Главная - Наследство - Сколько дней даётся на похороны родственников по закону

Сколько дней даётся на похороны родственников по закону


Сколько дней даётся на похороны родственников по закону

23-10-2020, 14:04 Согласно 128-й статье Трудового кодекса РФ, каждый работник вправе взять отпуск в связи со смертью близкого родственника. Зарплата за эти дни не начисляется, но и ждать одобрения начальства не нужно: по законодательству руководитель обязан отпустить сотрудника. Дни на похороны, в соответствии с Трудовым кодексом, выделяют в обязательном порядке, но только если родственная связь действительно близкая. Сюда относятся:

  1. внуки.
  2. кровные, сводные или единокровные брат и сестра;
  3. официальные жена или муж;
  4. дедушка, бабушка;
  5. родители или дети (кровные или приемные);

Сотрудник также может попробовать взять отпуск на похороны не только близкого человека, но и друга, дальнего родственника.

Но в этом случае придется ждать решения начальства – руководитель имеет право и отказать. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может взять отпуск на погребение максимум на 5 календарных дней. Желаемый период необходимо прописать в заявлении.

Руководство вправе увеличить максимальный срок, указав его в нормативном акте, но сократить не может.

Если же умерший не относится к числу близких родственников, но работодатель отпустил сотрудника, решив пойти ему навстречу, то конкретный период зависит только от договоренности с начальством.

Единственное, что точно следует предоставить начальству, – копию свидетельства о смерти. Прикреплять ее к заявлению необязательно – можно принести документ уже после похорон.

Дополнительно работодатель может запросить копии следующих бумаг:

  1. свидетельство о браке;
  2. документы на усыновление;
  3. свидетельство о рождении (детей или самого сотрудника, если речь идет о смерти его родителей);
  4. бумаги, удостоверяющие смену фамилии.

Нотариально заверять эти документы не надо – достаточно показать начальству оригиналы. Заявление на похороны близкого родственника не имеет регламентированного бланка – можно от руки написать текст, указав название компании, Ф. И. О. и должность директора и работника, а также причину прошения и сроки предполагаемого отгула.

Если речь идет о прощании с близким родственником, работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. Ответ на такое действие – штраф:

  1. для ИП: 1000-5000 руб. при отказе впервые и 10 000-20 000 руб., если ситуация повторилась.
  2. для организаций: 30 000-50 000 руб. при первом отказе, 50 000-70 000 руб. – при повторном;
  • Со стороны компании.

    Работодатель обязан предоставить только отпускные дни на погребение родственника – в денежной поддержке он может отказать, если иное не прописано в нормативных актах.

  • Со стороны государства. На организацию похорон предусмотрены компенсационные выплаты; сумма варьируется в зависимости от региона проживания и социальной категории умершего.

    Получить деньги можно через работодателя (или напрямую подать заявление в отдел социальной защиты).

    Но самый быстрый способ – обратиться в , которая сотрудничает с нужными департаментами.

    Там организуют весь процесс погребения, а также проконсультируют по поводу пособий и документов.

Важно! Выделяемая государством или руководством компании денежная поддержка не облагается налогами и не предполагает уплату страховых взносов (согласно статье 217 Налогового кодекса РФ).

Чтобы получить отпуск для погребения близкого человека, достаточно предоставить начальству соответствующее заявление. При этом одобрения ждать необязательно: отказать вам руководство не может. Взять отпуск на похороны продолжительностью до 5 календарных дней – право каждого сотрудника.

Максим Леонидов — Корреспондент РИА VistaNews

Похороны близких родственников: сколько дней положено отсутствовать на работе в связи с погребением? Нюансы вопроса

Смерть близкого человека всегда является тяжелой утратой.

Ее невозможно предсказать, даже если последние дни жизни омрачала страшная болезнь – это каждый раз неожиданнось, вносящая свои коррективы в привычное течение жизни.Для закона является принципиальным факт того, кто из умер из окружения, обращают внимание именно на близких родственников, к которым относят (согласно ст.

Ее невозможно предсказать, даже если последние дни жизни омрачала страшная болезнь – это каждый раз неожиданнось, вносящая свои коррективы в привычное течение жизни.Для закона является принципиальным факт того, кто из умер из окружения, обращают внимание именно на близких родственников, к которым относят (согласно ст. 2 и ст. 4 Семейного кодекса):

  1. Дедушек и бабушек.
  2. Родителей (усыновителей).
  3. Детей (родных и приемных).
  4. Супруга/супругу.
  5. Внуков.
  6. Братьев и сестер (как полнородных, так и неполнородных).

Умершие, не относящиеся к этому списку, могут быть приравнены к нему в трудовом договоре с работодателем или по обоюдной договоренности сторон.При этом нужно помнить, что решение остается всегда за начальством, так как не является обязательной по законодательству (добавить в список категорию людей можно, исключить кого-то из нее – нельзя).Какое максимальное количество дней дают на погребение по закону ТК и положено ли отсутствовать на работе дольше этого периода?

Максимальный срок на похороны близкого человека равен 5 рабочим дням, но при этом он может быть увеличен по решению начальника (например, если только дорога займет несколько дней).

Согласно ст.

128 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).Несмотря на это, у работника есть возможность получить дополнительные выплаты на погребение усопшего из Фонда социального страхования (это право закреплено в статье 9 ФЗ №8 «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 года).Размер выплаты составляет 5227 рублей (если же затраты на погребение оказались меньше, то выплата будет равна потраченным средствам). В районах с районными коэффициентами сумма индексируется.Выплата дается по предъявлению подтверждающих документов (справки от работодателя) в тот же день, как поступила просьба.Также работодатель по своему усмотрению может сделать единовременную материальную помощь (обычно такой пункт указывается в трудовом договоре).Для отпуска по причине смерти родственника работнику необходимо написать письменное заявление на имя своего начальника и приложить к нему свидетльство о смерти документ (его копию). Сделать это можно и после похорон, так как бумага оформляется не сразу.

Также на основании этого заявления составляется приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска, на котором заявитель должен поставить свою подпись.Если же у сотрудника имеются перерабоки рабочего времени (например, сверхурочные часы, выходные или праздничные дни), он вправе взять отгулы без просьбы о предоставлении отпуска.Решается этот вопрос непосредственно по согласованию с вышестоящим начальством. Для этого потребуется написать заявление на имя работодателя с указанием конкретных чисел и времени, на основании которых предоставляется отгул.

Указывать причину при этом не нужно.Заявление составляется в письменной форме с обязательным содержанием следующих пунктов:

  • В «теле» заявления:
    • Название документа.
    • Обстоятельства, из-за которых требуется отпуск (ФИО успошего, кем приходиться, на сколько дней потребуется, ссылка на законодательство (ст. 128 ТК РФ)).
  • Название документа.
  • Ниже информацию о заявите, просящего отпуск (его должность, ФИО, при необходимости название структурного подразделения, в котором он работает).
  • Дата заявления.
  • В правом верхнем углу листа «шапке»:
    • Информация о руководителе (его ФИО и должность).
    • Ниже информацию о заявите, просящего отпуск (его должность, ФИО, при необходимости название структурного подразделения, в котором он работает).
  • Подпись и ее расшифровка.
  • Обстоятельства, из-за которых требуется отпуск (ФИО успошего, кем приходиться, на сколько дней потребуется, ссылка на законодательство (ст.

    128 ТК РФ)).

  • Информация о руководителе (его ФИО и должность).
  • В низу листа:
    • Дата заявления.
    • Подпись и ее расшифровка.

В случае если отпуск требуется не для близкого родственника, в заявлении необходимо указать причину «по семейным обстоятельствам».

Иногда работодатель может потребовать вместе с заявлением документы, подтверждающее родство (это может быть свидетельство о рождении или браке), но этот пункт не является обязательным. Если заявитель является материально ответственным лицом, то ему необходимо передать все свои дела другому работнику, который будет его заменять во время отсутствия.

Оформляется эта замена приказом по предприятию.Обратите внимание, что работодатель отказать в отпуске не имеет права – в противном случае ему грозит крупный штраф (до 50 тысяч для организации и до 5 тысяч для ИП). Регулируется это ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ. При этом ограничение на количество отпусков законодательством не оговаривается – предоставляется по количеству поданных заявлений.В случае утраты близкого человека у каждого работника есть законное право на организацию похорон близкого человека и время на то, чтобы с ним попрощаться.

Главное – это право знать и уметь им воспользоваться. Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?


» Автор статьи: Владимир Данилевский Последнее изменение: Январь 2022 года 67217Отпуск в связи со смертью родственника – необходимость для гражданина, потерявшего близкого человека. За это время нужно успеть много важных дел, проститься с родным и привести мысли в порядок для выхода на работу. Для нанимателя предоставление дней является не правом, а обязанностью, установленной Трудовым кодексом РФ.

Несмотря на четкое регулирование процедуры, на практике между сторонами все же случаются конфликты.

Нередко в дело вмешивается суд. В статье будет подробно рассказано о нюансах предоставления отпуска в связи с кончиной родственника работника, а также о вопросах, которые могут быть согласованы сотрудником и работодателем.Согласно трудовому законодательству России максимальная продолжительность отпуска, предоставляемого на похороны, составляет пять суток.

Работник вправе написать заявление, как на весь этот период, так и на его часть, например, на три дня. В таком варианте оставшиеся выходные сгорают, их нельзя будет использовать для иных целей.Если гражданину требуется больше времени, в частности на дорогу в другой регион, то ему следует договариваться с работодателем индивидуально. Государственная гарантия – пять дней, больший срок может быть предоставлен руководством, но начальство не обязано это делать.Уточняя, на похороны каких родственников предоставляется 3 дня, отметим, что это люди с прямой кровной связью, а также приравненные к ним по Семейному кодексу.

Одно из базовых условий – возможность доказать близость документально, например, посредством свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В некоторых случаях родственность показать сложнее.Когда отгул просят на похороны человека, который не является близким родственником, то работодатель имеет все основания для отказа.Работодатель вправе предоставить отпуск на похороны не только близкого родственника, но и любого человека по прошению сотрудника, но не обязан этого делать. Отметим, что выходные даются исключительно по заявлению служащего, инициировать отгулы должен работник.Тот факт, что предоставляется 3 дня на похороны по Трудовому кодексу, не описывает статья 173. В ней указано, что человек совмещающий учебу и работу вправе уйти в неоплачиваемый отпуск на период поступления, сессии, а также написания дипломной работы.

При подаче заявления на выходные в связи со смертью родственника надо ссылаться на 128 статью ТК РФ.[upto]На это требуются время и финансовые траты. Когда на законный отпуск можно претендовать и как его оформить – это первое, что нужно узнать.

Кроме того, работодатель может быть наказан законом за не предоставление отпускных дней, но не всегда.Стоит подробнее рассмотреть, в каких случаях действует статья 128 ТК РФ.

Когда случается горе у работника, даётся отпуск на похороны близкого человека ст. 128-й ТК РФ. Чтобы его получить, нужно знать, когда можно получить и как оформить документы.Первое, что вызывает вопросы, так это то, кого называют «близким», ведь в понимании самого работника таким выступает зачастую любой человек, дорогой сердцу. Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:

  1. не родные: усыновители (приёмные отец, мать), сводные братья и сёстры, усыновлённые дети.
  2. братья и сёстры;
  3. восходящая линия: отец, мать, бабушка, дедушка;
  4. спутник жизни – муж или жена;
  5. нисходящая линия: сыновья, дочери, внуки, внучки, правнуки;

Предлагаем ознакомиться: Вступление в наследство после смерти без завещанияБлизкими родственниками называют тех, кто входит в одно поколение с рассматриваемым человеком, при этом как кровные, так и усыновлённые.

Этот момент прописан в статье 14 Семейного кодекса РФ, и при выяснении, имеет ли работник право на отпуск, следует обращаться не только к Трудовому, но и этому кодексу.Ещё одно: Трудовой кодекс встаёт на защиту прав тех, кто работает официально.Официальное трудоустройство обозначает, что между работником и работодателем при принятии на работу был заключён договор, а значит, такой работник попадает под действие законов, защищающих его права.Те, кто работают неофициально, а по договорённости, не могут рассчитывать на отгул, если только сам работодатель не решит его дать по своей воле.

Размер положенного отпуска выходит на первый план.Особенно в таких случаях:

  1. сама поездка занимает достаточно времени.
  2. когда нужно далеко ехать;

Простой пример: у сотрудницы умер муж, находящийся на заработках в столице страны или же за её пределами.

Проблем с документами не будет, но ей нужно время, чтобы доехать до тела родственника.Что она должна сделать, нормируется вышеуказанным законом.Женщина пишет заявление (на словах можно предварительно обсудить с работодателем создавшуюся ситуацию, однако слов недостаточно), где будет изложена суть.

Максимальным сроком считаются 5 календарных дней независимо от того, попадают ли они на выходные или праздники. Количество можно увеличить при необходимости, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику.Предварительно обсудив вопрос с работодателем, можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск и причиной указать похороны.

Количество можно увеличить при необходимости, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику.Предварительно обсудив вопрос с работодателем, можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск и причиной указать похороны. Но список родственников может быть расширен и дополнен самим работодателем, а потому нужно сначала уточнить, кто считается близким родственником не по стандартным понятиям, а по документам данного предприятия.А теперь финансовая сторона вопроса: те три дня на похороны по Трудовому кодексу будут оплачиваться или нет – важный нюанс.

Есть несколько моментов, почему людям, попавшим в такую ситуацию, нормально думать о том, оплачиваемым ли будет отпуск:

  • Жизнь после похорон будет продолжаться, и в условиях нехватки денег будет получена зарплата немного меньше обычной, потому что 3 рабочих дня выпало.
  • Затраты на похороны – место, атрибутика и традиции порой требуют больших финансовых вложений.
  • Затраты на дорогу в случае, если нужно далеко ехать до похорон, будут если небольшими, то непредвиденными семейным бюджетом точно.

Эти факторы стоит учитывать при планировании затрат.Отпуск, дающийся в связи со смертью родственника, не является оплачиваемым. Хотя под действие ТК РФ попадают вышеуказанные члены семьи, работодатель может расширить список. Однако важный момент: убирать из него кого-то он категорически не имеет права.

Если умер близкий родственник, он обязан выдать отпуск, но если дальний – то это, скорее, его право.Права работника защищены и с финансовой точки зрения. Так, в статье 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» учитывается удар по кошельку, который получает родственник умершего.

Фонд социального страхования по предъявлению свидетельства о смерти выплачивает пособие.Оно не превышает определённой суммы – 4 000, но будет разным в различных ситуациях.

Кроме того, в городах, где начисление зарплаты зависит от районного коэффициента, пособие тоже будет от неё зависеть, а потому сначала стоит узнать о его наличии.

У сотрудника, желающего или взять полноценный отгул вместо отпуска, или добавить нерабочие дни на поездку в связи со смертью родственника дополнительными днями, есть две возможности: имеющиеся отгулы и отпуск (дополнительный или стандартный).Отгулом будет считаться положенный выходной за работу в праздничные дни и выходные.

Так как в большинстве случаев это оплачиваемые дни, работник не потеряет в деньгах.

Чтобы взять отгул, нужно написать заявление, и лучше это сделать заранее, потому что иначе день будет считаться как прогул.Отпуск – тоже вариант, но следует помнить, что его не всегда можно взять в любое время. К примеру, могут повлиять такие факторы:

  1. частые отгулы, больничные;
  2. нахождение на испытательном сроке;
  3. низкая производительность труда;
  4. незаменимость работника;
  5. недавнее наказание за несоблюдение своих обязанностей.

Однако в остальных случаях, чтобы взять отпуск, нужно написать заявление. В заявлении нужно указать несколько моментов: продолжительность и число отпускных дней, требуемых работнику, и причина.

Но независимо от того, какой способ выберет работник, работодатель должен оценить степень незаменимости и организовать работу так, чтобы его отсутствие не повлияло на производительность труда всего отдела.Чтобы работодатель мог предоставить отпуск, потребуется несколько документов с обеих сторон: заявление от работника и приказ о предоставлении отпуска работодателем. Несмотря на то, что заявление пишут в свободной форме, нужно учесть, что там должны находиться:

  • ФИО в правом углу. В этой же «шапочке», только чуть ниже, сотрудник пишет свою фамилию и инициалы.
  • Дата слева, подпись справа.
  • Само название документа и просьба.
  • ФИО в правом углу. Указываются инициалы руководителя непосредственно того подразделения, где работает сотрудник, нуждающийся в отпуске.

К примеру, верхняя часть пишется примерно так: «Директору Глобальникову В.

В. сотрудника отдела технического обслуживания Ивановой В. И». Инициалы и фамилия пишутся с новой строки.

Внизу тоже нужно поставить фамилию перед подписью – этого требуют правила оформления документации.К вопросу о том, должно ли заявление быть написано от руки или напечатано, нужно отнестись серьёзно, так как если где-то разрешены оба варианта, то в некоторых предприятиях приемлем только один способ.Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей.

Кого считать близкими родственниками? Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

  1. Родные и свободные братья/сестры.
  2. Родные и усыновленные дети.
  3. Муж или жена.
  4. Бабушки и дедушки.
  5. Родные или приемные родители.
  6. Внуки.

К СВЕДЕНИЮ!

Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе. В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.

Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося. Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать.

Законодательством форма заявления не установлена.

При составлении следует ориентироваться на стандартную форму.Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В. Сидорову менеджера отдела продвиженияПредлагаем ознакомиться: Наследство после смерти мужа, права наследования по закону после смерти супруга, как делится наследство, как оформить, как вступить в наследство, доля жены какаяА.

С. КрыловойНа основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска. При этом применяется или шаблон предприятия, или бланк Т-6.

В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания.Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

  1. ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.
  2. ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.

От сотрудника нужно затребовать документы.

В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении). Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска.«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты». В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска.

В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска. В такой ситуации нужно составить второе заявление.

В Трудовом кодексе нет перечня лиц, которые относятся к категории близких родственников, в связи с этим ориентироваться нужно на семейное законодательство.

В соответствии с 2 и 14 статьями данного кодекса список близкой родни достаточно широк.

Он включает в себя не только людей, с которыми есть брачные отношения, но также детей, родителей, внуков, бабушек и дедушек, а также братьев с сестер.Кровная связь не является единственным критерием для определения степени родства, если ребенок был официально усыновлен, то обладает равными правами с рожденными. А вот если мужчина и женщина сожительствовали, но не были женаты, то родственниками не считаются даже при условии наличия совместных детей и ведения общего быта.Сводные братья и сестры также признаются близкими родственниками.

Главное условие – наличие общего родителя по крови или закону.В соответствии с требованиями ТК дни предоставляются сотруднику без сохранения заработной платы. Однако наниматель может инициативно оплачивать гражданину пропущенное время.

Если в организации практикуется такой порядок предоставления отпуска, то дни с сохранением заработной платы можно получить по локальному акту.

В нем должно быть соответствующее обоснование выплат (в случае похорон).В подобной ситуации оплачиваемый отпуск может продлеваться еще на 5 суток, предусмотренных действующим трудовым законодательством (за свой счет).

Для этого требуется сформировать дополнительное заявление и передать его на согласование руководству компании-нанимателя. Заявления на отпуск в связи со смертью родственника (образец)Процедура оформления выходных дней в связи со смертью родственника аналогична стандартному процессу ухода в отпуск.

В первую очередь сотрудник должен выразить свое желание, подав заявление на имя непосредственного руководителя. Далее на основании полученной бумаги начальник принимает решение о предоставлении дней отдыха.

При положительном решении издается соответствующий приказ.Отпуск на похороны близкого родственника ст. 128 должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами современного законодательства. Данное правило распространяется на все виды отгулов, даже на дни, назначаемые по семейным обстоятельствам без веской причины.По закону при подаче заявления никакие документы прикладывать не нужно, то есть достаточно самого прошения.

Некоторые люди сразу прикладывают справку о смерти, что не является обязательным шагом. Однако, работодатель вправе запросить у сотрудника две бумаги:

  1. свидетельство о смерти родственника;
  2. подтверждение родственной связи.

Оба материала работник может предоставить после похорон.

Отметим, что отказ в их приносе может стать поводом для оформления пропущенных дней, как прогулов.

Сложности, как правило, возникают со вторым документом, так как доказать близость с сестрой можно только посредством двух свидетельств о рождении, а к преклонному возрасту данные материалы могут быть давно утеряны. Выходом из ситуации является обращение в ЗАГС, где свидетельства выдавались.Если выходные предоставляются не по статье, а по личной просьбе сотрудника, то требование документов незаконно. Приняв заявление, работодатель согласился на отпуск без весомого аргумента.

Как отмечалось выше, отпуск будет предоставлен только при поданном сотрудником заявлении.

Единого образца подобного документа не существует, то есть оно пишется в свободной форме. Главное, чтобы были все базовые элементы:

  1. персональные сведения и должности отправителя и получателя;
  2. количество дней отгула равное или меньшее пяти;
  3. непосредственно прошение о назначении выходных;
  4. подпись работника и дата составления заявления.

Также иногда делается ссылка на нормативно-правовой акт, дающий право на данный отдых.

Им является 128 статья ТК РФ.

В ней также указаны и другие поводы для предоставления внепланового не финансируемого отпуска – рождение ребенка для мужчин и официальная регистрация брака.Заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника может выглядеть следующим образом: Директору ООО РомашкаИванову И.И.От инженераПетрова П.П.ЗаявлениеВ связи со смерть брата Петрова И.П.

прошу предоставить отпуск без сохранения оклада на основании 128 статьи ТК РФ продолжительностью пять дней с 20.11.19.ПодписьВ компании может существовать утвержденный образец заявления. При наличии такого стоит использовать специальный бланк.

Он прикреплен к внутренним документам компании.По российскому законодательству есть три вида отпуска, назначаемых без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти дней:

  1. на бракосочетание в органах ЗАГС;
  2. при рождении ребенка;
  3. на похороны близкого родственника.

Выходные назначаются неограниченное количество раз в году при каждом случае. Взять отпуск на одно событие несколько раз нельзя. Но если у сотрудника в рамках года была свадьба, рождение двух детей и похороны трех родственников, то он мог брать 6 раз отпуска.

Отказ в предоставлении на основании того, что человек уже использовал отгулы для другого события – неправомерен.

Основным документом, регулирующим рассматриваемую ситуацию, является ТК РФ, а также Семейный кодекс РФ. Так, ст. 128 ТК закрепляется право работника на получение неоплачиваемых дней при утрате близкого человека. Данная категория отпусков обосновывается семейными обстоятельствами, сложившимися у работника.

При этом период, на который гражданин освобождается от трудовой деятельности определяется в заявлении последнего по согласованию с руководством организации-нанимателя.Работодатель должен предоставить дни, связанные с семейными обстоятельствами, следующим категориям граждан:

  1. участникам ВОВ — до 35 дней за 12 месяцев;
  2. родителям, супругам лиц, осуществлявшим деятельность в составе силовых структур Российской Федерации, погибших вследствие травм во время исполнения долга либо умерших вследствие заболеваний, полученных при прохождении службы — до 2 недель за 12 месяцев;
  3. гражданам, достигшим пенсионного возраста и продолжающим работать — до двух недель за год;
  4. лицам с ограниченными возможностями здоровья, продолжающим осуществлять трудовую деятельность — до 2 месяцев в году;
  5. при рождении малыша, вступлении в официальный брак, смерти близких — до 5 дней;
  6. в иных ситуациях, обозначенных в законодательстве или коллективных договорах организаций.

В случае со смертью родственника возникает вопрос о том, кто именно подпадает под эту категорию. Разъяснений трудовое законодательство не дает.

Поэтому стоит использовать определение, утвержденное СК РФ. Той же позиции придерживается и Минтруд РФ (письмо от 30.08.19 №14-2/ООГ-6315).Отпуск продолжительностью до 5 суток без сохранения оплаты труда предоставляется гражданам, потерявшим:

  1. дедушку (бабушку);
  2. ребенка, внука;
  3. родителя;
  4. брата (сестру).

Указанная выше родня соответствует списку, поименованному в ст.

14 СК РФ. Кроме того, в разъяснениях Минтруда РФ сказано, что подтверждение родственной связи при подаче заявления не предусмотрено действующим законодательством. Однако кадровая служба организации вправе попросить нуждающегося в отпуске сотрудника представить по желанию свидетельство о кончине близкого и документ, свидетельствующий о родстве с покойным.Важно! Если работник откажется выполнить указанную просьбу, то руководство все равно не сможет отказать человеку в предоставлении дней, поскольку юридически данная норма не закреплена.Комментарий специалистаПлатонов АлександрЮристВ случае конфликта судебная инстанция встанет на сторону просителя и признает пропуск работы уважительным.

Например, по апелляционному определению ВС Карачаево-Черкесской Республики от 01.11.17 (дело №33-1004/17) гражданка оспорила свое увольнение в связи с отсутствием на рабочем месте из-за смерти бабушки.

Инстанция определила, что действия работодателя были незаконными, в том числе в части расторжения трудового соглашения в одностороннем порядке согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Также стоит отметить такую деталь: усыновленные по отношению к усыновителям и наоборот считаются близкими в равной степени с родственниками по крови, происхождению (ст.

137 СК).

Любой отпуск, даже продолжительностью один день должен быть официально оформлен.

Этот процесс предполагает издание приказа и фиксацию информации в табеле учета рабочего времени.Табель – главный документ, на основании которого высчитывается заработная плата служащего, поэтому важно, чтобы отгулы были отмечены, как дни отсутствия без компенсации.

В зависимости от принятой в компании формы пишется либо 17, либо ОЗ.Выходные дни, предоставляемые на похороны, не отражаются в графике отпусков, так как не сказываются на нем.

В данном документе указываются только оплачиваемые периоды отсутствия на рабочем месте.Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.Документ включает в себя следующие важные блоки:

  1. Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.
  2. В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.

  3. На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
  4. Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
  5. Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
  6. Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
  7. Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
  8. После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
  9. В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
  10. Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  11. Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2022 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
  12. Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.

Отпуск на похороны по Трудовому кодексу

22.09.2016 Актуально на 22 сентября 2016 Время для прочтения: 11 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Потеря близкого человека – всегда неожиданное и трагичное событие, от которого никто не застрахован. Поэтому, как предоставляется [отпуск на похороны по Трудовому кодексу], рассмотрим в нашей консультации детально.

Допустим, в связи с трагическим происшествием с родным человеком сотруднику понадобилось взять несколько дней отдыха. Он имеет право на основании ст.

128 ТК РФ взять отпуск без содержания, но нужно знать некоторые нюансы.

Также см. «». К сожалению, трудовое законодательство не конкретизирует понятие «близкие родственники», требуемое для получения неоплачиваемого отдыха. Поэтому надо руководствоваться ст.

14 Семейного кодекса. К таким людям она относит:

  1. не полнородных братьев и сестер (у них – общий отец или мать).
  2. внуков;
  3. бабушек и дедушек;
  4. детей (родных и усыновленных);
  5. родителей (родных и приемных);
  6. полнородных братьев и сестер (имеют общих родителей);
  7. мужа/жену;

Заметим, что руководитель любого предприятия имеет право увеличить приведенный список. Главное – указать новые позиции во внутренних правилах компании. Ведь многие детали законодательство не регламентирует.

При этом сокращать перечень из ст. 14 СК РФ – недопустимо. Таким образом, если ушедший из жизни человек не является таким родственником, то оформлять отпуск в связи с похоронами – необязательно. Решение работодатель принимает по своему усмотрению.

Второй нюанс, о котором нужно знать – это отсутствие на законодательном уровне понятий «отпуск» или «отгул». А они необходимы для правильного выполнения всех формальностей. Учтите: если служащий ранее отработал в выходной или праздничный день, ему положен день отдыха, который можно взять наравне с другими причинами временного отсутствия на рабочем месте.

Если отпуск в связи с похоронами совпадает с периодом главного ежегодного, его срок продлевают при подаче дополнительного заявления.

Служащему положено до 5 календарных дней отпуска на похороны по Трудовому кодексу. Если потеря родного человека оказалась слишком тяжелой, он может попросить взять две недели непрерывного отпуска за свой счет.

Но на практике это – максимальная продолжительность. Военнослужащие могут получать внеочередной отпуск при возникновении неблагоприятных обстоятельств. Среди них – болезнь или смерть родственника.

Продолжительность – до 10 суток.

Время пути следования закон не учитывает.

Когда служащий несет материальную ответственность за активы организации, по закону работодателю запрещено срочно давать дополнительные дни отдыха. Дело в том, что нужно передать полномочия сменщику. При отсутствии такого сотрудника собирают комиссию из административного персонала для назначения лица, который будет временно исполнять обязанности отсутствующего по причине отпуска в связи с похоронами.

При этом решают следующие задачи:

  • передают все дела другому человеку, после чего он приступает к работе.
  • составляют ведомость и акт;
  • пересчитывают все подконтрольные ценности;

На практике многие руководители с пониманием относятся к подчиненным, которые просят отпуск на похороны по Трудовому кодексу.

Поэтому стараются оказать поддержку. В том числе, дать несколько дней отдыха.

В подобных ситуациях, чтобы избежать конфликтов с контролирующими инстанциями, настоятельно рекомендуем заранее указать личность заместителя/сменщика во внутреннем акте по организации. Основание предоставления отпуска в связи с похоронами – заявление от сотрудника. Поскольку похороны – случай, когда невозможно заблаговременно предупредить нанимателя о временном отсутствии на рабочем месте, документ обычно подают перед самым уходом в отпуск.

Прошение должен составить лично сотрудник.

Установленного законом образца не существует, поэтому рекомендуем пользоваться стандартной принятой на практике формой. Условно содержание заявления делят на три раздела: №РазделЧто написать 1ШапкаУказывают: • название предприятия; • Ф.И.О.

генерального директора и заявителя; • должность и название (номер) отдела (структурного подразделения). 2ТекстВ центре страницы пишут слово «Заявление».

Ниже следует просьба дать отпуск на похороны по Трудовому кодексу. Отмечают продолжительность и причина отсутствия (как правило – по семейным обстоятельствам).

3Заключительная частьОбязательно наличие: 1) даты составления документа; 2) подписи заявителя.

При положительном решении руководства ставится резолюция.

ПРИМЕР Р.В. Курносовой, работающей менеджером отдела продаж в ЗАО «ClusterX», нужен отпуск на похороны в связи со смертью родной бабушки. Сотрудница должна подать такой документ: На его основании издают распоряжение о предоставлении «ритуального» отпуска.

Организациям и ИП разрешено использовать его собственный шаблон, но рекомендуем приглядеться к бланку Т-6. Причину отсутствия служащего указывать необязательно.

Здесь важно правильно поставить даты отсутствия.

указанного приказа. В табеле учета рабочего времени отпуск в связи с похоронами близкого родственника сотрудника отмечают кодовым обозначением: ПометкаПояснение ОЗ или 17Если он предоставлен согласно трудовому законодательству ДО или 16 ДБ или 18Если оформление произошло по решению руководства Также см. «». Обратите внимание, что информацию о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха в графике отпусков не фиксируют.

Но ее обязательно вносят в соответствующий раздел личной карточки сотрудника. Также см. «». и ознакомиться с правилами его заполнения можно на нашем сайте.

Для оформления отпуска на похороны по Трудовому кодексу сотрудник должен подготовить не только заявление, но и ксерокопию свидетельства о смерти близкого человека. Документы подают сразу или попозже. Рекомендуем приложить справки, подтверждающие родственную связь с погибшим:

  1. справку о регистрации брака;
  2. свидетельство о рождении и т. д.

Само собой, отпуск для похорон родственника предоставляют при каждом таком трагическом происшествии.

Каждый раз нужно оформлять перечисленные выше документы. Нанимателя, не давшего отпуск в связи с похоронами или иным трагическим происшествием, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Сумма взыскания составит:

  1. для ИП и должностных лиц: 1000 – 5000 руб.;
  2. для фирм: 30 000 – 50 000 руб.

При повторном нарушении наказание ужесточается.

Размер выплат будет совершенно другим:

  1. для ИП и должностных лиц: 10 000 – 20 000 руб.;
  2. для организации в целом: 50 000 – 70 000 руб.

Также см. «». При трагическом происшествии родственник имеет право получить за счет Фонда социального страхования (иногда – за счет ПФР) денежные средства на погребение или возмещение затрат на ритуальные услуги. Такие требования установлены Законом о погребении и похоронном деле.

В 2016 году максимальная сумма равна 5277 рублям.

В дальнейшем не исключено увеличение этой суммы на уровень инфляции. В отдельных населенных пунктах расчет пособия идет на основании районного коэффициента. Выплата происходит на основании свидетельства о смерти.

Срок – день предъявления соответствующих документов. Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, данные средства не облагаются подоходным налогом или страховыми взносами.

На практике почти все предприятия оказывают подчиненным материальную помощь в случае смерти родственника, так как имеют на это право.

Подобное условие обычно закреплено в коллективном договоре. Для предоставления материальной помощи необходимо:

  • Получить от сотрудника заявление. Его составляют по стандартной схеме. Текст должен содержать соответствующую просьбу. Пример показан ниже:
  • Проверить документы, подтверждающие родство с погибшим человеком.

Оказание материальной помощи – добровольное решение руководителя организации. Поэтому законодательство не может устанавливать какие-либо жесткие сроки.

Желательно их прописывать в локальных актах или коллективном договоре, чтобы избежать конфликтов. Например, данная компенсация может входить в первую зарплату сотрудника, перечисляемую с момента подачи указанного заявления.

НДФЛ Финансовая поддержка организации сотруднику в связи со смертью члена семьи не облагается подоходным налогом. Так регламентирует п. 8 ст. 217 НК РФ. Обратите внимание: здесь речь идет только о супругах, детях и родителях!

Если погиб другой родственник, налог не платят только в случае совместного проживания (понадобится документальное подтверждение). Страховые взносы Согласно Закону № 212-ФЗ, материальная помощь не подпадает под страховые взносы.

Но при этом запрещено расширять понятие «член семьи». Например, при выплате денег в связи со смертью дедушки желательно уплатить с нее взносы.

Иначе – будьте готовы вести споры. Шансы есть. Законодательство не запрещает организациям предоставлять служащим оплачиваемые дни отдыха в связи с трагическим происшествием в семье. Но такое решение обязательно закрепляется во внутренних документах.

Формулировка может быть такой:

«В случае смерти члена семьи работника ему предоставляется отпуск с сохранением заработной платы на три дня в любое время в течение 40 дней с даты смерти»

.

Оформление происходит по стандартной схеме:

  1. сотрудник подает заявление;
  2. делают соответствующие пометки в табеле и личной карточке.
  3. издают приказ;

Главное отличие: прилагают справка-расчет на период отсутствия.

Человек имеет право дополнительно взять неоплачиваемые пять календарных дней, положенных по ТК РФ.

Тогда понадобится второе заявление. 07.04.2017 07.07.2020 13.01.2020 03.02.2020 07.05.2020 14.08.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Отпуск в связи с похоронами

12 сентября 2018513 прочитали1,5 мин.793 просмотра публикацииУникальные посетители страницы513 прочитали до концаЭто 65% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияПомимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время.

К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет.

Сюда относят и отпуск в связи с похоронами.

Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами. Как правило, речь идет об . Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.

Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей.

По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать.

При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений.

В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека.

Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит. Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах.

В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее. Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника.

В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала. Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим.

После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. В табеле учета рабочего времени при наличии дополнительных выходных согласно законодательству ставят «ОЗ» или 17. Если отпуск был оформлен в результате соглашения сторон – «ДО» («ДБ») или 16 (18).Еще один вопрос, интересующий руководство, звучит следующим образом – как часто может быть предоставлен отпуск в связи с похоронами в течение года?

Трудовое законодательство оставляет за работником право на дополнительные выходные в связи с каждой трагической ситуацией.

Заранее согласовывать придется лишь возможность отпуска, связанного со смертью людей, близкими родственниками не являющимися.Родственники умершего могут обратиться за получением денежной выплаты в связи со скорбным событием. Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя.

Полученные средства не облагаются налогом на доходы и страховыми взносами.

Однако в этом случае речь должна идти о близких членах семьи – супругах, родителях и детях.Государством выдается социальное пособие на погребение лицу, взявшему на себя ответственность за похороны близкого человека. Выплаты производятся через работодателя, органы соцзащиты или организации, через которые умерший получал пенсию.

Данный вид пособия также не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.Для получения социального пособия или материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, сотруднику необходимо предоставить соответствующее заявление с подтверждающими документами.Срок обращения за выплатой пособия на погребение не должен превышать 6 месяцев с момента смерти.