Главная - Трудовое право - Трудовой кодекс при увольнение когда должны выплаить зарплату

Трудовой кодекс при увольнение когда должны выплаить зарплату


Трудовой кодекс при увольнение когда должны выплаить зарплату

Когда должны выплатить зарплату после увольнения в различных ситуациях


Процедура увольнения должна происходить с соблюдением требований законодательства. Одним из наиболее важных моментов при этом является произведение окончательного расчёта и выплата всех причитающихся сотруднику сумм. В статье рассматривается вопрос, когда должны выплатить зарплату после увольнения.СодержаниеВ этой статье рассматриваются вопросы, относящиеся к срокам расчета при увольнении. В обычной ситуации такой расчет должен быть произведен в последний рабочий день сотрудника перед увольнением.

Возможны ситуации, когда его на работе не будет по какой-либо причине.

В таком случае он получает оплату тогда, когда напомнит о ней своему бывшему работодателю. Это должно произойти не позже окончания следующего дня после этого.Бывает, что мнение работника и начальника о сумме, которую первый реально заработал, расходятся. В этой ситуации обязательная выплата в указанные сроки предусмотрена для той суммы, относительно которой нет разногласий.Установленное законом время выплаты — это последний рабочий день сотрудника.В некоторых случаях может быть установлена другая дата для расчёта.
В этой ситуации обязательная выплата в указанные сроки предусмотрена для той суммы, относительно которой нет разногласий.Установленное законом время выплаты — это последний рабочий день сотрудника.В некоторых случаях может быть установлена другая дата для расчёта. Если зарплата выплачивается с опозданием, то это является нарушением.

При этом дополнительно выплачивается компенсация, пропорциональная количеству дней, на которое была задержана оплата.Если при определении итоговой суммы есть те или иные спорные вопросы и их нужно урегулировать дополнительно, то выплату делят на две части:

  1. сумма, относительно которой не имеется разногласий;
  2. спорная часть выплачиваемых средств, относительно которой вопрос пока ещё не решён.

Первая часть платится в последний рабочий день, а относительно второй происходит рассмотрение (часто это связано с обращением в суд).При увольнении в результате сокращения штатов (в случае ликвидации фирмы) следует несколько выплат.

Первая часть в общем порядке, то есть в последний день на работе. Дополнительные выплаты делаются через месяц и через два при условии, что бывший сотрудник продолжает оставаться безработным.О выплате выходного пособия при сокращении штата смотрите здесь:В случае увольнения указанного типа применяются общие правила по срокам выплат, то есть деньги должны быть выплачены в последний рабочий день сотрудника.Если сотрудник в отпуске, то получить свои деньги он имеет полное право не позже следующего дня после обращения на свою прежнюю работу, как указано в статье 140 ТК РФ.В большинстве случаев в рассматриваемой ситуации происходят две выплаты:

  • Если у него есть неиспользованные отпуска, ему должны включить в сумму расчета компенсацию за них.
  • Сотрудник должен получить зарплату, которую он заработал до момента увольнения, включая свой последний день на работе.

Когда говорят об отпусках, нужно учитывать следующее. Считается, что сотрудник должен использовать причитающиеся ему отпуска в соответствии с установленными сроками.

Обычно текущие отпуска выдаются в соответствии с заранее составленным графиком. Он должен быть завершён до начала соответствующего года.Если сотрудник не желает воспользоваться отпуском, то эта ситуация обычно относится к числу нестандартных. Если скапливается за много лет большое количество неиспользованных отпусков, при увольнении это может составить значительную сумму.При расчете таких выплат используют показатель средней зарплаты за предыдущий период.

Однако, есть ситуации, когда при увольнении, кроме указанных, должны присутствовать и другие выплаты.Так, если в этой фирме платят тринадцатую зарплату, то необходимо будет добавить её к выплате.Есть особые случаи увольнения, когда работникам полагаются дополнительные выплаты. Это ситуации, когда речь идет о сокращении штатов.
Это ситуации, когда речь идет о сокращении штатов.

Аналогичная ситуация имеет место при ликвидации предприятия.

В этом случае для граждан предусмотрены дополнительные суммы.При расчёте должна быть предоставлена сумма, равная месячной выплате.

Она является выходным пособием.

Уже после увольнения предусмотрена еще одна выплата средней зарплаты за один месяц. Но это может быть сделано только в той ситуации, когда бывший работник не нашёл новое рабочее место.Возможна еще одна, третья выплата средней зарплаты за месяц. Это будет сделано в том случае, когда бывший сотрудник встал на учёт в службе занятости в течение срока, который не превысил 14 суток с момента оформления увольнения.В последнем случае деньги будут выплачены при условии, что имело место ходатайство от службы занятости и притом, что бывший работник все еще является безработным.Также могут быть выплаты и другого рода.

Например, возможно, что сотрудник фирме предоставлял машину в обмен за определенную арендную плату, компенсирующие ее амортизацию и расходы на содержание. Задолженности по этому виду платежей также должны быть выплачены.В случае когда рассматривается увольнения по сокращению (это же относится к ликвидации фирмы) сотрудник на добровольной основе может обратиться с заявлением к начальнику о досрочном увольнении.

Это может быть необходимо в том случае, если он нашел работу, где его не хотят слишком долго ждать. В этом случае ему полагается дополнительная выплата.Возможны и другие выплаты в зависимости от конкретной ситуации.Трудовой кодекс устанавливает, что при нарушении требований законодательства по срокам выплаты зарплаты при увольнении сотрудника начальник обязан дополнительно выплатить денежную компенсацию.

В этом случае ему полагается дополнительная выплата.Возможны и другие выплаты в зависимости от конкретной ситуации.Трудовой кодекс устанавливает, что при нарушении требований законодательства по срокам выплаты зарплаты при увольнении сотрудника начальник обязан дополнительно выплатить денежную компенсацию.

Однако, данный вид ответственности не является единственным в рассматриваемой ситуации.

Работники имеют право обратиться с соответствующей жалобой в контролирующие органы (например, речь может идти об обращении в трудовую инспекцию).

При этом вопрос должен быть рассмотрен в сроки, которые не превышают 30 суток.При этом должно быть принято решение о проверке предприятия. Если невыплата будет подтверждена, будет оформлено соответствующее предписание, где будут указаны обнаруженные недочеты и установлены сроки их устранения.Когда истечет отпущенный для исправления срок, последует повторная проверка, которая позволит проверяющим судить о том, были ли устранены все проблемы, о которых шла речь в предписании.

Если нарушения не устранены, инспектор имеет право привлечь руководителя фирмы к административной ответственности.Допускается, если в этом есть необходимость, подать в суд на бывшего начальника.

Однако, при этом нужно предусмотреть ситуацию, когда он заявит, что бывший сотрудник сам не захотел явиться за причитающимися ему деньгами. Чтобы исключить рассмотрение судом указанного варианта, необходимо сделать попытку досудебного урегулирования дела.Для этого необходимо сделать попытку получить причитающиеся деньги и зафиксировать попытку документально.

Если выплата в полном объеме при этом будет произведена, вопрос закроется.

Если нет, в суде можно будет обоснованно сказать, что имела место попытка досудебного урегулирования дела.При рассмотрении дела на судебном заседании возможно не только получить невыплаченные деньги вместе с платой за просрочку, но и компенсацию за моральный вред.К сожалению, возможны ситуации, когда бывший начальник в процессе увольнения по какой-либо причине не рассчитался с уходящим сотрудником. Это может быть полной невыплатой причитающихся ему денег или только частичной.

Однако, согласно статье 236 Трудового кодекса, невыплата является наказуемой.

При этом предусматривается компенсация для сотрудника, которому задержали выплату.

Она рассчитывается на основании ключевой ставки Центробанка РФ. На момент написания этой статьи действует её величина, установленная 26 марта 2018 года и равная 7,25%.Расчет происходит следующим образом. Указанную величину нужно разделить на 300 (на данный момент при этом будет получено 0,02417%) и умножить на сумму невыплаченных средств, а затем на количество календарных дней (здесь будут учтены выходные и праздничные дни) задержки.Пример расчёта выглядит следующим образом.
Указанную величину нужно разделить на 300 (на данный момент при этом будет получено 0,02417%) и умножить на сумму невыплаченных средств, а затем на количество календарных дней (здесь будут учтены выходные и праздничные дни) задержки.Пример расчёта выглядит следующим образом.

Пусть задолженность составила 30 тысяч рублей. Последний день работы был 7 мая 2018 года. Указанная сумма задолженности была выплачена 5 июля.Для определения величины компенсации нужно посчитать количество дней, на которое бывший работодатель опоздал с выплатой.

В него войдут:

  1. весь июнь — 30 дней;
  2. в мае — 26 календарных дней;
  3. 5 дней июля.

Общая продолжительность рассматриваемого периода составит 61 день.Теперь нужно рассчитать сумму, которая будет начисляться ежедневно.

Это будет 30000 * 0,02467% = 7 рублей 40 копеек за каждые сутки. Умножаем на количество дней (7,40 р.

* 61 день) и получаем 451 р. 40 к. При расчете указанная сумма, согласно закону, должна быть выплачена дополнительно.Данная выплата определена ТК РФ, допускается её увеличение на основе коллективного договора, имеющегося на предприятии.

Сумма такой компенсации может быть увеличена на основе выпущенного на предприятии локального нормативного акта. Иногда указанное увеличение рассматривается в процессе подписания трудового соглашения.Часто увольнение представляет собой трудную жизненную ситуацию.

Однако, не нужно забывать, что у работника есть права, которые гарантированы законом. Чтобы ими воспользоваться, нужно знать о них и о порядке их применения.О выплатах работникам при увольнении смотрите в этом сюжете:Читайте также:

Сроки расчета при увольнении

» » 5/5 (1) Закон требует, чтобы сотрудник при увольнении получил все выплаты, которые ему причитаются: зарплату за время, отработанное им по факту, сумму, компенсирующую неиспользованный на работе отпуск до момента увольнения, и выходное пособие (ВП) в объеме среднемесячного официального заработка (однако если такая выплата оговорена в законе/соглашении).Внимание!

Указанные две первые выплаты относятся к обязательным, в то время как ВП положено сотруднику, если он увольняется в связи с тем, что организация ликвидируется, или же сокращается штат ее сотрудников (их численность).

Обязанность работодателя – передать работнику расчет для ознакомления с обоснованием правильного начисления сумм причитающихся выплат.В трудовом законодательстве точно определен момент, когда работодатель обязан произвести полный расчет со своим сотрудником.В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) все положенные начисления сотрудник получает в день, когда увольняется, то есть в свой последний трудовой день в организации.Однако вместе с тем трудовое законодательство предполагает ряд исключений, предоставляющих работодателю право законно перенести полный расчет с увольняемым работником.Опоздание с выплатами будет законным при соблюдении двух условий:

  1. выплата зарплаты (прочих сумм) в организации производится в наличной форме.
  2. сотрудник, несмотря на обязанность явки в последний день на работу, не приходит;

При таких обстоятельствах расчет в обязательном порядке должен произойти на следующий день после обращения сотрудника за выплатами, не позже.Все, что требуется сотруднику, – направить бывшему работодателю заявление с просьбой выдать ему все выплаты, которые по закону причитаются при увольнении.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Несмотря на тот факт, что точная форма обращения не оговаривается в законодательстве, все же рекомендовано направлять письменно оформленный документ.К примеру, график работы сотрудника посменный (сутки-трое), при этом последний день, когда он заступает на смену до увольнения, приходится на 24 мая.

Фактически он увольняется через двое суток – 26 мая.Выходит, что последний день работы и дата, когда будет оформляться увольнение сотрудника, будут разными. Выдать деньги сотруднику в таком случае лучше 26 мая, как только он придет за получением расчета.В стандартных случаях последний день выдачи увольняемому сотруднику зарплаты, ограничивается последним его днем на работе.Даже когда между сторонами появились разногласия относительно расчета причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить ему как минимум неоспариваемую часть суммы.
Выдать деньги сотруднику в таком случае лучше 26 мая, как только он придет за получением расчета.В стандартных случаях последний день выдачи увольняемому сотруднику зарплаты, ограничивается последним его днем на работе.Даже когда между сторонами появились разногласия относительно расчета причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить ему как минимум неоспариваемую часть суммы. Данная выплата также осуществляется в последний трудовой день (статья 140 Кодекса).

По остальной – спорной – части спор решается в отдельном порядке.Один из сотрудников – Максимов Петр Андреевич – с 19 ноября 2018 оформляет увольнение по причине призыва в армию.Важно! Расчет причитающейся ему зарплаты выглядит так:Сначала считаем, какую зарплату он получит за не полностью отработанный месяц.

Так как сумма оклада за месяц равна 25000 руб., то ноябрьская оплата = оклад / число смен х на фактически отработанные смены. То есть ноябрьская зарплата будет считаться так: 25000/20х13 = 16250 руб.Так как Максимов П.А.

имеет неиспользованную часть отпуска (14 дней), то за эти дни ему причитается соответствующая компенсация.

Компенсация считается так: зарплата, получаемая за год / (12х29.4) х число отпускных дней, за которые полагается компенсация.Компенсация ((25000 руб. х 12 мес.) х (29.43 х12)) х 14 дн. = (25000 /29,43) х 14 дн. = 11892, 62 руб.

Поскольку Максимова П.А. призывают, то согласно трудовому законодательству ему причитается ВП за две недели.

Подсчитать ВП довольно просто, для этого среднедневная сумма заработка за год умножается на 10 смен.Среднедневной заработок при этом подсчитывается так: зарплата за прошлые 12 мес. / 12 / 29.325000/29,3 = 853, 24 руб. Размер выходного пособия = 853,24 х 10 = 8532,4 руб.По закону пособие не подлежит налогообложению (НДФЛ).

Всего в день увольнения Максимов П.А. получит 36675,02 руб.Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

При нарушении руководством организации срока выдачи зарплаты сотруднику при его расчете с работы возникает юр. ответственность (часть 1 статьи 142 Кодекса).Учитывая степень серьезности допущенного трудового нарушения, ответственность может оказаться:

  1. административной. Заключается в принудительном истребовании с нарушителя (юр. лица, ИП, должностного лица) назначенных штрафных санкций, начисленных из-за невыплаты средств сотруднику в установленный трудовым законодательством срок (часть 6 статья 5.27 КоАП РФ);
  2. уголовной. В данном случае преступным выступает конкретное физ. лицо – руководитель компании, ИП. Основное условие привлечения виновника к ответственности – совершение действий из корыстных побуждений, персональная заинтересованность, существенный срок просроченных выплат – больше трех месяцев (если не выплачена часть денег) или больше двух месяцев (если расчет не произведен совсем). Ответственность наступает по статье 145.1 УК РФ.
  3. материальной. Состоит в выплате увольняющемуся процентов от не выданной ему зарплаты и прочих компенсаций. Начисление процентов по правилам выполняется на каждый из дней просрочки выплаты с момента нарушения (статья 236 Кодекса);

Учтите!

Материальный вид ответственности виновника является самостоятельным и наступает вне зависимости от того, назначено ли виновнику админ. или уголовное наказание. Обязанность выплаты компенсации работнику остается.Закон требует от каждого работодателя обеспечения полного расчета с увольняемыми сотрудниками в последний день их работы в организации.Если по тем или иным причинам зарплата и прочие выплаты задержаны, у сотрудника появляется законная возможность потребовать от работодателя компенсации. В противном случае нарушителю грозит ответственность, характер которой может быть как административным, так и уголовным.Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2020 году, .Считается ли день увольнения рабочим днем, читайте по ссылке: Факт нарушения срока расчета с сотрудником приводит к возникновению необходимости предоставления ему соразмерной компенсации, установленной законом.

Расчет этой суммы производится перемножением суммы допущенной просрочки и 1/500 ставки Центробанка.Подобная схема подсчета продиктована статьей 236 Кодекса. Указанную ставку ЦБ постоянно пересматривают, по этой причине сумма может меняться.

На сегодня ее показатель – 7,75 %.Компенсироваться должен каждый из дней просроченного обязательства со дня, следующего за днем выплаты. Такая компенсация подлежит выдаче сотруднику в совокупности с другими причитающимися ему выплатами.Общее правило гласит, что на сумму компенсации не распространяется НДФЛ (13 %). То есть сумму выдают сотруднику в чистом виде, без вычета данного налога.К примеру, размер зарплаты, которая должна была быть выдана сотруднику в процессе его увольнения, составил 23000 руб.

(из суммы вычтен НДФЛ). Увольнение происходило 8 января, по факту деньги ему выдали только 21 января. Период компенсации составляет 13 дн.Расчетная формула суммы компенсации за просрочку будет представлена так: 23000х7,75х1/150х13 дн. Таким образом, компенсируется 154,48 руб.

Следовательно, сумма к выдаче будет составлять 23154,48 руб.Посмотрите видео. Все об увольнении: Запомните!

Если работодатель не предпринимает никаких мер для выплаты работнику полной расчетной суммы при уходе его с работы, тогда нужно следовать следующему алгоритму:

  1. составьте заявление в адрес работодателя. Отразите в нем свое требование выплатить причитающуюся по закону зарплату. Документ следует подать письменно и предварительно составить два экземпляра. Эта необходимость продиктована тем, что в случае дальнейшего игнорирования законных требований документ можно использовать в суде. Один из экземпляров передают под роспись работодателю, на втором уполномоченный специалист проставляет подпись, вх. номер документа, а также дату его принятия. Следует обозначать в претензии тот факт, что в случае непроведения работодателем положенного по закону расчета второй фазой будет обращение в контрольные инстанции для принятия мер в отношении нарушителя и восстановления нарушенных трудовых прав работника;
  2. направьте обращение в адрес Трудовой инспекции (комиссии). При невыполнении с сотрудником полного расчета, невзирая на поданную им претензию, направить жалобу на работодателя можно в ТИ или спец. комиссию, рассматривающую данные вопросы. Жалоба должна содержать детализированное изложение всех обстоятельств нарушения трудовых прав. Указывается, когда сотрудник рассчитался с работы (дата, на каком основании расторгнут ТД), факт невыплаты зарплаты (компенсаций) при увольнении, объем невыплаченных средств и их вид. Составляя документ, следует позаботиться о подтверждающей документации. Стандартно нужно приложить копии трудовой книжки, приказа, согласно которому сотрудника увольняли (или выписку), претензии, переданной работодателю, и т. д.

Комиссия по трудовым спорам принимает жалобы лишь на протяжении трех месяцев от фактической даты выявленного нарушения. На это имеется указание в статье 386 Кодекса.

При направлении обращения в ТИ срок не установлен.Как только поступает жалоба, инспектора тут же должны отреагировать на нее проведением проверки нарушителя – направить жалобу в органы Прокуратуры или же иск в суд.Факт направления жалобы на работодателя в ТИ не препятствует дополнительному обжалованию его неправомерных действий в органах Прокуратуры и суда.

Это подтверждается статьей 392 Кодекса.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении:ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Невыдача в день ухода сотрудника начисленной ему зарплаты предоставляет ему право направить иск в судебный орган с целью решения вопроса о выполнении данных трудовых обязанностей.Такие дела могут рассматриваться рай. или гор. судом вне зависимости от суммы искового заявления, идентичной сумме невыданных средств.

К компетенции мирового судьи не относят рассмотрение споров, охваченных трудовых законодательством.Внимание!

Заявление можно направлять на выбор:

  1. по месту, где располагается филиал работодателя, если таковой имеется.
  2. по месту, где находится нарушитель, он же работодатель (ответчик);
  3. по месту, где исполняется ТД;

Обязательная форма иска – письменная. Составленный документ направляется в суд через секретариат.

Передать заявление может или персонально истец (работник, чьи права нарушили), или же его законный представитель (полномочия его удостоверяются доверенностью).Также можно передать иск с помощью заказного письма, но требуется опись вложения. Факт отправки документа с приложениями подтверждается квитанцией из почтового отделения. Опись – направление конкретного перечня документов.При личной передаче иска требуется два экземпляра.

На одном ставится отметка представителем суда, и он отдается заявителю, а второй принимается в суд для рассмотрения.При составлении иска следует указать в нем такие сведения:

  1. об ответчике (полное официальное наименование организации), если работодатель ИП, тогда нужно его ФИО, а также ИНН/КПП, адрес (фактический, юридический);
  2. отражаются требования выплаты окончательного расчета, указывается, какой способ расторжения ТД предпочтителен.
  3. об истце (кем является – ФИО, где проживает – адрес, как с ним связаться – контакты);
  4. характеризующие трудовую деятельность (в какой должности был истец, когда был принят в организацию, когда с ним расторгли ТД и на каком основании);
  5. обозначаются обстоятельства: указывается, что нарушены права сотрудника в связи с невыплатой ему причитающейся ко дню увольнения суммы компенсации;
  6. о цене иска – она соответствует сумме, которую сотрудник не получил при увольнении его с работы;

Кроме того, что заявитель предъявляет требования о возмещении суммы невыплаченного заработка, он также вправе потребовать:

  1. сумму компенсации за фактическую задержку расчета во время увольнения;
  2. сумму, компенсирующую причинение морального вреда (ее следует сопоставлять с неисполненным обязательством).

В иск, содержащий в себе требование погасить задолженность, можно включать и дополнительное – восстановить на рабочем месте, если работодатель допустил и это нарушение.В сфере трудовых правоотношений споры рассматриваются в суде при соблюдении заявителем определенного срока давности – здесь он сокращен.

Судебный процесс по стандартному нарушению трудовых прав работника инициируется на протяжении трех месяцев, если же речь идет об увольнении – на протяжении месяца.Отсчет срока ведется с момента, когда сотрудник узнал о нарушенном праве. К примеру, при получении им записки-расчета или же в последний день на работе.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о невыплате расчета:К составленному иску обычно прилагают:

  1. записка, отражающая расчет (форма Т-61). Ее работодатель обычно предоставляет работнику в процессе увольнения;
  2. оформленное с работодателем трудовое соглашение;
  3. приказ, отражающий факт премирования, условия начисления зарплаты в организации (при наличии);
  4. справка, в которой отражаются начисления работнику.
  5. справка, отражающая средний заработок работодателя;
  6. составленный работодателем приказ о его приеме на работу (выписку);
  7. дополнительный экземпляр документа для направления ответчику;

Всегда эти документы направляют в виде копий.

Оригиналы суд истребует в процессе для сопоставления.Рассматриваемые дела, затрагивающие трудовые права работников, рассматривают в суде без внесения госпошлины. Все судебные издержки, если в ходе процесса доказывается вина ответчика, оплачиваются работодателем.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Общее правило, используемое в гражданском процессе, говорит о том, что период рассмотрения дела в суде составляет два месяца от даты, когда заявление было передано в судебную инстанцию (ч.

1 ст. 154 ГПК РФ). То есть в течение этого периода судья обязательно должен принять решение по делу.В некоторых случаях, когда рассматриваются дела о незаконном увольнении и восстановлении нарушенного права, период рассмотрения уменьшен до одного месяца (ч.

2 ст. 154 КПК РФ).Однако сам факт рассмотрения не является завершающей стадией.

Принятое судом решение еще вступает в законную силу.Учтите!

В соответствии с частью 1 статьи 209 ГПК РФ судебное решение в рамках трудового спора может вступить в силу только с момента завершения периода, предоставляемого для апелляции при условии отсутствия апелляционной жалобы (представления).Однако в ряде случаев нет необходимости ожидать, пока решение станет законным.

К примеру, когда речь идет о выплате сотруднику зарплаты, восстановлении его на рабочем месте, то такие решения исполняются незамедлительно (согласно статье 211 ГПК РФ).В соответствии с частью 2 статьи 321 ГПК РФ срок для направления апелляции в рамках трудового спора – месяц с даты, когда судом принято окончательное решение.Суду апелляционной инстанции предоставляется на рассмотрение апелляции два месяца согласно части 1 статьи 327.2 ГПК РФ.Срок, в течение которого может рассматриваться трудовой спор, порой может длиться до 5 мес., если же учесть время на почтовую отправку документов и элементарные действия сторон, предпринимаемые для затягивания процесса, – до 6 мес.Посмотрите видео. Как подать иск в суд самостоятельно:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!