Главная - Другое - Справка женской консультации для перевода на легкий труд

Справка женской консультации для перевода на легкий труд


Справка женской консультации для перевода на легкий труд

Справка на легкий труд по беременности

Краткое содержание:

  1. На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.
  2. Какая форма справки на легкий труд по беременности от врача (как она выглядит)
  3. С какого срока можно взять справку на легкий труд по беременности?

Советы юристов 30.06.2013, 21:37• г. Санкт-Петербург • Вопросов:8Вопрос №2492654Имеется справка на легкий труд по беременности, написано заявление о переводе на легкий труд, хотят предоставить работу подсобного рабочего на АЗС, считается ли это легким трудом?30.07.2015, 12:25• г. Норильск • Вопросов:4Вопрос №7542658Вопрос такой.

Беременность 14 недель, есть постоянная угроза беременности. В женской консультации мне не предоставляют справку на легкий труд, говорят, что моя организация обязана меня отправить на легкий труд по обычной справке о сроке беременности, говорят, что с этого года закон о таких справках утратил свою силу. А в моей организации по справке о сроке беременности на легкий труд не отправляют, т.к.

В ней не указаны показания от врача о том что мне рекомендован легкий труд.

Заведующая женской консультацией не хочет даже разговаривать со мной. Скажите кто прав ЖК или моя организация?

И если есть такая справка то на основании какой статьи мне обязаны её выдать?18.03.2020, 07:44• г. Воронеж • Вопросов:5Вопрос №17102639Требуется справка по беременности на лёгкий труд. Может ли отказать в выдаче справки ЖК,если есть только УЗИ, подтверждающее беременность, а анализов мне не назначали.

На учёт встала только.14.12.2014, 10:25• г. Сургут • Вопросов:13Вопрос №5633074Я работаю анестезистом в реанимации и мой лечащий врач выписал мне справку о легком труде, но мое начальство отказывается меня переводить на легкий труд, хотя у нас есть места для легкого труда.

Как быть? Справка мне дана не по беременности. Спасибо.13.12.2013, 06:54• г.

Челябинск • Вопросов:3Вопрос №3062684Нужна помощь. В моей организации необходима справка о переводе на легкий труд на весь срок до наступления отпуска по беременности.

Однако мой гинеколог говорит, что будет мне ежемесячно выписывать справку на легкий труд, цитирую а то вдруг с тобой что-то случится, а ты мне будешь дома сидеть по этой справке. Сложность заключается в том, что на работе данные справки не предусмотрены и отдел кадров требует именно одну справку на весь срок легкого труда. Подскажите как быть и правомерны ли действия врача?27.04.2017, 10:55• г.

Оренбург • Вопросов:5Вопрос №12455519Мне в ЖК дали справку на легкий труд где указан срок беременности и в рекомендации легкий труд.

Работодатель не принял справку сослался на то что не прописана причина легкого труда, якобы должно указано быть-исключить вредные факторы.

Основание для легкого труда беременной.

Пошла В ЖК мне сказали что другие не выдают. Хочу узнать что должно по закону прописано в справке.13.04.2017, 14:46• г. Рубцовск • Вопросов:3Вопрос №12413440Работаю процедурной медсестрой.

По беременности дали справку на легкий труд, перевели в ЦСО.

Есть ли там условия труда по сан.

пену.09.05.2018, 11:27• г. Брянск • Вопросов:1Вопрос №14186942На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.24.06.2013, 23:05• г. Луга • Вопросов:8Вопрос №2482360Работаю на АЗС сутки через трое, имеется справка на легкий труд по беременности, написано заявление о переводе на легкий труд, хотят предоставить работу уборщицы, считается ли это легким трудом, как поступить если предложат ознакомиться с приказом о переводе (имеется высшее экономическое образование, на предприятии есть бухгалтерия, отдел кадров)16.10.2013, 13:22• г.
Луга • Вопросов:8Вопрос №2482360Работаю на АЗС сутки через трое, имеется справка на легкий труд по беременности, написано заявление о переводе на легкий труд, хотят предоставить работу уборщицы, считается ли это легким трудом, как поступить если предложат ознакомиться с приказом о переводе (имеется высшее экономическое образование, на предприятии есть бухгалтерия, отдел кадров)16.10.2013, 13:22• г. Жуков • Вопросов:1Вопрос №2772087Сегодня получила справку на легкий труд по беременности.

Единственная возможность легкого труда в моей организации это работа в офисе. Проживаю в Калужской области, офис находится в Москве. Удаленность до работы более 100 км.

Добираться более двух часов. Будет ли это считаться легким трудом?24.04.2013, 13:04• г. Санкт-Петербург • Вопросов:2Вопрос №2381294Встав на учет по беременности от врача гинеколога получила справку на легкий труд. На какие условия труда я претендую, работая в пятидневку.01.04.2016, 13:36• г.

Воронеж • Вопросов:15Вопрос №10170271Образует ли справка на легкий труд по беременности, Работодателя сократить рабочий день?27.02.2020, 09:19• г.

Новосибирск • Вопросов:17Вопрос №17010760Предоставила справку по беременности на работе.

Где указан срок, и то что нужно перевести на легкий труд. Но в кадрах заладили и требуют справку по форме 84 у.Что это за справка?01.10.2020, 09:33• г. Ставрополь • Вопросов:172Вопрос №17838547На работе не хотят предоставлять лёгкий труд по беременности, заявление написала, справку с ЖК предоставила.
Ставрополь • Вопросов:172Вопрос №17838547На работе не хотят предоставлять лёгкий труд по беременности, заявление написала, справку с ЖК предоставила.

Ссылаются на то, что лёгкого труда нет.

Что делать?24.11.2020, 15:34• г. Иркутск • Вопросов:1Вопрос №18006825С какого срока можно взять справку на легкий труд по беременности?22.12.2012, 14:25• г. Тюмень • Вопросов:1Вопрос №2090082У меня 17 недель беременности.

Я работаю специалистом по заказам. В ЖК мне дали справку на легкий труд. Моё руководство хочет перевести меня на основании этой справки продавцом-кассиром в магазин самообслуживания. Могу ли я потребовать другую работу, т.к считаю что эта работа не является легким трудом?03.03.2014, 22:13• г. Нефтекамск • Вопросов:1Вопрос №2334280Я работа кондуктором в Башавтотранс, мне дали справку на легкий труд по беременности, начальство говорит что у них нет легкого труда, что мне делать?09.02.2020, 14:51• г.
Нефтекамск • Вопросов:1Вопрос №2334280Я работа кондуктором в Башавтотранс, мне дали справку на легкий труд по беременности, начальство говорит что у них нет легкого труда, что мне делать?09.02.2020, 14:51• г.

Красноярск • Вопросов:9Вопрос №16921575В течении какого времени меня обязаны перевести на лёгкий труд, если я предоставила справку по беременности.

И должна ли я после предоставления справки по беременности работать в ночные смены по 12 ч?12.02.2017, 20:18• г.

Курган • Вопросов:3Вопрос №12143992Я работаю в редакции газеты корреспондентом. В гинекологии дали справку на легкий труд по беременности.

График работы пятидневка. Могут ли мне отказать в легком труде?12.06.2015, 07:05• г. Ханты-Мансийск • Вопросов:6Вопрос №7098436Наблюдаюсь в ЖК по беременности, дали справку о сроке беременности, могу ли я перевестись на легкий труд?13.09.2017, 23:48• г. Хабаровск • Вопросов:52Вопрос №13161361Принесла справку на легкий труд по беременности к ней я должна написать заявление?.

например прошу перевести меня на легкий труд в связи с беременностью правильно?08.05.2021, 09:44• г. Пермь • Вопросов:1Вопрос №18449187В ЖК мне дали справку о переводе на лёгкий труд по беременности. Своему работодателю я отдала, но он меня игнорирует, зацепился за слово в справке «рекомендован лёгкий труд с.

по. число». Работа у меня тяжёлая: приёмка, проверка товара, заведение его в компьютер.09.03.2015, 17:09• г.

Горячий Ключ • Вопросов:1Вопрос №6263635Работаю на заправке, сутки через трое, по беременности дали справку на легкий труд, начальство говорит у нас нету легкого труда и заставляет работать сутки, что делать?17.05.2020, 20:37• г. Москва • Вопросов:4Вопрос №17371255У меня есть справка по беременности, но врач сказала что на лёгкий труд нужна врачебная комиссия, так как у меня срок сейчас небольшой но работать в полной мере я не смогу уже, работа на ногах продавцом по 10 часов каждый день, могу ли я предъявить справку работодателю о беременности и с просьбой перевести на легкий труд?02.07.2019, 13:07• г.

Симферополь • Вопросов:2Вопрос №16006526Работаю горничной в пятизвездочном отеле. По 12 часов в день 2/2. Физически очень тяжело.

Сейчас в положении, срочно надо на легкий труд.

В конце каждого рабочего дня болит живот из-за постоянной нагрузки. Нужна ли какая-то справка о тяжелом труде с места работы или это необязательно при визите к врачу? И с какой недели беременности выдают справку на легкий труд?15.09.2015, 14:40• г.

Тюмень • Вопросов:2Вопрос №8032571Сохраняется ли заработная плата в полном объеме если предоставлена справка на легкий труд по беременности?13.12.2018, 08:50• г. Кемерово • Вопросов:1Вопрос №14977245Необходима справка на лёгкий труд по беременности, конкретно исключить ночные смены, в гинекологии утверждают, что такую справку выдают только с 12 недель.

У меня 5 недель. Как поступить?25.09.2015, 19:49• г.

Сыктывкар • Вопросов:7Вопрос №8146014Какая форма справки на легкий труд по беременности от врача (как она выглядит)14.08.2015, 10:04• г. Самара • Вопросов:367Вопрос №7693666Принесла справку на лёгкий труд по беременности работодателю.

Она сказала лёгкого труда нет.

говорит что будешь сидеть дома но не будет тебе нечего оплачиваться.

Почте России.И.13.01.2017, 10:37• г. Чебоксары • Вопросов:27Вопрос №11991491Можно ли аннулировать административный отпуск если есть справка перевод на легкий труд в производстве по беременности.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Лёгкий труд для беременных в 2020 году — что говорит Трудовой кодекс, норма труда, сколько часов можно работать

25 октября 202059 тыс.

прочитали3 мин.76 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы59 тыс.

прочитали до концаЭто 77% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияУ беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет.

При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет.

Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное.

В законах такого определения нет.Зато есть Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

  1. перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.
  2. снижение нормы выработки или нормы обслуживания;

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе?

Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных .

Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения.

Вот только основные из них:

  1. запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
  2. беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
  3. нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;
  4. беременная должна работать в свободной позе;
  5. если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
  6. за смену она может проходить пешком не более 2 км;
  7. рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
  8. запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд.

Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур.
Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур.

За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда.

Иногда для этого созывается целая комиссия.Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны.

На эту тему было даже специальное Минтруда.В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия.

А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая.

Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости.

Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению.

До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.Оригинал статьи на нашем сайте:

Справка на легкий труд при беременности

» Трудовой кодекс защищает права самых разных категорий граждан.

Для женщин «в положении» существуют определенные условия. Легкий труд для беременных трудовой кодекс регулирует особо тщательно.Сокращенный рабочий день, длительные перерывы — это только часть льгот и привилегий, которые обязан предоставлять работодатель.СодержаниеЗакон признал, в первую очередь, обезопасить беременную от опасных и тяжелых условий труда. К слову, работодатель не имеет права уволить женщину, если она принесет справку от гинеколога, подтверждающую ее положение.

Подробнее поговорим о понятии «легкого труда».Согласно ст.

254 ТК РФ беременные женщины при определенных условиях переводятся на режим легкого труда. Он подразумевает уменьшение нормы выработки, переход из мест с тяжелыми или опасными условиями и т.д.Отметим ряд статей Трудового кодекса, которые регулируют права беременных женщин и дает им ряд привилегий:

  1. 259 статья. Согласно ей беременная не должна работать: в ночные часы (с 22-00 до 6-00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а так же отправляться в командировки по служебным заданиям (ст. 198 ТК РФ).
  2. 64 статья. Женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу. Однако, соблюдается условие, что она может выполнять возложенные на нее служебные задачи. Ответ работодатель предоставляет в письменном виде.
  3. 122 статья. Перед уходом в декрет сотрудница вправе подать заявление на отпуск, полагающийся ей по закону.
  4. 93 статья. Женщина имеет права работать в рамках сокращенного рабочего дня. Аналогичное право о нормировании рабочего дня имеет родитель, который в одиночку воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
  5. 70 статья. Для беременной соискательницы не предусмотрен испытательный срок.

Сокращение рабочего дня с сохранением полной оплаты законодательством не предусмотрено. Сотрудница, которая носит под сердцем ребенка, получит деньги исключительно за отработанные часы.Однако, работодатель при переводе беременной на легкий труд обязан платить ей среднюю заработную плату, исходя из прошлой занимаемой должности.В некоторых случаях беременная женщина может не только не справиться со своими обязанностями, но и попасть в крайней опасную для здоровья ситуацию.

Что же подразумевает под собой легкий труд?

Во-первых, исключить поднятие тяжестей.

Ситуация актуально для множества профессий, особенно в заводских условиях. Это может быть легкая или пищевая промышленность.Во-вторых, работа, связанная с сильным эмоциональным напряжением.

Самый простой пример — это оператор контактного центра, когда следует обрабатывать множество звонков в день.Стоит понимать, что клиенты той или иной организации часто грубят, требуют разобраться в ситуации, выражаются некорректно. Все это отрицательно сказывается на будущем ребенке и психическом состоянии будущей мамы.В-третьих, работа на конвейерном производстве. Актуально для большинства заводов.

Например, на ленте предприятия, которое производит заготовки для солнечных батарей, работают исключительно женщины. Они проверяют их на качество, промывают.

Занятие монотонное, что негативно сказывается на эмоциональном состоянии. Или пример с обрезанием сырных головок на пищевом производстве.В-четвертых, работа с вредными или ядовитыми веществами.

Любое химическое производство, включая лабораторные опыты на большом количестве заводов.В-пятых, работа с радиацией или на предприятие, где предусмотрен частный перепад давления. Например, стюардессой на борту самолета.ВНИМАНИЕ!

Если класс условий труда 3.1 или выше, то можно говорить о переводе беременной женщины на другое место.В сфере торговли или медицины, когда происходит частый контакт с бытовой химией и разного рода антисептиками. Женщине положен перевод. Следует получить справку от врача, в которой будут четко описаны факторы, негативно влияющие на здоровье.В сфере образования беременная может рассчитывать на сокращение рабочих часов. Это может быть половина или четверть ставки.

Конечно, рассчитывать на сохранение полной оплаты не придется.Офисная, банковская работа подразумевает длительное нахождение за компьютером или вблизи техники. Определить степень опасности в данном случае сложно. Для этого потребуется оценка специальной комиссии.Как правило, врач выписывает справку, где сокращает нахождение женщины, например, за компьютером до 3-х часов.

Причем, остальное время беременная выполняет какие-либо другие служебные распоряжения.Они относятся не только к легкому труду, но и к обычному ритму.

Все права регулирует Трудовой кодекс (статьи 251-264). Рассмотрим главные из них.

  • Сохранить рабочее место за сотрудницей. Работодатель обязан зарезервировать должность за беременной за все время декретного отпуска и периода ухода за ребенком. Сотрудница может выйти на работу сразу после родов. Часто на ее место нанимают другого работника. Беременная может сменить место только по собственному желанию и по медицинским показаниям.
  • Беременную не могут уволить. Это касается любого срока. Вплоть до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница может уволиться только по собственному желанию или в случае ликвидации, банкротстве предприятия. Так же нельзя сократить беременную по 81 ст. ТК РФ за прогулы, опоздания и т.д.
  • Отпуск в любое время и длительные перерывы. Беременная вправе попросить 2-х недельный отдых даже, если он не по графику. К тому же сотруднице положены дополнительные перерывы или увеличение обеденного времени.
  • Работа по временному договору. Часто случается так, что трудовой договор заканчивается во время декретного отпуска. Работодатель не имеет права уволить беременную или родившую сотрудницу. Она вправе продлить договор.
  • Освобождение от работы в день осмотра. Посещение врача подтверждается справкой. Сотрудница вправе покинуть рабочее место в любое время, если беременность протекает с осложнением. В этом случае независимо от отработанных часов сотрудница получает полную заработную плату за смену.
  • Сколько часов должна трудиться беременная? Сократить рабочий день можно на 1-2 часа. Больше привилегий в рабочем графике. Например, сотрудница может приходить на час позже. Или, если ей неудобно работать в вечернее время, то уходить раньше. Лучший вариант — выбрать график под себя. Как правило, работодатели идут на встречу в самых разных вариантах.

Но все уходы должны документироваться официально.

Беременная обязана своевременно, кроме экстренных случаев, представлять справки от лечащего врача.Если предприятие обанкротилось, прошло процедуру ликвидации, то вернуться на прежнее место невозможно. Работодатель не может предоставить новую должность. Однако, если закрылся филиал, то сотрудница может рассчитывать на перевод в головной офис и/или в дочернюю компанию.ВНИМАНИЕ!

Что касается сроков, то в законодательстве РФ нет четкого определения. Каждый случай индивидуален. Перевод на облегченные условия могут произойти в начале беременности или в любой другой ее момент. Делается это исключительно по медицинским показаниям.Сколько часов должна работать беременная женщина?

Нет четких нормативов и все зависит от состояния сотрудницы. Как говорилось выше, сокращение рабочей смены может быть на срок не более 2-х часов.Первое, что необходимо — это собрать пакет документов. Подавать его можно в любое время в зависимости от показаний врача.

Какие документы потребуются?

  1. Заявление о переводе на легкий труд.
  2. Заключение врача из женской консультации. В документе указываются причина перевода и факторы, которые негативно сказываются на здоровье будущей матери.

Нет определенной формы документа. Из обязательных моментов отметим: должность и Ф.И.О руководителя, данные о заявителе (аналогично).

В теле письма — причина перевода (например, по медицинскому заключению №…) со ссылкой на статью законодательства (например, 254 ТК РФ, чтобы сохранить место и заработную плату).Далее дата и подпись. Конечно, прикладываем медицинское заключение. Пример заявление о переводе на легкий труд можно посмотреть и скачать ниже:Работодатель рассматривает документы.

Далее предлагает сотруднице перечень работ, на которые она может рассчитывать. Организация не может платить беременной меньше, чем на прошлом месте.

Например, если оклад был в 15 тыс. рублей, а в новой должности 12 тыс. рублей, то разница компенсируется премией, которой нельзя лишить по законуСотрудница после ознакомления подписывает документ.

Составляется дополнительное соглашение, где прописываются условия нового рабочего места, права и обязанности. Обязательный пункт — срок действия. Например, по окончании декретного отпуска.

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один прилагается к трудовому договору, второй остается у сотрудницы.Руководитель оформляет приказ, где указывает: новую должность, дату вступления, причину перевода, оклад (без премии).

Никакая запись в трудовой книжке не делается, т.к.

после отпуска беременная вернется к своим прежним обязанностям.В некоторых случаях работодатель создает новую должность специально для сотрудницы «в положении».

Если это невозможно или не требуется, то женщина освобождается от трудовых обязанностей с выплатой средней заработной платы.Как правило, новые условия заканчиваются, когда женщина выходит на больничный по беременности. Согласно ст. 122 и 260 ТК РФ сотрудница вправе перед ним взять обычный отпуск. Причем, все положенные 28 дней сразу.

Обычный график отпусков на беременную не распространяется.Следует помнить, что если сотрудница отказалась от предложенной вакансии, то работодатель не может ее уволить (кроме случаев реорганизации, банкротства, ликвидации). Он обязан предоставить оптимальные условия труда или отправить в оплачиваемый отпуск.Фактически это рабочее время, за него женщина получает обычную заработную плату, но своих служебных обязанностей она не исполняет.

Работу посещать не требуется.ВНИМАНИЕ!

Оформить перевод на легкий труд необходимо по медицинским показателям.

В большинстве случаев при спорных вопросах суд встает на сторону беременной.

Однако, стоит особое внимание уделить сбору документов.

Работодатель не может уволить беременную, но оформление затянется из-за ошибок в бумагах или неполном пакете.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией.

При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением. Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.

Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2022

Права беременных на работе. Статья 254 и 259 ТК РФ.

05.01.2020 Для беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает дополнительные социальные гарантии.

Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд.

При этом работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой.В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п.

Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

  1. нерабочие праздничные дни;
  2. в командировках.
  3. в ночные смены;
  4. сверхурочно;
  5. выходные дни;

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

  1. работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.
  2. работой на конвейере;
  3. трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
  4. поднятием тяжестей;

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места.

Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу.

При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.Это правило касается работодателя любой сферы деятельности.

Но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд.

Это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.В этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. Если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.Врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.Что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. Поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.Спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной.

Поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства. Довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки.

Сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.В этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день.

Остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.Зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда. Законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.Отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд.

При этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов. Только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.Выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины.

Поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. Медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.Врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. В этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

  1. заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;
  2. заявление о переводе на легкий труд — .

При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца — .На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой.

Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаются новые условия труда.

Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами.Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя. Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы.При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %.

Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте. При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена.

Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам.

При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск.

Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме.График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.Уволить беременную женщину по законодательству невозможно.

Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь.

Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации.

Если таковых не имеется, контракт прекращается. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Как оформить перевод на легкий труд беременной сотрудницы?

01 марта 2022 г.

12:48 Автор: Слесарев С. А., эксперт информационно-справочной системы «» Как оформить перевод на легкий труд, если беременная сотрудница предоставила соответствующую справку? Обязан ли работодатель сокращать при этом продолжительность рабочего времени?

Беременным женщинам согласно медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ( ТК РФ).

Как следует из данного положения, основания для перевода женщины на легкий труд таковы: а) ее заявление с просьбой о переводе на легкий труд; б) медицинское заключение о ее беременности. Поскольку трудовые отношения строятся на договорной основе, работодатель не может без согласия работника менять существенные условия трудового договора, если только иное не установлено законом. В связи с этим старт процедуры перевода работника на легкий труд возможен только с подачи соответствующего письменного заявления.

И просьба работника должна быть обоснованной, подкрепленной медицинским заключением о необходимости легкого труда, иначе работодатель по смыслу названной нормы вправе отказать в переводе. Таким образом, перевод беременной женщины на легкий труд состоит из двух этапов.

Заявление пишется в свободной форме с указанием просьбы о переводе на легкий труд и причины такого перевода. Например:

«В связи с беременностью прошу перевести на легкий труд в соответствии с медицинским заключением…»

.

Заявление может быть написано от руки, в том числе на бланке работодателя, или распечатано.

Рекомендуется, чтобы работница не просто расписалась, но и от руки проставила расшифровку подписи, особенно в случае «малой» подписи-«крючка». Медицинское заключение может быть составлено в произвольной форме либо по форме 084/у, утвержденной Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242888. Справка должна содержать следующие сведения:

  1. диагноз (беременность) и дату взятия на диспансерный учет по беременности;
  2. подпись врача, подпись заведующей женской консультацией (главного врача или его заместителя по лечебной работе), печать учреждения.
  3. основание выписки справки (по месту требования);
  4. фамилию, имя и отчество беременной, дату ее рождения, место регистрации;

На бланке заключения должен быть проставлен штамп медицинской организации, а также печать медицинской организации.

Все надписи на штампе и печати по смыслу п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н должны быть читаемыми, с указанием полного наименования медицинской организации.

Обратите внимание: работодатель не вправе требовать предоставления медзаключения только из конкретной медицинской организации, например, из городской или районной поликлиники (больницы).

Медицинский документ (справка, выписка из медкарты), подтверждающий диагноз «беременность», имеют право выдавать в медицинских организациях любой формы собственности, имеющих лицензию на медицинские услуги по специальности «Акушерство и гинекология». Установление диагноза «беременность» должно быть подтверждено клиническим обследованием и результатами ультразвукового исследования с регистрацией сердечной деятельности плода с внесением заключений в медкарту пациента, получающего медпомощь в амбулаторных условиях (ф. 025/у). При этом работодатель не вправе отказать в переводе на легкий труд, если предоставленный документ озаглавлен «Справка», а не «Заключение» и составлен в произвольной форме.

Главное – чтобы он содержал все необходимые реквизиты (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.03.2020 № 33-6228/2020 по делу № 2-1659/2019). При наличии возможности предоставить беременной женщине требуемые условия труда с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении указывается трудовая функция, которую будет исполнять работница, и иные условия договора, которые изменяются, а также срок действия изменений – как правило, до начала отпуска по беременности и родам.

Пример формулировки:

«Внесенные настоящим Соглашением изменения в Работника действуют с 01.06.2020 до начала отпуска по беременности и родам»

. Соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых вручается работнице.

На экземпляре работодателя она проставляет отметку о получении своего экземпляра соглашения.

На основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В нем указываются прежнее место работы и новое, после перевода.

Работница должна быть ознакомлена с приказом под подпись.

Подчеркнем: рабочее место беременной женщины (старое или новое) должно быть не просто безопасным, а соответствовать требованиям к рабочему месту, указанным в разд. 4

«Требования к условиям труда женщин в период беременности»

СанПиН 2.2.0.555-96 «2.2.

Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденного Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32.

В противном случае действия работодателя могут быть признаны незаконными, нарушающими права работницы. Так, Р. обратилась в суд с иском к работодателю (ООО) об издании приказа об освобождении от работы с сохранением средней заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований пояснила, что трудилась в ООО продавцом-кассиром, затем директором магазина.

В связи с беременностью просила работодателя предоставить ей новое рабочее место, так как «старое» не соответствовало санитарно-гигиеническим требованиям к труду беременных: не было естественного дневного освещения, вентиляции, имелись сквозняки, постоянно осуществлялась работа на ногах, а работа с компьютером – более трех часов в день, кроме того, рабочее место не было оборудовано креслом с изменяющейся под углом спинкой. Однако работодатель на ее заявление не отреагировал. Ответчик возражал против удовлетворения иска, ссылался на соответствие рабочего места всем требованиям – согласно карте специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочее место истицы имело класс условий труда 2, условия труда являлись допустимыми и безопасными.

Районный суд в удовлетворении требований отказал, согласившись с работодателем. Апелляционная коллегия (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2018 по делу № 33-9665/2018, схожий вывод содержится в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 № 88-1840/2020), напротив, встала на сторону истицы, поскольку карта СОУТ сама по себе не подтверждает соответствие условий труда на рабочем месте истца требованиям к условиям труда для беременных женщин, которые определены в СанПиН 2.2.0.555-96.

Данные санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Рабочее место истицы не соответствовало названным правилам, на нем, в частности, отсутствовало естественное освещение.

А согласно СанПиН 2.2.0.555-96 работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, то есть без естественного света, не допускается (п. 4.1.9). Работодатель обязан был предоставить истице рабочее место, соответствующее СанПиН. К сведению: в ряде случае беременной женщине может быть рекомендован дистанционный труд, и работодатель должен выполнить такое требование.

Пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2018 по делу № 33-601/2018. Важно: если работодатель по какой-то причине не может предоставить требуемое рабочее место беременной женщине, то она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ( ТК РФ). Что касается сокращения продолжительности рабочего времени, здесь все зависит от условий труда на рабочем месте (совокупности производственных факторов), характеристики рабочего процесса и трудовой функции, медицинских показаний.

Так, суд (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2017 № 33-12752/2017 по делу № 2-1054/2017) отклонил довод работницы К. о том, что согласно врачебному заключению работодатель обязан был сократить продолжительность ее рабочего дня.

Апелляционная коллегия указала, что истца позволяет избежать воздействия неблагоприятных производственных факторов (не использовать в своей работе ПЭВМ более трех часов за смену), при этом в ней не указаны конкретные нормы выработки, то есть оснований для фактического уменьшения объема работы не имеется. С заявлением о сокращении продолжительности рабочего дня К.