Главная - Другое - Уральский коэффициэнт на что неначисляется

Уральский коэффициэнт на что неначисляется


Применчют ли уральский коэффициент в 2022 году


04.05.2022 Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы.

Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента.

Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Важно! Уральский коэффициент должен начисляться не только на оклад, но на премию работника. Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент.

Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент.

Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу. А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.

Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя.

На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент. Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно. Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату.

Районные коэффициенты установлены еще законами Советского Союза, позже подтверждены или скорректированы российскими актами и постановлениями. Сегодня они прописаны в следующих документах:

  1. Постановление Министерства труда от 11.09.1995 № 49;
  2. Трудовой кодекс РФ: 316, 146, 148 статьи;
  3. Местные законодательные акты.
  4. Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1, 10 статья;

Если районные власти готовы увеличить РК за счет местного бюджета, они издают постановления об этом.

Коммерческие компании могут платить зарплату с учетом федерального РК или повышенного местного. РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель.

Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников. РК применяют с первого дня работы для сотрудников, с которым заключен трудовой договор. РК не зависит от формы собственности организации и стажа сотрудника.

Также нет предельного заработка, от которого зависел бы РК. При расчете зарплаты применяйте РК того района, в котором постоянно работает сотрудник, даже если компания базируется в другом районе.

Районный коэффициент можно закрепить в трудовом договор или дать в договоре ссылку на документ с коэффициентами, которые применяются к работникам фирмы — скажем, в положении о зарплате или коллективном договоре. Выплаты, которые индексируются на РК:

  1. доплата за вредные и опасные условия труда;
  2. выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
  3. МРОТ и связанные с ним выплаты;
  4. пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
  5. другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.
  6. оклад или тарифная ставка;
  7. пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
  8. все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;

Выплаты, которые не индексируются на РК:

  1. единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
  2. “северные” надбавки (не путайте их с РК).
  3. отпускные;
  4. пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
  5. командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
  6. нерегулярные премии;

Чтобы применить районный коэффициент, рассчитайте оплату труда обычным способом и умножьте получившуюся сумму на нужный РК.

Это касается выплат, которые индексируются РК. В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России.

Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

Если район или регион не приведен в таблице, значит для него не установлен РК.

Районный (в том числе уральский) коэффициент — это установленная к доходу надбавка за работу в особых климатических условиях.

Применяется он не только для увеличения зарплат, но и для расчета некоторых видов пособий, например, пенсионных выплат. При назначении коэффициента учитывается фактическое место выполнения трудовых обязанностей. Местонахождение компании-нанимателя при этом не играет значительной роли. Например, центральный офис фирмы может находиться в Москве, а производственные цеха, где трудится нанятый персонал — на Урале.
Например, центральный офис фирмы может находиться в Москве, а производственные цеха, где трудится нанятый персонал — на Урале.

В этом случае работники производства будут получать уральскую надбавку, а их московские коллеги — нет. В настоящее время федеральные власти не издали нормативный акт, которым регулировался бы размер доплаты за особые климатические условия в уральском регионе.

Поэтому, свое действие сохранил документ, принятый еще в советское время — постановление госкомитета по труду № 403/20-155. Согласно этому нормативному акту уральский регион поделен на две группы территорий.

Для одной из них установлен повышающий коэффициент 1,15, для второй — 1,2. Поскольку эта региональная выплата учитывается при расчете базового оклада или сдельной расценки, она автоматически влияет на другие выплаты.

Надбавки за стаж или условия работы исчисляются исходя из увеличенного на климатический коэффициент заработка. Также опосредованно влияет уральский коэффициент на премию.

Некоторые выплаты от нанимателя не увеличиваются на размер климатической надбавки. Это установленные в фиксированных суммах разовые премии или материальная помощь от нанимателя. Их размер, как правило, определяется коллективными соглашениями.

Вместе с тем, если наниматель увязывает размер матпомощи со средним заработком работника, то региональные надбавки будут влиять на размер этих разовых выплат. Дополнительно не начисляется уральский коэффициент и на отпускные выплаты.

Это связано с тем, что расчет оплачиваемого отпуска производится по среднему заработку, в который уже входит эта надбавка. Отдельно стоит уточнить влияние уральского коэффициента на выплаты по больничным листам.

По общему правилу, пособие за время болезни рассчитывается исходя из среднего заработка работника.

В этом случае дополнительно учитывать климатические коэффициенты не нужно, ведь они уже войдут в среднедневной заработок.

В некоторых случаях, за основу для оплаты временной нетрудоспособности берут не фактическую зарплату сотрудника, а установленный в регионе МРОТ.

Предельная величина базы на соцстрахование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) — 966 тыс. руб. Когда облагаемые доходы работника превысят эту сумму, взносы на этот вид страхования до конца года больше не начисляют.

В дальнейшем при расчёте больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 лет учитывают только облагаемый взносами заработок, то есть не более 966 тыс. руб. Районный коэффициент фактически означает надбавку, которая применяется при начислении зарплат, пенсий и иных пособий. Его величина колеблется от 1 до 2 в зависимости от региона, а устанавливается он как федеральными, так и местными законодательными актами.

Коэффициент применяется в регионах, соответствующих одной из следующих характеристик:

  1. Низкий уровень жизни, определенный природными условиями, отдаленностью от других, более развитых территорий РФ: например, на Дальнем Востоке, где сейчас не только применяется повышающий коэффициент, но и активно действует ряд программ, направленных на развитие и заселение региона.
  2. Сложные климатические условия: пониженная температура, плохой климат, который в целом негативно влияет на здоровье человека;
  3. Плохая экологическая обстановка, которая также пагубно влияет на здоровье;

Размер коэффициента напрямую зависит от сложностей проживания на конкретной территории. Если климат или экология не слишком плохи, устанавливается минимальный показатель. Самая большая величина надбавки полагается тем, кто работает в суровых условиях.

Таким образом, зарплаты и пенсии жителей разных городов могут отличаться. Они рассчитываются с учетом не только коэффициента, но и цен.

Два разных человека, проработавших одинаковое количество лет на одних и тех же должностях будут получать разные зарплаты: гражданину, протрудившемуся на Севере, будет начисляться повышенное пособие в сравнении с тем, кто работал в другом регионе, где установлены более низкие цены и не применяется коэффициент.

Два разных человека, проработавших одинаковое количество лет на одних и тех же должностях будут получать разные зарплаты: гражданину, протрудившемуся на Севере, будет начисляться повышенное пособие в сравнении с тем, кто работал в другом регионе, где установлены более низкие цены и не применяется коэффициент.

Применение коэффициента актуально при исчислении следующих видов выплат:

  1. Добавки за работу во вредных или опасных условиях;
  2. Премии, стимулирующие надбавки, компенсации;
  3. Пенсии: по старости, по инвалидности, по выслуге лет;
  4. Основной оклад сотрудников.
  5. Отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд;
  6. Определение величины МРОТ для конкретного региона;

Важно! Расчет оплаты труда с учетом коэффициента производит работодатель самостоятельно. Сотрудники не должны обращаться к ним для того, чтобы они применяли надбавки.

То же самое касается и пенсий, но здесь пособия назначаются в подразделениях Пенсионного фонда. Есть несколько видов выплат, для которых применение повышающего коэффициента неактуально:

  1. Разовые премии. Они определяются работодателями самостоятельно, выплачиваются исключительно на их усмотрение;
  2. Отпускные. Они рассчитываются из среднего заработка, где уже и так включен коэффициент, поэтому при расчете отпускных он не применяется;
  3. Оплата командировочных расходов для сотрудника, направленного в регион, где повышающий коэффициент отсутствует;
  4. Материальная помощь. Работодатель не обязан ее предоставлять, но, если это предусмотрено локальными актами учреждения, при расчете такой помощи коэффициент не применяется, если правилами не установлено иное;
  5. Начисление надбавки за работу на Севере – она уже сама подразумевает денежную компенсацию за труд в особых условиях, и повышению с помощью применения коэффициента не подлежит.

Стоит учитывать, что коэффициент распространяется на всех граждан вне зависимости от формы деятельности предприятий, в которых они трудятся или трудились.

Например, индивидуальные предприниматели должны рассчитывать выплаты по тем же правилам, что и юридические лица.

Что касается пенсионеров, то для них тоже порядок расчета везде одинаков. Разница заключается лишь в размере коэффициента: в одном регионе он может быть выше, в другом – ниже. Рассмотрим размеры коэффициента в разных регионах.

Например, в Алтайском крае на всей территории действует единый коэффициент – 1,4. То же самое касается Республики Башкортостан, но здесь он меньше – 1,4.

В ЯНАО коэффициент применяется в Салехарде и прилегающих территориях – 1,8, а в Ханты-Мансийском автономном округе он равен 1,7.

Таким образом, величина коэффициента во всех регионах колеблется: если в одном он может составлять 2, то в другом – всего 1.

Это связано с тем, что на разных территориях действуют разные климатические условия.

«Мы должны создавать оптимальные условия жизни для граждан.

Пенсии и другие социальные пособия постоянно индексируются.

Кроме того, для жителей Севера применяются районные коэффициенты – цифровые значения, позволяющие повысить размер выплат по сравнению с остальными гражданами, которым не приходится жить и работать в тяжелых погодных условиях». Д.А. Медведев, Председатель Правительства РФ.

Если гражданин занимается назначением пенсии, расчет коэффициента производятся сотрудниками Пенсионного фонда самостоятельно. Пример №1: расчет пенсии с учетом коэффициента Женщина проработала в Мурманске 25 лет, ей полагается пенсия. В общей сложности без учета коэффициента она должна получать 20 000 руб., с ним выходит другая сумма: 20 000 х 1,15 = 23 000 руб., где 3 000 руб.

добавляется за счет применения коэффициента. Обратите внимание! Если вы проработали хотя бы 1-2 года на Севере, но оформлением пенсии занимаетесь в регионе, где коэффициент не предусмотрен, вам нужно представить документы, подтверждающие трудовой стаж на северной территории.

Только после этого можно оформить повышенную пенсию с учетом коэффициента. Чтобы оформить пособие по старости, за несколько недель до достижения пенсионного возраста вам нужно заняться сбором документов. Пошагово вся процедура выглядит так:

  • Дождитесь результатов проверки документов. Обычно они проверяются не более 10 дней. Если проблем нет, решение о назначении пособия будет принято. Деньги станут поступать на банковский счет.
  • Соберите документы и подайте вместе с заявлением. Оно заполняется на месте. Обращаться следует в территориальное отделение Пенсионного фонда по месту регистрации.

На Севере есть такие районы, в которых нет банковских отделений.

В таком случае деньги будут приходить на Почту, как это было раньше. При необходимости можно оформить доставку пенсии почтальоном или обращаться за нею самостоятельно. Пример №1: оформление пенсии жителем Севера Мужчина проработал на Севере более 25 лет, следовательно, имеет право на досрочное назначение пособия по старости.

До выхода на стандартную пенсию по возрасту ему остается еще 5 лет. Чтобы оформить выплаты и прекратить трудовую деятельность, гражданин подготовил документы и подал в ПФР по месту жительства. По результатам рассмотрения обращения пенсия была назначена со всеми надбавками и повышающим коэффициентов в соответствии с регионом работы и проживания.

Обратите внимание! Все выплаты рассчитываются сотрудниками ПФР самостоятельно.

Если у вас есть замечания к расчету – не учли стаж работы, неправильно посчитали сумму с учетом ИПК, – вы можете выразить их устно или отправить письменную претензию на имя руководителя Пенсионного фонда. Срок рассмотрения обращений составляет 30 календарных дней, по итогам вам должны отправить письменный ответ. Для оформления пенсии необходимо предоставить следующее:

  1. Заявление;
  2. Трудовую книжку.
  3. СНИЛС;

Также понадобится паспорт.

Со всех документов снимаются копии, оригиналы возвращаются заявителю. Отказать в назначении пособия по старости могут, если у гражданина нет для оформления достаточных оснований: он не достиг пенсионного возраста, не хватает стажа для досрочного оформления, и пр.

Также основанием может послужить предоставление неполного комплекта документов. В таком случае нужно исправить проблему и обратиться в ПФР заново. Если вы считаете, что вам отказали в оформлении пособия необоснованно, потребуйте мотивированный отказ в письменном виде. В дальнейшем вы можете использовать его для составления жалобы начальнику ПФР или подачи документов для обжалования в суд.
В дальнейшем вы можете использовать его для составления жалобы начальнику ПФР или подачи документов для обжалования в суд.

Дело будет рассматриваться в порядке административного производства. По итогам разбирательств суд самостоятельно направит копию судебного решения в ПФР.

Если оно вынесено в вашу пользу, вам назначат и перерасчитают пенсию сотрудники ПФР без лишних напоминаний. Если решение вас не устраивает, вы можете обжаловать его через апелляционную инстанцию только до вступления в законную силу. Районный коэффициент влияет на следующие выплаты:

  1. Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
  2. Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)
  3. Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения
  4. Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
  5. Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
  6. Пенсионные выплаты
  7. Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
  8. МРОТ и все выплаты, использующие его

Индексация вышеперечисленных выплат, действует пока человек проживает в этом регионе.

При смене места жительства меняется и районный коэффициент. Если районный коэффициент влияет на оплату труда сотрудника.

Он должен быть прописан в трудовой контракт как существенное условие.

Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:

  1. Премии, выплачиваемые периодически
  2. Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент
  3. Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент
  4. Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте
  5. Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки

Региональный коэффициент применяется ко всем работающим и проживающим в регионе, независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности предприятия. Основные сложности, которые испытывают граждане:

  1. погода и климат
  2. транспортная развязка
  3. особенности деятельности организации
  4. инфраструктура
  5. экология

Исчисление размера выплат происходит следующим образом.

Бухгалтер по расчету заработной платы определяет сумму доходов конкретного работника. Далее полученное число умножается на коэффициент района (или города, местности). Налог вычитается именно из этой суммы, а не дохода до применения коэффициента.

Пример У карельского рабочего Иванова С.В. оклад 25 000 рублей. Региональный районный коэффициент равен 1,15.

Сумма до налогообложения 25 000 * 1,15 = 28 750 рублей.

Во всех затруднительных случаях необходимо письменно обратиться в территориальный орган Инспекции по труду и получить от них официальное разъяснение. Неправильное определение размера РК или ошибки в его применении дорого обойдутся работодателю.

Соблюдение всех правил применения РК очень важно. Размер и условия его использования указываются в целом ряде документов. В первую очередь это Положение об оплате труда, которое принимается как локальный нормативный акт предприятия.

Далее размер коэффициента фиксируется в коллективном договоре (при его наличии). Каждый индивидуальный трудовой договор также содержит эту информацию. Коэффициент применяется с первого дня работы При начислении заработной платы сведения о районном коэффициенте выносятся в отдельную строку.

Таким образом соблюдается требование Трудового Кодекса разъяснять работникам систему оплаты труда, делать ее максимально прозрачной. Сфера применения районного коэффициента четко установлена Трудовым Кодексом: это выплаты, входящие в систему оплаты труда.

То есть индексируются:

  1. Размер оклада, указанного в трудовом договоре, и тарифной ставки.
  2. МРОТ в регионе и все выплаты, которые за основу берут его.
  3. Зарплаты совместителей, сезонных рабочих и персонала с индивидуальным графиком работы, в том числе разъездным. Определяющим фактором является непосредственное место работы.

Можно ли северные надбавки включать в «минималку»

  1. Размер пенсий. Обратите внимание: коэффициент применяется только при условии проживания на территории и автоматически «снимается» при переезде.
  2. Оплата больничных листов.
  3. Прочие выплаты, установленные в контракте либо коллективном договоре: доплаты на вредные условия труда, за стаж, квалификацию и пр.

Иными словами, РК используется с тремя группами выплат. Это собственно плата за работу, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Районный коэффициент применяется только к системе трудовой оплаты и выплатам, с ней связанным. Так установлено в статьях 129, 135, 315 ТК РФ. Перечислим ситуации, в которых РК применять не надо.

Это выплаты:

  1. Отпускные. Дело том, что они начисляются с использованием специальной ставки, а следовательно, районный коэффициент будет дублироваться.
  2. По вступлению в брак, рождению ребенка, юбилею, выходу на пенсию, присвоению почетного звания, донорству и прочие нерегулярные премии.

Нужно ли при увольнении платить компенсацию за неиспользованные донорские дни

  1. Материальная помощь, не связанная с оплатой труда. Например, получение разовых выплат в связи со стихийным бедствием.
  2. «Северные надбавки».
  3. Также не индексируется оплата времени простоя по вине работодателя.
  4. Командировочные, если сотрудник направляется в регион, где не применяется коэффициент.

Справочник кадровика в подарок! На какую прибыль начисляется На самом деле уральский коэффициент начисляется на любую составляющую дохода сотрудника, то есть:

  1. На компенсации, посредством которых организация материально возмещает пагубные последствия работы на данной местности, то есть любые опасные трудовые условия.
  2. На доплаты в связи с выслугой лет.
  3. Заработную плату сразу же после назначения данного лица на конкретную должность.
  4. Доплаты, связанные с тарифной ставкой, ученой степенью и прочее.

Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению.

Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент.

Важно Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу.

Северная надбавка выплачивается лицам, которые ведут трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Ее применение предусматривается положения ТК РФ. Она рассчитывается как процент от заработной платы в установленном размере без учета районного коэффициента.

Значение может принимать от 30% до 100%.

Разница с районным коэффициентом состоит в том, что на ее размер влияет категория, присвоенная региону, продолжительность трудовой деятельности на данной территории, возраст работника. При этом процент может складываться постепенно. Существуют также надбавки в отношении зарплаты молодых специалистов.

Существуют также надбавки в отношении зарплаты молодых специалистов. Условием ее выплаты является проживание в данном регионе не менее одного года.

Потом происходит увеличение доплаты за каждый год. Северная надбавка не начисляется на выплаты, которые носят «нетрудовой характер» – выплачиваемые работодателем материальные помощи, компенсационные выплаты (проезд, питание, проживание и т.д.), командировочные, разовые премии, не имеющие отношения к работе и другие выплаты.

Северная надбавка не устанавливается сразу.

Она появляется в оплате труда, после того как работник проработает на данной территории определенное время.

Поэтому, как только у работника появляется право на северную надбавку, то с ним составляется дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору, и в размер оплаты включается данная надбавка. Так как она не является постоянной, и с продолжением работы в данном регионе, процент возрастает, то каждый раз работодатель с увеличением надбавки должен оформлять с этим работником должен составлять новое дополнительное соглашение.

Северная надбавка — это установленный законодательством финансовый стимул для привлечения работников в северные районы страны. Итоговое значение надбавки зависит от конкретного региона, а также от отработанного стажа в северных условиях.

Процент надбавки Регионы Метод расчета 100% Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря Чукотский и Корякский АО После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального значения 80% Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев пока значение не достигнет 60%. Потом за каждый полный год значение увеличивается на 10% до достижения максимального.

50% Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 12 месяцев до достижения максимального значения 30% Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 24 месяца до достижения максимального значения Государство заинтересовано в том, чтобы на север приезжали молодые специалисты.

Поэтому, для них создаются улучшенные условия к увеличению зарплаты в зависимости от отработанного стажа.

Так, они сразу при трудоустройстве получают «стартовую» северную надбавку, далее их северный районный коэффициент растет быстрее.

Закон устанавливает единственное условие — право на северную надбавку специалист получает только после того, как проживет на севере не менее 1 года. Закон устанавливает следующие размеры надбавок: Процент надбавки Регионы Метод расчета 100% Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря Чукотский и Корякский АО Стартовая надбавка 20%.

Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%.

Затем каждый год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.

80% Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%.

Затем через год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.

50% Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО Стартовая надбавка 10%.

Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума. 30% Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область Стартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума. Процедура расчета северной надбавки стоит в прямой зависимости от отработанного стажа в северных условиях, а также от региона работы.

Процедура расчета северной надбавки стоит в прямой зависимости от отработанного стажа в северных условиях, а также от региона работы. Например, сотрудник Грачев А. А. возрастом 45 лет работает в республике Коми.

Максимальная надбавка для этого региона установлена в размере 30%.

Он трудоустроился в 2018 году с окладом 25000 рублей. После того, как он проработал год, его оклад увеличивается на 10%. Т.е. в 2020 году он станет 25000 х 1,1 = 27500 рублей.

Далее, увеличение на 10% будет происходить каждые 2 года до достижения максимума. Это значит, что в 2022 году его оклад составит 30000 рублей, а в 2023 году — 32500 рублей.

Работник Петров С. С. трудится на предприятии, какая находится на территории Магаданской области. Для этого региона законом установлен коэффициент 1,7.

За январь работнику были произведены следующие начисления:

  1. Премия за выпуск продукции — 7500 рублей;
  2. Помощь при рождении ребенка — 4000 рублей.
  3. Доплата за непрерывную работу на предприятии — 3000 рублей;
  4. Окладная часть 20000 рублей;

При расчете необходимо помнить, что коэффициент применяется ко всем начислениям, за исключением материальной помощи. Зарплата будет составлять (20000+3000+7500) х 1,7 + 4000 = 55850 рублей. Самой главной ошибкой бухгалтера при исчислении МРОТ является тот факт, что итоговая зарплата сравнивается с МРОТ уже после применения коэффициента.

Необходимо, чтобы оклад был не менее минимальной оплаты, а уже после этого к зарплате применять региональный коэффициент. Также использовать данный показатель необходимо на размеры постоянных премий, в том числе годовые. Бухгалтер же может применять коэффициент только на размер оклада.

Коэффициент не применяется на единоразовые премии, которые не включены в систему оплату труда, а также на суммы материальной помощи. Их нужно выплачивать в фактически начисленном размере. Также коэффициент не нужно использовать на размеры выплат, полученные путем определения среднего заработка, поскольку изначально они рассчитывались на основе данных, уже включавших в себя региональный коэффициент.

Например, при расчете отпускных не нужно полученный показатель увеличивать на коэффициент еще раз. Это социальная выплата, которая начисляется людям, работающим в отдельных регионах России.

Показатель был разработан во времена СССР, когда у руководства страны появилась необходимость освоения ее малонаселенных районов Современные российские власти эту доплату не отменили.

Остались и так называемые северные надбавки, которые в некоторых случаях увеличивают сумму зарплаты в два раза. Существует несколько видов доходов, на которые начисляется районный коэффициент:

  1. компенсация по больничному листу;
  2. компенсация за труд в опасных или вредных условиях, за работу в ночную смену;
  3. дополнительные выплаты, включая те, что назначаются за выслугу лет;
  4. оплата сезонного или временного труда, работы по совместительству или по неполной ставке.
  5. фактический заработок, включая МРОТ;
  6. доплаты, которые устанавливаются согласно тарифным планам либо назначаются работнику за особые трудовые успехи;
  7. премии по итогам года;

В зависимости от условий работы в регионах размер районного коэффициента может существенно варьироваться Данный показатель подлежит обязательному и безусловному применению. Поэтому если в трудовых договорах или иных нормативных актах компании, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, прописано, что он вообще не используется либо начисляется, к примеру, только на оклад, такие действия работодателя являются неправомерными и могут быть оспорены в судебной инстанции.

Согласно общему правилу положения локальных нормативных актов, ухудшающие благосостояние трудящихся граждан по сравнению с нормами, установленным трудовым законодательством РФ, коллективными договорами или иными нормативно-правовыми документами, применению не подлежат.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства директор предприятия может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а само юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму 30-50 тыс. руб., либо ему грозит приостановка работы на период до 90 суток.

Если же нарушение совершено повторно, и должностное лицо уже было ранее привлечено к административной ответственности по аналогичной статье, тогда к нему применяется более суровая мера наказания дисквалификация на период 1-3 года. Обратите внимание! Помимо штрафа, работодатель будет обязан вернуть работнику невыплаченные в срок деньги с учетом процентов. Они выплачиваются за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического начисления денежных средств, в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ.

Районный коэффициент не начисляется на следующие выплаты:

  1. материальная помощь и премии если такие выплаты не производится регулярно, а порядок их начисления не прописан в коллективном договоре или положении об оплате труда предприятия;
  2. командировочные расходы если работник едет в область, не относящуюся к регионам с особыми условиями;
  3. северную надбавку.
  4. отпускные, так как при их начислении применяется ставка, в которую уже включен этот показатель;

При начислении заработной платы в отношении любого сотрудника работодатели обязаны применять районный коэффициент вне независимости от того, к какой форме собственности относится фирма: к государственной или коммерческой. Заработная плата трудящегося состоит из трех элементов: оклад, компенсационные начисления и стимулирующие выплаты Первые две составляющие по закону являются обязательными при расчете заработка, следовательно, они в любом случае подлежат применению районного коэффициента. А вот относительно стимулирующих доплат ситуация не так однозначна.

Здесь нужно придерживаться следующего правила: если эти выплаты не закреплены во внутренних локальных актах предприятия, районный коэффициент на них не начисляется, если же они официально включены в общий заработок сотрудников данной организации, он подлежит применению. Общий порядок начисления районного коэффициента заключается в обязательном учете этого показателя при расчете заработной платы с первого и до последнего дня работы (включительно) сотрудника в местности с особо суровыми климатическими условиями.

Для расчета показателя берутся во внимание следующие факторы:

  1. уровень воздействия природных явлений на производительность труда (частые ураганы, возможность извержения вулканов и др.).
  2. климатические условия местности;
  3. развитость инфраструктуры;
  4. транспортная доступность района;

Обратите внимание!

То, насколько может быть увеличен районный коэффициент в зависимости от действия этих факторов, не прописано в законодательных актах РФ, поэтому это определяется местными властями.

Формула расчета зарплаты с учетом районного показателя достаточно проста и выглядит следующим образом: В = РК * ЗП где В это итоговая сумма выплаты; РК численное значение коэффициента для данной местности; ЗП это заработная плата трудящегося (включая сумму налогов). Необходимо отметить, что если помимо основной зарплаты гражданин получает какие-либо другие выплаты, на которые по закону начисляется коэффициент, их нужно обязательно учесть в приведенной выше формуле. И только после конечного подсчета суммы заработной платы северянина руководитель может отнять от нее и выплатить взнос в ПФР, НДФЛ, а также произвести другие обязательные денежные выплаты.

При переезде лица из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета надбавки (если там принят другой коэффициент) В случае переезда надбавка пересчитывается путем пропорционального учета временного промежутка, на протяжении которого работник исполнял свои трудовые обязанности в новом для него регионе.

Показатель имеет следующие различия по регионам:

  1. 1,2 для некоторых городов республик Коми и Бурятии, для Приморского, Хабаровского краев и всей Архангельской области;
  2. 1,4 для республики Саха, г. Кемь и окружающих его населенных пунктов, всей республики Тывы и еще ряда населенных пунктов;
  3. 1,6 для Воркуты и его административных образований, для большинства районов республики Саха (Анабарский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Оленекский, Жиганский, Мирнинский и др.). Этот же коэффициент предусматривается для Туруханского района Красноярского края, города Игарки и населенных пунктов, которые находятся рядом с ним, для местностей, расположенных севернее Полярного круга;
  4. 1,3 для Карелии, Бурятии, Коми, Эвенкийского АО и Красноярского края, Амурской, Иркутской, Читинской, Томской и других областей (самый широко распространенный коэффициент);
  5. 1,5 для Инты и всех административных образований этого города (республика Коми). Кроме того, данный коэффициент действует в ХМАО, пгт Кангалассы (Якутия), некоторых районах республики Тывы и на всей территории ЯНАО;
  6. 2,0 для трудящихся на островах Северного Ледовитого океана и относящихся к нему морям (кроме острова Диксон и островов Белого моря). Сюда также входят некоторые районы республики Саха, Курильские районы (Южный и Северный) и острова, Чукотский АО;
  7. 1,15 для всей Карелии.
  8. 1,8 для Мурманска-140, города Норильска и его административных образований;
  9. 1,7 для Ленского района, города Мирного и его административных образований. Кроме того, такая доплата полагается жителям пгт Туманный (расположен в Мурманской области);

Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера устанавливаются Федеральным Законом № 4520-1.

В ст. 10 данного Закона указывается, для чего применяются северные районные коэффициенты: ✓для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,✓повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии,✓увеличению пенсий по государственному пенсионному обеспечению, а также пособий, стипендий и компенсаций. Размеры коэффициентов составляют от 1,15 до 2,0 в зависимости от территории. Согласно закону, размеры северных районных коэффициентов устанавливаются Правительством РФ.

Но оно решило не вводить новые цифры, а использовать те величины, которые применялись в СССР или были установлены в РФ ранее, то есть до 31 декабря 2004 года. Размеры надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях содержится, в частности, в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ № 1199-16 от 09.06.2003. Актуальные размеры районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях можно также найти на официальном сайте Пенсионного Фонда РФ.

№ Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Район. коэфф. 1 Острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря и острова Диксон) Республика Саха (Якутия):Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» Нижнеколымский район Поселок Усть-Куйга Усть-Янского района Сахалинская область: Северо-Курильский район Курильский район Южно-Курильский район (Курильские острова) Камчатский край: Алеутский район (Командорские острова) Чукотский автономный округ (вся территория автономного округа) 2,0 2 Красноярский край: г.

Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты Мурманская область: г. Мурманск — 140 1,8 3 Республика Саха (Якутия): Ленский район (севернее 61° северной широты) г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты Магаданская область (вся территория области) Мурманская область: пгт.

Туманный 1,7 4 Республика Коми: г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты Республика Саха (Якутия):Абыйский район Аллаиховский район Анабарский район Булунский район Верхневилюйский район Верхнеколымский район Верхоянский район Вилюйский район Жиганский район Кобяйский район Нюрбинский район (ранее Ленинский) Мирнинский район Момский район Оймяконский район Оленекский район Среднеколымский район Сунтарский район Томпонский район Усть-Янский район (за исключением поселка Усть-Куйга) Эвено-Бытантайский район Красноярский край:Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ (вся территория автономного округа) Эвенкийский автономный округ (севернее реки Нижняя Тунгуска) Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) Местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов) г.

Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты Хабаровский край:Охотский район Камчатская область (вся территория области за исключением Алеутского района (Командорских островов) Корякский автономный округ (вся территория) Сахалинская область: Ногликский район Охинский район г.

Оха 1,6 5 Республика Коми:г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты Республика Саха (Якутия):пгт. Кангалассы Республика Тыва:Монгун-Тайгинский район Тоджинский район Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации) Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Тюменская область:Уватский район Ханты-Мансийский автономный округ (севернее 60° северной широты) Ямало-Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Томская область: Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым.

Районные коэффициенты при этом не используются, зато все прочие выплаты помимо оклада и тарифной ставки — премии, доплаты, надбавки — подлежат учету.

Главное отличие в данном случае — уровень зарплаты работника сравнивается не с федеральным МРОТ, который с 01.01.2022 составляет 12 792 руб. (закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Уровень зарплаты сравнивается с региональным МРОТ (см. например,

«Московское трехстороннее соглашение на 2020 – 2022 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»

). Обратите внимание! Региональный МРОТ не может быть ниже регламентированного на федеральном уровне.

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах. Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств.

Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом. Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

  1. материальная помощь;
  2. денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
  3. больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.

Какой МРЗП нужно брать для расчета НДФЛ за август по выплатам по районному коэффициенту?

• Дополнительные выплаты по коэффициентам, установленным Кабинетом Министров, за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах облагаются по минимальной ставке налога на доходы физических лиц (статья 181 Налогового кодекса (НК).

Ежемесячная оплата труда работника составила с января до 15 августа 600 000 сумов, а c 15 августа – 680 000 сумов. Заработная плата за первую половину месяца составила Так как пособие при увольнении является материальной компенсацией, у него льготное налогообложение.

Согласно ст.217 п.3 подп. 8 НК Российской Федерации, сумма компенсации при увольнении не облагается НДФЛ, если она не превышает трехкратного размера средней заработной платы за месяц. Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территориям этот параметр увеличен до шестикратного размера.

Если во внутренних локальных актах организации (устав, коллективный договор, трудовое соглашение, положение о премировании) прописано, что премиальная доплата входит в трудовой оклад, то РК на нее начисляется в любом случае.

Это касается как квартальной премии, выплачиваемой раз в три месяца, так и годовых премиальных, начисляемых по итогам года. Данное правило применимо ко всем регионам, в которых действует повышающий мультипликатор.

  • Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
  • Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.
  • Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
  • Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
  • Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).

Специалист, который выполняет свои рабочие обязанности в суровых климатических условиях, должен знать о разных надбавках к зарплате. При этом каждый работник должен владеть информацией о множестве нюансов с расчетом премий, зарплат и т.д.

В данной статье мы расскажем, начисляется ли районный коэффициент на премию. Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника.

РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных списков документов она входит в оклад труда. Это может быть трудовой договор, внутренние нормативные акты и Положение о премировании.