Главная - Трудовое право - Служебная записка на отпуск образец

Служебная записка на отпуск образец


Служебная записка на отпуск образец

Заявление на отпуск. Образец


59819 Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.). Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Бесплатная загрузка
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца.

Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска. Чаще всего заявление пишется в свободной форме. Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.

Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись. Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму.

Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч.

его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество. Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку. Следующая часть касается собственно содержания.

Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п. В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам.

Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно. Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать.
Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать.

Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен.

В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

  1. инвалида;
  2. работающего пенсионера;
  3. внешнего совместителя;
  4. студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
  5. другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика. Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Образец заявления на компенсацию отпуска 2022 года

 Из статьи вы узнаете:

Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе не только воспользоваться , но и получить компенсацию за отпускные дни. Денежные средства положены не только за основной, но и за дополнительный отпуск.

Сегодня узнаем, как составляется служебная записка о компенсации отпуска, и на что стоит обратить внимание при ее написании.

1 шаг: оформите записку от руки или в печатном виде. Важно, что формат листа был А4, в противном случае документ не будет принят.

2 шаг: в шапке служебной записки укажите сведения о компании, руководителе и о себе. Реквизиты не должны содержать ошибок и быть достоверными. 3 шаг: в наименовании записки надо написать «Заявление» без точки в конце.

4 шаг: в содержательной части необходимо сослаться на нормы законодательства, подтверждающие право на компенсацию. Помимо этого, следует указать количество отпускных дней, за которые вы бы хотели получить компенсацию. Допустим, за неиспользованные дополнительные и основные дни отпуска, положенные вам.

Допустим, за неиспользованные дополнительные и основные дни отпуска, положенные вам. 5 шаг: в конце заявления проставьте дату подачи бумаги и вашу подпись с расшифровкой.

Скачать Скачать ТК РФ дает возможность воспользоваться ежегодным отпуском. Можно получить компенсацию за неиспользованные дни, если их больше 28. Кроме того компенсация положена при .

Закон устанавливает, что минимальное количество отпускных дней не должно быть меньше 28, но работодатель может предоставлять дополнительные дни при или если работа связана с вредными условиями труда. Каждый сотрудник вправе обратиться с заявлением на компенсацию, если количество дней ежегодного отпуска больше 28.

В таком случае за часть дней свыше данного периода можно получить компенсацию.

Запрещается заменить компенсацией все 28 дней из числа основного отпуска. Если же организация допустила это нарушение, то к руководителю будет применен штраф, сумма которого достаточно существенна – от 30 и вплоть до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф уже больше – от 50 и до 70 тысяч рублей.

Это важно знать! Замена части отпускных дней деньгами является правом руководителя, но никак не его обязанностью.

К примеру, отказать в компенсации могут, если в организации недостаточно финансов. Тогда сотруднику придется воспользоваться всеми отпускными днями. Обращаться за обжалованием подобного решения работодателя в судебные органы или ГИТ бессмысленно.

Законом определен круг лиц, которые не вправе получить компенсацию, даже при условии наличия права на 28-дневный отпуск, это:

  1. .
  2. ;
  3. сотрудники организаций, где имеют место вредные или опасные условия труда;

Также существуют дополнительные ограничения касаемо выплат компенсаций сотрудникам, занятых в следующих отраслях:

  • Другие государственные структуры согласно федеральному законодательству.
  • Органы наркоконтроля.
  • Таможенные органы.

Вам также будет интересно: — — Есть определенные особенности для .

Им доступна возможность получения компенсации за основные отпускные дни, если их число больше 30. Случается так, что у сотрудников накапливаются долги по отпускам за предыдущие годы, или отпуск приходится переносить на следующий год.

Тогда, можно попросить о компенсации за часть отпускных дней с предыдущих лет, если число таких дней в каждом году больше 28.

Это важно знать! Законодательство запрещает не предоставлять отпускные дни на протяжении более чем 2 лет подряд. Если руководство организации игнорирует это правило, то соответствующие должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

В случае ухода из организации сотруднику полагается возмещение не только положенной заработной платы и премиальных, но и неиспользованных отпускных дней.

Сотрудник также вправе написать заявление на и получить . Отказ в компенсации в этом случае является грубым нарушением. Подача какого-либо специального заявления для назначения компенсации не требуется. С увольняемым должны быть проведены все предусмотренные – это прямая обязанность руководителя. Отказать в таких выплатах не могут вне зависимости от финансового положения компании или других причин.
Отказать в таких выплатах не могут вне зависимости от финансового положения компании или других причин.

В отношении компенсация за отпускные начисляется по общим правилам. То есть, получить денежные средства можно только за те дни, количество которых больше 28.

Вам также будет интересно: — — Судебная практика показывает, что принудить работодателя к выплате компенсации нельзя. Заменить отпускные дни деньгами можно только в случае согласия работодателя, поскольку это не относится к его обязанностям, если исходить из определений .

Если на заявление сотрудника работодатель дал положительный ответ, то далее издается Приказ о замене отпускных дней на выплату компенсации. Данный документ составляется каждой организацией в произвольной форме, поскольку унифицированный требований к нему не предусмотрено.

Обязательно лишь указание в Приказе следующих пунктов:

  • количество компенсируемых выплатой дней отпуска.
  • ФИО сотрудника.
  • основание издания документа.
  • должность.
  • расчетный период.

Чтобы рассчитать, какая сумма будет компенсирована, используйте стандартную формулу: L * S = размер компенсации где:

  1. L – число компенсируемых дней;
  2. S – показатель , который рассчитывается за предыдущий год.

Таблица №1.

Максимальное количество дней, за которые можно получить компенсацию.

Основной отпуск (число календарных дней) Дополнительный отпуск (число календарных дней) Максимальное количество дней, подлежащих компенсации 28 0 0 30 0 2 28 7 7 31 10 13 Отдельным сотрудникам положен удлиненный отпуск продолжительностью более 28 дней:

  1. (42 или 56 дней);
  2. (31 день).
  3. (30 дней);

Возможность дополнительного отпуска может быть закреплена работодателем в локальных актах компании.

Однако по действующему законодательству такой отпуск должен предоставляться сотрудникам, которые работают:

  1. ;
  2. на Крайнем Севере или других территориях, приравненных к этой местности;
  3. в условиях, признанных специальной оценкой, опасными и вредными.

Внимание работодателям!

Прежде, чем подписать заявление сотрудника на компенсацию, необходимо убедиться, что все условия возмещения соблюдены и не противоречат федеральному законодательству и ведомственным нормативным актам.

Необходимо также напомнить, что единственным случаем, когда работодатель не вправе отказаться от выплаты компенсации, является . В остальном принятие решения о замене отпускных дней деньгами остается на усмотрение нанимателя.

Источник: «» Теги по теме

Как и когда нужно писать заявление о предоставлении отпуска — образец оформления

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 28.04.2022 В большинстве случае работнику не нужно писать заявление для ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как его предоставление регулируется заранее составленным графиком. Дополнительно предупреждать работодателя и просить его оформить отпускные дни нет необходимости. Обязательным написание является только в том случае, если отпуск предоставляется не по графику, то есть когда он не запланирован заранее.

В декабре предшествующего года работодатели должны планировать оплачиваемые отпуска сотрудников на следующий год. Ответственный специалист учитывает пожелания персонала, нужды компании и составляет оптимальное расписание ухода персонала на отдых. Принятое решение фиксируется в специальном графике, который утверждает руководитель своим приказом.

Каждого сотрудника нужно письменно предупредить о дате его отпускного периода, причем сделать это можно не позднее, чем за 2 недели до начала отдыха. Выполнить эту обязанность можно с помощью отдельного уведомления или собрать подписи работников после ознакомления с утвержденным графиком. Если описанная выше процедура в компании пройдена, то работникам не нужно писать заявление о предоставлении ежегодного отпуска, так как он оформляется по умолчанию в соответстви и с утвержденным расписанием.

Работодатель должен не позднее, чем за 3 дня до начала ежегодного отпуска, подготовить , рассчитать отпускные и выплатить их отпускнику. Писать заявление необходимо в том случае, если работник уходит в отпуск не по графику. Такое возможно, если человек устроился на работу в текущем году и для него не определены отпускные даты.

Также компания может вовсе не планировать отпуска персонала, нарушая требования трудового законодательства. Заявление потребуется написать также в случае, если по каким-то причинам работник запрашивает отпускные дни в незапланированное время. В также ситуации дополнительно необходимо внести руководителя.

Если в организации есть график отпусков, и работник уходит отдыхать в соответствии с ним, то заявление не оформляется.

За 2 недели или ранее сотрудник должен получить информацию о датах отпускного периода, а за 3 дня до его начала — отпускные. Если графика нет, то при каждом запросе отдыха работнику нужно подавать заявление с соответствующей просьбой.

Возможна ситуация, что работодатель, несмотря на ненужность заявления при предоставлении отдыха по графику, все-таки требует написать данный документ.

У работника есть выбор — потратить 2 минуты и оформить запрашиваемый бланк либо пытаться доказать его необязательность руководителю. Первый вариант предпочтительнее, так как требует меньше усилий и времени со стороны работника. Возможно, заявление необходимо работодателю для ведения документооборота, внутренних целей, проставления разрешительных виз.

Текст можно оформить на обычном листе бумаги, соблюдая правила деловой переписки. В правом верхнем углу обозначают реквизиты адресата — ФИО и должность руководителя, название компании. По центру традиционно пишут название бланка и по желанию его заголовок.

Текст оформляется в виде просьбы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с определенной даты на установленное количество дней.

Отдых считается в календарных днях, за полный рабочий год положено 28 дней, которые можно использовать частями, одна из которых не должна быть менее 14-ти. При предоставлении отпускных дней не по графику в тексте можно указать причину запроса. Текст заверяется личной подписью заявителя, рядом ставится дата.

Подать заявление начальству лучше заранее, чтобы он успел исполнить обязанность, предусмотренную ТК РФ, по выплате отпускных за дня до начала отдыха. Оплата дней отдыха производится исходя из среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Образцы заявления о предосатвлении ежегодного отпуска:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Как правильно написать заявление на отпуск — примеры

Освобождение от выполнения служебных обязанностей может понадобиться человеку по разным причинам, потому следует знать, на что может рассчитывать работающий гражданин и как правильно написать заявление на отпуск, чтоб не войти в противоречие с законом или не получить банальный отказ от руководства.Отпуск может быть оплачиваемым либо за свой счёт, одноразовым (ситуационным) либо периодически повторяющимся. Отпускное время, одобренное начальником, предполагает временное отсутствие сотрудника на работе без увольнения на период отсутствия.

Ни один из отпусков, которыми могут воспользоваться граждане, не обременён стандартами в отношении составления заявления: типовой формы не существует.Просьба предоставить отпускное время по тем или иным причинам должна быть изложена на бумаге в свободной форме.Письменное оформление обязательно – в этом случае работодатель не сможет обвинить работника в прогуле, что не следует исключать в случае устной договорённости.Требования ко всем заявлениям на отпуск идентичны.

Они должны содержать:

  • Дата, фио и подпись.
  • Название документа – заявление. Наименование вписывают посередине листа после шапки перед основным текстом.
  • Шапку – в правом верхнем углу. Здесь указывают имя и должность того, кому адресована просьба о предоставлении отпуска, а также фио и служебная позиция автора заявления.
  • Основную часть – строкой ниже после наименования документа. Тело заявления содержит собственно просьбу об отпуске с указанием его типа (очередной, учебный, за свой счёт и пр.) и причины (если есть необходимость в пояснении). Ссылка на соответствующие статьи законодательства приветствуется, но не обязательна.

Если заявление распечатывают, предварительно набрав на компьютере, следует помнить: дата и подпись должны быть обязательно рукописными.Подав заявление на отпуск, следует убедиться, что оно замечено и одобрено начальством, что издан соответствующий приказ.

Законодательство не устанавливает сроки подачи заявления.

В отдельных случаях (неоплачиваемые отпуска), если вопрос оговорен с руководством, бумага может быть оформлена внутренним приказом и за 1 день. Исходя из того, что в обыденной ситуации бухгалтерии нужно 3 дня для расчёта, прошение об отпуске должно быть подано с учётом данного факта.

Более точные сведения можно получить у кадровиков.

Многие организации располагают готовыми бланками заявлений на отпуск любой категории – просто потому, что такой принцип ведения отчётности удобнее для бухгалтерии и отдела кадров.Принципиальных отличий офисных бланков и тех, что можно скачать в интернете или набрать самостоятельно, не существует.Разница, если таковая есть, может быть только во внешнем оформлении, но не в содержании.Например, «внутренний образец» может выглядеть следующим образом:

Образец заявления на бланке предприятияЗаявление, составленное самостоятельно, выглядит иначе:

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск п.5; стт.114-125Гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск может быть отгулян целиком или частями (), поэтому запросить можно весь отпускной период или использовать отпуск частично.Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с (*дата*) на (*) дней.Продолжительность отпуска стандартна и составляет 28 дней, потому указывать количество дней не обязательно. Удлинёнными отпусками могут воспользоваться отдельные категории работающих (ТК стт., , ; , , ; , ). Им следует дать ссылку на соответствующий нормативный документ.При запросе части отпуска следует помнить:

  1. одна из частей ежегодного отпуска не может быть меньше 2х недель;
  2. общее количество отпускных дней (28) включает 20 рабочих и 8 выходных, поэтому взять оставшиеся 2 недели чисто рабочими днями, проигнорировав выходные, не получится.

Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска на (*) календарных дней с (*дата*).Допустимо ходатайствовать даже об 1 дне в счёт отпуска, закону это не противоречит.

В идеале заявление подают за 1-2 недели, минимум – за три дня.Право воспользоваться оставшимся отпуском перед увольнением прописано в . При этом последним служебным днём будет последний день отпуска, а расчёт сотрудник получит за день до начала отдыха.Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью (*) дней с (*дата*) с последующим увольнением.В предоставлении такого отпуска просителю может быть отказано, а не отгулянные дни в этом случае будут компенсированы деньгами.

Академка оформляется по месту учёбы, а не по месту работу.Для получения академотпуска нужны веские причины ( п.12; + Приложение).Допустимая длительность академического отпуска 2 года, количество академок во время учёбы не лимитировано.Заявление пишут на имя ректора, а сведения о самом заявителе, помимо ФИО, включают информацию о нём как о студенте/аспиранте, а не как о работнике (факультет, отделение, специальность, поток, группа).

Как и все подобные заявления, просьба об академке заверяется подписью просителя и датой подачи заявления.Прошу предоставить мне академический отпуск с * по * по [*причина*], что подтверждаю приложенными документами: ***Документы, которые служат основаниями для предоставления отпуска, прилагаются в оригинальном или ксерокопированном виде.Внутренний приказ по учебному заведению о предоставлении отпуска выходит в течение полутора недель. По окончании академотпуска студент обязан приступить к занятиям на том этапе, на котором он был вынужден приостановить обучение.;

Учебный отпуск предусмотрен для сдачи сессии (промежуточной аттестации), а также для сдачи госэкзаменов и защиты дипломного проекта (работы).Во время ученического отпуска студенту-производственнику сохраняется средний заработок по месту службы.Если учебный отпуск запрашивается для поступления в вуз или для прохождения аттестации по окончании подготовительного курса, то можно рассчитывать только на сохранение места без оплаты времени отсутствия на работе ().Прошу предоставить мне учебный отпуск в связи с [*указать категорию аттестации*] в [*наименование вуза*] продолжительностью (*) дней с * по *.

Справка-вызов №(***) прилагается.Количество дней учебного отпуска для каждой категории студентов определено ТК ст.173. Вызов на сессию или госэкзамены+диплом прилагается в обязательном порядке.Совместитель вправе запросить учебный отпуск только по основному месту занятости (ТК ).Заявление на декретный отпуск подают после получения больничного в женской консультации – сразу на весь период, без разбивки на дородовый и послеродовый период.Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с * по * на основании больничного листа № (***). Листок нетрудоспособности прилагается.

Если женщина фактически переходит «из декрета в декрет», то, очевидно, сумма расчёта по второму больничному получится катастрофически маленькой.В этом случае она может подать прошение об изменении периода для расчёта 2го больничного ().Замена периода расчёта применяется только (!) по просьбе работницы и по умолчанию не производится.Заявление на замену пишется в свободной форме и подаётся одновременно с основным заявлением на отпуск по БиР.Оригинал больничного должен быть прикреплён к заявлению, поэтому рекомендуется сделать несколько копий – они могут оказаться востребованными в разных инстанциях.

Заявление составляется на весь период до 3-летия малыша включительно, либо на период до 1.5 лет, а потом оно подают ходатайство на продление отпуска до 3 лет.Суммы пособий в эти периоды отпуска различны, но присутствуют ( редакция 2014/01/07; редакция 2014/24/12).Прошу предоставить мне отпуск по уходу за моим ребёнком *ФИО* рождения *дата* до достижения им возраста (*) лет с * по *.Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу и ежемесячную компенсационную выплату.Копия свидетельства о рождении ребёнка *ФИО* прилагается.В том случае, если заявление пишется до 1.5 лет, то второе ходатайство (до 3 лет) подаётся в том же виде, только слово «предоставить» в нём нужно заменить на «продлить».Следует обратить внимание, что датой выхода заявителя на работу должен быть проставлен день, следующий за днём рождения малыша или днём исполнения ему 1.5 лет.Получить отпуск по уходу за ребёнком может не только мамочка.

В этом случае к заявлению прикладывают:

  1. документ в подтверждение родства заявителя с ребёнком.
  2. справку, что мать не пользуется данным видом отпуска (с ее места работы);

Если в заявлении не обозначена просьба о назначении выплат, то «по умолчанию» они не будут назначены.

Для исправления ситуации придётся писать дополнительное заявление.Несмотря на заявление, отпуск по уходу может быть прекращён в любое время по желанию заявителя и письменному уведомлению руководства.Отпуск без оплаты запрошенных дней, но с сохранением места, именуется административным (официальная терминология) или за свой счёт (бытовая терминология). Отдельные граждане имеют право на ежегодный неоплачиваемый отпуск по закону (ст.128), который можно разбить на части, но нельзя переносить на следующий год.

Рядовые сотрудники могут рассчитывать на 5 законных дней в следующих случаях:

  1. рождения наследника(-цы);
  2. смерти родственника.
  3. бракосочетания;

Прошу предоставить мне (*) дней без сохранения содержания с * по * в связи с (*причина*).

Соответствующая справка прилагается.Наличие справки в подтверждение уважительности события, потребовавшего написания заявления, увеличивает шансы на положительное решение руководства о предоставлении кратковременного отпуска.Причины запроса отпуска за свой счёт (равно как и его продолжительность) могут быть самыми различными – главное, чтобы начальник признал их уважительными.По этой причине предварительный разговор с руководителем предприятия/подразделения с изложением причин и устная договорённость должны предварять написание заявления.Издание внутреннего приказа по данному заявлению послужит гарантией того, что время отсутствия на рабочем месте не будет классифицировано как прогул (с вытекающими последствиями).ТК стт., ; редакция 2010/20/04 стт.27, 28

Деньгами может компенсироваться пропущенный по тем или иным причинам отпуск.Чаще всего это случается при уходе с работы, так как предоставление отпускных дней с последующим увольнением остаётся на усмотрение работодателя (его право), но не вменяется ему в обязанность ().Прошу заменить денежной компенсацией не использованный мною отпуск за (*год*) в количестве (*) дней. Основание : ст.126 Трудового Кодекса РФ.Ст.127 оговаривает возможность компенсировать все неиспользованные отпуска при увольнении.Отпуск переносится по двум основаниям:

  1. по служебной необходимости (инициируется администрацией).
  2. по уважительной причине заявителя (указывается причина и запланированная дата в соответствии с графиком);

Заявления разнятся в зависимости от основания переноса: если в первом случае работник озвучивает просьбу перенести отпуск, не складывающийся в силу обстоятельств, то во втором случае он письменно соглашается на вынужденный перенос.Форма 1.Прошу перенести мой ежегодный отпуск, запланированный по графику на период с * по * , по причине (***).Форма 2.Я, ФИО + должность, согласен с переносом моего очередного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику с * по *, в связи с производственной необходимостью.Новые сроки отпуска проставляет начальник после согласования с заявителем – с учётом пожеланий сотрудника и состояния рабочего процесса. В отдельных случаях время ежегодного отдыха допускается переносить на следующий год.

При этом годовая отсрочка исключена в условиях вредных производств и в том случае, если проситель не достиг 18.Итак, система законодательных отпусков позволяет сочетать труд и отдых, а также на законных основаниях отсутствовать на рабочем месте, если того требуют обстоятельства.Заявления на тот или иной отпуск составляются по общим правилам, но не имеют стандартной формы.Все ситуационные отпуска требуют приложения документа, на основании которого сотрудник ходатайствует о предоставлении ему отпускного времени.Не все предусмотренные законодательством отпуска предполагают оплату времени «вне производственного процесса», но во всех случаях работнику гарантировано сохранение служебного места на период его отсутствия.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться: Рубрики Помощь юристов:Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: Бесплатно по России: Обратите внимание!Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. учереждений!×Рекомендуем посмотреть Портал о юридической помощи.

Наша команда надеется на то, что информация станет для вас полезной.

Полезные страницыКонтактыРФ, г.

Москва, Проспект Вернадского 39, 2 этаж, БЦ Вернадский, индекс 119415По Юридическим вопросам: Мск +7 (499) 938-66-24 Спб +7 (812) 425-62-38 Регионы 8800-350-97-52 © Copyright 2022, Юрист консультант. Все права защищены. Adblockdetector

Заявление на отпуск — образец

19973 Views Документ в формате MS Word. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска. Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7).

Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск — продление.
  2. Отпуск по беременности и родам.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
  4. Учебный отпуск.
  5. бланки.рф.
  6. Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
  7. Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
  8. Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
  9. Отпуск без сохранения заработной платы.

Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».

Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска. . Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.