Главная - Другое - Скачать образец направления на медосмотр

Скачать образец направления на медосмотр


Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

5 апреля 2022 Направление на периодический медосмотр — это внутренний документ организации, который составляется в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития. Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью.

При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться. Содержание В соответствии с трудовым законодательством и работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования. Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.

Для прохождения осмотра работодатель готовит направление на периодический медосмотр: 302н приказ утверждает основные правила его составления.

С 1 апреля 2022 года действует 2 новых приказа, которые регламентируют порядок проведения медицинских осмотров, — и совместный . Несмотря на то, что большая часть требований сохранилась, имеются и изменения.

Учитывайте в работе актуальные нормы законодательства. Периодические осмотры проводятся, чтобы:

  1. распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.
  2. выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
  3. отследить динамику изменения состояния здоровья;

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены и вышеупомянутым Приказом.

Но это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом. Материалы по теме Итак, действующее законодательство обязывает проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:

  1. в медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (сюда относятся и спа, бани, сауны и прачечные);
  2. на фармацевтических предприятиях;
  3. в парикмахерских и косметологических салонах;
  4. в сфере образования и детских учреждениях;
  5. на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
  6. на животноводческих предприятиях и птицефабриках.
  7. в клининговой службе;
  8. на вредном и опасном производстве;
  9. в сфере общепита;
  10. на верхолазных, высотных работах;
  11. в сфере водоснабжения;

Материалы по теме К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года.

Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года.

Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу. Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника. В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

Работодатель самостоятельно разрабатывает бланк направления на периодический медицинский осмотр. Существуют определенные рекомендации (п.

8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. вредные и опасные производственные факторы.
  2. название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  3. дата его рождения;
  4. вид работы/ должность/профессия/стаж;
  5. ФИО работника;
  6. наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  7. подразделение (цех), в котором он работает;
  8. предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
  9. вид медосмотра;

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе укажите следующую информацию:

  1. название организации;
  2. график проведения обследования;
  3. ссылка на нормативно-правовые акты;
  4. указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
  5. дата и номер приказа;
  6. список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.
  7. медицинская организация, которая проводит профосмотр;
  8. лицо, ответственное за проведение профосмотра;

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации. Ваша компания вправе выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник осматривается терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию привлекают офтальмолога, невролог,а дерматолога, аллерголога — список не является исчерпывающим.

  • Выдача направлений на медосмотр.
  • В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
  • Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
  • Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомление с ним персонала.
  • Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
  • Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
  • Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

  1. привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
  2. отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 );

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется (). Что же касается ответственности работодателя, то устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

  1. для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.
  2. для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;

Правовые документы Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь.

Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Направление на периодический медосмотр по приказу 29н

Юрист по корпоративным вопросам.

2 июня 2022 Направление на медосмотр по 29н — это документ, на основании которого работник проходит исследования в медицинском учреждении на предмет профпригодности.

Содержание наделяет работодателя обязанностью направлять на исследования для выявления медицинских противопоказаний для сотрудников из сфер:

  1. работ с детьми;
  2. общепита и пр.
  3. транспорта;
  4. авиации;
  5. подземных работ;

Несовершеннолетние работники проходят осмотры ежегодно, независимо от сферы труда, до 18 лет.

Полный список профессий установлен . Порядок проведения процедур регламентирует , направление на медосмотр выдают на основании данного документа. Исследования направлены на выявление заболеваний, опасных для клиентов сотрудника и его коллег, для самого работника. В целях недопущения негативного влияния производственных факторов на организм человека сотрудник обязан проходить осмотры.
В целях недопущения негативного влияния производственных факторов на организм человека сотрудник обязан проходить осмотры.

Перечень врачей и анализов различен в зависимости от сферы труда.

Работодатель вправе не допускать сотрудника к работе, получившего направление на предварительный медосмотр по приказу 29н и не прошедшего его (). Работник вправе отказаться от исследований с последующим отстранением от работы и увольнением.

Работодатель выдает направление на медосмотр по новому приказу 29н, сотрудник предъявляет его в медицинском учреждении. Без направления регистратура не примет сотрудника, поскольку в документе отражают данные пациента, негативные производственные воздействия и иную информацию, необходимые врачу для приема. В документе отражают информацию для сотрудника: место и время исследований.

Работодатель, выдавая направление на периодический медосмотр по приказу 29н, ведет их учет: нумерует и отмечает, какому сотруднику выдан документ в книге регистрации. В случае возникновения споров относительно извещения, книга регистрации подтвердит факт выдачи документа.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Законодательно форма направления на медосмотр по приказу 29н не утверждена.

Заключая договор с клиникой на мед. исследования работников, образец прилагают к договору. Если образца нет, его составляют в свободной форме.
В приложении 1 приведен перечень обязательной информации для направления на периодический медицинский осмотр, приказ 29н требует отражения:

  1. наименования должности и структурного подразделения;
  2. списка опасных воздействий на организм в соответствии с СОУТ;
  3. наименования больницы, ее адреса и контактных данных;
  4. вида осмотра (ежегодный/первичный);
  5. номера полиса ОМС или ДМС.
  6. наименования работодателя, его контактных данных;
  7. формы собственности (ООО, АО и пр.), ОКВЭД;

При выдаче электронного бланка направления на медкомиссию по приказу 29н обязательно указывают номера телефонов и адреса электронной почты работника и работодателя.

Предлагаем стандартный шаблон для поступающего на работу сотрудника: ___________________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН) адрес: ___________________________, телефон: ________, факс: _________, адрес электронной почты:___________ от ________________________________ (наименование работодателя) адрес: ___________________________, телефон: _________, факс: ________, адрес электронной почты:___________ Фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу: _______________________________.

Предлагаем стандартный шаблон для поступающего на работу сотрудника: ___________________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН) адрес: ___________________________, телефон: ________, факс: _________, адрес электронной почты:___________ от ________________________________ (наименование работодателя) адрес: ___________________________, телефон: _________, факс: ________, адрес электронной почты:___________ Фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу: _______________________________. На основании п. _____ Договора об оказании медицинских услуг от «___»________ ____ г. № ____ _____________ направляет в ____________________ для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу в __________________: Дата рождения лица, поступающего на работу: «__»________ ____ г., пол: ________________.

Наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу (при наличии): _________________________. Наименование должности (профессии) или вида работы: ____________________________.

Вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ в соответствии со списком контингента работодателя: _________________________________________________. Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования: ____________________________. «____»___________ ____ г. ______________ (должность уполномоченного представителя работодателя) ______________/____________ (должность/ФИО сотрудника) Пример заполнения: Образцы бланков размещают на сайтах медицинских учреждений, оказывающих услуги по осмотру сотрудников.

Примеры доступны к скачиванию в нашей статье.

(для фельдшера) (для общепита) Правовые документы Юрист по корпоративным вопросам. В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство).

Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ РУКОВОДИТЕЛЮ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Рекомендуем прочесть:  К2 по енвд самарская область

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Составляем направление на периодический медосмотр

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н. 5 апреля 2022 Автор: отменен!

Вместо него действует . Инструкция в этой статье больше не действует. Используйте бесплатно материалы КонсультантПлюс (переходя по ссылке получите доступ на 2 дня), чтобы . Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011.

В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке. При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  1. заключить договор с медицинским учреждением;
  2. подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  3. получить заключительный акт из медучреждения.
  4. издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  5. собрать заключения с результатами осмотра;
  6. составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  7. составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  8. отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению.

Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  1. опасные и вредные производственные факторы.
  2. название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  3. вид деятельности, специальность, стаж;
  4. Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
  5. название и реквизиты медицинского учреждения;
  6. подразделение, где он работает;
  7. тип медосмотра;
  8. предыдущие специальности и стаж на них;

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.

После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение. Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.

Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда.

Приказ должен содержать следующие сведения:

  1. название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  2. номер и дату документа;
  3. график проведения проверки здоровья;
  4. наименование организации;
  5. лицо, ответственное за это мероприятие;
  6. ссылку на нормативные акты;
  7. список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  1. на фармацевтических предприятиях.
  2. на животноводческих предприятиях;
  3. на вредном и опасном производстве;
  4. в парикмахерских;
  5. в образовательных учреждениях;
  6. на транспорте;
  7. на высотных работах;
  8. в общепите;
  9. в медицинских учреждениях;
  10. в водоснабжении;

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

Об авторе статьи Абрамсон София специалист по трудовым отношениям, экономист В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании «Недвижимость и инвестиции».

С 2015 года — автор PPT. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ о нарушении трудовой дисциплины — это распорядительный документ, который определяет меру ответственности сотрудника. Если устные замечания не возымели действия и работник продолжает нарушать правила, можно вынести выговор. 4 июля 2020 Акт о нарушении трудовой дисциплины — это документ, необходимый для правильного оформления процедуры наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника.

Расскажем в статье о том, кто и зачем составляет акт о нарушении трудовой дисциплины, каковы порядок и правила его оформления, приведем образец. 11 января 2020 Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра — это официальный документ, в котором подводятся итоги медосмотра и дается врачебное заключение. Готовит его медорганизация. 14 января 2020 Приказ Минздрава 302 о медосмотрах — это документ, по которому проводятся предварительные и периодические обследования персонала.

С 2022 года его отменяют: с 1 апреля вступают в силу новые нормативы.

15 марта 2022 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Оформляем направление на периодический медицинский осмотр

23 Марта 2022 в 17:41 Направление на предварительный периодический медицинский осмотр для обследования — это документ, выдаваемый сотруднику для прохождения медкомиссии перед приемом на работу.

Работодатель обязан направлять на обследование работников, на чьих местах выявлены вредные факторы. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter в 2022 году водителя в 2022 году В соответствии со работодатель обязан направлять на предварительные и профилактические осмотры следующие категории сотрудников:

  1. другие сотрудники, на рабочих местах которых имеются вредные или опасные факторы и условия труда.
  2. все сотрудники медицинских, детских, образовательных организаций;
  3. работники транспорта;
  4. работники пищевой промышленности, организаций торговли и общественного питания, водопроводных сооружений;

Полный перечень факторов, при наличии которых необходимо пройти медкомиссию, и порядок ее проведения определены Минздравом. Сейчас действует, но с 1 апреля 2022 года он утрачивает силу.

На замену ему приняты документы:

  1. об утверждении Порядка проведения медосмотров;
  2. об утверждении Перечня вредных и опасных факторов.

Полный перечень работ, при которых прохождение врачебного осмотра обязательно, определен приложением к Приказу Минздрава и Минтруда №988н/1420н от 31.12.2020, и отказ признается причиной недопущения работника к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником допускается расторгнуть.

Работодатель издает распоряжение о периодичности медицинских мероприятий и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомиться с ним не позднее, чем за 10 дней до начала проверки. Каждому человеку, которому полагается пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя.

Оно оформляется на основании списка лиц, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам. Такой список составляется работодателем с учетом специфики его деятельности, выполняемых сотрудниками работ и на основании СОУТ.

С направлением работник приходит в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.

Врачебный осмотр признается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки оформляется медицинское заключение в трех экземплярах: один выдается работнику, второй остается в медицинской организации, третий направляется работодателю, в том числе по электронным каналам связи. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

В документе Минздрава форма запроса о прохождении периодических медосмотров, как и форма направления, не установлена.

Бланк организации разрабатывают самостоятельно, но в него обязательно включаются необходимые сведения, указанные в п. 9 Распоряжения №29н; он оформляется кадровым работником либо специалистом по охране труда.

В качестве обязательных реквизитов указывают:

  1. номер полиса ОМС или ДМС сотрудника;
  2. название должности/ вида работы/ профессии;
  3. Ф.И.О. сотрудника, пол и дату его рождения;
  4. наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
  5. название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
  6. название компании-работодателя, e-mail, телефон;
  7. тип врачебного осмотра;
  8. вредные для здоровья факторы на производстве — указываются в соответствии с перечнем, который описывает Приложение 1 к Приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года и Приложение 2.
  9. форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;

Вот бланк и образец заполнения направления на периодический медицинский осмотр для медучреждений, составленные с учетом новых требований.

Бланк: Пример заполнения: С введением Приказа №29н появится возможность выдавать направления и в электронной форме.

Подписывать их придется с помощью УКЭП. Работодатель обязан вести учет всех выданных направлений: и обычных бумажных, и электронных.

  1. Борис Кудрин Кудрин 2020-02-12 08:38:45 Правила устанавливаем на основании ГОСТа, а не как бы иначе. До нового ГОСТа правила не менялись, не зависимо угловой или центрованный бланк. Отметка о поступлении предусмотрена в нижнем правом углу бланка и не бланка тоже. В верхнем левом или правом углу предусмотрено для других отметок. Да в каждой организации устанавливают свои правила, от балды. Бывают случаи, когда не где поставить отметку о регистрации входящего документа (занято текстом), вот и бахают штампы где свободное место.
  2. Никита Костров 2020-02-11 10:41:32 Могут, вопрос в деньгах? За таким работником сохранится средний заработок, причина отстранения не вина работника.
  3. Борис Кудрин Кудрин 2020-02-12 05:41:18 Рассмотрим правила оформления документов в делопроизводстве (ГОСТ 2020). — Цитата с сайта . Подробнее: А можно по-подробнее про этот ГОСТ 2020, может я что-то пропустил.
  4. Борис Кудрин Кудрин 2020-02-12 05:34:38 Для регистрации входящего письма вверху бланка, справа или слева ставится порядковый номер и дата приема. Выглядит это так: «Вх. № 152 от 02.02.2017» — Цитата с сайта . Подробнее: С какого извините вверху бланка, справа или слева, для этого есть нижнее правое поле Реквизит 27. Не нужно заниматься фантазией.
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-11 06:42:11 Могут ли отстранить от работы сотрудника если, его отправили на дообследование?
  6. Никита Костров 2020-02-12 08:31:19 Да в целом материал весь про него, ГОСТ Р 7.0.97-2016
  7. Никита Костров 2020-02-12 08:30:26 Верно, но это верно только для углового бланка госта, в организациях, которые придерживаются собственных правил, отметка о входящем документе можете быть в том мете, где это предусмотрено правилами делопроизводства данной организации.

Автор: Направление на медосмотр по 29н — это документ, который выдает работодатель сотруднику для прохождения предварительного или периодического обследования у врачей.

Руководство обязано отправлять на врачебную комиссию тех сотрудников, работа которых связана с влиянием вредных факторов. 22 Апреля 2022 в 06:51 Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — работодатель, даже если гражданин не будет принят на должность, на основании ст. 213 ТК РФ и судебной практики.

Взыскать потраченные средства, если работник отказался от заключения договора, нельзя. 14 Апреля 2022 в 13:33 Периодический медицинский осмотр — это контроль здоровья работников, который обязан организовывать и оплачивать работодатель. Законодательством установлен список лиц, которые регулярно ходят на медосмотры, и перечень обязательных анализов.

05 Марта 2022 в 12:51 Порядок прохождения медицинских осмотров по шагам:

  • Определить контингент работников.
  • Направить персонал на медосмотр.
  • Заключить договор с медорганизацией.

По требованиям Трудового кодекса работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги.

05 Февраля 2022 в 14:54 Сколько дней положено на диспансеризацию — пенсионерам и предпенсионерам два, остальным — один (общее правило: раз в три года, работникам старше 40 лет — ежегодно). 30 Октября 2020 в 14:48 11 Августа 2020 29 Февраля 2020 06 Февраля 2020 30 Января 2020 27 Декабря 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Направление на медкомиссию от работодателя: бланк 302н

Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем.

Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих.

К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда. Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний. В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия. В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

  • Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
  • Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
  • Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
  • Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.
  • Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника.

Данные направления подлежат учету.

Они передаются сотрудникам под расписку. Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия.

Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр. Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя.

В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным. Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр. Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров.

В их числе:

  • Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
  • Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.
  • Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами. В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении.

Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным.

Сюда включаются:

  1. условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
  2. работа, связанная с транспортными перевозками.
  3. пищевая промышленность;
  4. сфера образования;
  5. вредное производство;

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения. Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований.

Они также обязательны для определенных групп работников.

Иногда приходится ходить на периодический медосмотр.

Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста.

Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года. Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры.

Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ. Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия. Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии.

Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора. Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ. Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.

Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта. Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии.

Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным. По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.

Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника. Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств. В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону. Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования. Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия.

По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту. Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.

Направление на медосмотр

Направление на прохождение медицинского осмотра применяется работодателями при приеме на работу и при периодическом медицинском освидетельствовании сотрудников. Периодическое медицинское освидетельствование производится обязательно, для некоторых категорий работников, либо для особых условий труда. Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно.

В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н. Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор. Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по , для остальных случаев выдается .

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников. Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  1. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
  2. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение.

Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников.

Направление содержит следующую информацию:

  1. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;
  2. категория медицинского осмотра – периодический;
  3. название медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  4. сведения о работодателе;
  5. сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);
  6. наименование должности (профессии) или вида работы;
  7. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.

подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов. Скачать документРазмер 42.5 KB 38 KB 38 KB Тэги:

Как заполнить направление на предварительный медосмотр по Приказу 29н — образец для скачивания

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 08.05.2022 Сотрудники предприятий любой формы организации и юридического статуса обязаны проходить медицинский осмотр, если их условия труда не оптимальны, а род деятельности подразумевает контакт хотя бы с одним из потенциально вредных факторов.

Периодичность и объем медицинских проверок сотрудников устанавливаются с учетом списка профессий и перечня вредных производственных факторов, закрепленных в приказе Минздрава N29н, для прохождения предварительного медосмотра работодатель выдает работнику направление. – относительно новый приказ Министерства здравоохранения РФ, вступивший в силу 28 января 2022 года.

Он устанавливает периодичность периодических и предварительных медосмотров. Приказ направлен на диагностику хронических и/или профессиональных заболеваний на ранних стадиях, их своевременном лечении и отслеживании динамики улучшения состояния. Проходить предварительный медицинские осмотры по приказу 29н обязаны все сотрудники при приеме на работу, которые будут трудиться при воздействии опасных или вредных производственных факторов, связанных с:

  1. физическими факторами (ионизирующим и неионизирующим излучением, ультра- и инфразвуком, шумом, вибрацией, плохой освещенность, охлаждающим или нагревающим микроклиматом);
  2. канцерогенами различный природы;
  3. факторами трудового процесса (тяжестью, напряженностью, необходимостью непрерывно находиться в процессе, работать со сложными оптическими приборами или средствами повышенной опасности).
  4. химически активными и летучими веществами (металлами, газами, кислотами, фенолом и пр.);
  5. фиброзной пылью (взвешенными веществами, имеющими настолько мелкий диаметр, что могут повредить стенки альвеол и мелких кровеносных сосудов);
  6. биологическими факторами (грибами, микроорганизмами-патогенами, биологическими токсинами);

В особую категорию выделяются работники медицинских организаций – они работают с множеством вредных факторов и при этом могут служить источниками вторичного заражения инфекционными заболеваниями, поэтому должны проходить полный медосмотр.

Проходить периодические и предварительные комиссии нужно у врача-профпатолога. , которые обязаны проходить предварительный медосмотр, составляет работодатель. Сами процедуры осуществляются за счет работодателя или ФСС.

Перечень пунктов обследования приводится с учетом вредного фактора, опыта работы и возраста сотрудника. Для прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу работодатель заполняет и выдает работнику направление, которое нужно предъявить в медучреждении, с которым у организации заключен договор.

Рекомендуем: ? Список лиц утверждается на основании приема на работу новых сотрудников и периодичности медосмотров, ранее пройденных сотрудниками. Порядок оформления направления прописан в , где указана информацию, которую нужно включить в содержание документа. В направлении на предварительный медицинский осмотр следует указывать такую информацию:

  1. наименование медорганизации и тип медосмотра, на который направляется работник (в данном случае предварительный);
  2. номер ОМС.
  3. данные о работодателе (наименование, телефон, факс, электронная почта, форма собственности, вид деятельности по ОКВЭД);
  4. ФИО, пол и дата рождения сотрудника, должность и вид деятельности, подразделение, где он работает;
  5. вредные и опасные факторы, с которыми приходится сталкиваться сотруднику;

Направления выдаются работникам под роспись — факт выдачи регистрируется в .

Составлять направления должно ответственное лицо на предприятии, чаще всего – специалист по охране труда или один из сотрудников службы по охране труда. С направлением и списком документов работник направляется на осмотр.

Между работодателем и медицинской организацией возможен электронный документооборот.

По результатам обследования медицинское учреждение оформляет заключение.

Заключение определяет пригодность или непригодность сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Медзаключение изготавливается в трех экземплярах: один хранится у работника, второй прикрепляется к медицинской карте, третий – направляется работодателю. также определяет периодичность медосмотров.

В таблице в Приложении к полной форме приказа указана частота периодических осмотров, которая колеблется от одного раза в два года до одного раза в полгода в зависимости от вредности производственного фактора.

После проведения осмотра (по его итогам) компания-работодатель обязана в течение 30 дней обобщить результат медосмотров работников и составить заключительный акт при поддержке федерального органа исполнительной власти.

Акт помогает контролировать эпидемиологическую ситуацию и повышать социально-экономическое благополучие работников за счет предотвращения профессиональной заболеваемости.

Для прохождения периодического медосмотра работодатель оформляет направление по . . . В соответствии с приказом Минздрава от 28.01.2022 N 29н работодатель обязан направлять сотрудников на предварительный медосмотр при приеме на работу, а также периодически проводить осмотр для всех работников, чья деятельность связана с вредными и потенциально опасными факторами труда и/или трудовых условий. Списки и направления на медицинские обследования формирует отдел охраны труда (его рядовой сотрудник или главный специалист).

Факторы труда и требуемая периодичность осмотра законодательно закреплены в приказе N 29н.

После получения заключения на пригодность к работе всех или части сотрудников, прошедших обследование, работодатель обязан за 30 дней составить список с обобщением результатов медосмотра.

Скачайте образцы документов для направления работников на медосмотры по новым правилам 2022 года

С 1 апреля 2022 обязательные медосмотры работников проходят по новым правилам.

Например, чиновники обновили список вредных факторов и работ, а также изменили порядок прохождения медосмотров офисными работниками.

При этом, наряду с правилами проведения медосмотров изменились и бланки направлений. Их теперь нужно оформлять по новому приказу Минздрава от 28.01.2022 № 29н.

Используйте в работе Используйте в работе Совместный приказ Минздрава и Минтруда от 31.12.2020 № 988н/1420н заменяет приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н Используйте в работе Используйте в работе От списка вредных факторов и работ зависит, кого из работников нужно направлять на медосмотры. Новый список Минздрав и Минтруд утвердили совместным приказом от 31.12.2020 № 988н/1420н. Вредные факторы сгруппировали в пять разделов:

  1. факторы трудового процесса.
  2. химические факторы;
  3. физические факторы;
  4. биологические факторы;
  5. аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли;

Из-за обновления списка вредных факторов и работ придется отправлять на медосмотры больше сотрудников.

В прежнем списке в числе вредных физических факторов, которые влияют на работников офиса, было указано

«электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5Гц-2кГц, 2кГц-400кГц) (при превышении предельно допустимого уровня)»

. Работодателей обязывали направлять работников на медосмотр, только если предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот был превышен. Такие разъяснения давал Минтруд в письме от 08.07.2020 № 15-2/ООГ-1953.

Из нового списка вредных факторов и работ убрали пояснение «при превышении предельно допустимого уровня».

Мы запросили Минтруд, нужно ли направлять на медосмотр офисных работников, если по результатам спецоценки на рабочем месте обнаружено электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5Гц-2кГц, 2кГц-400кГц), но его уровень не превышает допустимые нормы. Ответ чиновников смотрите на полях.