Главная - Другое - Стаж прерывается на что влияет

Стаж прерывается на что влияет


Стаж прерывается на что влияет

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

бухгалтер, юрист 30 мая 2020 Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Содержание Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советских времен. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует.

При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет? Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т.

д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной.

Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года.

В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу.

В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу.

Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос . В 2006 году отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим .

также может формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ. Конституционный суд посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право граждан на свободный труд.

С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко.

Вот несколько примеров:

  • Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда.
  • При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.
  • Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
  • Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.

Теперь то, какой трудовой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам , это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии.

Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например . При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет.

Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах.

Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения.

Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с , отнесены:

  1. Читинская область;
  2. Республика Карелия;
  3. Иркутская область;
  4. Республика Коми;
  5. Республика Бурятия;
  6. Республика Тыва;
  7. Архангельская область;
  8. южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Материалы по теме Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

  1. за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
  2. за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
  3. в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.
  4. за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
  5. в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
  6. в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
  7. в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
  8. за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор.

Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается.

Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу на непрерывность не влияют такие периоды:

  1. переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  2. официально установленная временная нетрудоспособность;
  3. нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
  4. декретный отпуск;
  5. период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
  6. участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
  7. период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
  8. участие в общественных работах на платной основе,
  9. исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Посчитать беспрерывный трудовой стаж можно при помощи . В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.

При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Пример расчета непрерывного трудового стажа конкретного работника.

Компания Начало деятельности, дата приема на работу Дата расторжения контракта и причина Непрерывный трудовой стаж ООО «Ключ» 02.04.2015 01.07.2015, ликвидация организации 3 месяца ООО «Кадр» 05.09.2015 26.01.2017, по собственному желанию 1 год 7 месяцев ООО «Снасть» 11.02.2017 13.12.2019 2 года 5 месяцев В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы . В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т.

е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода. На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет.

Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос: непрерывный стаж работы как считать — не стоит.

Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления.

Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, отчисления на его лицевой счет в приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию. Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу.

Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой.

При этом необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды.

Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба.

  1. Сергей 2020-11-16 10:33:18 В примере расчета непрерывного трудового стажа срок верно рассчитан в третьей компании Снасть? Должно быть 2 года и 11 месяцев. Правильно? Может мы неправильно считаем и что-то упускаем, какие-нибудь нюансы?
  2. Сергей 2020-11-16 10:43:12 Можно вопрос? Женщина в период декретного возраста уволилась с основного места работы, и через 7 месяцев, но до исполнения ребенку 3 лет устроилась работать по внешнему совместительству, без отражения в трудовой книжке. Это будет непрерывным трудовым стажем? А как повлияет на страховой стаж? И имеет ли смысл отразить это внешнее совместительство в трудовой? Отчисления в ПФР идут. Спасибо.

бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер.

В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право.

Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: значение и выгода

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-09-11T15:47:39+03:00 Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423). Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника.

Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  1. от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
  2. от 5 до 8 лет — 80 %;
  3. до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ.

В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС. Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  1. уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
  2. имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
  3. уволился в связи с выходом на пенсию;
  4. устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение. Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников.

Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Это тоже важно знать:Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.

По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.

Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

  1. И прочие нарушения, предусмотренные законом.
  2. Не выполнение возложенных обязанностей;
  3. Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
  4. Кража или порча производственного имущества;

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

  1. По согласию работника и работодателя один месяц;
  2. При сокращении аппарата трудящихся три месяца.
  3. При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
  4. По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

  1. в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
  2. если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
  3. если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

  1. возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
  2. получение пособий получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.
  3. увеличение размера социальных выплат;

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты.

Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое.

Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален.

Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат. Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием.

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.

Какие могут быть последствия? При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  2. по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Это тоже важно знать:Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового. Пенсионер должен отталкиваться от него. Увольнение сотрудника — это прекращение его трудовых связей с работодателем.

Одним из оснований увольнения является собственное желание работника. Расчет временных интервалов до и после увольнения имеет отношение к возникновению у работающего гражданина прав на получение пенсии, пособий, надбавок к заработной плате, а также на предоставление и оплату ежегодного отпуска.

Принятый 29.12.2006 закон № 255-ФЗ установил страховой вид стажа для расчета размера выплат по временной нетрудоспособности. В него включаются те периоды трудовой деятельности работающего лица, в течение которых за него уплачивались взносы.

С введением в 2002 году законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ новой модели пенсионного обеспечения граждан при назначении пенсий также учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой стаж. Эту же практику продолжил и действующий сегодня закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Эту же практику продолжил и действующий сегодня закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Таким образом, для определения и расчета размера пенсий, государственных социальных пособий и т. д. непрерывность в стаже значения не имеет — за основу берется стаж страховой, в который, в свою очередь, включаются все периоды официальной трудовой деятельности, независимо от наличия или отсутствия промежутков между трудоустройствами. Для выяснения непрерывного стажа используется ряд документов, на основании которых он и рассчитывается:

  1. Трудовой договор и книжка
  2. Расчетная зарплатная ведомость.
  3. Военный билет.
  4. Справка с места работы.

В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций.

Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням.

Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Это тоже важно знать:Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после.

Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный. Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда. Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:

  1. Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.
  2. Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
  3. Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, гражданин имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей в другой организации уже на следующий день после окончания отпуска, однако если он уже увольнялся более 1 раза в 12 месяцев, стаж будет считаться прерванным.
  4. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и захотела выйти на работу, данный отпуск может оформить ее муж, чтобы получать пособия. Если действие трудового договора закончилось еще во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его, т.к. увольнение в этом случае позволяется только при ликвидации организации.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Также важно знать и отдельные случаи, когда трудовой стаж считается непрерывным, но они не засчитываются в него:

  1. Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.
  2. Направление членов семей военнослужащих на работу или обучение на предприятия СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.
  3. Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
  4. Обучение в аспирантуре, клинической ординатуре, ВУЗе и ССУЗе, если промежутки между их окончанием и трудоустройством не превышают трех месяцев.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию не прервется, если уволенный сможет вновь трудоустроиться в течение 1 месяца. ВНИМАНИЕ: ДЛЯ ЖИТЕЛЕЙ КРАЙНЕГО СЕВЕРА СРОК МЕЖДУ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ, НЕ ПРЕРЫВАЮЩИЙ СТАЖА, РАВЕН 2 МЕСЯЦАМ.

Из данного правило есть исключение: непрерывность стажа сохраниться, если причиной потери работы стали:

  1. Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
  2. Период временной нетрудоспособности
  3. Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата

Работодатель предусмотрел и возможность сохранить стаж без учета перерыва между следующими подряд трудоустройствами. Даже с длительным перерывом между двумя работами стаж будет сохранен как непрерывный, если:

  1. Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию
  2. Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Это тоже важно знать:Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

  1. нет весомых причин для пропуска работы.
  2. бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

  1. сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.
  2. работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет.

Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения.

Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12. Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы.

Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения.

Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности.

При этом в 2020 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Это тоже важно знать:Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды.

Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба.

Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

  1. ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  2. по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового. Пенсионер должен отталкиваться от него.

По этой причине, тем гражданам, которые не получали в свою пользу выплат за выслугу лет и официально трудоустроены до принятия соответствующих поправок – поводов для беспокойства нет. Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного.

Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет.

Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

  1. В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.
  1. Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем. Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Зная, через сколько дней после увольнения прерывается стаж и не допустив просрочки, все равно можно обнулить период постоянной занятости. Происходит это по двум обстоятельствам:

  • Смена работодателей чаще 1 раза в год.
  • Когда сотрудник был уволен по статье.

Есть еще один момент, который был упущен из внимания.

Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать.

Второму супругу придется уволиться. Но у него будет продолжаться непрерывный стаж.

Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы?

Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00 26859 просмотров Оплата труда и социальное обеспечение

В каких случаях прерывается трудовой стаж

Copyright: фотобанк Лори До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу.

Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат.

Затем, с принятием закона № от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте.

Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции. Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей.

«Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям.

То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности. Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж.

Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в статье определяет как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

  1. в течение месяца – если подчиненный был , или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья).
  2. в течение 3-х недель – если сотрудника и без уважительных причин;

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств.

В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора. В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР.

Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников.

Такое нередко происходит и сейчас.

Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после .

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода.

В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  1. после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.
  2. после окончания периода , по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  3. после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;

Трудовой кодекс ( статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать . Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней. На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации.

Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г.

Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов. Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции.

Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме.

Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах.

Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 10:00 30 мая 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 14:37 27 декабря 2017 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 12:30 20 марта 2018 Трудовые отношения | 12:46 18 апреля 2018 Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:22 25 июня 2018 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Налоговые проверки Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог Декретный отпуск Кадровое делопроизводство ИП Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены.