Главная - Трудовое право - Реорганизация получит ли работник выходное пособие и размер пособия

Реорганизация получит ли работник выходное пособие и размер пособия


Реорганизация получит ли работник выходное пособие и размер пособия

Выходное пособие при увольнении


Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Закон гласит, что при увольнении работодатель обязан выдать работнику не только фактический заработок, но и надбавки, отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым договором. В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон. Когда выплачивается выходное пособие при увольнении?

Обязанность и порядок выплаты выходного пособия при увольнении может предусматриваться нормами ТК РФ, локальными актами предприятия, трудовым договором. Разберем, может ли рассчитывать сотрудник на получение пособия при различных вариантах увольнения.

Расторгнуть трудовой договор можно в любое время при согласии обеих сторон. Такой вариант можно использоваться не только для обычных сотрудников, но и лиц, в отношении которых законодательство предусматривает запреты и ограничения на увольнение.

Это беременные и многодетные женщины, инвалиды, молодые специалисты. Читайте также При согласовании всех условий увольнения, стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Обязать работодателя выплатить пособие можно только в двух случаях:

  1. если расчет выходного пособия при увольнении по соглашению предусматривается локальными актами предприятия;
  2. если соглашение оформляется после вручения гражданину предупреждения о сокращении или ликвидации.

Обратите внимание!

При начатой процедуре сокращения, стороны могут в любой момент оформить соглашение. Если на этот момент сотруднику было вручено предупреждение, он получит выходное пособие, как и при сокращении.

Читайте также Для увольнения по соглашению сторон сотрудник должен собственноручно написать заявление, после чего расчет будет произведен в обычном порядке на основании приказа. Если вы приняли решение прекратить трудовую деятельность, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию.

После издания приказа об увольнении, руководство обязано рассчитать выплаты на общих основаниях. К ним относится:

  1. иные выплаты обязательного характера.
  2. отпускные или соответствующая компенсация в денежной форме;
  3. выплаты по больничным листам, представленным сотрудником;
  4. заработок за фактически отработанное время, в том числе надбавки, доплаты, премии и т.д.;

по собственному желанию не входит в перечень обязательных выплат. Руководитель компании может принять такое решение только по собственной инициативе, а обязать его выплатить пособие невозможно.

Выходное пособие является компенсацией сотруднику за то, что трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Пособие будет выплачиваться даже при увольнении по инициативе сотрудника, если такой пункт был указан в трудовом договоре или локальных актах. Если вы получили инвалидность, то обязаны зафиксировать ее, обратившись в учреждение МСЭК.

Получив соответствующую справку, вы должны предоставить ее работодателю.

Если группа инвалидности подтверждает только ограничение трудоспособности, вам могут предложить другую работу, которую вы будете в силах выполнять по состоянию своего здоровья.

Если вы отказываетесь осуществлять иную трудовую деятельность, в том числе не по своей профессии или должности, то должны подать заявление, которое станет основанием для расторжения трудового договора. Обратите внимание! Вы не получите выходное пособие при увольнении, если сами отказываетесь от работы.

Когда у работодателя отсутствует работа по специальности, или вы вообще не можете осуществлять трудовую деятельность, то вас уволят «по состоянию здоровья». При этом работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней двухнедельной зарплаты.

Такая выплата не рассматривается законом как выходное пособие.

Если вас увольняют в связи с сокращением или по причине ликвидации компании, вы вправе рассчитывать на получение выходного пособия, а также на сохранение среднемесячного заработка на 2 или 3 месяца поиска новой работы. Размер выходного пособия при увольнении составит один среднемесячный заработок, если работодатель не примет решение об увеличении этой суммы.

Рассмотрим, как выплачивается пособие и компенсация пошагово:

  1. не позднее последнего дня работы сотруднику выдаются все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие и компенсация среднего заработка за первый месяц;
  2. для получения компенсации за второй месяц вы обязаны написать заявление бывшему работодателю и подтвердить отсутствие работы – если предприятие в это время ликвидировано, за выплатой нужно обращаться на биржу труда;
  3. за третий месяц можно получить компенсацию, если представить справку с биржи труда и трудовую книжку без записей о новом месте работы.

Обратите внимание! Компенсация, выплачиваемая для сохранения среднего заработка за период поиска работы, не является выходным пособием. Порядок выплаты выходного пособия при увольнении не связан с обязанностью встать на учет в центре занятости.

Это правило будет применяться только для компенсации среднего заработка на период поиска работы. Если вы нашли работу до окончания второго месяца, то компенсация будет рассчитана пропорционально дням, когда вы были безработным.

Это делается на основании заявления и записей в трудовой книжке. Главное условие для получения компенсации среднего заработка при сокращении – своевременная регистрация на бирже труда.

Получить выплату за второй месяц можно не только после устройства на новую должность, но и в течение года после сокращения. Для жителей РКС и МКС после сокращения предусмотрено компенсация может выплачиваться на протяжении 6 месяцев. Когда сотрудник достиг пенсионного возраста, но продолжает трудовую деятельность, он может уволиться по собственному желанию.

В этом случае нужно предупредить нанимателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Уйти на отдых по возрасту можно и после получения от администрации компании письменного предупреждения о сокращении.

Обратите внимание! Заставить вас уволиться, написав заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права.

Любые факты давления, принуждения или угроз можно оспорить в трудовой инспекции, прокуратуре или суде. Уходя на пенсию, вы вправе претендовать на получение дополнительных выплат, в том числе:

  1. выходное пособие в случае сокращения, а также сохранение среднего заработка на 2 или 3 месяца;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск, если на это согласен работодатель;
  3. премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором или локальными актами.

Размер выходного пособия устанавливается ТК РФ, и может увеличиваться по договоренности сторон или по собственной инициативе руководства. Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку.

Максимум равен шестимесячному среднему доходу.

При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка. Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Чтобы узнать, какую сумму вы сможете получить при уходе с работы, вы можете воспользоваться следующими формулами: Среднедневной заработок рассчитывается: ЗПсрдн = ЗП : Дотр ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.

Пособие = ЗПсрдн х Д ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения. Пример: Если за 18 дней вы заработали 36 тыс.

руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс.

руб. (2 тыс. х 14). Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная). Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет. Обратите внимание! Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода.

Обратите внимание! Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода. Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Расчет производит бухгалтер или финансовый отдел компании на основании приказа.

Все начисления и удержания необходимо сделать в период двухмесячного предупреждения. Правильность начислений и удержаний сотрудник может проверить по расчетному листу.

Этот документ работодатель обязан выдать при увольнении. При несогласии с порядком и сроками расчета, подать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Сотрудник должен получить все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, не позднее последнего дня работы.

Если этот день пришелся на выходной или праздник, деньги выплачиваются в начале рабочей недели. При возникновении спора о правильности расчетов, должна быть начислена та часть, которая не оспаривается.

Если наниматель нарушил сроки выплаты выходного пособия при увольнении, суд может взыскать с него средний заработок за каждый день задержки и неустойку за все время просрочки. Выплата пособия при увольнении оформляется в несколько этапов:

  1. издается приказ по организации, который будет основанием для выплат;
  2. с содержанием приказа служащего знакомят под роспись;
  3. после составления отчетного документа по форме Т-61, средства выдают наличными или перечисляют на банковский счет работника.

Начисленные суммы будут выплачиваться в форме, предусмотренной трудовым соглашением или внутренними положениями компании – наличными средствами в кассе или безналичным переводом на карту. Законодательство не предусматривает отчислений налога на доходы физического лица (НДФЛ) с выходного пособия.

Исключение составляют случаи получения сотрудником единовременной суммы, которая превышает трехмесячный размер оплаты его труда. Платить подоходный налог тогда придется в размере 13%.

В случае работы в РКС и МКС налог удерживается при превышении пособия шестикратного размера оплаты труда. Обратите внимание! Любые начисления и удержания, которые проводятся при увольнении, должны подтверждаться документально. Проверить обоснованность удержаний гражданин сможет по расчетному листу.

Начисление страховых взносов с выходного пособия не предусматривается. Если сумма выплат превышает установленный законом лимит, или руководитель по своей инициативе решил выплатить вам не предусмотренное законом пособие при увольнении, в этом случае страховые взносы подлежат уплате.

Если вы не знаете, правильно ли работодатель начислил вам пособие при увольнении, или вам необоснованно отказывают в выплате денег, вы можете обратиться за помощью к юристам Правовед.RU.

Благодаря опыту и высокой квалификации наших специалистов, вы сможете добиться соблюдения закона и заставить работодателя полностью рассчитаться с вами при уходе с работы.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Установлен новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+50), в том числе: 07 сентября 2020 г.

12:02 Автор: Давыдова Е. В., эксперт журнала Журнал «» № 8/2020 С 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. и ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ.

Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников.

О нововведениях и расскажем в статье. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ТК РФ) либо сокращением численности или штата ее работников (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если после увольнения работник в течение 2 месяцев не смог устроиться на другую работу, он имеет право на средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства. По общим правилам (не зафиксированным в Трудовом кодексе) работнику нужно было обратиться к работодателю с заявлением и подтверждением того, что он не трудоустроился. Таким подтверждением могла быть или сведения о трудовой деятельности с отсутствием записи (сведений) о приеме на работу.

Если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в службе занятости населения, ему полагается средний заработок за третий месяц трудоустройства.

Для этого уволенный вместе с заявлением должен предоставить решение службы занятости. В случае увольнения из организации, расположенной в районе Крайнего Севера или в приравненной к таким районам местности, по тем же основаниям средний месячный заработок на период трудоустройства за уволенным сохраняется в течение 3 месяцев. А если он в течение 1 месяца после увольнения обратился в службу занятости, средний заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, но по решению органа службы занятости ( ТК РФ).

К сведению Момент, в который работник должен обратиться с заявлением о выплате пособия, и срок, в который работодатель должен его выплатить, ст. и ТК РФ установлены не были. Поэтому на практике бывший работник мог обратиться в любое время, а выплатить денежные средства работодателю рекомендовалось в ближайший день выплаты зарплаты сотрудникам.

Если период трудоустройства составлял неполный месяц, средний заработок выплачивался за него пропорционально. По действовавшим нормам работники, уволенные по сокращению штата, и работники, уволенные в связи с ликвидацией, находились в неравном положении, поскольку работники ликвидируемых организаций не всегда успевали получить средний заработок за все месяцы трудоустройства.

Одна из уволенных работниц, оказавшаяся в такой ситуации, обратилась в Конституционный суд.

И суд Постановлением от 19.12.2018 № 45-П признал ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой это положение ущемляет права работников, уволенных по п.

1 ТК РФ, и указал на необходимость внести в действующее законодательство изменения, устраняющие это несоответствие. При этом до их внесения работодатели уже должны были обеспечить предоставление таким работникам гарантии, предусмотренной ТК РФ, путем увеличения размера выходного пособия или применения гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.

Изменения в ст. и ТК РФ были внесены Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»

. Рассмотрим, что изменилось, по порядку.

  • Официально установлено, что за второй и третий месяцы трудоустройства уволенному выплачивается средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц.

Для работников организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей сохраняется еще и средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц.

  • Для получения среднего заработка уволенный работник должен предоставить письменное заявление.
  • Обратиться с заявлением на получение среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства работник должен не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев соответственно.

Для работников организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – не позднее 15 рабочих дней еще и после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев соответственно и после принятия решения органом службы занятости.

  • Произвести выплаты работодатель должен не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
  • Для получения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц работники Крайнего Севера должны обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней с момента увольнения. Ранее этот срок составлял 1 месяц.
  • Вместо выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить уволенному единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если бывшему работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Работникам организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить едино­временную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

  • При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за все месяцы трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
  • Размеры единовременной компенсации (как и повышенные размеры выходных пособий) могут устанавливаться трудовым или коллективным договором.

* * * Итак, новой редакцией ст.

и ТК РФ закреплена обязанность уволенного работника для получения среднего заработка на период трудоустройства подавать письменное заявление и обязанность работодателя выплачивать средний заработок пропорционально периоду трудоустройства.

К новшествам же относятся:

  1. право на замену ежемесячных выплат единовременной компенсацией за все месяцы трудоустройства и обязанность произвести все выплаты до завершения ликвидации организации.
  2. установление сроков обращения бывших работников с таким заявлением и сроков выплаты работодателем среднего заработка;

Кроме этого, работников Крайнего Севера уравняли с остальными, сократив им срок обращения в службу занятости населения с 1 месяца до 14 дней. В остальном порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата или ликвидации организации остался тем же.

Выходное пособие при реорганизации

Краткое содержание:

  1. Выплачивается ли выходное пособие за два месяца пенсионерам при реорганизации.
  2. Полагается ли выходное пособие руководителю при сокращении по реорганизации.

Советы юристов 14.11.2014, 04:58• г.

Благовещенск • Вопросов:2Вопрос №5373170Возвращается ли выходное пособие при реорганизации, если работник устроился в первый месяц после реорганизации.17.05.2016, 16:17• г. Вологда • Вопросов:1Вопрос №10572198Полагается ли выходное пособие руководителю при сокращении по реорганизации.12.11.2013, 11:36• г.
Вологда • Вопросов:1Вопрос №10572198Полагается ли выходное пособие руководителю при сокращении по реорганизации.12.11.2013, 11:36• г.

Рязань • Вопросов:1Вопрос №2896330Выплачивается ли выходное пособие за два месяца пенсионерам при реорганизации.22.06.2015, 17:54• г. Барнаул • Вопросов:3Вопрос №7189094Положено ли выходное пособие по ст.181 ТК главному бухгалтеру по сокращению при реорганизации учреждения?Яна27.10.2010, 22:44• г. Камышин • Вопросов:4Вопрос №1138926В каком размере оплачивается выходное пособие работнику, увольняемому по сокращению штатов при реорганизации предприятия?

Два месяца назад нам обещали выплатить по два оклада, а сейчас обещают только один. В отпуске я в этом году не была.

Новую работу себе уже нашла и сразу же после увольнения устраиваюсь на другое предприятие.

Какое выходное пособие я должна получить?

В каком размере оплачивается выходное пособие работнику, увольняемому по сокращению штатов при реорганизации предприятия?04.11.2012, 20:12• г. Нижний Тагил • Вопросов:1Вопрос №1996051Право приемник при реорганизации путем присоединения отказывается выплачивать выходное пособие при сокращении штата, мотивируя тем, что выплаты должны сделать в учреждении, которое присоединяется.04.03.2015, 07:49• г. Новосибирск • Вопросов:10Вопрос №6228544При реорганизации детского дома, путем присоединения сотрудников уведомят о сокращении штата и внесут запись в трудовой книжке.

Выплатят выходное пособие за два месяца. Какой порядок постановки на учет в центре занятости, или сотрудник продолжает работать в период получения пособия в детском доме?31.01.2015, 12:32• г.

Саки • Вопросов:42Вопрос №5981698Предприятие в котором работаю проводит реорганизацию.

Моя должность сокращается. Я пенсионерка. Мне предложено уволиться по уходу на пенсию. Боюсь, что не получу выходное пособие.

Есть ли возможность при увольнении по сокращению штата, а причина именно в этом, получить выходное пособие?04.11.2019, 15:22• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №16512469Работала внешним совместителем в фирме А, прошла реорганизация в форме присоединения к фирме В (где уже работала) должно ли быть выплачено выходное пособие при сокращении рабочего места.06.12.2014, 12:46• г. Курган • Вопросов:5Вопрос №5566172Происходит реорганизация бюджетной организации с 01.01.2015 г, одна организация закрывается, другая открывается, всех сотрудников принимают в новую организацию, при этом поясняют, что выходное пособие выплатят среднемесячную за 15 рабочих дней января, правильно ли это?19.12.2013, 10:16• г.

Барнаул • Вопросов:1Вопрос №3094155При присоединении бюджетной организации к другой, необходимо ли предупреждать сотрудника о существенном изменении в трудовых отношениях и нужно ли выплачивать выходное пособие (должность заместителя главного врача по экономике исключается из штатного расписания и соответственно меняется зарплата, сотрудника уведомили только о реорганизации, должность никакую не предлагали.08.12.2017, 07:31• г.

Барнаул • Вопросов:1Вопрос №13583009Работаю в школе главным бухгалтером. Нас присоединяют к другой школе (реорганизация в форме присоединения).

Должности главного бухгалтера и директора сокращаются. В головной организации нам предлагают должности зав. филиалом и бухгалтера соответственно.

Мы на них соглашаемся. Положено ли нам выходное пособие при сокращении?15.03.2017, 11:36• г. Скадовск • Вопросов:4Вопрос №12287531В связи с новым повышением з/п, предприятие проводит «реорганизацию», и сокращает сотрудников, предлагая им 2 варианта: уволиться по собственному желанию (при этом при расчете получить 5 окладов, увеличенные вдвое выходные и т.д.

и т.п.) или уволиться по сокращению штата, при этом выходное пособие намного меньше. Странно то, что администрация почему-то уговаривает сотрудников именно уволиться по собственному желанию!

Хотя, логически, для предприятия выгоднее, чтобы сотрудника именно сократить, — при этом, естественно, предприятие понесет меньший убыток.

Сотрудник уже на пенсии. В чем смысл такого «уговаривания»? И в чем выгода предприятия? Спасибо за ответ!26.05.2015, 14:16• г.

Чистополь • Вопросов:4Вопрос №6945838Работаем в гос.

учреждении. 06 мая 2015 г. получили Уведомление о реорганизации в форме слияния.

В этом Уведомлении сказано, что трудовые отношения продолжаются, но вопрос зар.

платы не оговорен. В Уведомлении написали СОГЛАСЕН. ТЕПЕРЬ ВЫЯСНЯЕТСЯ, что зар. плата будет почти в 2 раза меньше.

Вопрос: можно ли отказаться от предложенной должности, если я уже дала согласие, и получить выходное пособие при сокращении.21.02.2020, 13:21• г. Томск • Вопросов:18Вопрос №16985800При ликвидации территориально обособленного филиала с одновременной реорганизации АО, можно ли уволить по ст 81 части 1 п.1, выплатить выходное пособие, а на следующий день принять по срочному трудовому договору (речь о работнике пенсионного возраста) или можно принять переводом, но тогда как быть со статьёй при увольнении, какова процедура увольнения? И можно ли при переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный.

И обязан ли работник при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата.₽ VIP15.02.2017, 22:57• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №12162295Через пару недель мне 55 лет.

Я работаю, и хочу работать и дальше. В моей организации всем новоиспеченным пенсионерам предлагают на выбор: либо уйти на пенсию добровольно, и для стимуляции этого решения предприятие выдает очень хорошее выходное пособие, либо перейти на годовой контракт.

Если я выберу годовой контракт, то рискую при реорганизации, которая должна случиться в этом году, попасть под сокращение в связи с пенсионным возрастом. Вопрос: если я сейчас буду оформлять годовой контракт со своей организацией, то в случае реорганизации — какие обязательства правопреемник моей организации несет перед сотрудниками, оформившими годовой договор с правопредшественником?06.02.2015, 23:53• г. Калининград • Вопросов:2Вопрос №6039019Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас 2 года).

В нашей компании сейчас проходит реорганизация (из Калининграда в Питер). Мне предложили выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, от чего я отказалась. Ведь по закону я имею право на выходное пособие при сокращении.

Какими должны быть мои действия и действия работодателя?22.04.2019, 15:38• г.

Красноярск • Вопросов:7Вопрос №15667106Опубликовать2Мои вопросы Задать другой вопросЕлизавета Россия, г. Красноярск (на сайте)18.04.2019 в 06:34 номер вопроса №15644608 прочитан 1 раз.Увольнение при организацииВчера на работе дали уведомление о реорганизации подразделения. От 27.03.2019 г. подписывали мы его тоже 27 марта хотя вчера было 17.04.
От 27.03.2019 г. подписывали мы его тоже 27 марта хотя вчера было 17.04.

В этом уведомление прописано, что наше ЖКС будет реорганизовано путем переподчинения и преобразования.

Связи с изменениями организационной структуры филиала мне будет предложен перевод на иную имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы в новых условиях, а также в случаях моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет расторгнут с п 7 ч 1 ст 77 трудового договора.

В данном случае в соответствии с ч 3 ст 178 трудового кодекса вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Разъясните пожалуйста если меня переводят переводом, если я откажусь действительно мне выходное пособие будет выплачено за две недели?! Ведь моя должность не попала под сокращение!

А начальник сейчас все делает, чтоб мы сами уволились по собственному желанию для экономии бюджета.

Стоит ли дожидаться реорганизации, что я тогда при этом теряю или уволится по собственному не дожидаясь всей этой реорганизации?!04.06.2019, 21:44• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №15874006В нашей организации происходит реорганизация путем поглощения одной организацией другой. Я нахожусь в организации, которая поглощает.

Сначала мне предложили подписать уведомление о сокращении моей должности. Затем решили, что не хотят выплачивать мне выходное пособие и предложили перейти на должность менеджера с прежними обязанностями, но меньшим окладом.

На данный момент я являюсь руководителем отдела. Правомерны ли такие действия? Могу ли я добиться сокращения при таких вводных данных?05.06.2015, 15:13• г.

Тула • Вопросов:4Вопрос №7038610На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению.

Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?05.06.2015, 11:00• г. Хабаровск • Вопросов:4Вопрос №7036257На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?05.06.2015, 13:06• г.

Щекино • Вопросов:4Вопрос №7037622На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда.

Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?30.05.2016, 13:34• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №10679422Пенсионеру, сотруднику наркоконтроля, не являющемся служащим МВД, в связи с переводом наркоконтроля в МВД было предложено написать 2 а заявления: на увольнение в порядке перевода из наркоконтроля в МВД и на прием в МВД в порядке перевода.

Спустя 10-дней предложили приехать и забрать трудовую книжку, выплатили только зарплату. Предполагаем, что таким образом просто уволили, чтобы не выплачивать выходное пособие положенное при сокращении или реорганизации. Подскажите как нам действовать в данной ситуации.

СПС.08.05.2014, 20:41• г. Когалым • Вопросов:2Вопрос №3928649У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в организации произошла реорганизация путем слияния и мою должность сократили, теперь мне предлагают по выходу из отпуска по уходу за ребенком в первый рабочий день вручить уведомление о сокращении при этом сказали, что выплатят средний заработок за 2 месяца и после этого выходное пособие и последующие выплаты при постановке на учет в службу занятости.
СПС.08.05.2014, 20:41• г. Когалым • Вопросов:2Вопрос №3928649У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в организации произошла реорганизация путем слияния и мою должность сократили, теперь мне предлагают по выходу из отпуска по уходу за ребенком в первый рабочий день вручить уведомление о сокращении при этом сказали, что выплатят средний заработок за 2 месяца и после этого выходное пособие и последующие выплаты при постановке на учет в службу занятости.

Законно ли это?27.09.2016, 14:28• г. Самара • Вопросов:2Вопрос №11423172При реорганизации нашей организации меня уведомили за 2 месяца о переименовании учреждения, я дала письменное согласие о работе в новой организации (с 01.10.2016 г.). 19.09.2016 г. я уведомила руководство о том, что увольняюсь, так как нашла новое место работы.

На что руководство сообщило, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3, ст.178 ТК РФ) мне не выплатят, так как я дала согласие на работу в новой организации.

Другая наша сотрудница в уведомлении сразу отказалась от работы в другой организации, ей тоже не выплатили компенсацию. Она уволилась 21.09.2016 г. Наша организация-государственное бюджетное учреждение. Ссылка на ст.178 ТК была указана в алгоритме действий при реорганизации.

Обязаны ли в данном случае нам выплатить компенсацию?03.10.2008, 16:18• г. Боровичи • Вопросов:4Вопрос №644867Произошла реорганизация путем слияния двух организаций в одну. Сокращения не было, но все работники были за 2 месяца уведомлены под роспись о предстоящей реорганизации и об изменениях трудовых отношений.
Сокращения не было, но все работники были за 2 месяца уведомлены под роспись о предстоящей реорганизации и об изменениях трудовых отношений.

В результате один главный бухгалтер остался работать на прежней должности, а второму (назовем его И.Т.) предложили в письменной форме должность бухгалтера, при этом по новому штатному расписанию оклад бухгалтера был выше оклада главного бухгалтера по старому штатному расписанию. И.Т. от должности отказалась, и два месяца работала на прежних условиях, т.е. на прежней должности с окладом согласно старого штатного расписания с сохранением надбавок (условия труда не изменились).

По истечение двух месяцев И.Т.

уволили по ст.77 п.7 ТК РФ, выплатив компенсацию отпуска при увольнении и выходное пособие за две недели в день увольнения. Вопрос: Правильно ли И.Т. была начислена заработная плата или должны были платить по среднему заработку, или же по новому штатному расписанию как главному бухгалтеру? По какой статье должны были уволить И.Т.

если данная организация является филиалом?₽ VIP10.03.2009, 18:40• г. Калининград • Вопросов:29Вопрос №746088У нас закрывается наша больница, Одно отделение больницы переводится в в одно учреждение, два других — в другое.

Приказ вышестоящего горздрава будет звучать как реорганизация учреждений здравоохранения. Я представитель администрации, зам. главного врача, мне нет вакансий ни в одной из больниц, куда нас переводят.

Какая у меня должна быть запись об увольнении. Положено ли мне выходное пособие и, если я не трудоустроюсь в течении 2-х месяцев — средний заработок, как при увольнении по сокращению штатов? И кто будет платить. Если моей организации уже не будет?₽ VIP02.10.2013, 06:52• г.

Красноярск • Вопросов:3Вопрос №2723479Нахожусь в декретном отпуске с 2011 года, в октябре 2012 года мне прислали уведомление о сокращении моей должности, также были предложения о переводе на другие должности, от предложений о переводе я отказалась. Сейчас моему ребенку 2,5 года, хотела выйти на работу, но мне сказали, что моей должности больше нет и выходить я должна на общих основаниях. Те должности которые мне предлагают меня не устраивают, как мне быть в данной ситуации?

Должны ли мне выплатить выходное пособие при сокращении?

(у организации была реорганизация путем присоединением)08.08.2014, 08:20• г. Покров • Вопросов:1Вопрос №4578063Я работаю в государственном учреждении, у нас реорганизация предприятия, уведомление о сокращении моей должности мне дали не во время а задержали на 11 дней, его я подписала числом получения, у з/пл.

за первый месяц работы при уведомлении мне убрали, сославшись на плохую работу, и дали мне голый оклад, без стимулирующих выплат, приказа я не видела, что мне делать? Как отстоять свою прежнюю зарплату, ведь оклад это 1/3 моей зарплаты? Мне в разговоре сказали, что и зарплата за август будет такая же, ведь я потеряю зарплату при сокращении (как выходное пособие) и за не использованный отпуск тоже.11.09.2019, 15:50• г.

Москва • Вопросов:37Вопрос №16298664Я мать-одиночка.

У меня срочный трудовой договор до конца этого года. В компании реорганизация методом увольнение по собственному желанию и дальнейшая подача заявление в новую организацию.

Меня начальник не хочет брать в новую компанию.

Он предложил мне худшую должность, на которую никто не хочет идти.

Я тоже отказалась. Остальные сотрудники переводятся на адекватные должности. Мне сказал начальник либо эта должность либо уходишь когда срок договора закончится (в конце года). Имею ли я право уйти в данном случае с выплатой 3 х зарплат (получить выходное пособие) даже на срочном договоре.

Ведь мне мой работодатель не дает те права как и другим сотрудникам, таким образом вынуждая уйти. Я проработала более 5 лет в конторе. Какие права у меня вообще есть в данном случае?

Как их формально исполнить, может письма писать на офиц. Адрес работодателя, которые потом могут предъявляться в суде.

Каким законом я могу руководствоваться при увольнении матери одиночки в случае реорганизации по срочному трудовому договору. Спасибо.₽ VIPЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Начисление и выплата выходного пособия при увольнении

6770 Содержание страницы Ст.

178 ТК РФ гарантирует увольняющимся сотрудникам поддерживающие их в период трудоустройства финансовые средства – выходное пособие. Цель – материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. Эту выплату сотрудник получает в день увольнения.

Вопрос: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата? В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.

Каков порядок выплаты выходного пособия ?

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве. Вопрос: Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон?

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Вопрос: Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в размере, установленном ст. 178 ТК РФ (п. 3 ст. 217 НК РФ)? Когда издается приказ на увольнение, в нем обозначается основание для освобождения работника от должности и соответствующая статья ТК.

Для каждой причины предусмотрен свой порядок расторжения трудовых соглашений, который во многих случаях включает начисление «увольнительного» пособия. Оно полагается при следующих основаниях:

  1. несогласие на перевод в другую местность вслед за работодателем;
  2. аннулирование неправильно составленного трудового договора;
  3. освобождение должности для сотрудника, занимавшего ее ранее, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или инспекции по труду.
  4. сокращение штатов или численности;
  5. нежелание продолжать работу в изменившихся трудовых условиях;
  6. полная утрата трудоспособности (по медицинскому заключению);
  7. ликвидация предприятия, организации, фирмы;
  8. призыв в армию или на заменяющую ее службу;
  9. профессиональная непригодность по медицинским показаниям (если нет другой подходящей вакансии или желания работника ее занять);
  10. уход с декретной должности;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выходные пособия положены практически любым сотрудникам, вынужденным оставить свою должность, если они чисты перед законом и положениями трудового договора.

И, соответственно, имеют право на честно заслуженное выходное пособие, но только при условии, что на их счету нет противоправных действий или не принимали решений, негативно сказавшихся на финансах предприятия.

В каких случаях начисляется трудовое пособие топ-менеджерам:

  1. если они сняты с должности решением учредителей без какой-либо вины (п.2 ст.278 ТК РФ);
  2. начальнику, его заместителю, главному бухгалтеру, которых решил уволить сменившийся хозяин бизнеса.

К СВЕДЕНИЮ! Если по решению суда человек (будь то руководитель или простой работник) получил запрет заниматься определенными видами деятельности, то, оставляя эту должность, он также имеет право на «выходную» выплату.

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

  1. работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
  2. когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.
  3. соглашение сторон;
  4. инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
  5. уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
  6. несоответствие должности, которую занимал сотрудник;

Размер начисляемого выходного пособия вычисляется в соответствии с такими факторами:

  • Среднемесячный заработок.
  • Количество дней в компенсируемом периоде, исключая выходные и праздники.
  • Территориальное расположение предприятия.

ВНИМАНИЕ!

Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни. Чем больше выходных и праздников в компенсируемом месяце, тем меньшим получится пособие. Оплачиваться может период в 2 недели, месяц или 90 дней после увольнения.

Оклад за 14 дней полагается таким категориям увольняемых:

  1. когда восстанавливают прежнего сотрудника;
  2. при отказе переезжать на новое место, если туда переезжает организация;
  3. при нежелании работать в изменившихся условиях;
  4. при увольнении по врачебным заключениям;
  5. призываемым в вооруженные силы;
  6. «срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.

Заработок за 1 месяц полагается:

  1. при аннулировании трудовых договоров, оформленных с определенными нарушениями;
  2. при полном увольнении вследствие прекращения существования организации.

3 месячных оклада получат:

  1. руководители, их замы и главные бухгалтера, оставляющие свои должности по решению собственников бизнеса.

ВАЖНО! Сумму среднего заработка работнику будут выплачивать еще 2 месяца после часа Х, если за это время ему не удастся найти нового места работы. В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца).

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например, Крайний Север и местности, приравнивающиеся к этой области.

Если предприятие, с которого уходит сотрудник, находится в подобной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (ст.318 ТК РФ).

Чтобы рассчитать трудовое пособие, достаточно вычислить размер среднедневной зарплаты и умножить его на число подлежащих компенсации дней.

  • ООО, где работал Галузинский С.М., ликвидируется. Сотрудник зарабатывал 8000 руб. в месяц. Вычисляем средний заработок за день: количество рабочих дней за год составило 220, умножаем зарплату на 12 месяцев и делим на количество отработанных дней: 8000Х12/220=436,36 руб. Основание увольнения предполагает начисление Галузинскому С.М. суммы в один среднемесячный заработок. В следующем месяце предполагается 20 рабочих дней (праздничных нет). Таким образом, Галузинский С.м получает 436,36Х=8727 руб.
  • Оклад Денисовой В.А. – 10 000 руб. в мес. 11.01.2016 года ее увольняют по сокращению штатов. За предыдущий расчетный год у нее получилось 249 рабочих дней, она заработала 12х10 000 =120 000 руб., значит, за день в среднем 120000/249=481,9 руб. В следующем месяце (с 12января по 12 февраля 2016 года) будет 23 оплачиваемых дня. 11 января Денисова В.А. получила выходное пособие в размере 23Х481,9=11083 руб. Через неделю она обратилась в Центр занятости, но до 12 февраля получить работу ей не удалось, и ей снова начислили пособие. С 12 февраля до 12 марта 21 день без выходных, минус 8 марта, так что ей положено за этот период 20х481,9=9638 руб. Если бы она не стала привлекать Службу занятости или встала бы на учет после 24 января, эта выплата стала бы последней. В трудовой книжке Денисовой В.А. не появилось записи о новом месте работы и в течение следующего месяца. Поскольку она вовремя обратилась в Службу занятости, ей положена еще одно, последнее финансовое подспорье. В третьем расчетном месяце (с 12 марта по 12 мая 2016 года) 19 рабочих дней (кроме суббот и воскресений, исключаются еще майские праздники). Денисова В.А. получит 19Х481,9=9156 руб. Больше выплат ей не полагается.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

В ТК РФ приведен минимум гарантированной финансовой поддержки потерявшим работу.

Сумма пособия может быть пересмотрена в сторону увеличения, если такая возможность отмечена в коллективном договоре или локальном нормативном акте того или иного конкретного предприятия. Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст. 217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере.

Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся. Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению.