Главная - Трудовое право - Сколько месяцев платить по сокращению штатов

Сколько месяцев платить по сокращению штатов


Сколько месяцев платить по сокращению штатов

Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов


Главная страница » Выплаты и компенсации Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении. 1. Выплаты при сокращении 1.1. Зарплата и отпускные 1.2. Выходное пособие 1.3.

Для отдельных категорий 1.4. Дополнительные компенсации 2.

Как получить выплату 2.1. Оформление 2.2. Где выплачиваются 3. В какие сроки производят расчет 3.1.

Ответственность по неуплате Выплаты при сокращении В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина.

Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы.

Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат. Зарплата и отпускные Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал.

В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.

Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

  1. времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
  2. оплаты труда.
  3. от продолжительности отпускного периода;

ВАЖНО!

Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев.

Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.

С обеих выплат удержат налог 13%. Выходное пособие Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п.

1 и 2 ст. 81 ТК РФ. Рекомендуем к прочтению: Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ.

А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней. ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

Второй и третий месяц Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада. Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению.

Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней. Порядок расчета Выходное пособие рассчитывается в два этапа.

На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления: Срз = Vрп / Nфакт, где: Vрп — доход сотрудника за расчетный период. Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.

В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата. Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче. Пвых= Срз * Nраб.смен, где Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения.

СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням. Пример: Петров Н. А. проработал в компании 2 года.

Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости.

По состоянию на 1 апреля 2017 г.

Петров остается безработным. Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.

Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата: Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб.

Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86 Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

Для отдельных категорий В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов.

Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов. Пенсионерам Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении. Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным.
Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях.

С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату. Совместителям Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам.

Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.

Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы. Сезонному рабочему Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток.

Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст.

296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.

Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты.

При этом не обязательно состоять на учете по безработице. Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.

Дополнительные компенсации Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка.

За досрочное увольнение О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты.

Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу. Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.

Досрочное сокращение имеет преимущества.

Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы. Выплата 13-й зарплаты при сокращении Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата.

Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение.

Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года. Оплата больничного Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Основные условия:

  1. больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.
  2. лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.
  3. гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;

СПРАВКА!

Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов. Досрочная пенсия На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:

  1. Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.
  2. Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  3. Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.

Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств.

При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются.

Как получить выплату Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав. Оформление Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя.

Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ. Где выплачиваются Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель.

Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы.

Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц.

СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования. Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г.

№ 1012н. В какие сроки производят расчет В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст.

140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня. ВАЖНО! Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.

ВАЖНО! Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.

Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.

Ответственность по неуплате Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права.

В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:

  • Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.
  • Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
  • Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
  • Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.

При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст.

236 ТК РФ. Выходное пособие при сокращении штата — материальная поддержка за вынужденную безработицу.

Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации.

Оформлять и считать выходное пособие при сокращении — обязанность работодателя. За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности.

Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись → Search for: Бесплатная юридическая консультация Москва: +7 (499) 938-54-07 Санкт-Петербург: +7 (812) 425-64-95 Регионы: +7 (800) 350-84-13 (доб.

140) Copyright © 2022 Социальная помощь населению | Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных | Карта сайта

Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет

Автор: 31.12.2020 Актуально на 31 декабря 2020 Время для прочтения: 13 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В условиях экономического кризиса многие компании не справляются с ситуацией на рынке и начинают оптимизировать свои расходы.

Часто в таких случаях работодатели сокращают своих работников. Чтобы защитить сотрудников, трудовое законодательство гарантирует выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Но всё же происходит это не так часто, поэтому вопросы остаются и у бухгалтера, и у сотрудников.

В данной статье расскажем, как выплачивают выходное пособие при сокращении сотрудника, кому оно положено, а также как рассчитывают размер выходного пособия при сокращении.

Также рассмотрим сроки выплаты выходного пособия при сокращении в 2022 году. Есть 2 вида сокращения, при которых сотрудников увольняют. Это сокращение численности и сокращение штата.

При сокращении численности уменьшают количество работников конкретного подразделения.

Например, из трех юрисконсультов решают оставить только одного.

Значит, двое попадут под сокращение.

А вот при сокращении штата должно быть ликвидировано:

  1. конкретное подразделение;
  2. или все одинаковые штатные единицы.

Например, сокращение отдела логистики или сокращение всех секретарей. В любом случае сокращение – процедура довольно длительная, требующая документального оформления и выплаты пособия при сокращении штата или численности.

А для этого надо знать, как начисляют выходное пособие при сокращении штатов. Если сокращают штат, то увольняемым сотрудникам положены следующие выплаты:

  1. остаток положенной заработной платы и иных выплат;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. средний месячный заработок на период трудоустройства (при наличии оснований);
  4. выходное пособие при сокращении;

Тема выходного пособия при увольнении подробно изложена в нашей статье «». Приказ на выплату выходного пособия при сокращении не нужен.

Данная выплата положена по закону.

Однако мы всё же советуем оформить такой приказ, т.

к. он регламентирует порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата:

  1. во-вторых, будет назначено ответственное лицо за данные перечисления;
  2. во-первых, сокращаемые сотрудники будут знать о предстоящих выплатах;
  3. в-третьих, если возникнет спорная ситуация, данный приказ будет дополнительным подтверждением того, что работодатель свои обязательства по выплате пособия при сокращении штата работников выполнил.

Далее рассмотрим, как рассчитать выходные пособия при сокращении. Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата, которая положена всем работникам без исключения, у которых остались на дату увольнения неотгулянные дни отпуска.

Для расчета компенсации необходимо количество дней оставшегося отпуска умножить на средний дневной заработок сотрудника.

Такая компенсация должна быть выплачена всем сотрудникам, кто работает в году до даты сокращения более 5,5 месяцев. А теперь разберем, как считать выходное пособие при сокращении.

Чтобы сделать расчет пособия по сокращению, сначала определяют средний заработок работника. Порядок расчета пособия при увольнении по сокращению штатов зависит от того, какой график у работника: обычный или с суммированным учетом рабочего времени.

Независимо от графика рекомендуем оплатить работнику нерабочие праздничные дни, которые есть в периоде расчета. В противном случае он может обратиться в суд. Например, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 № 33-23589/2016 по делу № 2-5694/2016 суд встал на сторону работника при расчете выходного пособия при сокращении штата.

Например, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 № 33-23589/2016 по делу № 2-5694/2016 суд встал на сторону работника при расчете выходного пособия при сокращении штата.

Также советуем детально изучить трудовой договор с сотрудником или коллективный договор и локальные акты. Это делают для того, чтобы учесть при расчете возможный повышенный размер пособия по сокращению.

Расчет средней зарплаты при сокращении при любом режиме труда производят на основе фактически начисленных доходов работнику за предыдущие 12 месяцев работы у данного работодателя. Также берут фактически отработанное время за этот период. То есть, берем весь доход и делим его на количество дней работы.

Напомним, что для расчета средней зарплаты не учитывают следующие выплаты:

  1. время простоя и/или забастовки;
  2. за время, когда сотрудник уже получал расчет по среднему заработку (исключение – перерывы для кормления ребенка);
  3. время на больничном и в декретном отпуске;
  4. другие периоды, когда работник освобождался от работы, но получал средний заработок.

Чтобы вы знали, как рассчитать пособие по сокращению, приведем далее формулы. Если возникает вопрос, как начислить выходное пособие при сокращении, значит, у вас нет формул – подсказок. Обратимся к ним. Формула расчета выходного пособия при сокращении – для сотрудника, работающего по обычному графику, выглядит следующим образом: Если же такому сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то формула для расчета следующая: Формула расчета пособия при сокращении для сезонного работника отличается: Если сезонному работнику установлен суммированный учет рабочего времени, формула расчета пособия при его сокращении такая: В следующем разделе разберем на примерах, как рассчитать выходное пособие при сокращении.

Разберем пример расчета выходного пособия при сокращении для обычного сотрудника.

Для этого будем использовать формулу 1. Пример Упростим задачу и будем считать, что работника сокращают 29 января 2022 года.

То есть, 31 января – это его последний день работы в данной компании. Значит, период для расчета пособия при сокращении штатов – это первый месяц после увольнения, т.

е. с 1 по 28 февраля 2022 г. На данный период для 5-дневной рабочей недели попадает 19 рабочих дней и 1 праздничный день 23 февраля (нерабочий). Средний дневной заработок сотрудника составляет 3000 рублей.

Значит, размер выходного пособия при сокращении составит 60 000 рублей (3000 руб. × 20 дней). Рассмотрим пример для сезонного работника. Пример Допустим, работника увольняют 25 февраля 2022 г. и его средний дневной заработок составляет 2000,00 рублей. Период для расчета пособия при увольнении по сокращению штата составит 2 недели со дня увольнения – т.
Период для расчета пособия при увольнении по сокращению штата составит 2 недели со дня увольнения – т.

е. с 26 февраля по 11 марта 2022 г. включительно. Это 9 рабочих дней и 1 праздничный день 8 марта (нерабочий).

Выходное пособие при сокращении штата считают, используя формулу 3:

  1. 2000 рублей × 11 дней = 22 000 рублей.

Используя остальные формулы, вы сможете рассчитать выплату выходного пособия при сокращении для других категорий сотрудников самостоятельно. Выходное пособие при увольнении по сокращению штата или численности за первый месяц после увольнения должно быть выплачено сотруднику в последний день работы – вместе с частью недополученной заработной платы (и других выплат), а также с компенсацией за неиспользованный отпуск. Если внутренними нормативными актами работодателя предусмотрена выплата дополнительных денежных гарантий, то их так же выплачивают вместе с заработной платой.

Это предусмотрено ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Кроме выплаты выходного пособия, при сокращении штата работникам выплачивают средний месячный заработок на период трудоустройства.

Это зафиксировано в , ст. 178, ст. 292, и ст. 318 ТК РФ. Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов положена всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на срок до 2-х месяцев. Правда, и для них может быть исключение, если работодатель прописал данное условие в своих локальных актах.

Какое пособие выплачивают при сокращении штата работникам, принятым на сезонную работу? Им по закону положено выплатить только двухнедельный средний заработок – согласно ст.

296 ТК РФ. Рассмотрим, как выплачивать выходное пособие при сокращении за второй месяц после увольнения.

Как уже знаем, пособие за первый месяц после увольнения выплачивают «авансом» – в день сокращения в соответствии с ст.

178, ст. 318 ТК РФ. За второй и третий месяцы (а в районах Крайнего Севера – четвертый, пятый и шестой) пособие выплачивают в том случае, если работник обратился за ним с заявлением. Рассмотрим подробнее этот момент. Если уволенный сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением на выплату пособия в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца с даты увольнения, ему обязаны сделать выплату.

Также работник должен предъявить документы, которые подтвердят, что он не работал данный месяц. Если всё в порядке, ему производят выплату по среднему за весь месяц, что он не работал. Вопроса, как считать выходное пособие при сокращении за второй месяц, быть не должно, т.

к. расчет аналогичен вышеприведенному. Если сокращенный человек не работал только часть второго месяца, расчет пособия по сокращению штата следует делать только за те дни, что он не работал.

На выплату данного пособия дано 15 календарных дней.

ВажноВместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства можно предусмотреть выплату компенсации – в размере двухкратного среднего месячного заработка сразу при увольнении.

Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ. Аналогичный порядок и при выплате пособия за третий месяц нетрудоустройства работника.

Но для его получения понадобится письменное одобрение от службы занятости, где работник встал на учет.

Несвоевременный расчет выходного пособия при сокращении штата может повлечь невыплату или нарушение сроков выплаты пособия. За это предусмотрена ответственность:

  1. административная – по и ст. 5.27 КоАП РФ.
  2. материальная – в соответствии со ТК РФ;

Мы подробно рассказали, как считать выходное пособие при сокращении штата.

Тема довольно обширная и особенно актуальна в настоящее время, когда экономика находится не на высоком уровне.

Также и сами работники должны знать, какое пособие выплачивают при сокращении. 30.12.2020 31.12.2020 17.09.2018 19.09.2018 20.09.2018 20.09.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении

Автор: 30.12.2020 Актуально на 30 декабря 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание При сокращении штата или сокращении численности сотрудников работодатель должен выплачивать выходное пособие.

Однако не все знают, сколько месяцев положено его выдавать.

Расскажем об этом в данном материале о сроках выплаты выходного пособия при сокращении: сколько это месяцев. Выходное пособие при сокращении нужно выплачивать всем работникам – даже тем, кто принят на сезонные работы.

Данное пособие не выплачивают только тем сотрудникам, которые приняты на срок до 2-х месяцев. Сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору сроком действия 2 месяца и менее, выходное пособие выплачивают только если в договоре с ними или в других локально-нормативных актах прописана такая обязанность. По общему правилу пособие при сокращении работник сначала получает за один – первый месяц поиска работы.

Причем это пособие сокращаемый сотрудник должен получить в день увольнения вместе с остальными положенными ему выплатами.

Для получения выходного пособия по сокращению за первый месяц работник ничего не предоставляет в бухгалтерию.

Как вы уже догадались из названия раздела, на первом месяце выплата пособия не останавливается. Но чтобы получить пособие или средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, нужны документы. Бывший сотрудник должен принести заявление, а также трудовую книжку без записи о новом месте работы.
Бывший сотрудник должен принести заявление, а также трудовую книжку без записи о новом месте работы.

Если сотрудник уже работает официально, он должен предоставить заверенную новым работодателем копию трудовой книжки (если она бумажная) или форму , если выбран электронный вариант книжки. Если же работник не устроился или устроился не с начала нового месяца, он может обратиться за пособием в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца поиска работы. В противном случае он пособие не получит.

Работодателю дано 15 календарных дней на выплату пособия – согласно ТК РФ. Для получения пособия за третий месяц работник вместе с заявлением должен принести решение от службы занятости – о том, что он не работал и за ним надо сохранить средний заработок.

Сроки предоставления заявления и выплаты – такие же, как для получения пособия за второй месяц. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях пособие можно получить также и за четвертый, пятый и шестой месяцы без трудоустройства.

При выплате пособия за третий месяц поиска работы у бывших сотрудников-пенсионеров могут быть определённые трудности. Чтобы вы были к ним готовы, прочитайте нашу статью «». При выплате выходного пособия при сокращении по совместительству есть моменты, которые нужно учесть.

Если сотрудник работает по основному месту работы, а в компании «Работа 2» оформлен по совместительству, выходное пособие ему не положено. Данный работник признается трудоустроенным, поэтому пособие ему не дают.

Аналогичный подход, если сокращается должность, которую занимает внутренний совместитель. Когда его увольняют с основной должности, он остается работать.

Поэтому выходное пособие не получает. А вот в случае сокращения и с основного, и с дополнительного мест работы – выходное пособие положено, т. к. сотрудник остается без работы, и данная мера социальной поддержки ему необходима.

Мы рассказали, сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению. Единовременно вместе с выплатой зарплаты работник получает пособие за первый месяц.

А за второй и третий – уже есть определенные особенности. В местностях с тяжелыми условиями проживания (и сложным поиском новой работы) пособие на период нового трудоустройства может выплачиваться до 6 месяцев.

17.09.2018 19.09.2018 20.09.2018 20.09.2018 06.01.2022 15.01.2022 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Расчет при сокращении сотрудника. Сколько выплачивается окладов?

Уменьшение численности или штата сотрудников (сокращение), на сегодняшний день, довольно частое событие, особенно когда речь идет о малом бизнесе.

При этом немногие люди (работники) реально интересовались спецификой увольнения по сокращению, в частности своими правами и гарантиями, которые предоставляет трудовое законодательство.

На это и рассчитывают недобросовестные работодатели.

Потому в данной статье мы уделим особое внимание вопросу при увольнении сотрудников в связи с сокращением.

Эта проблема специально регулируется отдельными статьями Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также специальными актами Правительства РФ.

По трудовому законодательству, когда между работником и работодателем прекращаются трудовые отношения, с работником надо провести расчет ().

Он включает в себя все суммы, которые причитаются сотруднику ().Сокращение численности работников или штата – основание для увольнения по инициативе работодателя (п.

2 ) по причинам, не зависящим от поведения трудящегося. Другими словами – работник не виноват в том, что его увольняют.

Необходимость разорвать трудовые отношения вызвана иными факторами, не зависящими от его поведения и воли.

Поэтому он вправе рассчитывать на дополнительные материальные гарантии и компенсации при увольнении.

Давайте разберемся, какие выплаты положены при сокращении и на какое количество окладов стоит рассчитывать. Согласно положениям трудового законодательства при увольнении сотрудника по сокращению он имеет право на:

  • Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — пока работник не найдет новое место, работодатель должен платить ему оклад. Дальше мы расскажем, как долго это длится.
  • Дополнительную компенсацию за увольнение раньше срока. Работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. Он может уволить сотрудника раньше, чем эти два месяца истекут, но ему придется выплатить деньги за дни, оставшиеся до конца двухмесячного срока.Например, если работника уведомили об увольнении за два месяца, его могут уволить через месяц только с выплатой дополнительного среднего месячного оклада (). Это возможно только с письменного согласия работника.
  • Выходное пособие, размер которого равен величине среднего заработка.
  • Компенсация за все неиспользованные отпуска (если такие имеются). Правила расчета компенсации закреплены в пп. 28–29 .

Средний заработок, или средняя заработная плата (СЗП), рассчитывается с учетом выплаченной сотруднику заработной платы за последние 12 месяцев ().

Порядок исчисления установлен .

Как мы уже упомянули ранее, при окончании трудовых отношений, в связи с сокращением численности/штата сотрудников, последние могут рассчитывать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства:

  1. этот период не может превышать двух месяцев;
  2. в этот период засчитывается выходное пособие (т. е. в итоге вы можете получить 2 средние заработные платы – в качестве выходного пособия и как сохранение СЗП на период трудоустройства).

Есть исключения, когда СЗП может быть сохранен на 3 месяца со дня увольнения и даже больше. По решению службы занятости СЗП можно продлить на 3-й месяц при соблюдении следующих условий:

  1. работник обратился в службу не позднее двух недель после увольнения;
  2. орган занятости не смог трудоустроить человека за два месяца.

Для работников, уволенных с работы на Крайнем Севере и подобных местностях (), по умолчанию, СЗП выплачивают за 3 месяца, а по решению органа занятости — еще за 4, 5 и 6 месяцы.

Как только сотрудник устроится на работу, он теряет право на выплаты от работодателя на время трудоустройства. Поэтому при их назначении надо показывать трудовую книжку.

Заработная плата работника состоит из:

  1. стимулирующих выплат (премии и т. п.);
  2. компенсационных выплат (за вредные условия, за сверхурочные и т. п.).
  3. вознаграждения;

Вознаграждение может быть представлено окладом – фиксированная сумма. Это неизменная часть зарплаты, в отличие от двух остальных видов выплат.

Когда речь идет о том, какие денежные средства выплачиваются в течение 2 месяцев или более, сколько они составляют, и иных причитающихся средств производится исходя из размера всей средней зарплаты (оклад + премии, доплаты и др.), т. е. всех сумм, которые работник фактически получил за определенный период.

То есть средний заработок может быть больше оклада, и именно СЗП выплачивается при сокращении во время трудоустройства. О получении выходного пособия за второй и последующие месяцы при сокращении мы рассказывали . говорится, что в день прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) работодатель производит расчет работника.

На практике – сотрудник должен обратиться в бухгалтерию организации, где ему выплатят все причитающиеся выплаты и компенсации (о них мы писали в самом начале статьи). День прекращения договора – последний фактический день работы (ст. 84.1 ТК РФ).Если в день увольнения работник не работал, то он сам должен прийти к работодателю и предъявить требование о расчете.

Данное требование должно быть исполнено не позднее следующего дня с момента его предъявления.

Вопрос расчета с работником при увольнении по сокращению является очень важным, поскольку эти выплаты, как минимум, помогут «продержаться на плаву» уволенному и спокойно искать новое достойное место для заработка.

Поэтому, в случае получения от работодателя предупреждения о расторжении договора по сокращению, нужно немедленно изучить этот вопрос. Всю информацию вам должны дать в бухгалтерии и отделе кадров, но можно обратиться и к независимому консультанту. Затем – самостоятельно рассчитать все выплаты, которые причитаются.

Юридическая подкованность и предусмотрительность в этом вопросе поможет вам в случае возникновения непредвиденных затруднений получить все, что вам принадлежит по праву.