либо патент, разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (если он нужен);
  12. высококвалифицированный специалист должен предоставить вид на жительство, если он необходим по закону;
  13. сотрудник-беженец должен предоставить удостоверение беженца, медицинский полис;

Медицинский полис иностранцы делают сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, в котором будут и иностранцы. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: 1 370 просмотров Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Граждане Таджикистана могут въезжать на территорию России без визы, однако для осуществления трудовой деятельности Граждане Белоруссии могут беспрепятственно вести предпринимательскую деятельность в России. Если планируется открытие крупной компании Миграционное законодательство устанавливает жесткие требования для принятия иностранных граждан на работу. При переезде в Преимуществами трудоустройства иностранных граждан на работу зачастую являются снижение расходов на содержание штата работников Принять на работу иностранца в России можно только при соблюдении ряда строгих правил.

Миграционный Для въезда в России гражданину Казахстана для осуществления трудовых функций требуется оформить разрешение на

Трудоустройство иностранных работников в 2022 году: пошаговая инструкция

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

30.03.2022 подписывайтесь на наш канал

Несмотря на кризис и введенные карантинные ограничения, спрос на иностранную рабочую силу, в том числе и квалифицированную, продолжает оставаться на довольно высоком уровне.

Представляем пошаговую инструкцию о том, как правильно в 2022 году трудоустроить иностранца. Если работодатель планирует в 2022 году принять к себе на работу иностранных сотрудников, которые прибыли в Россию в порядке, требующем получения визы, ему необходимо получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы.

Делается это путем направления заявки о потребности в иностранных работниках (п. 5 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 № 27н). Данная заявка рассматривается межведомственной комиссией субъекта РФ по вопросам привлечения и использования иностранных работников, но подается она через региональные министерства и департаменты по труду и занятости.

Например, в Москве заявки на получение квот подаются в Департамент труда и социальной защиты населения.

При этом все работодатели могут .

Здесь же в разделе можно узнать конкретные адреса пунктов приема от работодателей соответствующих заявок и график их работы.

Само решение об удовлетворении или об отказе в удовлетворении заявки принимается региональной комиссией не позднее 25 дней со дня поступления заявки работодателя (п. 7 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 № 27н). Далее, чтобы иметь возможность трудоустроить «визового» иностранца, работодателю потребуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п.
Далее, чтобы иметь возможность трудоустроить «визового» иностранца, работодателю потребуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

).

Разрешение оформляется в заявительном порядке. Действующая в 2022 году форма заявления утв.

приказом МВД России от 01.08.2020 № 541.

Заявление подается в территориальное управление по вопросам миграции (УВМ МВД России).

Причем по новым правилам подать его разрешается и через Единый портал госуслуг. К заявлению прикладывается выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП и документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (пп.

65–65.1.4 приказа МВД России от 01.08.2020 № 541). Госпошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников составляет 10 000 рублей за каждого трудоустраиваемого иностранца (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Уплатить пошлину разрешается с использованием Единого портала госуслуг.

В этом случае размер пошлины применяется с коэффициентом 0,7 от первоначально установленной суммы (п.

81.4 приказа МВД России от 01.08.2020 № 541). То есть, если оплата совершается через портал, то величина пошлины составит уже 7 000 за каждого трудоустраиваемого иностранца.

Само разрешение выдается сроком на один год. Необходимым условием выдачи разрешения является положительное заключение органа службы занятости, которое оформляется по запросу миграционного ведомства (п.

3 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Если работодатель не подавал заявку о потребности в иностранных работниках, в выдаче разрешения ему, скорее всего, откажут.

На этом этапе работодателю нужно оформить приглашение на въезд в отношении каждого «визового» иностранного сотрудника. Само собой, если у иностранного сотрудника, принимаемого на работу, еще нет рабочей визы.

Приглашение на въезд выдается в УВМ МВД. Для этого работодатель обращается туда с ходатайством по форме, утв.

приказом МВД России от 29.09.2020 года № 677 (подается в двух экземплярах). В ходатайстве работодатель вправе указать, что приглашение необходимо оформить в форме электронного документа. К ходатайству нужно приложить документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны, копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина, а также гарантийное письмо работодателя о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранного работника.

К ходатайству нужно приложить документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны, копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина, а также гарантийное письмо работодателя о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранного работника.

Кроме того, к ходатайству нужно приложить документ об уплате государственной пошлины (пп.

28–28.4 приказа МВД России от 29.09.2020 № 677). Размер пошлины составляет 800 рублей за каждого приглашенного иностранца (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ), а срок оформления приглашения – не более 20 рабочих дней с момента поступления всех вышеуказанных документов в миграционное ведомство.

Приглашение на бумажном носителе выдается работодателю в день обращения за его получением, а в электронной форме – не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения о его выдаче. Одновременно с ходатайством на выдачу приглашения на въезд иностранного гражданина в страну работодатель направляет в УВМ МВД документы, необходимые для выдачи ему разрешения на работу в России (п. 2 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

В числе таких документов – заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина по форме, утв. приказом МВД России от 14.08.2017 № 637 (приложение № 1), и копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (пп. 39–39.3 приказа МВД России от 29.09.2020 № 677).

39–39.3 приказа МВД России от 29.09.2020 № 677).

К заявлению необходимо будет приложить необходимые медицинские документы, подтверждающие отсутствие у иностранца заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний и сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции.

При обращении за выдачей разрешения на работу государственная пошлина уплачивается до выдачи данного документа. Размер пошлины – 3500 рублей в отношении каждого работника (пп.

24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Уплатить пошлину возможно с использованием портала Госуслуг. В этом случае размер пошлины применяется с коэффициентом 0,7 от установленной суммы (2 450 рублей). Само разрешение на работу выдается одновременно с приглашением на въезд в Россию.

Получив на руки приглашение и разрешение, работодатель направляет их иностранному сотруднику для того, чтобы тот смог легально въехать в РФ и трудоустроиться. Далее прибывшего в страну иностранца необходимо будет поставить на первичный миграционный учет. Для этого работодателю нужно направить в территориальное УВМ МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина.

В 2022 году уведомление подается по форме, утв. приказом МВД России от 10.12.2020 № 856 (приложение № 4). Срок подачи уведомления о въезде «визового» иностранца – не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (ч.

3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

). Получив уведомление, миграционное ведомство проставит в нем соответствующую отметку. Дата совершения отметки о приеме уведомления считается датой постановки иностранца на миграционный учет.

Поставив иностранца на миграционный учет, работодатель может оформить с ним трудовые отношения.

Получив все вышеуказанные документы и оформив с иностранным сотрудником трудовые отношения, работодатель обязан уведомить территориальное УВМ МВД России о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение каких-либо работ/оказание услуг. Уведомление подается по форме, утв.

приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. Срок подачи уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения соответствующего договора.

Уведомить о трудоустройстве иностранца можно как на бумажном носителе, так и в электронной форме через интернет, включая Единый портал госуслуг (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Соответствующее уведомление подается не только при заключении с иностранным сотрудником трудового или гражданско-правового договора, но и в случае расторжения такого договора.

При этом уведомлять МВД об изменениях условий трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, в 2022 году не нужно (постановление Конституционного суда РФ от 04.02.2020 № 7П/2020).

Равным образом работодатель не должен сообщать о поручении иностранному работнику иной оплачиваемой работы у того же работодателя, а также об изменении адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность.

Под высококвалифицированными иностранными специалистами (ВКС) понимаются иностранные граждане, имеющие соответствующее образование, опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (инженеры, медицинские, педагогические, научные работники и т.д.).

Порядок трудоустройства таких иностранных специалистов значительно упрощен по сравнению со всеми прочими иностранцами.

На ВКС не распространяются действующие квоты. Работодателям, желающим трудоустроить ВКС, не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и подавать в органы занятости заявку о потребности в иностранных работниках. Таким образом, работодатели вправе пропустить рассмотренные нами выше первые три этапа трудоустройства иностранцев и перейти непосредственно к оформлению для ВКС разрешения на работу.

Разрешение оформляется путем направления в территориальное УВМ МВД России ходатайства по форме, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487.

К ходатайству необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, письменное обязательство оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением ВКС за пределы РФ, и трудовой/гражданско-правовой договор на выполнение работ с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступающий в силу после оформления разрешения на работу (пп. 40–40.4 приказа МВД России от 01.08.2020 № 541). При этом сам трудовой/гражданско-правовой договор должен соответствовать обязательным требованиям в части оплаты труда ВКС, установленным в ст.

13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Так, зарплата/вознаграждение, выплачиваемые ВКС, должны быть не менее:

  1. 1 млн рублей за один год для специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
  2. 83 500 рублей в месяц для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности организациями, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и Севастополя;
  3. 58 000 рублей в месяц для ВКС, привлекаемых к трудовой деятельности резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны;
  4. 83 500 рублей в месяц для научных сотрудников и преподавателей;
  5. 167 000 рублей в месяц для иных ВКС.

Работодатель не может привлекать иностранных работников в качестве ВКС, например, для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей. Оформив с ВКС договор, работодатель обязан уведомить об этом территориальное УВМ МВД России.

Уведомление подается в общем порядке по форме, утв. приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. Срок уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения (вступления в силу) соответствующего договора.

Кроме того, работодатели должны ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять миграционное ведомство об исполнении своих обязательств по выплате зарплаты ВКС. Форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ обязательств по выплате заработной платы иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту утв. приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

Порядок трудоустройства граждан стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия) еще проще, чем трудоустройство ВКС. В частности, для работников из ЕАЭС не требуется оформлять разрешение на работу или патент. Квоты на них также не распространяются, а работодателям не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

В отличие от тех же ВКС, работодатели не обязаны обеспечивать работникам из ЕАЭС гарантированный зарплатный минимум и регулярно отчитываться об исполнении своих обязательств по выплате им зарплаты.

Однако работодатели, трудоустраивающие иностранцев из ЕАЭС, все же должны уведомлять власти об их прибытии на территорию России, а также о заключении с ними трудовых/гражданско-правовых договоров. При этом уведомление о прибытии в страну таких работников представляется только в случае, если они проживают в РФ более месяца. Уведомление о трудоустройстве подается в общеустановленном порядке по форме, утв.

приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

Срок подачи уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Темы: , , , , , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Налог на прибыль для компаний, выводящих средства за рубеж Нужно ли повышать налог на прибыль для компаний, которые выводят средства за рубеж? Да, такие компании должны платить больше налогов.

Нет, ставка налога не должна зависеть от того, куда направляются дивиденды. Все равно, данные изменения не затронут нашу фирму. 1C:Лекторий: 17 июня 2022 года (четверг, начало в 12:00) — 1C:Лекторий: 24 июня 2022 года (четверг, начало в 10:00) — 1C:Лекторий: 29 июня 2022 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 1 июля 2022 года (четверг, все желающие) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Что делать иностранным гражданам в России до и после 15 июня 2022: документы мигрантов после окончания действия указа №274

»

, дающий послабления иностранным гражданам, действует до 15 июня 2022 года.

Ожидается, что после этой даты начнутся массовые проверки и без документов. Сотрудники МВД уже не раз обращались к иностранным гражданам с призывом легализовать свое положение в стране до того момента, как указ перестанет действовать. Для этого необходимо было обратиться в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД по месту фактического нахождения с мотивированным заявлением в произвольной форме о продлении срока временного пребывания в России и предъявить удостоверение личности и миграционную карту (при наличии) для проставления отметки о продлении срока временного пребывания на территории РФ.

Другими словами, иностранные граждане, которые находятся в России с нарушением установленного порядка пребывания, в том числе которые прибыли с целями въезда, отличными от цели въезда «работа» и осуществляющими трудовую деятельность на территории РФ, должны были обратиться в подразделение по вопросам миграции для урегулирования своего правового положения на территории Российской Федерации до 15 июня 2022 г. В отношении таких иностранных граждан сотрудниками МВД принимаются решения о продлении срока временного пребывания, постановке на учет по месту пребывания и оформлении соответствующих разрешительных документов.

Однако для граждан из стран, с которыми еще не открыты границы РФ и не возобновлено сообщение, планируется продлить сроки действия документов после 15 июня еще на 90 дней, то есть до 12 сентября. Важно! Для продления иностранному гражданину необходимо обратиться в территориальное отделение МВД по месту жительства в отдел по вопросам миграции и подать мотивированное заявление в произвольной форме, указав в нем страну гражданства и отметив, что сообщение с его страной еще не восстановлено. С Украиной и Молдавией границы все еще закрыты, поэтому указ президента для них действует до 15 июня.

Планируется, что сроки продлят еще на 90 дней, то до 12 сентября. Соответственно, к этой дате гражданам этих стран необходимо привести документы в порядок.

С Узбекистаном и Таджикистаном авиасообщение было возобновлено 1 апреля, поэтому послабления для граждан этих стран будут действовать до 28 июня, то есть 90 дней после открытия границы. С Азербайджаном и Арменией авиасообщение было возобновлено 15 февраля, таким образом послабления для граждан этих стран действовали после этого еще 90 дней, то есть до 15 мая.

Указ продлевал следующие документы иностранных граждан:

  1. виза;
  2. миграционная карта;
  3. вид на жительство;
  4. разрешение на временное проживание;
  5. удостоверение беженца или удостоверение о предоставлении временного убежища.
  6. миграционный учет, если иностранец никуда не переезжал за это время;

В первую очередь иностранным гражданам необходимо привести в порядок и продлить . Также стоит отметить, что с мая должен оплачиваться по . Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна статья о том, что делать иностранцам в России до и после 15 июня 2022 года или поделитесь информацией об изменениях в миграционных документах иностранных граждан в соц.

сетях: Похожие записи

  1. Полезная информация
  2. Свежие записи
  3. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году. Памятка для работодателей

При приеме иностранных граждан на работу фирма и ИП обязаны соблюсти целый ряд формальностей, которые позволят избежать нарушений миграционного законодательства.

В противном случае организации может грозить внушительный штраф. В статье — порядок приема и его документальное оформление. Принимать иностранных граждан для работы по трудовым договорам не запрещено.

Более того, в зависимости от гражданства иностранца он может быть востребован так же, как и россиянин.

К примеру, гражданам стран-участниц Евразийского экономического союза достаточно для трудоустройства практически тех же документов, что и россиянам. Порядок приема на работу иностранных граждан Правила приема на работу иностранных граждан варьируются в зависимости от правового статуса приезжего.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, в России могут находиться следующие категории граждан других государств:

  1. постоянно проживающие.
  2. временно пребывающие;
  3. временно проживающие;

Первая категория пребывает в России на основании визы, если являются гражданами страны, с которой действует визовый режим, либо в безвизовом порядке.

При этом мигрант должен иметь миграционную карту, без которой проживание в России будет считаться незаконным. Временно проживающий гражданин имеет соответствующее разрешение, которое выдают на 3 года. Если человек проживает в стране более года, он может получить вид на жительство сроком на 5 лет и статус постоянно проживающего.

Есть еще две категории приезжих, которые могут легально жить и трудиться в РФ:

  1. граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза. Для них в России действует специальный порядок трудоустройства. Гражданство они могут подтвердить позднее.
  2. Высококвалифицированные специалисты. Они приезжают в Россию по приглашению работодателя и, как правило, имеют высокий уровень заработной платы.

Таблица 1.Разрешительные документы иностранных работников Статус иностранцаРазрешительный документВременно пребывающий с визойРазрешение на работуВременно пребывающий без визыПатентВременно проживающийРазрешение на временное проживание в РФПостоянно проживающийВид на жительство в РФ Прием на работу иностранного гражданина: пошаговая инструкция После того, как определен статус и гражданство, прием на работу иностранных граждан по ТК РФ сопровождается следующими действиями: Шаг 1.

Зарегистрироваться в ГУВМ МВД в качестве работодателя, привлекающего иностранных наемных работников Для этого в территориальное отделение ведомства необходимо предоставить полный пакет документов для постановки на учет.

Шаг 2. Убедиться в том, что иностранец имеет все необходимые для пребывания в РФ документы Временно пребывающие лица из стран с визовым режимом должны иметь следующие документы:

  1. разрешение на работу;
  2. миграционную карту;
  3. полис добровольного медицинского страхования;
  4. СНИЛС (оформляет работодатель).
  5. заграничный паспорт;
  6. регистрацию; ИНН;

Мигрантам из безвизовых стран для оформления требуются:

  1. ИНН;
  2. миграционная карта;
  3. полис добровольного медицинского страхования;
  4. заграничный паспорт; регистрация; патент на работу и чек, свидетельствующий о его оплате;
  5. СНИЛС (оформляет работодатель).

Иностранные граждане, являющиеся гражданами стран ЕАЭС (Белоруссия, Киргизия, Армения, Казахстан), для трудоустройства в России должны иметь:

  1. полис ОМС/ДМС;
  2. миграционную карту;
  3. заграничный паспорт;
  4. ИНН;
  5. регистрацию;
  6. СНИЛС (оформляет работодатель).

Срок действия документов при приеме на работу иностранного гражданина должен охватывать весь период занятости мигранта на территории РФ.

Для привлечения сотрудника с высокой квалификацией необходимо собрать следующий пакет документов:

  1. трудовой договор;
  2. письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным выдворением;
  3. цветную фотографию; квитанцию об оплате госпошлины в размере 3500 рублей (оплачивается при получении разрешения на трудовую деятельность);
  4. полис ДМС или договор медицинского страхования.
  5. ходатайство о привлечении;

Временно проживающий гражданин должен иметь разрешение на временное проживание.

Оно представляет собой штамп в паспорте и действует в течение 3 лет. Постоянно проживающих иностранцев оформляют по тем же правилам, что и граждан России. Шаг 3. Оформить сотрудника в штат Для этого требуется:

  1. получить согласие мигранта на обработку персональных данных в письменном виде;
  2. издать приказ о приеме в штат (с приказом сотрудника знакомят под роспись);
  3. провести инструктаж по охране труда;
  4. заключить трудовой договор;
  5. ознакомить иностранца под роспись с локальными нормативными актами;
  6. внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.

Шаг 4.

Направить в ГУВМ МВД уведомление о приеме на работу иностранного гражданина Сделать это нужно не позднее 3 дней с момента подписания трудового договора. Шаг 5. Начислять и платить в бюджет налоги и страховые взносы с зарплаты мигранта. Порядок увольнения иностранца Для прекращения трудовых отношений необходимо выполнить следующие действия:

  • Издать приказ об увольнении.
  • Получить подпись сотрудника в карточке Т-2 в разделе XI.
  • Сформулировать основания прекращения трудового договора.
  • Выплатить причитающиеся работнику суммы.
  • Проставить в трудовой книжке отметку об увольнении.
  • Выдать трудовую книжку под роспись в журнале.
  • Направить в ГУВМ МВД уведомление об увольнении иностранца в срок не позднее 3 дней с момента расторжения договора приема на работу иностранного гражданина.

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов Особую категорию иностранных работников составляют высококвалифицированные специалисты.

Это понятие закреплено в ст. 13.2 Закона №115-ФЗ. Она гласит, что высококвалифицированными специалистами являются мигранты, обладающие большим опытом и соответствующими знаниями для труда в определенных отраслях.

Основное значение имеет не профессия или образование, а заработная плата, которую мигранту назначит приглашающая его фирма. Для большого числа специалистов с высокой квалификацией минимальный размер заработной платы составляет 167 тысяч рублей в месяц. Но этот критерий отличается для разных профессий и направлений деятельности.

Квалификацию работодатель оценивает самостоятельно.

Мигрант может не иметь, например, высшего образования, и быть при этом признанным высококвалифицированным специалистом. Вместе с тем, при поступлении на работу, требующую специальных знаний, иностранец должен подтвердить свою квалификацию документально. При оформлении в штат ВКС для работодателя есть ряд преимуществ:

  1. можно не направлять сведения о вакансии в центр занятости;
  2. разрешение на работу можно оформить сразу на 3 года;
  3. можно получить разрешение на работу на территории нескольких регионов.
  4. не нужно учитывать квоты при получении разрешения на трудовую деятельность;
  5. не требуется разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  6. ВКС не обязан проходить медкомиссию и сдавать экзамен на знание русского языка;

Для оформления ВКС в штат:

  1. получить разрешение на работу.
  2. следует оформить и подписать трудовой договор;

Право нанять иностранного ВКС есть у следующих категорий работодателей:

  1. аккредитованные научные и образовательные организации;
  2. коммерческие компании;
  3. аккредитованные филиалы и представительства иностранных компаний.

Но есть и ряд ограничений.

Так, нанять ВКС не могут юрлица, имеющие неисполненные постановления о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности. Кроме того, для найма ВКС работодатель не должен иметь запрета на привлечение иностранных граждан к труду в России. Привлечение иностранной рабочей силы без оформления в штат Для организаций, которые хотят нанять на работу иностранцев, но желают избежать сложностей с их оформлением и рисков, связанных с нарушением миграционного законодательства, идеальным вариантом станет оформление таких работников за штат (аутстаффинг).

Условия приема на работу иностранных граждан в этом случае фирме не важны, так как все вопросы, связанные с оформлением документов, соблюдением формальностей, уплатой налогов, являются ответственностью кадрового агентства.

Именно оно оформляет мигранта в штат и официально является его работодателем.

Заказчик при этом заключает только договор предоставления персонала и на его основании использует труд внештатных сотрудников.

Плюсы привлечения услуг агентства аутстаффинга:

  1. нет необходимости регистрироваться в качестве работодателя, использующего труд иностранных граждан;
  2. нет рисков, связанных со штрафами;
  3. не нужно нести ответственность за соблюдение миграционного законодательства.
  4. не нужно собирать пакет документов;
  5. привлечение иностранного работника осуществляется максимально быстро;

Риски приема на работу иностранного гражданина Организации, использующие труд иностранцев, зачастую привлекают мигрантов, желая сэкономить. Но стоит оценить существующие риски. Уровень штрафов, связанных с неправильным оформлением иностранцев и нарушением миграционного законодательства, таков, что ожидаемая финансовая выгода может обернуться убытками.

Контроль в сфере трудовых отношений с приезжими из других стран достаточно жесткий. Миграционная служба нередко проводит проверки, которые могут завершиться привлечением к административной ответственности и внушительным штрафным санкциям.

Так, за привлечение к работе без патента или разрешения штраф может составить (ст.

18.15 КоАП):

  1. для должностных лиц – 25-50 тыс. рублей;
  2. для граждан – 2-5 тыс. рублей.
  3. для организации – 250 — 800 тыс. рублей;

За нарушения миграционного законодательства деятельность компании может быть приостановлена на срок от 14 до 90 дней.

Какие же существуют риски при использовании труда иностранных граждан?

  • Несоблюдение требований об оплате патента. Иностранный сотрудник должен каждый месяц самостоятельно продлевать патент. Если он не совершил оплату, его патент аннулируется. Пропадают законные основания для продолжения работы на территории РФ. Поэтому работодатель должен проверять чеки об оплате патента.
  • Нарушение сроков оформления и подачи документов в государственные органы.
  • Риски при оформлении в штат. Трудоустройство иностранцев по сравнению с гражданами РФ — процесс более трудоемкий и длительный. При этом сотрудники кадрового отдела должны иметь специальные знания в области миграционного законодательства.
  • Нарушение сроков продления регистрации. После продления патента работодатель должен в трехдневный срок продлить регистрацию в районных отделениях ГУВМ МВД.
  • Риски, связанные с ведением кадрового учета иностранцев. Возможны ошибки по миграционному и налоговому учету, которые могут обернуться внушительными штрафами.
  • Ошибки при проверке документов мигрантов. Миграционный аудит должен проводиться максимально тщательно. В противном случае нехватка всего лишь одного обязательного документа может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности за наем нелегальной рабочей силы.

На какую работу нельзя принимать иностранцев В России установлен перечень профессий, которые закрыты для иностранцев.

В соответствии с действующим законодательством таких лиц нельзя нанимать:

  1. на предприятия, работающие в сфере госбезопасности;
  2. командные должности в авиации и на кораблях.
  3. по производству и утилизации ядерной продукции;
  4. производство воздушных и морских судов;
  5. на государственную службу;

Особенности заключения трудового договора с иностранцем ТД с иностранным гражданином должен соответствовать требованиям статьи 57 ТК РФ, как и договор с гражданином России. Но есть ряд нюансов, которые должны знать кадровики при оформлении иностранца:

  • Дата начала работы в ТД не может быть раньше выдачи работнику разрешения на работу.
  • При указании места работы следует обратить внимание на то, какой регион указан в патенте, так как работать иностранец может только в том субъекте, который значится в патенте.
  • Должность в ТД и в разрешительной документации должны совпадать.
  • Срок действия ТД не может зависеть от срока действия разрешения на работу.

Особенности приема на работу иностранных граждан в 2022 году Процедура приема иностранных граждан на работу в 2020 году не претерпела значительных изменений.

Мигранты могут заниматься трудовой деятельностью на территории РФ по патенту или на основании разрешения. Свяжитесь со мной Получайте квалифицированную помощь абсолютно бесплатно Viber Whatsapp Email: 8 904 9796 854 Пн — Пт с 9-00 до 19-00 Задайте ваш вопрос Чтобы получить оперативный и квалифицированный ответ на ваш вопрос, постарайтесь максимально точно описать вашу ситуацию, причины возникновения.

Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись →

Новый указ о продлении мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России до 15 июня 2022 года: что мигрантам делать с документами с 16 декабря

»

15 декабря президент подписал новый .

о продлении до 15 июня временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса.

Указ N791 вступил в силу в день подписания – 15 декабря 2020 года. Согласно новому указу президента, до 15 июня 2022 года будет приостановлено течение сроков пребывания, временного или постоянного проживания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации. Иностранцам не нужно будет продлевать документы о временном пребывании на территории РФ, сроки постановки на учет по месту пребывания, сроки временного и постоянного проживания, а также продлевать вид на жительство в РФ.

Другими словами, в соответствии с новым указом президента, до 15 июня 2022 года будет приостановлено течение сроков действия документов, срок действия которых истекает в период с 15 марта 2020 года по 15 июня 2022 года:

  1. свидетельства о предоставлении временного убежища в РФ;
  2. удостоверения беженца;
  3. вида на жительство в РФ ();
  4. с отметками о сроках действия;
  5. свидетельства о рассмотрении ходатайства о признании беженцем в РФ;
  6. разрешения на временное проживание();
  7. свидетельства участника Государственной программы переселения соотечественников.
  8. визы;

Это означает, если срок действия любого из вышеуказанных документов истекает в период с 15 марта 2020 года до 15 июня, то документ автоматически будет действовать до 15 июня 2022 года. Кроме того, в соответствии с новым указом президента, до 15 июня в отношении иностранных граждан не будут приниматься решения:

  1. о лишении статуса беженца или временного убежища;
  2. о депортации или реадмиссии;
  3. об административном выдворении за пределы РФ;
  4. об аннулировании ранее выданных виз, , , РВП, ВНЖ, свидетельств участника Государственной программы.
  5. о сокращении срока временного пребывания;
  6. о нежелательности их пребывания или проживания в стране;

Важно! За исключением иностранных граждан и лиц без гражданства, освобождаемых из мест лишения свободы, или нарушивших закон о государственной границе, а также иностранцев, создающих угрозу национальной безопасности России, в том числе, которые выступают за насильственное изменение конституционного строя или занимающиеся террористической (экстремистской) деятельностью, а также посягающих на общественный порядок и общественную безопасность, в том числе участвующих в несанкционированных собрании, митинге, демонстрации, шествии или пикетировании.

Также в период с 15 марта по 15 июня 2022 года приостановлено течение сроков:

  1. нахождения за пределами РФ для лиц, имеющих РВП, ВНЖ или свидетельство Государственной программы переселения соотечественников;
  2. добровольного выезда из РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, в отношении которых было принято решение об административном выдворении, о неразрешении въезда или нежелательности пребывания (проживания) на территории РФ.

До 15 июня 2022 года иностранные граждане, которые прибыли в РФ в безвизовом порядке, могут обращаться с заявлениями о выдаче, продлении или переоформлении патента на работу без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ. Что касается работодателей иностранных граждан, которые получили в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, то до 15 июня 2022 года работодатели, выполняющие установленные ограничения и санитарно-эпидемиологические меры, вправе обратиться с заявлением о выдаче или продлении разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшим в Россию по визе. Разрешения на работу иностранным гражданам будут выдаваться со сроком действия по 15 июня 2022 года.

Также иностранным гражданам будет разрешен выезд из РФ на родину без транзитного проезда через другие государства по удостоверяющим личность документам, сроки действия которых истекли в период с 14 марта 2020 года по 15 июня 2022 года.

Важно! Обратите внимание, что с 15 марта 2022 года весь вышеописанный порядок не будет распространяться на граждан иностранных государств, в том числе имеющих там вид на жительство, с которыми по состоянию на 15 декабря 2020 года возобновлено транспортное сообщение (кроме «вывозных» рейсов): Великобритании, Танзании, Турции, Швейцарии, Египта, Мальдив, ОАЭ, Казахстана, Киргизии, Республика Кореи, Кубы, Сербии, Японии, Сейшельских Островов, Эфиопии. При возобновлении транспортного сообщения с другими иностранными государствами после 15 декабря 2020 года, указанный порядок не будет применятся в отношении граждан и постоянных жителей этих государств по истечению 90 суток с даты начала транспортного сообщения.

Полный текст Указа Президента Российской Федерации от 15.12.2020 № 791

«О продлении действия временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID- 19)»

вы найдете по .